（三）警示教育发挥新效能，纪律红线划得更清
我们充分认识到，警示教育是最好的清醒剂。支部组织全体党员干部集中观看了金融领域严重违纪违法案件警示教育片，学习了中央纪委国家监委和总行纪委近期通报的违反中央八项规定精神典型案例。特别是针对金融系统内发生的“不吃公款吃老板”、违规接受客户宴请、以“金融土特产”之名行利益输送之实等隐形变异问题，我们进行了专题剖析和警示。同时，我们注重用好“身边事”教育“身边人”，将近年来我行系统内查处的一些案例作为“活教材”，让大家从昔日同事的惨痛教训中汲取力量，深刻体会到“堤溃蚁穴、气泄针芒”的道理。通过常态化的警示教育，全体党员干部心存戒惧、行有所止的自觉性显著增强，知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线越筑越牢。
（四）履职尽责展现新作为，严的氛围造得更浓
作为纪检干部，最好的学习贯彻就是忠诚履职。我们把学习教育的成果转化为监督执纪问责的强大动力。今年以来，支部党员干部主动作为，聚焦我行信贷审批、采购招标、费用报销等关键领域和重点环节，开展了多轮次的专项监督检查。据统计，截至2025年8月底，通过运用大数据监督模型，我们精准筛查出公务接待、差旅费用等方面的疑似违规问题线索28条，经核查处理21条，提出整改建议15项，推动完善相关制度3项。在我们的推动下，全行性会议数量同比减少15%，各类简报、文件数量压减超过18%，“三公”经费及非生产性支出得到更严格的控制，其中公务接待费用同比下降22%，有效遏制了铺张浪费现象。这充分证明，只要我们敢于监督、善于监督，就一定能够推动中央八项规定精神在我行落地生根，形成风清气正的良好政治生态。
二、正视问题，认清形势，深刻把握作风建设的长期性复杂性艰巨性
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸。对照党中央的高标准严要求，对照全行干部员工的新期待，我们的工作还存在一些不容忽视的问题和短板。
一是对“四风”问题隐形变异、花样翻新的认识和应对仍需深化。随着正风肃纪力度的不断加大，“明枪”基本管住了，但“暗箭”仍需提防。一些过去的老问题穿上了“新马甲”，变得更具隐蔽性和迷惑性。比如，有的通过“快递送礼”“电子红包”“提货券”等方式收送礼品礼金；有的将宴请场所从高档酒店转移到单位食堂、私人会所，搞起了“一桌餐”；有的化整为零、分批次、多地点操办婚丧喜庆事宜，规避组织监督；还有的以学习考察、党建活动为名，行公款旅游之实。这些新动向、新表现，对我们的监督能力提出了更高要求。如果我们仍然停留在传统的监督方式上，就可能看不见、查不着，导致监督失效。
二是整治形式主义、官僚主义的力度和韧性仍需加强。相比于享乐主义和奢靡之风，形式主义、官僚主义问题更为顽固、更难根除。在我们的工作中，或多或少还存在一些表现。比如，有的同志在工作中仍然习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，调查研究“蜻蜓点水”，不愿深入基层一线和业务难点去发现真问题；有的同志存在“多做多错、少做少错、不做不错”的“躺平”心态，面对复杂业务和风险挑战，存在不敢担当、不愿负责的现象；还有的在执行制度时，过于教条刻板，缺乏为基层和客户服务的温度，存在“门好进、脸好看、事依然难办”的现象。这些问题虽然不像违规吃喝那样显眼，但其危害丝毫不减，严重影响我行的经营效率和发展活力。
三是压力传导和责任落实“上热中温下冷”的现象依然存在。从我们日常监督和案件查办情况看，作风建设的压力传导还存在层层递减的问题。有的中层管理人员在落实“一岗双责”上存在偏差，认为作风建设是纪委的事，自己主要是抓业务，对分管领域干部员工的苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，提醒、约谈、函询等日常监督手段运用得不够。有的基层网点负责人对执行中央八项规定精神的认识不到位，认为“天高皇帝远”，存在侥幸心理，执行制度打折扣、搞变通。这种压力传导的“温差”，是作风问题屡禁不止、反弹回潮的重要原因。
四是常态长效的制度机制建设仍需进一步健全完善。经过多年的努力，我行在作风建设方面的制度“笼子”越扎越紧，但与实现系统施治、标本兼治的目标相比，还有提升空间。一些制度规定还不够细化、量化，可操作性有待增强；一些制度之间存在衔接不畅、甚至相互“打架”的情况；特别是在运用现代科技手段加强监督方面，我们的制度设计还相对滞后，对运用大数据、人工智能等技术进行精准“画像”、实时预警的探索刚刚起步。如何将学习教育中的好经验、好做法及时固化为制度成果，形成一套覆盖事前、事中、事后的完整监督闭环，是我们必须深入思考和着力解决的课题。
三、提高站位，持续深化，以永远在路上的执着推动作风建设走向纵深
同志们，总结是为了更好地出发。这次学习教育总结会，不是休止符，而是新的冲锋号。作风建设只有进行时，没有完成时。作为党的忠诚卫士，我们纪委办公室党支部全体党员干部必须走在前、作表率，以更高标准、更大力度、更实举措，持之以恒、久久为功。
一是要在持续深化理论武装上走在前、作表率。思想是行动的先导。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的自我革命、全面从严治党和作风建设的重要论述作为首要政治任务和长期战略任务。要建立常态化学习机制，不能满足于“学过”，更要追求“学懂”“学通”“学透”，深刻领会其精神实质和实践要求。要紧密联系金融工作实际和纪检监察工作职责，深入思考如何将理论学习成果转化为防范金融风险、服务实体经济、净化政治生态的具体举措。支部的每一次学习研讨，都要有主题、有深度、有成果，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
二是要在发扬彻底的自我革命精神上走在前、作表率。纪检监察机关是党的“纪律部队”，自身建设必须标准更高、要求更严。我们要时刻牢记“打铁必须自身硬”的道理，以最严格的约束和监督加强自身建设。对于这次学习教育中查摆出的问题，要进行“回头看”，对已经整改的，要巩固成果，防止反弹；对尚未整改到位的，要加大力度，限期完成；对新发现的问题，要即知即改，动态清零。支部要定期开展内部督查和廉政风险排查，主动接受干部员工的监督。每一位同志都要时刻绷紧纪律规矩这根弦，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、让人民满意的忠诚、干净、担当的纪检铁军。
三是要在敢于斗争、善于斗争上走在前、作表率。我们是纪律的执行者和捍卫者，面对歪风邪气必须敢于亮剑、坚决斗争。要坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，对违反中央八项规定精神的问题，露头就打、寸步不让。要紧盯我们刚才分析的那些隐形变异、改头换面的新问题，创新监督方式，充分运用科技手段，加强与审计、财会、内控等部门的协作，形成监督合力，让“四风”问题无处遁形。要坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、批评教育、诫勉函询等方式进行处理，防止小问题演变成大问题。同时，要坚持“三个区分开来”，精准把握政策策略，对在推进改革、服务客户中无意犯错、敢闯敢试的干部，要予以保护和澄清，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
四是要在推动完善制度、促进系统治理上走在前、作表率。作风建设的根本在于制度。我们要把监督检查、案件查办与堵塞漏洞、完善制度结合起来，做好监督执纪问责的“后半篇文章”。对于监督中发现的普遍性、深层次问题，要深入分析其背后的体制机制原因，及时向相关部门提出有针对性、可操作的纪检监察建议，推动相关制度的“废、改、立”。我们要推动建立健全覆盖全行费用管理、公务活动、采购招投标等各方面的内控体系，将中央八项规定精神深度融入业务流程和管理规范之中，实现从事后惩治向事前预防、事中控制的转变，真正做到用制度管权、管事、管人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
同志们，作风建设关乎人心向背，关乎事业兴衰。我们纪委办公室党支部肩负着特殊使命和重大责任。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在总行党委和行纪委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，以永远在路上的清醒和坚定，驰而不息推进作风建设，以过硬的纪律和优良的作风，为我行在XX地区实现高质量稳健发展提供坚强有力的纪律保障！
我的讲话完了，谢谢大家！
