关于新形势下加强国有企业作风建设的思考与实践

锻造硬核作风，激活发展引擎

——关于新形势下加强国有企业作风建设的思考与实践

同志们：

大家好！今天，我们围绕“作风建设”这个主题，共同进行一次学习和交流。在当前公司深化改革、转型升级、应对复杂市场环境的关键时期，重提并深化作风建设，绝不是“老调重弹”，更不是“空喊口号”。它关乎我们的精神状态、工作效能，关乎我们企业的市场竞争力和可持续发展能力。可以说，优良的作风，就是我们国有企业在新时代背景下，锻长板、补短板、激活内生动力的“硬核”引擎。

为什么要在这个时间节点，再次聚焦作风建设？因为我们深切感受到，外部环境越是复杂严峻，内部管理越要精益求精；市场竞争越是激烈，队伍的战斗力越要过硬。作风，看似无形，却实实在在地影响着我们的决策效率、执行力度、协作水平和创新活力。它不是党建工作的“附属品”，而是与我们的生产经营、改革发展、队伍建设水乳交融、密不可分的“生命线”。

一、透视本质：深刻认识作风建设对国企发展的战略意义

我们必须首先破除一个误区：认为作风建设主要是领导干部的事，或者仅仅是遵守几条纪律规定那么简单。在新时代的国有企业，作风建设具有更深层次的战略内涵和现实意义。

首先，优良作风是提升企业核心竞争力的“倍增器”。想一想，一个决策流程冗长、内耗严重的团队，与一个反应敏捷、协同高效的团队，在市场上谁能抢得先机？一个墨守成规、不思进取的团队，与一个勇于探索、敢于创新的团队，在技术迭代和模式变革中谁能脱颖而出？答案不言而喻。高效务实、勇于担当、开拓创新的作风，直接转化为