刚才，x副总经理对电站板块1至5月份的工作成绩进行了全面总结，数据详实，覆盖了人员调配、支援酒店工日及发电量等核心指标。同时，对6至12月份的工作部署了12项重点任务。任务在会上已布置，但关键在于落实，在于做精做实、做出成效，这需要我们付出更多努力。
作为正明集团的员工，首先要明确我们的目标是什么？我们是一家民营企业，不同于国企、公务员或事业单位。在这里，所有员工就是一个大家庭。企业兴旺，员工才能共享发展成果。回想20年前，我提出要让正明水电集团的员工都能在庆元、景宁县城安居乐业，这个目标已基本实现。15年前，我又提出要让员工待遇达到事业编、国企相当水平，如今也已基本达成。
每个人都应有清晰的人生追求，无论是实现自我价值、完善人格修养，还是贡献社会力量。企业的发展离不开每位员工的成长。希望大家将个人的人生目标、理想抱负与公司的愿景紧密结合，在奋斗中成就更好的自己。
。思考：这辈子要做什么？每年、每月、每日要完成什么？做好科学规划。作为正明集团的员工，希望大家认真思考：是否将这里作为长久奋斗的平台？人生目标是长远之事，需科学规划，脚踏实地，不可急于求成。
（二）家庭目标：稳固后方，和谐为本
家庭是我们最坚实的后盾。无论工作多忙，都要关心家人，承担家庭责任。唯有家庭和睦，我们才能心无旁骛地投入工作。
如何制定家庭目标？要立足自身实际和收入水平，规划何时成家、如何赡养老人、购置适宜的住房车辆等。集团一直倡导孝老爱亲，支持员工接父母至电站赡养，此类佳话不胜枚举。
（三）工作目标：聚焦职责，结果导向
要聚焦岗位职责，设定清晰的短期任务与长期规划。以结果为导向，用专业素养和敬业精神推动团队与公司发展。
我们一直鼓励运行人员向“高压值”、“低压值”岗位迈进。特别是集控中心新员工，要明确目标：在多长时间内达到值长要求、检修班长水平或具备酒店维护能力。能力提升，薪酬自然水涨船高。
希望大家持续学习，积极考取相关证书。但务必学以致用，让证书真正转化为工作能力，而非一纸空文。同时，提倡成为复合型人才。例如，即使是农活，也需清晰的种植思路，懂得时令、育苗、播种等知识。
今年员工大会要求全员掌握ai技术应用。不少人下载后未深入学习应用，依然不会。应用ai需要会提问、勤思考，也需要一定的文化基础和文字功底，才能精准表达需求，获取有效信息。
二、理顺三个关系，营造和谐环境
要理顺三种关系：社会关系、家庭关系、同事关系。
（一）社会关系：遵纪守法，担当责任
我们是社会的一份子，要遵纪守法，诚信待人，积极履行社会责任，维护企业良好形象。社会关系涵盖广泛，如朋友、亲戚、男女、上下级关系等，其重要性不言而喻。社会关系处理不当，对企业的生产运营、个人的生存发展乃至家庭稳定影响重大。作为正明集团的一员，特别是中层干部，更要注重提升凝聚力、组织力和社会交往能力，构建良好的社会关系网络。
（二）家庭关系：用心经营，沟通至上
家庭关系需要主动沟通，用心经营。既要避免因工作忽视家庭，也要防止家庭矛盾影响工作状态。家庭关系涉及夫妻、婆媳、兄弟姐妹、父母子女、长幼同辈等。家庭遇到困难并不可怕，可怕的是缺乏沟通、斤斤计较。处理家庭问题要善于沟通，要有格局和气度。希望大家会后梳理一下家庭关系，明确家中有多少老人、兄弟姐妹、子女，做到和睦相处，融合亲情。孝老敬亲是我们反复强调、必须履行的责任。
（三）同事关系：尊重协作，珍惜缘分
同事关系至关重要，是团队协作和企业成功的基石。要彼此尊重，换位思考，营造和谐高效的工作氛围。集团总部氛围总体良好，但酒店与电站部分部门间偶有摩擦。同事共事是缘分，要互相帮助、理解、支持。
对于工作中出现的批评，应秉持“有则改之，无则加勉”的态度虚心接受。营造和谐的工作氛围，是每位正明人的责任。
三、坚守三个服从，筑牢发展根基
三个服从是：安全服从、健康服从、工作服从。
（一）安全服从：红线意识，不容挑战
在正明集团，一切工作，包括上下班途中，都必须服从安全。安全是刚性要求，没有商量余地。
自集团创立至今，因安全事故已失去七到八位同事。每每深夜接到电话，我都如条件反射般惊醒坐起，深感忧虑。因此，我要求全体员工：工作务必注意安全！工程进度、质量等都必须服从安全！安全是红线，任何工作都必须以确保人身安全、生产安全为前提，绝不允许以效率牺牲安全。
（二）健康服从：珍视本钱，劳逸结合
健康是革命的本钱。公司鼓励拼搏，但反对透支健康。大家要合理安排作息，劳逸结合。游泳、乒乓球都是极佳的锻炼方式。公司建设游泳馆，正是希望全体员工利用闲暇积极锻炼，强健体魄。员工的健康必须得到重视和尊重。
（三）工作服从：令行禁止，强化执行
在确保安全与健康的前提下，必须强化执行力，做到令行禁止，确保公司战略落地、目标达成。
近期存在个别员工不服从调配的情况，提出各种理由。我重申：到了石银站，就服从石银站长领导；到了景润站，服从景润站长领导；到了大岩坑站，服从大岩坑站长领导。在各自属地，无论职务高低，都应服从当地负责人的管理。当然，绝大多数员工的表现值得肯定。
今后，对于仍不服从领导、经常发牢骚者，将依据《劳动法》规定，予以解聘处理。
企业与员工是命运共同体。企业好，大家才能更好。我们近年发布《退休补助金实施办法》和《职工医疗补助管理办法》，正是共享发展成果的体现。
希望大家心系企业。特别强调：电站要积极支持配合酒店经营。任副总部署的12项工作计划中，包含为酒店营销服务的内容。请大家发挥才智，积极引荐亲友的红白喜事及各类业务至正明酒店。
酒店需做好台账，详细记录每位员工为酒店创造的价值。集团（含酒店、电站）员工约85人，若每人贡献一份力量，汇聚的效益将十分可观。
最后，希望大家以目标为引领，以关系为纽带，以服从为准则，在实现个人价值的同时，共同推动公司持续健康发展！感谢大家的辛勤付出，让我们携手同行，共创辉煌！
