同志们：
今天我们召开这次巡察整改工作推进会，主要任务有三个：一是全面盘点上一阶段的整改工作，看一看成绩，理一理进度；二是深入剖析当前存在的突出问题和“硬骨头”，议一议对策，找一找办法；三是进行再动员、再部署、再加压，确保整改任务见底清零，取得实实在在的成效。刚才，各责任领导同志分别汇报了分管领域的整改进展情况，问题讲得比较透彻，困难分析得也比较客观，提出的下一步措施也很有针对性。下面，我结合大家的发言和集团党委的总体考虑，再讲几点意见。
一、肯定阶段性成效，清醒认识整改工作的长期性与艰巨性
自上级党委巡察组向我们反馈意见以来，集团党委高度重视，将巡察整改作为一项重大政治任务来抓，第一时间成立领导小组，制定详细方案，建立工作台账，实行挂图作战。全体干部职工，特别是领导班子成员和各部门、各二级公司的负责同志，都能够迅速行动起来，表现出了应有的政治自觉和责任担当。
经过近三个月的集中攻坚，我们的整改工作取得了明显的阶段性成果。根据最新统计，巡察反馈指出的四大类35个具体问题中，我们已经完成整改30个，整改完成率达到85.7％；制定的62条整改措施中，已完成56条。巡察期间交办的立行立改问题，整改完成率达到了100％。这些数据的背后，是大家夜以继日的辛勤付出，是各部门协同作战的共同努力。在此，我代表集团党委，向所有参与整改工作的同志们表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，成绩只是阶段性的，问题依然不容忽视。剩下的5个未完成事项，都是难啃的“硬骨头”，涉及历史遗留问题、需要多部门协调的复杂问题，以及需要长期坚持才能见效的深层次问题。可以说，巡察整改已经进入了深水区和攻坚期。越到这个时候，越考验我们的定力、智慧和担当。我们必须深刻认识到，巡察整改不是一阵风、走过场，而是一场深刻的自我革命；不是简单的“销号”清零，而是推动集团全面从严治党向纵深发展、实现高质量发展的重大契机。决不能有“松口气、歇歇脚”的想法，更不能有“闯关”过关的心态。我们必须以“不破楼兰终不还”的决心和“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，善始善终，善作善成，坚决打赢这场硬仗。
二、聚焦关键领域，以“钉钉子”精神破解整改难题
审视我们尚未完成的整改任务以及整改过程中暴露出的深层次矛盾，可以发现问题主要集中在三个方面。我们必须聚焦这些关键领域，精准发力，逐个击破。
第一，着力解决“思想认识不到位、政治站位有温差”的问题。 巡察发现，我们在“第一议题”制度的执行上存在时紧时松的现象，学习领会党中央最新精神和省市县委决策部署不够及时、不够深入。有的同志认为，我们是业务单位，抓好经营是硬道理，对理论学习和政治建设的重要性认识不足。这种“温差”直接导致了我们在执行上级关于“三农”工作的某些具体要求时出现偏差，行动不够坚决，成效不够显著。针对这一问题，我们必须把加强政治建设摆在首位。党委班子要带头示范，严格落实“第一议题”制度，确保党中央的决策部署和上级的最新要求第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。要将政治理论学习与集团的业务发展紧密结合，围绕如何更好地服务乡村振兴战略、如何深化农旅融合发展等核心议题，开展专题研讨，真正把学习成果转化为推动工作的思路和举措。同时，要强化意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。我提议，将各部门、各二级公司执行“第一议题”制度的情况，纳入年度党建考核和绩效考核的重要内容，对落实不力的严肃追责。我们通过整改，已经成功推动了一个党建规范化建设的典型案例。集团下属的*文旅公司党支部，过去组织生活不严肃，党员参与度不高。巡察整改以来，该支部严格对标对表，不仅将“三会一课”和主题党日活动的频次从整改前的季度一次，提升为严格按月度执行，更在内容和形式上大胆创新。他们把主题党日活动搬到了田间地头、项目一线，邀请农业专家和优秀党员现身说法，极大地调动了党员的积极性。根据我们最新的抽样调查，该支部党员对组织生活的满意度，已经从整改前的78％大幅提升到了95％以上，充分证明了只要真抓实干，党建工作完全可以成为凝聚人心、推动发展的强大动力。
第二，着力解决“制度执行打折扣、风险管控有落差”的问题。 巡察反馈指出，我们在一些关键环节的管理上存在漏洞。比如，有的项目工程验收把关不严，存在程序瑕疵；有的重大财务支出，未严格执行“四议两公开”程序；在选人用人方面，也存在一些程序不够规范、酝酿不够充分的问题。这些问题表面上看是流程问题，根子上是规矩意识不强、制度敬畏不够的问题。制度的生命力在于执行。如果制度只是挂在墙上、写在纸上，那它就形同虚设，风险的“口子”随时可能被撕开。为此，我们必须开展一次覆盖全集团的制度“废改立”专项行动。要对照巡察反馈的问题，全面梳理现有的各项规章制度，特别是财务管理、项目招投标、工程建设、资产管理、人事任免等重点领域的制度。过时的要立即废止，不完善的要抓紧修订，有缺失的要尽快建立。更重要的是，要强化制度执行的刚性约束。集团纪委和审计部门要发挥“探头”作用，加大对制度执行情况的监督检查力度，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。要让“按制度办事、靠制度管人”成为集团上下的高度共识和行动自觉。
