民主生活会整改方案（10篇）

5.强化团队协作与沟通。建立定期的领导班子沟通协调机制，每周召开1次工作例会，加强班子成员之间的信息共享和工作协调。开展团队建设活动，每年至少组织2次户外拓展或内部交流活动，增强班子成员之间的信任和协作能力，避免出现个人主义、分散主义等问题，维护党的团结统一。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.加强党性修养教育。通过开展专题讲座、主题党日等活动，深入学习党的历史和优良传统，每季度邀请专家学者进行1次党性修养专题授课，增强审计干部的党性观念。要求领导班子成员每年撰写2篇以上党性分析报告，深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，不断提高党性修养水平。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.严格执行党规党纪。组织全体审计干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，做到熟知精通、严格遵守。加强对审计干部遵守纪律情况的日常监督，建立廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。每年开展1次廉政风险排查，制定防控措施，确保审计权力规范运行。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，严格控制会议时间和文件篇幅，提高工作效率。建立作风建设长效机制，加强对审计干部工作作风的监督检查，每半年开展1次作风建设专项检查，对发现的问题严肃处理，并进行通报批评。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年组织2次以上廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强审计干部的廉洁自律意识。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，加强对审计项目全过程的廉政监督，确保审计人员廉洁从审。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.践行社会主义核心价值观。在全局开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过张贴宣传标语、举办演讲比赛等形式，营造浓厚的宣传氛围。将社会主义核心价值观融入审计工作中，引导审计干部在工作中践行公正、法治、敬业等价值观，树立良好的审计形象。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.强化责任担当意识。制定审计工作责任清单，明确领导班子成员和各科室的工作职责，确保责任落实到人。建立审计工作问责机制，对在审计工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃问责。加强对审计干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观，勇于担当审计职责，积极主动开展工作。（责任科室：办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.鼓励创新审计方式方法。加大对审计信息化建设的投入，每年安排专项经费用于审计技术和方法的创新。组织审计干部参加信息化培训，提高审计人员运用大数据、信息化手段开展审计工作的能力。建立审计创新激励机制，对在审计工作中提出创新性建议并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。（责任科室：电子数据审计科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.防范化解审计风险。建立健全审计风险防控机制，加强对审计项目的质量控制，从审计计划、实施、报告等各个环节进行严格把关。加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握审计工作中的风险点，采取有效措施加以防范和化解。每年开展1次审计风险评估，制定风险应对策略，确保审计工作质量和安全。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.深化整治形式主义为基层减负。严格控制审计项目数量和时间，避免重复审计和过度审计，减轻被审计单位负担。优化审计工作流程，简化审计程序，提高审计工作效率。加强对审计工作的统筹协调，避免多头审计和交叉审计，为基层创造良好的工作环境。（责任科室：办公室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.加强与群众的联系。建立审计工作群众意见反馈机制，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对审计工作的意见和建议。每年开展1次审计工作满意度调查，了解群众对审计工作的满意度和需求，及时改进审计工作。加强对民生领域审计工作的力度，关注群众关心的热点难点问题，切实维护群众利益。（责任科室：综合科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确领导班子及其成员的责任分工，每年签订党风廉政建设责任书。党组每季度至少召开1次专题会议，研究部署全面从严治党工作，分析研判形势，解决存在的问题。加强对全面从严治党工作的监督检查，确保责任落实到位。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.加强纪律教育。将纪律教育纳入审计干部培训计划，每年组织不少于4次的纪律教育专题培训，通过学习党纪国法、典型案例剖析等方式，增强审计干部的纪律意识。建立纪律教育长效机制，定期开展纪律教育活动，使纪律教育常态化、制度化。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对审计干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。加强对审计项目实施过程的监督检查，建立审计廉政回访制度，定期对被审计单位进行回访，了解审计人员遵守纪律情况。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.树立正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。建立科学的干部考核评价机制，注重对干部政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作公平公正、风清气正。（责任科室：人事科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.规范网络空间言行。制定审计干部网络行为规范，明确审计干部在网络空间的言行准则。加强对审计干部网络行为的教育和管理，引导干部在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论和行为作斗争。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理涉及审计工作的网络舆情，维护审计机关的良好形象。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（五）以某违纪行为为典型案例查找问题及整改措施

以曾经出现的某审计人员在审计项目中接受被审计单位宴请的违纪行为为典型案例进行剖析整改。

1.开展警示教育。组织全体审计人员对该违纪案例进行深入学习和讨论，分析原因，吸取教训。每年至少开展2次以本单位违纪案例为素材的警示教育活动，用身边事教育身边人，增强审计人员的廉洁自律意识和法纪观念。（责任科室：法规科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.完善廉政制度。针对该案例暴露出的问题，进一步完善审计廉政制度，明确审计人员与被审计单位的交往界限，细化审计工作中的廉政规定。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.加强廉政风险防控。对审计工作各环节进行廉政风险排查，特别是在审计项目立项、实施、报告等关键环节，加强风险防控。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警，采取有效措施加以防范。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.强化监督管理。加强对审计人员的日常监督管理，建立健全审计人员廉政档案，对审计人员的廉洁自律情况进行动态跟踪。加强对审计项目现场的监督检查，定期对审计组执行廉政纪律情况进行检查，发现问题及时纠正。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.严肃责任追究。对违反廉政纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员的责任，并在全局进行通报批评。对因管理不善导致出现违纪问题的科室负责人，也要追究相应的管理责任，以强化责任意识，确保审计队伍的廉洁性。（责任科室：法规科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

四、工作保障

（一）加强组织领导

成立以局党组书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责整改工作的具体实施和日常监督检查。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，带头抓好自身问题的整改，同时负责督促指导分管科室的整改工作，确保整改工作取得实效。

（二）强化监督检查

建立整改工作监督检查机制，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的跟踪问效，对整改措施落实不到位、整改工作进展缓慢的科室和个人，及时进行督促和指导。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予表彰和奖励，对整改工作不力的进行问责。

（三）注重统筹协调

整改工作要与审计业务工作紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。要加强与上级审计机关、市委市政府相关部门的沟通协调，及时汇报整改工作进展情况，争取支持和指导。要加强内部科室之间的协作配合，形成工作合力，共同推进整改工作顺利进行。同时，要注重总结整改工作中的好经验、好做法，建立长效机制，巩固整改成果。

五、整改要求

全局上下要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到整改工作上来。各责任科室要按照整改方案的要求，明确整改任务，细化整改措施，确保整改工作按时完成。要坚持问题导向，对整改过程中出现的新问题，及时进行研究和解决，确保整改工作取得实实在在的效果。

民主生活会整改方案5

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧密围绕“四个带头”，针对查摆出的问题，制定切实可行的整改方案，以提高班子的政治素质、工作能力和作风形象，推动各项工作取得新成效。

二、整改目标

通过整改，增强班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实解决存在的问题，推动班子建设和工作发展再上新台阶。

三、整改事项及措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

1.执行党中央战略部署存在差距的问题

整改措施：加强对党中央关于本地区改革发展决策的学习和领会，完善公司治理中党的领导机制，明确“把方向、管大局、促落实”的具体职责和工作流程。加快推进国企改革三年行动计划中关键任务的落实，建立任务跟踪和评估机制，确保各项任务按时完成。在构建现代企业制度中，明确党组织的法定地位，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。在混合所有制改革中，加强党组织的领导与企业治理的协调，制定详细的协调方案和工作机制。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

2.意识形态建设不够扎实的问题

整改措施：提高领导班子对意识形态工作极端重要性的认识，明确责任分工，加强对网络新媒体平台的管理，建立严格的内容审核制度，及时处理不当言论。在企业文化塑造中，强化社会主义核心价值观的引导作用，开展主题教育活动，遏制不当思潮的滋生。加强对企业改革过程中员工思想动态的分析和把握，建立定期的思想政治工作机制，及时解决员工的思想问题。完善舆情监测和应对机制，提高应对突发事件的能力和速度。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

3.重大风险防控不够主动的问题

整改措施：加强对改革发展中重大风险的研究和分析，建立风险评估和预警机制。在生产安全方面，加大风险隐患排查力度，建立隐患排查台账，及时整改问题。在产业战略调整中，充分评估环保和技术等风险，制定相应的应对措施。在国际化业务扩展中，加强政治安全风险防范，完善合规管理体系。在科技创新领域，提高关键技术的安全风险意识，加强技术研发和管理。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.民主集中制执行不够规范的问题

整改措施：完善重大投资决策机制，明确决策权限和流程，加强项目前期研究，提高决策的科学性和合理性。规范干部选拔任用程序，严格按照规定进行选拔任用，杜绝超编配置和违规任用现象。加强对干部的监督管理，建立干部档案审核和个人事项报告抽查机制，及时发现和处理问题。严格执行请示报告制度，对重大问题及时请示报告，杜绝先斩后奏的情况发生。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

2.中央八项规定精神落实不够彻底的问题

整改措施：加强对工作作风的改进，严格执行公务接待标准，杜绝超标现象。加强公务用车管理，严格按照规定使用公务用车。精简会议，提高会议效率，杜绝形式主义和官僚主义。加强对下级单位“四风”问题的整治，建立监督检查机制，确保问题得到有效解决。加强对餐饮浪费的监督，建立节约用餐制度，培养节约意识。严格落实“过紧日子”要求，削减普遍性支出，提高节俭意识。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

3.宗旨意识树得不够牢的问题

整改措施：加强班子成员深入基层、服务群众的意识和行动，建立定期调研制度，深入了解基层和群众的需求。建立问题解决机制，对职工群众面临的迫切问题进行梳理和分析，制定切实可行的解决方案。加强对信访维稳工作的重视，建立信访工作责任制，及时解决信访问题。加强对职工减负增收的统筹规划，制定惠民政策并确保落实到位。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.改革创新推动不足的问题

整改措施：增强班子成员的担当精神和突破能力，深入研究企业转型发展中的关键问题，制定切实可行的解决方案。加大科技创新投入，完善创新机制，提高企业的创新驱动力。加强对行业先进经验的学习和借鉴，提高追求卓越的意识和紧迫感。拓宽现代产业体系构建的视野，制定切实可行的产业转型升级计划并加快推进。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

2.监督管理不够严谨的问题

整改措施：加强对企业关键领域和岗位的监管，建立健全工程项目投标程序的监管制度，确保投标程序的公开、公平、公正。加强对采购领域供应商资质的审核，建立供应商评价和淘汰机制，杜绝合谋投标现象。加强对企业高管人员亲属参与商业活动的检查，建立利益冲突申报和回避制度。完善外部投资及资产处理的制度，加强制度的执行和监督，堵塞监管漏洞。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

3.廉洁风险防控力度不足的问题

整改措施：提高班子成员对廉洁风险防控的认识，建立健全廉洁风险防控机制。加强对项目投资可行性论证的审核，提高决策的科学性和准确性，降低决策失误的风险。加强对资金运用全过程的监控，建立资金使用跟踪和审计制度，防止资金被挪用。提高企业各类资源和资产管理的标准，建立健全资产管理和监督制度，杜绝利益输送风险。加强对企业重组改制过程中国有资产流失的防控，建立国有资产评估和监管制度，确保国有资产的安全。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建责任落实不足的问题

整改措施：提高班子成员对全面从严治党重要性的认识，切实履行“两个责任”，加强对基层党组织党建工作的指导和监督，建立党建工作考核机制，提高基层党组织党建工作质量。加强对党风廉政建设的研究和部署，建立健全风险防控机制，加强对党员干部的日常教育管理监督，严肃查处违纪违规行为。加强对基层党组织建设的整顿，建立软弱涣散党组织整顿工作机制，确保问题得到有效解决。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

2.作风建设不够持久深入的问题

整改措施：加强对作风建设的推进力度，深入整治形式主义、官僚主义，建立问题排查和整改机制，提高整治效果。加强对为基层减负工作的统筹协调，建立基层减负工作监督机制，确保问题得到有效解决。加强对各级党组织作风建设的督导检查，建立作风建设考核机制，提高督导检查的实效。加强对“四风”问题新形式、新动向的研究和处理，建立“四风”问题预警和处置机制，及时发现和处理问题。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

3.正风肃纪力度不够的问题

整改措施：加强对全面从严治党的推进力度，严肃执纪问责，建立健全违纪违规处理机制，提高处理的果断性和严肃性。加强对所发现问题整改的监督和检查，建立问题整改跟踪和评估机制，确保问题整改彻底。加强对巡视巡察反馈问题整改的重视，建立整改工作责任制，确保问题得到有效整改。加强对日常监督的强化，建立健全监督制度和机制，提高监督合力。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面

1.队伍建设不够合理的问题

整改措施：加强干部人才建设的整体规划，建立健全干部选拔任用标准和机制，注重多维度评价干部，避免单一指标倾向。加大人才引进和培养力度，完善激励机制，减少优秀人才流失。加强年轻干部培养，建立后备干部培养计划，优化干部结构，提高女性和少数民族干部的培养和使用水平。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

2.基层党建工作质量不高的问题

整改措施：提高班子对基层党组织建设的重视程度，加强对基层党组织的指导和服务，建立基层党组织建设考核机制，推动党支部标准化和规范化建设。创新党建与生产经营融合的思路和方法，建立党建与生产经营融合的工作机制，避免党建与生产经营分离。加强党员教育管理，建立党员教育管理考核机制，提高党员先锋模范作用。加强国有企业基层党建创新，建立党建创新激励机制，提高党建工作的吸引力和感染力。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

3.意识形态建设力度不足的问题

整改措施：提高班子对网络空间治理重要性的认识，建立健全网络意识形态工作管理制度，加强对企业网络意识形态工作的阵地建设和管理。建立企业网络舆情监测和分析机制，提高对网络舆情的分析判断和处置能力。加强对党员干部网络行为的教育管理，建立网络行为规范和监督机制，杜绝不当言论。加强企业网络文化建设，创新网络文化内容和形式，提高网络文化的吸引力和感染力。（责任领导：[具体领导]；责任单位：[相关部门]；整改时限：[具体时间]）

四、整改要求

（一）加强组织领导。成立整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和指导监督。领导小组由主要领导担任组长，班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员。

（二）明确责任分工。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任单位和整改时限，确保各项整改任务落到实处。

（三）加强督促检查。建立整改工作台账，对整改任务的进展情况进行跟踪检查，及时发现问题，督促整改落实。

（四）建立长效机制。在整改问题的同时，注重制度建设，建立健全长效机制，防止问题反弹，巩固整改成果。

（五）接受群众监督。整改方案和整改情况要及时向社会公开，接受群众监督，听取群众意见，不断改进整改工作。

通过以上整改方案的实施，努力解决班子在“四个带头”方面存在的问题，提高班子的整体素质和工作水平，为推动本地区经济社会发展提供坚强的组织保障。

民主生活会整改方案6

根据上级的相关要求，社会工作部党委秉持高度的政治责任感与使命感，积极开展全面深入的集中学习，组织了细致入微、推心置腹的谈心谈话，进行了深刻透彻的检视剖析，全面梳理工作中存在的各类问题，严谨细致、不折不扣地开好专题民主生活会。为切实将整改工作做深、做细、做实，确保整改工作取得实质性成效，特精心制定如下整改方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习并全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面精准落实新时代党的建设总要求以及新时代党的组织路线，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为关键契机，始终坚持问题导向，紧密聚焦查摆出的各类问题，深刻剖析问题根源，精心制定切实可行、行之有效的整改措施，全力以赴确保整改工作取得显著实效，有力推动社会工作部各项工作迈向高质量发展的新征程。

二、整改目标

（一）政治建设更加坚定。全体党员干部对政治纪律和政治规矩的领悟更为透彻深刻，能够在思想的最深处、政治的高站位以及行动的全方位，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。无论是在日常工作的细微之处，还是面对重大决策的关键时刻，都能坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策和上级的决策部署，确保社会工作始终沿着正确的政治方向稳步前行。

（二）党性修养显著增强。党员干部的党性观念愈发牢固，纪律意识和规矩意识得到大幅提升。在工作中，能够时刻以党员的标准严格要求自己，展现出更加扎实的工作作风。服务群众的能力和水平得到进一步提高，主动深入基层、贴近群众，用心倾听群众的声音，切实解决好群众生活中面临的“急难愁盼”问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

（三）创新担当能力提升。在严守纪律规矩、保持清正廉洁的坚实基础上，充分激发党员干部勇于担责、敢于创新的精神。积极主动地探索社会工作的新思路、新方法，在体制机制创新、服务模式优化等方面实现新的突破。敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方式，以创新驱动社会工作不断发展，更好地适应新时代社会发展的需求。

（四）从严治党全面落实。全面从严治党主体责任和监督责任得到更加精准、到位的落实。党内政治生活更加严肃规范，从“三会一课”到组织生活会，每一个环节都严格按照党内规定执行，真正发挥党内政治生活的教育、监督和提升作用。干部队伍建设更加科学合理，形成完善的选拔、培养、考核机制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效，营造出风清气正的良好政治生态。

（五）意识形态工作强化。进一步加强对意识形态工作的全面领导，构建更加完善的工作机制。强化意识形态阵地建设和管理，从社会工作部的官方网站、微信公众号等线上平台，到各类宣传展板、活动场所等线下阵地，都做到严格把控、规范管理。持续提高党员干部的意识形态工作能力，使其能够敏锐洞察意识形态领域的新动向，有效防范和化解各类意识形态风险，确保意识形态领域安全无虞。

三、整改措施

（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”

存在问题：一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习缺乏系统性和主动性，没有形成完整的知识体系，未能深入挖掘理论的核心要义，运用理论指导实践的能力还有很大的提升空间。在面对实际工作中的复杂问题时，常常无法灵活运用所学理论进行分析和解决。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行上级决策部署时，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，工作进度严重滞后，没有按照既定的时间节点完成任务，对社会组织违规行为纠正不及时，导致问题逐渐积累，影响了整体工作的推进。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评流于形式，不够深刻，党员干部之间存在“老好人”思想，不敢直面问题、指出不足。民主集中制执行不到位，重大决策有时未充分听取班子成员意见，决策过程缺乏充分的讨论和论证，导致决策的科学性和合理性受到影响。

整改措施：一是强化理论学习。精心制定详细的理论学习计划，明确规定每月至少组织2次集中学习研讨。在学习内容上，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，包括政治、经济、文化、社会、生态文明等领域；在学习方式上，采用专家讲座、小组讨论、个人自学等多种形式相结合；在学习目标上，要求党员干部不仅要掌握理论知识，更要学会运用理论解决实际问题。建立严格的学习考核机制，定期对党员干部的学习效果进行考核，考核内容包括理论知识测试、学习心得撰写、实践应用能力评估等，将考核结果与党员干部的评先评优紧密挂钩，激励党员干部积极主动学习。二是坚决贯彻执行。加强对上级决策部署的学习和领会，通过召开专题会议、印发学习资料等方式，及时传达贯彻上级精神，确保全体党员干部准确了解工作要求和目标。建立详细的工作台账，对上级决策部署的落实情况进行全程跟踪监督，明确每个阶段的工作任务、责任人和完成时间，定期通报工作进展情况。对落实不力的部门和个人，进行严肃问责，通过批评教育、诫勉谈话等方式，督促其及时整改，确保上级决策部署得到有效落实。三是严肃党内生活。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会的质量。在批评与自我批评环节，要求党员干部实事求是、坦诚相见，深入剖析自身存在的问题，同时客观公正地指出其他同志的不足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。完善民主集中制决策程序，重大决策前，广泛征求班子成员和干部群众的意见，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，充分了解各方诉求，确保决策科学合理、符合实际。

（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”

存在问题：一是党性锻炼不够经常。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的党性锻炼。在遇到困难和挫折时，容易动摇退缩，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。参与党性教育活动积极性不高，将其视为一种形式，没有真正从中汲取精神力量。二是纪律意识不够强。存在上班迟到早退、开会不遵守纪律等现象，在一些细节方面还存在不足。对单位的规章制度执行不够严格，缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律是做好工作的重要保障。三是作风不够扎实。调研工作走马观花，缺乏深入细致的调查研究，没有真正了解基层的实际情况和群众的需求。工作落实重部署、轻落实，跟踪问效不及时，导致一些工作部署无法落地生根，取得实效。

整改措施：一是加强党性锻炼。丰富党性教育活动的形式和内容，通过组织党员干部参观红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；邀请先进模范人物作报告，分享他们的工作经验和先进事迹，激励党员干部向先进看齐；开展主题党日活动，围绕党性修养、服务群众等主题，组织党员干部进行讨论和交流，增强党性教育的吸引力和感染力。要求党员干部每月撰写党性分析报告，对照党章党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定切实可行的整改措施并及时整改。二是强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和单位规章制度，通过举办专题讲座、发放学习资料等方式，让党员干部熟悉纪律要求。通过典型案例通报、廉政警示教育等方式，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识。建立纪律监督检查机制，成立专门的监督检查小组，加强对党员干部日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。三是改进工作作风。制定科学合理的调研计划，明确调研目的、内容和方法。要求党员干部深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。每季度至少撰写1篇有价值的调研报告，调研报告要提出切实可行的解决问题的建议和措施。建立工作落实跟踪机制，对工作部署进行细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作落实情况进行检查和评估，通过实地查看、听取汇报、群众满意度调查等方式，确保工作落到实处。

（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”

存在问题：一是担当意识不够强。面对复杂工作任务和矛盾问题时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理群众信访问题时，不敢果断决策，怕得罪人，存在推诿扯皮的现象。推进改革创新时，求稳怕乱，不敢尝试新的方法和举措，缺乏开拓进取的精神。二是创新能力不足。对社会工作发展趋势和规律研究不深入，缺乏前瞻性思维。在推动社会组织发展等工作中，缺乏创新思维和方法，仍然沿用传统的工作模式，无法满足新时代社会发展的需求。三是政绩观不够正确。工作中存在急功近利思想，过于注重短期政绩，忽视长远发展。为了追求表面上的成绩，存在虚报、瞒报工作数据现象，影响了工作的真实性和决策的科学性。

整改措施：一是增强担当意识。加强思想教育，通过开展担当精神专题培训，邀请专家学者、领导干部授课，深入讲解担当精神的内涵和重要性；组织学习先进典型，如黄文秀、张富清等，以他们的先进事迹激励党员干部敢于担当、勇于作为。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围、条件和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。对工作中出现的问题和困难，要求党员干部主动担当，积极寻找解决办法，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃批评，视情节轻重给予相应的纪律处分。二是提高创新能力。组织党员干部参加社会工作领域的培训和学习交流活动，每年至少安排2次外出学习考察，到先进地区学习借鉴先进的工作经验和做法。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的部门和个人进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。鼓励党员干部结合工作实际，开展创新实践，成立创新工作小组，针对工作中的难点问题进行攻关，推动社会工作在理念、方法、技术等方面的创新。三是树立正确政绩观。加强对党员干部的政绩观教育，通过举办专题讲座、开展主题讨论等方式，引导党员干部树立正确的价值观和事业观，深刻认识到政绩是为人民群众创造的实实在在的业绩，注重工作的质量和长远效益。建立科学的工作考核评价体系，完善考核指标和方法，加大对工作质量、社会效益、群众满意度等方面的考核权重，减少对短期数据指标的过度关注。对虚报、瞒报数据等行为进行严肃查处，追究相关人员的责任。

（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”

存在问题：一是全面从严治党主体责任落实不到位。对班子成员履行“一岗双责”监督检查不严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。对党员干部日常教育管理宽松软，存在重业务轻党建的现象，对党员干部的思想动态、工作作风等关注不够。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。对党员干部日常监督不到位，缺乏常态化的监督机制，第一种形态运用不足，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。对违规违纪问题处理失之于宽、失之于软，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。干部考察对德才表现考察不全面，存在重能力轻品德的现象，对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面考察不够深入。干部培养缺乏系统性和针对性计划，没有根据干部的岗位需求和个人特点进行个性化培养。

整改措施：一是落实主体责任。完善全面从严治党责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，详细列出责任内容、工作要求和考核标准。定期对责任落实情况进行检查和考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解责任落实情况。加强对班子成员履行“一岗双责”的监督指导，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员工作汇报，对存在的问题及时提出整改要求，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。二是强化监督执纪。加强纪检干部队伍建设，通过培训、交流学习等方式，提高纪检干部的业务能力和综合素质。建立健全党员干部廉政档案，全面记录党员干部的廉政情况，包括廉洁自律、违规违纪等方面的信息。加强对党员干部日常行为的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。规范监督执纪“四种形态”的运用，严格按照规定程序和标准处理违规违纪问题，做到早发现、早提醒、早纠正，充分发挥纪律的威慑作用。三是完善选人用人机制。制定科学合理的干部考察标准和程序，在干部考察中全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重干部的品德修养和廉洁自律情况。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，广泛听取干部群众的意见，确保考察结果真实准确。建立干部培养长效机制，根据干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培养计划，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，有针对性地提高干部的综合素质和能力水平。

（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”

存在问题：一是意识形态工作重视程度不够。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是软任务，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在工作中，对意识形态领域的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和警惕性。二是阵地建设和管理存在薄弱环节。对社会工作领域的宣传阵地、活动场所等管理不够严格，缺乏完善的管理制度和审批流程。在一些宣传内容的审核上存在漏洞，存在一些不当言论和思想传播的风险，没有充分发挥宣传阵地的正面引导作用。三是舆情应对能力有待提高。在应对网络舆情时，存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，缺乏有效的舆情监测和应对机制。对舆情的分析研判能力不足，不能及时准确把握舆情的发展态势，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良社会影响。

整改措施：一是提高思想认识。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。在会议中，深入分析当前意识形态工作面临的形势和任务，研究制定切实可行的工作措施。加强对党员干部的意识形态教育，通过举办专题讲座、培训等方式，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和重视程度，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是加强阵地管理。建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任和工作流程。加强对社会工作部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，安排专人负责内容审核，确保发布的信息准确、积极、正面。定期对宣传内容进行更新和优化，提高宣传效果。加强对社会组织、社区活动场所等阵地的监管，建立活动审批制度，对各类活动的主题、内容、参与人员等进行严格审核，确保各类活动和宣传符合党的意识形态要求。三是提升舆情应对能力。建立舆情监测和预警机制，安排专人负责网络舆情监测，利用专业的舆情监测工具，及时发现和掌握舆情动态。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，能够迅速启动预案，及时回应社会关切。加强舆情应对培训，邀请媒体专家、舆情分析师等进行授课，提高党员干部的舆情处置能力和媒体沟通技巧，确保在舆情应对中能够做到及时、准确、有效。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立以党委书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室的职责分工，确保整改工作组织有序、推进有力。

（二）明确责任分工。将整改任务逐一分解到具体部门和责任人，明确整改目标、措施和时间节点，形成详细的整改任务清单。各部门和责任人要切实履行职责，对照清单认真落实整改任务，确保整改工作有序推进，按时完成。

（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行检查和通报，通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解整改工作的实际情况。对整改工作不认真、不落实的部门和个人进行督促和问责，通过批评教育、责令限期整改等方式，确保整改工作取得实效。

（四）建立长效机制。以此次整改为契机，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。建立健全各项规章制度，形成长效机制，将整改成果固化下来，防止问题再次出现。同时，根据工作实际和发展变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。

（五）加强沟通协调。各部门之间要加强沟通协调，建立良好的工作协作机制。在整改工作中，对于涉及多个部门的问题，要加强协同配合，形成工作合力。对于整改工作中遇到的困难和问题，要及时向整改工作领导小组汇报，共同研究解决办法，确保整改工作顺利推进。

民主生活会整改方案7

为确保市委领导班子在2024年度民主生活会上查摆的问题整改落实到位，特制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的精神，深入学习关于全面从严治党、加强党的政治建设等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为行为准则，发扬刀刃向内的自我革命精神，针对民主生活会查摆出的各项问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向的有机统一，扎实推进整改落实工作。将整改工作与推动市委办公室各项职能工作紧密结合，与落实全面从严治党主体责任紧密结合，与服务我市经济社会发展大局紧密结合，确保整改工作取得实效，为全面建设社会主义现代化新我市提供坚强的政治保障。

二、整改目标

（一）政治建设显著加强。市委领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面实现显著提升。严格遵循政治纪律和政治规矩，确保令行禁止，党中央决策部署在我市得到全面贯彻和有效执行。党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力大幅提高，为各项事业的发展提供坚强政治保障。

（二）党性纪律全面强化。党员干部始终以党性原则和党纪党规为行为准则，严格遵守各项规定及其实施细则。形式主义、官僚主义问题得到有效整治，为民服务的宗旨意识更加深入人心，党员干部作风得到根本转变。

（三）担当创新取得突破。领导干部勇于直面改革发展中的矛盾和问题，积极推动高质量发展取得新突破。重点领域风险得到有效防范和化解，群众满意度显著提升，为我市的持续发展注入强劲动力。

（四）全面从严治党深入推进。主体责任和监督责任得到全面落实，干部队伍建设更加科学规范。风清气正的政治生态进一步巩固，为全面建设社会主义现代化新我市提供坚实的组织保障和纪律保障。

三、整改措施

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深化理论武装，夯实思想之基。制定系统学习计划。围绕*新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心内容，制定详细的政治理论学习计划，确保每月至少开展1次专题学习研讨。丰富学习形式。通过邀请专家讲座、组织实地参观学习等多样化方式，提升学习吸引力和实效性。建立考核机制。定期对党员干部的学习情况进行考核，确保学习效果，深化对“两个确立”决定性意义的理解。二是严格党内生活，提升政治免疫力。执行党内准则。严格按照新形势下党内政治生活若干准则要求，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。领导干部带头。领导干部积极参与双重组织生活，带头开展批评与自我批评，每年至少为基层党员讲2次党课。加强监督检查。对党内政治生活状况进行定期检查，及时发现并纠正问题，营造风清气正的政治生态。三是强化纪律教育，筑牢纪律防线。纳入培训体系。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部教育培训体系，每季度开展1次专题纪律教育活动。加强监督检查。对纪律执行情况进行严格监督，对违反纪律行为零容忍，严肃查处并通报典型案例。四是落实意识形态责任，掌握工作主动权。加强全面领导。市委常委会每年至少专题研究意识形态工作2次，分析研判形势。建立考核机制。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。管理意识形态阵地。加强对各类意识形态阵地的管理，加大对错误思潮和有害信息的管控力度。五是强化政治监督，确保政令畅通。建立监督机制。建立健全政治监督机制，确保重大决策部署和重要指示批示精神得到贯彻落实。关键部门监督。加强对市委办公室等关键部门的监督，确保其在各项工作中严格遵守政治纪律和政治规矩。及时纠正偏差。及时发现和纠正贯彻落实中的偏差和问题，确保令行禁止，与党中央保持高度一致。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是深化党性教育，筑牢信仰之基。开展党性教育活动。通过深入学习党的历史、先进典型事迹等，引导党员干部传承红色基因，坚定共产党人的精神追求。组织现场教学。定期组织党员干部赴党性教育基地进行现场教学，每年不少于2次，确保党员干部在实践中学思践悟、锤炼党性。建立党性分析制度。党员干部每年结合民主生活会、组织生活会等，深入剖析自身在党性方面存在的问题，制定并落实整改措施，持续提升党性修养。二是严守党纪国法，确保廉洁从政。加强法律学习宣传。邀请专家学者开展法律讲座，每半年至少1次，增强党员干部的法律意识和纪律观念。建立廉政风险防控机制。对重点领域、关键岗位进行廉政风险排查，制定有效防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪问题及时处理，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是改进工作作风，提升服务效能。开展作风建设专项行动。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。建立群众诉求处理机制。市委领导班子成员每月至少深入基层调研1次，倾听群众呼声，及时解决实际问题。强化服务意识教育。加强对市委办公室工作人员的教育管理，提升服务质量和效率，树立良好形象，切实增强群众满意度。

四、工作要求

（一）加强组织领导，强化责任落实。准确把握整改工作的意义和内涵，深刻认识整改的政治意义，迅速把思想和行动统一到整改要求上来。各部门要把落实问题整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务和工作任务，充分认清做好问题整改的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，把问题整改当作自我净化、自我纠偏、自我完善、自我提升的重要契机，坚持问题导向，层层传导压力，以钉钉子的精神狠抓落实，一抓到底，确保一条也不含糊、一件也不放过，抓好每项问题的整改落实。

（二）强化分类施策，扎实推进整改。对照查摆出的问题，逐项梳理整改责任清单，做实整改措施，抓好分类处置。对于能够立即整改的问题要立行立改、即知即改，已经整改到位的要说明情况、对账销号；受到客观条件限制一时解决不了的，要提出有针对性、实效性的整改措施，列出时间表，倒排工期，跟踪督办，限期完成。各责任部门对于整改过程中的难点和问题，要及时向市委汇报，推动研究解决。

（三）举一反三查漏补缺，建章立制标本兼治。要针对问题症结，深入剖析原因，主动“对号入座”，从查摆出的问题入手，深入思考、深刻自省，从政治思想上深挖根源，从制度机制上剖析原因，从作风流程上查找不足，从责任担当上反思差距，坚持举一反三，以点带面进行全面自查，对共性问题分类汇总、梳理归类，做到统筹安排，一并解决，确保同质同类问题不再发生，真正做到挖除“病灶”；要注重标本兼治原则，坚持全面整改、查漏补缺、建章立制、立足长效有机结合、统筹推进，不断巩固和扩大整改成果，形成相关衔接、相关配套的长效机制；要抓好学习培训，加强队伍建设，严格制度执行，使干部群众知敬畏、守底线，从根本上堵塞漏洞，防止问题反弹，通过整改切实提高工作水平。

民主生活会整改方案8

根据有关要求，市委组织部领导班子认真开展集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升市委组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

二、整改目标

（一）政治素养全面提升。进一步增强市委组织部领导班子及成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）党性作风持续优化。全面加强党性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作作风，切实增强服务党员、干部、人才和群众的意识和能力。

（三）创新担当能力增强。在严格遵规守纪、保持清正廉洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。

（四）管党治党责任压实。全面压实全面从严治党政治责任，加强对全市组织系统党的建设工作的领导和指导，强化对党员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的政治生态，为组织工作高质量发展提供坚强政治保证。

（五）重点工作高效推进。聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。

三、整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

存在问题：对政治理论学习的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。

整改措施：制定政治理论学习计划，每月安排至少xx次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大及二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要思想，要求班子成员撰写学习心得并进行交流分享。同时，每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对政治理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。

存在问题：政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对党的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。

整改措施：建立政治风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络舆情和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的政治敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。

存在问题：在贯彻民主集中制方面，存在发扬民主不够充分、决策程序不够规范的情况，个别重大事项决策前征求意见不广泛，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。

整改措施：完善民主集中制相关制度，明确重大事项决策的范围、程序和要求。在决策前，通过书面征求意见、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求党员干部、基层党组织和群众的意见建议，确保决策充分体现民意。同时，严格执行决策程序，坚持集体讨论、民主决策，防止个人或少数人说了算。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

存在问题：党性教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员干部参与党性教育的积极性不高，效果不够理想。

整改措施：创新党性教育方式方法，丰富党性教育内容。每半年组织一次红色教育基地参观学习活动，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；开展党性教育主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发党员干部参与党性教育的积极性和主动性；利用线上平台，制作并推送党性教育微视频、微党课等，增强党性教育的灵活性和覆盖面。

存在问题：纪律执行不够严格，对一些违规违纪行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成足够的震慑力。

整改措施：加强纪律教育，每年组织xx次纪律专题学习，学习党纪国法和组织工作相关纪律规定，增强党员干部的纪律意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部日常工作的监督检查，定期开展纪律执行情况自查自纠。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，及时通报典型案例，发挥警示作用。

存在问题：工作作风不够扎实，存在重形式、轻实效的现象，如在一些组织工作调研中，走马观花、深入基层不够，不能真正了解基层实际情况和党员干部群众的需求。

整改措施：大兴调查研究之风，制定调研工作制度，要求班子成员每年深入基层调研时间不少于xx天，每人确定xx个重点调研课题，形成高质量的调研报告。在调研过程中，要真正沉下去，采取“四不两直”的方式，直接深入基层党组织、党员干部和群众中，了解真实情况，倾听意见建议，切实解决实际问题。同时，建立调研成果转化运用机制，将调研成果与组织工作决策、政策制定相结合，推动组织工作高质量发展。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

存在问题：对组织工作中的一些重点难点问题，如干部选拔任用中的精准识人问题、基层党组织建设中的薄弱环节等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。

整改措施：开展担当精神专题教育，每季度组织一次学习先进典型事迹活动，如学习廖俊波、黄诗燕等优秀干部的先进事迹，激励班子成员和组工干部勇于担当、敢于作为。建立重点难点问题攻坚机制，针对组织工作中的重点难点问题，成立专项工作小组，明确责任人和工作目标，制定详细的工作方案，定期研究推进，确保问题得到有效解决。

存在问题：组织工作创新意识不足，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措，在推动组织工作高质量发展方面存在一定差距。

整改措施：加强对组织工作新理论、新知识、新方法的学习研究，每年选派xx名组工干部参加上级组织的业务培训和专题研讨班，拓宽视野，更新观念。建立组织工作创新激励机制，鼓励班子成员和组工干部积极探索创新，对在组织工作中提出创新性举措并取得良好效果的个人和科室进行表彰奖励。定期开展组织工作创新案例评选活动，总结推广好的经验做法，推动全市组织工作创新发展。

存在问题：在推动组织工作改革创新过程中，存在与其他部门沟通协调不够顺畅的情况，导致一些改革举措推进缓慢，不能形成工作合力。

整改措施：建立健全组织工作部门间沟通协调机制，每季度召开一次组织工作联席会议，与相关部门共同研究解决组织工作中的重点难点问题，加强信息共享和工作协同。在推进重大组织工作改革创新项目时，成立联合工作专班，明确各部门职责分工，加强统筹协调，确保改革举措顺利实施。同时，加强与上级组织部门的沟通汇报，及时了解上级政策要求和工作部署，争取上级支持和指导。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

存在问题：对全市组织系统全面从严治党工作的统筹谋划不够，缺乏系统性、前瞻性的工作安排，导致工作的针对性和实效性不强。

整改措施：每年年初制定全市组织系统全面从严治党工作要点，明确工作目标、任务和措施，将全面从严治党工作与组织工作同部署、同落实、同考核。建立全面从严治党工作定期研究机制，每半年召开一次市委组织部部务会会议，专题研究全面从严治党工作，分析存在的问题，提出改进措施。加强对全面从严治党工作的调查研究，每年开展xx次专题调研，总结经验做法，查找存在问题，为科学决策提供依据。

存在问题：对基层党组织落实全面从严治党责任的监督指导不够有力，存在上热下冷、层层递减的现象，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。

整改措施：建立基层党组织全面从严治党责任清单，明确基层党组织书记和班子成员的责任，每年年初签订责任书，压实工作责任。加强对基层党组织的监督检查，每季度开展一次党建工作专项督查，采取实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，了解基层党组织落实全面从严治党责任情况，及时发现问题并督促整改。建立基层党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，每年年底组织开展述职评议考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，强化考核结果运用。

存在问题：对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在重使用轻管理的现象，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。

整改措施：加强党员干部日常教育管理，建立健全干部日常考核评价机制，通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面了解党员干部的德才表现和工作实绩。加强对党员干部的日常监督，建立干部监督信息沟通机制，与纪检监察、审计、信访等部门加强协作，及时掌握干部的有关情况。对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，督促干部及时整改。

（五）履行意识形态工作责任制方面

存在问题：对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的倾向，没有将意识形态工作纳入组织工作整体布局，缺乏系统的工作规划和具体的工作措施。

整改措施：提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入市委组织部年度工作要点和领导班子、领导干部目标管理，与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定意识形态工作计划，明确工作目标、任务和责任分工，确保意识形态工作有序开展。建立意识形态工作专题研究机制，每半年召开一次部务会会议，专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决存在问题。

存在问题：在组织工作中，对意识形态工作的宣传引导不够，没有充分发挥组织部门的职能优势，在传播党的声音、宣传党的政策方面存在短板。

整改措施：加强对意识形态工作的宣传引导，充分利用组织部门的各类宣传阵地，如党建网站、微信公众号、党建宣传栏等，广泛宣传党的理论和路线方针政策，宣传组织工作的重要成果和先进经验。结合党员干部教育培训工作，将意识形态工作纳入培训内容，每年举办xx期意识形态工作专题培训班，提高党员干部的意识形态工作能力。同时，注重发现和宣传组织工作中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的舆论氛围。

存在问题：对组织系统内部意识形态工作的管理不够严格，对组工干部的意识形态教育不够深入，存在一定的意识形态风险隐患。

整改措施：加强对组织系统内部意识形态工作的管理，建立健全意识形态工作责任制，明确部领导、科室负责人和组工干部的意识形态工作责任。加强对组工干部的意识形态教育，定期开展意识形态工作专题学习，组织组工干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习意识形态工作相关法律法规和政策文件，增强组工干部的意识形态工作意识和能力。加强对组织系统内部各类信息发布和宣传活动的审核把关，防止出现意识形态方面的错误和问题。

（六）落实保密工作责任制方面

存在问题：保密工作制度不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，如文件收发、传阅、归档等环节的保密规定不够细致，对电子信息的保密管理不够严格。

整改措施：全面修订完善保密工作制度，结合组织工作实际，进一步细化文件收发、传阅、归档等环节的保密规定，明确具体操作流程和要求。加强对电子信息的保密管理，制定电子信息保密管理制度，规范电子文件的制作、传输、存储和使用，严禁在非涉密网络上处理、传输涉密信息。定期对保密工作制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保保密工作制度落到实处。

存在问题：保密宣传教育不够深入，部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，存在一些违反保密规定的行为，如随意复制、传播涉密文件等。

整改措施：加强保密宣传教育，每年组织xx次保密专题培训，邀请保密专家进行授课，学习保密法律法规和保密知识，提高干部职工的保密意识和防范能力。开展保密宣传活动，通过发放保密宣传资料、举办保密知识竞赛、制作保密宣传展板等方式，营造浓厚的保密氛围。对违反保密规定的行为，及时进行通报批评，并按照有关规定进行严肃处理，起到警示作用。

存在问题：保密设施设备配备不足，技术防范能力较弱，不能满足新形势下保密工作的需要，如涉密计算机没有配备专门的保密防护设备，网络安全防护措施不够完善。

整改措施：加大对保密设施设备的投入，按照保密工作要求，为涉密岗位配备必要的保密防护设备，如涉密计算机安装保密专用软件、配备物理隔离装置等，加强网络安全防护，安装防火墙、入侵检测系统等设备，提高保密技术防范能力。定期对保密设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。同时，加强对保密技术的学习和研究，不断提升保密工作的科技化水平。

四、工作要求

（一）强化组织领导，压实责任。成立以市委组织部部长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的市委组织部民主生活会整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。明确班子成员的整改责任，按照分工抓好分管领域的整改工作，各科室负责人要切实履行本科室整改工作第一责任人职责，确保整改工作任务到人、责任到岗、要求到位。

（二）严格督促指导，标本兼治。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的督促指导，建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人，要进行严肃批评；对整改工作中出现的新情况、新问题，要及时研究解决。注重从制度机制层面查找问题根源，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。

（三）坚持真抓实干，确保实效。各科室和全体干部要以高度的责任感和使命感，认真落实整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。要将整改工作与推动全市组织工作高质量发展紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效。及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作成果，推动全市组织工作再上新台阶。

市委组织部及各相关科室要高度重视整改工作，认真贯彻落实本整改方案，确保各项整改任务按时高质量完成，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

民主生活会整改方案9

为深入贯彻落实民主生活会相关要求，切实做好市总工会党组2024年民主生活会问题整改工作，全面提升工会工作水平，特制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深刻领悟并增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密对照民主生活会查摆出的问题，秉持问题导向、目标导向、结果导向，以严谨务实的态度扎实推进整改工作，确保取得实实在在的成效，为推动工会事业高质量发展筑牢坚实保障。

二、整改目标

通过全面、深入、系统的整改，促使市总工会党组在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作等诸多方面的能力与水平实现显著提升。着力打造一支政治立场坚定、工作作风优良、廉洁奉公自律、创新积极有为的工会领导集体，从而更优质地服务职工群众，推动工会工作跃上新的台阶。具体而言，涵盖以下几方面目标。一是增强政治自觉。进一步提升党组成员对政治纪律和政治规矩的认知与践行能力，使其在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的各项决策部署在工会工作中得到精准无误的贯彻执行。二是强化纪律作风。促使党组成员的党性修养得到进一步锤炼，纪律意识和规矩意识深入人心，工作作风更加扎实稳健，以更加饱满的热情和负责的态度服务职工群众。三是提升担当创新能力。在严格遵守各项规章制度、保持清正廉洁的基础上，显著增强党组成员的担当意识与创新能力，积极应对工会工作中面临的各类挑战，推动工会工作在理念、方法和机制等方面实现创新突破。四是压实全面从严治党责任。全面、严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设，完善内部监督体系，营造风清气正的政治生态，确保工会工作的廉洁性和公正性。

三、整改措施

（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题。一是加强政治理论学习。精心制定详细且系统的党组理论学习中心组学习计划，将习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述、党内法规等列为重点学习内容。每月至少组织开展1次集中学习研讨活动，深入交流学习心得与体会，加深对政治理论的理解与领悟。同时，建立严格的学习考勤和考核制度，确保党组成员参学率达到100％。通过定期撰写高质量的学习心得、开展针对性的知识测试等方式，全面检验学习效果，切实增强党组成员对政治纪律和政治规矩的深刻理解与精准把握。二是严肃党内政治生活。严格遵循新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃、规范、有序。党组成员要以身作则，以普通党员身份积极参加所在党支部的组织生活，每年至少为基层党员讲授1次主题鲜明、内容丰富的党课，分享自身的学习感悟与工作经验。此外，加强对党内政治生活状况的常态化监督检查，定期对党组和基层党组织党内政治生活情况进行全面自查和科学评估，及时发现并纠正存在的形式主义、走过场等问题，着力营造风清气正的良好政治生态。三是强化政治监督与执行。建立健全严密的政治纪律和政治规矩监督检查机制，加大对工会系统贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求情况的监督检查力度。重点聚焦工会改革、服务职工、维护职工权益等核心工作领域，仔细排查是否存在打折扣、搞变通、推诿扯皮等问题。对于违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，并及时进行通报批评，以严格的监督执纪确保工会系统政令畅通、令行禁止，切实维护党的团结统一。

（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题。一是加强党性教育。将党性教育全方位纳入市总工会党组培训体系，精心设计培训课程，每年组织至少2次高质量的党性教育专题培训。邀请党史专家、党校资深教师以及先进模范人物等进行授课，通过深入学习党的光辉历史、生动讲述先进模范事迹等方式，激发党组成员的党性觉悟，增强党性观念。同时，定期开展深刻的党性分析活动，每季度党组成员要紧密结合自身工作实际，深入剖析自己在党性方面存在的问题，认真反思问题根源，制定切实可行的整改措施，并在一定范围内进行公开承诺，接受监督，不断提高党性修养。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和工会系统各项规章制度的广泛学习宣传，通过举办专题讲座、发放详细的学习资料、开展线上知识竞赛等多种形式，确保党组成员对纪律要求学深悟透、耳熟能详。建立纪律执行情况定期检查制度，每半年对党组成员遵守纪律情况进行全面自查自纠，对发现的问题及时进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人与整改期限，确保问题得到彻底整改。强化纪律处分执行力度，对违反纪律的行为，严格按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的纪律威慑力。三是持续改进作风。深入开展“我为群众办实事”实践活动，党组成员每年至少确定2个关乎职工切身利益的重点调研课题，主动深入基层工会、企业生产一线和职工群众中间，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛了解职工需求，精准发现实际问题。针对发现的问题，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。建立作风建设长效机制，加强对工会干部作风情况的常态化监督检查，通过设立举报信箱、开通网上举报平台、开展满意度测评等方式，广泛接受职工群众监督。对作风漂浮、敷衍塞责、侵害职工利益等问题及时进行严肃整治，树立工会干部为民务实清廉的良好形象。

（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题。一是强化责任担当意识。精心组织开展责任担当专题教育活动，通过深入学习先进典型案例，汲取榜样的力量，引导党组成员树立正确的政绩观和责任观。同时，观看警示教育片，以反面案例为镜，深刻反思，增强担当意识。建立健全科学合理的责任清单制度，对工会各项工作进行细致梳理，明确党组成员在不同工作中的具体职责和任务，做到职责清晰、任务明确、责任到人。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立工作台账，定期对工作进展进行检查评估，对工作不力、推诿扯皮的党组成员进行严肃问责，确保各项工作扎实推进、落到实处。二是鼓励创新工作举措。设立工会工作创新奖，制定详细的评选标准和奖励办法，对在工会工作中提出创新性思路和方法，并取得显著工作成效的党组成员和工会干部进行公开表彰和物质奖励，激发全体人员的创新活力。建立创新工作交流机制，每季度组织1次创新工作经验交流分享会，为党组成员提供交流平台，鼓励他们分享创新成果和经验，相互学习借鉴，共同提高。加强与其他地区工会的交流合作，每年组织党组成员到先进地区工会学习考察至少1次，深入了解先进的工作理念、方法和模式，结合本地实际情况进行消化吸收和创新应用，推动工会工作不断迈上新台阶。三是加强廉洁风险防控。全面开展廉洁风险排查工作，对工会经费管理、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节进行深入细致的排查，通过风险评估、流程分析等方法，建立详细的廉洁风险清单。针对不同风险点，制定具有针对性的防控措施，明确防控责任人和防控要求。加强对权力运行的制约和监督，进一步完善工会内部管理制度，优化工作流程，规范权力行使。强化对“三重一大”事项的监督管理，确保决策过程公开透明、科学民主。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，营造风清气正的廉洁氛围，增强党组成员廉洁自律意识，从思想源头上预防腐败问题的发生。

（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题。一是压实主体责任。制定详细、全面、可操作的市总工会党组全面从严治党主体责任清单，明确党组书记作为第一责任人的具体责任，以及党组成员“一岗双责”的具体内容和要求。每年年初，组织签订全面从严治党责任书，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。党组每季度至少召开1次专题会议，深入研究部署全面从严治党工作，认真分析当前工作中存在的问题，结合实际制定切实可行的改进措施。建立全面从严治党工作考核机制，制定科学合理的考核指标体系，将考核结果与党组成员绩效评价、评先评优、职务晋升等紧密挂钩，切实确保主体责任落实到位。二是加强监督执纪。全力支持派驻纪检监察组开展工作，主动接受监督，积极配合派驻纪检监察组的各项工作安排。定期与派驻纪检监察组进行沟通协调，及时汇报全面从严治党工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。加强工会系统内部监督，建立健全工会纪检组织，选拔配备政治素质高、业务能力强的专兼职纪检干部，充实监督力量。加强对工会干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对工会干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正，防患于未然。三是推进制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督、廉洁自律、作风建设等方面的制度规定，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，确保制度落到实处。加强对制度的宣传教育，通过组织专题培训、印发制度手册、开展知识竞赛等方式，使党组成员和工会干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。定期对制度进行评估和修订，根据全面从严治党工作的新要求和新情况，及时发现制度漏洞和不足，进行完善和优化，提高制度的科学性和有效性。

（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题。一是加强组织领导。成立市总工会意识形态工作领导小组，由党组书记亲自担任组长，明确党组成员在意识形态工作中的具体责任分工，形成党组统一领导、各成员齐抓共管、相关部室协同配合的工作格局。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，深入研究分析意识形态领域形势，准确把握职工思想动态，制定切实可行的工作措施。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作与工会各项工作紧密结合、相互促进。二是强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“第一议题”制度落实，通过党组中心组学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，加强对党的创新理论的学习宣传。丰富学习载体，运用线上学习平台、线下学习资料等多种资源，确保学习的深度和广度。加强对工会干部的意识形态教育培训，每年组织至少1次意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，提高工会干部的政治敏锐性和意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新情况、新问题，有效应对各种风险挑战。三是加强阵地建设与管理。加强对工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容积极健康、符合党的政策和意识形态要求。加强对工会宣传文化阵地的建设和管理，规范工会文化活动、职工教育培训等工作，传播正能量。加强对职工思想动态的监测和分析，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。同时，加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传工会工作的亮点和成效，树立工会良好形象。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会党组民主生活会整改工作领导小组，由党组书记任组长，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常协调。党组成员要切实履行整改责任，按照分工抓好各项整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）明确整改责任。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任部室和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。制定详细的整改任务清单，明确各项任务的具体目标、整改措施和时间节点，将整改责任落实到具体个人。党组成员要带头整改，以身作则，以上率下，形成整改工作的强大合力。

（三）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时掌握整改工作进展情况。对整改工作不力、进展缓慢的，要进行督促提醒，分析原因，帮助解决问题；对整改不到位的，要责令限期整改，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作严格按照要求进行，不走过场、不流于形式。

（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，把整改工作与工会工作实际紧密结合起来，通过整改推动工会工作创新发展。及时总结整改工作中的好经验、好做法，将其上升为制度规范，建立长效机制，巩固整改成果。同时，将整改工作与推动工会事业高质量发展相结合，以整改促工作，以工作检验整改成效，切实提升工会工作水平，更好地服务职工群众。

民主生活会整改方案10

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中全会精神，扎实推进市卫健委党委各项工作，结合市卫健委党委2024年民主生活会实际情况，特制定本整改工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦民主生活会上暴露的短板；坚持目标导向，锚定卫生健康事业发展的长远目标；坚持结果导向，以实实在在的整改成效取信于民。以刀刃向内的自我革命精神，全面梳理民主生活会上查摆出的问题，从思想根源、制度机制、工作作风等多个层面深刻剖析根源，制定切实可行、针对性强的整改措施，确保整改工作取得实效，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚强保障。

二、整改目标

（一）政治建设。进一步提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，能够精准识别各类政治风险和意识形态领域的潜在挑战。确保市卫健委党委在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，在卫健系统内营造风清气正、忠诚担当的政治氛围。

（二）党性作风。增强党性修养，使党员干部时刻牢记党的宗旨，将人民健康放在首位。强化纪律意识和规矩意识，将各项纪律要求内化于心、外化于行。改进工作作风，克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，做到热情服务、高效办事，打造一支忠诚干净担当的卫健干部队伍，提升卫健系统整体形象。

（三）担当创新。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，激发党员干部勇于担当、敢于创新的精神。鼓励干部职工积极探索卫生健康事业改革发展的新思路、新方法，敢于突破传统思维定式和工作模式。推动卫健工作在医疗服务优化、公共卫生体系建设、健康产业发展等方面取得新突破，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

（四）从严治党。压实全面从严治党政治责任，完善全面从严治党工作体系。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，防范廉政风险。营造风清气正的政治生态，确保卫健系统党员干部廉洁从政、廉洁行医，打造廉洁高效的卫健行业环境。

（五）意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强对卫健系统意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作制度体系，强化阵地建设和管理。牢牢掌握意识形态工作主动权，有效应对各类负面舆情和错误思想倾向，维护卫健领域意识形态安全，为卫生健康事业发展提供正确的思想舆论导向。

（六）保密工作。强化保密意识，使全体干部职工深刻认识保密工作的重要性。完善保密制度，细化保密工作流程和标准。加强保密管理，规范文件资料、信息系统、办公设备等的保密管理。确保卫健系统不发生失泄密事件，保障国家和人民的利益不受损害，维护卫生健康领域的信息安全。

三、存在问题和整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待提高；对卫健系统内个别党员干部违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题发现不够及时，缺乏有效的预警机制和监督手段。

整改措施：制定政治纪律和政治规矩学习计划，每月安排一次专题讲座，邀请党校专家或纪检干部进行授课；每季度组织一次集中研讨，围绕学习内容和工作实际进行交流；同时，要求党员干部每周进行不少于xx小时的个人自学，并撰写学习心得。建立健全党员干部思想动态监测机制，通过定期谈心谈话、问卷调查、工作表现评估等方式，加强对党员干部日常言行的监督。每半年开展一次廉政谈话，由党委班子成员与分管部门负责人进行谈话；每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强党员干部的纪律意识。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

存在问题：面对复杂繁重的工作任务时，有时会出现急躁情绪，对下属的态度不够耐心，影响团队凝聚力和工作积极性；对卫健系统一些非党员干部职工的纪律教育还不够到位，部分非党员职工对单位的一些规章制度不够重视，存在迟到早退、工作敷衍等现象，影响工作效率和整体形象；工作方法上习惯于按部就班，创新意识不足，难以适应新时代卫生健康事业发展的需求。

整改措施：加强党性修养，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹等方式，提高自身情绪管理能力。制定情绪管理提升计划，在遇到问题时，先深呼吸xx次，冷静思考xx分钟后再与下属沟通交流。制定针对非党员干部职工的纪律教育计划，每季度开展一次专题培训，邀请法律专家或单位内部资深人员进行授课；每两个月开展一次案例分析会，选取典型的违纪案例进行剖析，加强对单位规章制度的宣传和解读。建立创新激励机制，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性的工作思路和方法并取得良好效果的个人或团队给予表彰和奖励，每年评选一次“创新之星”和“创新团队”。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

存在问题：在一些重大改革任务面前，存在畏难情绪，担当意识和创新能力不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心；对一些新兴的卫生健康领域和工作模式，研究探索不够，缺乏主动作为的精神，未能及时跟上行业发展的步伐。

整改措施：加强对党员干部的担当精神和创新能力培训，每半年组织一次专题研讨，邀请行业专家分享改革经验和创新案例；每年组织一次外出学习考察，到先进地区学习借鉴成功做法。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的范围、标准和程序，为敢于担当、敢于创新的党员干部撑腰鼓劲。成立专项工作小组，由业务骨干和专家组成，加强对新兴卫生健康领域和工作模式的研究，每季度形成一份研究报告，积极探索适合本地实际的发展路径。

（四）带头履行全面从严治党政治责任

存在问题：全面从严治党主体责任落实还不够到位，对卫健系统党风廉政建设工作的监督检查还存在薄弱环节，监督方式较为单一，缺乏深度和广度；对一些违纪违法问题的查处力度还不够大，警示教育效果不够明显，未能充分发挥震慑作用。

整改措施：进一步完善全面从严治党主体责任清单，明确党委班子成员和各部门的责任分工，细化工作任务和考核标准。每季度开展一次党风廉政建设工作专项检查，采用自查、互查、抽查相结合的方式，加强对党风廉政建设工作的统筹协调和监督检查。加大对违纪违法问题的查处力度，建立健全案件线索移送、联合调查等工作机制，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强警示教育，每两个月组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，邀请服刑人员进行现身说法，用身边事教育身边人。

（五）履行意识形态工作责任制

存在问题：对意识形态工作的重视程度还不够高，意识形态工作机制不够完善，缺乏系统的工作规划和有效的执行措施；对卫健系统内的舆情监测和应对能力有待加强，存在对一些负面舆情处置不及时的情况，导致舆情发酵，影响卫健系统形象。

整改措施：成立市卫健委党委意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，明确职责分工，每月召开一次领导小组会议，研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作制度，完善舆情监测、分析、处置机制，采用专业的舆情监测软件，安排专人负责实时监测舆情。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，建立信息共享和联动处置机制，及时掌握和处置卫健领域的舆情信息。加强对卫健系统宣传队伍的培训，每年组织不少于xx次的专业培训，邀请媒体专家、舆情应对专家进行授课，提高宣传人员的意识形态工作能力和舆情应对水平。

（六）落实保密工作责任制

存在问题：保密制度执行不够严格，存在一些文件资料管理不规范、计算机使用不注意保密等问题，如文件随意摆放、涉密信息在非涉密计算机上处理等；对保密工作的监督检查不够经常，对发现的问题整改不及时，未能形成有效的闭环管理。

整改措施：修订完善市卫健委保密工作制度，明确保密工作流程和要求，对文件资料的收发、传递、使用、归档、销毁等环节进行详细规范，对计算机的使用、网络安全防护等作出明确规定。加强保密宣传教育，每季度开展一次保密专题培训，通过播放保密警示教育片、发放保密宣传手册等形式，提高全体干部职工的保密意识。每月开展一次保密工作监督检查，建立问题台账，对发现的问题明确整改责任人、整改期限和整改要求，及时督促整改，确保保密工作落实到位。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市卫健委党委民主生活会整改工作领导小组，由委党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，各相关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调、督促检查等日常工作。明确各成员的职责分工，定期召开领导小组会议，研究解决整改工作中遇到的问题，确保整改工作顺利推进。

（二）明确责任分工。各党委班子成员要按照分工，对各自负责的整改任务负总责，牵头制定具体的整改措施，明确责任处室和整改时限。各责任处室要将整改任务细化分解到具体岗位和个人，制定详细的工作进度表，加强协作配合，形成整改工作合力。建立整改工作责任追究制度，对整改不力、未能按时完成任务的责任人进行严肃问责。

（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行督促检查，建立整改工作台账，每周更新整改工作动态。采用实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，全面掌握整改工作情况。对整改工作不重视、整改措施落实不到位的，要及时进行通报批评，责令限期整改；对整改工作成效显著的，要进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。

（四）注重整改实效。坚持把整改工作与卫生健康中心工作紧密结合起来，以整改促工作、以工作检验整改成效。在整改过程中，要广泛征求群众意见，及时解决群众关心的热点难点问题，切实将整改成果转化为推动卫生健康事业高质量发展的强大动力，不断提高人民群众的健康水平和满意度。建立整改工作效果评估机制，定期对整改工作进行评估，根据评估结果及时调整整改措施，确保整改工作取得实实在在的成效。

（五）建立长效机制。在抓好整改工作的同时，要注重总结经验教训，举一反三，深入分析问题产生的深层次原因。针对存在的问题，建立健全各项规章制度，形成长效机制，从根本上解决存在的问题，防止问题反弹。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，为卫生健康事业持续健康发展提供制度保障。