为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，精准研判公司党委政治生态现状，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强政治保障，根据上级党委统一部署及企业年度党建工作安排，党委牵头组建专项研判组，通过查阅资料、座谈访谈、问卷调查、实地核查等方式，对政治生态状况进行全面分析研判，形成本报告。
一、总体评价
今年以来，公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任。目前，企业党委下设党支部 12 个，共有党员 560 名，其中男性党员 400 名、女性党员 260 名，本科及以上学历党员占比 60 %， 35 岁以下青年党员占比 56 %，党员队伍结构持续优化，整体活力不断增强。党委班子配置齐全，分工明确、协作高效，形成了坚强有力的领导核心。经综合研判，企业当前政治生态总体呈现“健康向上、持续向好”的良好态势。全体党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”自觉笃行；领导班子“把方向、管大局、保落实”核心作用充分发挥；干部队伍忠诚干净担当的底色更加鲜明；党风廉政建设和反腐败工作纵深推进，风清气正、干事创业的浓厚氛围基本形成并持续巩固，为企业改革发展稳定提供了坚实政治保障。
二、主要工作情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，政治引领力持续提升。 始终将思想政治建设作为首要任务，持续推动理论学习走深走实，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。 一是 严格落实 “第一议题”制度。制定党委理论学习中心组年度学习计划，建立“领导班子带头学、支部书记引领学、党员干部全员学”的三级学习机制，全年召开党委理论学习中心组学习 12 次，专题研讨 12 次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级党委重大决策部署，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。 二是 深化党性教育载体创新。结合企业实际打造 “红色教育+实践赋能”学习模式，组织党员干部赴[红色教育基地名称]开展主题党日活动 12 次，为 40 名党员过 “政治生日”，通过重温入党誓词、分享初心故事等政治仪式，强化党员身份认同和组织归属感。同时，利用企业内网、公众号开设“党建专栏”，推送学习资料 12 篇，营造常态化学习氛围。 三是 推动学用结合深度融合。围绕企业技术研发、市场拓展重点业务领域开展 “专题学习+攻坚行动”，组织党员骨干成立“攻关小组”，将学习成果转化为解决技术瓶颈、产能提升业务难题的实际成效，推动党的创新理论与企业生产经营同频共振。
（二）建强领导核心，凝聚发展合力，班子战斗力显著增强。 坚持把领导班子建设作为政治生态建设的 “关键少数”，着力锻造坚强有力的领导集体。 一是 严格执行民主集中制。修订《党委议事规则和决策程序》，明确 “三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作）必须经党委会集体研究决定，坚决执行“一把手”末位表态制。全年召开党委会 26 次，研究审议事项 62 项，其中重大项目投资、中层干部任免等关键事项均按程序民主决策，杜绝 “一言堂”“家长制”现象，决策科学性、透明度显著提升。 二是 筑牢班子团结协作根基。建立班子成员 “分工协作+定期沟通”机制，明确每名成员职责分工，定期召开班子民主生活会和谈心谈话会*次，坦诚交流思想、沟通工作思路，在重大任务面前分工不分家，形成“心往一处想、劲往一处使”的工作格局。在年度产能扩建项目推进中，班子成员牵头挂帅、协同攻坚，确保项目提前*天竣工投产。 三是 提升班子履职担当能力。围绕企业战略发展需求，组织班子成员赴先进企业考察学习 *次，参加上级党委组织的专题培训*人次，聚焦行业发展趋势、企业管理短板开展专题调研*次，形成高质量调研报告*篇，提出改进措施*项，有效提升班子把握大局、破解难题的能力。
（三）压实管党责任，强化监督执纪，治党执行力全面加强。 始终坚持严的主基调不动摇，层层传导管党治党压力，构建 “责任明晰、监督有力、执纪严格”的工作体系。 一是 健全责任传导机制。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确党委书记第一责任人职责、班子成员 “一岗双责”及各党支部具体责任，形成“党委抓总、支部抓实、党员参与”的责任链条。全年召开全面从严治党专题会议*次，开展党建工作督查*次，对发现的*类问题建立台账、限期整改，确保责任落地见效。 二是 强化日常监督执纪。纪委聚焦主责主业，深化运用监督执纪 “四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。通过谈心谈话、廉政谈话、约谈提醒等方式，全年开展日常监督*人次，针对制度执行不到位、工作作风漂浮等问题，给予提醒谈话*人、批评教育*人、党内警告处分*人，彰显纪律刚性。 三是 扎实推进巡视整改落实。针对上级党委巡视巡察反馈的 *类*项问题，成立整改工作领导小组，制定“一问题一方案一责任人”整改台账，通过召开专题民主生活会、建立长效机制等方式，推动问题全部整改到位，并开展“回头看”*次，防止问题反弹回潮，以整改实效净化政治生态。
（四）坚持党管干部，优化队伍建设，人才吸引力不断增强。 严格落实党管干部原则和新时期好干部标准，着力打造政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍。 一是 严把选人用人政治关。修订《中层干部选拔任用管理办法》，将政治标准作为选人用人首要条件，通过民主推荐、政治考察、实绩考核等环节，全面考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当。 2024 年以来，提拔任用中层干部 *名，轮岗交流干部*名，其中*%来自基层一线和急难险重任务岗位，树立“重实干、重实绩”的用人导向。 二是 优化干部梯队建设。实施 “青年干部培养计划”，通过“导师带徒”“多岗位锻炼”“专项任务历练”等方式，选拔*名 35 岁以下优秀青年干部纳入后备人才库，安排到市场开拓、技术研发挂职锻炼，提升综合能力。同时，开展干部专题培训 *场次，覆盖全员*人次，干部队伍专业素养显著提升。 三是 完善激励约束机制。建立 “党建考核+业务考核”双维度评价体系，将考核结果与干部薪酬、晋升、评优直接挂钩。全年表彰优秀共产党员*名、先进基层党组织*个，树立先进典型；对考核不合格的*名干部进行约谈，倒逼干部履职尽责，激发队伍干事活力。
