1. 创新 “ 县聘乡管村用 ” 机制 深化县域医共体人才流动改革
突出统筹联动，破解基层医卫人才 “ 招聘难 ” 。
突出要素保障，破解基层医卫人才 “ 留人难 ” 。
突出放权赋能，破解基层医卫人才 “ 提升难 ” 。
2. 坚持党建引领推动机构编制工作高质量发展
坚持以政治建设为统领，筑牢思想根基。
坚持以履职担当为使命，服务中心大局。
坚持以守正创新为驱动，激发内生活力。
坚持以作风建设为支撑，锻造过硬队伍。
3. 编办助力 “ 高效办成一件事 ” 提升政务服务效能
优化管理体系，提高审批效率。
深化机制保障，完善职能职责。
推动体制创新，强化服务水平。
4. 运用 “ 三强化 ” 工作法全面提升机构编制法治化水平
强化教育筑基，织密法治思维防护网。
强化制度固本，筑牢编制管理防火墙。
强化监督提质，构建协同联动新格局。
5. 对标条例强监督 严把编制纪律关
突出政治引领，构建多维度监督格局。
创新监督机制，打造全链条管理闭环。
深化作风建设，推动一体化监督体系。
6. 县委编办 “ 三项行动 ” 助推机构编制工作焕新提质
实施 “ 充电蓄能 ” 行动，提升专业能力素养。
实施 “ 规范管理 ” 行动，优化编制资源配置。
实施 “ 监督检查 ” 行动，筑牢红线底线意识。
7. 市委编办规范出入编管理 提升机构编制服务效能
夯实基础，筑牢人员管理信息库。
严把关口，构建人员进出流程链。
提升效能，织密人员管理服务网。
8. 市委编办创新调研 “ 四步法 ” 锻造机构编制铁军
走好 “ 正步 ” 强引领。
走好 “ 齐步 ” 激活力。
扎好 “ 马步 ” 提功夫。
做好 “ 跨步 ” 促转化。
9. 市委编办凝聚协同监督合力提升监督检查质效
加强协同监督制度建设。
完善协同监督工作机制。
深化协同监督结果运用。
10. 市委编办减 “ 负 ” 增 “ 赋 ” 探索机构编制管理综合评估
资料能少则少，评估导向更鲜明。
指标能简则简，评估方式更科学。
流程能并则并，评估效用更显著。
11. 市委编办三举措 加强事业单位法人监管
健全监管机制，筑牢工作基础。
