一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义
（一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代党的建设总要求的政治任务。党的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统部署。我们必须从政治和全局高度，把干部素质提升作为践行”两个维护”的具体行动，作为推动党的创新理论落地生根的重要抓手，作为深化全面从严治党的关键举措，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。要建立”第一议题”跟进学机制，将习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，定期开展专题研讨，确保干部素质提升方向不偏、焦点不散。
（二）实施干部素质提升工程是应对区域竞争态势的迫切需要。当前，长三角一体化、粤港澳大湾区建设等国家战略深入实施，周边县市都在抢抓机遇、争先进位。去年我县GDP增速虽保持全市前列，但人均指标、结构质量仍存在明显短板。从近期调研情况看，部分干部在招商引资中不懂产业经济，在乡村振兴中不会整合资源，在信访维稳中缺乏法治思维，这种”能力赤字”直接制约发展效能。必须把干部素质提升作为破局突围的”金钥匙”，通过系统化培训、实战化历练，使干部能力素质与高质量发展要求同频共振，在区域竞争中抢占先机、赢得主动。
（三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们通过”墩苗计划””青蓝工程”等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标准，仍存在”三个不适应”：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等新领域，部分干部出现”知识恐慌””本领恐慌”。必须坚持问题导向，构建”教学练战”一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展提供源源不断的干部储备和人才支撑。
