根据巡察整改专题民主生活会要求，我深入学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述和巡视整改工作重要指示精神，认真对照市委第一巡察组《关于巡察 **乡党委的反馈意见》，全面查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的根源，有针对性地提出了整改措施。现就个人有关情况对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省委、市委重大决策部署方面。一是 理论学习不够深入。面对新形势、新要求，对理论学习的重要性缺乏足够的认识。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等方面，缺少系统性、计划性。平时的学习以党内相关条例、法规为主，主要是结合会议、培训进行传达和领学；对涉及经济发展、营商环境等方面知识学习较少，思考不够深入。在开展学习交流研讨时，侧重于自己分管的领域，对于其他领域，存有 “不点名不发言”“不熟悉少发言”的思想顾虑，与常态化学习和高质量落实存在较大差距。 二是 意识形态工作抓得不牢。学习制度坚持不严，对习近平总书记重要讲话及指示批示精神，未第一时间向下属各党组织传达学习。与干部职工开展谈心谈话活动次数不多，对极少数同志发表不当言论，较真碰硬力度不够。 三是 引领发展能力不足。作为组织委员，在抓好党建促发展上，成效不够明显。村级集体资源资产盘活利用率不高，发展增收途径有限，村级负债问题没有有效解决。
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。一是 “力戒”形式主义不严肃、不彻底。为完成上级部门下达的工作任务，盲目要求党组织或各村完成先锋网链接学习打卡、点赞，和“三公里”就业圈注册任务，没有考虑到村级人口大量外流、党员外出工作的工作实际。 二是 “树牢”为民服务意识有差距、有短板。宗旨意识不强，主动为群众服务，深入一线解决问题力度不够，大都是收到反映问题后才去解决。 三是落实中央八项规定 精神不严格、不到位。对落实中央八项规定精神及省委实施细则不严格，对制度的严肃性认识上有偏差。比如，部分村党组织开展红色教育活动借机到了景区旅游。
（三）基层党组织建设方面。一是 干部队伍建设存在短板。在干部队伍建设出谋划策方面做得不够。干部队伍年龄结构不优，干部 “青黄不接”矛盾突出，尚未建立完备的“人岗相适”匹配研判机制，村级干部中缺少引领发展的能人。 二是 党员干部的教育管理不够严格。对干部教育培训工作重视程度不够，手段不灵活、针对性不强，对后备干部的教育培养成效不明显，存在以会代训、以干促学现象。日常监督管理方式单一且存在漏洞， 2019 年以来，有多名党员因饮酒开车、赌博被处分。 三是 基层党建工作思考不够。部分支部仍然存在理论学习不到位、班子建设不健全、党内政治生活不规范、党员发展不规范等情况发生。特别是机关党建和非公党建投入精力较少。比如，机关支部在组织活动开展不规范，流动党员长期脱离党组织、非公支部党员转走后未及时调整党组织设置等现象。
（四）巡察整改和成果运用情况方面。一是 对巡察整改工作认识有偏差。将巡察整改专题民主生活会与 2019 年度民主生活会一并召开，单方面认为召开了就行了，没有意识到专题召开的重要性和必要性。 二是 对巡察整改成效建章立制不够。对上一轮巡察反馈的问题做到了立行立改，但是在举一反三、建章立制方面做得不到位，影响了成果运用。
