* 园区是 * 高新区 “一区四园”之一，是 * 级高新技术产业开发区、 * 政府认定的化工集中区。现有入驻企业 * 家，在 * 党工委的坚强领导下， * 党委管理企业党组织达到 * 个，覆盖率达到 * %，共有党员 * 余人，其中直管党员 * 人。产业园始终坚持 “党建强则产业兴”发展理念，充分发挥企业党组织在领航发展方向、驱动经营管理、赋能人力质效等方面的作用，推动企业发展始终保持强劲动能。今年上半年，园区实现规上工业总产值 * 亿元，实现出口额 * 亿元，税收 * 亿元。
一、抓 “两个融合”，提升发展效能
一是 “组织网”与“服务网”有机融合。 探索建立 “ * 产业园党委 —非公企业综合党委—非公企业党组织”三级组织架构，将符合条件的 * 名企业党组织书记选入企业综合党委班子，保证党组织有效参与企业服务管理。高标准建设园区党群服务中心，健全完善 “代帮跑”工作机制，充分发扬“店小二”精神，设立“红色项目管家”，实行党委委员包联企业全覆盖。组建分工明确、业务过硬的党员专业服务队伍，全流程跟踪服务解决困难，开展最优营商环境专项行动，下派重点企业代办员 * 名，让政企能互动、服务全下沉、投资有保障。 二是 “党建链”与“发展链”深度融合。 搭建 “126 * ”党建联合体工作架构，聚焦 * 化工、 * 化工、 * 化工新材料、 * 几大主导产业，探索企业党组织孵化机制，相继在项目一线、产业链上下游建立党支部。坚持每季度召开一次党建联合体工作会议，研究解决企业经营发展、党组织建设方面存在的突出问题，梳理形成党建项目清单进行多向认领，实现共建共享。开展 “双访双诺双评”办实事活动，促成 * 家企业党组织与 * 个村社党组织结对帮建联建，打造党建引领助农项目 * 个，引领企业助力高质量发展。
二、抓 “三强三促”，夯实党建根基
一是强引领促覆盖。 持续开展 “两个覆盖”百日攻坚行动，实施六清三派六带“636”工作法，通过单建、联建、挂靠建立企业党组织，做到应建尽建、应联尽联。园区有党员的企业党组织组建率达到100%。强化非公企业党组织书记、法人“领头雁”作用，在优秀出资人、法人和高管中精心培带选拔党组织书记 * 人，落实党建入章、双向进入、交叉任职等制度，实现党建工作有效覆盖。 二是强基础促规范。 壮大党务工作者和党员队伍，实行发展党员单列计划，在发展青年产业工人、科研人才中发展党员，注重在优秀党员中选拔党务工作者，举办党务工作者培训班 * 期，共有 * 余名党员及党务工作者参训。落实 * 余万资金用于场所建设，为企业党组织举办活动、交流座谈、思想教育提供场地。及时向 * 家非公企业党组织返还党费 * 万元，为非公企业党建工作提供经费保障。 三是强支部促提升。 制定党组织建设 “1年打基础、2年创先进、3年争一流”推进计划，以“三进三服务”活动为抓手，通过创建党员先锋岗、认领党员责任区、开展党务知识竞赛等形式，引领党组织、党员创先争优。目前，已有 * 家企业党组织荣获 * 区级 “双强六好”党组织，并引领带动 * 、 * 、 * 等一批党建示范点创建，形成党建工作 “红色链条”。
三、抓 “四臻聚才”，赋能人才发展
一是广开渠道 “臻引才”。 通过刚性引聘、柔性引进、 “人才飞地”等方式，拓宽灵活引才引智渠道，引进人才 * 人， * 家企业与 * 、 * 大学等 * 所高校进行 “产学研”合作，建立动态人才库和需求库，结合“事业编企业用”政策，引进研究生 * 名。 二是精准施策 “臻育才”。 每年举办人才专题培训班，累计邀请专家到企授课 * 次，赴省外企业、院校交流学习 * 次，促进高层次人才开拓视野，提升能力。推行挂职锻炼机制， * 名企业优秀管理人员与机关业务骨干双向挂职交流，搭建企业与机关沟通桥梁，促进互信互动，实现共赢。 三是至诚服务 “臻拴才”。 建立软硬兼备、功能齐全的 * 区级高层次人才创新创业基地，为创新创业项目提供筹建、展览、培训、接待、办事的一体化综合服务，为人才提供政策咨询、项目申报、工商注册、子女入学等 1对1服务，推选“两代表一委员” * 人，为人才提供良好的生态环境。 四是搭建平台 “臻用才”。 建立人才评价和职称、技能、学历奖励机制，对能力强、业绩突出的人才进行公正评价和适时奖励，让人才晋升有渠道。依靠政产学研推用银党建联合体，助推 * 家企业建立研发中心或自主研发团队， * 家企业与科研院所签订合作协议，引进先进技术 * 项，成果转化 * 项，让人才在 * 大地上 “人尽其才、才尽其用”。
