一、工作开展情况
自《条例》印发以来，**党委将其作为加强国有企业党建的“纲”和“本”，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：
（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基
坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将《条例》纳入党委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023年以来累计开展专题研讨6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《〈条例〉重点任务责任清单》，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织38个基层党支部开展“《条例》进支部”活动，邀请省委党校专家开展专题辅导4场，覆盖党员1200余人次；编印《〈条例〉口袋书》《问答手册》，发放至一线党员，推动学习“常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将《条例》内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024年以来累计培训300余人次；通过企业微信公众号开设“《条例》每日一学”专栏，推送解读文章56篇，营造“全员学条例、全员守条例”的浓厚氛围。
（二）完善制度机制，压实党建责任
以《条例》为依据，健全“明责、履责、考责”闭环体系。一是优化顶层设计。修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化4类18项前置研究讨论事项清单；制定《党建与生产经营深度融合实施意见》，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，权重各占50%。二是压实主体责任。制定《基层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确“第一责任人”12项职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系2-3个基层支部，2024年以来累计调研指导48次，解决支部建设难题21个。三是强化考核问效。将《条例》落实情况纳入党建考核“硬指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等3类15项考核指标；2024年度党建考核中，因《条例》相关任务未达标，对2个支部“一票否优”，约谈支部书记2人，推动责任“落地生根”。
（三）建强组织体系，夯实基层基础
坚持“支部建在连上”，推动党的组织和工作“双覆盖”。一是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的**新能源项目、**智能工厂等6个重点项目中同步建立临时党支部，确保“项目到哪里，党组织就建到哪里”；目前，企业共有党委3个、党总支5个、党支部30个，党员1350名，党组织覆盖率100%。二是建强支部班子。实施“头雁工程”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中“双肩挑”比例达90%；开展“支部书记擂台赛”，围绕“《条例》落实、党建促生产”等主题，每季度评选“五星支部”，2024年以来表彰先进支部12个。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从92%提升至98%，2个支部被评为“省级标准化规范化示范支部”。
（四）聚焦融合赋能，服务中心大局
坚持“党建引领、融入中心”，推动《条例》要求转化为发展实效。一是在重大任务中显担当。组建“党员突击队”“党员先锋岗”120个，在**技术攻关、**抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024年完成技术创新项目23项，其中“**关键技术”获省级科技进步奖。二是在服务职工中聚合力。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“党委—支部—党员”三级联系服务职工机制，2024年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题87件；设立“党员责任区”200个，党员结对帮扶困难职工150户，职工满意度从85%提升至92%。三是在文化铸魂中强动力。将《条例》要求融入企业文化建设，打造“红色引擎”党建品牌，开展“国企姓党”主题教育、“党员故事汇”等活动，选树“全国劳动模范”**、“省级优秀党员”**等先进典型，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的合力。
（五）严格监督执纪，净化政治生态
