今年以来，县委 组织部 党支部 深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。
一、主要工作情况
（ 一 ） 坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒 。一是 多维构建理论学习体系 。 建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习 8 次，举办组工夜校 18 期，组织晨读一刻钟 83 场，设置流动学习驿站 6 个，党员干部人均撰写学习笔记 3 . 2 万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日 5 次，覆盖党员干部 126 人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程 12 门，开展支部书记讲坛 6 期，举办青年理论学习沙龙 15 场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试 4 次，优秀率从 78 %提升至 95 %。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》，建立政治要件办理台账 27 项，开展 “政治体检” 专项行动，整改问题 13 个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队 3 支，在一线发展预备党员 5 名。 二是 创新实践载体强基固本 。 打造行走的党支部。建立 1 + 3 + N 联系服务机制，每名支委联系 3 个基层党组织和 N 名党员。上半年开展基层问诊活动 9 次，解决换届选举等方面问题 23 个。研发智慧党建 APP ，集成组织生活纪实等 12 项功能，线上办理党员业务 327 件。深化党支部标准化建设。投入 80 万元建成 400 ㎡标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《党支部工作规范二十条》，细化 “三会一课” 等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派 12 名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动 6 次，培育党建明白人 42 名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件 210 份。 三是 服务中心大局彰显担当 。 乡村振兴帮扶行动。选派 26 名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队 8 支。实施支部联建项目 15 个，协调资金 480 万元，打造特色产业示范村 3 个。开展金秋助学活动，资助困难学生 37 名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派 38 名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会 6 次，解决用工等问题 56 件。培育非公企业党建示范点 5 个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部 4 个，协调解决老旧小区电梯加装等难题 28 项。建立红色物业服务站 12 个，组建党员志愿服务队 21 支，开展矛盾调解等服务 380 人次。
（ 二 ） 坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒 。一是 打造党建创新矩阵 。 创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌 6 个。开发党建 +工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗 18 个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入 150 万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成 VR 党史馆等 7 大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程 56 门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与浙江大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目 8 个。组建产业链党建联盟 3 个，覆盖企业 56 家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日 4 次。 二是 淬炼专业能力素养 。 实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成 38 对帮扶对子。开展业务大比武 6 场，评选岗位能手 21 名。选派 12 名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才 30 名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学 23 次，举办科长讲堂 14 期，开设夜间充电站 28 场。建立干部成长档案 86 份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地 5 个，安排 31 名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组 7 个，破解人才引进等难题 15 项。 三是 深化示范引领效应 。 党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至 380 ㎡，配置智能密集架等设备，实现 2 . 5 万份档案数字化管理。制定《党员档案管理规范》，创新五色分类管理法。接待中组部等调研 12 批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建 30 人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频 8 部，单条最高点击量达 15 万 +。上半年在省级以上媒体刊发稿件 53 篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵 28 人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部 6 人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。
（ 三 ） 坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒 。一是 创新人才引育机制 。 实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才 327 名。举办桑梓情 ·故乡行活动 3 场，签约项目 12 个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家 23 名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程 28 门。建立名师工作室 6 个，培育乡土人才 186 名。开展技能大赛 4 场，认定技术能手 45 名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口 8 个。开发人才绿卡，集成 21 项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题 37 件。 二是 完善干部管理体系 。 创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置 25 项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果 6 期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养 85 后科级干部 26 名。建立成长导师制度，为 42 名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派 18 名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动 12 场。落实六必谈制度，谈心谈话 286 人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达 100 %。 三是 深化体制机制改革 。 推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务 58 项。开展效能提升行动，压缩审批时限 30 %。创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格 328 个。培育红色物业示范点 6 个，组建业委会党支部 12 个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项 527 件。完善制度建设体系。修订完善制度 32 项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。
（ 四 ） 坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒 。一是 构建多维监督体系 。 完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点 45 个，制定防控措施 68 条。建立干部廉政档案 106 份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置 3 级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议 23 条。聘请 10 名 特约监察员 ，召开座谈会 4 次。开展专项督查 6 次，整改问题 17 个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范 32 条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息 86 人次。完善财务内控制度 12 项。 二是 深化廉政教育成效 。 打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》，组织观看警示教育片 9 场。开展廉洁家书征集活动，收到作品 83 篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛 3 场，组织应知应会测试 4 次。编印《警示录》 2 辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容 156 期。举办青年说廉论坛 5 期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地 6 次，覆盖党员干部 210 人次。 三是 提升作风建设质效 。 开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题 13 个。建立基层减负监测点 8 个，文件会议同比减少 25 %。开展治庸治懒专项行动，约谈干部 8 人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》，建立问题整改台账 27 项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达 98 %。培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会 3 次。评选最美组工家庭 6 户，举办道德讲堂 4 期。建立党员政治生日制度，发放纪念册 106 本。
二、下一步工作打算
（ 一 ） 突出政治引领，筑牢思想根基。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大 及二十届三中全会 精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用 VR 党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。
（ 二 ） 夯实基层基础，建强战斗堡垒。 实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成 30 %软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支 5 个，打造红色物业示范小区 8 个。投入 500 万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心 15 个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动 1 . 2 万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。
（ 三 ） 深化作风建设，锻造过硬队伍。 开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核 +专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派 150 名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单 238 项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造 风清气正的政治生态 。
