一、基本情况
学习教育开展以来，**公司党委深入贯彻落实党中央关于作风建设的重大部署，全面落实省委、市委及上级党委各项要求，紧紧围绕学习贯彻****规*精神，将其作为涵养政治生态、推进全面从严治党、提升企业治理效能的基础性举措来系统谋划、整体推进。党委坚持政治引领与业务融合并重、查摆整改与制度建设同步、成果转化与长效固化并行，以高度的政治自觉和务实的行动自觉，把学习教育贯穿改革发展全流程、融入经营管理各环节，推动形成上下贯通、同频共进、协同高效的工作格局。
在总体谋划上，公司党委第一时间制定《作风建设专题学习教育工作方案》及相关工作细则，细化阶段安排、任务分工、推进措施和成果检验标准，构建“党委统揽—支部主抓—党员落实”的三级工作体系。方案涵盖党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日、“第一议题”、专题培训、警示教育等全部规定动作，并结合企业实际设计“作风学习+业务赋能”“走流程找短板”等自选动作，确保工作部署有总体规划、推进实施有操作指引、过程管理有监督抓手。
在组织推动上，成立由党委书记任组长的领导小组和工作专班，统筹协调各部门、各支部力量，建立“月调度、季评估、年总结”的工作机制，动态掌握进度、研判问题、督促整改。各级党组织书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头领题调研、讲授党课、深入一线督导，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。工作专班实行台账式推进，对每项任务明确目标、责任和时限，实行闭环管理、节点销号，确保各项工作落实到位。
在方式方法上，坚持规定动作与创新做法并举，注重将学习教育与生产经营同谋划、同推进、同检验。依托线上平台与现场课堂，组织党委理论中心组专题学习**次、支部集中学习**余次，开展分层分类培训*期、情景教学*场，累计覆盖党员干部***人次；同步开展作风应知应会测试*轮次，合格率保持100%。通过“案例研讨+岗位反思”“流程优化+问题晾晒”等形式，让理论学习在实践中深化、让岗位实践在学习中升华，实现学思用贯通、知信行统一。
总体来看，公司党委能够从全局出发统筹谋划学习教育，政治引领有高度、任务推进有力度、机制运行有实效，确保了学习教育全员覆盖、全程衔接、全面见效，为作风转变、能力提升和企业高质量发展奠定了坚实基础。
二、做法成效
(一)坚持思想引领，凝聚政治共识
公司党委始终把理论武装作为首要任务，将学习贯彻****规*精神及其实施细则、习近平总书记关于作风建设的重要论述等纳入年度学习计划和党委理论学习中心组重点议程。班子成员带头领学、作专题辅导*场，各党支部依托“三会一课”、主题党日累计组织集中学习**余次，覆盖党员干部***人次。针对流动党员、外出党员，推行“送学到岗”“寄学到家”等个性化送学模式，确保学习教育不断线、不漏人。依托“线上+线下”双平台，建设学习资源库，推送学习资料**期，开展交流研讨**次，形成一批有质量的研讨成果文稿。
通过持续深入的学习引领，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，纪律规矩意识更加牢固；测评显示，全体党员对****规*精神掌握率较之前提高**个百分点，九成以上党员能够结合岗位实际谈出作风建设的具体体会和改进方向。
(二)坚持研讨交流，提升履职能力
紧扣学习教育目标任务，公司党委不断创新方式方法，推动学习由集中授课向互动研讨、情景体验延伸。依托“****”“****”等平台，推送学习资料**期，组织案例剖析、情境模拟等研讨**余次。结合岗位实际开展“作风学习+业务赋能”比学赶超、“****”征集活动，收集合理化建议***条并分类落实。围绕难点堵点制定改进方案，推动学习成果直接服务生产经营和管理优化。
这些举措，使党员干部学用结合的能力显著提升，能够在日常履职中准确运用政策制度解决实际问题；各部门平均审批时限压缩**%以上，业务办理满意度明显提高。
(三)坚持问题导向，推动整改落地
公司党委将问题查摆贯穿学习教育全过程，聚焦“两个清单”28项重点问题和“五个进一步到位”新要求，组织全覆盖自查与重点抽查。党委班子查摆问题**项、制定整改措施**条；各支部、各部门共查找问题***项、细化整改措施***条，均明确责任人和完成时限。
针对违规吃喝这一高风险、易反弹问题，党委将其列为专项整治重点，聚焦公务接待、公务活动餐饮等领域开展拉网式排查和不定期抽查，严格审批报备制度，细化用餐标准、控制陪餐人数、规范费用报销，防止变相违规。学习教育中期，开展“回头看”专项督导，重点检查违规吃喝问题整改落实情况，明察暗访*次、专项抽查*轮次，发现苗头性、倾向性问题*起，全部立行立改，并举一反三完善防控机制。
整改工作扎实推进，有效遏制了违规吃喝等违反****规*精神的行为，公务接待更加规范透明，干部职工廉洁自律意识明显增强。
(四)坚持整治攻坚，健全制度体系
聚焦公务接待、公车管理、会议费用、办公用房等易发多发领域，公司党委组织开展全覆盖检查**轮次，明察暗访*批次，发现问题**项并全部整改到位。针对制度漏洞和流程不规范的问题，修订完善管理制度**项，涵盖审批权限、使用规范、费用报销、责任追究等方面，并将制度集中上墙、纳入培训、列入考核。同步建立“问题台账+整改销号+结果复核”链条管理模式，将一次性整改转化为常态化治理。
制度体系不断完善，执行力显著增强，制度执行率和知晓率均达到100%,公务接待、公车管理等重点领域的管理更加规范有序，隐性变异“四风”问题得到有力遏制。
(五)坚持开门纳谏，办好民生实事
公司党委把开门教育作为推动作风建设与中心工作深度融合的重要途径，常态化开展“****”“****”等活动，广泛征集意见建议***条，涵盖流程优化、服务质量、管理规范等方面，并逐条分类交办、限时整改、反馈结果。组建“****”“作风监督岗”深入重点项目、生产一线、服务窗口，累计解决急难愁盼问题**个，优化流程*项，审批时限平均缩短**%以上。建立问卷调查、座谈交流等多元化评价机制，构建“群众点题、干部解题、组织督题”的闭环模式。
这些措施有效提升了职工和客户的满意度，群众反映渠道更加畅通，基层一线对机关作风的满意率持续保持在**%以上。
(六)坚持组织保障，培优干部队伍
公司党委把组织推动贯穿学习教育全过程，成立由党委书记任组长的领导小组和工作专班，统筹协调、分工负责，形成上下联动、合力推进的工作格局。建立“月调度、季评估、年总结”机制，定期听取汇报、分析问题、研判对策。针对年轻干部，制定专项培养计划，依托“青年理论学习小组”“岗位练兵月”等载体，开展政治理论培训、业务技能比武和作风承诺践诺，引导他们在理论学习中强信念、在岗位实践中提能力、在履职尽责中见担当。党委工作专班开展专项督导**轮次，走访基层单位**个，反馈问题**条，整改落实率达**%。
组织保障有力有效，推动了学习教育任务高质量落实，也培养了一批政治素质硬、业务能力强、作风形象好的青年骨干，为企业可持续发展提供了坚实的人才支撑。
三、经验启示
(一)坚定政治忠诚，筑牢信仰根基
学习教育表明，唯有把政治忠诚作为首位要求，才能在重大原则问题上立场坚定、方向明确。党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心铸魂的根本任务，把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，确保各项决策部署不折不扣落地见效。在工作推进中，坚持重大事项向上请示报告制度，做到令行禁止、步调一致，为企业发展提供了坚实的政治保障。
(二)锤炼党性修养，涵养优良作风
通过理论学习、警示教育、组织生活等多种途径，党员干部自觉对标先进、检视不足，党性意识和党性修养显著提升。党委注重用好红色资源、典型案例，引导党员在思想碰撞中淬炼信念、在实际行动中锤炼作风，形成自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的良性循环，使党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
(三)坚持从严治党，强化纪律约束
学习教育的深入开展，再次印证了全面从严治党必须一以贯之、严字当头。党委坚持用制度管权管事管人，把****规*精神作为铁律执行，把违规吃喝、公车私用等问题作为整治重点，持续保持高压态势，做到发现一起、查处一起、警示一片，营造了风清气正的良好政治生态。
(四)厚植为民情怀，增进群众福祉
开门纳谏、问计于民，让党员干部更加深刻认识到服务群众既是职责所在，也是作风检验的重要标尺。通过收集意见建议、解决急难愁盼、优化办事流程等具体举措，把群众满意度作为评判工作的首要标准，让群众切实感受到学习教育带来的新变化、新成效，党群干群关系更加密切。
(五)聚力推动发展，服务改革大局
学习教育与企业改革发展同频共振、相互促进，启示我们必须把作风建设成果转化为推动发展的动力源泉。党委坚持将作风考核结果与业务考核挂钩，在优化流程、压缩时限、提质增效等方面形成长效机制，让优良作风在生产一线、项目攻坚、市场开拓中释放最大效能，推动企业高质量发展迈上新台阶。
(六)完善制度体系，形成长效机制
学习教育的实践证明，制度建设是作风建设常态化、长效化的根本保障。党委坚持边查边改、立改立制，针对易发多发的问题健全完善管理制度，建立起覆盖全面、衔接顺畅、执行有力的制度体系，并同步强化宣贯培训和考核监督，使制度真正成为管事管人的硬约束。
(七)压实工作责任，确保落地见效
党委牢固树立“责任落实不到位，一切成效归零”的理念，坚持主体责任、监督责任、第一责任人责任贯通协同，形成齐抓共管的责任链条。通过明确分工、细化台账、强化督导，推动任务落实不空转、整改措施不走样，确保各项部署落到实处、见到实效。
四、存在的问题和不足
(一)学习研讨的针对性不够
在部分党组织中，集中学习和交流研讨的主题与岗位实际结合不够紧密，内容停留在政策条文的泛读泛讲，缺少结合典型案例的分析与讨论。一些党员干部对****规*精神的深层次逻辑理解不够透彻，能够讲原文、复述要求，但在工作中运用的主动性和创造性不够。
(二)问题检视的精细度不足
虽然各层面均建立了问题清单，但个别清单表述笼统，难以直指症结，存在“宽泛列项、轻触要害”的情况。有的自我剖析流于形式，对影响作风和执行力的深层因素挖掘不够深入，导致后续整改缺乏精准的切入点。
(三)整改落实的持续力偏弱
部分整改任务在初期推进较快，但后续缺少复盘评估和再监督，存在“节点完成”多、“长期固化”少的现象。违规吃喝等重点领域虽然建立了制度防线，但在日常监督、预防提醒和联动管控上仍有薄弱环节，风险防控的灵敏度和反应速度有待提升。
(四)服务群众的覆盖面有限
在服务一线的联系群众工作中，信息反馈渠道较为单一，办理结果的公开透明度不足。个别意见建议落实周期较长，惠民举措的落地速度与群众期盼存在差距，对不同群体的差异化服务供给不够充分。
(五)责任执行的闭环性不够
虽然责任分工和任务清单已明确，但在执行中仍存在逐级递减的现象，个别环节对工作任务的跟进和问效不够及时。部分党组织的督查指导侧重程序合规，缺少针对性改进建议，导致整体推进的均衡度和深度有所不足。
五、工作打算
(一)深化理论武装，夯实思想根基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和****规*精神作为长期政治任务，常态化落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度和支部专题研学，及时跟进学习党中央最新决策部署。针对不同层级、不同岗位干部，分层分类制定学习计划，推动学习成果与岗位职责深度融合，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为作风建设常态长效提供坚强思想保障。
(二)强化问题整改，健全闭环机制
继续把问题整改作为巩固成果的关键环节，动态更新问题清单、整改清单和责任清单，实行台账管理、对账销号。对违规吃喝等易反弹问题保持高压态势，完善常态监督、节点预警、联动管控机制，做到防范在先、处置及时。通过“回头看”复核整改成效，确保问题整改一个、巩固一个、提升一个，防止反弹回潮。
(三)完善制度体系，固化治理成果
坚持边实践、边总结、边完善，持续修订和优化各项制度规定，补齐制度短板，消除管理漏洞。同步加强制度宣贯培训，将制度执行情况纳入绩效考核、述职评议和日常监督，推动制度刚性落实。通过制度执行的规范化、标准化，把阶段性整治成果转化为常态化管理成果，使作风建设有章可循、有规可依。
(四)压实主体责任，推动常态长效
全面落实党委主体责任、班子成员“一岗双责”和党组织书记第一责任人责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立作风建设常态化督查制度，采取随机抽查、明察暗访、专项检查等方式，推动压力逐级传导、责任逐级落实。对落实不力的严肃通报，对成效突出的及时表扬，形成奖优罚劣、正向激励的鲜明导向，确保作风建设一抓到底、久久为功。
综上所述，本次学习教育在党委的坚强领导和全体党员干部的共同努力下，达到了统一思想、改进作风、推动发展的目标，取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，作风建设永远在路上，学习教育成果还需要不断巩固深化。公司党委将以此次自评为契机，坚持问题导向和目标导向相结合，对照查摆出的问题逐项落实整改措施，健全长效机制，持续在政治忠诚、党性锤炼、制度执行、服务质效等方面用力用劲，确保****规*精神在公司落地生根、见行见效，为推动企业高质量发展和党建工作提质增效提供坚实保障。
国企2025年学习教育成效评估报告
为深入落实党中央关于锲而不舍落实****规*精神、推进作风建设常态长效的战略部署，**公司党委坚持将学习教育作为涵养政治生态、提升治理效能的基础工程，贯穿全年工作主线、融入改革发展全局。我们紧扣思想引领、作风塑造、能力淬炼三大目标，立足国有企业特点，统筹部署、分层推进、精准施策，确保学习教育既有“规定动作”的标准化落实，也有“自选动作”的特色化创新。经过一段时期扎实推进，全体党员干部政治立场更加坚定、纪律规矩意识明显增强、干事创业热情持续高涨，形成了推动高质量发展的强大合力。
本次成效评估，旨在全面回溯学习教育全过程，系统检视成效与不足，提炼经验做法，明确改进方向，推动成果固化延伸，不断将学习教育转化为推动企业治理能力现代化的内生动力和长效机制。现将评估情况总结如下：
一、过程评估
(一)抓实学习研讨，夯牢思想根基
公司党委把理论武装作为作风建设的根本任务，坚持高标准部署、高质量推进。党委理论学习中心组围绕****规*精神及相关配套制度、习近平总书记关于作风建设的重要论述等核心内容，累计开展集体学习*次、专题研讨*场，领导
班子成员带头撰写体会文章**篇，形成示范效应。各党支部结合“三会一课”、主题党日等活动，累计开展集中学习**余次，覆盖党员干部***人次。针对新入职员工、年轻骨干和关键岗位人员，分批开展专题培训*期、情境教学*场，组织作风应知应会测试*次，测试合格率达100%。创新推行“案例导读+岗位反思”学习模式，让党员干部在研讨中找到差距、在对照中校正行为，推动理论学习由“记住条文”向“融入行动”转化。
(二)抓准问题查摆，推动深剖细改
坚持问题导向，把查找短板作为检验学习成效的重要环节。党委班子成员对照⑧项规定精神、“两个清单”重点问题及“五个进一步到位”要求，逐项对照、逐条梳理，形成问题清单**项；各部门、各支部共查找问题***项，细化整改措施***条，明确责任人和完成时限。通过组织生活会、民主评议等形式，开展批评与自我批评，深挖思想根源，防止浮于表面。同步开展警示教育，观看廉政教育片*场、通报典型案例*起，组织党员撰写反思材料**篇，引导党员干部把查摆过程变成校正思想、改进作风的过程。
(三)抓牢集中整治，形成治理闭环
公司党委把专项整治作为转化成果的重要抓手，聚焦公务接待、公车管理、会议费用、办公用房等高风险领域，开展全覆盖检查**轮次，明察暗访*批次，发现问题**项，整
改完成率达**%。针对制度不完善、流程不规范等问题，修订完善管理办法和操作细则**项，涵盖审批权限、使用规范、责任追究等内容，并推行制度“入册上墙、集中宣讲”,确保执行有标尺、落实有抓手。通过“问题台账+整改销号+结果复核”的链条管理，把一次性整改转化为长效管理。
(四)抓好开门教育，拓宽融合渠道
坚持把学习教育与中心工作同频推进，把作风建设的成效体现到生产经营和管理服务的全过程。围绕年度重点项目和服务一线，组织“走流程、找短板、提建议”活动**次，征集意见建议***条，推动优化流程*项。组建“党员先锋队”“作风监督岗”进驻重点工程、窗口一线，聚焦群众反映集中的堵点难点，开展现场协调、即时整改。建立群众参与评价机制，通过问卷调查、访谈交流等方式收集反馈，形成“群众出题、干部答题、组织督题”的闭环模式，让群众感受成为检验成效的重要标尺。
(五)抓严组织推动，强化保障合力
公司党委把组织领导贯穿全过程，成立由党委书记任组长的领导小组及工作专班，细化分工、压实责任。建立“月调度、季评估”机制，定期通报进度、研判问题、督促整改。党委工作专班开展专项督导**轮次，走访基层单位**个，发现并反馈问题**条，整改落实率达**%。对落实不力、应付走过场的单位严肃通报，对表现突出的支部予以表扬，形成
奖优罚劣的鲜明导向，推动学习教育持续走深走实。
二、成效归纳
(一)抓实理论淬炼，筑牢思想防线
学习教育开展以来，公司党委持续深化理论武装，把学深悟透****规*精神作为锤炼党性的重要途径。各级党组织坚持集中学习与个人自学相结合，开展专题读书班*期、研讨交流*场，党员干部撰写学习体会**篇。重点学习《习近平总书记关于作风建设的重要论述》《党的十八大以来贯彻落实****规*精神成果经验汇编》等内容，引导党员干部在学中悟道、在悟中见行，增强了政治定力和自我约束力。经测评，党员干部对****规*精神掌握率较上年度提升**个百分点，理论学习的主动性和系统性显著增强。
(二)抓牢作风锤炼，激发担当动力
坚持把作风建设成果体现在履职尽责上，全体干部职工责任意识、服务意识明显增强。通过“岗位晒承诺”“任务挂图作战”等方式，推动干部在重点项目、急难险重任务中亮身份、担重任。各部门围绕年度经营目标，优化审批流程
*项，减少办理环节**个，平均办结时间压缩**%以上。作风建设与生产经营相互促进，项目推进速度同比加快**%,客户满意度较上年度提升**个百分点。
(三)抓好制度固化，形成治理合力
在查摆问题和集中整治基础上，公司党委注重从制度层
面总结经验、固化成果，全年新增和修订管理制度**项，涵盖公务接待、车辆管理、会议审批、费用报销等关键领域。同步开展制度宣讲*场、执行力评估*次，使制度从“纸面规定”变为“日常遵循”。通过将作风建设指标纳入年度考核体系、支部评优标准，实现制度执行的刚性约束与结果运用的有机统一，干部遵规守纪的自觉性显著提升。
(四)抓强融合转化，释放发展动能
公司党委坚持把学习教育与主责主业深度融合，推动作风建设成果转化为高质量发展的实践动力。围绕改革攻坚、市场开拓、内部管理等领域，开展“作风体检+业务提升”专项行动*次，提出改进措施***条并落实到位。在项目一线推行“党员责任区”管理模式，全年完成重点项目*个、攻克技术难题*项，取得显著经济效益。通过作风优化带动效能提升，全年主营业务收入同比增长**%,各项经营指标均达到或超过年度计划。
(五)抓优文化培塑，涵养廉洁生态
公司党委注重把廉洁文化建设融入日常管理，持续营造风清气正的政治生态。通过警示教育大会、廉洁文化主题展、典型案例剖析等形式，累计覆盖党员干部***人次。组织开展“清廉在我心”主题征文*次、“作风故事分享会”*场，让廉洁理念内化为思想自觉、外化为日常习惯。干部员工普遍反映，工作作风比以往更务实高效，干事创业的环境更加
风清气朗。
三、存在问题
(一)抓学不够深入，理论联系不紧
部分党员干部对****规*精神的学习还停留在条文记忆层面，对其历史逻辑、实践逻辑和纪律要求理解不够系统深入。少数部门在组织学习时存在“为学而学”的现象，对照岗位职责进行研讨交流较少，理论成果向实际工作的转化率有待提升。
(二)抓改不够彻底，整改闭环不强
虽然建立了问题台账和整改清单，但个别整改事项存在“阶段完成”后缺乏持续跟踪的情况，部分措施缺乏可操作性和细化标准，导致整改成果未能完全固化为制度，出现反复或回潮的风险。
(三)抓管不够到位，制度执行不严
制度建设虽然不断完善，但在执行环节仍有“挂墙有字、落实打折”的现象，个别环节存在流程随意、审批不严等问题，制度刚性不足、约束力不够强，影响了长效治理效果。
(四)抓融不够深入，成果转化不高
作风建设与生产经营的深度融合仍有提升空间，部分业务条线未能主动把作风建设要求融入日常工作流程，特色亮点的提炼与推广力度不够，开门教育的广度和群众参与度有待进一步提高。
(五)抓督不够精准，过程监管不细
在日常督导中，存在“重部署、轻落实”的情况，检查指导的针对性和实效性不够强。部分基层单位仍以材料代替实绩、以活动代替成效，缺乏对学习教育成果的量化评估和效果验证。
四、改进措施
(一)抓深理论学习，增强思想自觉
持续把学习贯彻****规*精神作为首要任务，推动党委理论中心组、支部学习、专题研讨常态化制度化。紧扣⑧项规定精神实施细则、典型案例和违纪通报，开展分层分类培训和互动研学，推动党员干部学思用贯通、知信行统一，确保理论成果及时转化为行动自觉。
(二)抓实整改落实，提升闭环质量
动态更新问题台账，细化整改清单和责任清单，明确整改措施的具体标准和完成时限。开展整改“回头看”,防止问题反弹，确保整改事项件件有着落、事事见成效。对整改敷衍、落实不力的单位严肃通报批评，并在年度考核中扣分。
(三)抓严制度执行，压实刚性约束
坚持制度建设与执行力建设同步推进，定期开展制度“执行力体检”,对发现的流程漏洞、执行偏差及时修订完善。强化制度执行监督，将落实情况纳入支部评优和干部考核的重要指标，确保制度落实落细落到位。
(四)抓强融合应用，提升发展效能
将作风建设与生产经营、改革创新、服务优化紧密结合，推动在项目攻坚、流程优化、市场拓展等重点任务中同步落实作风要求。加大优秀案例和特色做法的推广力度，打造一批可复制、可推广的融合型成果。
(五)抓细过程监督，确保常态长效
建立“日常提醒+专项督查+效果评估”三位一体监督机制，督查覆盖率达100%。完善量化考核指标，强化数据支撑的效果评估，确保学习教育全程可追踪、结果可验证、成效可持续。
通过这段时间的持续推进，**公司学习贯彻****规*精神教育工作实现了理论学习更深、问题查摆更准、整改落实更实、制度建设更全、融合成效更显的阶段性目标，干部作风进一步转变，治理能力显著提升，政治生态持续向好。成绩来之不易，但作风建设永远在路上，学习教育的深化永无止境。
下一步，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央和上级党委关于作风建设的新部署新要求，始终保持驰而不息、久久为功的定力，把理论学习作为政治淬炼的常态，把问题整改作为作风养成的日课，把制度执行作为治理提效的关键，把融合转化作为推动发展的动力，持续巩固和拓展学习教育成果。我们将以更高的政治自觉、更强的使命担当，把作风建设的成效转化为推动高质量发展的不竭动能，为建设世界一流企业、服务国家战略作出新的更大贡献。
