近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神及习近平总书记对产业工人队伍建设工作的重要指示精神，始终坚持以党建工作为引领，切实持续增强两级党组织政治功能及组织功能，以“123工作体系”赋能产业工人队伍党建工作，走出了新时代下行之有效的产业工人党建工作新路径。
一、主要工作情况
（一）围绕“一条主线”，锚定高质量发展核心目标。 公司坚持围绕“深化产业工人队伍建设改革”这一主线任务，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述精神，践行党中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，将党的引领作为打造产业工人队伍核心竞争力的重要抓手，以切实举措推动“产改”工作向纵深发展。一是牢记责任担使命，紧盯政治风向标。党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。这为新时代产业工人队伍建设提出了新要求、明确了新任务。公司将打造思想、技术双过硬的技能型产业工人队伍作为当下乃至未来的一项重要政治课题，坚决贯彻落实党中央决策部署。这既是增强党组织对产业工人群体领导能力、领导水平的重要举措，也是国有企业履行政治责任、社会责任的必由之路。二是锚定任务定目标，树牢党建引领旗。公司坚持发挥党委政治引领作用，将深化产业工人队伍建设改革工作纳入年度党建工作要点，进一步明确目标要求及任务方向，推动党建工作与业务工作融合互促。发挥党建考核引导促进作用，将产业工人技能培训取证工作纳入各基层党支部年度党建考核任务指标，促使各基层单位从政治高度理解重视新时代产业工人队伍建设工作。发挥党支部培养教育作用，积极在优秀产业工人群体中发展党员，加强思想政治教育培养。
（二）建强“两级组织”，构建高效联动的产业工人队伍党建体系。 一是强化党委建设，舞好党业融合龙头。公司党委是本企业推进产业工人队伍建设改革工作的领头羊，切实承担主体责任、发挥主导作用，增强对相关工作的重视及支持。在此基础上，集团党委将产业工人队伍建设、产业工人培训教育等工作纳入党委及班子成员全面从严治党责任清单及“一岗双责”责任清单，以政治高度推动党委及班子成员牵头主抓、责任落实。加强制度建设。集团党委牵头制定出台了《产业工人技能等级认定管理办法》《产业工人星级评定管理办法》等制度文件，评价定级了6名技师、7名高级工、1524名中级工、5049名初级工、20名三星级工人、1273名二星级工人、4843名一星级工人，引进4名产业工人为正式在册职工，进一步规范了产业工人评价认定程序及引培育留体系。紧跟政策方向。严格落实“第一议题”制度要求，通过党委会、中心组学习等形式将习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示批示、党中央关于产业工人队伍建设的重要政策文件作为学习重点，全面把握党对产业工人培养教育的要求、方向，找准着力点、发展点。立足企业发展实际。围绕产业工人队伍建设开展党建品牌创建工作，打通党建业务融合的瘀点、堵点，进一步提升基层党建工作与产业工人队伍建设的联动、融合，以党建品牌创建赋能企业高质量发展。二是聚焦支部建设，筑牢基层组织堡垒。针对建筑劳务领域党员流动性大、人员相对分散等情况，集团党委定期摸排各单位、各项目党员发展情况并建立台账。通过党员发展向一线倾斜、建立联合党支部等形式扎实推进基层党组织建设，公司党支部覆盖率已由成立之初的6.25%上升到73.33%，将流动产业工人党员纳入组织管理，把党的领导贯穿到生产一线。加强对各党支部书记、党务工作人员的业务培训，着重围绕党支部标准化规范化建设有关要求、党中央关于产业工人队伍建设的政策方针等开展专题培训10次，助力基层党务工作人员准确把握中央要求、落实中央政策。通过发布党建工作指导清单明确党支部年度重点任务及时间节点，推动基层党支部党建工作清单化、体系化，定期开展业务专项检查并形成通报反馈机制，推动党支部高质量、高标准完成集团党委安排的各项工作，将产业工人队伍建设改革工作贯穿于两级党组织党建工作之中。
