同志们：
今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点产业服务中心、 * 职业技术学院、 * 机电工程有限公司、 *区分别作了汇报发言，讲 得 都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义
电子信息产业作为国民经济的 先导性、基础性、战略性 产业，是推动经济社会数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深刻变革， 5G 、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速渗透到经济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫切。
从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态势。 2024 年，全市电子信息产业规上企业达到 230 家，较 2020 年增长 68 家，年均增长 8 . 3 %；实现产值 1860 亿元，较 2020 年的 1020 亿元增长 82 . 3 %，年均增长 16 . 2 %，占全市工业总产值的比重从 12 . 5 %提升至 18 . 3 %，成为拉动我市经济增长的重要引擎。其中，智能终端、汽车电子、电子元器件等细分领域发展尤为突出，*科技园区已集聚电子信息企业 86 家， 2024 年实现产值 650 亿元，占全市电子信息产业总产值的 35 %。这些成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，更离不开一批又一批电子信息产业人才的辛勤付出。
但我们也要清醒地认识到，与国内先进地区相比，我市电子信息产业人才发展仍存在不少短板和不足。 一是 人才总量不足。据统计，目前全市电子信息产业从业人员约 8 . 2 万人，按照产业发展目标，到 2026 年，我市电子信息产业产值将突破 3000 亿元，届时需要从业人员约 15 万人，人才缺口高达 6 . 8 万人。特别是高端芯片设计、人工智能算法、工业软件开发等领域的高端人才，缺口更大，仅 区的几家重点企业，高端技术人才缺口就达 1200 余人。 二是 人才结构不优。在现有从业人员中，硕士及以上学历占比仅为 5 . 3 %，远低于长三角地区 12 . 8 %的平均水平；技能型人才中，高级技师、技师占比不足 8 %，难以满足企业转型升级对高技能人才的需求。 三是 人才培养与产业需求衔接不够紧密。部分高校的专业设置与企业实际需求存在脱节现象， 2024 年，我市高校电子信息相关专业毕业生约 5200 人，其中在本地就业的仅占 38 %，不少企业反映，刚毕业的学生需要经过半年以上的培训才能胜任岗位工作。 四是 人才发展环境有待进一步优化。在人才公寓、子女教育、医疗保障等方面，还存在一些亟待解决的问题，据 企业反映，有 30 %的外地技术人才因子女入学问题选择离开我市。
当前，我市正处于推动高质量发展的关键时期，加快电子信息产业发展，是我市培育新质生产力、构建现代化产业体系的必然选择，而人才则是实现这一目标的关键支撑。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好电子信息产业人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更实的举措，推动我市电子信息产业人才工作迈上新台阶。
