今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求， 深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障 “七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。
一、主要工作情况
（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。 始终坚持 “业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。 一是 规范组织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原来 15 个党组织精简到 13 个党组织，巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水平。 二是 做到 “应建必建、应换尽换”。近年来，指导 14 个基层党组织完成新成立党支部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作有效覆盖。 三是 切实发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等技术运用，实现了党建工作信息化、规范化、智能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期望。
（二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。 聚焦党组织书记这个 “关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑牢人才根基。 一是 优化队伍结构。建立了一批 35 周岁以下的党务干部后备人才库，有针对性地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、会管理的年轻优秀干部提任党支部书记， “领头羊”作用得到有效发挥。 二是 加大复合型人才培养。每年选派不少于 10 %的生产管理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。 三是 压实党建责任。通过签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度述职评议等为抓手，不断完善基层党组织考核机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（三）抓党员、强管理，模范带头有活力。 以先锋模范作用激发队伍整体活力，多措并举锻造忠诚干净担当的党员队伍，让每一名党员都成为攻坚克难的先锋、服务群众的标杆，凝聚起干事创业的强大合力。 一是 严把入口关。坚持把政治标准放在首位，注重发展优秀青年、业务骨干入党，近年来新发展党员中优秀青年占比 50 %、业务骨干占比 50 %，发展党员质量不断提升。 二是 加强管理监督。严肃 “三会一课”制度，通过“主题党日”、党员“双提升”等党性提升活动，强化制度约束，常抓源头管理，打造忠诚干净担当的党员队伍。 三是 激发党员先锋 “新活力”。积极开展“岗区队”创建、“两优一先”评选表彰等活动，引导广大党员在干事创业、服务群众等工作中当先锋做表率。
