尊敬的各位领导、各位同仁：
很荣幸能在本次干部基本培训工作经验交流会上，与大家分享近年来我县在基本培训工作中的探索与实践。干部基本培训是提升干部队伍素质、增强执政能力的关键环节。近年来，我县深入贯彻落实中央和省、市对基本培训工作的安排部署，坚持问题导向、目标导向，在多主体协同、多要素融合、多环节贯通上持续发力，全力推动基本培训工作高质量发展。下面，我将从三个方面进行汇报。
一、坚持多主体协同，凝聚强大合力
干部基本培训是一项系统性工程，需要各方协同配合，形成强大工作合力。为此，我县从党委统筹、部门联动、责任落实三个层面精准发力，推动基本培训工作高位启动、高效落实。
（一）党委统揽，高位谋划
县委将干部基本培训工作作为党建工作的重要内容，纳入全县党的建设总体布局。每年定期召开县委常委会专题研究培训工作，结合全县发展战略和干部队伍实际，科学制定培训规划和年度计划。县委主要领导高度重视，多次深入党校调研指导，协调解决培训工作中的困难和问题，为培训工作提供坚强的组织保障和资源支持。在县委的推动下，全县培训经费投入逐年增长，近三年累计投入培训资金**万元，为培训工作的顺利开展奠定了坚实基础。
（二）部门协同，高效联动
建立了由县委组织部牵头抓总，县委党校具体落实，各行业部门协同配合的培训工作联动机制。县委组织部定期组织召开培训工作联席会议，分析研判各行业领域干部培训需求，统筹协调培训资源。各行业部门根据自身职能职责，积极参与培训计划制定、课程开发、学员选派等工作，形成了齐抓共管的工作格局。通过部门协同联动，我县成功举办了一系列针对性强、实效性高的专题培训班，如乡村振兴专题培训班、基层治理能力提升培训班等，累计培训干部**人次，有效提升了干部队伍的专业素养和履职能力。
（三）压实责任，高质推动
构建了县乡村三级党组织分级负责的培训责任体系，明确各级党组织书记为培训工作第一责任人。按照全省建立村（社区）党员干部常态化培训机制要求，以5年为一个周期，制定详细的培训任务清单，将培训任务层层分解到各级党组织。同时，建立培训工作考核评价机制，将培训工作纳入党建工作考核和领导班子、领导干部年度考核内容，对培训工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。通过压实责任，全县干部基本培训工作实现了规范化、常态化开展，近五年累计培训村（社区）党员干部**人次，培训覆盖率达到**%。
