同志们：
今天，我们在这里召开专题党课，。在集团上下奋力冲刺全年目标任务、谋划明年发展的关键时期，我们重温这项“铁规矩”，意义非凡，也十分必要。中央八项规定，自2012年颁布以来，已经成为改变中国、深刻影响我们党和国家面貌的政治承诺与行动纲领。今天我们再学习，不是简单的“回炉”，而是要站在2025年这个新的时间节点上，结合集团改革发展面临的新形势、新挑战，进行一次思想的再深化、认识的再提高、行动的再出发。下面，我将围绕“为何学、怎么学、怎么做”三个维度，与同志们作一次深入的交流。
一、从政治高度深刻把握“为何学”，筑牢贯彻落实的思想根基
中央八项规定，看似是工作作风和待遇问题的具体规定，但其背后蕴含着极为深刻的政治考量。习近平总书记反复强调，“作风问题本质上是党性问题”。我们学习和落实中央八项规定精神，绝不能仅仅停留在“不该做什么”的表层认知上，而必须从政治的、全局的、战略的高度来深刻领会其核心要义。
（一）深化对八项规定精神的学习，是检验政治忠诚的“试金石”。 政治忠诚，是党员干部最根本的政治品格。如何检验忠诚？不是看口号喊得有多响，而是看行动落实得有多坚决。中央八项规定精神，是新时代我们党激浊扬清、刷新吏治的“第一刀”，是党中央向全党全国人民作出的庄严承诺。能否不折不扣地执行，直接反映了我们是否真正树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。作为国有企业的领导干部，我们的一言一行都代表着党的形象，我们所管理的企业资产，是全民所有。我们贯彻落实中央八项规定精神，不是企业内部的管理要求，而是必须履行的政治责任。这是对党中央决策部署的“政治对标”，是确保企业发展始终沿着正确政治方向前进的“罗盘针”。在集团内部，任何认为八项规定“要求过严”“束缚手脚”“影响业务”的模糊认识，本质上都是政治站位不高、大局意识不强的表现，必须坚决予以纠正。
（二）深化对八项规定精神的学习，是夯实政治根基的“固本之策”。 我们党的最大政治优势是密切联系群众，而党执政后的最大危险是脱离群众。“四风”问题，特别是官僚主义和形式主义，就像一堵无形的墙，把我们党和职工群众隔离开来。在我们的企业管理中，这种“墙”也同样存在。一些干部习惯于坐在办公室里听汇报、看报表，不愿深入一线去倾听员工的真实声音；一些部门之间推诿扯皮，“门好进、脸好看、事难办”的现象依然存在；一些所谓的“创新举措”，脱离实际，耗费了大量资源，最终却沦为装点门面的“盆景”。这些作风问题，严重损害了我们在职工群众心目中的威信，侵蚀着企业的凝聚力和战斗力。落实中央八项规定精神，就是要从政治层面彻底纠治这些顽瘴痼疾，拆除隔心之“墙”，以实实在在的作风转变化被动为主动，赢得广大职工的信任与支持，从而汇聚起推动集团高质量发展的磅礴力量。
（三）深化对八项规定精神的学习，是锤炼政治能力的“磨刀石”。 党的二十大报告指出，要全面增强执政本领。其中，政治能力是第一位的能力。干部的政治能力，不会与生俱来，必须在严格的党内政治生活和艰苦的实践中反复锤炼。学习贯彻中央八项规定精神，正是提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要抓手。提升政治判断力，就是要能够从纷繁复杂的业务现象中，敏锐地洞察出哪些是作风问题、哪些是廉洁风险，始终保持清醒的政治头脑。提升政治领悟力，就是要深刻理解党中央“十年磨一剑”持续纠治“四风”的战略意图，准确把握“由奢入俭难”的规律和“风腐一体”的内在联系，从而做到知其然更知其所以然。提升政治执行力，就是要将八项规定精神不折不扣地落实到集团经营管理的每一个环节，敢于较真碰硬，对歪风邪气坚决抵制、露头就打，决不搞变通、打折扣。通过在落实过程中的不断磨砺，我们的政治能力才能得到真正地提升，才能把优良的作风内化为一种政治素养和行为习惯，从而更好地驾驭复杂局面、破解改革难题。
（四）深化对八项规定精神的学习，是净化政治生态的“净化器”。 一个地方、一个单位的政治生态好不好，直接关系到事业的兴衰成败。对于我们国有企业而言，营造一个风清气正的政治生态，是保障企业健康发展的首要政治任务。近年来，从中央到地方，正风肃纪反腐的力度持续加大，根本目的就是为了净化政治生态。一个良好的政治生态，能够让正气充盈、邪气消散，让干部心无旁骛干事业、谋发展。反之，如果政治生态污浊，就会出现“劣币驱逐良币”的现象，正直干事的干部受到排挤，投机钻营者却大行其道，最终损害的是企业的核心利益。我们必须清醒地认识到，集团内部的政治生态建设依然任重道远。通过持续深入贯彻中央八项规定精神，就是要不断清除思想上的“微生物”、行为上的“小毛病”，推动构建“亲”而有度、“清”而有为的同志关系、上下级关系，以及与合作伙伴之间的健康关系，让清正廉洁、担当作为在集团内部蔚然成风。
二、以政治标准系统谋划“怎么学”，实现知信行的高度统一
“为何学”解决的是思想认识问题，“怎么学”解决的是方法路径问题。学习中央八项规定精神，不能满足于读几遍文件、听几次讲座，必须坚持高标准、严要求，在学深悟透、融会贯通上下功夫。
（一）坚持体系融合学，在“学思用贯通”中把握精髓。 中央八项规定精神不是孤立的，它是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是党的二十大关于全面从严治党战略部署的具体化。我们必须将学习八项规定精神，与学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想结合起来，与学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党章党规结合起来，形成一个完整的学习体系。在座的各位都是集团的中层管理人员，是“关键少数”，要带头制定个人学习计划，原原本本学、逐字逐句悟。不能只学“不能做什么”的负面清单，更要学习蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻理解其背后的政治逻辑和理论内涵。要通过中心组学习、专题研讨、“三会一课”等形式，带着问题学、联系实际思，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所行，最终实现“知信行统一”。
（二）坚持问题导向学，在“深挖根源”中精准施策。 学习的目的在于解决问题。我们学习八项规定精神，就要敢于直面问题，用“政治显微镜”来检视自身和分管领域存在的作风问题。当前，“四风”问题呈现出一些新动向、新表现，更加隐蔽、更具迷惑性。比如，违规吃喝转入内部食堂、私人会所；公款旅游披上商务考察、职工疗休养的“隐身衣”；收送礼品礼金借助电子红包、快递物流等方式改头换面。我们必须保持高度警惕。集团各级党组织要切实担负起主体责任，定期开展作风建设情况的自查自纠。要敢于“揭短亮丑”，深入一线调研，通过员工访谈、设立意见箱、开通举报热线等方式，广泛收集问题线索。对于发现的问题，要建立台账，明确整改责任人、整改时限，实行销号管理。纪检国家监察委员会门要强化监督执纪，对整改不力、问题反弹的，要严肃追责问责。同时，要建立“回头看”常态化机制，对已经整改的问题定期复查，坚决防止“雨过地皮湿”，确保整改成果得到巩固。据统计，2025年上半年，集团纪委共收到相关问题线索21件，立案查处违反中央八项规定精神问题5起，处理7人。这个数字说明，作风建设永远在路上，我们决不能有丝毫松懈。
（三）坚持对标锤炼学，在“党性修养”中提升品格。 中央八项规定精神，既是外在的行为规范，更是内在的党性要求。我们要把学习过程，作为一次深刻的党性锻炼和政治品格锤炼。一是要通过深化理论武装坚定理想信念。作风问题的根源在于理想信念动摇。只有理论上清醒，政治上才能坚定。要持续加强对党史、新中国史的学习，从革命先辈的崇高风范中汲取精神力量，补足精神之“钙”。二是要依托“政治实践”践行初心使命。作为旅游行业的国有企业，我们的初心就是为人民群众提供更优质的文旅产品和服务。要将落实中央八项规定精神与“我为群众办实事”实践活动紧密结合，带头深入景区一线、酒店基层，解决员工最关心、游客最期盼的实际问题，在服务群众中砥砺初心。三是要用好“政治批评和自我批评”的武器。要高质量开好民主生活会和组织生活会，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。每位同志都要对照八项规定精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的差距和不足，并诚恳接受同志们的批评帮助。
（四）坚持立规固本，在“建章立制”中筑牢防线。 作风建设，既要靠思想自觉，也要靠制度保障。我们要围绕国有企业权力运行的风险点，不断完善制度体系，扎紧织密制度的笼子。一是在“三重一大”决策上，要严格执行议事规则和决策程序，确保决策过程的科学、民主、透明，坚决杜绝“一言堂”和个人说了算。要进一步完善决策监督机制，确保纪检、法务、审计等部门能够有效发挥前置审核和过程监督作用。二是在财务管理和招投标上，这是廉洁风险的高发区。我们要严格执行预算管理、公务接待、差旅报销等制度，对每一笔开支都要从严审核。对于工程建设、大宗物资采购等项目，必须坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招投标制度，探索建立全流程电子化、可追溯的阳光采购平台，从源头上预防腐败。三是在干部选拔任用上，要坚持党管干部原则和好干部标准，严格执行干部选拔任用工作条例，把作风表现作为考察干部的重要内容，坚决防止“带病提拔”。通过制度的不断完善，让权力在阳光下运行，让每一名干部都习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三、以政治行动检验“怎么做”，确保各项要求落地生根
学习的成效，最终要体现在行动上，体现到推动集团高质量发展的实践中。贯彻落实中央八项规定精神，必须拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，真抓实干、务求实效。
（一）强化政治监督，构建“全链条、无死角”的监督体系。 没有监督的权力必然导致腐败，没有监督的作风必然走向涣散。我们必须构建起一个横向到边、纵向到底的立体化监督网络。集团党委要坚决扛起主体责任，定期听取作风建设专题汇报，分析研判形势，部署重点任务。集团纪委要聚焦主责主业，履行好监督责任，把落实中央八项规定精神情况作为日常监督、政治巡察的重中之重。要紧盯重要节点，如元旦、春节、五一、国庆等节假日，通过明察暗访、专项检查等方式，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。同时，要创新监督方式，充分运用大数据、信息化手段，对公车使用、公务消费、津贴补贴发放等情况进行精准监督。更要激活群众监督的巨大作用。要畅通职工群众的监督渠道，对他们反映的作风问题，要第一时间核查、第一时间反馈，切实保障他们的知情权、参与权和监督权，让不正之风在集团内部无处遁形，共同守护好国有企业的政治底线。
（二）突出政治带头，发挥“关键少数”的“头雁效应”。 “子帅以正，孰敢不正？”在座的各位都是集团的中层管理人员，是各项工作的组织者、推动者和落实者。你们的作风，就是集团作风的“风向标”。大家必须牢固树立“第一责任人”的自觉，要求别人做到的，自己首先要做到；禁止别人做的，自己坚决不做。要带头讲政治，始终心怀“国之大者”，自觉从政治上谋划、部署、推动工作。要带头转作风，坚决反对形式主义、官僚主义，多到情况复杂、矛盾突出的一线去解决问题，而不是坐在办公室里当“遥控器”。要带头严守纪律，严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。要杜绝任何形式的“政治作秀”，坚决反对“口号式、表态式、应付式”的落实。集团党委将把各单位一把手落实中央八项规定精神的情况，作为年度考核、政治述职和干部任用的重要依据，对那些责任不落实、管辖范围内“四风”问题突出的，要坚决予以问责，以强有力的领导和示范，带动形成上行下效、整体联动的生动局面。
（三）融入政治文化，营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。 作风建设的最高境界，是文化建设。我们要致力于将中央八项规定精神的要求，内化为集团的文化基因和全体员工的价值追求。要以健康的党内政治文化为引领，大力培育和弘扬具有我们*集团特色的廉洁文化。宣传部门要开辟专栏，宣传我们身边的廉洁典型和先进事迹，用榜样的力量感召人、鼓舞人。工会、共青团等群团组织，要结合自身特点，开展形式多样的廉洁文化主题活动，比如举办廉洁主题的知识竞赛、演讲比赛，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，创作廉洁文化作品等。我们要把廉洁教育融入新员工入职培训、干部任前谈话，作为“必修课”，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。通过潜移默化的熏陶和持之以恒的引导，让廉洁从业的理念深入人心，让崇廉拒腐的文化氛围日益浓厚，最终使严格遵守中央八项规定精神成为全体*人无须提醒的自觉。
同志们，作风建设是一场输不起也决不能输的斗争。中央八项规定不是五年、十年的权宜之计，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。今天我们重温这堂课，就是要重整行装再出发。希望在座的每一位同志，都能以此次党课为新的起点，深刻领会精神实质，准确把握实践要求，以更高的政治站位、更强的行动自觉、更实的工作举措，坚定不移地将中央八项规定精神一抓到底。让我们以永远在路上的执着和韧劲，持续巩固和拓展作风建设的成果，不断净化集团的政治生态，为推动集团在新时代实现更高质量的发展提供坚强的作风保障！
我的党课就讲到这里，谢谢大家。
