立足发改工作专业性强、任务繁重的特点，健全党员教育管理机制，激发党员队伍活力。以精准管理激发党员活力，锻造转型发展骨干力量。建立党员积分管理制度，将政策落实、项目推进、服务企业等工作成效纳入积分考核，积分结果与评先评优、绩效考核挂钩。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，围绕重点项目攻坚、重大政策落实设立先锋岗位，引导党员亮身份、践承诺、作表率。加强党员发展和培养，严格党员发展程序，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，建立青年党员导师制，由业务骨干和党员领导干部结对指导。组织党员参与志愿服务，全年开展政策宣讲、帮扶共建等志愿服务不少于6次。
7.深化党建与业务融合载体
打破党建与业务“两张皮”现象，构建多维度融合载体，以党建引领业务提质增效。以创新载体促进深度融合，提升发改工作整体效能。开展“党建+项目攻坚”行动，围绕重点项目建设成立临时党支部，党员干部带头破解项目审批、要素保障等难题，实行项目推进挂图作战、销号管理。建立“党建+政策创新”机制，支部牵头组建政策研究小组，聚焦资源型经济转型、新质生产力培育等领域开展政策创新，形成一批具有针对性的政策举措。推行“党建+服务企业”模式，组织党员干部深入企业开展调研走访，建立企业诉求台账，提供政策咨询、要素协调等精准服务，打通政策落实“最后一公里”。
8.加强机关文化建设赋能
以机关文化建设为纽带，凝聚干部职工合力，营造干事创业良好氛围。以文化建设凝聚精神力量，激发队伍干事创业热情。打造“发改文化走廊”，展示转型发展成果、党建工作亮点、干部职工风采。开展“转型攻坚大家谈”“青年干部论坛”等活动，为干部职工搭建交流平台，全年组织各类文化活动不少于8次。加强干部职工关怀关爱，建立谈心谈话制度，支部书记每月与党员谈心谈话，及时了解思想动态和实际困难。开展文体活动，组建兴趣小组，定期组织运动会、读书分享会等，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和向心力，打造忠诚干净担当的发改队伍。
三、突出实干担当，激活转型发展动力引擎
9.强化政策落实攻坚力度
紧扣党中央和省委关于经济社会发展的决策部署，以党建引领政策落实，确保各项任务落地生根。以攻坚姿态推动政策落地，切实把制度优势转化为发展效能。建立政策落实责任制，将党的二十届四中全会部署的改革任务、习近平总书记关于山西工作的重要指示要求分解到具体科室、具体党员，明确时限和责任。开展“政策落实攻坚季”活动，聚焦产业升级、能源转型、扩大内需等重点领域，梳理政策落实堵点难点，组建党员攻坚专班逐项突破。加强政策落实督查评估，建立督查台账，实行“周调度、月通报、季评估”，对落实不力的严肃追责问责，确保各项政策精准落地、发挥实效。
10.深化改革创新驱动作用
立足发改部门改革牵头职能，以党建引领改革创新，破解转型发展体制机制障碍。以改革创新破解发展瓶颈，为转型发展注入内生动力。落实全面深化改革要求，支部牵头推进重点领域改革，聚焦要素市场化配置、营商环境优化、财税金融体制改革等领域，制定改革实施方案，明确改革路径和时间节点。开展“改革创新先锋行”活动，鼓励党员干部带头探索创新，建立改革创新激励机制，对成效显著的给予表彰奖励。加强改革协同联动，主动对接相关部门，建立改革会商机制，及时解决改革推进中的问题。总结推广改革创新经验，形成可复制、可推广的模式，推动改革向纵深发展，增强高质量发展动力。
11.筑牢民生保障党建防线
坚持以人民为中心的发展思想，把党建工作与民生保障紧密结合，切实增进民生福祉。以党建引领民生改善，让转型发展成果惠及群众。聚焦群众急难愁盼问题，将民生项目建设、基本公共服务均等化等纳入党建工作重点，建立民生工作清单。开展“我为群众办实事”长效化活动，组织党员干部深入基层开展调研，梳理民生诉求，推动教育、医疗、养老等领域民生项目落地。加强民生政策落实监督，对民生项目资金使用、建设进度进行全程跟踪，确保项目按时竣工投用。建立民生反馈机制，通过线上线下渠道收集群众意见建议，及时调整优化政策举措，提升群众获得感、幸福感、安全感。
12.强化安全发展统筹能力
落实统筹发展和安全要求，以党建引领安全发展，筑牢转型发展安全屏障。以党建压实安全责任，为转型发展保驾护航。建立党建与安全工作融合机制，将安全发展纳入支部工作重要内容，定期开展安全专题学习和警示教育。开展“安全隐患排查整治”行动，党员干部带头排查项目建设、能源保供、粮食储备等领域安全隐患，建立隐患台账并限期整改。加强应急能力建设，组建党员应急突击队，开展应急演练，提升应对突发情况能力。严格落实安全生产责任制，督促企业落实主体责任，加强对重点领域、重点项目的安全监管，坚决防范和遏制重特大事故发生，守住安全稳定底线。
四、深化作风建设，锤炼担当作为过硬队伍
13.持续整治形式主义官僚主义
聚焦发改工作实际，以作风建设为突破口，切实减轻基层负担，提升工作效能。以严的基调整治作风顽疾，营造务实高效工作氛围。制定整治形式主义官僚主义工作措施，精简会议文件，压缩非必要督查检查考核，推行“互联网+政务服务”，优化审批流程，减少基层报表报送。开展“作风建设提升月”活动，排查整改文山会海、推诿扯皮、效率低下等问题，建立问题清单、责任清单、整改清单。加强监督检查，对形式主义官僚主义问题严肃查处，通报典型案例，形成震慑。树立重实干、重实绩的导向，引导党员干部把精力集中到抓落实、促发展上。
14.弘扬求真务实奋斗精神
立足发改部门担当作为的职责使命，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。以奋斗精神锤炼过硬作风，激发干部干事创业热情。开展“争当实干先锋”活动，引导党员干部立足岗位履职尽责，在项目攻坚、政策落实、改革创新中勇挑重担。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造敢闯敢试、干事创业的良好环境。加强干部作风养成，推行“一线工作法”，党员干部带头深入基层、深入企业、深入项目现场，掌握第一手资料，解决实际问题。每月开展作风建设点评，表彰先进典型，鞭策后进人员，形成比学赶超的浓厚氛围。
15.提升政务服务保障水平
围绕优化营商环境，以党建引领政务服务提质增效，打造优质高效的服务环境。以服务提质优化营商环境，激发市场主体活力。推行“党建+政务服务”模式，在政务服务窗口设立党员示范岗，优化审批流程，压缩审批时限，推行“一窗受理、并联审批、限时办结”。开展“政策宣讲进企业”活动，组织党员干部深入企业解读惠企政策，提供政策咨询、申报指导等服务。建立企业诉求快速响应机制，对企业反映的问题实行“接诉即办、闭环管理”，及时协调解决企业生产经营中的要素保障、政策落实等问题。加强政务服务监督，开展服务对象满意度调查，对服务不力的严肃整改，提升政务服务质量和效率。
16.加强干部能力素质锤炼
适应新时代发改工作要求，以党建引领干部能力提升，打造高素质专业化队伍。以能力提升强化担当本领，适应转型发展新形势新要求。制定干部培训计划，围绕新质生产力、数字经济、绿色发展等新兴领域，组织开展专题培训，全年培训干部不少于120人次。开展“岗位练兵”“业务比武”活动，聚焦项目审批、规划编制、数据分析等核心业务，提升干部专业能力。建立干部交流锻炼机制，选派年轻干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，积累工作经验。加强干部考核评价，建立以实绩为导向的考核机制，将考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，激励干部提升能力、担当作为。
五、严守纪律底线，营造风清气正政治生态
17.深化党风廉政教育引导
落实二十届中央纪委五次全会精神，以廉政教育为抓手，筑牢党员干部思想防线。以廉政教育强化纪律意识，筑牢拒腐防变思想根基。开展“廉政教育月”活动，组织学习党章党规党纪、中央纪委五次全会公报，观看警示教育片，参观廉政教育基地，全年开展警示教育不少于4次。加强廉政文化建设，打造廉政文化阵地，推送廉政提醒信息，开展廉政谈话，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对发改部门项目审批、资金分配等廉政风险点，开展专题廉政培训，邀请纪检监察干部授课，提升党员干部廉洁自律意识。
18.健全廉政风险防控机制
聚焦发改工作廉政高风险领域，健全防控机制，从源头上预防腐败问题发生。以精准防控化解廉政风险，守住廉洁自律底线。开展廉政风险点排查，围绕项目审批、资金管理、价格调控等重点环节，梳理廉政风险点，制定防控措施，建立风险防控台账。完善内控管理制度，规范决策程序，推行重大事项集体决策、公示公开制度，确保权力在阳光下运行。加强对重点领域、重点环节的监督，建立廉政风险动态监测机制，定期开展风险排查，及时发现和化解风险隐患。强化制度执行监督，对违反制度的行为严肃查处，确保制度刚性约束。
19.强化监督执纪问责力度
坚持严的基调不动摇，以强有力的监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。以严的执纪强化纪律约束，维护党纪国法权威。加强日常监督，运用谈心谈话、批评教育、约谈提醒等方式，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时纠正。开展专项监督检查，聚焦项目资金使用、政策落实、作风建设等领域，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治“四风”问题，对顶风违纪行为从严查处，通报典型案例。强化问责追责，对履职不力、失职渎职的严肃问责，形成有权必有责、用权受监督、失职要问责的鲜明导向。
20.推进清廉机关建设提质
以清廉机关建设为载体，全面提升机关廉政建设水平，打造清廉发改品牌。以清廉建设涵养政治生态，树立发改部门良好形象。制定清廉机关建设实施方案，明确目标任务、工作举措，推动清廉建设融入机关日常工作。开展“清廉支部”“清廉岗位”创建活动，培育清廉典型，总结推广经验。加强家风建设，组织开展“清廉家风”主题活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。建立清廉建设评价机制，定期评估建设成效，及时整改存在问题，推动清廉机关建设走深走实，营造风清气正的干事环境。
六、凝聚工作合力，构建党建引领发展格局
21.强化党组统筹领导效能
发挥党组把方向、管大局、保落实的领导作用，统筹推进机关党建各项工作。以党组领导凝聚工作合力，确保党建工作有序推进。定期召开党组会议研究部署党建工作，解决党建工作重大问题，每半年听取党建工作汇报。加强对支部工作的指导，定期开展支部工作督查，推动支部工作提质增效。健全党建工作协调机制，加强与纪检监察、组织、宣传等部门的沟通协作，形成工作合力。落实党建工作经费保障，完善党建工作设施，为党建工作开展提供有力支撑。
22.深化结对共建联动机制
以结对共建为纽带，推动机关党建与基层党建、企业党建深度融合。以共建联动拓展党建维度，服务基层发展和企业转型。开展“机关支部联基层”活动，与乡镇、社区党支部结对共建，围绕乡村振兴、基层治理等开展帮扶工作，全年开展共建活动不少于4次。加强与企业党支部结对，围绕产业升级、技术创新等开展合作，为企业提供政策支持、人才对接等服务。建立共建共享机制，交流党建工作经验，共享党建资源，实现党建引领、资源互补、共同发展，推动党建工作向基层延伸、向企业覆盖。
23.健全党建考核评价体系
以考核评价为抓手，压实党建工作责任，提升党建工作质量。以科学考核树立鲜明导向，推动党建工作提质增效。完善党建工作考核办法，将党建工作与业务工作深度融合，细化考核指标，强化考核结果运用，考核结果与科室绩效、干部评优评先、选拔任用挂钩。建立党建工作考核反馈机制，对考核优秀的表彰奖励，对考核落后的约谈提醒、限期整改。加强考核结果分析运用，总结推广先进经验，查找存在问题，不断优化党建工作举措，推动党建工作高质量发展。
24.推动党建成果转化应用
立足发改部门职能，推动党建成果转化为推动高质量发展的实际成效。以成果转化彰显党建价值，为转型发展提供有力支撑。建立党建成果转化机制，将党建工作中形成的好经验、好做法转化为制度规范，应用到政策制定、项目推进、服务企业等工作中。开展党建成果转化评估，定期评估党建工作对发改业务的推动作用，及时调整工作思路和举措。加强党建工作总结宣传，梳理党建与业务融合的典型案例，形成可复制、可推广的经验，以高质量党建引领保障全市经济社会高质量发展，为“十五五”规划开好局、起好步贡献发改力量。
