国企党委书记、董事长在集团公司干部调整大会上的讲话

同志们:

今天，我们齐聚一堂召开集团干部调整大会，既是落实集团战略规划的关键举措，也是深化人事制度改革、激发组织活力的重要实践。本次干部调整将分两步走，刚*才书记宣布了集团党委研究通过的分（子）公司人事任免决定，接下来，机关部室的调整工作也将有序推进。下面，我结合本次干部人事调整讲几点意见。

一、锚定战略目标，激活人才兴企新动能

此次集团范围内的干部调整涉及人员之众、单位之广是空前的，这是集团党委着眼集团改革转型大局，慎重研究作出的重要决定，体现了集团党委将改革向纵深推进的坚定决心。当前，集团正处于转型升级的攻坚期与战略机遇的叠加期。从宏观形势看，建筑行业“存量竞争”时代加速到来，装配式建筑、智能建造等新质生产力倒逼管理模式革新；从企业现状看，2025年上半年部分任务指标低于预期，项目管理粗放、人才结构断层等问题凸显；从改革进程看，***“深化国企改革三年行动方案”明确提出“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的刚性要求。此次干部调整基于三方面考量：

一是顺应市场变革的必然选择。面对**省“一主引领、两翼驱动”区域发展战略机遇，集团承接的***等省市重点工程进入冲刺阶段，急需懂技术、善管理的复合型干部带队攻坚。今天在座的同志，有继任的，有调动的，不论是进、退，还是留、转，都是集团党委对大家工作的肯定。会后，大家就要奔赴自己新的工作岗位，履行新的职责和使命，开始新的征程。希望大家能够快速转换角色，切实增强使命感和责任感，珍惜集团提供的机遇和舞台，不辜负集团党委的信任和重托，精诚团结，互相支持，形成工作合力，把各项工作继续推向前进。