1.组织生活会对照检查材料1
2.组织生活会对照检查材料2
3.组织生活会对照检查材料3
4.组织生活会对照检查材料4
5.组织生活会对照检查材料5
6.组织生活会对照检查材料6
7.组织生活会对照检查材料7
8.组织生活会对照检查材料8
9.组织生活会对照检查材料9
10.组织生活会对照检查材料10
组织生活会对照检查材料1
按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合组织委员岗位职责，认真进行党性分析，深入查摆问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入扎实。作为组织委员，在组织开展政治理论学习时，存在重形式轻内容的问题。对党中央重大决策部署学习领会不够深入，存在只注重完成规定动作而忽视学习实效的问题。在组织党员加强政治理论学习方面，缺乏创新性思维和有效举措，学习形式比较单一，吸引力不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究还不够深入，理解把握不够透彻，存在学用脱节的现象。特别是在组织开展“第一议题”学习时，准备不够充分，质量不够高，影响了学习效果。在督促党员理论学习方面，方法不够灵活，手段不够多样，监督检查不够到位。
二是党内政治生活不够严肃规范。在组织开展民主生活会和组织生活会时，材料准备不够充分，程序执行不够严格。对党员参加组织生活的情况统计不够及时，督促检查不够有力。在组织开展批评和自我批评时，缺乏辣味，红脸出汗的效果不够明显。对一些党员不按时参加组织生活的情况，提醒不够及时，处置不够坚决。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在降格以求、随意变通的现象，导致党内政治生活质量不高。在落实“三会一课”制度时，存在应付了事、走过场的问题，没有很好地发挥教育、管理、监督作用。
三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在党员发展和教育管理工作中，对政治标准把握不够严格，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻，警惕性不够高。在组织生活中，对一些政治性较强的问题研究不够深入，分析不够透彻。特别是在发现和纠正政治偏差方面，敏锐性不够强，处置不够及时。对党员在网络空间的政治言论关注不够，监督管理不够到位。在开展政治教育时，针对性和实效性不够强，形式化倾向比较严重。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中，对程序要求执行不够严格，存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养教育不够系统，跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中，存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管理方面，基础工作不够扎实，资料收集不够全面，档案更新不够及时。对流动党员管理服务不够到位，联系沟通不够及时，组织生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面，还存在原则性不够强、要求不够严格的问题。
二是廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中，对廉洁纪律教育重视不够，形式单一，效果不够明显。对党员遵守廉洁纪律情况了解不够全面，监督提醒不够及时。在组织开展党风廉政建设学习教育时，针对性不够强，实效性不够好。特别是在加强党员廉洁自律方面，教育引导不够深入，防范意识不够强。对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题，发现不够及时，处置不够坚决。
三是工作作风不够扎实。在党建工作中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面，工作指导不够精准。在开展组织生活时，准备不够充分，组织不够规范，质量不够高。特别是在解决实际问题时，不能做到立说立行，推进落实不够有力。对党员提出的意见建议，落实不够及时，反馈不够到位。在改进工作作风方面，创新意识不够强，方法不够多样，效果不够明显。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为意识不够强。面对党建工作中的难点问题，创新意识不够，解决办法不多。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进党建工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展党建工作方面，思路不够开阔，办法不够多。对基层党建工作存在的问题，研究不够深入，破解举措不够有力。在落实从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。
二是改革创新的动力不够足。在推进党建工作信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党建工作制度创新研究不够深入，改革的勇气不够。在创新党员教育管理方式方面，思路不够开阔，手段不够丰富。特别是在运用新媒体技术开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践总结不够及时，推广不够有力。在破解党建工作难题方面，创新意识不够强，办法不够多。
三是履职尽责的效能不够高。工作中存在推诿拖延、效率不高的问题。对党员教育管理工作重视不够，指导不够有力，效果不够明显。在推进党建重点工作时，统筹谋划不够系统，措施不够有力。特别是在解决突出问题时，办法不多，力度不够，效果不够理想。对党建工作中的薄弱环节，研究不够深入，改进不够及时。在提升党建工作质量方面，思路不够清晰，举措不够有力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是抓党建主责不够有力。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实全面从严治党要求方面，统筹谋划不够系统，措施不够有力。对党员队伍建设中存在的问题，分析研究不够深入，解决不够及时。特别是在抓好基层党建工作方面，指导不够精准，推进不够有力。对党建工作责任制落实不够到位，督促检查不够严格。在提高党建工作质量方面，思路不够开阔，办法不够多。
二是从严管党治党不够严实。在党员教育管理方面，要求不够严格，措施不够有力。对党员队伍中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促党员严守纪律规矩方面，提醒不够及时，监督不够到位。特别是在落实从严治党要求方面，压力传导不够到位，工作推进不够有力。对党员违纪问题的查处不够及时，处理不够坚决。在建立健全从严治党机制方面，思路不够清晰，措施不够有力。
三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入，执行不够严格。在党内组织生活制度落实方面，要求不够严格，监督不够到位。对制度执行中存在的问题，发现不够及时，纠正不够果断。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。对党员遵守党的纪律情况了解不够全面，监督不够有力。在建立健全党建工作制度方面，研究不够深入，措施不够具体。
二、问题产生的原因分析
（一）政治站位不够高
对党的政治建设重要性认识不够深刻，理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作的政治性认识不够深刻。政治敏锐性不够强，对一些政治性较强的问题把握不够准确。特别是在加强政治建设方面，思想认识不够到位，工作措施不够有力。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实从严治党要求方面，责任意识不够强，担当作为不够有力。
（二）责任担当不够强
面对党建工作中的难点问题，担当作为不够，创新意识不足。对新形势下党建工作的特点和规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推动党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多。特别是在破解党建工作难题方面，研究不够深入，举措不够有力。对基层党建工作存在的问题，分析不够透彻，解决不够及时。在落实全面从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。
（三）能力素质不够高
对党建工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进党建信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样。在提升党建工作质量方面，创新意识不够强，办法不够多。
（四）工作作风不够实
在党建工作中存在形式主义、官僚主义问题，工作不够扎实。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面。在解决实际问题时，动手不够快，推进不够有力。特别是在改进工作作风方面，思路不够开阔，措施不够有力。对党员反映的问题，解决不够及时，落实不够到位。在提高工作效能方面，创新意识不够强，方法不够多样。
三、整改措施和努力方向
（一）强化政治建设，提高政治站位
坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强政治理论学习，提高理论素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真组织开展政治理论学习，创新学习方式方法，提高学习实效。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，营造良好政治生态。
（二）压实工作责任，从严管党治党
牢固树立抓好党建是本职的意识，切实履行抓党建主体责任。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工。加强党员教育管理，严格党的组织生活，提高组织生活质量。创新工作方法，改进工作作风，提高党建工作质量。加强制度建设，完善工作机制，形成从严治党长效机制。严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作，及时了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设，加强党员廉洁自律教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（三）强化能力建设，提升履职水平
加强业务学习，提高党建工作专业素质和能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。主动适应信息化发展要求，善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究，及时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验，总结推广好的做法。积极参加培训，不断提高党务工作水平。完善党建工作制度，建立健全工作机制，提高工作规范化、制度化水平。注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。
（四）改进工作作风，提高工作实效
坚持问题导向，深入基层调查研究，了解实际情况，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进工作作风，增强党员的获得感。
（五）坚持改革创新，增强工作活力
积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新，增强党建工作的时代性。充分运用现代信息技术，推进党建工作信息化、数字化建设。创新党员教育管理方式，提高党员教育管理实效。完善工作制度，创新工作机制，增强工作的系统性、规范性。加强基层创新，鼓励探索实践，及时总结推广好经验好做法。建立健全工作评价机制，强化考核结果运用。注重工作实效，防止形式主义，确保各项创新措施落地见效。
组织生活会对照检查材料2
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在面对复杂多变的政治形势时，对一些潜在的政治风险点缺乏敏锐洞察力，未能及时察觉部分言论中隐藏的分裂倾向，没有果断制止，影响了党的团结氛围。例如在参与行业研讨会时，听到有人对国家政策进行歪曲解读，未当场反驳纠正，错失维护政治纪律的时机。
2.对于党中央一些新出台的政策法规，在传达学习过程中，只是简单宣读文件，未深入剖析其核心要义与重要意义，导致下属理解不深，执行时出现偏差，削弱了政策的权威性，不利于党的团结统一。
3.在党内民主生活中，存在“老好人”思想，对其他同志违反政治纪律的轻微行为，如在会议上发表不恰当的政治观点，因怕得罪人而选择沉默，没有及时指出并帮助其改正，破坏了党内健康的政治生态。
4.在与党外人士交流合作中，没有充分发挥党员的桥梁纽带作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，致使部分党外人士对党的政策理解存在偏差，影响了党在社会各界的凝聚力和影响力。
5.在网络社交平台上，对一些未经证实的政治谣言，没有保持高度警惕，甚至有时无意间参与了传播，虽然事后及时删除，但已在一定范围内造成不良影响，损害了党的形象和团结统一。
6.在贯彻上级党组织决策部署时，因过于关注本地局部利益，对一些政策执行不到位，搞选择性落实，这种行为破坏了党的政令畅通，对党的团结统一产生了负面影响。
7.参加政治理论学习时，缺乏系统性和主动性，对政治纪律和政治规矩的学习浅尝辄止，导致在实际工作中无法准确运用，面对复杂情况时，难以坚定地维护党的团结统一。
8.在组织党内活动时，形式较为单一，缺乏创新性，不能充分调动党员参与的积极性，使得部分党员对政治纪律和政治规矩的学习流于形式，无法真正入脑入心，不利于增强党内团结。
9.对单位内部新入职的年轻党员，没有及时开展政治纪律和政治规矩的专项培训，导致他们对党的纪律要求认识不足，在工作中容易出现言行不当的情况，影响了单位的政治风气和团结氛围。
10.在与其他地区或部门的合作项目中，因沟通不畅，没有及时向对方传达本单位遵循的政治纪律和工作要求，导致合作过程中出现一些误解和冲突，影响了工作推进和党的整体团结。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.党性修养不够深厚，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人得失。例如在评选先进时，为了自身荣誉，在一定程度上夸大了自己的工作成绩，损害了集体公平公正的氛围。
12.对党的纪律学习缺乏持续性，总是临到检查才突击学习，导致对纪律条款理解不透彻。在实际工作中，因不清楚某项纪律规定，无意间违反了工作纪律，给单位带来了不良影响。
13.工作作风浮躁，对待一些日常工作任务缺乏耐心和细心，敷衍了事。在撰写工作报告时，数据核对不仔细，出现多处错误，影响了报告的准确性和严肃性，损害了工作作风。
14.缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，对办公环境和设备要求越来越高，追求舒适和豪华，与党的艰苦奋斗传统相悖，给其他同志树立了不良榜样。
15.在面对困难工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在负责一个重要项目时，遇到技术难题后，没有积极寻求解决方案，而是消极等待，严重影响了项目进度。
16.对自身工作纪律要求有所放松，偶尔会出现上班时间浏览与工作无关的网站、网购等情况，不仅浪费了工作时间，还影响了工作效率和单位风气。
17.群众路线践行不到位，在制定政策或开展工作时，没有充分征求群众意见，导致政策与实际情况脱节，群众满意度低，损害了党同人民群众的血肉联系。
18.在处理工作中的矛盾和纠纷时，缺乏担当精神，不敢直面问题，总是将问题上交或推诿给其他同事，导致问题长期得不到解决，影响了团队的凝聚力和工作效率。
19.参加党性教育活动时，没有全身心投入，只是为了完成任务而参加，没有深刻反思自身存在的问题，党性教育效果不佳，无法有效提升党性修养。
20.对身边同事违反纪律和作风的问题，没有及时提醒和纠正，认为是他人的私事，缺乏大局意识和责任感，不利于营造良好的工作氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.虽能遵守各项规章制度，但在工作中过于保守，不敢尝试新的工作方法和思路。在面对新兴业务拓展时，因害怕失败承担责任，错失了抢占市场先机的机会，阻碍了单位的发展。
22.对创新与纪律的关系理解不够准确，错误地认为创新容易触犯纪律红线，导致在工作中一味循规蹈矩，不敢突破常规，使得工作缺乏亮点和竞争力。
23.担当意识不足，在负责重要项目时，遇到重大决策问题，担心决策失误影响个人前途，不敢拍板定案，导致项目进度延误，给单位带来损失。
24.对新政策、新法规的学习不及时，在开展创新工作时，因不了解相关政策支持，不敢大胆推进，错失了借助政策东风实现创新发展的契机。
25.在团队管理中，没有建立有效的激励机制来鼓励创新，对员工提出的创新想法，缺乏积极的回应和支持，打击了员工的创新积极性，团队整体创新活力不足。
26.在推进创新项目过程中，沟通协调能力欠缺，没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致项目在资源调配、技术支持等方面遇到重重困难，无法顺利推进。
27.自身创新能力的培养不够重视，没有主动参加各类创新培训和学习交流活动，知识结构老化，思维方式固化，难以提出创新性的工作思路和方法。
28.虽然有创新的想法，但在实施过程中，一旦遇到困难和挫折，就轻易放弃，缺乏坚持不懈的精神，导致许多创新项目半途而废，无法取得实际成果。
29.在面对上级交办的具有挑战性的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极探索创新解决方案，而是依赖以往经验，按部就班地开展工作，工作成效不显著。
30.在创新工作过程中，没有建立完善的风险评估和防控机制，对可能出现的风险预估不足，导致项目在实施过程中出现重大风险，影响了单位的稳定发展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
31.对全面从严治党的战略意义认识不足，在工作安排中，没有将其与业务工作同等重视，投入的时间和精力较少，导致从严治党工作推进缓慢。
32.履行主体责任不够到位，对下属单位党组织的监督检查存在形式主义，只是走马观花地查看资料，没有深入了解实际工作情况，对存在的问题未能及时发现和纠正。
33.在落实党风廉政建设责任制方面，存在重形式轻内容的问题。虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任落实情况的跟踪问效不够，没有形成有效的监督闭环。
34.对党员干部的日常教育管理松懈，没有建立常态化的教育机制，对党员干部的思想动态掌握不及时，导致部分党员干部出现理想信念动摇、作风不正等问题。
35.对违纪违法问题的查处力度不够，存在“护犊子”思想，对一些轻微违纪行为，没有严肃处理，而是大事化小、小事化了，没有起到应有的警示作用。
36.在推进全面从严治党过程中，与纪检监察部门的协作配合不够紧密，信息沟通不畅，无法形成有效的监督合力，影响了工作效果。
37.对全面从严治党的宣传工作做得不到位，没有充分利用各种宣传渠道和平台，导致党员干部对从严治党的重要性和紧迫性认识不足，缺乏自律意识。
38.作为领导干部，在遵守党纪国法方面，没有发挥好表率作用，偶尔会出现一些违反工作纪律的小问题，如开会迟到等，给其他党员干部带来不良影响。
39.对基层党组织建设支持力度不够，在人员配备、经费保障等方面存在不足，导致一些基层党组织软弱涣散，无法有效发挥战斗堡垒作用。
40.在落实全面从严治党责任过程中，缺乏科学合理的考核评价机制，对各级党组织和党员干部的工作成效评估不准确，无法有效激励先进、鞭策后进。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面
41.对巡视巡察反馈问题的整改重视程度不够，没有将整改工作作为当前首要政治任务来抓，存在拖延现象，导致整改工作进度远远滞后于计划安排。
42.整改工作缺乏系统性规划，没有制定详细的整改方案，对每个问题的整改措施、责任人和时间节点没有明确界定，使得整改工作杂乱无章，难以取得实效。
43.在整改过程中，存在避重就轻的问题，对一些容易整改的表面问题迅速整改，而对一些深层次、涉及利益调整的问题，却迟迟没有实质性进展。
44.对整改工作的监督检查不到位，没有建立有效的监督机制，无法及时掌握整改工作的进展情况，对整改过程中出现的敷衍了事等问题不能及时发现和纠正。
45.整改工作与日常工作结合不紧密，没有将整改成果转化为推动工作的动力，存在整改工作与业务工作“两张皮”的现象，影响了单位整体工作水平的提升。
46.对巡视巡察反馈问题的原因分析不够深入，没有从制度层面、管理层面等根源上查找问题，导致制定的整改措施针对性不强，无法从根本上解决问题。
47.在整改过程中，缺乏与巡视巡察组的有效沟通，对整改工作中的疑问和困难，没有及时向巡视巡察组请教，影响了整改工作的质量和效果。
48.对整改工作的成果巩固工作做得不好，没有建立长效机制，导致一些问题在整改后出现反弹，没有达到巡视巡察整改的预期目标。
49.整改工作涉及多个部门时，部门之间协调配合不到位，存在推诿扯皮现象，影响了整改工作的整体推进速度和效果。
50.对整改工作的宣传力度不够，没有让广大党员干部和群众充分了解整改工作的进展情况和成果，无法形成有效的监督合力，推动整改工作深入开展。
（六）履行意识形态工作责任制方面
51.对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入单位整体工作规划，在工作安排中，对意识形态工作的投入精力和资源较少，导致工作开展不力。
52.履行意识形态工作主体责任不到位，没有建立健全意识形态工作领导机制，对单位内部的意识形态工作缺乏统一领导和组织协调，工作开展较为混乱。
53.在意识形态阵地建设方面存在短板，对单位的网站、公众号等宣传平台管理不善，内容更新不及时，缺乏吸引力和感染力，无法有效传播正能量，占领舆论高地。
54.对党员干部的意识形态教育不够重视，没有定期组织开展系统性的教育培训活动，导致部分党员干部对意识形态领域的风险认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强。
55.在面对网络负面舆情时，缺乏有效的应对机制，不能及时监测、分析和处置舆情，导致舆情发酵，对单位的形象和声誉造成严重损害。
56.对意识形态工作队伍建设投入不足，人员配备不足，专业素质不高，缺乏既懂业务又懂意识形态工作的复合型人才，影响了工作的开展效果。
57.在与外部合作开展项目或活动时，没有充分考虑意识形态因素，对合作方的意识形态倾向缺乏审查，可能存在意识形态渗透的风险。
58.对意识形态工作的考核评价机制不完善，无法准确衡量工作成效，对在意识形态工作中表现突出的人员没有给予足够的表彰和奖励，对工作不力的人员也没有进行相应的问责。
59.在开展宣传思想工作时，方式方法陈旧，不能适应新媒体时代的发展要求，无法吸引广大群众的关注和参与，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有限。
60.对单位内部职工的思想动态掌握不及时，没有建立常态化的调研机制，无法有针对性地开展意识形态工作，化解职工思想矛盾，维护单位的和谐稳定。
组织生活会对照检查材料3
按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合副局长岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是在政治理论学习和贯彻落实上存在差距。作为机关党委理论学习中心组成员，虽然能按时参加集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在“学思用”脱节现象。分管业务工作时习惯就事论事，没有紧密联系政治要求进行分析研判和推进落实。特别是在贯彻落实总书记重要指示和党中央重大决策部署时，没有从政治高度去谋划和推动工作，导致一些政策落地效果不够理想。对分管部门和单位的政治建设重视不够，指导推动不力，存在“上热中温下冷”现象。
二是政治意识不够强，政治敏锐性不够高。面对分管领域出现的新情况新问题，没有从讲政治的高度去思考分析，对其政治影响和政治后果认识不足。在工作中存在只重业务轻政治的倾向，对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政治敏感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。有时为了工作进度和完成指标，搞“先完成再说”、“有数据就行”，没有严格对标对表党中央要求，出现打折扣搞变通的情况。对分管部门和单位的政治生态状况了解不深、掌握不准，存在重落实轻教育、重效果轻引导的问题。
三是贯彻民主集中制不够严格。有时在分管工作中以个人意见代替集体意见，对重要事项未及时请示汇报、未按程序研究。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。在一些重要工作部署、重大项目安排、干部选拔使用等方面，未能严格执行民主决策程序，存在先定调子后补程序的情况。对分管部门党组织建设的重要性认识不足，党的组织生活制度落实不够严格，有的支部战斗堡垒作用发挥不充分。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距。有时工作中搞“特殊化”，对中央八项规定精神落实不够彻底，存在享乐主义、奢靡之风的苗头。对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在分管工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、讲求形式，文山会海、材料过多，给基层增加负担。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。
二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象，有时为了工作方便，把程序和纪律放在次要位置。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。
三是工作作风不够务实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。
二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入，缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。
三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。
