（47篇）2025年上半年党建工作总结、党支部工作总结素材汇编

国企基层党支部：纪检监督作用发挥的实践与思考………………………75

21．中共集贤县委组织部：

黑龙江省双鸭山市集贤县：“四个紧扣”打造“四强”党支部…………79

22．沈阳日报记者梁馨月：

浑南区桃源社区党支部第二网格党小组：

最美“网格党小组”激活基层治理“神经末梢”…………………………81

23．山东省路桥集团有限公司杨倩：

基层党支部标准化建设的实践与思考………………………………………83

24．代冬雪：

加强高校学生党支部党建引领工作…………………………………………87

25．上海益欣置业有限公司范淼：

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加强企业基层党支部建设的路径…………………………………………92

26．中国水利报通讯员颜笑：江苏徐州市水务局机关第六党支部“五步走”

工作法建设“四强”党支部…………………………………………………98

27．中国水利报通讯员李帼佳：江苏扬州市水利工程建设中心党支部

“四个三”工作法擦亮党建品牌……………………………………………100

28．青岛宏大络筒设备厂党支部书记孙亚莉：

青岛宏大络筒设备厂党支部 以三新推三进以融合促发展………………102

29．山东融汇物产集团有限公司黄静：

融汇物产四大支撑提升党支部精细化管理………………………………105

30．陶庆生：

三管齐下扎实履行党支部职责……………………………………………107

31．石婧：

提升党支部书记素质需要下好四个“硬功夫”…………………………111

32．国能大渡河流域水电开发有限公司朱昌鑫：

提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究……………………………115

33．李安琪：

天津滨海新区局（分公司）扎实推进党支部工作更加有力有为有效…120

34．联合微电子中心有限责任公司吕俊：

新时代背景下国企基层党支部党建引领效能提升策略研究……………121

35．张玉霞：

新时代高校党支部组织生活质量提升路径探析…………………………126

36．桂林医学院党委办公室顾颖萍：

新时代高校机关党建工作样板党支部培育创建模式实践探索…………133

37．李利：

新时代高校教师党支部工作法实践研究…………………………………140

38．燕山大学梁丽肖：

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新时代高校教师党支部建设发展路径创新性探究 以燕山大学为例……145

39．中国烟草总公司四川省公司翟理：

新时代国有企业加强基层党支部建设的思考……………………………150

40．唐山工业职业技术大学李金生：

新时代提升高校学生党支部党建质量的路径研究………………………156

41．四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司李登泽：

新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施……………………162

42．卞春鹏：

以“1334”工作法充分发挥党支部战斗堡垒作用………………………168

43．国家统计局新疆生产建设兵团调查总队高磊：

以“四强”党支部创建为抓手着力提升党建业务工作质效 国家统计

局新疆生产建设兵团调查总队党建工作纪实……………………………172

44．昆明医科大学第二附属医院研究生第四党支部书记孟颖：

以党支部“四心”育人工程赋能医学人才培养…………………………175

45．何翔：

增强公立医院党支部政治功能和组织功能机制探析……………………179

46．长江重庆航道局党委办公室杜镝：

长江重庆航道局：开展“三红”党支部创建活动………………………184

47．大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿周志刚：

支部行动——工作以大法冶在有色党铜建绿山示矿范供矿引班领党支

中部的为例实践探索………………………………………………………185

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“4+3”模式推进党支部标准化规范化建设

张敏

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出：“要加强支部标准化、规范化建设。”面对新时代新任务新要求，国有企业应深入推进全面从严治党向基层延伸，采取“四个坚持”“三个突出”的“4+3”模式，大力开展党支部标准化规范化建设，不断激发广大党员队伍的凝聚力、战斗力，为企业高质量发展提供坚实组织保证。

一、“四个坚持”明导向

加强国有企业党支部标准化建设必须以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，以提升基层党建的质量为根本目标，将党中央对党支部建设的工作部署、目标要求落到实处，树立一切工作到党支部的导向，开创新时代国有企业党支部标准化建设的新局面。

坚持政治从严。国有企业党支部标准化建设必须把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，这是党中央对基层组织建设的基本要求。注重基层党组织的思想建设和政治建设，要通过经常性教育和集中性教育相结合，实现“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严肃党内政治生活，深入推进基层党组织民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度规范化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

坚持监督从严。从严监督才能保证党支部标准化、规范化建设的各项任务不折不扣落到实处。要深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，综合应用组织监督、纪检监察监督，以及巡视巡察的监督，确保党支部严格党的组织生活、维护和执行党的纪律，履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，落实上级集团各项政策规定。要强化支委一班人特别是党支部书记接受监督的意识，严格按照民主集中制原则办事，善于在监督下开展工作，坚持和完善“三重一大”集体决策机制，规范权力运行，不破规矩、不越底线，依规依纪做好支部各项工作。

坚持素质从优。充分发挥好党支部书记的示范引领作用，建立一支信念坚定、能力强、敢担当的党务工作队伍，是落实标准化规范化建设的重要保障。各级党组织必须强化主体责任意识，选拔素质优秀、工作能力强的党员担任党支部书记，全方位考量候选人思想素质、实践经验和业务水平，使其真正具备

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将基层党建工作具体化、规范化措施落实到位的能力素质。注重加强党务工作队伍建设，系统组织业务培训，加强典型选树，不断增强党建队伍整体能力素质。

坚持思路创新。开展标准化建设的同时，兼顾多样性、个性化理念，激发基层党组织内生的创造活力，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方法创新。坚持融入中心、服务大局，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作创新突破的主攻方向，将党组织政治优势体现于中心工作的各个方面、各个环节。顺应智能化、信息化的时代大潮，实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合，构建综合性、系统性、多层次、全方位的党建工作运行体系。

二、“三个突出”促落实

国有企业基层党组织开展标准化规范化建设，就是按照“立标准、创载体、强责任、重实效”的思路，分解落实“六个一”党支部建设目标，实现组织建设有新成效、制度建设有新进展、创先争优有新作为、推进发展有新贡献。

突出重点目标，建立标准化规范化建设管理体系

建立标准化规范化制度体系。坚持以党章为根本，以《中国共产党支部工作条例（试行）》等各类党内法规为依据，结合企业实际建立党支部选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习教育等一整套制度，让基层有章可循。要将党支部工作具体化，制定《“六个一”党支部达标定级工作细则》，明确工作内容、执行关键点，树立工作准则，使基层有据可查。

建立标准化规范化责任体系。落实标准化建设责任，上级党委要履行主体责任、承担第一责任，自上而下，发挥好党委委员、机关管理部门、党支部书记抓党建的作用，建立一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要围绕生产经营开展工作，党建责任细化到人、量化到岗，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实机制。

建立标准化规范化考核体系。构建完善的检验评价机制，对检查考评方式进行统一规范，严格对照考评细则量化打分。通过测评，考察支部班子、党支部书记、党员作用发挥情况，掌握队伍精神面貌，查看党员管理、班子议事、党务公开、 员工思想教育等基本制度的落实情况， 了解支部工作的推进力度……通过“评、谈、问、看、考”综合考核体系，形成“标准—执行—检验”规范化闭环管理，确保各级管理责任压实。

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突出实践特色，激发标准化规范化建设内在活力

从严从实，规范组织生活。国有企业应从严肃组织生活入手，定期召组织生活会、推进“三会一课”常态化、落实民主评议党员制度、党务公开制度，以组织生活制度化常态化为抓手，贯彻全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在规范民主集中制落实上，细化基层议事事项，将落实上级决议、制定生产经营方案、落实考评制度、重要人员调整、奖金分配等都能按程序、规范议事解决。

注重实效，创新党员教育方式。按照融入日常、抓在经常的思路，抓好党员目标管理，制定《党员目标管理办法》，把党员教育管理系统化、规范化。大力开展“互联网+”建设，及时通过手机报、微资讯、微信公众号等媒介向党员推送大政方针解读、党中央精神等资讯，为党员学习提供强有力的保障。

因地制宜，加强党支部阵地建设。国有企业基层党委要从改善和完善“硬件”入手，开展标准化活动阵地建设。如按照“六个有”的标准设立党员活动室，以满足党员组织生活、学习教育需要。引导党支部用好阵地，定期开展组织生活、主题党日等，增强党员的归属感、光荣感、责任感，更好调动党员工作的积极性、主动性、创造性。

突出整体提升，完善标准化规范化建设保障机制

规范落实党组织管理责任。落实管理责任是确保国有企业党支部标准化规范化建设的必要手段，党建标准体系明确了各级党组织和委员的党建工作责任，并提出了检查督导方法和要求以及考核结果的运用方式。自上而下，层层建立“责任细则”“责任清单”，明确党员干部职责，使其清晰认知在党支部标准化规范化建设工作中的任务内容。每年度党委书记定期集中听取班子成员履行党建责任汇报，并组织各党支部签订党建工作责任书，逐级压实党建标准化管理责任。

持续提升基层班子能力素质。选优配强基层党组织班子，不断增强基层干部能力素质，成为确保支部作用发挥的关键。加强党支部干部队伍培养，精心设计培训措施，创新教育培训方式，不断提升基层干部的政策执行能力、现场组织能力、团队管理能力、文化传播能力，更好服务标准化建设工作。

发挥典型示范带动作用。始终高度重视先进典型的培养选树，党支部紧跟企业发展形势要求，在选树“三基”工作示范点等各类活动中，深入总结经验，并提炼、升华为标准化制度，供基层党组织学习借鉴，形成“心中有思路、手

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中有典型、工作有载体、推进有措施、队伍有发展”工作态势。

开展党支部标准化规范建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要突出党支部建设这个核心，把精力向基层延伸、力量向基层倾斜、工作向基层贴近，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是要以基层为重心，牢固树立重视基层、服务基层、提升基层的观念，夯实基层党建的工作基础。二是要以问题为导向，敢于正视问题、善于发现问题、勇于解决问题，不断扫清制约党建工作扎实开展的障碍。三是要以服务为主题，坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务党员，保证基层党建工作与生产经营任务、推动和谐发展有机融合，取得实实在在的成效。四是要以创新为动力，健全完善标准化制度体系，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作机制，更好促进企业高质量稳健发展。

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“党建+”理念下学生党支部品牌化实践与提升路径研究

韶关学院文学与传媒学院 孙萌

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步巩固和强化党对高校的全面领导，作为高校基层党建工作的重要阵地，学生党支部建设应持续深化“党建+”理念的认同感，将党建工作与思想引领、学习实践、组织宣传、服务管理等学生工作的核心领域进行有机对接，形成育人合力。在实践中，学生党支部应自觉探索支部品牌建设与内在运行机制，为推动党建事业与教育事业的深度融合和加强学生思想政治教育工作作有益探索。

一、高校学生支部品牌化建设的价值意蕴

（一）新形势下全面创新基层党建模式的必然趋势

随着改革开放进程持续深入，高校基层党支部建设经历全面恢复、摸索前进、规范化建设以及创新性建设等四大阶段。尤其是新时期以来，面对多元化文化思潮的影响，社会意识形态呈多样化发展趋势，高校基层党组织建设的机遇和挑战并存。作为高校基层党组织的基本单元，学生党支部在思想引领、组织建设、制度建设、服务实践等方面发挥着重要的作用。新时代的学生党支部建设要坚持守正创新、多措并举、凝炼品牌特色，将党的最新理论成果内化于心、外化于行，构建学生党支部思想建设、制度建设新体系。

（二）巩固立德树人为根本任务的思政教育宣传高地

“办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。”［1］习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话为新形势下做好高校思想政治工作指明了方向。新形势下，党建工作为高校思想政治教育工作提供了切入点，学生党支部建设应有目的、有计划、有步骤地融入思想政治教育工作，根据学生学习的不同阶段将思政教育元素融入党建工作中［2］，培育和践行社会主义核心价值观、宣传党的各项方针政策，营造浓厚党建学习文化氛围；其次结合大学生成长发展规律，在学生党团组织中做好宣传、教育、培训工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以点带面，吸引更多学生向党组织靠拢；充分利用网络资源，将品牌的理念和运营方式运用到学生党支部建设之中，以学生为主体，充分激发学生组织的内生动力和创新活力，形成具有品牌效应的系统化教育架构，不断推动高校思想政治教育形成“三全育人”（全员、全过程、

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全方位）的新格局。

（三）提升以学生发展为根本任务的支部内在发展动力

学生党支部品牌化的创建是不断总结、完善、凝练和提升支部工作成效的过程。完善支部工作体系、创建支部品牌将进一步规范学生党员发展的要求，有针对性地在学生党员发展各个阶段进行引导、教育和培养，提升学生党员在理论学习、专业提升、实践成长等方面的素养，保障学生党员的先进性和模范性；将进一步助推党建工作与思政教育深度融合，在不断提升学生理论水平和实践能力的同时坚定信念，厚植爱国情怀，增强学生的时代责任感。

二、W学院学生党支部品牌化建设的现状及问题

为进一步提升和优化学生党支部建设的品牌内涵和发展路径，W学院学生党支部通过开展师生党员、学生干部以及团学组织前期调研、交流座谈等形式，广泛收集师生意见。根据意见反馈，学生支部品牌建设存在的问题主要为以下几个方面：

（一）党支部组织建设机制不完善

调研反馈党支部组织建设存在着体制机制不完善的问题。一是党员培养机制不完善，党员培养应贯穿党员发展全过程，学院注重在入党的各个阶段对学生的培养，但在思想理论学习方面，存在“重形式，轻交流”“重学习，轻思考”的现象，师生党员之间缺乏深入交流，学生对党的理论知识未能形成整体认知，理论学习未能与实践学习工作紧密结合；二是阵地建设缺少统筹规划，超过半数师生认为学生党支部阵地建设不集中，学生支部活动主要依托学院会议室开展，学生社区内的党团活动室、学生党员工作站不够固定，未充分整合、利用社区现有环境和条件，导致支部活动、支部工作开展、支部工作制度落实受到场地限制。

（二）党建文化育人氛围不浓厚

师生调研反馈党建文化育人氛围不深厚。一是在社区落实党内政治生活制度还需进一步规范，师生党员的制度思维和制度意识还需进一步提升；二是党建品牌的文化氛围不浓厚，学生党员对于“党建+”的理念和支部品牌活动认知度较低［3］，宣传的形式未考虑到学生个体的差异性和成长成才需求，致使品牌建设的吸引力和参与度不高，未能将为品牌创建和持续提升营造良好的外部环境；三是党建品牌建设未能实现与思想政治教育的有机融合，达到“1+1＞2”的效果。

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（三）实践宣传手段较为单一

调研反馈党建品牌应与学科专业特色相结合。一是党建品牌与专业特色融合度不高，未能形成“党建促专业、专业强党建”的良好局面；二是支部活动宣传形式影响力、吸引力不足，未能及时将优秀朋辈先进事迹进行宣传，未能充分发挥学生党员的模范带头作用；三是党团共建活力不足，未能充分利用属地红色文化资源激发学生自我学习、自我管理和自我教育能力。

（四）管理服务效能不足

师生反馈的管理服务效能不足体现在以下几方面。一是学生党支部管理服务工作体系未能分层级进行责任划分，在社区安全管理、实践活动等方面未能充分调动学生党员的自我管理能力；二是在服务广大师生方面，社区软硬件建设和资源整合未能与学生的学习成长需求相结合；三是对学生党员的工作监督机制不够完善，工作未形成计划、执行、检查和优化改进的闭环，学生党员的责任感有待提升。

三、W学院学生党支部品牌化实践提升路径

党的二十大报告指出，坚持把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性［4］。W学院学生党支部以学院党建品牌为依托，以学生社区为主阵地，以学生党员工作制度为基石，在组织建设、思想引领、实践宣传、管理服务等方面发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

（一）“党建+ 组织建设”，完善组织育人工作体系

学院学生党支部以强化政治功能为核心，以教育学生党员为重点，进一步提升内部管理建设和外部服务引领。一是发挥党支部书记的“领头雁”作用，提前学、引领学、反思学党的最新理论知识，坚持把思想引领摆在首要位置并贯穿党建工作始终，党支部书记带领支委和学生党员充分利用社区“读书节”集中学、轮流领学、交流研讨学、总结反思学的“四学提升”流程并举办理论学习示范班，以思想理论学习指导实际工作，吸引更多学生向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力和向心力［5］；二是充分利用学生一站式服务社区，整合资源，建立社区学生党员工作站，完善学生社区党员工作制度，根据专业特色设置不同党支部，构建以学生党员为中心，以服务职能和楼栋分布实际为基础的工作体系，实行站长负责制，下设党务工作部、志愿服务队、社会实践队和心理咨询部，形成服务管理网络，辐射带动党员发展对象、入党积极分子，不断

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完善“自我服务、自我教育、自我管理”工作服务管理体系。

（二）“党建+ 思想引领”，发挥社区文化育人效能

习近平总书记指出“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”［1］W学院学生党支部以党建为引领，充分发挥社区党建阵地的重要堡垒作用。一是抓主要，提能力。加强政治组织建设，在思想建设中强化制度思维，将制度思维贯穿到思想建设全过程，强化党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度，不断推进思想建设的规范化；在制度建设中坚持思想先行，把理论武装、思想教育贯穿全过程，通过思想教育，让广大师生党员深刻领会到制度的精神实质。二是新方法，促改进。充分利用“一站式”学生党建文化育人氛围、“红色精神”文化长廊研学基地等开展支部活动促进相互交流，共同提升学习意识和理论水平；如实施党建活动六个“一”之“上好一堂专题党课”，开设社区大讲堂，充分利用线上线下、课上课下多维平台，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，定期邀请校内外专家、优秀老党员、优秀教师、优秀校友、优秀党支部书记等开展专题讲座。三是全方位，共提升。注重党团共建，党建带团建活动，利用多维素质提升节之“读书节”分层分级组织学生党员、党员发展对象、入党积极分子、学生班团干部等学原著读原文，坚持问题导向，围绕思想引领、学生发展、社区服务、品牌建设等方面认真梳理堵点和卡点。以学促建、以学促改，找准党建工作与思想政治教育的切入点［6］，围绕学生成长热点问题找问题、想对策、促提升。

（三）“党建+ 实践宣传”，提升学生党员多维发展

党支部品牌化建设应该坚持“边培育、边创建、边推广”的原则，学院学生党支部以学生党员志愿服务品牌为基础，充分利用网络宣传阵地，将师生党员志愿服务与党建活动“六个一”与社区活动“六个节”深度融合，促进学生成长发展。一是新形式，强阵地。依托学院专业优势，充分利用“微信”、“易班”、“学习强国”等新媒体学习平台，在学院公众号开辟党建专栏，掌握青年学生的思想动态，由学生党员负责管理运营，内容包括党的理论知识、支部动态、特色活动、有事找党员等，吸引广大学生积极向党组织靠拢，积极参与支部建设、社区建设。二是树典型、促提升。在社区活动中注重塑造典型人物，从德智体美劳等5个方面深入挖掘典型，如优秀志愿者、优秀宿舍长、优秀学生

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干部等先进事迹，以身边优秀典型、优秀榜样引领广大青年学生多维发展。三是集合力，显特色。充分利用韶关红色文化资源，坚持党团共建，整合师生联合党支部和学院团委的组织力量，将专业特色融入“三下乡”“百千万工程”等社会实践志愿服务活动中，全方位凝聚青年智慧和力量，持续推动学院青年师生志愿者服务走出校园、服务社会。

（四）“党建+ 管理服务”，坚持增强服务功能

学生党员是学生群体中的骨干力量，要充分发挥其在学风建设、管理服务、文化建设等方面的核心作用。一是新制度，强服务。积极推进“党团班宿一体化”建设，实行以学院党委书记为社区长，以辅导员为栋长，以学生党员为楼层长，以学生干部为舍长的社区网格化管理，在社区网络化、矩阵式设置党支部和团支部，做到“每个党员都有联系的宿舍，每个宿舍都有联系的党员”，布好网络，形成合力，把党员紧密联系群众落到实处。二是找问题，想对策。为更好地服务学生，党支部广泛征集师生意见，“想学生所想、急学生所急”，在社区已有的基础设施上整合资源，优化功能布局，设置了辅导员工作室、学生自修室、“112工程”阅览室、舞蹈室、谈心谈话室、洗衣房、爱心厨房等，为引导学生坚定理想信念，培养积极向上的人生观、价值观，多维素质提升等提供制度支持、智力支持，为学生日常学习生活提供便利条件。三是有监督，抓落实。在学生党员工作站公示栏展示学生党员个人站内职务和职责，在学生宿舍门口设置“党员宿舍”标识牌，自觉接受社区学生的监督，发展对象在党员工作站公示栏进行公示，广泛听取党员工作站党员和社区学生的意见建议，对反馈的问题及时向党支部书记汇报并整顿落实。

四、W学院学生党支部品牌化提升成效

W学院学生党支部品牌化实践充分考虑了学院专业特色和师生的实际情况，构建的“1+3+N”的品牌模式将党建活动“六个一”与“六个节”相互融合，明确以学院专业特色为底色的党建工作品牌化建设方向。

（一）“1 ”是构建“党建+ 学生一站式服务社区”新阵地，发挥基层党组

织建设引领作用

学生社区是高校实现三全育人的重点场域，在“党建+”理念下，W学院党委积极推进以党建为引领、以多维素质提升为目标，以融入学院专业特色为基础的“一站式”学生社区建设，构建了“阵地标准化、管理科学化、内容规范化、活动多样化”四位一体党建阵地体系。学院在建设过程中进一步整合资源、

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合理规划，在一站式学生社区“一核多方”的组织管理体系中突出基层党组织在学生社区建设中的核心作用［7］，将党支部阵地建设融入社区党建之中，一是重视组织建设的标准化和规范化，联动多方主体共同参与，在广泛征求校内外专家、广大师生需求的基础上进行整体建设；二是严格按照组织建设要求，完善党支部工作制度，根据学生多样化需求配置软硬件设施设备，设立了社区党员活动室、学生党员工作站、功能室等，树立党支部良好形象，提升影响力；三是充分发挥师生党员模范带头作用，依托党建阵地，开展主题系列活动，充分发挥师生党员在理论学习、组织宣传、志愿服务等方面的先锋模范作用。

1．理论学习上，一是定期开展党建读书节活动，形成“党支部书记带

领学，党建带团建”的政治理论学习模式，学生党支部书记根据不同专业特点，组织学生党员通过主题党日、谈心谈话、“三会一课”等深入学习贯彻党的最新理论；支委通过团学联组织学生集中学习，并以学生团日活动为契机，实现理论学习覆盖全体学生。二是创新形式，强化网络宣传思想阵地，形成以学生党员为主、学院党委书记和学生支部书记为指导的网络宣传工作团队，通过学院公众号党建专栏进行党课宣讲、定期推送理论知识、党史学习教育读书打卡、短视频制作等。学院“党建‘零’距离党心‘近’社区——S大学W学院打造一站式学生社区党建育人模式”学生工作案例荣获省级高校学生工作案例一等奖。目前，支部在学校组织的活学“四史”守初心，践行使命展风采学习案例、“百名书记抓主业、千名党员做先锋、万名师生齐奋进”工程系列活动、“喜迎党的二十大，奋进新征程”微视频制作等方面取得了丰硕成果。

2．管理服务上，成功创建学校党员志愿服务品牌、获学校“学生党员

先锋工程”立项单位；获年度校级文化品牌一等奖；学生党员、积极分子参与社区“网格化管理”，在党员管理、学风建设、文化建设、安全保障等方面成绩突出；定期开展各年级优秀党员事迹报告会、求职就业指导、实践成长分享会等主题活动，充分发挥志愿服务先锋作用，2024年度党员工作站志愿服务人员达到350人次，开展志愿服务活动17次，连续三年获得全校“文明苑区”称号，为师生党员“亮身份、作表率、当先锋”实践活动提供强有力的吸引力和感召力。

（二）“3 ”是构建“党建+ 思想政治教育+ 专业特色”模式，持续激发基层

党组织内生动力

W学院学生党支部创建的社区党建品牌“123666”（筑梦工程）是在学院品

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牌项目“112”工程（读100本好书，写100篇文章，背200首诗词）的基础上，以立德树人为根本任务，强调思想引领和多维素质提升的2个基本目标，以党建活动“六个一”、多维素质提升“六个节”、社区建设“六个更”为主要实施手段，将党建工作与思想政治教育、学生管理服务、专业学习指导、心理健康教育、多维素质能力提升等有机结合，促使党建工作与教育事业深度融合，将思想政治教育转化为“有形之手”，提升学生社区文化育人效能。社会实践方面，学院按照工作计划有序开展社区各项活动，师生实践队走出校园、服务社会，将“听、说、读、写、拍”为主的专业特色融入实践活动，初步探索“互联网+”形势下党建品牌的建设模式。特色实践项目——“青春心向党，灯塔亮星空”红色文化进校园主题系列活动、“传承红色基因助力推普行动”等都取得显著成效和广泛好评，彰显了党建品牌的育人实效和社会影响力。

（三）“N ”是“三大主题”系列活动深度融合，持续提升师生政治素养和多维素质能力

W学院学生党支部在社区党建品牌的基础之上，以3个主题系列活动为抓手，充分发挥主阵地作用。一是创新活动形式，将党建“六个一”活动、多维素质“六个节”、社区建设“六个更”主题系列活动深度融合，在党建引领下体现思政教育，在思政教育中突出专业特色，充分发挥学生党员的示范引领和先锋模范作用；二是广泛动员青年团员积极参与活动，发挥学生的主观能动性和创造力，在实践中感受党支部的组织力和号召力；三是引导学生走出社区，结合所学专业知识积极参与支教、校校合作等社会实践活动，提升组织的吸引力和凝聚力，深化以“立德树人”为核心的情怀教育，充分发挥党建带团建的重要作用。立足粤北红色资源，组建校内校外专家宣讲团、师生党员和团员实践团，开展“沉浸式”教育实践活动，真正做到“让有信仰的人讲信仰”。特色主题活动如红色主题演讲、“112工程”红色经典读书节、讲好粤北红色故事、书法比赛、参观粤北红色基地等，将红色文化融入学生日常学习生活，利用学院专刊——蓓蕾杂志，定期推出学生创作文章、诗歌等作品；充分利用网络平台，以学生喜闻乐见的方式如：读书打卡、红色经典诵读、经典推送等加强党建宣传和示范引领，提升网络思想政治教育育人功能。

五、结束语

W学院学生党支部以党建品牌为基础， 推动党建工作与思政教育、 专业指导、社会实践的深度融合，初步实现“四个精准”——精准教育、精准管理、精准

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服务和精准供给，下一阶段支部建设将进一步探索“互联网+”网络党支部建设架构与实施路径，促进党支部管理精准化、动态化发展，真正使支部党内政治生活严起来、实起来、活起来。

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“横五融 纵四维”一体化推动党支部企业文化建设和思想政治工作标准化

高凯霞国网山西省电力公司 李彬

一、背景及意义

党的十八大以来，习近平总书记多次指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于国有企业来说，企业文化不是自由生长的，而是通过有意识的培育、建设和塑造形成的，它与企业价值理念体系相融，与战略目标体系互促，随着企业的发展、时代的进步不断调适，形成凝聚广大干部职工的精神力量。

国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）作为关系国家能源安全和山西能源革命的国有企业，不仅承担着重要的经济责任、政治责任、社会责任，更承担着发展社会主义先进文化的重要责任，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“横五融、纵四维”的创建体系，进一步强化企业文化示范点辐射带动作用，横向融入党支部“五个标准化”建设内容，纵向构建“组织—机制—流程—考核”管控模式，一盘棋谋划国网战略落地山西方案，一体化推进思想文化标准化建设，为建设新时代优秀企业文化提供新思路、贡献新经验。

二、主要做法

（一）横向完善创建内容，融入“五个标准化”建设

以党支部为基本“实践单元”，将企业文化和思想政治工作标准化全面融入组织建设、组织生活、党员管理、活动阵地、信息台账“五个标准化”，全方位、多角度、立体化推动公司战略目标进基层、进站所、进班组。

1．融入组织建设标准化，吹响战略落地“集结号”

建章立制明导向。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，印发《思想文化标准化指引图》，从4个角度、9个方面细化33项标准化建设清单，方便基层挂图作战、高质量开展工作。

履职尽责抓落实。明确各级党组织担负思想文化建设的主体责任，党组织书记是思想文化建设的第一责任人，压紧压实“党支部—班组站所—一线党员—广大职工”的文化传导链，让“小班组”焕发“大文化”。

动态考评强保障。制定《思想文化标准化考评细则》，通过实地调研、例会座谈等方式，深入交流典型经验，广泛吸纳基层意见，动态完善党支部班组站所文化环境建设清单、职工负面行为清单，把实践经验上升为制度成果。

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2．融入组织生活标准化，把好思想政治“总开关”

坚持政治引领。组织各级领导班子成员结合专题调研、联系督导党建工作联系点等，分赴党支部、班组站所、施工一线等讲党课、谈体会、抓落实、解难题，切实把党的政治优势和组织优势转化为公司治理优势。

强化政治功能。线上应用“学习强国”App开展“争上游”“集结令”等活动，线下开展“一站到底”“文化讲堂”等活动，切实把党支部锻造成为弘扬党内政治文化的坚强战斗堡垒。

弘扬政治文化。依托三晋红色文化资源，将“太行精神”“右玉精神”“特高压精神”与思想文化建设有机融合，举办以“传承红色基因讲好文化故事”为主题的读书班、故事会等，以红色动力激发思想文化建设优势。

3．融入党员管理标准化，打造亮旗登高“金招牌”

突出文化价值创造。结合“党建+”工程、“亮旗攻坚促发展”主题实践活动，统筹推进专项文化建设。培育创新文化，在大数据实验室、科技创新基地等所在党支部建立企业文化示范点。夯实安全文化，开展“管理舒心”“真情暖心”“警言铭心”等活动。

发挥文化浸润作用。将思想文化工作标准化建设写入《“三会一课”指导手册》，开辟“学习研讨、党课辅导、专家解读、视频直播、文化培训班、新媒体传播”五类课堂，运用微信、微博、抖音等多元化载体推送思想文化内容，在潜移默化中推动入心入脑。

打造文化服务名片。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，深化共产党员服务队建设， 规范制作党员服务队标识， 国网山西电力党员服务队累计出动1061次，为美好生活充电，为美丽中国赋能。

4．融入信息台账标准化，筑牢基层基础“压舱石”

完善传统信息台账。下发《企业文化工作指引》，加强“三本六盒一证”中“群团文化档案盒”内容管理，根据地域特色打造符合自身特色亮点的活动台账，确保全对标、上台阶、提水平。

应用智慧党建系统。将思想文化工作标准化建设作为党建信息化系统的重要监督考核指标，应用“报表”平台，实现思想文化建设的基础数据和业务信息实施更新。应用“考核”平台，量化计划管理分级管控。应用“预警”平台，工作督导由事后考核转向事前提醒，真正让数据“活起来”“动起来”“用起来”。

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建立高效督导机制。建立“问题、责任、任务”3个清单，线上利用国网党建系统，针对6个方面30项指标进行动态监控，开发云端“图片智能识别”功能，实时督导基层党支部思想文化工作推进情况。线下成立党建督导组，组织各单位开展交叉互查，课题研讨、经验交流，推动责任落实到位、问题解决到位。

5．融入活动阵地标准化，营造潜移默化“大氛围”

印发“一册”，打造“规范化”阵地。编写《创建工作手册》，各级示范点通过“一句话纪实”的形式记录标准化建设进度。全面构建“阵地智库”，深入推进“一廊一室一屋一角一栏一群”建设，高质量建成具有各自专业特色的思想文化展示阵地。

制作“两库”，推出“超市化”产品。一是制作《企业文化宣贯图例库》，推出字库、图库、海报、纸杯、便利贴、徽章、信封等282例标准化“阵地产品”，为基层减负增效。二是编纂《企业文化案例库》，全面推广企业文化建设的基本步骤、融合路径和提炼方法，集智聚力推动文化创新。

汇编“一集”，推广“特色化”成果。汇编《企业文化“百千万”工程标准化创建成果集》，系统总结已建成的国网公司级、省公司级示范点创建成果，形成一批能操作、可复制、易推广的典型经验。

（二）纵向构建管控体系，开展“四维”闭环管理

搭建“组织、机制、考核、流程”四维管控体系，推动思想文化工作上下联动、全面提升。

强化组织保障，夯实四级堡垒。构建“省公司统筹部署—地市公司监督指导—县公司执行实践—班组站所承载落地”4级组织保障，层层落实公司思想文化工作标准化建设的创建主体、工作标准和实施步骤。建立基层党支部“责、权、利”对等的利益分配机制，突出各级抓思想文化建设的政治责任，推动企业文化内化于心、固化于制。

构建闭环机制，提升管理质效。明确“结果为导向、项目化推进”的原则，建立问题反馈机制和项目例会机制，滚动修编标准化考评细则，确保项目运行机制的科学性、合理性。在具体工作推进中，在地市公司建立起“党建部牵头、支部书记包抓、班组站所推进”的长效机制，由党建部会同各争创点所在支部书记、业务分管专责、班组负责人对各级企业文化示范点进行实地走访学习，寻求文化共鸣点和感染点。

逐级细化流程，规范工作落实。党支部思想文化建设工作坚持逐级创建、

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分层分阶推进。省公司精心策划，下发年度企业文化建设示范点创建实施方案，

按照12.5%的覆盖目标和“宁缺毋滥”

的创建原则，评选出40个省公司级示范点、350个二级单位示范点，推荐3个国家电网公司级示范点，形成了企业文化建设实体展示群。

明晰考核指标，激发内生动力。把思想文化建设工作作为党支部党建绩效考核重要内容，分解细化创建目标，逐项落实部门、责任人，采取“量化式”管控核心指标、“标准化”规范基础指标，优化提升国家电网公司级企业文化建设示范点创建水平。

三、研究成果

通过创建“横五融、纵四维”的新模式，一体化推进党支部企业文化建设和思想政治工作标准化，做到了机制健全有保障、阵地建设有规范、落地实践有融合、文化传播有载体。

（一）铸牢信仰之魂，搭建了思想文化认同的承载路径。

坚持以党内政治文化引领企业文化建设，通过实施分层分众宣贯策略，实现了省市县三级同步部署、整体推进。各级党委理论学习中心组集中开展学习800余次，解决实际问题2000余项，国网山西电力荣获“山西省理论学习中心组学习示范点”，被评为“山西省社会主义核心价值观建设示范点”，全国文明单位创建实现了“满堂红”。

（二）赋能品牌建设，拓宽了思想文化价值的传播路径。

通过建立“1+N”的思想文化宣贯和传播体系，对内面向全体职工宣贯思想文化体系，对外面向主流媒体宣传晋电品牌。国网山西电力荣获“全国电力行业党建品牌影响力企业”、山西省直机关“十佳党建品牌”称号，相关信息先后登上人民日报、中央电视台、新华网、学习强国等主流媒体。

（三）融入转型升级，形成了思想文化强企的实践路径

以思想文化实践激发企业内生动力，将公司思想文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。开展安全生产专项整治三年行动和建设施工安全大检查，未发生人身、电网和设备事故。强化“蓝领红带”“党建联盟”作用发挥，蒙西—晋中、长治特高压配套等71项工程按期投产，建成37座北斗地基增强站，自然灾害监测预警平台入选国网电力人工智能白皮书。积极培育创新文化，国网山西电力荣获中国电力科学技术奖3项， 一等奖1项， 国家电网科技进步奖4项。

四、存在问题及总结

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本课题在研究一体化推进企业文化和思想政治标准化建设过程中，发现个别班组站所存在重业务、轻文化的现象，将思想文化建设作为一项工作任务机械地完成，只注重完成上级党组织要求的“规定动作”，忽视了自身班组特色文化的“自选动作”，导致了落实示范项目建设产生应付心理，工作积极性不高。

思想文化建设的主体是支部、是广大干部职工。下一步，将在实现标准化建设的基础上，着力拓展班组站所特色文化，发动一线干部职工的智慧和力量，上下联动打造既规范标准又各具特色的企业文化，让思想文化建设在政治上更有高度、思想上更有深度、群众中更有基础、实战中更有成效，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强保障。

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“三项举措”提升国企党支部工作质效

黄来军

新形势下，国有企业党建工作不仅是提升企业核心竞争力的关键要素，更是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的核心力量。大庆油田有限责任公司第四采油厂第五作业区（以下简称：第五作业区）强化党建引领，不断探索实践路径，通过创新工作机制、抓好协同联动、推进党业融合，激发基层党支部活力，促进基层党支部建设与生产经营同频共振，使其更好地融入中心、服务大局，推动企业高质量发展。【更多写 作资料+微信：nuo180914】

一、创新工作机制，夯实基层党建基础

第五作业区通过创新完善基层党支部工作机制，推进党支部建设全面提档

升级。

完善运行机制，强化工作保障。第五作业区从顶层机制设计入手，深入基层一线开展调研，通过座谈会、问卷调查等多种形式，广泛收集岗位员工和一线党员对党支部建设的意见和建议，确保机制建设精准对接实际需求，切实解决基层党建工作中存在的突出问题。成立党建工作推进小组，召开工作部署会，制定《党支部运行工作方案》细化目标任务，强化工作措施，明确责任落实。将党支部建设工作分为“组织筹备、实施运行、总结提升”三个阶段，制定详细的工作运行计划表，明确每个阶段的具体工作任务和时间节点，定期召开推进会，及时总结经验、发现问题、改进不足，确保党支部建设工作取得实效。通过一系列举措，逐步形成科学、规范、高效的党支部运行机制，为基层党建工作提供有力保障。

优化整合机制，推动深度融合。第五作业区坚持“贴近生产、方便管理，专业交叉、区域互补”的原则，确保每个党支部班子决策的科学性和民主性，推动党建工作与生产经营深度融合。在党小组设置方面，综合考虑党员分布和工作地点，坚持把党小组建在生产班组上，通过设立党小组并选定党小组组长，进一步完善基层党支部的组织架构，实现党员力量的有效整合与优化配置，确保党组织覆盖到每一个生产环节。坚持“专业互补、结构优化、服务生产”的原则，每名作业区领导班子成员承包一个党支部，定期参加联系点党支部的双重组织生活，深入了解基层实际情况，指导党支部工作开展，确保党建工作与生产任务同频共振。

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改进落实机制，提升工作实效。第五作业区以“全年主题+月度细化”模式制定主题党日活动计划，每年年初确定“红色教育年”“初心传承年”等年度主题，定期组织党员到铁人王进喜纪念馆开展“重走会战路”情景体验等沉浸式教育活动，举办“班组微谈话”“午间茶话会”等特色谈心活动，同步建立“活动积分卡”记录参与情况，确保活动取得实效。推行党员先锋岗创建机制，制定包含政治素质、 业务能力、 群众评价等6大类15项指标的创建标准， 通过 “党员自荐+党支部点将”确定责任岗，设置“季度夺旗榜”公示创建进度，员工群众通过手机扫码进行动态评价考核，以载体机制的改进促进基础工作水平的提升。

二、抓好协同联动，凝聚强大发展合力

第五作业区通过加强党支部共建共治、员工交流互学、支委深入群众等一系列举措，增进各党支部彼此间的交流和合作，发挥合力优势，全面提升党支部的凝聚力和战斗力，共同推动党建工作各项任务高质量落实，为推动企业高质量发展注入强大动力。

加强党支部共建共治，形成党建合力。第五作业区打破以往各党支部间交流不畅、合作不深的局面，引导各党支部积极行动，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。通过定期组织各党支部开展联合主题党日活动，互派党员参与对方党支部组织生活，推动党员围绕共同主题深入探讨，促进党支部间经验共享和资源整合，形成党建合力。在活动内容上，注重结合生产实际，将党建任务与区域问题治理、党建品牌创建相结合，推动各党支部共同落实重点任务、解决难点问题、打造特色品牌，实现党建与生产深度融合。建立联合调研和座谈交流机制，组织各党支部党员深入生产一线，了解实际生产情况和员工需求，围绕优化生产运行流程等主题开展研讨，以原油生产为中心为各项工作提供有力支持。加强员工交流互学，提升技能水平。第五作业区打破党支部间界限，跨党党支部开展“导师带徒”活动，促进不同党支部之间岗位员工相互学习、相互借鉴，共同探讨生产技术难题、分享工作经验和心得，密切各党支部党员及群众之间的联系，合作互学、联合共建，全面提升广大员工的技能水平和综合素质。加强跨党支部技术交流活动，邀请各党支部的技术骨干和业务能手担任主讲人，围绕生产中的难点、痛点问题，分享解决方案和创新做法，帮助员工拓宽思路、提升技能。注重发挥党员的引领作用，鼓励党员带头分享经验、带头解决难题，促进了党员与群众的紧密联系，推动不同党支部间技术和经验

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共享，切实将党建工作优势转化为推动企业高质量发展的优势。

加强深入联系群众，增强员工归属感。第五作业区充分利用交接班会、班组安全活动等经常性面对面接触基层员工的机会，引导党员主动参与其中，及时、全面传达企业的政策要求和决策部署，确保信息传递的准确性和时效性。支委委员和党员注重倾听基层员工的心声和建议，通过设立意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛收集员工的诉求和需求，并及时向上级反映，为员工争取更多的权益和福利，切实解决员工关心的实际问题，增强员工的获得感、满意度。注重加强政策宣传和解释工作，用通俗易懂的语言向员工解读企业的决策和部署，帮助员工理解政策背景和意义，消除疑虑和误解，引导员工支持企业的发展方向，增强员工的归属感和向心力。

三、推进党业融合，服务发展大局

企业党建工作与业务工作的深度融合是推动企业高质量发展的关键路径。第五作业区通过增强制度保障、优化实践路径，积极探索党建与业务深度融合的新模式，为企业的安全生产、经营管理提供坚强的政治保障和思想引领。

深化“融”的理念，凝聚思想共识。第五作业区经常性开展调查摸底工作，通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，及时了解党员和员工的学习、工作情况以及思想动态，掌握大量第一手资料。在此基础上，有针对性地开展一系列党员教育管理和员工思想教育工作，一方面注重党员队伍的壮大和优化，通过举办入党积极分子培训班、开展“一对一”谈心谈话等举措，激发广大员工的入党热情，以党员队伍的整体素质提升促进融合；另一方面加强员工思想教育，通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把员工的思想、干劲凝聚到生产经营上来。

增强“融”的保障，标杆示范引带动。第五作业区针对新形势、新任务，及时修订党支部书记、党支部委员、党小组长岗位职责和工作清单，细化内容，进一步明确各自的职责和任务，指导党支部在新环境下更好地发挥作用。认真完善《党群工作考核细则》，量化形势任务教育、党员队伍建设等考核标准，为各党支部开展工作提供明确的指导和依据。注重发挥党员先锋模范作用，组织申报“星级党支部”“党员先锋岗”“党员标兵”，层层选拔、严格评审，树立一批在工作中表现突出、业绩显著的先进典型，通过表彰先进，促进党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。在安全生产、经营管理中，广大党员勇挑重担、冲锋在前，成为发展的标杆旗帜。

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优化“融”的路径，促进共同提升。第五作业区将党建工作同落实岗位责任制、深化五型班组建设、深化HSE标准化建设紧密结合，通过统筹部署，形成党建与业务相互促进、共同提升的良好局面。扎实推进党小组与班组融合，创新性地将党小组会与班组安全会相融合，建设“安全讲座一起听、安全理念一起讲、安全经验一起享”的安全文化，打造独具特色的“党建+HSE”党建文化品牌。同时，以“五型”班组建设和班组劳动竞赛为抓手，制定《“五型”班组创建方案》和《劳动竞赛方案》，开展竞赛活动，把党组织要求融入其中，每月进行量化考核奖励，有效激发员工的积极性和创造力，切实促进党建与生产经营深度融合。

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“四聚力”激发党支部建设新活力

范雅思

党支部作为党的基础组织，是党的肌体的“神经末梢”，是党全部工作和战斗力的基础，承担着确保党的路线方针政策和各项决策部署在基层贯彻落实的重要任务。面对新形势新任务新挑战，中广核新能源上海分公司党支部围绕中广核新能源党委提出的“6+1”党建工作思路，结合实际探索形成了“四聚力”工作法，并以此汇聚党员的智慧和力量，为推动企业高质量发展提供了强有力的政治保证和组织保证。

聚力素质提升

把党员打造成为推动发展的“火炬手”

中广核新能源上海分公司党支部立足建强党员队伍，全方位提高党员素质，为党员更好地履行义务、发挥作用打牢基础。

强化理论武装，把稳思想之舵。深化理论学习是增强实践能力的重要基础，理论强，才能方向明、人心齐、底气足。中广核新能源上海分公司党支部始终坚持以党的政治建设为统领，组织党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记对本行业的重要指示批示精神，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化教育培训，锤炼过硬本领。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。中广核新能源上海分公司党支部一方面充分运用“三会一课”、主题党日等形式，定期组织党员学习党的路线方针政策，学习党的创新理论，学习党规党纪，以此增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；另一方面，与人力资源部协作，完善党员教育培训计划，深化党员教育培训内容，丰富党员教育培训形式，强化党员教育培训考核，组织党员立足岗位实际，学习业务知识，提高能力本领，适应企业发展需要。

创新活动载体，激发队伍活力。党员是党的肌体的细胞，是党的活力源泉。中广核新能源上海分公司党支部不断丰富和拓展党员发挥作用的有效载体，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”、成立“党员攻坚队”，并结合实际开展系列“亮”“评”“比”活动，充分调动党员生产工作的积极性、主动性、创造性，促进党员真正把岗位责任落到细处，真正在岗位上发挥示范引领作用，

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真正把党建工作与业务工作融合发展落实在具体行动上。

聚力效率提升

把党组织建设成高效运转的“强堡垒”

中广核新能源上海分公司党支部聚力提高工作效率和执行力，积极推进清

单式管理，精简工作流程，形成部门协同，确保党支部工作更加高效、顺畅。

制定工作清单。立足明责履责，对支部党建工作任务进行细化分解，制定任务清单与责任清单，明确党支部每项任务的责任人、完成时限及考核标准，确保职责清晰、任务到人，以此提高工作效率、强化团队协作、增强工作条理性，防止遗漏重要任务。例如，在推进谈心谈话工作时，制定谈心谈话任务分解表，明确谈心谈话的时间、地点、内容及参与人员，确保谈心谈话工作顺利实施并圆满完成。

创新工作方式。立足提升效率，一方面着力破除形式主义，在策划开展党支部活动时，突出针对性和实效性。例如，聚焦市场开发，成立“党员攻坚队”，鼓励党员立足岗位、发光发热，推动目标任务高效完成；聚焦丰富党员精神文化生活、促进党员综合素质整体提升，与本地政府、企业、高校等多个联建共建单位共同开展红色教育、现场教学、知识竞赛和读书分享等活动。另一方面着力提升会议质效，通过合并同类项、优化会议内容、严格控制文件流转范围等措施，控制会议与文件的数量。例如，将党员大会与主题党日合并召开，在节省时间的前提下，提高了会议效率；对有关文件实行“最小知悉范围”原则，严控文件流转范围，在减少泄密风险的同时，提高了文件流转效率。

建立沟通机制。强化与业务部门的沟通与协作，建立了相应的沟通交流机制，推动党支部与业务部门信息共享、协同配合，形成了党建工作与业务工作互融互促的驱动力。例如，党支部总牵头，协同相关部门共同推进“我为群众办实事”实践活动，通过在工作中信息共享、决策优化，提高了工作效率，真正做到了为职工群众办实事、做好事、解难事，让职工群众感受到党组织的温暖。

聚力赋能增力

释放党建引领高质量发展的“新动能”

中广核新能源上海分公司党支部注重以典型示范增引力、以党业融合提效能，持续以党建引领保障企业高质量发展，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

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以典型示范增引力。一是积极打造党建示范新高地，通过制定可操作、可复制的党建示范点创建标准，以“六个标准化”党建工作模式，推动党支部示范点建设日趋规范化，不断提升党支部的组织力和战斗力。二是强化党建示范点示范效应的辐射作用，在崇明港西光伏电站开展“党员先锋岗”和“党员示范区”创建活动，积极参与构建上海“浦江星火”党建联盟，通过开展现场教学、经验交流等活动，助力区域整体党建工作水平共同提升。三是大力选树先进典型，对在工作中表现突出的优秀党员进行表彰和宣传，放大先进典型的示范引领效应，激励党员不断向先进看齐、向榜样学习。

以党业融合提效能。一是以“党建+”促融合，将党建工作融入安全、质量、电力营销等具体业务工作之中，推动党建工作与业务工作深度融合。例如，党支部书记坚持在“安全生产月”“质量月”“纪律教育学习月”活动中讲专题党课，强化对全员的思想引领；创新业务模式，将陕西绿色电力送入上海红色场馆，为中国共产党成立100周年献礼。其中，2023年投运的上海崇明港西镇158兆瓦渔光互补光伏发电项目作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好实践，获得国务院国资委党委第二批主题教育巡回督导组的肯定。二是在融合中增动能，积极践行“全域党建”理念，确保党建工作与业务工作融合互促。一方面，构建党建工作与业务工作联动机制，将党建工作融入业务工作全过程，确保党建工作与业务工作在目标设定、资源配置、成效评估等方面紧密衔接、互融互促。另一方面，推动党建工作与企业文化建设相融合，通过深入挖掘党建文化的内涵和价值，并将其融入企业文化的核心理念以及党员职工行为规范中，形成了具有鲜明特色的企业文化品牌；通过开展特色文化活动，丰富党建工作载体，增强了党建工作吸引力、感染力和向心力。

聚力精准监督

筑牢党建工作高质量发展的“压舱石”

中广核新能源上海分公司党支部将企业内部职能监督作为纪律监督的重要补充，通过对照职能监督清单、风险防控清单、权责负面清单，对党支部工作中的风险项进行精准识别，着力抓早抓小，有效进行风险防控，确保筑牢廉洁底线。

推动问题整改。各职能部门在其职权范围内对其他部门进行监督，能够精准地发现问题根源，为基层党组织识别问题、及时发现和纠正偏差提供了重要依据。中广核新能源上海分公司党支部针对职能监督发现的问题，建立问题台

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账，明确整改目标、整改措施、整改时限以及责任人，确保各项整改措施得到有效执行。同时，根据整改效果及检查评估情况，及时调整优化整改方案，切实推动问题的有效解决、根本解决。

强化跟踪问效。立足问题整改，中广核新能源上海分公司党支部在深入剖析根源、制定整改措施、有序实施整改的基础上，建立健全了监督机制，对问题整改工作进行统筹调度和跟踪督办，定期进行整改成效评估验收，通过持续跟进检查、跟踪问效，形成整改工作闭环，有效封堵了工作中存在的各类漏洞和不足，切实推动了党支部工作质效整体提升。实践显示，中广核新能源上海分公司党支部通过运用“四聚力”工作法，不仅激活了基层党建“一池春水”，更有效增强了党支部的组织力、凝聚力和战斗力，彰显了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业基层党组织以高质量党建引领保障高质量发展得以充分落地。

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“五力齐用”激活基层党支部“红色动能”

李红坡

基层党建工作是党的建设重要组成部分，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。蜀山区西园街道社区卫生服务中心（以下简称：西园卫生中心）是中国通用技术（集团）控股有限责任公司下属三级单位，近年来，西园卫生中心党支部始终坚持党的领导、加强党的建设，以五个“用力”推动党建工作走深走实、落地见效，激活了党建“红色动能”，唱响了“红色小通社区医院”主旋律，为百姓提供了更加公平可及的医疗服务，生动诠释了通用技术集团“通用健康·仁爱为本央企品质”的服务理念，为建设健康中国提供了强大思想引领力、价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。

建强红色堡垒，在“引领”上用力选优配强支部班子，建强“战斗堡垒”。西园卫生中心党支部坚持重点选拔政治素养高、文化程度高、为民服务意识强、抓落实能力好、年轻的优秀党员到党支部委员中来，不断提升党支部的引领力、组织力、服务力，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒，为加快“健康中国”建设出力献策。

坚持示范带动，汇聚“先锋力量”。西园卫生中心党支部严格落实“第一议题”学习制度，充分发挥党支部书记“领头雁”和“关键少数”的示范引领作用，带头学思践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围，把学习融入日常、抓在经常，引导全体党员干部在理论指导实践上下功夫，在知行合一中主动担当作为，在推动医院高质量发展的具体行动中争当出彩先锋。

传承红色基因，践行初心使命。西园卫生中心党支部传承通用技术集团“为国而生、与国同行”的红色基因，积极承接通用技术集团践行“健康中国”战略的部署要求，将“红色小通社区医院”建设作为构建大健康生态体系的重要抓手，以“红色文化”激励全体员工扎根基层、担当作为，不断丰富服务内涵、提升服务质量、转变服务模式，缩短了患者的就医半径，打通了居民看病就医的“最后一公里”，真正将健康管理服务送到了居民的“家门口”“单位里”，有力助推健康中国建设。

打造红色品牌，在“建设”上用力“头雁”带领“群雁”飞，建设“雁阵共同体”。西园卫生中心党支部不断选树“头雁”、培育“强雁”、孵化“雏雁”，坚持“党建引领、工团联动”，努力形成“头雁领航、强雁跟飞、群雁

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齐追”的“雁阵效应”，实现“雁阵共同体”的格局，推动“每一个科室都优质，每一位员工都精彩，每一位居民都幸福”的愿景变成美好现实，以扎实的工作成效进一步擦亮党支部服务品牌。树立良好形象，建设“通用健康”品牌。西园卫生中心党支部发动全体员工协力建设“通用健康”品牌，通过设置宣传栏、LED显示屏、张贴海报、发放宣传材料、微信公众号、QQ群等多种方式对中心的科室设置、人员配置、家庭医生签约服务政策、医保报销政策、医联体专家坐诊信息、《中国公民健康素养66条》、特殊病门诊定点政策、安全用药知识、文明城市创建意义等进行全方位的宣传和解读，营造良好的政策宣传氛围，以优质服务树立良好形象，以“通用健康”品牌引领高品质健康生活。

完善服务功能，建设党员活动室。西园卫生中心党支部将建设党员活动室作为加强基层组织建设的一项基础性工程来抓，着力推动党员活动室标准化建设。按照“有场所、有标志、有党旗、有设施、有制度、有资料”的“六有”建设要求，统一标准、统一内容、统一管理，使党员活动室成为“武装思想、坚定信念、活跃生活、凝聚人心”的坚强阵地，进而促进党组织活动经常化、制度化、规范化，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

用好红色素材，在“借鉴”上用力借鉴历史，从党的发展历程中汲取精神力量。西园卫生中心党支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，勇做服务健康中国战略的生力军，牢固树立“走出去学理论、带回来拓思路”的学习理念，结合党支部主题党日活动，组织全体党员深入革命历史纪念馆、党史体验馆、党建展厅、党风廉政教育馆、企业展厅、红色文化教育馆等场所进行观摩学习，引导党员干部从党的发展历程中汲取精神力量、获得深刻感悟，不断提升政治素养和思想境界，争做基层医疗卫生服务机构高质量发展的排头兵和主心骨。

借鉴理论，从党报党刊中汲取精神食粮。党报党刊是党的宣传思想工作的主要舆论阵地，是党组织密切联系和影响基层党组织、广大党员干部的重要载体。西园卫生中心党支部每年常态化做好党报党刊征订工作，发挥党报党刊在强化理论学习、巩固主流思想舆论等方面的重要作用，认真抓好党报党刊重要理论文章的学习运用，努力从党报党刊中获取先进经验、学习典型做法，促进党的创新理论在基层落地，使之成为党员干部群众的精神食粮。借鉴经验，在与兄弟单位交流中共促发展。西园卫生中心党支部积极把握机会，充分利用通用医疗党建和思想政治教育工作交流会、宣传思想文化工作交流会等契机，认

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真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，做好内部消化、吸收和转化工作，让先进经验为我所用，不断补短板、强弱项、扬优势，努力推动各项工作再上新台阶。

培育红色文化，在“融合”上用力与企业文化融合，提升人民健康保障的安全感。西园卫生中心党支部牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“通用健康·仁爱为本央企品质”的企业文化理念，深入实施“党建+企业文化”工程，通过参加红色情景剧演出、发放《企业文化手册》、佩戴通用技术集团司徽和“通用健康”徽章等多种方式，突出医院公益性，增加优质医疗健康产品和服务供给，不断满足人民群众多样化医疗健康需求，提升人民群众对健康保障的安全感。

与典型选树融合，提升人民就医体验的幸福感。西园卫生中心党支部利用医师节、护士节等重要节日，选树先进典型，凝聚榜样力量，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医师职业精神，在窗口科室广泛开展党员服务示范活动，通过规范佩戴党员徽章、“微笑服务”胸牌和工作牌，引导一线医护人员在诊疗一线亮身份、树形象、做表率，不断改善就医感受、提升患者体验，努力构建和谐的医患关系，以“更有温度的医疗服务”提升人民群众就医体验的幸福感。

筑牢红色底线，在“廉洁”上用力加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉氛围。西园卫生中心党支部坚持把廉洁文化建设融入反腐倡廉“大宣教”格局，加强廉洁文化建设，广泛开展以廉洁为主题的文化教育活动，推动堵塞漏洞、完善机制，深化源头治理，持续营造“私事不沾公、公事不超标、示范作用好”的廉洁氛围，引导督促党员干部增强廉洁从业意识。

一体推进“三不腐”，筑牢廉洁从医底线。西园卫生中心党支部一体推进“三不腐”同时同向综合发力，通过讲廉洁党课、廉洁谈话、座谈交流等形式，掌握党员干部思想、工作、生活、作风等方面动态，提升“不敢腐”的震慑力；聚焦业务廉洁风险点，形成监督事项清单，推进政治监督具体化、精准化、常态化，提升“不能腐”的约束力；组织员工参观警示教育基地，接受实地教育，拧紧思想“总开关”，用“身边事”教育“身边人”，以“关键少数”带动“绝大多数”，提升“不想腐”的感召力。

党支部是党的基础组织，是党全部工作和战斗力的根基。西园卫生中心党支部锚定创建“一强两无三高”五星党支部目标，以“五力齐用”推动各项中

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心任务顺利落地实施，取得亮眼成效。未来，西园卫生中心党支部将进一步强化“五力齐用”，不断提升基层党建工作质效，切实把党建优势转化为医院创新优势、竞争优势、发展优势，做红色基因传承人，守好居民健康之门，不断满足人民群众多元化的就医需求，让人民群众更有“医”靠。

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“五强”党支部建设夯实基层发展基础

国能大渡河大岗山发电有限公司 李丽

随着大渡河流域开发的深入推进，国能大渡河大岗山发电有限公司在电力生产、科技创新、新能源开发等领域多点并进，生产任务、安全压力、质量要求越来越来高，给党建工作带来了新挑战。公司以创建“五强”党支部为抓手，以推进党支部规范化管理和品牌化建设为要求，实现党建工作和生产经营双融双促，有效避免党支部党建工作“淡化”“弱化”“虚化”等问题，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。

一、聚焦政治功能强，凝心铸魂筑根本

坚决贯彻执行党的政治路线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，加强理论学习，充分凸显党支部的政治引领作用，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

注重学习实效。健全完善“明方向、划重点、勤督促、强考核”理论学习闭环管理机制，提升党员干部理论素养和政治水平，制定年度学习计划，每月下发政治理论学习重点，督促提醒完成月度学习任务，不定期抽查检验学习成果，教育引导党员、干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动党的各项决策部署有效落地。

注重党性锤炼。组织党员开展倾情助农、爱心帮扶、植树护绿等实践活动，增强服务意识，提高为群众办实事的能力，通过开展“三会一课”、主题党日、红色教育等活动，强化党史学习教育。增强广大党员运用理论解决实际问题的能力，坚定理想信念、增强党性意识、发挥先锋模范作用。

注重日常管理。将党风廉政教育作为每月必修课，增强党员干部的红线意识和底线思维，通过观看警示教育片、深入剖析典型违规违纪案例、参观纪法教育基地等多措并举，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。

以否决项指标强化刚性约束，发生违反中央八项规定精神、违反党纪国法的犯罪行为、发生严重影响企业形象的事件、发生重大安全生产事故或失泄密事件等情况取消评比资格，确保守住底线不越红线。

二、聚焦组织功能强，示范引领重成效

坚持贯彻落实新时代党的组织路线，树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，

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弘扬“支部建在连上”光荣传统，凡是正式党员3人以上的部门，都要单独成立党支部，确保每个生产单元都有党的组织，每项重点工作、重大任务都有党员身影。

严格执行党的组织生活制度，定期召开组织生活会，规范民主评议党员工作程序，强化评议结果运用，积极探索形式多样的“三会一课”和主题党日活动，不断增强党支部组织功能。严格执行民主集中制，明确党员大会、支委会会议职责，推动支部运转顺畅，规范发展党员程序、党费收缴使用、组织关系接转等日常工作。强化宣传教育引导，将思想政治教育融入日常，充分运用网站、宣传橱窗、电子显示屏、微信公众号等平台，建立“一网一屏一微一橱窗”的宣传阵地，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力和实效性，调动宣传骨干投身于宣传工作，并对成绩突出、效果显著的予以加分。

三、聚焦队伍建设强，实干担当育人才

坚持党管人才的原则，全方位培养、锻炼、用好人才，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质人才队伍，为推动公司高质量发展注入强劲动力。

大力实施党支部书记政治能力、业务素质、作风形象“三抓工程”。选优配强懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”党支部书记，提升队伍建设质效。

加强党务人才培养和锻炼，采用外送和内培双向培养的方式提升党务工作

者的理论水平和专业能力。

分层分级抓好培训，优化培训方式，深入开展师带徒活动，帮助青年职工快速成长。完善薪酬分配奖励机制，加大对急难险重任务的奖励力度，大力营造敢闯、敢试、敢为、敢首创的浓厚氛围。

四、聚焦作用发挥强，攻坚克难强示范

坚持围绕中心、服务大局的工作主线，深入践行“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深化党员先锋队、党员示范岗创建，团结引导党员干部职工在安全保供、提质增效、改革创新等中心工作中冲锋在前、勇挑重担。

大力实施支部有力量、 党员有形象、 职工有创新、 事业有发展 “四有工程” ，不断激发广大党员干事创业精气神，在凸显政治引领、思想引领上发挥主体作用。将党支部所在部门的业绩是否突出、成效是否明显，作为检验支部战斗堡

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垒作用发挥的重要参考，党支部所在部门的业绩表现考评占比达40%。大力推进“一支部一品牌”建设，每月开展党员示范岗评选活动，发挥示范引领作用，推动支部宣传工作有力、制度建设有力、目标完成有力、服务群众有力“四个有力”落实落地，着力打造各具特色的亮点品牌。

大力实施党支部攻坚竞赛行动，结合工作实际和业务特点，制定攻坚目标和方案，每月总结考评推进情况，有效推动党支部在引领干事创业、创先争优上发挥主体作用，支部党员职工在创新成果、竞赛获奖、论文发表等方面取得成效，均予以加分鼓励。

五、聚焦群众工作强，勠力同心助发展

深入践行党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，把让党中央放心和让人民群众满意统一起来，把对上负责和对下负责统一起来，凝聚起高质量发展的最大合力。

坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的工作理念，通过召开民主管理恳谈会、开通暖心信箱、常态化谈心谈话等举措，畅通职工反馈渠道，切实为职工群众纾难解困，营造民主、和谐的氛围。坚决践行群众路线，切实发挥党员带头作用、骨干作用和桥梁纽带作用，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，力戒形式主义、官僚主义，着力为群众办实事、解难题。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，大力实施精神惠民、平台助民、人文暖民、生活利民、群团聚民、爱心融民等六大惠民工程，开展红色教育、技能培训、道德讲堂等活动，增强职工文化自信。扎实做好困难职工慰问和青年职工心理疏导，创建省部级职工心灵驿站，创新开展文体活动，为职工身心健康保驾护航。实施营地形象提升和绿化工程，开展“健康食堂”创建，为职工创造良好的工作和生活环境。

通过“五强”党支部创建活动，进一步凸显了党支部冲锋陷阵、攻坚克难的战斗堡垒作用，推进了党建工作和生产经营的深度融入，实现了党建工作和中心业务两手抓、两手硬、双促进、同进步，有效解决了基层支部战斗力不强的问题。

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北京市怀柔区气象局机关党支部 助力生态涵养 提升服务质量

中国气象报通讯员 吴军

（2025年3月6日）

近年来，北京市怀柔区气象局机关党支部始终以习近平总书记“7·9”重要讲话精神为根本遵循，坚持“人民至上、生命至上”，坚持党建引领，立足怀柔生态涵养区定位，高站位推进党建业务深度融合，高质量开展部门内外联学共建，高标准服务生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好，为怀柔融合发展贡献更多气象力量。

胸怀国之大者，敢做善为，提供精细气象服务保障

区气象局机关党支部胸怀国之大者，围绕雁栖湖“服务国家顶层国际交往、可举办全流程主场外交活动的核心承载区”功能定位，组织开展气象服务保障需求调研和分析，在市气象台指导和相关部门密切联动下，2024年圆满完成北京国际电影节等多项重大活动保障，确保活动精彩呈现。

牢记“人民至上、生命至上”，担当勇为，筑牢气象防灾减灾第一道防线

党支部始终坚持“人民至上、生命至上”，落实“三联促三动”工作机制，汛前到市气象台、气象服务中心联学共建，提升业务能力；汛期联合区防汛办建立实施气象会商机制，聚焦准、统筹早，提前发布精细分区预警；在防汛关键阶段，党员领导干部带头发扬“不怕吃苦，连续作战”精神，昼夜值守，密切监测天气变化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

特别是在“8·9”大暴雨过程中，区气象台为区防指科学调度、属地镇乡

快速处置争取宝贵“窗口期”，有力保障河道沿线人民群众生命财产安全。

服务乡村振兴，奋发有为，增强群众获得感、幸福感、安全感

立足怀柔区首都生态涵养区功能定位，区气象局推动将“开发气象旅游资

源”纳入区政协协商会议题。

党支部深入践行“四下基层”工作制度，靶向服务乡村振兴，在北房镇建成农业气候监测站和负氧离子监测站，做好农民丰收节气象服务保障；与区委宣传部、区文旅局、区农业农村局等部门联动，助力怀柔板栗等特色农产品和文创产品亮相服贸会；制作观星气象产品助力喇叭沟门等7个镇乡推广观星活动，助力打造北京最美星空；服务粮食安全，精细化气象服务专报、防灾减灾信息，助力怀柔区粮食丰收；强化能力建设，打造气象服务品牌，获得北京市板栗气象服务中心认定，全面提升气象服务质量和效益。

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打造“五领”党支部赋能企业高质量发展

林园

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院研究所（以下简称：物探研究所）党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以引领煤炭物探技术创新发展为己任，通过打造以“旗帜领航、堡垒领先、书记领衔、党员领跑、项目领办”为内涵的“五领”党支部，努力将党建优势转化为企业的竞争优势和发展优势。

旗帜领航明方向，用党的创新理论引领企业把稳高质量发展“方向盘”物探研究所党支部坚持用党的创新理论武装思想、凝心铸魂，引导党员干部胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”。

坚持统一思想、凝心铸魂。聚焦学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者重要回信精神、习近平总书记关于新一轮找矿突破战略行动指示精神等重要内容，通过采用以上率下深入学、丰富载体创新学、专题辅导集中学、学用结合促干学的“四学”联动机制，引导党员干部进一步深化理论武装、筑牢思想根基。

坚持聚焦主业、学以致用。

在思路上，坚持将“第一议题”转化为指导实践的“第一行动”，把理论学习成果转化为推动工作的新思路、新办法、新举措。在行动上，持续强化物探技术在重要矿集区勘探开发、增储上产、攻深找盲、探边摸底、空白区找矿等方面的先导作用，投身新一轮找矿突破战略行动；加快传统产业改造升级，壮大战略性新兴产业，因地制宜发展新质生产力，突出AI等现代人工智能技术在采集、处理、解释、远程诊断、成果报告与整理提交中的运用。

堡垒领先筑根基，以“四个到位”作为提升基层党建水平的“催化剂”

物探研究所党支部严格落实党建工作责任制，以“四个到位”持续抓基层、打基础，建强战斗堡垒。

制度建设到位。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度，持续完善党建工作制度体系，补齐制度短板。建立“党建指导员”工作制度，构建常态化党建基础工作自查自纠机制，系统加强对支部组织生活的

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培训指导，形成制度建设和执行闭环。

思想建设到位。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，创新学习模式，注重研讨交流和措施落地，以“政治理论研讨学”和“现场参观实践学”等特色形式，促进主题党日焕发新活力、产生新质效。

作风建设到位。党支部书记履行党风廉政建设“第一责任人”责任，纪检委员履行监督责任，常态化开展廉洁谈话提醒和讲授廉洁党课。强化警示教育，通过定期通报违规违纪典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等，以案为鉴、以案促改。

作用发挥到位。围绕中心工作，深入开展“三亮三比”（亮身份、比规范，亮职责、比创新，亮任务、比成效）专项行动，通过揭榜挂帅清“两金”、推进8090工程师带徒、建立内部创新小组，让党员在市场开拓、科技创新、提质增效、安全生产等工作中谋实情、出实招、唱主角。

书记领衔作表率，让党支部书记成为挺膺担当、推动发展的“领头雁”物探研究所党支部坚持从四个方面发力，通过书记领衔，团结带领班子成员一心一意谋发展。

领衔理思路。坚持党建引领，围绕主责主业理清发展思路，即以深地探测重大专项为抓手，全力打造“一米宽、万米深”“单项冠军”，持续深耕复杂地区地震勘探资料处理解释技术，满足“深部”和“精细”找矿需求；以深度域岩性地震技术、多源地球物理数据智能处理解释技术为基础，提高智能开采透明地质保障能力，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供地质保障。

领衔拓市场。深化产业链供应链创新链党建融合发展，构建对外推介物探全产业技术体系，组织成立党员骨干讲师团，先后为汾西矿业、淮北矿业、山西华阳集团等单位开展技术培训，推广创新成果，提升企业品牌影响力，有效增强客户黏性。2024年，研究所新签合同超额完成全年目标任务，为2025年开局起步打下了坚实基础。

领衔促改革。聚焦“五个价值”提升，对标世界一流及提质增效等专项行动，持续深化三项制度改革，紧盯工效联动与价值创造，完善薪酬向科研及生产一线倾斜分配机制，在企业营造了党员干部职工心齐气顺干劲足的浓厚氛围。

领衔建和谐。坚持以人为本，常态化与党员干部职工开展谈心谈话，把职工冷暖挂在心上，为党员干部职工办好事、办实事、排忧难，努力构建和谐稳定、充满正能量的“大家庭”。

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党员领跑当先锋，把党员锻造成为爱岗敬业、攻坚克难的“排头兵”

物探研究所党支部注重以“岗”“队”“室”搭建党员发挥作用的平台，

激励广大党员在推动高质量发展中站排头、挑重担、当先锋。

设立党员先锋岗，激活党员先锋模范作用。围绕科技创新难点及经营管理重点，设立了11个党员先锋岗、4个党员示范岗，组织党员在市场开拓、科技创新、成果转化等方面发挥作用，先后完成了40多个地质找矿数据处理、解释、服务项目，为20余对矿井提供高质量、高精度远程地震地质服务，利用现有的地质资料和成果进行二次开发和多次延续勘查，提升了勘查与资源开发利用水平。

组建党员先锋队，推动党员融入战新产业。围绕智能矿山建设和矿山企业安全生产的重大需求， 组建由青年党员罗忠琴为代表的青年党员先锋队—— “罗忠琴创新工作室”，揭榜中煤地质总局“矿山智能化开采高精度地质模型研建与系统开发”重大专项，聚力攻关透明地质及三维地质建模技术，并先后承担5个重要社会科研项目、完成了40余个横向成果转化项目，产生了良好的经济效益、市场效益和品牌效益。承担研究室建设，促进党员主动担当作为。围绕国家安监总局“矿山透明地质与数字孪生技术”重点实验室建设，支部党员主动承担了“矿山地质建模与智能分析”研究室建设任务，开发细小构造三维地震精细化解释、煤岩识别、煤层顶板坚硬岩层、采空区大面积悬顶、主要含水层及隐伏导水通道的准确识别、冲击危险性等关键地质技术，为打造煤矿智能化开采透明地质保障技术体系、保障煤矿智能化建设发挥了重要作用。

项目领办见实效，把重点项目建设成为实现“弯道超车”的“强引擎”物探研究所党支部建立“破难攻坚”任务领办机制，形成了重点项目由1名党员干部主动领办、若干名党员共同推进的管理体系。

以科技为引领，不断创新。针对承担的鑫岩煤矿三维地震勘探项目巨厚覆盖层下的2、8号薄煤层清晰成像等难题，支部党员主动领办，带领项目组成员研究了一套全新的“两宽两高”技术体系，提高了分辨率及勘探精度，薄煤层回收率提高了20%以上，为高精度三维地震勘探技术在黄土塬地区大范围推广应用进行了有力探索。

以市场为导向，不断拓展。承担的西山马兰矿综合勘查项目，以近25%的利润率获评中煤地质总局“优秀市场开发项目”。该项目集三维地震、电法、地表调查于一体，并通过高效组织，实现了项目当年签合同、当年施工、当年结

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算、当年回款的良好经营模式。

以成果为目标，不断突破。聚焦端牢能源饭碗，打破技术壁垒，在高精度三维地质建模、透明地质项目实施过程中，成功将构造极其复杂区的小构造探测准确率提升了10%以上，达到行业最高精度，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供了地质保障能力。

在“五领”党支部的驱动下，近三年，物探研究所利润总额年均增长28.7%，科技研发投入年均增长15.6%，优于行业优秀值，“一利五率”指标持续改善。自主研发的“远程诊断地质服务系统项目”，聚焦客户实时服务需求，大幅提升了煤炭资源的综合采出率，保障了矿井生产高效安全衔接，市场影响力不断增强，推动企业迈出了高质量党建引领保障高质量发展的坚实步伐。

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党建领航聚合力 品牌赋能促发展 市民政局持续深化模范机关和“四强”党支

部建设

淮北日报记者 朱冬

（2025年5月29日）

今年以来，市民政局紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断加强党建与业务深度融合，通过“抓管理、抓品牌、抓服务、抓纪律”，持续深化模范机关和“四强”党支部建设。【更多写作资料+ 微信：nuo180914】

抓管理促规范。坚持一切工作到支部、支部一切工作保中心的鲜明导向，强化党支部书记抓党建意识，以深化基层党组织提质增效年专项行动为契机，持续深化党支部标准化规范化建设。加强工作督导，指导局属各支部严格执行“三会一课”制度，高标准开好年度组织生活会，规范各支部集体学习、主题党日、发展党员、党费收缴等工作，以上下贯通、执行有力的组织体系服务保障民政领域各项改革任务有序实施。

抓品牌促提升。把机关党建和民政业务深度融合，持续打造“一支部一品牌”书记抓党建项目，以“民政为民让爱随行”为总品牌，局属6个党支部围绕各自业务工作特色，持续丰富6个子品牌的内涵和外延，实现党建领着民生干、民生跟着民声走，全力打造特色鲜明、务实管用、彰显特色、融合业务的基层党建工作品牌，让支部组织生活更接地气、支部品牌更贴民心。

抓服务树亮点。发扬为民服务孺子牛的精神，聚焦特殊群体、群众关切，认真履行基本民生保障、基本社会服务等职责，丰富“党建+”活动。社会福利中心党支部持续打造“‘丰羽’童舟”党建品牌，践行初心引领、爱心示范、专心服务、细心呵护、决心驱动的“五心”护童心支部工作法，组建“党员护童联盟”，党员干部积极投身作业辅导、青春期儿童心理辅导、看病送医等实事中。福彩中心党支部联合社会事务服务中心党支部，在福彩网点设立“救助服务引导点”199个，为生活无着流浪乞讨人员提供救助引导，提升救助服务的及时性和精准性。 殡仪馆党支部按照治丧群众的需求， 拓展服务内容， 开通96399殡仪服务专线，实行24小时人工服务，增添相关殡仪服务项目，增强党建活动服务基层、服务群众的实效。局机关支部持续开展“雷锋精神永传承，为民服务争先锋”活动，动员党员干部开展募捐活动，为福利中心孩子们送去爱心礼

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物，鼓励他们好好学习，勇敢面对生活中的困难。局机关支部联合福彩中心党支部开展“深怀爱民之心恪守为民之责”实践活动，与养老院老年人“一对一”结对，用实际行动传递社会关爱，切实提升老年人的幸福感，形成资源互通、组织互联、功能互补的党建格局。

抓纪律强队伍。始终把党纪教育作为首要政治任务来抓，召开年度全市民政系统党建、党风廉政建设工作会议，深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动部署会议，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、宣讲报告会，通过集中学习、专题研讨、观看警示教育片、举办民政讲堂、依托新媒体平台开设专题专栏等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育，念好纪律“紧箍咒”。

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党建领航筑堡垒 精诚服务促发展 记君正集团生产管理党支部

乌海日报记者 刘春霞

（2025年5月7日）

习近平总书记强调：“要大力加强支部建设，强化政治功能，发挥支部主

体作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”

近年来，我市持续推进“坚强堡垒‘模范’支部”创建工作，坚持以星级化管理为抓手、亮晒比活动为载体，不断加强基层党组织标准化、规范化建设，全面推动全市各级党组织在办好两件大事中充分发挥战斗堡垒作用。目前，建设堡垒支部1371个、占比82.34%，创建坚强堡垒支部372个、占比22.34%，选树打造市级“坚强堡垒‘模范’支部”25个，被自治区命名“坚强堡垒‘模范’支部”7个。

本报推出《模范风采》专栏，陆续展示“坚强堡垒‘模范’支部”的典型经验做法，鼓足学模范、争先进、当榜样的劲头，持续营造大抓基层、竞相创先发展、夯实“五个堡垒”的良好氛围，奋力谱写好乌海基层党组织建设新篇章。

有这样一个党支部：他们将党旗插在生产一线，以“红色引擎”驱动安全发展；把服务做到职工心坎，以“精诚管理”凝聚奋进力量。作为成立于2021年3月的年轻党组织，内蒙古君正能源化工集团股份有限公司生产管理党支部以“精诚服务，筑牢安全生产防线”为品牌内核，通过“党建融合+安全生产服务”模式， 在筑牢安全防线上展现出硬核担当， 成为企业高质量发展的 “红色堡垒” 。该党支部获评2024年度乌海市坚强堡垒“模范”支部。

夯基铸魂：

锻造红色先锋队

“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。”党支部书记苏新华的话道出了支部建设的核心逻辑。自成立以来，支部始终把政治建设摆在首位，以标准化规范化建设为抓手，构建起“理论学习有深度、组织生活有温度、队伍建设有力度”的党建工作格局。

支部严格落实“三会一课”制度，全年开展12次主题党日活动、8场专题学习研讨。同时，规范党员发展流程，近3年培养入党积极分子3名、预备党员2名，重点向生产一线、技术骨干倾斜。在项目攻坚、安全生产等关键岗位设立“党

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员先锋岗”，让党员亮身份、作承诺、当标杆。

2024年，党员带头解决群众急难愁盼问题23项，开展志愿服务5次，真正把

党组织的政治优势转化为服务生产的实际效能。

此外，支部定期开展警示教育，通过典型案例剖析、廉政承诺书签订等方式，筑牢党员思想防线。自成立以来，支部党员实现零违规违纪，风清气正的政治生态为安全生产提供了坚强保障。

立体防控：

织密安全防护网

安全生产是化工企业的生命线。支部以“党员带头、科技赋能、全员参与”为抓手，构建起“人防+技防+制度防”的立体安全防护网。

支部通过开展“党员签订《安全承诺书》”深入现场“查隐患、促安全” “党员身边无违章、无事故”“生产检修现场送叮嘱”等活动，构建安全生产的坚实堡垒。

科技赋能让安全管理更“智慧”。支部配合搭建的安全生产信息化平台，成为安全管理的“最强大脑”。平台涵盖“计划性检修”“风险管控”“人员定位系统”等六大模块，实现从隐患排查到整改闭环的全流程数字化管理。以“人员定位系统”为例，该系统通过实时定位和轨迹追踪，有效防止人员误入危险区域，2024年成功预警3起违规进入受限空间事件，避免了潜在安全事故。

“关怀互助”模块则开创了全员参与的安全管理新范式。该模块通过标准化回复模板和分类提醒机制，鼓励员工主动发现并纠正不安全行为。模块2024年6月上线以来，得到广泛响应且效果显著，其中某员工因多次收到“未规范佩戴劳保用品”提醒被纳入重点关注，经针对性培训后实现零违章。

创新破题：

激活发展新动能

支部将科技创新作为破解生产难题的“金钥匙”，通过“五小”活动、技

术攻关等载体，推动党建与科技创新同频共振。

冶炼机修分厂的电极筒立筒改造项目，是支部推动“五小”活动的典型案例。过去，传统天车起升方式导致电极筒摆动大、效率低，一线员工提出改造需求后，支部党员技术骨干牵头组成攻关小组，利用角钢、液压缸等材料研发出自动立筒装置。该项目虽未直接产生经济效益，却激发了一线员工的创新热情，2024年该分厂“五小”项目申报量同比增长35%。

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在关键核心技术攻关中，苏新华带头啃“硬骨头”。针对兰炭采样环节安全风险高、劳动强度大的问题，他带领团队研发出全自动采样装置，通过自动化控制取代人工操作，不仅将采样效率提升50%，更彻底消除了高处坠落、车辆伤害等安全隐患。与此同时，智能化无人驾驶送样小车的应用，让8名实验人员从重复劳动中解放出来， 安全风险降低90%以上。 “科技不仅能提效， 更能保命。 ”质计中心化工新材料检验部部长张斌的话，道出了一线员工的共同心声。

暖心聚力：

打造职工幸福家

“员工的心，企业的根。”支部始终把职工冷暖放在心上，通过解难题、暖服务、聚合力，打造有温度的党组织。

在生产一线，针对采样员提出的劳动强度大的问题，全自动采样装置和无人驾驶小车相继投用；针对检修人员反映的现场休息条件差问题，支部协调设立“职工休息驿站”，配备空调、急救箱等设施。

“以前采样一天下来累得腰都直不起来，现在设备替我们干活，安全又轻

松。”质计中心采样部副部长郭建功说。

在生活中，支部用“四季关怀”传递组织温暖：春节开展“送祝福”活动，为外地员工定制礼包；夏季启动“清凉一线行”，送去绿豆汤、防暑药品；退休欢送会上，支部为老员工定制纪念相册，让职业生涯拉满“仪式感”；单身职工座谈会上，党支部书记化身“知心大哥”，倾听心声、解决困惑。

“这些活动不是形式，而是让我们真切感受到企业不仅是工作的地方，更

是温暖的家。”质计中心综合部部长陈丽说。

“我们将始终牢记‘为生产保驾，为党旗添彩’的初心，以坚强堡垒‘模范’支部为新起点，让党建引领更有力度，安全防线更有厚度，职工关怀更有温度，为企业高质量发展续写更多‘红色篇章’。”苏新华说。这既是承诺，更是行动指南——在君正集团的生产线上，一面面鲜红的党旗正引领着全体职工，在安全发展的征程上阔步前行。

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党建引领促振兴 绘就和美新画卷 记兵团先进基层党组织二师二十一团八连党

支部

兵团日报常驻记者 魏承亿

（2025年5月3日）

春日，记者来到二师二十一团八连，只见整齐的房屋依次排开，干净的通连柏油路与职工庭院相连随着记者的无人机缓缓升起，这个全国“乡村重点旅游村”，如一幅美丽的画卷，正徐徐展开。

近年来，二十一团八连坚持以党建为引领，从产业富民、人居环境整治、文旅融合等多方面入手，描绘出一幅新时代乡村振兴的动人画卷。2024年9月，二十一团八连荣获“兵团先进基层党组织”称号。

强基固本筑牢发展基石

基层社会治理，一头连着经济社会发展，一头连着千家万户冷暖。多年来，二十一团八连坚持党建引领，将理论学习摆在首位，充分利用“三会一课”、党员固定活动日等契机，组织党员深入学习党的方针政策，在学懂弄通做实上下足功夫。常态化开展党纪学习教育，结合具体案例开展警示教育，引导大家做到学思践悟、融会贯通、知行合一，切实筑牢拒腐防变的思想防线，打造出一支政治素养高、纪律意识强的党员队伍。

“大家快来坐，想说啥就说啥，有困难诉求可以提，好的意见建议我们虚

心采纳 ”4月28日，二十一团八连党支部书记、连管会指导员张红江招呼几

名连队党员和职工群众围坐在一起，畅谈今年的农业生产规划。这样的小型会议，正是八连党支部落实二师铁门关市“123”工作机制，即“一张网（党员联系服务职工群众网格）、双指数（党支部堡垒指数、党员先锋指数）、三平台（党课开讲啦、党员固定活动日、‘四议两公开’）”工作机制的具体体现。

近年来，八连党支部优化网格管理，完善考评体系，17名连队党员网格员如同紧密相连的纽带，与233户547名职工群众建立起包联关系。他们积极主动走访职工群众，深入了解职工群众的生活状况和实际需求，成为职工群众的贴心人。

2024年以来，连队网格员累计排查出辖区安全隐患46处，成功化解矛盾纠纷12起，解决职工群众困难诉求83件，切实做到事事有着落、件件有回音。同时，连队顺利完成“双指数”考评3次，召开“四议两公开”会议10次，通过议

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题33个，充分保障了职工群众的知情权、参与权和监督权，让基层民主管理焕

发出新活力，进一步增强了党支部在职工群众中的凝聚力和公信力。

“今年以来，我们连队党支部落实‘123’工作机制，聚焦职工群众急难愁盼问题，办好职工群众‘关键小事’，解决了连队经济社会发展中的‘民生大事’。”张红江说。

八连党支部还将职工教育管理纳入基层党建的重要工作内容，借助“123”工作机制，党员与职工群众深入交流、心贴心，连队“两委”与职工群众相互信任、相互支持，营造了团结奋进的良好氛围。

同时，连队大力加强职工群众的爱国主义教育，积极宣传兵团精神和胡杨精神、老兵精神，增强职工群众的主人翁意识，营造争做新时代兵团优秀职工的浓厚氛围，为连队的发展汇聚起强大的精神动力。

如今，“有困难找党员、有事情找支部”已成为连队职工群众的共识。产业兴连拓宽增收渠道发展壮大连队经济是推动兵团经济社会高质量发展的重要任务，是兵团履行维稳戍边职责使命的重要基础。如何依托自然资源优势和区位优势发展壮大连队经济，已成为连队需要攻克的难题。

连队要发展，必须有产业。“去年，我们连队将闲置的池塘盘活改造，从阿克陶县引进了15亩食用藕进行扩种。后来扩大种植面积到100亩，效益非常不错。”张红江告诉记者，“经过测算，去年莲藕亩利润接近1万元。”

去年以来，八连党支部依托自身优势，整合各方资源，做好发展规划，认真学习借鉴其他地区先进技术和经验，深度挖掘“藕”内涵，用心做好“藕”文章，推动“小特产”升级“大产业”，致力于打造集生态观光、乡村旅游的农业产业，促进职工群众增收致富，为实现乡村全面振兴注入强劲动能。

“今年，我们继续发展莲藕产业，进一步探索‘藕蟹共生’‘藕虾共生’的新型生态养殖模式，实行立体绿色环保混养，实现‘一水两养，一水双收’，进一步提高产出效益，壮大连队经济。”张红江说。

乡村要振兴，乡村产业振兴是支撑。在八连种植户蒋修燕的樱桃大棚内，

一颗颗青翠欲滴的果实缀满枝头，在阳光照耀下泛着诱人的光泽。

“每年这个时候，看着小果子一天天长大，我心里就特别踏实。”蒋修燕告诉记者，今年是自己种植樱桃的第四个年头，每年樱桃成熟时，都会有不少周边游客前来体验采摘乐趣。

“游客前来采摘品尝樱桃，体验到采摘乐趣，我们大棚种植户也增加了收

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入，这是个双赢的局面。”蒋修燕说。

近年来，二十一团八连深耕特色果蔬产业，围绕樱桃等特色林果种植提质增效，聚力打造集生产、销售、观光、垂钓、采摘于一体的农旅体验产业带，有效带动团场生态农业和乡村旅游产业发展，让“小樱桃”真正成为带动职工群众致富增收的“甜蜜产业”。

文旅融合助力乡村振兴

4月29日一大早， 八连职工葛玉杰像往常一样， 来到开都河八连段巡河。 “每年这个时候，来河边露营的游客很多，提醒一下他们做好自身安全防护以及生态的保护，我觉得是一件很有意义的事。”葛玉杰边走边说。

二十一团八连位于天山南麓，开都河中游南岸，紧邻全国最大的内陆淡水湖博斯腾湖。连队河水蜿蜒曲折，野生植被丰富，河岸河柳、红柳、胡杨等树木丛生，自然风光秀丽，每年栖息停留在这里的野生疣鼻天鹅、白鹳、白鹭和野鸭等野生禽类数量高达两万多只，其中冬季栖息疣鼻天鹅最多时达400多只，形成了一个天然的原生态景观系统。

近年来，二十一团八连依托自身独特的自然资源优势，巧妙地将文旅融合，让连队焕发出新的魅力，吸引了众多游客前来观光旅游，成为当地的一张亮丽名片。

张红江介绍，近年来，连队充分利用交通区位优势，努力打造乡村旅游重点示范连队，以观光农业、生态环境为依托，积极开发休闲娱乐、农家餐饮、生态采摘、农业观光、农事体验、休闲垂钓等，为游客提供了一个远离喧嚣、亲近自然、放松心情，集“吃、住、行、游、购、娱”为一体的农家乡村旅游场所。

“这条路修得好，我们骑着自行车欣赏开都河沿岸风景，非常惬意。”近日，来自焉耆回族自治县的游客三五成群地骑行在八连的彩虹步道上，感受开都河的清风拂面，体验美丽连队的巨大变化。

近年来，八连积极开展道路改造、住房修整和美化、垃圾分类处理、铺设给排水管道、绿化亮化以及环境整治“六大行动”，连队面貌焕然一新。2024年，连队累计拆除危旧房8套，开展环境卫生整治35余次，清理垃圾300吨。如今的八连，沙石路变成了柏油马路，马路两旁装上了路灯，旱厕变成了水冲式厕所，居民们的生活品质得到极大提升。

美丽连队带来新机遇。这两天，八连职工李泽在连队党支部的帮助和支持

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下，开始筹备农家乐开业事宜。

“如今连队环境越来越好，来连队游玩的人也越来越多，我就想着开个农家乐，把游客留在八连，让他们在欣赏风景的同时，也能尝到家门口的特色美食。”李泽说。

“下一步，我们还将积极探索以天鹅湾、月牙湖、通天河为地域特色的旅游振兴之路，鼓励连队居民和大学生返乡创业，开办以康养避暑、休闲垂钓、观光旅游、农家餐饮、田园采摘为特色的农家乐、渔家乐等，打造以‘春看百花品樱桃、夏来露营避酷暑、秋摘辣椒采蔬果、冬戏冰雪赏天鹅’为一体的旅游佳境，让连队越来越美、产业越来越旺、职工越过越好。”张红江说。

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地勘单位开展党支部工作的有效路径分析 以安徽省勘查技术院为例

安徽省勘查技术院 张孟姝

在新时代背景下，地勘单位不仅肩负着地质资源勘探和环境保护的重要职责，还承担着推动技术进步、促进社会经济发展的使命。地勘行业的发展离不开党组织的领导与引领，尤其是党支部在基层组织中的核心作用愈发凸显。党支部不仅是党和国家政策在基层的具体实施者，更是凝聚力量、促进协作、推动创新的中坚力量。在地勘单位，党支部工作直接影响着技术攻关、生产组织以及工作效率的提升。因此，党支部的建设水平对单位的综合竞争力、对工作氛围的影响至关重要。随着行业环境的复杂变化，党支部如何在新形势下强化其政治功能、服务职能与引领作用，成为一个亟待解决的课题。安徽省勘查技术院始终重视加强党支部建设，如何巩固党组织自身的建设，关乎全院整体发展目标的实现和可持续发展的推动。

一、地勘单位党支部工作的内涵

地勘单位党支部工作是党组织在基层单位中的具体体现，具有政治性、组织性和服务性的多重功能。在地勘单位，党支部不仅承担着组织党内政治学习、落实党的方针政策的任务，还负责推动单位党建工作与业务工作的深度融合。安徽省勘查技术院各党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，通过加强党员的思想政治教育，提升党员的综合素质，增强其政治意识，从而引导全体党员树立正确的价值观与工作理念。此外，党支部还承担着促进技术创新、推动地勘事业发展的责任。党支部在落实党风廉政建设、强化党员责任担当、维护团队合作精神等方面起到关键作用。因此，党支部的工作不仅局限于党内事务的管理，更包括了对全院整体发展战略的引导与支持，是推动全院各项事业高效运作和持续发展的重要保障。党支部工作与地勘业务紧密结合，通过政治引领、文化导向、思想激励等手段，提升组织效能，确保党组织在单位中的引领作用得到充分发挥[1]。

二、党支部建设在地勘单位中的关键作用

（一）加强思想政治工作，提升党员思想觉悟。党支部在地勘单位中发挥着重要的思想政治工作职能。安徽省勘查技术院各党支部在院党委的指导下，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，定期开展党的理论学习与政治教育，持续提升党员的思想觉悟与政治素养，确保全体党员对党组织的决策和方针政

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策有清晰的理解与贯彻。这种思想引领不仅帮助党员树立坚定的理想信念，还能增强其在工作中的政治敏感性与责任感。尤其是院属勘查单位在项目实施过程中，党员能够发挥先锋模范作用，带动全体职工共同克服困难，推动工作任务顺利完成。党支部的思想政治工作确保了地勘单位在日益激烈的竞争环境中，始终保持正确的政治方向和价值导向[2]。

（二）增强党组织凝聚力，促进团队协作。党支部在地勘单位中的另一个关键作用是增强党组织的凝聚力，进而促进团队协作与工作效率的提升。安徽省勘查技术院各党支部丰富主题党日形式，通过参观教育、支部共建、交流研讨等方式组织开展党建活动和文化建设，培养全体党员的集体主义精神和协作意识。野外项目组凡是有党员超过三人的，即成立临时学习小组加强学习交流、技术研讨。有的项目面临艰难险阻和复杂任务，党支部通过激发党员的责任感和集体荣誉感，促使项目组成员在工作中互帮互助、通力合作，从而提升工作整体效能。党支部的团结作用，不仅有助于强化内部沟通，还能够提升员工的工作满意度和忠诚度，推动地勘单位提高生产力。

（三）推动技术创新与业务发展，促进单位长远目标实现。地勘单位党支部还在推动技术创新与业务发展中发挥着关键作用。通过党支部的领导和组织，党员能够在各自的岗位上发挥技术骨干作用，为地勘技术的突破与创新提供源源不断的动力。安徽省勘查技术院各党支部不仅关注党员的思想教育，还通过引导党员在业务工作中树立创新意识，鼓励技术攻关与技术更新，推动单位整体业务水平的提升。此外，党支部还通过加强党风廉政建设，确保单位资源的合理使用和管理，进而保障地勘单位的可持续发展和长远目标的实现[3]。

三、提升地勘单位党支部工作效能的策略

（一）优化党支部组织结构，增强工作执行力。党支部组织结构的优化对提升其工作效能具有决定性作用。在地勘单位，党支部的工作不仅涉及党员思想政治教育，还包括日常的党务管理和对单位业务的推动。党支部需要在结构上实现科学化和灵活化，使其能够快速响应地勘工作中的变化与挑战。通过合理划分党支部内各职能岗位，确保每个党员都能在自己擅长的领域发挥作用，党支部能够在具体工作中形成合力，有效避免职责重叠或空缺，提升工作执行力[4]。以安徽省勘查技术院为例，该院党委在党支部组织结构上进行了合理调整，根据院属勘查单位和机关科室职能分工重新设置党支部，调整后的机关科室党支部，日常管理工作开展更便捷，更有利于交流沟通。院属勘查单位党支

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部按要求成立支部委员会，项目组成立党小组或临时学习小组，将支部建在项目上。通过组织结构优化，解决了党支部对项目支持力度不足、党务工作与地勘项目的推进未能紧密结合、党员在具体项目中的参与度较低的问题。党支部推动党建工作与技术项目紧密结合，将党员直接安排到具体的地勘项目组中，定期开展党内活动并结合项目进展讨论解决技术难题。党支部明确党员的任务与工作目标，通过党建引领提升了项目组的整体工作效率和团队协作能力。党支部不仅关注党员的思想政治教育，也注重党员在项目中的技术突破和业务能力的提升，确保党支部工作与全院实际需求相契合。结构调整后，项目组在技术创新、任务完成时间和质量控制等方面取得了积极成效。例如，该院一项目组在临时党支部的带领下，克服了工作地区环境恶劣的困难，为地质矿产勘查提供了翔实的数据资料，展现了单位优秀人才技术优势，提高了社会知名度。除了技术支持，党支部还加强了对党员的综合培训与考核，确保党员在技术发展和项目管理中发挥主导作用。每年定期进行党员评议和考核，评定党员在工作中的表现，并根据考核结果给予激励。通过这种方式，党支部有效提升了党员的责任感和荣誉感，进一步深化了团队的合作精神和创新能力。党支部的组织结构优化使得党组织在项目中发挥了重要的政治引领作用，不仅提升了党员的政治素养，还激发了他们在实际工作中的积极性。通过将党建工作与项目任务相结合，安徽省勘查技术院党支部有效提高了党员的工作参与度和工作效率，为单位的快速发展注入了源源不断的动力。这一优化实践充分展示了通过科学调整党支部组织结构，使党支部能够更好地融入地勘单位的核心工作中，增强党支部工作执行力和实际效果的可行性，展示了党建与业务深度融合的巨大潜力。

（二）加强党风廉政建设，确保党支部的清正廉

洁。党风廉政建设是党支部工作的核心内容之一，尤其是在地勘单位，党支部的廉洁性直接影响着单位的决策、执行及群众的信任度。党风廉政建设不仅仅是对党员的道德要求，更是强化党组织自身建设、提高工作效率和保障单位发展的关键。安徽省勘查技术院通过加强党风廉政建设，强化党支部成员的纪律意识和规矩意识，确保各项决策和实施行为都在党纪国法的框架内开展，保持了高度的政治敏感性。党支部应引导党员增强廉洁自律意识，确保每个党员在自己的岗位上严格要求自己，以身作则，做到清正廉洁[5]。安徽省勘查技术院围绕党支部廉政建设开展了一系列针对性措施，提升了组织的整体纪律性

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和工作透明度。该院组织院属各党支部每月开展“清风课堂”廉政教育、完善内部规章制度、强化日常监督，形成了全员参与的党风廉政建设工作格局。党支部着眼于党内纪律建设，积极发挥支部纪检员以及党风党纪监督员、特约监察员作用，对本支部各项工作进行有效监督。党支部定期组织党员积极参加廉政讲座和廉政文化建设活动，每一位党员干部都认真学习，时刻提高自身的思想政治素质，增强拒腐防变能力，强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，使得党风廉政建设成为党支部日常工作的核心内容。制定了《项目廉洁交底实施办法》，就项目实施单位党政负责人、项目负责人应履行的党风廉政主体责任、重要廉洁风险点开展面对面谈话，明确任务，落实要求。在此基础上，党支部进一步强化了对党员干部的管理与监督。通过设立廉政档案、实行定期述职评议和党员干部考核制度，对党员在工作中的行为进行动态评估。以上举措能够确保每个党员在项目执行过程中严格遵守单位的管理制度，形成良好的工作氛围，增强了党支部的执行力和影响力。

（三）强化党支部与业务工作的融合，提升服务能力。党支部与业务工作的深度融合是提升服务能力的核心。安徽省勘查技术院在积极指导院属各党支部承担政治引领责任的同时，还应在业务中发挥积极作用。党支部通过结合地勘项目工作协调各方资源，增强团队的凝聚力，推动单位的业务发展。通过将党建工作与业务目标对接，党支部能够有效提高工作效率，确保各项任务顺利完成。党支部在提升服务能力方面，首先表现为其能够结合地勘单位的具体项目，调动党员的技术专长和工作热情。党支部通过与业务任务紧密结合，使党员在项目实施中发挥更大作用，推动技术攻关和工作创新。同时，组织专题讨论、技术交流和团队建设，促进党员提升自身业务素质，推动全院在技术难题上取得突破。在一项复杂的地质勘探任务中，安徽省勘查技术院项目组所在党支部通过与业务工作的深度结合，推动了项目的顺利实施。该项目面临诸多挑战，技术难度大且任务紧迫。在院党委的支持和指导下，该党支部发挥了积极作用，及时组织党员技术骨干与项目成员开展技术研讨，多次邀请技术专家现场调研、座谈交流，攻克了多个技术难题。在项目执行过程中，党支部注重与各部门的协调配合，确保了信息流畅和资源的合理调配。党支部定期召开协调会议，帮助项目组成员厘清工作思路，及时解决执行中的问题，避免了因沟通不畅导致的项目延误，最大化提高了项目的整体质量。党支部不仅实现了技术突破，还加强了团队成员的协作能力和工作积极性。通过党支部的引导和带动，

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党员不仅提升了自身技术水平，还为项目的顺利完成贡献了更多力量。通过党支部的组织作用，团队成员的工作效率显著提高，最终取得了实质性进展。这一实践表明，党支部的深度参与不仅能促进技术创新，还能在项目管理中增进团队协作，推动单位业务的高效发展。

四、结语

通过加强党支部建设与地勘单位业务工作的融合，党支部在提升工作效能、推动技术创新和保障项目顺利完成方面发挥了重要作用。党支部的组织功能、政治引领作用和服务能力，在促进单位发展、提高员工工作积极性和强化团队协作方面具有不可忽视的价值。优化党支部的结构与运行机制，增强党风廉政建设，并深入结合实际业务，将有助于地勘单位实现长远发展和持续创新。通过不断探索与实践，党支部必将更好地发挥其在地勘行业中的引领作用，为行业发展提供强大的组织保障和动力支持。

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多措并举提升党支部组织力

国网新疆昌吉供电公司 周备宁

国网昌吉供电公司坚持把“党的一切工作到支部”作为工作原则，注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以党的政治建设为统领，以党章为根本遵循，以增强基层党组织政治功能、提升组织力为重点，着力建强支部战斗堡垒，以“书记抓、抓书记”模式创新党（总）支部书记履责积分量化管理，深化支部“达标、示范、创优”三级联创，实施“一支部一亮点一成果”实践创新活动，打造国家电网公司电网先锋党支部1个，国网新疆电力有限公司“六好”党支部2个，通过检查评比命名示范党支部25个。

公司着力加强党员先进性教育，激励党员亮身份、践承诺、显本领，遴选10名优秀党员组建“疆电胡杨讲师团”队伍，实施党员“三亮三比”量化积分管理，使党组织管理有“标尺”，党员行为有“准则”，衡量党员有“刻度”，激励党员向内严格自我约束、做合格党员，向外凝聚带动群众、彰显先锋模范作用，公司党建工作实现了从规定动作“有没有”“做没做”到突出作用发挥“好不好”“实不实”上质的转变，“旗帜领航”党建工程在各个党支部落地生根。

一、打造支部战斗堡垒，强化党支部班子建设

习近平总书记强调，国有企业党的建设要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。国网昌吉供电公司聚焦夯实党支部战斗堡垒，重点打造政治过硬、能力高效、团结有力的支部班子团队，不断提升政治“三力”。

一是坚定政治方向，培养理想信念的“引导者”。始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇章”和“文化篇章”，通过党支部“三会一课”、主题党日等全面领会其核心要义和思想精髓，深刻消化吸收总书记在南瑞集团考察时“一辈子办成一件事”的殷殷嘱托，在常学常新、常悟常进中筑牢政治忠诚。

二是提升综合能力，培养党建业务的“内行人”。选优配强党支部书记，特别是把政治素质好、工作作风实、能力水平高、群众评价优的人员选拔到班

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所党支部书记、支委岗位上，创新党（总）支部书记履责积分量化管理，紧紧抓住支部书记“关键主体”履职意识和履职能力建设，开展本部、基层、班所3个层面支部书记履责积分评比，以头雁效应形成“书记抓、抓书记”的良好氛围。

三是完善制度机制，培养强基提质的“明白人”。坚持大抓基层的鲜明导向，深化支部“达标、示范、创优”三级联创，从政治建设、思想引领、组织管理等7个维度，按照本部、经营管理、生产建设、营销服务4个类别，每季度对各党（总）支部工作开展情况进行“晾晒评比”，累计颁发季度流动红旗24面。开展“一支部一亮点一成果”实践创新活动，20个支部发扬首创精神，形成了支部建设“五步工作法”、班组业务提升“四型一化”等独具特色的党建实践创新经验。

二、发挥先锋模范作用，保持党员先进性纯洁性

习近平总书记指出：“党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。”党员作用发挥是党支部战斗力的直接体现，国网昌吉供电公司突出基层党建服务“国之大者”，聚焦推动电网高质量发展，引导党员在急难险重任务和安全生产主战场发挥先锋模范作用。

一是强化党员教育，增强先进意识。加强先进性教育，激励党员亮身份、践承诺、显本领，遴选10名优秀党员组建“疆电胡杨讲师团”队伍，深入基层一线、工作现场开展巡回宣讲23次，将大理论细化为小选题，用贴心话讲清大道理。47名党支部书记结合所学所感所悟讲授专题党课，教育引导广大党员担当作为，做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。

二是强化党员管理，发挥先锋作用。围绕党员“三亮三比”量化积分管理，通过定性和定量的方式，把先锋党员的标准具体化、形象化、可视化，建立“两个积分维度、一项保障机制”，健全“动态登记、个人申报、支部复评、积分反馈、结果公示”积分评价程序，画出党员量化积分“流程图”；将评比结果应用于民主评议、绩效管理、评优选先等，树立党员量化积分“风向标”。

三是强化党员监督，保持队伍纯洁。引导全体党员潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪，开展以案促改和自检自查，基层党（总）支部查摆检视55次，941名党员带头反躬自省，以内无妄思保证外无妄动，鼓励先锋党员围绕大局攻坚克难，立足本职创先争优，切实把党纪学习教育成效转化为强化担当

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的过硬本领。

三、发挥砥砺攻坚作用，护航公司和电网高质量发展

哪里要攻坚，哪里就有党旗飘扬；哪里有需要，哪里就有党徽闪耀。国网昌吉供电公司广大党员大胆实践、勇于担当，求实、务实、踏实的作风持续凸显，党员管理“小切口”促“大变化”的作用充分发挥，党支部强党建、聚合力、促发展的堡垒作用愈加凸显。

一是由知而行党员先锋模范作用充分发挥。通过强化党员教育、管理、监督，在全公司范围内形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，在迎峰度夏、电网抢修等重大工程、重点项目中广大党员第一时间吹响“党旗招展·党员冲锋”的集结号，喊出了“我是党员我先上”的响亮口号，成立党员突击队4支、党员服务队21支，有力保障新特硅基等44项昌吉州重点产业项目如期投产。

二是由浅入深党支部战斗堡垒作用愈加凸显。党支部坚持生产经营 “出题” 、党建引领“破题”、党建与业务共同“答题”，围绕主营主业立项两级“党建+”重点项目11项，命名党员责任区15个、党员示范岗36个，做到急难险重有党员冲锋，重大攻坚有党员带头，关键任务有党员认领。全面实施班所党支部2023-2025年提质增效3年行动，推动党支部由“作业”向“作为”提档，由“管理”向“建强”升级，由“塑形”向“铸魂”转变。

三是由形化质推动公司高质量发展。广大党员以企为家，肩负公司发展重任，主动将个人成长融入公司发展，勇挑重担、能打胜仗、争做先锋，多年来，公司售电量、营业收入、资产总额实现了“三个百倍”的跨越式增长，“旗帜领航”党建工程落地生根，“1186”大党建工作格局全面形成，书写了公司持续健康快速发展和电网长期安全稳定运行两大篇章，推动了昌吉电力事业迈入了高质量发展新阶段。

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高校基层党支部工作品牌创建的 以北京信息科技大学基建处为例

李硕

人才培养是我国高等教育的根本任务，如何培养人才、培养什么样的人才、为谁培养人才，回答好这个问题就离不开高校党的建设以及党建质量的提升。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，高校党建工作也应站在新的历史方位上，全面贯彻党的方针政策，落实全面从严治党要求，聚焦党的引领推动高校发展。高校党建是新时代下党的建设的重要组成部分，而基层党支部党建工作亦是高校党建工作的关键一环和重要基石。办好高等教育必须加强党对教育的全面领导，推动高校党建工作科学化、系统化，这就要求我们在稳步推进基层党建工作时，进一步提升基层党建品牌创建工作质量[1]。品牌是一种标识符号、一种精神体现，蕴含着价值理念，是品质的集中体现。党建品牌是将“品牌”理念融入党建工作，将党建工作同品牌经营理念相结合，运用品牌经营理念推动其发展，凝练提升党建工作的特色、经验等，探索实践路径，完善工作体系建设，提升高校党建工作质量，激发改革创新活力，助力高校各项事业发展。因此，开展高校基层党建工作品牌创建实践路径研究，既顺应时代潮流，又为高校发展、人才培养、师资队伍建设等指明方向。

一、高校基层党支部工作品牌创建的价值意蕴

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性”，这一表述为新时代下党建工作指明了方向，提供了全新基本价值遵循。高校基层党组织是全面落实党的教育政策方针，确保党对高校全面领导的主要阵地。因此，加强基层党支部组织建设，创新体制机制，完善工作方式就变得尤为重要。高校党建工作是一项系统工程，对于挖掘自身优势、改进人才培养方式、实现教学研究目标具有重要意义。高校党建品牌化建设是推动高校党建工作创造性转化和创新性发展的有效途径，是推动党建工作高质量发展的重要一环。

首先，党建品牌是对党建工作的高度凝练。推动基层党支部党建品牌创建能够助力高校基层党建更加科学、规范，提高党建工作的质量和效率，增强党组织凝聚力与战斗力。

其次，品牌创建有助于明确党组织的定位和职责，增强党员的归属感和认

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同感，对于推进党建工作与学校事业发展深度融合具有重要意义。

最后，当今世界综合国力的竞争愈演愈烈，核心在科技，关键在教育，归根到底则是人才竞争。高校是人才培养主阵地。加强基层党组织建设十分关键，推动基层党支部品牌化发展能为高校党建注入新活力，提升竞争力，确保人才培养优势。

二、高校基层党支部工作品牌创建的现状透视

高校党建工作是推动学校发展改革建设的根本指引。党建品牌作为党的建设的精品样板，具有鲜明的导向作用。近年来，高校党建工作和基层党支部工作持续受到各级党委的高度重视，基层党支部品牌创建工作亦取得了一定的成果，但各种问题也不断显现。新时代下，高校基层党支部品牌创建工作呈现出新的态势与特点，这也对其提出了更高要求。因此，对于高校基层党支部品牌优化是我们急需解决的问题。

（一）品牌创建认识不够深入

高校党建工作是推动学校发展建设的关键一环，基层党支部是其生存发展的基石。当下，部分高校基层党支部工作者对于党建工作存在着思想认识不到位，理论学习不够深入，乃至停留于以完成上级任务为目标的形式主义，倾向于“重行政，轻党建”的观念意识，缺乏自主创新性。对品牌创建认识不足、品牌意识薄弱，创建过程缺乏科学化、系统化认识，注重形式，仅停留在“品牌名称”设立的简单层面，缺乏内涵以及长期运行机制。

（二）品牌创建创新意识不足

习近平总书记曾指出，“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”[3]当下，部分高校基层党建品牌缺乏创新。第一，缺乏创新机制。党建工作具有鲜明的党性和实践性，当下部分党员内在动力不足，工作热情不高，需要创新机制体制提高党员党性，提升工作效率。第二，方式方法同质化。部分高校基层在党建品牌的创建过程中流于形式、内容趋同且活动形式过于单一，缺乏创新性与独特性。“大多基层党建工作都着眼于狭义的党建开展， 就党建抓党建， 以政治学习、 主题教育等作为党建的主要内容。 ”一方面，活动内容趋同。更多项目内容停留于“参观红色革命基地”等传统方式，缺乏相对特殊性，无法打造自身的党建特色。另一方面，学习方式单一。更多基层党支部是以集中学习、学习强国等作为全部内容，缺少多样性与创新性。第三，创新意识薄弱。在进行品牌创建的过程中无法脱离传统观念，认为

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党建工作具有传统性、严谨性、政治性和规范性，未能深入结合本校特色与实

际进行品牌创建。

（三）品牌培育不够，持续性不强

高校基层党建品牌创建工作要秉持严谨的科学精神与工匠精神，从顶层设计到落地实践均要有科学合理的规划。然而，在当今的党建工作中，很多基层党组织对于党建品牌的设计、培育不够深入，无法形成品牌运营模式、部门特色、学科优势、校史校情等多角度、全方位融合发展的格局。运行机制持续性不强，缺乏特色亮点，更多来自事后包装。

三、高校基层党支部工作品牌创建存在问题的原因分析

高校基层党支部工作品牌创建中面临的诸多问题，其根源复杂多样，涉及思想认识、体制机制及创新能力等多个层面。

（一）思想认识层面的局限性

党建品牌，就是将“品牌”引入到党建工作中，将其同品牌经营理念相结合，旨在探索出符合时代特征，行之有效的党建工作新机制。如今，部分高校基层党建工作者受传统观念制约，局限于传统工作模式。而“品牌”属于商业理念，二者无内在逻辑联系，无法将二者相互结合。此外，部分高校基层党支部成员对品牌创建的理解存在片面性，将其视为外在形象的塑造，忽视了品牌背后所承载的文化价值、服务理念和工作机制的构建，导致品牌缺乏深度和内涵。【更多写作资 料+微信：nuo180914】

（二）品牌培育缺乏内驱动力

一方面，部分高校基层党支部对于党建工作的重视程度不够，将其视为附属任务，缺乏主动作为和深入探索的精神。这种“重业务轻党建”的观念，使得品牌创建工作难以获得足够的关注和资源投入。另一方面，高校自身缺乏对党建品牌创立的内在渴望，缺乏内在驱动力，仅停留在“完成任务”的初期阶段，无法将自身特色融入其中，更未能够将其提升至战略品牌层面。

（三）体制机制不健全

体制机制不健全是制约品牌创建的又一关键因素。一方面，缺乏有效的激励和约束机制。在当前的考核体系中，党建工作往往与业务工作分离，缺乏科学合理的评价标准，导致党员参与品牌创建的积极性不高。同时，高校内部缺乏完善的监督管理体系，无法对品牌后期的运营、推广、维护做到有针对性地监督管理，很多品牌的创建仅停留于表面，并未对其深入挖掘，导致在运营中

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出现突然中断或戛然而止的现象。另一方面，品牌创建缺乏系统规划和顶层设计，往往是即兴而为或跟风模仿，缺乏持续性和连贯性，无法形成长效运行机制。

（四）创新能力不足

创新能力不足是品牌创建中不可忽视的问题。一方面，部分高校基层党支部在品牌创建过程中缺乏创新思维，习惯于沿用传统的方法和模式，不愿或不敢尝试新方法、新技术，限制了品牌创建的多样性和创新性。另一方面，缺乏专业人才。品牌创建是一项系统工程，需要专业知识和技能支持，但当前高校基层党支部普遍缺乏此类人才，导致品牌创建工作难以达到预期效果。

四、高校基层党支部工作品牌创建的创新路径

（一）高校基层党支部工作品牌创建的实践理路

党建品牌创建工作需要将高校基层党支部的党建工作理念同品牌理念融合，旨在以品牌相关理念和模式促进党建工作发展，并结合高校基层党支部特色，探索出新时代的党建工作新机制[4]。

首先，党的领导是一切事物发展的根本保证。要毫不动摇地坚持党对高校的全面领导。习近平总书记指出：“各级各类学校党组织要把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面。”党建品牌的创立要在党建工作要求的基础上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强组织内部管理，完善组织架构，将理论同实际相结合，切实提高工作实效，搭建共建共享党建平台，创立完善的、具有时代特性的党建品牌。

其次，党建工作品牌同传统党建工作有所不同，对于党建品牌来说，要有其自身品牌要素。第一，品牌定位。品牌定位是品牌培育的核心，商业品牌定位侧重产品质量、企业信誉等，高校党建品牌定位应紧密围绕党的任务宗旨，结合高校根本任务，在校园和社会中建立一个清晰的外化形象，回答人才培养、党组织建设，以及如何结合实际、打造亮点等问题。第二，品牌内涵。要从顶层设计入手，紧跟时代，赋予其科学化、系统化的工作内涵，凝练出自身的亮点和特色成果，形成具有一定导向和示范价值的基层党建标志性品牌。第三，品牌载体。在完成科学化、系统化的顶层设计后，需要让品牌“落地”，这就离不开一定的载体。包括场地、媒介等物质载体，以工作队伍为主的软实力载体，具有核心内涵的特色项目实践载体，以及保障品牌运行、推广、监管、维

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护的制度载体等。

（二）高校基层党支部工作品牌创建的具体措施

1．开展“红色基建、双向辐射”学习活动模式

进一步加强学习型党支部建设，以基建处整体为核心，依据党员自身专业技能，所负责工作项目划分为党员小组，课题小组和实践小组，通过定期轮换，让组员可在不同小组工作学习。通过这种方式，有效提升各组员的参与度，激发党员参加活动的积极性。此外，推行“双向辐射”学习机制，支部党员为“辐射源”，积极分子为“近程响应区”，群众为“远程拓展区”。通过“辐射源”的带头作用向“近程响应区”与“远程拓展区”释放能量，构建一个由党员发起，经积极分子接力，最终惠及群众的扩散式学习架构。此模式不仅增强党组织的凝聚力和向心力，还拓展了学习成效的深度和广度，延伸党建活动覆盖面。彰显了党建品牌的示范引领价值，为党建工作的开展注入新动力。

2．开展“红色基建”系列党建品牌活动

以弘扬“基建精神”为特色，推动形成“党建+专业”的双向联动发展格局。首先，开展“基建筑梦，讲好基建人自己的故事”系列讲座。深入挖掘基建领域内的感人故事和宝贵经验。讲座由资深基建人、部分老师亲自讲述，从个人成长、项目攻坚、团队协作等多个维度分享在基建事业中的点滴故事，讲述学校历史以及新校区建设，依托自身部门优势，进一步挖掘“基建精神”，提炼科学精神与工匠精神，展现北京信息科技大学基建人自己的工匠精神。同时，邀请行业专家、学者和优秀党员代表，围绕基建行业的最新动态、政策解读等热点话题，进行讲解交流。通过讲座，搭建一个开放、包容的学习平台，促进知识共享和思维碰撞，为基建事业的持续发展增添新动力。

3．发挥新媒体宣传作用

进一步加强开放型党支部建设，充分利用新媒体平台做好宣传工作。通过微信公众号、抖音账号等打造宣传空间，对讲座内容进行传播和推广，吸引更多师生和社会人士关注基建事业，了解基建精神。强化其宣教功能，扩大品牌影响力。同时加强与兄弟院校党建交流，协同创新党建，共同助力党建工作进一步发展。

4．成立志愿服务团队

构建多元化志愿服务团队，深化服务型党支部建设，成立“筑梦基建”党员志愿服务联盟。在聚焦于服务学校与师生的日常需求的同时，融入科技创新、

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绿色环保等新元素，开展诸如“我为新校区建设做件事”“智慧新校区创新挑战赛”等志愿服务活动。用实际行动诠释并弘扬“基建精神”，让每一次服务都成为一次心灵的洗礼和成长的契机。

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高校基层审计党支部党业融合建设路径研究

成都体育学院 张星云

基层是党的执政之基、力量之源。党的二十大报告指出，“推进以党建引领基层治理” “把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒” [1]。高校基层党组织作为党在高校全部工作和战斗力的基本单位，其党建工作成效如何，是办好中国特色社会主义大学和世界一流大学的重要因素和根本保证。

一、党建工作与内部审计业务融合的重要性

中央和国家机关党的建设工作会议强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。只有深刻认识党建工作和内部审计业务之间的有机统一关系，使党建工作与审计业务相互促进，真正落实党业深度融合，才能实现双融共促，同频共振。

（一）党业融合是内部审计业务发展的必然趋势。2018年，中共中央组建中央审计委员会作为党中央决策议事协调机构，以加强党中央对审计工作的领导，更好地发挥审计监督作用。近年来，高校陆续成立党委审计委员会，就是加强党对内部审计工作集中统一领导的重要体现，为充分发挥内部审计监督职能提供了政治保障。

（二）党业融合是基层审计党支部党建工作的必然要求。习近平总书记指出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。高校内部审计业务需要依靠党建工作指导业务方向，将党建工作渗透到审计业务的具体实践中，紧紧围绕党和国家教育事业大局，通过“党业融合”充分发挥基层审计党支部的战斗堡垒作用，有利于不断完善学校内部控制、加强资金管理、防控经济风险、促进廉政建设。

二、高校基层审计党支部党业融合现状

（一）对党业融合重要性的认识不够充分。内部审计工作覆盖面广，业务工作繁多，如财政财务收支审计、领导干部经济责任审计、工程跟踪审计、工程结算审计等，需要审计人员深入开展调查。在实际工作中，由于审计资源有限，审计人员往往选择以完成审计项目为优先，在主观上存在重业务、轻党建的思想，把党建工作视为党支部安排的工作任务，忽视对党建工作重要性的认识，党建积极性较低，导致党建工作不到位，难以实现党业深度融合。

（二）对党业融合的切入点把握不准。高校内部审计部门是专业性极强的

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职能部门，往往将党建工作和审计业务割裂开来，党建工作脱离实际，缺少对审计业务的联系与指导，不能准确把握党业融合的切入点和着力点。在实际工作中，党建工作的开展一般仅在支部活动中予以体现，党建工作与审计业务在执行上相对独立，不能做到相互融合共同开展。

（三）内部审计队伍政治素养有待提高。只有站在政治的高度，对党中央的大政方针和决策部署才能领会更透彻，工作起来才能更有预见性和主动性。高校内部审计工作不仅属于经济监督，还具有政治属性。在实际工作中，内部审计部门坚持将“政治导向”“政治要求”贯穿于审计工作全过程的力度还不够[2]，内审人员缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不善于运用政治眼光谋划工作、分析情况、判断问题，难以准确把握审计发展方向。

（四）为民服务意识还需增强。党业融合的最终落脚点应是服务于基层群众，服务于高校事业发展。然而，在实际工作中，内部审计部门与基层互动较少，提供咨询服务的举措缺乏主动性，大多以针对被审计对象提供审计建议为主要服务形式，未能充分发挥审计部门的职能优势，没有将基层群众十分关心、反映强烈的问题纳入审计项目实施方案，为民服务意识还需增强。

三、高校基层审计党支部党业融合建设路径——“4W”党业融合体系

文章以高校基层审计党支部为例，尝试构建“4W”党业融合体系，即党务、业务、队伍、服务，从抓好党务、融合业务、打造队伍、延伸服务四个方面，为党建工作与审计业务融合推进学校高质量发展提供新的思路。

（一）抓好党务。1.强化政治铸魂。政治建设是党的根本性建设。高校基层审计党支部应始终把政治建设放在首位，突出政治引领作用，全面坚持党对审计工作的集中统一领导，坚持党建工作与内部审计业务深度融合，落实《审计署关于内部审计工作的规定》等文件要求，坚持党在审计事业发展中的重要地位，为党业融合共促创造良好政治环境。2.坚持党建引领。加强政治学习是党业融合共促的前提与保障。高校基层审计党支部应围绕支部的政治建设，以增强党性修养为落脚点，抓好组织生活制度落实，进一步落实好、规范好“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，扎实推进支部党务工作标准化、规范化。高质量开展党史学习教育、主题教育等党建活动，加强对党员干部的思想淬炼，强化党员身份意识、责任意识、模范带头意识，全力推进主题教育与审计业务工作齐头并进，贯通融合。

（二）融合业务。1.党建指导业务，聚焦主责主业。要把党建工作纳入审

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计业务中，深化党建对内部审计工作的指导和引领作用，始终坚持把党建与审计业务同规划、同部署、同推进、同落实，提高内部审计政治站位，确保审计目标与审计重点始终服务于党的政治主张和中心任务。高校基层审计党支部应准确把握党中央对审计工作的新要求，坚持围绕学校中心工作，围绕学校发展重点、资金流向开展审计，持续加强重点领域审计监督，以学校高质量发展为目标，聚焦审计工作的热点、难点、重点、焦点，着力揭示重大问题、重大风险，做到应审尽审，不遗不漏，充分发挥审计监督作用。2.业务促进党建，推进党的自我革命。内部审计作为高校监督体系的重要组成部分，要将审计业务融入党建工作，盯紧权力集中、资金密集的领域。近年来，高校内部审计部门通过领导干部经济责任审计、财政财务收支审计、工程竣工结算审计、专项资金使用绩效审计、科研项目经费决算审签等项目，对经济活动进行常态化审计监督，强化领导干部财经纪律意识和责任意识，加强党风廉政建设和作风建设，形成清廉校园良好氛围，促进党建成效提升，充分发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用。

（三）打造队伍。党员的整体素质直接关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥，要通过队伍建设推动党员政治素养、业务能力全面提升，更好地促进支部建设，努力打造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代审计铁军[3]。1.打造学习型党支部。坚持政治理论学习与审计业务学习同开展、共学习，结合高校内部审计工作实际，让“党建”与“业务”并重，“理论”与“实践”结合，切实提高审计人员宏观政策把握能力，提高政治站位和全局观，确保内部审计的正确方向。高校基层审计党支部应始终把学习教育作为强化审计人员政治素养和业务能力的重要抓手，做实全体党员常态化学习，补短板、强弱项，解决“本领恐慌”，着力提升审计人员能学、能查、能说、能写的看家本领。例如，在支部内定期开展审计业务讨论，持续更新专业知识，营造浓厚的学习交流氛围；鼓励审计人员跨专业学习，不断完善审计队伍知识结构，推动专业素质与岗位要求相匹配。2.打造实干型党支部。一是要激发党员的先进性，不断增强其斗争精神和斗争本领，坚持查真相、说真话、报实情，在职责范围内大胆监督，不管多大的问题，不管涉及谁，都坚持原则、一查到底。二是激发工作的积极性，在实施审计项目时合理配置审计组党员，要求青年党员主动担当作为，参与大型项目、重点项目和难点项目，锻炼提升审计技能，让其想干事、能干事、干成事。三是发挥模范带头作用，让党员干部在审计实践中不断成长、锤

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炼技巧，拓宽审计视野，提高业务能力，努力使其成为审计“尖兵”。3.打造廉洁型党支部。打铁还需自身硬，高校基层审计党支部应加强廉洁文化建设，始终做遵纪守法、廉洁自律的表率。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出，要加强新时代廉洁文化建设，激发共产党员崇高理想追求，营造崇廉拒腐的良好风尚。例如，将党风廉政建设纳入支部党建工作重点，融入审计项目实施过程中，严格落实中央八项规定精神，执行“六项禁令”，遵守审计人员纪律规定，涵养清廉思想，筑牢廉洁意识；坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，主动接受被审计部门监督，营造风清气正的政治生态环境，树立清正廉洁的审计队伍形象。4.打造研究型党支部。深入开展研究型审计是实现新时代审计事业高质量发展的必由之路。《“十四五”国家审计工作发展规划》明确指出“创新审计理念思路，积极开展研究型审计”[4]；2023年全国审计工作会议强调“深入开展研究型审计，推动经济运行实现质的有效提升和量的合理增长”，均阐释了打造研究型审计党支部的必要性。内部审计应转变观念，不断树立“研究”理念，增强“研究”意识，用“研究”的思维与方法开展审计工作，以研究型审计推动内部审计提质增效。打造研究型审计党支部，要系统深入研究和把握党中央、国务院重大经济决策部署的出台背景、战略意图、改革目标等根本性、方向性问题；要转变审计思路，既要善于发现问题，更要注重解决问题[5]，促进内部管理规范化，推动高校治理体系和治理能力现代化；要大胆创新工作方式，注重调查、分析和研究，把问题查深、查实、查透；要拓展学习的广度和深度，强化审计理论研究，推动审计理论、审计实践和审计制度创新。

（四）延伸服务。内部审计的最终目的是服务被审计对象，保障学校发展大局，为学校高质量发展提供服务与指导，这是新时代高校内部审计职能的拓展延伸。1.服务内控体系建设。高校内部审计应始终关注内控体系建设，以审促建，通过审计整改推动建立健全规章制度、完善管理机制、优化业务流程，化解、防范重大风险，着力发挥内部审计的保障作用，护航学校事业行稳致远。在审计项目实施过程中，应不断加强政策宣传和沟通交流，让被审计对象了解审计、理解审计、支持审计，不断提升内部审计的影响力，用实际行动争取被审计对象的理解和配合，更好地促进规范发展，提升审计成效。2.服务基层人民群众。党员干部应厚植为民情怀，强化服务意识，将审计工作与咨询服务相结合，充分发挥内部审计的建议咨询功能。一是广泛调研，深入校内各基层单

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位倾听群众心声，为基层单位“出谋划策”，以审计视角提供建设性意见。二是与校内二级学院党支部建立共建机制，通过共同开展主题党日等党建活动，加强支部党建工作的经验共享和信息互通，实现党建工作、审计工作与落实立德树人根本任务的有效结合。三是利用审计党支部的专业优势和组织优势，推动审计业务与“为群众办实事”相结合，积极为师生提供服务，实现与基层单位交流的良性互动。

四、结语

高校基层审计党支部党业融合建设，不是党建工作和审计业务的简单叠加，而是坚持在党的领导下，创新传统党建工作方式，强化内部审计职能，以高质量党建和高质量业务共同推动学校事业高质量发展。新时代新征程，只有夯实党建工作，强化党建引领，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，才能把党的组织优势延伸到高校的事业发展中，充分发挥基层审计党支部的战斗堡垒作用。

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高质量党建引领高端油气装备科教高质量发展 以“四聚四融”党支部工作法为

例

中国石油大学（北京）机械与储运工程学院 祝兆鹏

随着我国常规油气勘探开发不断深入，超深层、深海和非常规“两深一非”复杂油气开采已成为我国油气增储上产、稳产保供的主战场。复杂油气的勘探开发面临了地质和工程的双重挑战，不仅对高端装备研发提出更高要求，而且对创新型工程技术人才的需求显著提升。如何发挥党建引领的作用，鼓励教师面向国家能源战略需求，将人才培养、科学研究与我国油气勘探开发的战略需求紧密结合，引导师生投身高端油气装备研发与工程应用，已成为石油院校机械工程专业的重要议题。

中国石油大学（北京）机械与储运工程学院机电工程系前身是1953年成立的北京石油学院石油机械系，作为中华人民共和国第一个石油机械系和我国首个石油矿场机械硕士、博士学位授权点，首批教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业，首批“国家一流本科专业建设点”，始终坚持为祖国加“油”、为民族争“气”，为我国石油机械装备的发展作出了突出贡献。近年来，“两深一非”复杂油气的开采已成为油气行业的主攻方向，为充分发挥党支部战斗堡垒作用，彰显党员教师在教学、科研、服务等多个方面的先锋模范带头作用，引导广大教师积极投身国家能源安全急需领域，培养新时代创新型油气装备高端人才，机电工程系教工党支部（以下简称党支部）在实践探索中形成了“四聚四融”工作法，有力支撑了万米深地钻井装备、深海油气开采装备、非常规油气开采装备等国产重器的自主化研制。

“四聚四融”党支部工作法

1．聚焦思想引领，理论学习和业务研讨相融合

抓业务须先从思想入手，思想认识到位，业务才能有拼劲。党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论学习作为党建及思想政治建设的主渠道，从源头上强化师生党员的党性意识。近三年，党支部围绕“大庆精神”“铁人精神”“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，积极探索新的学习形式，开展“重走习主席走过的路”“学‘习’时刻”等特色主题教育实践活动六十余次。通过“1+X”支部联动模式，先后联合企业党支部、学校机关党支部组成“沐光导师支部”，与学生党支部开展支部共建共学活动。

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通过“学校走出去、企业走进来”“教师走近学生，学生走进实验室”“机关服务师生、党建业务融合”等特色共建学习活动，让理论学习学在生产现场、学在科研一线，形成组织联建、党员互动、活动互联、资源共享、党建互融的“一融双高”新局面。

2．聚焦队伍建设，思想引领和能力提升相融合

“难”的研究方向需要有“好”的研究队伍支撑，根据教工队伍整体组成，遴选能力出众、主攻“两深一非”等急需方向的青年教师。此外，为使青年教师快速融入主流方向，党支部建立青年教师“双导师”制度，结合每位青年教师的学术方向和特点，为其配备一名教学思政导师和科研现场导师。教学思政导师帮助青年教师快速提升教学能力，从思政方面为青年教师的教学内容把关，提升课程思政水平。科研现场导师通过协助参与科研任务、组织与企业交流等形式帮助青年教师尽快融入主流，将理论研究与现场实际相结合，助力青年教师快速成长为行业领军人物。

3．聚焦立德树人，思政教育和专业培养相融合

党支部为保证“三全育人”成效，从思政基地建设到思政课程建设，将思政教育与专业培养做到深度融合。党支部在学生生产实习过程中融入思政元素，将学生生产实习基地建设成课程思政基地，入选“校企合作、双百计划”典型案例展。在课程建设上，党支部组织教师根据专业特色，编写有针对性的思政案例集，形成思政案例优秀成果，积极打造课程思政优秀示范课程，力求做到“课课有思政、润物细无声”的效果。

4．聚焦国家战略，学科建设和服务国家相融合

坚守不忘初心，服务国家、服务行业、服务社会。党支部瞄准党中央赋予北京的城市战略定位，落实服务首都“四个中心”功能建设职责，以“国内外智慧城市建设新趋势新特点及经验启示研究”为主题，开展“双百行动计划”，为首都智慧城市的建设出谋划策，获得北京市优秀示范项目。党支部在解决国家能源重大需求方面凝聚力量、引领创新，多名党员教师与昌平企业开展科研合作，以昌平区“科技副总”的身份，助力国家和首都能源科技高质量发展。以石油机械装备领域的国际学科前沿和制约我国油气开发的重大科技难题为研究目标，攻克了多项制约智能钻井装备、万米顶驱、油气储运管道、站场检测和维抢修方面的关键难题，打破了国外的技术垄断。

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“四聚四融”党支部工作法成效启示

通过创新学习形式，把做好党建工作与贯彻落实上级和学校重大战略任务结合起来， 教育党员 “有新有形” ， 支部特色学习活动获得北京市高校红色 “1+1”示范活动项目一等奖，机电系教师获评为首都市民学习之星、北京市师德师风先进个人、校师德标兵、校优秀教师等荣誉。通过校企共建和产教融合的方式，实施“沐光成长计划”，聘请优秀校友担任学生“第一班主任”，强化思想引领、生涯规划等方面的指导。开展“师生恳谈会”活动，倾听学生诉求，解决学生实际困难。成功获批了中国科协学风涵养工作室2个，学生就业率保持99%

以上。

结语

随着全球油气科技的发展和我国能源供求关系的演化，石油院校的育人目标和科研重点也会随之变化，如何保持科研育人模式和理念的灵活变通，始终与我国油气重大战略同向同行，才是石油院校和石油特色专业永葆活力的关键。因此，基层党组织的战斗堡垒作用至关重要，要始终坚持“为党育人、为国育才”初心使命，聚焦全球油气科技前沿，做到对广大师生支持保障与教育引导相结合、组织宣传与监督监管相结合、保持合理有力的党支部工作模式，实现高端油气装备科研育人的协同发展。教育本文系中国石油大学（北京）机电工程系党支部在北京高校党建工作“样板支部”建设期间形成的研究成果。

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供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设

国网山东省电力公司安丘市供电公司 史大卫

一、供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设现状分析

1．贯彻党中央对国有企业党建工作的要求

党的二十大报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。这对国有供电企业发挥好顶梁柱作用，争当电力服务先锋提出了更高的要求。

2．提升电力企业基层党组织工作成效的必由之路

《中国共产党支部工作条例（试行）》指出：党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接“教育党员、管理党员、监督党员”“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的职责。但是在实际工作中部分党务工作者对如何强化党支部建设、调动党员干部积极性缺乏方式方法，要求必须积极探索党支部建设管理样板。

3．推进供电企业基层党组织“党建+”落地的要求

把党建工作和电力实际工作相结合，是推进党建工作落地落实的关键。当前，部分党支部出现脱离实际“两张皮”、关起门来抓党建问题。这就要求必须围绕“党建+”落地开展探索研究，把党建工作和业务工作、国有企业公益形象紧密结合。

二、供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设主要做法

1．构建五强党支部管理模型，明晰工作思路方法

（1）明确工作思路，优化工作体系。借鉴阿米巴组织模型管理模式，划分不同党支部工作职责，探索党支部阿米巴组织模型，如图1所示，积极打造党支部工作平台，让党支部最大限度发挥战斗堡垒作用。

（2）分析党支部工作现状，构建五强党支部管理模型。深入剖析党支部优劣势，建立“堡垒基础强、综合能力强、思想引领强、谈心法宝强、全面融入强”的“35532”五强党支部管理模型，如图2所示，实现党支部工作逻辑化、流程化。编写《新时代“五强”党支部管理模型操作手册》，制作《党支部管理工作指导明白卡》，制定下发“五强”管理模型系列文件，推进抓好贯彻落

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实。

2．运用三个创新，实现“堡垒基础强”

（1）“标准-过硬-电网先锋”党支部三级联创。根据各党支部建设情况，开展党支部三级联创，明确评价细则和执行标准，建立党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实的“三级联动”工作机制，推动党支部齐头并进。

（2）设立新建党支部指导顾问。高速高效推进新建党支部发展，聘请中国社会科学院以及公司内部党建经验丰富的同志组成智囊团，不定期召开“诸葛亮会”，同时设立2名党支部建设指导员，分别负责党支部总体建设和基础工作指导，为基层党支部把脉问诊。

（3）开展“党员喊标”等支部活动。坚持“百花齐放”，推动各党支部搞好“党建+”，开展“党员喊标”“党徽闪耀安全第一线”“三亮三比”等支部特色活动，做到工作职责是什么，就把党支部工作融入什么，实现一支部一特色。

3．增强五种能力，实现“综合能力强”

（1）推进“四学五勤”，增强学习调研能力。深入开展学理论、学党务、学管理、学文化“四学”活动，增强自觉学习能力；通过眼勤、耳勤、嘴勤、脚勤、笔勤“五勤”示范，提升工作调研能力。

（2）运用“激励六法”，增强加油鼓劲能力。通过会议、培训等途径，充分运用语言、表扬、荣誉、名人、活动、培训等六种激励方法，为党支部增添活力奠定基础。

（3）聚焦“三个维度”，增强问题纠偏能力。聚焦员工思想动态、行为特点、家庭生活三个维度，成立“温暖阳光”心理协会，当发现情绪不稳、行为异常、家庭矛盾时，及时采取关心关爱、提醒谈话、警示谈话等方式进行纠正，保证队伍整体思想稳定。

（4）实施“暖心工程”，增强亲情团结能力。倡导“安电一家人”思想，组建员工关爱微信群、后勤服务中心、离退休人员包靠志愿服务队，成立书画摄影、文学读书等十大文体协会，建成关爱中心和活动中心，叫响“实干安电、幸福家园”口号。

（5）发挥“三种作用”，增强先锋示范能力。发挥党支部书记“头雁”作用，引导全体党支部书记争做能文能武“李延年式”党支部书记；发挥支部委员“支柱”作用，推进支部委员“全链条”履责；发挥党员“先锋”作用，建

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立共产党员服务队、突击队，党员安全责任区、示范岗，守牢安全底线。

4．实施五个引领，实现“思想引领强”

（1）引领“政治观念”，把牢思想航舵。借助学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大精神，组织开展“学思践悟二十大、凝心聚力启新程”主题访谈，引领党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“两个确立”。

（2）引领“精神文化”，增强文化自信。弘扬革命文化、中华优秀传统文化、社会主义先进文化，创新思政工作路径，打造党支部“白板文化”微阵地，举办思政公开课，开展红色主题教育实践，引导全体党员干部做各级文化的引领者和践行者。

（3）引领“励志口号”，激励昂扬斗志。党支部书记叫响“支部书记扛党旗、头雁领飞争第一”，全体党员叫响“党员党员、冲锋在前”，团队叫响“但凡业绩争第一、但凡工作争冠军”，践行口号文化，激励全体员工精神斗志。

（4）引领“争当典型”，强化示范带动。构建先模典型“选育树宣”机制，建好梯级培养后备库，建立61名先进典型种子库，择优推选爱岗敬业、干事创业、攻坚克难、专业强基等十类先进典型，推动人人学典型、做典型。

（5）引领“温暖阳光”，凝聚团队力量。倡导思政工作者具备阳光使命、阳光心态、阳光智慧，推行党支部书记《思政日志》，运用亲情关心法、氛围塑造法等，确保思想政治工作实现“五个进入”，即进入思想、进入人心、进入工作、进入生活、进入环境。

5．运用三大方法，实现“谈心法宝强”

（1）抓好“三个分析”。完善思想动态调研分析机制，利用“管闲事、听闲话、察闲情”，做好员工思想、工作、生活情况分析，及时了解员工关注的热点、难点、突破点，精准把握员工动态。

（2）掌握“三个技巧”。以激励斗志、增进团结、解决问题、提升战斗力、增强革命乐观主义精神为原则，确定和谁谈、谈什么、怎么谈，因人而异、因材施教，确保谈话质量。

（3）落实“一日五访”。设立书记谈心日，组织党员干部、党支部书记和委员与全体员工广泛开展一对一谈心谈话，在职工情绪低落、直系亲属去世、重病住院、生活困难、家庭不和时及时到访慰问，切实把党组织的关怀和温暖传递到员工心里。

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6．做好两个融入，实现“全面融入强”

（1）内部融入工作业务。理顺党的建设与企业发展的逻辑关系，把党支部工作和优质服务、电网建设、生产经营等紧密结合，开展“守安规、讲安全、当好安全提醒员”先锋行动、“电网建设+党建”平安护航行动，营造党委带动支部、支部带动党员、党员带动群众的浓厚氛围。

（2）外部融入社会责任。坚持基层党建工作和社会责任紧密融合，依托彩虹共产党员服务队和潍电义工协会两支队伍，开展电力助学、助老、助农、助企等志愿服务，全面彰显社会责任。

三、供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设实施效果

1．打造了新时代党支部建设的“新样板”

典型做法被中国社会科学院中国特色社会主义理论体系研究室确定为基层党建课题，被评为山东省企业管理现代化创新成果一等奖，被评为国网山东省电力公司党建专业大讲堂十大优秀课程，《国家电网报》《中国电力报》等媒体进行宣传报道。

2．探索了新时代“党建+”落地“新途径”

及时解决了党建工作脱离实际“两张皮”、关起门来抓党建问题，尤其是探索的内部融入工作业务、外部融入社会责任两个融合，受到了系统内外、社会各界一致好评。

3．取得了新时代党支部建设“新成效”

党支部建设登高进阶成效显著，标准化党支部达标率100%，过硬党支部达标率由2020年的30%提升至2023年的66%，2人荣获中国好人等国家级荣誉称号，22人荣获山东省劳动模范等省部级荣誉称号，1项企业文化思政成果获山东省优秀企业文化成果一等奖，获评国家电网公司思想文化建设优秀案例。

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关于将电力企业文化建设融入至企业管理体系建设中的思考

内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司 杜骏

企业文化是企业的灵魂，代表着企业的形象和价值观。在企业管理体系建设中，文化作为提升合力、凝聚力量、强化精神的重要一环，将文化建设融入企业管理体系中是非常重要的。在电力行业中，构建以文化为主线的企业管理体系，可以有效激发员工的责任感、归属感、自豪感，既让文化绽放在企业这片沃土上，又以文化源源不断地“滋养”企业建设，二者交融交互，不断以文化力量助推企业高质量发展。

一、电力文化建设在企业管理体系中的意义

在企业管理体系中，文化建设具有重要的意义，具体体现在以下几个方面：

首先，文化建设为企业提供了明确的发展方向。企业文化体现了企业的经营哲学和价值观念，它不仅为企业员工提供了共同遵循的准则和行为规范，还明确了企业的发展目标和战略定位。电力文化建设，不仅在生产、营销、综合等方面构建强有力的支撑，更可把握发展机遇和方向，适应满足不同客户需求，全面提高自身竞争力和适应性。

其次，电力文化建设能够约束企业员工的行为，维护企业的利益和形象。企业文化通过完善的管理制度和道德规范，对企业员工行为进行约束和规范，从而确保员工的行为符合企业的利益和形象。尤其在营销方面，作为服务单位的“窗口”，文化渗入既可提高企业的社会形象和声誉，彰显电力企业“感悟客户需求，超越客户期待”的本心宗旨，也为企业赢得更多的信任和尊重。

最后，文化建设还能够对社会产生影响。相比于电力行业的技术专业性、知识权威性，企业文化是一种潜移默化的“柔软”力量。在社会传播中，优秀的企业文化传播着企业的愿景、聆听着社会发展的声音，甚至对社会文化的发展有一定的引领作用。

就具体意义，可总结为以下五方面：

（1）导向性。企业文化反映了企业的经营哲学和价值观念，为企业员工提供了共同的价值观念，为实现企业目标提供指引方向，是企业发展的重要根基。

（2）约束性。企业文化区别于其他规范类制度，是一种企业“软文化”。通过系列文化举措、文化方式、文化力量，完善制度管理与道德规范的“双重韧剑”，进一步通过员工实现企业稳定运作及发展壮大。

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（3）凝聚性。企业文化是一种“隐形”力量，它用相同信念、同频力量、同步步伐使企业与员工步调一致，形成统一整体，构建起强大的凝聚力，为企业管理及未来发展注入凝聚力。

（4）竞争性。企业文化能够提高企业的竞争力，为企业提供共同的价值观和行为准则，使得企业内部管理体系构建更加牢固，运行更加有序高效。同时，可增强企业品牌形象和外部市场认可度，提高企业市场占有率及盈利水平，为企业未来发展发挥未雨绸缪的作用。

（5）社会性。文化体系的构建是企业针对外界实时变化环境及发展趋势，积极履行企业社会责任的一种重要方式。企业文化不仅在内部管理中发挥作用，在工作交流、日常交往中，企业文化也同样以不同方式在社会产生不同影响，潜移默化地向社会辐射。文化建设在企业管理中扮演着重要的角色，它不仅可以提高企业内部效率及外部竞争力，还可以增强企业的社会责任感和品牌形象，促进企业管理建设发展科学有序。

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国企基层党支部：纪检监督作用发挥的实践与思考

内蒙古能源集团蒙能煤业有限公司 杨洁（2025年4月28日）

国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是反腐败工作的重点领域。实践中，国有企业基层党支部作为贯彻党的路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒，是党执政的“神经末梢”。因此，加强国有企业基层党支部的监督力量，有助于进一步织密“近距离监督网”，推进全面从严治党向国有企业基层不断深化。国有企业基层党支部纪检监督工作作为支部监督体系的关键节点，承担着落实党风廉政建设和反腐败斗争的重要责任，将管党、治党要求精准传导至每个基层党组织与全体党员，实现监督网络的全域覆盖。强化其监督职能，既是深化全面从严治党在国企领域实践的重要抓手，更是促进政治生态持续优化、提升反腐倡廉工作质效的有效路径，同时也是新时代加强国有企业基层党支部政治建设的战略需求。本文基于笔者多年国有企业纪检监督的实践工作经验，对基层党支部纪检监督作用的发挥机制开展初步探讨。

一、聚焦“不想为”，强化纪检监督的自觉性

国企基层党支部纪检委员由党员大会选举产生，在酝酿人选时应立足于任职资历、政治素养、党性修养以及岗位禁止条件等维度，选拔出政治素质过硬、德才素质突出的优秀纪检干部。同时，通过优化梯队结构、岗位适配调整等手段，持续做好纪检监督队伍的选配工作，提升其专业化水平与年龄结构的合理性。

（一）强化过程管控机制，夯实日常评估体系

一方面，应统筹集中督促与专题督促两种方式，建立常态化的督导机制。通过定期公布工作进展看板、季度满意度评价结果等，对目标任务推进具体情况实施动态化监测，协助纪检监督工作明确进度、查找不足，进而针对性地制定改进方案。另一方面则是完善工作机制，强化定期交流。围绕队伍建设、监督效能和重点领域监督等核心议题，采取前置议题发布与行动学习法相结合的模式，系统性地对研讨主题进行讨论，借助专题座谈会等多种形式深化交流互动，切实提升研讨工作的质与量，助力纪检工作人员深化认知、精准定位工作发力点。

（二）建立述评机制，“晾晒”倒逼

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创建述评机制，实行考评结果公开通报。通过细化关键的考核指标，实现评分标准的量化，确定正向激励与反向约束的双向评价规则等，可以有效提升考核精准度。在评审过程中确保指标解读的准确性，同步建立责任追究制度。针对存在消极履职、失职失责情形的纪检委员，党支部书记或上级纪检机构应及时采取约谈提醒和警示、约谈等管理措施。

（三）完善评价维度，建立淘汰机制

针对纪检委员长期履职效能未有效提升或因主责岗位任务繁重难以兼顾监督职责的情况，应及时向所属党组织提出人员调整的建议，切实解决履职责任落实不到位、组织压力传导逐级递减等现实问题。

二、聚焦“不敢为”问题，激发纪检监督积极性（一）确定重点工作方向

应立足于职责定位将监督重点理清，使纪检委员紧盯关键领域、核心岗位，做好“三重一大”决策机制运行、企业规章落实、干部选拔任用等情况的监督；通过创建典型案例的共享机制，系统梳理上级决策部署在落实过程中的创新与实践，为企业基层党支部的监督工作提供更具参考性的经验。

（二）强化重大场合的现场支持

首先，通过参与国企基层党支部重要会议列席、强化专业支持力度、开展廉洁风险防控专项调研等措施，构建企业纪委对纪检委员监督工作的全方位支持。其次，应建立思想引导、精神激励、工作支持三方结合的关怀体系，鼓励国企基层党支部大胆履职，严肃查处干预打击行为，进而为纪检委员消除履职顾虑，提升工作积极性。最后，应建立协同保障机制。设立专职的联络员负责企业纪检监督工作日常的对接协调，明确所在党组织须全面保障其履职工作所需的资源与条件，形成完善的组织化保障体系。

三、聚焦“不会为”，提高企业纪检监督工作效能（一）职责清晰化

通过制定、下发专项指导文件，系统界定基层党支部纪检委员的履职任务、目标节点、方法路径及实施流程，通过细化职责内容、完成时限、工作标准三项要素，明确具体工作内容，规划工作方法。

（二）合理授权

基层党支部的纪检委员，可通过定期参加或组织召开相关会议、实施专项监督检查、掌握重要工作动态、就党风廉政事项提供建议、完善干部廉政档案

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管理体系、推进廉洁风险防控机制建设、处理信访事项并跟踪督办、及时报告重大事项等多元化途径履行职责。同时，创建动态沟通机制，上级纪检机构通过组织专题研讨、依托线上平台开展实时点评互动“微会议”模式，持续强化党支部纪检委员的责任意识与履职担当。

（三）精准帮扶

在日常工作中着力引导纪检委员切实发挥“近距离监督”的优势，探寻本职工作与纪检委员职责的“交叉点”和“结合点”。对于企业体量较小、党员数量过少等客观情况的党组织，采用1+1培训、短期驻场、结对共建等形式进行帮扶。【更 多写作资料+微信：nuo180914】

四、聚焦“不愿为”，激发纪检监督能动性（一）紧抓政治理论学习

日常工作与培训中，应重点突出政治引领作用，统筹党纪学习教育与党的二十大、二十届历次全会精神以及二十届中央纪委历次全会精神学习的资源，引进专题研讨、案例教学等形式提升教育实效，切实增强纪检委员的责任意识与斗争能力。建立监督工作季度例会机制，及时向支部纪检委员宣贯上级纪委重点工作部署，通报监督执纪成效及其对企业“清风气正”建设的促进作用，帮助纪检委员准确把握工作方向与最新成果，有效增强履职使命感与认同感。

（二）增强考核激励

坚持将述职考评的结果贯穿干部选拔任用、监督管理以及评优表彰各个环节中，切实发挥考核导向作用。在具体实施中，可以将纪检委员履职评价设置为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，对获评优秀标准者，可优先推荐其参评企业年度优秀党务工作者，同时建议所在企业提升其个人绩效考核按规定提档或加分，作为激励。

（三）优化岗位晋升通道

建立完善的国企基层党支部纪检委员职级晋升与工作实绩的联动机制，对在监督业务融合、廉洁风险防控等工作中取得优异表现的人员，在职务职级晋升考核中予以优先倾斜。重点考量纪检委员在监督效能提升与业务发展互促等多方面中发挥的实际作用，将监督成果转化为晋升考评的重要依据。

五、结语

国有企业基层党支部是落实党中央决策部署工作的“最后一米”，是党的执政根基在国企领域的具象化体现。要坚定不移纵深推进全面从严治党，其关

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键在于夯实基层党组织的基础建设。在国有企业反腐败工作中，纪检监督工作承担着维护企业健康发展的重要职责。应当有效激活基层纪检人员的监督效能，推动纪律监督工作向一线延伸，通过聚焦基层党支部建设、明确工作重点方向、完善考核激励机制等手段，切实增强基层纪检委员的业务素养、政治意识和工作主动性，提升国企基层党支部纪检监督的作用，为深化全面从严治党提供保障，助力国有企业构建廉洁、高效的治理体系，实现高质量、可持续的发展目标。

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黑龙江省双鸭山市集贤县：“四个紧扣”打造“四强”党支部

中共集贤县委组织部

（2025年3月10日）

黑龙江省双鸭山市集贤县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以基层党建“三铸工程”为引领，持续开展“红色领创”行动，紧扣“四强”党支部目标要求持续发力，切实以高质量机关党建引领保障全县经济社会高质量发展。

紧扣“政治功能强”

在筑牢思想根基上持续发力

集贤县切实履行政治机关职责，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，积极打造“每周一读、每月一学、每季一讲”活动，开展学习研讨400余次、书记讲党课50余次，有力推动机关党员干部从政治上谋思路、想问题、抓工作。对所属54个基层党组织进行全面摸底，下发“三会一课”督导工作提示，做到“月抽查、月督导”，要求基层党组织结合实际，结合重要时间节点，定期开展主题党日活动。截至目前，共抽查27个基层党组织《标准化党支部建设工作手册》，确保党组织各项工作有序推进。在“集贤组工”公众号开设“党日集先锋”专栏，展播主题党日活动7期，切实提高全县机关党员干部的道德素养、党性修养，进一步增强党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

紧扣“支部班子强”

在夯实党建基础上持续发力

集贤县坚持以组织聚力为核心，以提升组织力为重点，把支部建设成坚强战斗堡垒。以持续推进书记抓党建项目工作为抓手，把机关党建工作的重点难点堵点问题作为以“抓书记”撬动“书记抓”的突破口，立项“切口小、有特色、示范强、能落实”的书记抓党建项目50余个，切实破解了党建工作与中心工作融合不紧密、部分党组织书记抓党建主责意识不强等工作难题。按照《集贤县基层党建三年规划（2024—2026年）》要求，制定党风廉政建设工作实施方案和任务清单，将党员参加理论学习、作风建设和廉洁自律等纳入清单，实现挂图作战。加强日常管理，开展“书记谈心面对面”谈心谈话50余次，深入了解机关干部的思想动态和工作动态。

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紧扣“党员队伍强”

在锤炼过硬作风上持续发力

集贤县贯彻好新时代党的组织路线，坚持问题导向和业务所需，积极开展“学业务、强素质、长本领、提能力”活动，建立“基本业务＋”题库，编录15921道题目，组织全县50余名机关党务工作者扎实开展学习，参与应知应会知识测试10余次，切实增强学用转化能力。在全县范围内持续开展“戴党员徽章、亮党员身份、做服务标兵”活动，推动全县机关党组织结合实际创建党员先锋岗79个，设定党员责任区57片，充分发挥党员在业务工作中的政治引领、督促落实和监督保障作用，增强机关党建工作的凝聚力、战斗力和推动力。

紧扣“作用发挥强”

在践行初心使命上持续发力

集贤县认真贯彻落实省委、市委、县委部署要求，坚持以党建带业务、以业务促党建，将党建工作与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实，结合全县实际，打造“三融合三促进”特色机关党建品牌，推动各机关党组织创建“医心向党”“红帮带”等50余个特色党建品牌，不断提高全县机关党的建设质量，培育先进基层党组织10个，激活“红色服务”，实现群众急难愁盼全面回应。全覆盖组织机关党组织、在职党员到社区报到、亮明党员身份、参与治理服务，在“集贤组工”公众号创新开设“双报到”专栏，截至目前，58个机关党组织1843名在职党员进社区报到，结合省级文明城市创建、人居环境整治等工作开展志愿服务活动280余次，解决群众急难愁盼问题50余件。

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浑南区桃源社区党支部第二网格党小组：最美“网格党小组”激活基层治理“神

经末梢”

沈阳日报记者 梁馨月

（2025年5月16日）

党建引领“邻聚力”，网格赋能“强治理”。浑南区桃仙街道桃源社区党支部以党建为引领，积极探索网格党建新模式，通过“党小组建在网格上”的创新举措，构建“一网格一党小组一阵地”立体式便民服务体系，打造特色楼宇文化品牌，引导居民参与自治，全面激发基层治理的内生动力与创新活力。

党建聚力 织密基层治理“一张网”

作为典型的回迁安置型社区，桃源社区居民由8个拆迁村村民组成，存在老龄化程度高、党建认知不足、城市生活适应慢等问题，治理难度显著高于普通城市小区。为破解治理难题，社区党支部秉持“党建为核，服务为本”理念，深入践行“两邻”理念，以泰奕桃源小区16号楼为重点，组建第二网格党小组。通过民主推荐与党员自荐相结合的方式，选拔责任心强、群众基础扎实、办事公道的党员担任党员中心户，推动楼栋资源从分散走向整合，邻里关系由疏离变得亲密，社区治理能力实现质的提升。

如今，第二网格党小组已成为小区治理的核心力量，扎实推进楼宇党建工作。社区工作人员主动靠前服务，切实解决居民实际问题，走出了一条党建引领精细化治理的特色之路。

党建聚智 打造文化建设“微阵地”

楼道作为连接社区与居民的“最后一步路”，是居民公共生活的“最小单元”。第二网格党小组在社区党支部指导下，以16号楼为试点，将普通楼道打造成极具特色的“楼道党建文化”阵地。党员中心户张维乐表示：“通过设计装饰楼道，我们把党建文化融入居民日常生活，让每个人都能参与到幸福社区建设中来。”

第二网格党小组成员积极发动居民参与“美丽楼道”建设，从清理楼道堆积物、卫生死角入手，建立“民建、民管、民享”的长效机制，实现楼道建设从“被动参与”到“主动建设”的转变，让“小楼道、大和谐”的“两邻”理念深入人心，为社区文化建设注入新活力。

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党建聚心 激发居民自治“强动力”

“现在有问题直接找党员中心户，他们收集大家的需求后，发动全楼居民一起解决，效率比以前高多了。”居民张叔叔的话道出了第二网格党小组在基层治理中带来的变化。刘阿姨也感慨：

“网格党小组让我们找回了‘远亲不如近邻’的温暖。”

党员中心户充分发挥联户结对作用，带动108户居民参与自治。大家定期开展楼道清洁行动，共同制定“邻里公约”规范行为；主动认领门前绿地，参与绿化维护；自发创建“暖心屋”促进邻里交流，还将路面绘制成特色“漆面路”，墙面变成艺术“墙面画”。这些举措不仅美化了小区环境，更营造出浓厚的文化氛围，生动诠释了共建共治共享的基层治理理念。

未来，桃源社区党支部将持续深化“党小组建在网格上”工作机制，以居民生活最小单元为抓手，将党建优势转化为治理效能，充分发挥党员先锋模范作用，激发居民自治热情，构建全域覆盖、全面服务、全员参与的基层治理新格局，为社区和谐发展提供坚实保障。

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基层党支部标准化建设的实践与思考

山东省路桥集团有限公司 杨倩

随着我国经济的快速发展，党支部标准化、规范化建设成为基层党组织建设的根基，是基层党组织发挥政治核心作用的前提。在新时代背景下，加强基层党支部的标准化、规范化建设是提升党的组织力、凝聚力和战斗力的重要途径。本文旨在探讨基层党支部标准化建设的实践路径和思考，以其为基层党组织建设提供参考。

基层党支部标准化建设的重要意义

基层党支部是党的组织体系中最基础的单元，其建设质量直接关系到党的组织力。标准化建设能够确保党支部在组织设置、组织生活、组织运行等方面规范化、制度化，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到有效贯彻落实，从而提升组织效能。党支部的标准化建设也有助于增强党员的归属感和认同感，通过规范的组织生活和有效的党员教育管理，可以增强党组织的凝聚力。党支部的标准化建设还能够提高党员的政治素质和业务能力，使党员在各项工作中发挥先锋模范作用，提高党组织的战斗力。

基层党支部标准化建设的实践路径

（一）理念先行

注重树立质量意识和标准理念，抓好标准执行和制度落实。党支部标准化建设首先要从理念上进行转变，树立起质量意识和标准理念，确保党支部工作的每一个环节都有标准可依、有规范可循。

（二）示范引领

选树推广标准化建设示范党支部的品牌案例和特色做法，形成示范引领效

应。通过树立典型，推广经验，以点带面，推动党支部标准化建设的整体提升。（三）健全制度

制定《党支部标准化规范化建设办法》，从组织设置、基本队伍、组织生活、党的领导、基本保障、发挥作用和负面清单等内容提出规范要求。同时，编印《标准化党支部建设参考手册》，跟进详细指导。通过制度建设，为党支部标准化建设提供制度保障。

基层党支部标准化建设的实施策略

（一）明确建设标准

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基层党支部标准化建设的首要任务是明确建设标准。这包括组织设置、组织生活、组织运行等方面的具体标准以及党员教育、管理、监督等方面的操作规范，及时研究解决人员、经费、场地等基层党支部建设面临的实际问题。

（二）强化组织领导

强化组织领导是确保标准化建设顺利进行的关键。党委要承担起领导责任，明确分工，落实责任，确保标准化建设的各项任务落到实处。高度重视党支部建设，进一步健全完善党建工作目标责任制。明确党支部职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容。

（三）优化组织结构

优化组织结构是提升党支部战斗力的重要途径。要根据工作需要和党员分布情况合理设置党支部，党支部班子要坚强有力，分工明确、职责清晰，配齐组织委员、宣传委员、纪检委员等，任期内出现缺额及时按照规定补选，确保每个党支部都能有效地开展工作。

（四）健全基本保障

健全完善基本制度，各项工作有规可依、有章可循。经费保障是党支部开展工作的基础，要确保有足够的经费支持党支部的各项工作。同时，规范党费收缴、管理和使用，用好党组织工作经费，保障支部工作开展。

（五）规范组织生活

规范组织生活是党支部标准化建设的核心内容。加强党员教育是提升党员素质的重要手段。要通过多种形式的教育活动，提高党员的政治理论水平和业务能力。要严格执行“三会一课”制度，确保组织生活的质量和效果。

案例分析：山东省路桥“星火”党支部建设

（一）“星火”党支部建设的背景

山东省路桥集团有限公司在党支部建设中提出了党建品牌的概念，不仅仅是支部标准化建设，而是结合单位生产、服务和运营实际，通过党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织和党员的先进性，促进党建与基本工作的融合。“星火”党支部品牌秉持“聚是一团火，散是满天星”理念，按照“党委一面旗、支部一团火、党员一颗星”的工作思路，推动党建与生产经营工作深度融合，发挥党员先锋模范作用，团结带领全体员工在工程建设一线攻坚克难、奋勇争先，为公司蓬勃发展贡献力量。

（二）“星火”党支部建设的效果

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通过选拔优秀党员担任支部书记、委员，加强支部班子建设。通过对支部班子的管理，党组织的作用得到了有效发挥，组织力得到了显著提升，能够更加有效地执行党的决策，党内民主得到加强，党员的知情权、参与权、表达权和监督权得到保障。

通过加强政治学习，提升党员的政治意识和政治能力。通过开展多种形式的教育培训，提升党员队伍的整体素质。党员的政治素质和业务能力得到提高，先锋模范作用更加明显。通过党支部的战斗堡垒作用的发挥，推动了公司各项工作的开展。

“星火”党支部按照基层党支部标准化规范化建设工作，从政治建设、组织建设、组织生活、党员发展与教育、党员管理、党员服务、群众监督、党建考核等方面，形成政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部。这一概念的提出，加强了党支部工作的规范性，提升了党建工作的整体水平。

基层党支部标准化建设中需要解决的问题

（一）组织生活通报制度不完善

需要建立组织生活通报制度，完善党内情况通报、组织生活纪实等制度。组织生活是党支部政治生活的重要组成部分，其通报制度的完善对于提升党支部工作质量具有重要意义。

（二）创新思维不足

在标准化建设中，一些党支部缺乏创新能力，难以适应新形势下的工作要求。需要以创新思维推动党建工作，激发党建工作活力，发挥基层党员的积极性、主动性、创造性。在标准化建设过程中，要注重创新，不断探索新方法、新途径。

（三）纪律建设保障不足

在标准化建设的执行过程中，一些党支部存在执行力度不够的问题。需要严明政治纪律，对党建工作应付了事、制度落实不到位等问题，及时进行提醒谈话。纪律建设是党支部建设的重要保障，要通过严明纪律，确保党支部工作的规范性。

基层党支部标准化建设的创新路径

（一）创新组织生活方式

传统的组织生活方式往往形式单一，缺乏吸引力。创新组织生活方式，可

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以通过线上线下相结合的方式，利用现代信息技术手段，提高组织生活的参与度和互动性。利用互联网技术，构建党支部工作信息化平台，实现党支部工作的数据化、智能化管理。通过平台，可以实时监控党支部的工作进度，及时反馈工作效果，提高工作效率。

（二）强化党员教育管理、发挥模范作用

党员教育管理是党支部建设的重要内容。通过建立党员电子档案、实施党员积分制管理等措施，可以更有效地对党员进行教育和管理，提高党员的自我管理能力和党性修养。

在标准化建设中，要注重发挥党员的先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，激发党员的积极性和创造性，使党员在各项工作中走在前列。

（三）建立常态化的监督、考核机制

建立常态化的监督机制，对党支部标准化建设的各项工作进行监督检查，确保各项标准和规范得到有效执行。完善党支部工作的考核评价体系，将标准化建设的成效作为考核评价的重要内容，通过考核评价激励党支部提高工作质量。

结论

基层党支部标准化建设是新时代党的建设的重要内容，对于提升党的组织力、凝聚力和战斗力具有重要意义。本文通过对基层党支部标准化建设的实践与思考进行分析，探讨了其重要意义、实践路径、存在问题、实施策略、创新路径。通过实践探索，我们可以看到标准化建设在提升基层党建工作质量、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面取得了显著成效。未来，我们应继续深化标准化建设，不断创新工作方法，以提升组织力为重点，推进党支部标准化规范化建设，把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒，不断夯实新时代党的高质量发展根基。

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加强高校学生党支部党建引领工作

代冬雪

高校学生党支部是管理学生党员的主要组织机构，通过对学生党员的思想教育、管理，能营造良好的学习氛围和教学环境，促使高校学生身心健康成长。党建引领工作的实施，能最大程度地发挥学生党支部作用，提高对学生的思想引领、教育效果。那么如何创新学生党支部党建引领工作模式呢？本文就此进行分析。

一、高校学生党支部党建引领工作创新的重要意义

（一）提高学生党支部政治建设质量

高校学生党支部党建工作中，应以党的路线方针政策为指导思想，结合学生党员实际情况制定党建工作方案，通过思想政治教育、实践教育等渠道，培养学生党员的党性，使其树立责任意识、政治意识和服务意识。多元化工作模式的应用，能使党建引领工作达到事半功倍的效果，可以提高党支部政治建设质量，有助于高校学生党员的队伍建设。比如，高校学生党支部组织公益类活动，为学生党员创造与社会接触的机会，使其在实践中了解更多“党员”这一角色承担的责任，培养其责任意识和为人民群众服务意识。此类活动的实施，能消除学生党员参与党建活动的抵触情绪，丰富其实践经验，提高党支部政治建设质量[1]。

（二）提高思想建设质量

针对大学生政治信念不坚定、学习动力不足等问题，学生党支部会采取思想政治教育的方式解决学生问题。这一党建工作方法虽然可以体现出党支部的引领作用，但是不能切实解决问题，让学生党员意识到自身不足。党建引领工作创新模式的应用，实现对原有党建工作模式的创新，通过多种方法和渠道，让学生党员认识党，坚定学生的政治立场，发挥学生党员先锋模范作用。例如，高校学生党支部可以带领学生参观红色遗址，讲述革命先辈的故事，让学生在实践中感受“共产党人”不畏艰难、勇于克服困难的良好品质，以此达到熏陶学生党员思想的目的[2]。这样一来，有效提高学生党支部思想建设工作质量，创新工作手段，提高学生凝聚力。

（三）促进党支部建设完善管理制度体系

创新高校学生党支部党建引领工作模式中，能发现党支部运行方面的不足，

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可以根据基层党支部建设要求和学生党员实际情况，制定完善的管理制度，明确党建引领工作操作标准、流程，使党支部工作制度化、规范化进行。高校学生党支部在我党建设中发挥不可替代的作用，通过新党建引领模式的建设，可以解决党支部建设问题，能在完善管理制度约束下推动党支部更稳定的发展，为高校教育事业和管理工作创造有利条件。

二、当前高校基层学生党支部党建引领工作现状（一）工作理念

工作理念是高校学生党支部党建引领工作实施的关键，在先进工作理念的支撑下，能体现出党组织政治引领、战斗堡垒等职能优势。结合我国高校学生党支部党建引领工作，普遍存在重形式、轻内容的情况，没有意识到党建引领在学生党员成长中的作用，导致内容与实际脱轨。同时，有部分学生党支部忽视学生主体地位，没有根据学生实际情况为其提供有效的服务，不仅影响党建引领工作效果，而且增加学生党支部工作难度，不利于党支部工作进一步开展[3]。

（二）工作目标

高校学生党支部运行中，会根据具体情况党建引领工作目标，将此作为各项工作实施的依据。经过对学生党支部党建工作目标设置情况的分析，发现以下问题：第一，部分工作目标可操作性差，缺少与实际工作的衔接，不能将党建引领与学生党员学习生活有机融合，影响思想引领效果。第二，部分党支部过于强调短期目标，忽视长期目标的设定，不利于学生党员全面发展。第三，部分目标设置过于笼统，不利于具体计划和方案的制定。

（三）工作方法

部分高校学生党支部党建引领工作方法单一，缺少创新意识。日常工作中，主要以理论灌输为主，通过对学生党员思想政治教育完成上级布置的任务。对于高校学生来讲，单一党建引领工作方法不仅难以激发自身学习兴趣，甚至会因此产生疲劳心理，不愿意参与党支部组织的党建活动。新形势背景下，传统党建引领工作模式已经不能满足学生党员和党组织建设需求，若是长此以往，会影响党建引领工作效果，不利于基层党支部建设。

（四）创新形式

受创新理念和创新能力的影响，学生党支部在党建引领方面普遍存在活力和吸引力不足的情况，不仅不能吸引学生党员参与其中，而且会因为传统工作

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模式出现效率低下的情况，影响党建工作效果。新时代背景下，衍生出较多现代化技术手段，尤其是互联网的广泛应用，更是为党建引领工作模式创新提供技术支持。但是部分学生党支部没有意识到技术创新的必要性，忽视现代技术的应用，造成党建引领工作模式落后的问题[4]。

（五）干部队伍

高校学生党支部党建引领工作中，会因为党建工作者的数量和质量影响工作效果。大部分学校将工作的重点都放在教育方面，认为提高学校教育质量可以培养更多优秀的人才，忽视对党建工作者队伍建设工作的投入，导致干部队伍出现业务能力参差不齐的情况。部分高校党建工作由辅导员、思想政治教师负责，由于教师的工作量较大，且时间有限，所以不能在党建引领创新方面投入过多的精力，难以保证党建引领工作效果。

三、构建高校学生党支部党建引领工作创新模式

针对学生党支部工作理念、工作目标、工作方法、创新形式、干部队伍方面的问题，结合高校实际情况和党组织建设要求，构建“一元主导、四位一体”学生党支部创新工作模式，明确学校立德树人的根本任务，发挥学生党支部的引领作用，通过建立“四位一体化”育人格局，推动学校教育事业发展。

（一）坚持“一元主导”

“一元主导”，即坚持立德树人根本任务，以“铸魂育人”为中心，引领学生党支部党建工作开展。学生党支部担负着培养新时代人才、引领学生成才的重要责任。为落实学生党支部的职能，以“铸魂育人”为导向，构建“以育人为根本、以党建为保证、以教学为辅助、以发展为目标”的学生党支部工作模式，实现相融共进，协调联动，充分发挥高校学生党支部党建工作的全面引领和根本保障作用，构建学生思想引领和综合教育新格局，把党的政治优势、组织优势转化为推动学生培养体系科学发展、和谐发展的强大动力[5]。

（二）坚持“四位一体”

所谓的“四位一体”，就是在党建引领、党建带团建的原则上，构建“思想引领、价值塑造、能力培养、创新发展”育人格局，从完善管理制度、创新学习方法、教研协同发展、构建亮点品牌等方式提高学生党支部工作质量，创新党建引领工作模式。党建引领工作模式创新的关键，是思想理论、党支部制度、方法方式和党建品牌。通过对学校教育情况和党建工作方法的全方面分析，形成能适应现代教育要求的党建引领工作模式，为培养优秀党员干部奠定基础。

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四、创新高校学生党支部党建引领工作模式的对策

（一）加强理念引领

高校学生党支部若想创新党建引领模式，应从工作理念方面入手，明确党建引领工作实施的目的和意义，重点分析学生党员的思想状态，立足实际确定党建引领工作的理念，促使高质量党建引领工作实施。一方面，树立服务意识，明确党建引领是为学生党员服务的，为创新党建引领工作模式提供方向。党建引领工作，能消除学生负面的情绪，使其对国家政策、政治理论形成更加深刻的理解。如果党建工作中，忽视学生党员的实际情况，就会出现党建内容与实际脱轨的情况。因此，党建引领工作创新中，需要采取多种措施，如调研、面对面谈心等，了解学生党员目前的困境和需求，据此制定党建工作方案。另一方面，加强对党建引领内容的创新，培养学生党员正确的世界观、人生观和价值观。学校可以组织多种类型的党建活动，为学生创造了解党组织发展历程、革命先辈的机会，使学生在党建活动中树立正确的政治观和科学发展观[6]。

（二）明确工作目标

学生党支部党建引领工作目标的建设，能指导党务人员制定详细具体的工作计划，可以避免出现党建形式化问题，对创新党建引领工作有很大的帮助。一方面，深入分析学生党支部的责任和工作内容，将此作为工作目标建设的方向，确保党建工作目标与党支部运行目标的一致性。另一方面，坚持长期目标和短期目标结合的原则。学生党支部党建引领工作创新是系统性工作，与党组织发展有密切的关系。若党建引领工作中过于注重短期目标，忽视长远目标的建设，就会影响党组织的发展，不能为基层党组织发展提供驱动力。因此，应充分考虑学校教育情况和学生党员队伍建设需求，基于此制定阶段性目标，指导党建引领工作创新。

（三）丰富党建工作方法

多元化党建工作方法的创新，能吸引学生党员的注意力，使党建引领工作高质量进行。具体如下：第一，理论学习。以提升学生党员理论素养和政治素养为目标，组织学生党员参与党的理论学习活动中。理论是所有学生党员必须掌握的内容，如果不能正确认识国家政策、发展道路，将会影响学生党员未来的发展。因此，可以针对学生党员理论薄弱内容开展理论培训，巩固党员的理论基础，为高质量工作能力提供保障[7]。第二，定期开展组织生活。学生党支部应定期开展组织生活，引导学生党员从不同角度思考自身的生活、学习和政

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治作风，通过批评和自我批评的方式，营造良好的党内生活，增强党员的廉政意识。第三，组织实践活动。实践活动能给予学生党员更加深刻的感受，有利于学生党员政治素养发展。例如，某学校的五党支部制订了“凝心聚力，学思践悟”暑期红色学习实践活动方案，组织了红色地标打卡、红色语录征集和党纪理论研读在内的系列红色学习实践计划。实践活动中，支部党员深入探访家乡红色历史活动承载地，进行红色地标打卡活动，通过文字、图片与vlog的形式保留成果并在组织内进行分享。通过实地探访和分享，进一步加强了学生党员对党史的学习效果，达到立德树人的教育目标[8]。

（四）增强党建引领工作创新能力

新时代背景下，将信息技术应用在党建工作创新中，通过现代化手段的应用提高党建引领效果，优化学生党员队伍建设质量。信息技术与传统工作模式有较大的差异，打破时间和空间的限制，学生党员可以在线上检索与党建有关的内容，提高党建工作的灵活性[9]。例如，学校可以开设微信公众号，不定期为学生党员推送一些与国家政策、时事政治有关的内容，借助该平台留言功能与学生党员互动，了解学生党员思想状态，为接下来党建工作实施提供方向。我国大部分高校都认识到信息化建设的重要性，并借助多个新媒体平台开展党建引领工作，创新工作方法和内容，提高工作有效性。

五、结语

综上所述，高校学生党支部在学生党员的队伍建设中起着至关重要的作用，是构建优秀学生党员队伍的重要载体。通过创新学生党支部党建引领工作模式，能提高政治建设、思想建设水平，促使党组织建立完善管理体系。针对党建引领工作中面临的种种问题，构建新的党建引领工作模式，加强理念引领，创新工作方法，提高党务干部综合素质，助力学校教育事业同时，促进社会和谐发展。

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加强企业基层党支部建设的路径

上海益欣置业有限公司 范淼

一、企业基层党支部建设的意义

（一）强化政治保障

企业作为经济活动的基本单位，在市场竞争激烈、产业变革加速的背景下，需要坚实的政治保障来保持发展方向的稳定性[1]。基层党支部通过组织学习党的理论政策，可确保党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻，并在企业发展过程中发挥政治引领作用。同时，党支部能够确保企业在经营管理过程中符合国家政策导向、产业发展战略，有效应对市场风险、政策变化，提升企业整体抗风险能力。这一过程中，基层党支部还可以通过增强企业职工的政治觉悟，增强其责任感，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。

（二）助力规范管理

基层党支部能够通过党内监督机制，对企业内部管理运行进行有效规范，使经营管理过程中出现制度漏洞的可能性大幅下降[2]。具体来说，基层党支部在企业管理体系中能够发挥组织协调作用，通过建立党务与业务融合的管理模式，实现党建与管理的有机结合。依托定期组织政治理论学习，强化管理人员的责任意识，基层党支部可确保企业在经营过程中保持高效、透明、合规的管理体系[3]。与此同时，基层党支部还能够在企业决策过程中提供多维度建议，为企业的持续发展提供坚实保障。

（三）增强企业活力

企业基层党支部建设能够充分发挥党员的先锋模范作用，激发企业创新活力[4]。具体来说，在技术攻关、管理创新等关键环节，基层党支部可以通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，为企业发展注入创新动力，鼓励党员在企业各项工作中主动作为，进而全面推进企业技术创新和管理优化。这一过程中，基层党支部还可以通过建立党员带头学习、培训、技术交流的机制，形成“以点带面”的创新氛围，深化党员间的思想碰撞，持续提升企业的创新能力。

（四）助力人才培养

企业基层党支部建设在人才培养方面的作用也不应忽视，通过定期开展党组织生活、专题学习活动，基层党支部能够使职工深入理解党的理论与方针政策，增强集体认同感，为企业培养政治立场坚定、价值观正确的人才队伍[5]。

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这一过程中，党支部还可搭建党员导师制度，通过“传帮带”模式，促进人才梯队建设，加快青年职工的成长速度，并通过思想政治工作提升团队凝聚力，为企业实现可持续发展提供充足动力。

二、企业基层党支部建设现状

（一）党支部作用未能充分发挥

在少数企业中，基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用未能得到充分发挥，这直接影响了其在企业发展过程中的影响力。具体来说，部分基层党支部在理论学习、思想引导方面的工作停留在表面，未能将党的理论政策与企业实际紧密结合，且在组织建设方面存在一定局限性，这使得党员的积极性难以得到充分调动。此外，未能形成有效的管理协同机制，也使得基层党支部在企业经营管理中的作用难以发挥，其政治优势向推动企业高质量发展的实际动力方面的转化受阻，使得党组织对企业发展的贡献被削弱，该现状必须设法改变。

（二）党支部无法融入企业运营管理

基层党支部建设与企业经营管理的融合受到广泛关注，但一些企业存在党建工作与生产经营相互脱节的情况，这使得经营决策时基层党支部的政治把关作用难以发挥，企业管理体系中党支部的实际影响力较低。由于党支部与行政管理层的沟通协作存在不足，部分基层党支部书记在生产经营、管理决策等方面的参与度较低，党建与生产经营“两张皮”现象因此出现，党组织的工作方向与企业发展需求难以实现深度对接。

（三）党支部基础工作不够规范

部分企业在基层党支部建设过程中，存在基础工作不够规范、管理制度执行不严格等问题，这对基层党组织的组织力和战斗力提升造成了一定限制。具体来说，部分企业缺乏完善的党建工作手册，这使得基层党支部在开展组织生活、发展党员等方面的随意性较强，同时存在党建工作流程不够清晰、执行标准不够明确问题。而在党务人员的专业能力方面，部分支部书记和党务工作人员也存在一定短板，主要体现在政策理解、组织协调等方面，这对党建工作职责的有效履行造成了一定阻碍，基层党支部在组织运行、党建活动等方面的质量也难以得到有效保障。

三、企业基层党支部建设优化路径

（一）优化党支部政治核心和战斗堡垒作用发挥

面对新时代党建工作的新要求，基层党支部可实施党建工作模板化、项目

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化、数字化的“三化”创新，系统性提升党组织的政治引领力。在模板化方面，应针对性制定标准化党建工作流程，聚焦思想教育、党员发展等核心工作内容，如明确“三会一课”、组织生活会的标准化模板，确保党组织生活内容明确、操作规范。在此基础上，基层党支部可进一步完善党务管理制度，设立党建工作责任清单，并明确考核机制。在项目化方面，党支部可借鉴科研工作模式，将党建工作中的重点难点问题进行立项研究，通过设立党建攻关项目，引导党员以课题研究的方式解决实际问题。这一过程可聚焦党组织如何在企业管理中发挥更大作用、如何构建党建与业务深度融合的长效机制等方向，针对性设立研究课题，通过研讨、交流、实践等方式探索优化路径，确保党建工作能够精准对接企业发展需求。在数字化方面，党支部可依托“互联网+党建”模式，构建线上线下结合的党建管理系统，如引进党务管理系统，设立电子党务平台，推动党员学习教育、组织管理、党务公开等工作在线化数据化，助力党建活动高效运行。依托线上党课、云端学习交流等方式，更好地推动党员教育模式创新，使基层党建工作紧跟数字化发展趋势。基层党支部作为企业党组织体系的最小单元，担负着党组织方针政策的执行、落地责任。为确保党支部充分发挥政治核心作用，还应设法构建科学的组织运行机制，使党支部的政治领导、思想教育等职能能够高效落实。具体来说，应设法优化党支部组织架构，提升党员综合素质，可考虑建立党支部委员分工负责制，将党务、宣传、纪检、组织等工作职责细化，确保各项党建工作有专人负责、责任明确，避免工作推进中的交叉、遗漏。以此为基础，推行“党支部书记+党员骨干+党员”三级联动模式，可进一步加强党组织的垂直管理，增强党务工作的执行力。为全面提升党员综合素质，基层党支部需要强化思想政治教育，通过党课、专题讲座、研讨交流等多种方式，引导党员群体系统学习党的理论政策，深入理解党的方针政策及其在企业管理中的应用，辅以定期开展的形势任务教育，可进一步增强党员的责任意识。这一过程还应聚焦党员的业务能力提升。基层党支部可与企业培训体系相结合，为党员提供专业技术培训等课程等，形成党建引领下的“技能型党员”队伍，推动党员在岗位上精益求精，结合“导师制”培养机制，由资深党员带领新党员，通过“传帮带”方式促进党员队伍整体素质进一步提升。

（二）将党的领导融入生产经营的每一个环节

在现代企业管理体系中，党的领导应当与公司治理结构深度融合，确保党的方针政策能够有效贯彻落实，避免党建工作与生产经营“两张皮”现象出现。

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为此，基层党支部应严格贯彻落实“两个一以贯之”要求，将党的领导原则性要求具体化、制度化，使其成为企业治理结构中的核心要素。具体来说，应优化党组织在公司治理中的地位，真正嵌入公司治理体系之中，使党支部真正成为企业发展的政治核心，明确其在决策、执行和监督等环节的权责，真正将党的理论、政策方针纳入企业长期发展规划。以此为基础，应进一步完善“三重一大”决策机制，严格按照民主集中制原则，对企业重大事项进行集体研究讨论，确保企业在投资决策、资产处置、重大人事任免等方面充分听取党组织的意见，最终形成最佳决策方案。在此基础上，还应考虑设法建设“五型支部”，推动党支部建设与生产经营深度融合，以班子团结、安全环保、效益效率、创新创造、精神文明五个方面为核心，结合具体实施标准，在企业生产经营的各个环节予以细化落实，确保党组织建设与企业管理同步推进。为实现该目标，应强化班子团结，定期组织党建与业务融合专题研讨会，加强党务干部与企业管理人员的交流合作，提升企业整体治理效能。同时，应将安全环保要求纳入党建工作范畴，建立以党建促生产的考核机制，依托党组织推动企业技术、管理创新，并通过党建文化建设提升企业文化认同感。这一过程中，可考虑设立安全责任党员岗，开展党员安全承诺活动，推行党员示范岗制度，鼓励党员参与企业科技攻关，定期组织党支部开展主题党日活动、先进事迹分享会，以此确保安全生产责任制落实到位，推动党支部工作由“软指标”向“硬约束”转变，使企业形成积极向上的文化氛围。此外，还应设法强化支部书记在企业生产经营中的核心作用，基层党支部书记必须承担党建与企业管理深度融合的关键职责，基于这种认识全程参与企业制定年度经营目标、调整市场战略、优化产业布局等关键决策过程，负责提供党建视角的专业意见，辅以党建工作责任制、定期组织党支部书记参加管理培训班，可保证支部书记在党建工作落实、企业经营目标完成等方面的表现得到全面评估，使其能够在企业管理层面发挥更大作用。

（三）强化基层党支部基础建设

各级党组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持和加强党对国企的全面领导，紧扣企业发展战略和功能定位，把握好企业深化改革的总方向，方可更好推动党建与业务融合发展。为此，应聚焦基层党支部基础建设，构建科学高效的工作体系。具体来说，应对照上级党组织要求，梳理基

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层党支部工作内容，明确职责范围，并针对性编制《党支部工作标准化手册》，聚焦组织生活、党员发展、思想政治教育、党费管理、制度执行、活动阵地建设等方面，细化操作流程，形成定期工作任务清单。通过明确党支部书记抓党建工作责任清单，可确保党建工作责任落实到人，避免工作内容缺失、执行不到位等情况出现。例如，党员管理应包括入党积极分子培养、预备党员考察、正式党员转正等标准化程序，确保所有党员信息登记完善、发展党员流程符合党章要求，同时严格执行政治审查程序；思想政治教育应制定年度党员学习计划，组织集中学习、专题讲座、理论研讨等活动，确保党员对党的理论政策深入理解，并每年至少开展6次集中学习，党员年度学习笔记不少于6000字，且保证学习记录完整；党务公开应定期公示党组织重大决策、财务收支、发展党员情况、党务工作动态，确保党组织运作透明化，且所有党务公开内容需经支委会审议后张贴，重要事项须在支部大会上通报；党建活动涉及策划主题党日活动、党建共建活动、志愿服务活动，以增强党员凝聚力和组织向心力，需要每月至少开展1次主题党日活动，并保证党建活动参与率不低于80%；党建阵地建设涉及建设标准化党员活动室，需要设立党旗、入党誓词、党务公示栏，完善党建文化宣传阵地，且保证党员活动室面积不少于30平方米，配置学习资料、电子显示屏、党史展板等设施。在此基础上，还应建立党支部工作考核机制和信息化管理平台，围绕组织生活质量、党员管理情况、党务制度执行情况、党建与业务融合情况等进行考核，推动党支部日常工作内容数字化、流程化发展，实现党建工作在线管理，实现基层党组织建设的持续改进。基层党支部还应考虑打造党建文化阵地，创新党建活动形式。在党建文化阵地打造方面，可以设立党员活动室并配置党旗、入党誓词、新时代党建总要求等装饰，同时通过宣传栏定期更新党建工作成果、党员先进事迹。在此基础上，应推进党支部信息化建设，利用“互联网+党建”模式，打造线上党建学习交流平台，这一过程需要利用微信公众号、党建学习App等途径，方便党员随时随地进行理论学习，同时实时推送党建动态，使党建工作更加贴近党员实际需求。还可以考虑推行“四本六盒一证”管理模式，聚焦党员大会记录本、支委会记录本、党小组会记录本和党员学习笔记本，结合管理档案盒、党员管理档案盒、组织生活档案盒、集中教育档案盒、岗位建功档案盒、群团文化档案盒，实现对党建资料的分类归档，党费证管理也能够同时得到规范。在党建活动形式创新方面，可贯彻“七分策划、三分执行”原则和“4C”原则，保证每次党建活动均有明确主题、详

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细方案、预期目标，并明确党员需求、党建主题、活动内容、情境体验。基于这种认识，在组织党员学习时，可采用“党建故事会”“情景教学”等方式，以提高学习效果。例如在组织入党宣誓、党员表彰大会等活动时进行针对性的场景布置、情景模拟，进一步增强党员的情感共鸣，使党建活动更加生动立体。

四、结语

综上所述，企业基层党支部建设是推动企业高质量发展的重要组成部分。未来，企业基层党支部建设应进一步依托信息化、数字化手段，提高党建工作的智能化水平，增强组织活力，并设法强化党建与业务的协同推进，建立更加科学系统的考核机制，确保党支部在企业发展中的引领作用得到充分体现，进而更好助力企业长期可持续发展。

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江苏徐州市水务局机关第六党支部“五步走”工作法建设“四强”党支部

中国水利报通讯员 颜笑

（2025年1月21日）

江苏省徐州市水务局机关第六党支部（以下简称第六支部）以创建“四强”党支部为契机，以“抓好党务、干好水务、带好队伍”为目标，不断探索完善“五步走”工作法，拓展基层党建与水务业务融合发展新路径。

一、支部建设齐步走

第六支部制定党支部年度学习计划，采取“每月一次集中学习、每季度一堂专题党课、每季度一次集中研讨”的方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理；严格落实组织生活会和民主评议党员等制度，通过重温入党誓词、党员过“政治生日”等形式，引导党员干部淬炼党性、筑牢根基、凝聚力量。

同时，第六支部定期组织支部班子成员参加培训，提高政治理论水平和业务能力；加强支部班子成员之间的沟通交流，及时解决党务和业务中出现的问题。

二、党性培养稳步走

“我们通过谈心谈话，深入了解每一位党员的思想、工作近况，听取党员干部的意见建议，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。”第六支部书记蔡尚介绍，支部切实做到“三必谈”，即党支部“第一书记”和支部委员谈，支部书记和全体党员谈，处长和处室成员谈。

同时，第六支部抓细抓严组织生活会的程序要求，支部书记带头“揭短”“亮丑”，党员干部有事说事、就事论事，敞开心扉、直击重点，通过“出汗”“排毒”，对言行进行彻底检查并全面整改。

不仅如此，第六支部创优思想教育形式，有针对性地把党员的思想教育工作贯穿到工作、学习和生活当中，先后组织党员赴狼山阻击战烈士陵园祭扫等参观见学活动，不断提高党员思想政治觉悟，增强支部凝聚力和战斗力。

三、党员学习快步走

第六支部采取“支部+处室”学习模式，充分利用专题授课、学习观摩、分享经验等措施，确保党员将学习成效切实转化为推动水利水务工作的强大动力；组织党员围绕党建知识、党纪教育、民生服务等专题深入研讨，定期组织“线上+线下”的学习资料分享、心得体会交流，激发党员的学习积极性，提高学习

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质效。

四、示范引领大步走

第六支部创新开展“模范引领，示范先行”行动，把党支部“小讲堂”和水务系统“大讲堂”结合起来，每月选取一个课题，安排一名党员走上讲堂，全面提升支部党员的“走写读干讲”能力；以“大学习、大练兵、大比武”等活动为依托，加强党员干部对各类党纪党规的研学，把党员干部培养成政治上的明白人、业务工作的内行人。

同时，支部党员结合自身岗位，以处室为单位向支部建言献策，积极开展亮身份比奉献、亮立场比担当、亮作风比作为、争当水务发展先锋的“三亮三比当先锋”活动，激励党员在急难险重任务中担当作为。

五、服务发展跑步走

第六支部“第一书记”充分发挥“领头雁”作用，带领支部党员深入一线开展供水、排水、水环境等关乎民生的各类水安全监督检查，查改问题隐患426项，全力保障人民群众喝上“放心水”；持续开展“一线水情微调研”，用心用情用智帮助群众解决急难愁盼问题；结合“民法典宣传月”“防灾减灾宣传周”等节点，举办各类宣传活动，提供民法典、涉水法律法规及安全应急知识现场咨询服务。

下一步，徐州市水务局将继续坚持以“党建+”引领水务事业高质量发展，聚焦组织建设、责任落实、教育管理、工作融合，不断推进“四强”党支部建设，持续推动党建工作和业务工作齐头并进、创先争优。

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江苏扬州市水利工程建设中心党支部 “四个三”工作法擦亮党建品牌

中国水利报通讯员 李帼佳

（2025年3月11日）

江苏省扬州市水利工程建设中心（以下简称建设中心）党支部探索创立“禹工先锋·抢险铁军”党建品牌，坚持“四个三”工作法，以高质量党建引领水利重点工程建设和防汛抗旱物资管理、应急抢险工作。

一、坚持“三个过硬”夯实组织引领力

坚持政治过硬。建设中心党支部落实“一岗双责”，明确党支部书记负总责，支委成员分工开展工作；坚持底线思维，紧盯意识形态工作，每年开展意识形态专项研判。【更多写作资料+微信 ：nuo180914】

坚持业务过硬。由该党支部牵头，制定年度业务学习培训计划，涉及水利工程建设、防汛排涝、安全生产、保密教育、档案管理、党风廉政等各方面，带领党员干部通过学习业务知识，提升业务能力，争做“排头兵”。

坚持作风过硬。建设中心党支部每年年初组织召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，通过开展党纪学习教育、党风廉政教育日活动，观看警示教育片，参观廉政教育基地等形式，提升党员干部拒腐防变能力；开展“实干争先年”树标杆、学标杆、做标杆活动，以先进典型鼓励干部职工以学促干、奋起直追。

二、锻造“三精能力”增强支部战斗力

打造精干队伍。建设中心坚持党管人才原则，加强干部梯队建设，培养选拔优秀年轻党员干部，进一步优化领导班子年龄结构和专业素质，激发干部队伍干事创业活力。

建设精品工程。作为扬州水利重点工程建设的归口管理单位，建设中心党员干部深入建设一线，推动工程建设出精品、出经验、出亮点。

精准调度物资。建设中心围绕防汛抗旱物资储备和调度方面，编制完成《扬州市防汛物资保障能力提升三年行动方案》等，优化物资调运布局，确保“拉得出、打得响、战得赢”。

三、做好“三新文章”注入发展源动力

激发新活力。扬州市水利防汛物资储备中心整建制并入建设中心后，党支部同步合并，党组织规模进一步扩大。建设中心党支部根据工作实际划分、调

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整党小组并组织学习和活动，规范党员发展工作，着力培养发展年轻党员，注入新鲜血液；利用防汛抢险等契机开展年轻干部“四下基层”行动等，让青年党员在实践中提升本领。

探索新模式。为进一步提升管理质量，建设中心着力发挥组织优势，探索多样化水利工程建设管理模式，与县（市、区）水利（务）局成立联合项目法人推进工程建设。建设中心还在扬州闸泵站、廖家沟应急加固工程成立临时党支部，在仪扬河闸功能提升和应急抢险恢复工程、广陵区北洲主排河整治工程等成立临时党小组，使每个工程做到“支部建在一线，党员干在一线”。

增储新设备。作为市级防汛物资储备管理单位，建设中心在储备常规物资基础上，引进移动排涝泵车、挡水墙等新型抢险设备，组织开展党员干部职工培训，熟练使用新设备，为应急抢险、调度救援保驾护航。

四、构筑“三心组织”凝聚干事向心力

党政携手齐心。建设中心始终将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，以年度目标责任书签订形式逐级传导党建工作责任，制定印发年度党建工作要点、党建责任清单等，定期研究解决党建工作中的重要问题。

党群服务暖心。建设中心发挥党群组织纽带作用，日常关爱慰问困难党员和职工，开展“情系退役军人”拥军优属迎新春送祝福活动，组织开展祭扫烈士陵园、党风廉政教育日等特色主题党日活动，让群众感受温暖。

党员干部同心。建设中心支部党员近年来积极参加破冰除雪、慰问社区困难群众、“国家安全教育日”进社区等志愿服务，汛期多次调运泵车助力各积水点开展应急排涝作业，以实际行动发挥先锋模范作用。

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青岛宏大络筒设备厂党支部 以三新推三进 以融合促发展

青岛宏大络筒设备厂党支部书记 孙亚莉

青岛宏大纺织机械有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，强化党建引领，以融合促发展，推进“七抓七强”专项行动，破解基层党组织“重业务轻党建”难题，以高质量党建推动企业高质量发展，实现了政治优势与发展优势的相互转化。

络筒设备厂党支部坚持围绕中心、服务大局，聚焦络筒设备厂改革发展和生产经营中的重点、难点、堵点工作，围绕科技创新、市场开拓、提质增效、安全生产等多方面，不断创新载体融合，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推进党建与生产经营深度融合，通过“三新”（新航向、新征程、新作为）推动“三进”（进基层、进业务、进一线），努力把党建优势转化为企业发展优势，全面助推公司高质量发展。

一、思想政治教育“进基层”

围绕公司党委的党建工作部署，络筒设备厂党支部抓思想凝聚，统一行动步调，认真组织开展形式多样的学习教育活动。党支部第一时间召开党员动员大会，深入学习领会上级党委关于主题学习教育的部署要求，结合分厂生产实际，党支部制定出党员学习教育实施方案，明确学习教育的目标、内容、方法和步骤，使思想政治教育在基层做到有的放矢、精准推进。

如何将思想政治教育在络筒设备厂基层实实在在“落地”，络筒党支部领导班子进行了深度思考和研究。党支部依托“三会一课”、例会等载体，带领党员和干部职工学习党的创新理论，推动学习全覆盖，结合分厂生产任务的落实，引导党员干部职工畅谈实践体会，做到以学铸魂、以学增智、以学促干。

将思想政治教育融于形式多样的主题活动中，是络筒设备厂党支部党建工作的特色之一。近年来，络筒设备厂党支部组织党员们赴毛公山红色革命教育基地，开展红色教育活动。党支部打破以往的“课桌式”理论学习模式，通过“沉浸式现场教学”方式，开展思想政治教育学习。党支部组织党员参观“清风馆”廉洁教育基地，支部党员们廉洁教育课“搬到”基地，通过讲解员的现场讲述，增强党员们廉洁自律意识，筑牢思想防线。

络筒设备厂党支部开展的“党的二十大精神进班组”和“微党课”活动，

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形式新颖，反响热烈，通过系列活动的开展，让基层一线班组组员们学习党的二十大精神，提升理论知识水平。络筒设备厂党支部组织的《理论宣讲燃基层，我为自动络筒机打CALL》微党课视频，荣获国务院国资委“中央企业基层理论宣讲优秀微视频”奖。

二、党建活动融合赋能“进业务”

2024年，是国机集团公司推进“七抓七强”专项行动和振兴纺机三年行动的关键之年。在新征程中要有新发展、新作为，络筒设备厂党支部主动作为，围绕生产经营任务，将“七抓七强”行动纳入络筒设备厂《经营目标责任书》，坚持“四同步四对接”，推行“大项目制”，划分党员责任区，党员干部牵头认领项目并明确分工。

如何推进党建和业务工作的融合赋能？络筒设备厂党支部把党员和群众组织起来、动员起来，统一思想，凝心聚力，提升生产经营发展质量。党支部举办了精益改善项目、自主改善项目、岗位大练兵等一系列活动，通过开展生产攻关消除浪费，强化现场6S管理，使络筒设备厂现场精益管理取得新突破。

2024年，庆祝新中国成立75周年前夕，络筒设备厂党支部创新开展了“大学习+大比拼”主题党日活动。活动分为四个环节：党支部组织集体学习习近平总书记关于技能人才工作的指示批示精神；在全体业务岗位开展螺丝装配大比拼，夯实产品装配基本功；组织进行单锭组装大比拼，提高单锭装配工作效率；举行叉车转运大比拼，保障设备出厂质量。在主题党日活动中，党员率先带头，职工积极参与，大学习大比拼活动取得圆满效果。更为可喜的是该活动案例还入选恒天集团 《 “党建引领聚合力， 融合发展谱新篇” 主题党日典型案例汇编》 。

三、党员干部在生产一线“亮身份”

国机集团振兴纺机三年行动启动以来，在青岛宏大党委的领导下，络筒设备厂党支部创建了“络·实”党建品牌，创新开展了“党建+技能提升”“党建+服务一线”“党建+质量提升”等一系列“党建+”活动，让党旗飘扬在车间里，党员冲在一线上，让群众看到了党员践承诺、当先锋的形象，有力的推进了生产项目的完成。

让党员干部在生产一线“亮身份”。络筒设备厂党支部将重要项目作为党员们“显身手”的平台，把重点项目工作现场作为党员们的“考场”，以党员示范岗、党员责任区、党员突击队为载体，让党员们主动参与到生产任务的关键位置和攻关克难的关键环节，做到每个班组有党员、关键岗位有党员、困难

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面前有党员、生产突击有党员。

2024年初，络筒设备厂接到“VCRO-E双纱库三生头”新配置生产任务，交付期仅有30余天。为按期完成交付任务，党支部组建了临时党员突击队，根据生产进度安排，党员们在现场布局调整、工装制作、产品装配等生产环节冲锋在前， 不分昼夜有效解决了张力盘接地功能不稳定、 三生头CBF调试效率低等 “瓶颈”问题，保障了设备整体运行稳定，如期完成了新配置生产任务。

历经一次次生产攻关，如今，青岛宏大公司在生产中锻造出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的党员队伍。

2024年，青岛宏大自动络筒机产能实现新的突破，同比增长29%，再创历史新高，络筒设备厂高质量完成了公司交付的各项生产任务。络筒设备厂37名一线员工取得高级工及以上职称资格。络筒设备厂党支部先后被授予青岛市崂山区“五星级党组织”、恒天集团“先进基层党组织”等称号。

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融汇物产四大支撑提升党支部精细化管理

山东融汇物产集团有限公司 黄静

基层支部是党的建设基石。山东融汇物产集团有限公司（以下简称“融汇物产”）党委聚焦支部建设的关键环节，从制度、培训、考核、对标四个维度精准发力，全面提升支部工作精细化水平，为企业高质量发展奠定坚实基础。

制度支撑构建规范运行“硬框架”。全面梳理党建制度，建立健全“三会一课”、主题党日、党员发展、党费收缴等各方面的制度规范，细化工作流程、责任标准，形成一套科学严谨、务实管用的制度体系。为确保制度落地，实施“清单制+责任制”工作机制，将年度任务分解为月度计划，明确责任人、完成时限，每月形成党务工作督办表。结合当月重点工作制定详细的操作指南，召开党务工作培训会，对每项制度的落实步骤进行细化说明，现场实操演练，让党务工作者清楚“做什么”“怎么做”，消除模糊地带。同时，建立制度执行监督机制，每季度进行制度执行情况检查，及时发现问题督促整改，确保支部工作标准化、规范化运行。

培训支撑锻造素质过硬“主力军”。针对党员不同需求，分层分类精准赋能。对于党务工作者，开设“头雁工程”培训班，重点强化党建实务、思政工作方法培训，引领建立大党建战略思维；对于新党员，重点开展党的基本知识、党性修养等基础培训，帮助其系好政治生涯“第一粒扣子”；对于在职党员，围绕业务工作中的重点、难点，开展业务技能、创新思维等专题培训，促进党业深度融合。在培训方式上，积极探索“平台+课堂+实践”三维教学模式，运用“济宁能源云学苑”“学习强国”“灯塔－党建在线”等学习平台，激励党员积极观看必修课程；每季度邀请省委党校教授到融汇物产进行授课，常态化开展“党言党语一句话”分享会、“‘融’心读，‘汇’思考”决胜千亿读书活动，利用晨会时间分享读书心得，形成浓厚的学习氛围，不断提升党员理论水平和工作能力，增强培训的参与感和吸引力；依托红色教育基地、现场实景教学等方式开展沉浸式实践教学，增强培训的体验感和实效性，为党支部精细化建设提供智力支持和知识储备。

考核支撑树牢实干担当“风向标”。以“评星定级”和“六有三强”党支部建设为依托，建立“月度自查、季度督查、年度考评”量化考核机制，设支部设置标准化、阵地建设规范化、管理服务精细化、组织生活正常化、工作制

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度体系化五大考核项目，每个项目设置具体考核指标及分值，使考核内容可量化、可评价。将考核内容按月分解，发挥重点工作“指挥棒”作用，注重日常与定期相结合，通过日常工作完成记录、季度考核内业资料、党员群众综评等方式，全面客观掌握支部工作情况。年底，将考核结果与支部评先评优挂钩，形成“比学赶超”的良好氛围，推动支部工作不断提质增效。

对标支撑激活争先进位“动力源”。打破思维定式，建立“标杆支部任务清单”，采用内部对标对表、外部创新提升两种对标学习模式，每一次对标活动，每个支部至少带着八条任务清单走出去，通过实地观摩、交流座谈、资料分析等方式，查找自身差距与不足，制定针对性的对标提升方案，明确改进目标、措施和时间节点，采用“对标-整改-提升-再对标”闭环机制，及时调整优化工作策略，持续改进工作方法，不断缩小与先进支部的差距，推动工作螺旋式上升，实现支部工作的晋档升级。

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三管齐下扎实履行党支部职责

陶庆生

党支部作为党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，承担着教育、管理、监督党员的重要职责。大庆油田井下作业分公司修井三大队317队党支部（以下简称：修317队党支部）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，立足履行教育党员、管理党员、监督党员职责，扎实推进党支部建设，为推动单位高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、强化理论武装，扎实履行教育党员职责

强化班子成员理论武装，提升政治素养。修317队党支部始终将理论武装作为提升班子成员政治素养的重要途径。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，严格落实“第一议题”制度，组织修317队党支部班子成员学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导班子成员始终保持清醒的政治头脑，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

抓实党员政治理论学习，增强理论认同。修317队党支部高度重视党员政治理论学习，将其作为提升党员队伍整体素质的关键环节。组织党员学习《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作，通过读原著、学原文、悟原理，切实用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，不断增进党员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。近三年，修317队党支部围绕“喜迎党的二十大”、践行“三个务必”、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，组织政治理论学习58次、专题党课13次，并就党员学习和讨论情况进行检查，确保学习效果。

注重理论指导实践，提升工作能力。修317队党支部注重将理论学习成果转化为工作实践，要求党员深学细悟理论要义、精准把握精神实质，紧密结合单

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位修井环境复杂多变、任务艰巨繁重的实际情况，找准理论联系实际的精准切入点，灵活运用岗位练兵、技术比武等活动载体，不断提升党员分析和解决实际问题的能力。同时，鼓励党员从理论学习中总结提炼破解矛盾问题的新思路、新办法，切实把党的创新理论转化为做好本职工作、服务生产经营的生动实践，以实干担当展现新作为、创造新业绩。

二、严肃组织生活，扎实履行管理党员职责

严格落实组织生活制度，做好思想工作。修317队党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，推进党员干部政治理论学习，不断提高党员干部的理论水平和政治觉悟。严格落实领导干部谈心谈话制度，支部班子成员定期与党员及员工交心谈心，以个别谈话或集体谈话的形式，及时了解党员及员工的思想动态，发现问题并有针对性地做好思想政治工作；同时，细化事前调查准备、期间情况记录、谈后信息汇总、制定相应措施等各环节工作举措，确保谈心谈话有准备、有方向、有效果。

强化考核评价机制，激发工作活力。修317队党支部注重通过考核评价激发党员的工作活力。一方面，严格落实上级党组织相关考核评价制度，严抓党员干部履职考核，要求党员干部做到“关键工序干部在场，风险时刻党员在前”，对工作上出现纰漏的党员干部，责成其深刻检讨、及时反思，并制定相应防范措施。另一方面，实施创先争优活动评价评比，每季度对党支部开展的党员承诺践诺活动进行点评和评比，每年度评选各类先进，并号召全体党员及员工学习先进、共同进步。通过考核评价机制的有效运行，激发了党员的工作积极性和创造性。

做好日常管理工作，提升党员素质。修317队党支部注重做好党员日常管理工作，不断提升党员素质。一是落实党支部各项工作制度，严格落实“三会一课”、民主评议党员、发展党员、分类定级、挂牌上岗、联系群众等党支部工作制度，落实党员领导干部双重组织生活制度，确保党支部工作有序开展。二是做实支部基础工作，完善党支部各项规章制度，健全相关基础资料，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好发展党员工作，做好党费收缴、使用和管理工作，不断提高党支部工作质量。三是及时了解和掌握党员基本情况，关心党员的成长和进步，关怀帮扶生活困难的新老党员，切实为他们解决了工作、生活中遇到的实际困难。

三、强化监督执纪，扎实履行监督党员职责

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把准监督内容，明确监督重点。修317队党支部坚持从“六监督六看”入手，认真履行监督党员职责，即监督党员执行党的路线方针政策情况，看党员尤其是党员领导干部能否严格地贯彻执行民主集中制原则，实行集体领导；监督党员完成工作任务情况，看党员是否服从上级组织所分配的工作、是否认真完成各项工作任务；监督党员思想作风建设情况，看党员是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉把自己置于党组织和职工群众的监督之下；监督党员遵纪守法情况，看党员是否自觉遵守党纪国法企规，始终保持共产党员先进形象；监督党员工作圈、生活圈、社交圈的情况，看党员是否严格落实中央八项规定精神；监督党员参加组织生活情况，看党员是否认真履行党员义务、正确行使党员权利。

强化组织监督，确保党内生活规范有序。一是强化民主监督，坚持民主集中制原则，凡属重大问题坚持集体研究决定，坚决不搞“一言堂”。近三年，修317队党支部累计召开支部委员会38次、党员大会19次，广开言路、集思广益，让党员充分发表意见和建议，共同为党支部建设和企业发展建言献策。二是强化组织生活监督，要求每名党员尤其是党员领导干部，都必须以党员的身份按时参加所在党支部、党小组的组织生活会，汇报思想情况、参加各项活动；坚持党员民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，提高民主生活会质量；坚持落实民主评议党员制度，认真开展民主评议党员工作，确保党员始终保持先进性和纯洁性。三是强化职工群众监督，通过畅通职工群众反映意见和建议的渠道，加大对党员的监督力度。

强化纪律监督，营造风清气正的政治生态。一是坚持组织党员学党纪。一方面，结合实际在党员中开展党纪学习教育，组织党员学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，组织党员收看《我们一起学纪律》短视频，教育引导党员抵制各种诱惑、消除贪腐之念，不踩“红线”、守住“底线”；另一方面，让党员受警醒，通过组织党员参学“警示教育大讲堂”、参观社区法院和“警示教育大篷车”等，让党员受警醒、明底线、知敬畏，增强纪律定力、抵腐定力。二是坚持把党的纪律挺在前面，依据党章党规党纪，对党员进行监督。一方面，“严”字当头，严格落实中央八项规定精神，定期做好重大节日廉洁提醒工作，组织党员干部签订廉洁自律承诺书和自觉抵制违规吃喝承诺书；同时，依据《对照十六种不严不实现象问题查摆清单》《新时代铁人式标兵对标清单》，连续两年开展问题查摆活动，促进党员对问题整改能

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力的提升；另一方面，奖惩分明，对严格遵守党的纪律的党员及时进行公开表扬，让广大党员学有榜样、赶有目标；对违反党的纪律的党员进行批评，对严重违反党的纪律的党员进行纪律处分，以此激浊扬清，弘扬正能量。

通过扎实履行教育、管理、监督党员的职责，修317队党支部不仅提升了党员队伍的整体素质和工作能力，还推动了党建与业务的深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。未来，支部将继续深化党建工作创新与实践，不断提升党建工作质量和水平，为企业的持续健康发展贡献更大力量。

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提升党支部书记素质需要下好四个“硬功夫”

石婧

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称：《决定》），着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，对深化党的建设制度改革作出了战略部署，这对国有企业各级党组织工作者提出了新任务、新要求。作为国有企业基层党支部书记，如何提升能力素质，以适应党的建设改革需要，切实担负起基层党建工作的重任？笔者结合工作实际，认为要在四个方面下“硬”功夫。

一、聚焦理论武装，在政治素质提升上下“硬”功夫

《决定》强调，坚持以党的政治建设为统领，强化自身理论武装，提升自

身政治素养，是国有企业党支部书记提升能力素质的首要任务。

一是着眼思想引领，强化理论武装。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习习近平总书记的重要讲话重要指示批示精神，增强政治意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定不移、发自内心地掌握好马克思主义理论素养这个看家本领，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵。要全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，强读强记、常学常新，推动党的创新理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

二要着眼政治导航，确保政治过硬。始终把党的政治建设摆在首位，把准政治方向，涵养政治生态，提高政治能力，永葆政治本色，始终在政治上过得硬、靠得住，切实担负起企业党组织所赋予的政治责任，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，确保党中央决策部署在基层落实落地，确保企业党委工作安排在党支部见行见效。要坚持党性原则、锤炼政治品格，提高把关定向的能力，确保引导和带领党员干部职工听党话、跟党走。要严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行民主集中制，落实好“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强党的组织生活的政治性、时代性、原则性。

二、聚焦担当作为，在业务素质提升上下“硬”功夫

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《决定》强调，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。加强业务学习及培训，提升自身业务素养，是国有企业党支部书记提升能力素质的必备功课。

一要熟知党内制度法规。要学习党内规章制度，比如认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党员权利保障条例》等；认真学习党组织建设、加强党的领导等方面的制度规定，比如认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党组织工作条例》等，学习“三会一课”制度、生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度等党内组织生活制度。通过学习党内规章制度，提高党支部书记的政策水平、清晰自身的权利和义务，增强当好党支部书记的素养和底气。

二要丰富拓展业务知识。首先，要学习并熟练掌握党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、统战工作以及工会、共青团工作等相关专业知识，包括党的基本知识、党史知识、哲学知识等，做党支部建设的“行家里手”；其次，要学习并精通本单位生产经营管理各个环节要素、管理流程，并能熟练运用，确保在推进党建工作与生产经营融合中不说“外行话”；再次，要学习和掌握诸如经济学、社会学、政治学、领导学等社会科学知识，熟悉和掌握不同民族、不同地区人民的生活习俗、风土人情等社会生活知识，丰富拓展知识视野；最后，要学习领导艺术，提升统揽党支部工作全局、协调班子“运转”的能力，提升做好党员及员工思想政治工作的能力。

三、聚焦职责落实，在务实能力提升上下“硬”功夫

《决定》强调，增强党组织政治功能和组织功能，完善党员教育管理、作用发挥机制。这对国有企业党支部书记抓好工作落实提出了更新更高的要求。基层党组织是党的工作落实的“最后一公里”，抓好各项工作落实是提升党支部质量的关键所在。

一要增强实践能力。增强政治执行力，坚决执行党的路线、方针、政策，确保上级党组织的决策部署在基层得到有效贯彻落实；增强决策能力，在决策过程中，坚持实事求是原则，充分听取职工意见，确保决策的科学性和合理性、民主性和透明度；增强协调能力，在工作中协调好各种群体、各种利益关系，凝聚各方力量，调动各方积极性、主动性和创造性，把各项任务落实好；增强群众工作能力，关心职工群众的思想、工作、学习、生活，做好经常性的思想

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政治工作，帮助其解决实际困难。

二要增强创新能力。要创新党建工作载体和党员发挥作用的平台，以创新思维做好党支部各项工作。在党建工作载体上，推进“党建+”工作，促进党建工作与生产经营深度融合，让党支部特色党建品牌更闪亮；创新“主题党日+”，以现场教育、情景教学、实践服务等形式，丰富主题党日内容和方法；创新党课教育，结合实际打造“理论课堂”“流动课堂”“实践课堂”“云端课堂” “红色课堂”等，让党课教育更形象、更生动；创新党建引领基层治理新模式，以红色网格为抓手，切实将党的建设工作融入网格“细微处”；创新推进数智党建平台应用，突破时空限制，为党员教育管理提供实时化、大容量的资源平台支撑。在创新党员发挥作用平台上，可设立“党员先锋岗”“党员责任区”，成立“党员突击队”“党员服务队”等，促进党员岗位建功，在岗位上发光发热；可成立“党员创新工作室”，通过“头脑风暴”、课题攻关，激活党员创新创效活力；可实施“党员帮带”“结对共建”等工作，促进党员发挥先锋模范作用。

四、聚焦作风建设，在自身形象提升上下“硬”功夫

《决定》强调，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。作风建设是党的建设的永恒主题，关系到党的形象、威望和兴衰成败。国有企业党支部书记自身形象如何？是否有影响力和号召力？作风建设至关重要。

一要树立清正廉洁、公道正派的好形象。要心中有戒，时刻紧绷廉洁自律之弦，在任何情况下不越界、不越轨，要求别人做到的、自己首先做到，要求别人不做的、自己坚决不做。要心中有民，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把对党负责和对职工群众负责统一起来，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要筑牢防线，主动把权力关进制度的“笼子”，自觉接受党组织的监督、群众监督、舆论监督、民主监督和法律监督。

二要树立爱岗敬业、无私奉献的好形象。要勇于创新担当，增强工作的使命感、责任感，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要聚焦主责主业，发挥“头雁”效应，在其位、谋其政，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，当好党支部各项工作的“排头兵”。要在急难险重前挺身而出，在矛盾纠纷前迎难而上，在利益荣誉前退避三舍，切实做到吃苦在前、享受在后，群众利益在前、个人利益在后。三要树立贴近职工、服务群众的好形象。要树立群众观念、厚植为民情怀、坚持以人为本，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，走好新

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时代党的群众路线。要坚持服务职工群众，设身处地为职工群众着想，为职工群众办好事、办实事。要站稳群众立场，把职工群众中出现的困难和问题当成大事、放在心上，找准症结、逐一破解，为职工群众谋福祉，当好职工群众的贴心人。

党支部强不强，要看“领头羊”。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记作为党支部日常工作的领导者、组织者，只有提素质、强内功，提升履职能力和水平，才能当好“班长”和“带头人”，才能切实担负起党支部建设工作的重任，充分发挥党支部的政治功能和组织功能。

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提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究

国能大渡河流域水电开发有限公司 朱昌鑫

提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究从价值维度、理论维度、实践

维度3个层面展开，如图1所示。

一、价值维度——提升党支部战斗力的重要意义

（一）提升党支部战斗力是深化全面从严治党的重要要求

党支部是全面从严治党延伸到基层的重要载体。只有把党要管党、全面从严治党的要求落实到党支部建设的全过程，才能教育引导党员干部深刻认识全面从严治党的重要意义。

（二）提升党支部战斗力是提高基层党建水平的重要载体

党支部是基层党建的重要力量，也是基层战斗力的源泉。只有通过党支部标准化建设，规范党支部组织设置、运行机制等工作，才能推动基层党的建设迈上新台阶。

（三）提升党支部战斗力是建设世界一流企业的内在需要

国有企业肩负做强做优做大、建设具有全球竞争力的世界一流企业的使命，国能大渡河流域水电开发有限公司（以下简称“国能大渡河公司”）作为国家能源集团水电开发的主战场，通过加强党支部建设、提升党支部战斗力，为国家能源集团创建世界一流示范企业作出积极贡献。

二、理论维度——党支部战斗力内涵及提升路径研究

（一）基本内涵

战斗力是一个军事术语，亦称作战能力。提升支部战斗力，就是要增强“政治功能”和“组织功能”。“政治功能”是基层党组织的“魂”，重在提升政治领导力、思想引领力；“组织功能”是基层党组织的“形”，重在提升群众组织力、社会号召力。党支部的战斗力如图2所示。

（二）评价标准

一是支部班子好；二是党员队伍好；三是活动开展好；四是制度建设好；五是作用发挥好。“五个好”是一个完整体系。

（三）实施路径

提升党支部战斗力的实施路径如图3所示。在党的领导、理论武装、落实战略上持续加力，提升政治领导力；在工作压力、生活负担、思想困惑上持续减

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负，提升组织凝聚力；在党建和生产、支部和项目、党员和群众上持续赋能，提升发展推动力；在基本组织、基本队伍、基本制度上持续补短板，提升自我革新力。

三、实践维度——“加减乘除”法提升党支部战斗力的探索实践

国能大渡河公司成立于2000年11月，主要负责大渡河流域和西藏帕隆藏布流域水电开发建设，目前投产装机1173.5万千瓦，是国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）所属最大的水电开发建设和运营管理公司，现有21家基层单位，职工2180余人，基层党委18个，党（总）支部81个，党员1411名。大渡河公司持续加强党支部建设，形成了独具特色的党支部工作“加减乘除”法。

（一）具体做法

1．做实“加法”

做实“加法”，即注重班子力量的累加、组织建设的递加、党员示范的叠

加，如图4所示。

在班子力量上做累加，增强牵引能力。一是充实班子实力，建立党政“交叉任职”机制，强化支委配备。二是发挥班子合力，构建“一体化”考评体系，将支部与部门中干绩效挂钩。三是提升班子能力，实施素质提升工程，推行支部书记述职、季度汇报、年度检查模式，提升素质能力。

在组织建设上做递加，夯实管理基础。一是狠抓党建基础规范化，出台支部工作手册，推行支部“一册一本三盒”管理，形成党支部工作“指南”。二是狠抓任务执行高效化，制定支部年度任务分解表，形成月度工作清单，提升执行效率。三是狠抓机制建设长效化，建成智慧党建系统，形成120项共性问题清单，以“清单式”对标自查，夯实党建基层基础。

在党员示范上做叠加，激发干事热情。一是激发党员“想作为”的意识，开展优秀党员、“十大工匠”评选，提升党员荣誉感。二是丰富党员“有作为”的平台，创建“党员工区”“旗手党员”，深化劳动竞赛和技能大赛，搭建干事平台。三是营造党员“敢作为”的氛围，组织“党员承诺”活动，持续推进26个“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗创建，引导党员冲锋在前。

2．做活“减法”

做活“减法”，即注重工作减负、生活减困、精神减压，如图5所示。

密切现场服务，在工作上减负。一是建设智慧企业，建立创新工作室，引

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进激光测量、水下无人机等技术，攻坚智慧检修等建设。二是细化后勤保障，出台《服务型党组织建设实施细则》，深入推进“双创双促”“五保一创”劳动竞赛，推进服务落到实处。三是深化服务基层，建立“我为群众办实事”长效机制，组织“服务基层、服务职工”活动，解决职工实际困难。

落实惠民工程，在生活上减困。一是充实惠民“清单”，搭建职工交流平台，开展“会员评家”活动。二是落实惠民“账单”，实施安全健康工程、素质提升等惠民工程，加大对职工关心关爱。三是拓宽惠民“菜单”，连续13年慰问“金榜题名”职工子女，组织青年联谊，拓宽惠民为民渠道。

做好沟通疏导，在精神上减压。一是建立思想动态分级机制，制定思想政治工作清单，党支部在班组建立信息采集点，推行思想动态分级管理机制。二是建立干部群众沟通机制，推行重大、关键作业干部到场机制，党支部书记、党小组组长每月与职工开展谈心谈话，化解思想矛盾。三是建立职工心理调适机制，组织“奋斗百年路、唱响新征程”齐唱红歌、欢乐跑等大型活动，丰富职工文化生活。

3．做细“乘法”

做细“乘法”，即注重党建融入生产、支部引领项目、党员带动群众，如

图6所示。

党建融入生产，在融合上做乘法。一是聚焦组织融合，推出“党旗飘扬、先锋引领”等活动，党小组与班组结对共建，实现组织融合。二是聚焦资源融合，成立片区党政协调小组，召开党政工团协调会，统筹资源促进支部建设。三是聚焦文化融合，编制职工行为规范手册，制定各党支部月度宣传排行榜机制，促进文化深度融合。

支部助力项目，在引领上做乘法。一是做强党建引领项目生产，制定“五好”党支部制度，细化安全生产、党风廉政等53条考核指标，推动支部带动项目建设。二是专项行动引领品牌建设，开展“一支部一品牌一特色”专项行动，国能大渡河检修安装有限公司（以下简称“检修公司”）龚站党支部“加减法”案例获第四届全国基层党建创新优秀案例。三是“四个共同体”引领班组建设，推行党小组建在班组上，开展党小组与班组“四个共同体”建设，一体推进党员活动室与创新工作室建设。党员带动群众，在示范上做乘法。一是党员“比学先进”在思想上做示范，定期评选“党员示范岗”，开辟专栏、组建“讲师团”、划定“党员示范区”，引导职工见贤思齐。二是党员“三亮三比”在行

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动上做示范，组织党员“三亮三比”“五个一”活动，带动职工岗位建功。党员“导师带徒”在学习上做示范，建立优秀党员“导师库”，为新职工确定“写作师傅”“专业师傅”，形成月度测试，季度交流，年度考核的机制，带动职工学习技能。

4．做严“除法”

做严“除法”，即注重消除机制障碍、破除隐性壁垒、扫除作风积弊，如图7所示。

着力建章立制，消除机制障碍。一是加大制度修废。突出问题导向，修订党建制度54个，提升党支部工作制度化、规范化水平。二是强化支委作用。健全支部委员，吸收优秀青年进入支委，强化委员“一岗双责”，增强支委履职能力。三是优化激励机制。加大党政干部交流，强化支部书记目标责任制，将优秀支部书记纳入后备干部，完善支部工作体系。

助力成长成才，破除隐性壁垒。一是加强培训促进能力提升。引入钉钉酷学院等平台，建立“5+40+3”学习模式，推行“双向挂职”机制。二是技能竞赛练就过硬本领。组织广大党员参加高压、起重等培训，常态化开展劳动竞赛、技术比武。三是建章立制拓宽成长通道。探索支部书记准入机制，施行“双向进入、交叉任职”，把优秀党员培养为支部书记助理，拓宽党务人员成长通道。坚持风清气正，扫除作风积弊。一是坚定信念扫除思想灰尘。印发“十讲十重”工作理念，组织开展学习教育，观看警示片，参观教育警示基地。二是聚焦关键扫除廉洁风险。严把纪检委员入口关，开展关键岗位人员、项目经理任前廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书。三是日常监督扫除监管盲区。制定日常监督“两清单一台账一手册”，组织年度党组织工作经费、党费使用专项检查，扫除日常监管盲区。

（二）取得的成效

提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究取得的成效是使党建品牌更有

活力，企业发展更有引力，安全生产更有动力，党员示范更有张力，如图8所示。

1．党建品牌更有活力

本研究荣获全国企业优秀文化二等奖、中国电力政研会一等奖、国家能源集团政研会二等奖、四川省政研会三等奖，3项党建成果分别获四川省政研会、中国电力政研会和集团公司一等奖，国能大渡河猴子岩发电有限公司运维党支部荣获四川省先进基层党组织。

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2．企业发展更有引力

国能大渡河公司装机容量突破1100万千瓦，在保障四川电网中发挥了骨干支撑作用，形成了“七厂九站”电力生产、4个在建项目、4个筹建项目以及2个千万千瓦级水风光一体化清洁能源基地建设的多元发展格局。

3．安全生产更有动力

检修公司成立党员先锋队、示范岗，圆满完成大渡河流域9座大型水电站41台机组、29台主变、28条线路（母线）及57套溢洪设施检修任务，连续17年实现“零非停”。

4．党员示范更有张力

在2022年“9.5”泸定6.8级地震中，国能大渡河大岗山发电有限公司运维处党支部组建抗震救灾党员突击队，支部党员徐博海同志义无反顾地选择了坚守岗位。人民网、央视新闻、国资小新等媒体平台纷纷点赞，展示了一线职工的良好精神风貌。

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天津滨海新区局（分公司） 扎实推进党支部工作更加有力有为有效

李安琪

（2025年3月28日）

本报天津讯（李安琪）为增强基层党组织政治功能和组织功能，去年以来，天津市滨海新区烟草专卖局（分公司）聚焦强基固本，扎实推进各党支部工作提质增效。

加强党支部标准化规范化建设分类指导。建立“周提醒、月交流、季辅导”工作机制，推动各党支部同向发力，在党支部标准化规范化建设中进一步理清思路、捋清内容、认清要求。深入开展支部之间的“四个比一比”活动，推动创先争优树标杆，进一步明确差什么、缺什么，做好分类指导，具体到事、落实到岗、责任到人，有效激发各支部和党员的积极性。

进一步健全党建工作考评体系。树立鲜明导向，推动各支部与部门、基层服务站协同发力，促进思想融合、组织融合、机制融合，优化党建工作考评体系，细化考评管理，做到督导与考核相衔接、常规与特色相结合。持续围绕“四个比一比”的要求完善“星级评定”“写实画像”，分层分类优化“评写”内容，改进提升评价指标，通过结果认定，对优秀的支部予以通报，对排名靠后的及时谈话提醒，使党建工作从“有形”向“有力”推进。

建强党务工作者队伍。加大“领航”党建品牌宣传力度，着力推进“品牌力”向“发展力”转化，有效拓展党建品牌影响力。逐步开展党务干部轮训和党支部间“互学互促”，营造比学赶超的良好氛围，锻造政治强、业务精、作风硬的党务工作者队伍。整合力量，选优配强专兼职党务干部，吸纳骨干力量充实到各党支部，与优秀年轻干部培养工作有机结合起来，使党建工作从“有力”向“有为”延伸，进一步提升各支部党务工作质效。

深化党建与业务深度融合。把经营管理和改革发展中的重点、难点、痛点作为各支部工作的出发点、落脚点、着力点，从思想、组织、机制等方面进行分类和差异化管理。强化党员教育管理监督，充分发挥党员先锋模范作用。各支部组织开展形式多样的主题活动，推动党建与业务深度融合，使党建工作从“有为”向“有效”深化，为滨海烟草高质量发展和现代化建设提供坚强政治保障。

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新时代背景下国企基层党支部党建引领效能提升策略研究

联合微电子中心有限责任公司 吕俊

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十届三中全会鲜明指出：“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。”坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[1]。加强党的建设，基层是基础，重点在支部。习近平总书记强调，要把每个基层党组织都锻造成坚强战斗堡垒。因此，如何发挥国有企业基层党支部主体作用，推动党建引领效能提升，是我们长期需要关注的重要内容。

一、国企基层党支部党建引领的重要性

（一）强化党对国有企业的全面领导。国有企业是国家经济架构中的核心支柱，对党的长期稳定治理起着关键作用，在国家经济体系中更是至关重要的环节。中国共产党对国有企业的全面领导，彰显了中国特色社会主义制度的显著特点。强化党建引领作用，提升治理效能，是促进国有企业适应新形势的必然要求，也是确保党对国有企业全面领导的具体体现。通过提升党建引领效能，可以确保党的路线、方针、政策和决策部署在国有企业中得到全面贯彻执行，从而保持国有企业发展的正确方向，对于国有企业更好地履行使命责任也具有重大现实意义和深远历史意义[2]。

（二）推动国企实现全面高质量发展。坚持和维护党的领导核心地位，加强党的建设，发挥基层党组织监督作用，对国企的改革与发展，以及推进国家治理体系和治理能力现代化具有至关重要的影响。确保国有企业在改革过程中不偏离正确方向，不损害国家和人民的利益，切实把党的领导优势转化为国有企业治理效能，引领和推动党组织与国有企业治理结构有机融合，推动党建与生产经营深度融合，激发新质生产力和发展创造力，促使国有企业能够更好地应对市场变化和竞争挑战，坚定不移做强做优做大，进而实现高质量跨越式发展。

（三）激发党员职工积极性与创造力。党的群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，党建工作是推动国有企业履行社会责任的重要手段。国有企业党组织通过定期开展思想政治学习、红色教育、党员先锋岗等党建活动，将党的理想信念和奋斗精神根植于广大党员干部职工心中。坚持以党建带工建，以

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党建带团建的工作思路，充分发挥党建引领保障作用，党工团协同联动，能够增强职工的归属感和忠诚度，提升团队战斗力、凝聚力，营造良好的工作氛围和企业形象，为国有企业的可持续发展提供坚实的群众基础。

二、国企基层党支部党建引领的现状

（一）出现业务、党建“两张皮”现象。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作的核心在于紧密围绕中心任务，服务整体大局，并与业务工作相互融合、互为支撑[3]，这是开展党建工作必须遵循的重要原则。然而，一些国有企业存在党建与业务脱节的问题，如懂党建者不懂业务，懂业务者不懂党建，以及党建与业务分开考核，导致“两张皮”现象。这不仅阻碍党建工作深入推进，也影响业务工作开展，必须予以高度重视，并采取切实有效的措施予以解决。

（二）基层党支部建设流于形式。基层党建工作对于圆满完成各项任务、推动国有企业全面发展起着至关重要的支撑作用。然而，当前部分国有企业基层党支部在推进党建工作的标准化和规范化进程中进展较慢，党务工作成效也有待进一步提高。有的把党建工作看作是上级党组织布置的任务，抱着完成任务的心态去开展，工作只停留在表面，吸引力和凝聚力不够，基层党组织生活也缺少创新。有的则是为了提升基层党建工作成效，却错误地采取了脱离实际、过度“美化”工作内容的做法，片面地追求工作表现形式，让材料说空话，长篇大论，“华而不实”，搞偏了工作的重点，导致党建工作流于形式，违背党的宗旨。

（三）党员参与度和积极性不高。基层党组织的党建工作需要基层党员职工的积极参与和共同努力，然而现实情况却不尽如人意。一线党员对于党建工作热情普遍偏低，表现在学习、讨论及发言环节参与度不高，活动现场时有冷场现象发生。日常党建活动时，也有党员请假缺席或迟到早退，这极大削弱了党建工作的实际成效。探究其根源，一方面，一线党员在关注点上，更多地聚焦于日常业务以及与项目、客户相关的工作，对党建工作的兴趣相对缺乏；另一方面，他们平日里的工作强度较大，难以腾出更多时间、精力投入理论学习，长此以往，党员的共鸣与参与热情自然逐渐降低。

（四）党支部工作形式比较单一。在一些国有企业的基层党支部中，党建

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工作的实施手段相对有限，通常仅限于组织支部会议以学习相关文件，缺乏有效的创新性和自主性；仅局限于完成设置的规定动作，不能从各项动作中对基层党建工作的开展有所领会提升。在自选动作方面，党建工作的载体创新不够，多以党支部书记汇报当前工作、开会和讲话为主，党课、生活会开展不足，思想教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党员们疲于应付。组织生活无法与日常生活紧密关联，忽视党员的基本诉求与思想意愿，直接影响了党支部在国企中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。

三、国企基层党支部党建引领效能提升策略

（一）强化政治建设，坚定正确政治方向。新时代新征程，国有企业的高质量发展，离不开坚定的政治引领和正确的政治方向，必须从思想上认识到党建引领的重要性和必要性。把学习贯彻党的创新理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务，确保全体党员深刻领悟“两个确立”所蕴含的决定性作用，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” [4]。紧紧围绕全面贯彻党的二十大精神，通过党委、党支部、党员上下联动、层层落实，利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，不断提升党员的政治觉悟和理论水平，自觉带头用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，使思想和行动与党中央的决策部署保持高度一致，确保国有企业始终沿着习近平总书记指引的方向砥砺前行。

（二）优化组织架构，提升和深化组织力。推进组织覆盖，不断完善党的组织架构。在新时代背景下，国有企业基层党支部建设必须紧密结合工作实际，严格遵循党支部标准化规范化建设的方针。包含搭建合理的组织架构、优化人员配置，以及明确工作职责、规范运行程序等多个方面，均以强化组织建设为核心，通过实行精细化管理提升党建工作质量。基层党支部需从岗位职责、工作制度和学习阵地三个方面进行规范，明确党支部“主体责任”和党支部书记“第一责任人”角色。同时，细化支委职责，实化任务分工，确保目标清晰、任务明确、落实有力。通过定期举办专题研讨会、党支部书记交流会等形式，共同探讨和解决党支部标准化建设中遇到的各种问题和挑战，集合众人的智慧和力量，寻找有效的解决方案。通过规范党员发展流程，确保党员发展质量，同时强化党员的持续性培训与教育，以提升其党性修养与业务能力。不断完善制度建设，提升整体管理水平，确保各项工作顺利开展，从而全面展现党组织的政治功能，为新时代国有企业党支部建设的发展注入新的生机与活力。

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（三）创新党建模式，激发组织生机活力。在数字化与信息化时代，创新党建工作，要以创新模式来适应新形势和新任务要求。在基层党支部建设中，应结合工作实际创新党建活动载体和活动形式，不断拓展组织生活的内涵和外延。例如，可以开展主题党日、志愿服务、技能竞赛、红色教育等多种形式的党建活动，让党员在实践中锻炼成长，这样不仅能增强党组织的凝聚力和向心力，还能为组织生活提质增效、提振精气神、激发新动力。另外，建立党建工作大数据管理平台，改变传统党建工作模式，借助信息技术可使国有企业基层党建工作开展的效果得到提升。党建平台可以利用“互联网+”理念将“学习” “党务”“交流互动”“支部空间”“业务展示”“党建考核”等模块加以整合，实现组织管理、党员管理、党员发展、新闻管理、学习教育功能，运用能够数据化、量化及标准化的手段构建系统化的工作机制，并加速党支部工作的信息化与专业化进程，从而推进党支部的标准化建设，提高党建管理效率和科学水平。

（四）融合业务工作，发挥党建引领作用。政治与经济发展相辅相成：经济为政治发展奠定基石，政治则为经济铺路护航。在当今复杂多变的市场环境下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的责任和使命，党建工作与业务深度融合，对国有企业增强竞争力、实现可持续发展至关重要。党建与业务如同鸟翼、车轮，相辅相成，基层党支部应通过专题培训、主题党日等活动，增强党员干部对融合发展的认同，促使他们在工作中同步规划、部署、推进和考核党建与业务，营造深度融合氛围。同时，通过不断创新“党建+”模式，紧密结合专业特色与优势，将经济效益、社会效益、安全生产等目标融入党建，确保两者目标一致、步调协同，推动党建精细化、品牌化。此外，合理调整党组织设置，将党支部建在项目上、车间里、班组中，实现党组织全覆盖，并探索联合、临时党支部等形式。选拔复合型干部担任党支部书记及委员，培养业务骨干成党员，反之亦然，打造一支政治素质高、业务能力强的复合型人才队伍。通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队，开展志愿服务活动等形式，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以增强党组织的凝聚力和战斗力。通过以上措施，能够使党建工作融入项目全过程，实现党建工作和业务工作双促进、双提升。

（五）提升监督执纪水平，确保党建质量效能。推进清廉政治建设是中国共产党肩负的重要使命，对于维护党的先进性、团结力和治理能力具有至关重

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要的影响。在新时代背景下，加强党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性尤为突出。国有企业应当构建一套由纪律检查委员会、纪检监察机构以及基层党组织（含临时党支部）中的纪检成员共同组成的监督机制[5]，确保监督工作的全面性和有效性。基层党支部需明确纪检委员在预防腐败、执纪监督上的职责，确保其能够有效履行监督责任。各级班子成员应扎实履行“一岗双责”，将党风廉政建设领导责任融入具体工作中。通过开展理想信念、宗旨观念以及党规党纪学习宣传教育等活动，推动党员干部牢固树立艰苦奋斗、廉洁从业的意识。坚持全过程监督，做到常态化走访调研、督导检查和交流反馈，让党员干部感受到监督、习惯被监督。紧盯责任落实薄弱环节，综合运用多种监督方式，如跟进式监督、联动式监督、项目化监督等，切实增强员工规矩意识，强化监督执纪。通过加强教育引导、健全监督机制、严格执纪问责、加强队伍建设等措施，确保党建质量效能，为国有企业的发展提供坚强的政治保障。

四、结语

基层党支部作为国有企业党的基层战斗堡垒，肩负着团结带领广大职工群众为实现企业发展目标而奋斗的重要使命。在新时代背景下，随着国企改革的持续深化和外部环境的不断变化，基层党支部党建引领效能提升仍是一个动态优化、不断创新的过程，是具有重大现实意义的课题。未来，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，把坚持问题导向贯穿发展始终，针对国企基层党建工作中存在的薄弱环节，积极采取有效措施加以改进、不断创新。同时，充分发挥党建引领效能，结合企业实际情况，探索出“党建+”新模式，开创国有企业基层党建工作新局面，为国有企业的持续健康发展注入强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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新时代高校党支部组织生活质量提升路径探析

张玉霞

2018年11月，中共中央印发《中国共产党支部工作条例（试行）》，并下发通知，要求认真遵照执行，确保落到实处、见到实效.通知明确指出，党支部是党开展工作的基本单元，是党的最基础组织，在社会基层组织中发挥着战斗堡垒作用.党支部担负着教育、管理、监督党员及联系、组织群众等多重任务，党支部建设直接关系党的全部工作开展和党的战斗力的发挥.党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设工作，明确要求要把“全面从严治党落实到每个支部、每名党员”［1］，促进大抓基层、大抓支部活动取得实效.当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的战略关键期，更需要把党支部建设放在首要位置上，积极贯彻落实党的组织路线，建设标准化、规范化党支部，提高党支部建设质量，促进党支部基层战斗堡垒作用的积极彰显.组织生活是党支部建设的重要环节，具有基础性和根本性意义.党的组织生活有广义和狭义之分.广义的组织生活包括党内各种有组织的活动.如召开学校党的代表大会、组织党内民主选举、召开党的民主生活会、听取党的报告等，都是党内组织生活的重要形式.当然也包含狭义的组织生活内容.狭义的组织生活主要指“三会一课”，即党员大会、支部委员会、党小组会和上党课，以及民主评议党员、优秀党员评选.高校党支部的组织生活以狭义的组织生活为主要内容.高质量的党支部组织生活是加强党员教育、管理、监督的重要渠道，是促进党员更好地发挥先锋模范作用的重要依托，是维护党的先进性、纯洁性的重要保障，是提升党支部战斗力的重要举措.作为高校全面贯彻落实党的教育方针，培养国家需要的、德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的基层组织，高校党支部不断提高组织生活质量显得尤为重要。

1. 高校基层党支部组织生活开展面临的挑战

高校基层党支部组织生活是高校加强基层党建的重要环节，是对广大高校党员开展教育、培训、管理的重要途径.随着信息化、大数据时代的到来，互联网成为高校师生获取信息的重要渠道，也成为他们日常生活必不可少的一部分，便捷的网络环境在给高校师生带来更多有用信息、便利条件，不断开拓他们视野的同时，由于互联网的开放性，也给高校基层党支部组织生活开展带来了一定的冲击和挑战。这种网络空间提供的多元化的信息良莠不齐，一些不良信息

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和错误思潮严重冲击着广大高校师生的价值观和政治素养，考验着他们的政治鉴别力和政治敏锐性，影响着他们的思想行为方式.高校党支部的设置，有横向到边、纵向到底的特点，按照2021年4月16日中共中央发布的《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》的划分，高校党支部大体分为三类，即教师党支部，学生党支部，管理、后勤党支部，当然还有离退休教职工党支部［2］，由于工作性质和任务不同，党员的素质和能力存在差别，党支部组织生活必然各具特点，本文分析开展党支部组织生活存在的问题时，以教师党支部为主，兼顾其他。

经过调查发现，党的十八大以来，尤其是近年来，高校党支部工作得到党委的高度重视，在党支部书记的选拔、任用和培训，党内活动的财力支持等方面都取得了新的成效，党支部组织生活质量有明显提高，但不可否认，仍存在一些薄弱环节和影响组织生活质量的因素，要进一步提高党支部建设质量，必须正视党支部组织生活存在的这些问题.

（1） 理论武装和思想引领不足， 缺乏组织和参与党支部组织生活的自觉性，高校党支部书记多为兼职，部分党支部书记对党支部组织生活的重大意义认识不足，往往重“业绩”轻“党绩”，认为“业绩”是硬指标，见效快且明显；“党绩”是软指标，见效慢不明显，导致在组织生活上精力投入不足，工作不到位。

（2）部分党支部书记缺少专业化训练和组织能力培养.在组织生活的安排上往往存在计划不周、准备不足、流程不规范、环节不全，缺少严格标准和制度约束，因而执行力不足，执行不到位。

（3）一些党支部组织活动缺乏创新意识和创造能力，活动缺乏吸引力，通常表现为活动形式单一，活动内容单调，缺少趣味性.导致参与者积极性不高，活动效果不明显。

（4）程序重于内容，沉不下去.以组织生活会为例，会前准备不足，谈心谈话、听取意见走过场的多；会上查摆问题不深不透，往往对实质性问题绕着走，批评与自我批评不痛不痒、蜻蜓点水，甚至有变相表扬与自我表扬；会后整改多为纸上谈兵，笔上措施多，行动落实少，甚至有压根“无整改”的现象。

（5）缺少有效的督导和评价机制，发现问题不及时，针对性指导不到位.以党员评价为例，评价标准笼统、针对性不强，评价结果体现不出差异.在评价中党建与业务“两张皮”，融合得不好，评价结果的激励作用不足，甚至出现

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“优秀无用论”。

（6）发展不平衡，主要体现为两方面：一是支部与支部之间不平衡，少数党支部组织生活有声有色，多数党支部组织生活平淡无奇.二是支部内部支委投入不平衡.有的党支部书记支委齐上阵，相互协助，共同推动组织活动的开展；有的党支部书记唱独角戏，其他支委不靠前。

2. 高校基层党支部组织生活质量提升的重要意义

党支部组织生活是党员生活的重要部分，只有不断强化高校基层党支部建设，才能有效巩固党的执政地位，加强党对高校师生的引导；只有不断提升高校基层党支部组织生活质量，才能持续推进高校基层党建工作任务的顺利完成。

2．1提升高校基层党支部组织生活质量是适应社会发展的客观要求

目前，我国的社会经济体制正在不断发展变化，随着社会科技的日新月异，人们的理想信念、人生观、价值观也在受到不同程度的冲击，高校基层党组织建设要紧跟时代发展潮流，保持与国家、社会发展同步，才能抵御不良思想文化的侵袭.因此，高校基层党组织要不断创新方式方法，提升党支部组织生活质量，坚定高校党员干部的理想信念，帮助他们树立正确的价值观.新时代，国家高等教育改革不断深入，坚持党的领导，落实立德树人根本任务是高校开展高等教育的根本遵循.高校肩负着为国育人、为党育才，培养新时代的社会主义建设者和接班人的神圣使命和光荣任务，必须严格落实党的教育方针，不断推进教育体制改革走深走实.提升高校基层党支部组织生活质量能够推进高校高等教育和党建工作相辅相成、平衡发展。

2．2提升高校基层党支部组织生活质量是保证党员先进性的必然要求

作为高校而言，培养好师生党员，特别是学生党员，对党和国家至关重要，与国家的未来发展息息相关.高校党员数量众多，学习能力强，思想活跃，能较快接受新生事物，是社会主义现代化建设的生力军.提升高校基层党支部的组织生活质量，能够让广大高校师生党员培养深厚的爱国、爱党情怀，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，在全面建设社会主义现代化国家的伟大实践中始终保持先进性，走在时代的前列，充分发挥先锋模范作用，不忘初心，牢记使命，以饱满的热情、扎实的能力担负起时代赋予的光荣使命。

3．提升高校基层党支部组织生活质量的基本原则

提升高校基层党支部组织生活质量，能够加强高校党员先进性教育，不断提升高校师生党员的党性修养，强化高校基层党支部的凝聚力、战斗力，充分

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发挥高校党员的先锋模范作用，是高校党建工作的关键环节.有效提升高校基层

党支部组织生活质量应坚持如下基本原则。

3．1政治性原则

坚持政治性原则是有效提升高校基层党支部组织生活质量的根本原则.中国共产党一直高度重视党的基层党支部组织生活开展.开展党支部组织生活也是基层党建工作的关键.因此，高校组织生活开展要突出政治性原则，要从战略全局高度加强顶层设计，要把培养广大师生党员的政治觉悟，坚定他们的政治立场作为开展基层党支部组织生活的核心目标.党员一旦缺失坚定正确的政治立场，便无法坚持正确的政治意识，必将在立场、观点上迷失方向，不能将党的政治建设作为自己的思想和行动指引，不能将党的大政方针入脑入心，最终将导致高校党支部凝聚力下降，给党的教育事业造成不良影响。

3．2思想性原则

坚持思想性原则是有效提升高校基层党支部组织生活质量的具体遵循.坚持思想性就是要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，培养广大师生党员树立坚定的理想信念，补足“精神之钙”.高校基层党支部要引导广大青年党员学会用马克思主义的立场、观点、方法看待和解决实际问题，坚持辩证唯物主义，坚持理论与实践相结合，从而做好思想政治工作，引领师生党员树立正确的世界观、人生观、价值观，在行动中体悟理论，从而有效实现知行合一。

3．3纪律性原则

坚持纪律性原则是有效提升高校基层党支部组织生活质量的重要保障.党的十九大报告曾明确提出要加强纪律教育，强化纪律执行.重点强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来.中国共产党是具有严明的纪律的无产阶级政党，纪律严明是中国共产党的优良传统和政治优势.坚决执行党的纪律是中国取得今日成绩的重要保障.新时代背景下，各种新矛盾、新问题层出不穷，高校只有不断强化党的建设，强化师生党员的纪律意识，认真学习、贯彻、执行党章、党纪，时刻以党章作为行动指南，才能处理解决好各种新问题，不断提升党支部组织生活质量，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

4．提升高校基层党支部组织生活质量的路径分析

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总体来看，近年来，高校基层党支部建设取得了一定成效，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党支部的战斗堡垒作用得到了持续增强，但部分高校基层党支部建设还存在薄弱环节，主要表现在组织生活形式单一、党员干部党务知识培训教育不到位、考核机制不健全等.究其根本，既有主观原因，也有客观因素，结合工作实际，笔者提出提升高校党支部组织生活质量的实施路径，具体从以下几个方面着手。

4．1强化党支部书记的遴选和培养

支部书记是支部活动的灵魂，书记强则支部强.所以，遴选和培养党支部书记是提升党支部组织生活质量的关键《.中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》提出：“注重选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员学术带头人担任教师党支部书记.注重从优秀辅导员、骨干教师、优秀学生党员中选拔学生党支部书记.管理、后勤等部门党支部书记一般由部门主要负责人担任.”在这里主要以遴选和培养教师党支部书记的视角为主，提出如下措施.首先，严格遴选标准.一是要把党性强放在首位，选择那些热爱党建工作、政治觉悟高的人担任书记.二是要把有威信、有组织能力、有管理才能作为重要条件，有威信才有影响力、号召力.三是要把工作热情高，甘于奉献作为必要条件，只有热情高、肯奉献才能将大量精力投入到组织活动中.四是要把业务精作为优先条件.这里的业务精有双重含义，一方面是本职工作业务精，如“学术带头人”“部门主要负责人”等，便于把党务工作与业务工作有机统一起来；另一方面是党务工作业务精，掌握党务工作的理论、原则、规范和方法，做党支部工作得心应手.其次，加强培训，不断适应新形势，提升工作效率和创新能力.一是注重岗前培训.做党务工作的基本知识和基本能力达到基本要求再上岗.二是强化岗上培训.根据新形势新任务的要求进行专项培训，也包括创新能力的培训.三是为党支部书记创造外出学习、交流经验的机会，为党支部工作注入新要素、新活力.最后，建立相应的激励机制.一是肯定党支部书记工作业绩，特别是兼职党支部书记的付出，应给予适当的工作津贴或适当减少业务工作的任务量，保证其有足够精力投入党务工作.二是建立科学的评价标准，在评职晋级时，教学、科研等方面的条件基本相同情况下，优先考虑业绩突出的党支部书记。

4．2加强对党员的系统性培训

高校要加强对党务队伍工作人员的培训，要把党支部书记培训列入学校干部培训计划，确保培训质量.同时，定期开展其他党务干部培训教育，建立高校

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党务干部准入制度，相关人员不通过党务知识考核不得上岗.测试内容应涵盖党的基本政策、基本理论、基础知识，以及党务工作基本要求、党规党纪等.通过对高校广大党务干部、党支部委员等开展党务知识测试，努力提升党务干部专业化水平.确保党务干部在实际工作中党务知识扎实、党务工作开展流程规范。

高校相关部门要积极开展对普通党员的教育引导，要使广大普通党员认识到，积极参加支部组织生活是党员应尽的责任和义务，是发挥党员先进性和党员先锋模范作用的体现.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“每个党员无论职务高低，都要参加党的组织生活”.广大党员要通过组织生活不断学习党的政策理论，开展批评与自我批评，保持党员先进性.党员参加组织生活是加强和改进党的建设的重要方式，是提高党的战斗力的有效举措.是否积极、主动、自觉参加党的组织生活，是衡量党员党性强弱的重要标志.在党的七大的政治报告中，毛泽东同志曾经指出：“有无认真的自我批评，是我们和其他政党互相区别的显著标志.”要拿起批评和自我批评的武器，使党员不断提高和进步.高校相关部门要积极开展组织生活形式创新、手段创新，从体制机制上激发普通党员在组织生活中的主体作用。

4．3完善考核机制和流程

高校组织部门要加强对支部组织活动的宏观和微观指导，科学设置党建考评相关机制，及时发现支部组织生活开展方面存在的问题.要改以往年度集中考核为实时过程性考核，合理设定评议指标［3］，确保能够准确把握支部组织生活开展质量.评议指标在坚持共性的基础上，要充分考虑各支部特点，突出个性化，防止千篇一律.要充分发挥评议结果的导向作用，激发党员的主观能动性，营造“你追我赶”的组织氛围，要把支部组织生活开展情况与选人用人结合起来，要把组织生活开展得好的支部树立成典型，把相关支部领导干部提拔到重要领导岗位上来，以此反向提升支部组织生活质量。

4．4完善组织生活质量保障机制

2014年10月8日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记指出，各级各部门党委必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩［4］.习近平总书记的讲话明确指出，党建是最大政绩.因此，高校相关通过多种渠道多管齐下，丰富组织生活形式，确保组织生活开展质量．首先，高校组织部门在开展干部考核时，应采取适当方式突出“党绩”所占比例．要让广大高校领导干部认识到抓党建积极开展支

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部组织生活也是政绩，甚至其重要性要大于普通日常工作业绩．要通过对高校领导干部的党绩考核，倒逼高校各部门提高对支部组织生活开展的重视，从而提高组织生活质量．其次，高校组织部门在干部任免方面，应突出强化对党务干部的重视．要通过建立制度机制，保障专职党务干部，特别是专职党支部书记的职数，把德才兼备的优秀干部充实到党务工作中来，从而激发干部干事创业热情，提升党支部组织生活质量．最后，高校应制定相应激励机制，对组织生活形式丰富、开展效果显著的基层党支部、党员干部进行表彰奖励，实行选先奖优；推动基层党支部之间的交流，组织开展经验分享活动，以先进带后进，最终达到整体进步。

4．5着力推进组织生活创新

党支部组织生活创新，是提升组织生活质最的可靠保证．只有创新才能使组织生活紧跟时代步伐，取得实效．党支部组织生活的创新可以从以下几个方面着手．首先是活动内容创新．结合党和国家事业的发展要求，关注政治生活中的大事安排活动，围绕重大历史事件、重要纪念日开展活动，尽量使活动主题化、特色化、系统化，确保活动内容与时俱进．其次是学习方式创新．以上党课为例，应改变在会议室或教室里一人讲大家听的单一模式．高校的教师党员和学生党员都有一定的知识基础和学习能力，可以事先筹划，分配任务，互讲互听增加互动，也可以分散自学，集中交流．有条件的可以走出校园，通过走访参观和其他主题明确的实践活动领悟党的创新理论， 体验新征程新成就． 再次是互动方式创新．可以利用适当的信息化、网络化平台，开展学习竞赛、多维交流、专题调研，也可以通过平台征求民意，了解群众的期盼，密切党群关系最后是评价方式创新在评价指标的涵盖上尽量全面，把参加组织生活与完成本职工作的情况有机结合；在指标设计上尽量具体化，可以量化的尽扯量化；在评价渠道上尽量多样化，多措并举，避免单一化；在评价结果的运用上尽量与其他激励方式相衔接，确保评价的客观性和实效性。

总之，组织生活是高校党组织对所属党员开展教育、管理、监督的重要方式，广大高校党员通过积极参加组织生活，能够不断提高政治理论水平，增强党性，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，从而更好地发挥高校党支部的战斗堡垒作用．高校相关部门应采取有效举措，多措并举，切实提升党支部组织生活质量。

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新时代高校机关党建工作样板党支部培育创建模式实践探索

桂林医学院党委办公室 顾颖萍

党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性[1]。基层党组织是政治组织，政治建设是首要任务，突出政治学习和教育、突出党性锻炼是基本工作。在新形势下，我国高等院校集合人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作等多项职能，作为高校党委设立的基层党组织，高校机关党支部是系统开展高校机关党建工作的着力点和落脚点。在新时代下加强高校机关党支部建设，是落实党要管党、全面从严治党的根本要求，对充分发挥党员先锋模范作用、增强党组织的凝聚力战斗力、助推高校改革发展、推进高校党建工作具有重要意义[2]。

一、机关党支部党建工作现状分析

（一）制度体系不健全，支部建设不够规范

加强党支部的制度建设，对发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对增强党支部工作的计划性、科学性，以及把党支部的工作纳入经常化、系统化和规范化具有重要作用。详细化、具体化和程序化的支部工作制度，是杜绝党支部工作任务贯彻落实不到位的重要保证。党支部制度建设不健全，将严重影响支部建设，导致支部管理不规范，组织生活不及时，政策学习贯彻执行不到位，政治功能有可能逐渐弱化。

（二）党务人员能力不足，党员教育管理不到位

新时代，加强党员教育管理是夯实基层党组织工作的基础，是适应新时代党的组织路线的标准，是落实新时代党的建设的总要求[3]。加强党员教育管理是激发党组织的工作活力，全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的有效方法。有些党支部的支部委员设置适应度不高，支委党务素养和党务能力不足，党建责任意识不强，职责分工不明确，党内集中性学习教育、经常性教育无法有序推进，学习传达上级党组织决策部署不及时，导致党员学习教育管理不到位，影响党员队伍建设质量，无法最大限度地调动支部的战斗力。

（三）组织生活质量不高，开展形式创新性不够

党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、

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监督的重要形式。《中国共产党章程》第八条规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。然而部分党支部组织生活质量不高，学习内容单一，以传达学习上级文件精神为组织生活的主要内容；开展形式单一，个人学习与集中学习相结合，以理论学习为主，专题研究、实践活动少，党建与业务工作融合不够，创新性不强，缺乏亮点和特色，导致党员参加组织生活积极性不高，党员先锋模范作用不突显。

二、样板党支部培育创建模式实践探索

2018年，为加强高校党建工作，增强高校基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地推进“双一流”高校建设，实现高等教育内涵式发展的目标，为办好人民满意的高等教育提供坚强的组织保障，教育部出台《关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》。在“对标争先”的背景和要求下，新时代高校机关样板党支部的创建，是保障支部发挥政治引领功能和战斗堡垒作用的重要举措，也是落实立德树人根本任务的有效手段和重要载体，桂林医学院党办院办党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“创建新时代党建工作样板党支部工作”为“推进器”，全面贯彻新时代党的建设工作新任务新要求，进一步推进支部建设，创新工作举措，打造党建品牌，以高质量党建工作推动业务工作高质量落实，支部全体党员干部在服务学校发展、服务领导决策、服务师生群众中打头阵、当先锋、做表率，充分发挥示范引领和辐射带动作用。

（一）“七个坚持”推动支部规范化建设

1．坚持突出政治功能，抓好党员教育

党支部由党办院办党小组、车队党小组、发展规划与医院管理处党小组三个党小组组成。支部始终以政治建设为统领，以提升组织力为重点，认真贯彻落实党的路线方针政策，宣传执行上级党组织及本支部的决议，严格落实“第一议题”学习制度和党支部“五制度”“五必学”学习制度，把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为头等大事和首要政治任务，及时跟进学习党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，并通过“三会一课”、书记党课、专题学习交流、主题党日等方式，开展主题教育和党史学习教育，以及党的二十大精神、《中国共产党章程》、宣传与意识形态、信访工作条例等方面的学习。教育引导党员自觉响应习近平总书记和党中央的伟大

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号召，深刻领悟“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，

做到“两个维护”。

党支部严格规范开展“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活。始终坚持每月至少开展一次主题党日活动，至少召开一次支部委员会会议研讨推进支部建设，党支部生活常态化标准化规范化，活动做到及时学、有方案、有签到、有记录，支部工作档案完整规范。2023年，召开党员大会和党员学习会12次，支委会21次，党小组会22次，开展主题党日活动20次，组织生活会2次，全覆盖开展谈心谈话28余人次。近年来，党支部通过各种丰富的活动，形成理论学习氛围“浓”、党日活动内容“实”、支部氛围活力“足”、党员示范形象“亮”、规章制度执行“严”的良好局面，进一步提升党员干部党性修养，增强支部的凝聚力、团结力和战斗力。

2．坚持规范党员管理，发挥先锋模范作用

党支部坚持党员发展标准，严格党员发展程序，注重党员政治合格。2023年发展党员1人，按期转正2人，转出党员2人，无失联党员。党支部党费收缴使用符合规定。全体党员按时足额交纳党费，严格按规定使用党费和党建经费，主要用于全体党员校外教育基地参观学习、购买“政治生日”贺卡、理论学习读本等。建设学习型党组织，开展“听党员说”理论学习活动，充分利用“学习强国”学习平台，不断丰富学习活动形式和内容，促进线上线下学习有效衔接，每年组织全体党员开展学习培训超70学时。

为营造支部党员干部“事事争先锋，处处做表率”的良好氛围，进一步发挥党员先锋模范作用，党支部以创建新时代党建工作样板党支部为契机，为支部党员定制“党员示范岗”岗位牌，车队办公室悬挂“车队人员工作信息栏”、荣誉墙及车载党员信息牌等，开展党员公开承诺践诺活动，全体党员亮出身份、亮出职责，亮出承诺、时刻铭记责任，勇于担当作为，切实把“为人民服务”宗旨落实到行动中。同时，党支部积极搭建党建宣传阵地，加大党建工作经验、政策法规、先进事迹等宣传力度，充分发挥示范带动作用。每年至少开展一次党员组织生活会民主评议党员，选树、表彰先进党员干部，引导党员努力在各方面创先争优，营造党员干部比、学、赶、超的浓厚氛围。

3．坚持深入作风建设，坚守纪律底线

党支部坚持把纪律和规矩挺在前面，监督党员履行义务、遵规守纪及时到位。严格用党章党规党纪规范党员行为，落实谈心谈话制度，及时掌握了解党

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员思想动态。党支部每学期末向上级党组织报告支部工作，每年向支部党员大会报告工作情况，按要求开展组织生活会及民主评议党员。支部认真贯彻落实学校全面从严治党和清廉学校建设工作会议精神，按照清廉学校建设的总体要求，开展清廉建设主题党日活动，组织开展“酒驾醉驾以案明纪警示教育”，组织参观清廉文化教育基地，严把全校公务接待、公车使用、大型活动、讲座报告会议室使用等审批关。牢固树立岗位意识，明确工作职责，严格执行办公室工作人员外出及请假报告制度，发扬实事求是的作风，营造风清气正的政治生态。

4．坚持强化组织担当，组织师生有力

党支部坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，积极推动党建工作融入办公室工作日常，以高质量党建推动事业高质量发展。坚持召开支委扩大会议、主任办公会、支委会，在党建引领下，党办院办充分发挥办公室“三服务”职能，立足学校高质量发展大局，做好五个角色，在学校建博、更大、疫情防控、临床医学专业认证、清廉学校建设、依法治校等重大工作中发挥重要作用。支部全体党员同志爱岗敬业，政治素养过硬，积极融入师生，参与学生班级导师和班主任工作，真正将党建工作与思政工作相融合，全面落实“三全育人”工作，是一支凝聚力和战斗力极强的党员队伍。

5．坚持选树先进典型，宣传师生有力

党支部通过线下召开党员大会和党员学习会，线上依托“学习强国”APP、微信群、QQ群、校园网、部门支部网等媒体平台，定期为支部党员推送最新理论知识和重点学习内容，及时传达学习上级党组织决策部署。利用网络阵地宣传，在校园网和党支部网页对党建工作经验、政策法规、优秀党员先进事迹等进行宣传。在党务工作者培训会上，党支部书记受机关党委邀请进行支部建设经验交流，以“践行‘五个坚持’，让党旗在支部高高飘扬”为题，介绍党支部党建工作经验和做法，充分发挥示范带动作用。

6．坚持强化思想引领，凝聚师生有力

党支部坚持把思想引领和社会主义核心价值观培育践行贯穿支部党员实践教学、志愿服务等工作过程中，关心了解支部党员思想政治状况，及时回应重大关切问题。党支部多名党员积极融入师生，参加学生班级导师和班主任工作，论文、课题、竞赛多次在校级、区级各类竞赛中获奖，真正将党建工作与思政工作相融合，全面落实“三全育人”工作。

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7．坚持畅通办事渠道，服务更有温度

畅通线上线下师生群众反映问题的途径，通过“校长信箱”“一站式”网上服务大厅“信访事项申请”“网上意见箱”等，多途径虚心听取师生的意见和建议，充分发挥办公室综合协调和督查督办功能，切实推动学校各项工作的改革创新，建设服务型党支部。党支部常态化开展谈心谈话工作，及时了解党员群众的困难诉求、倾听意见建议，积极开展服务、帮扶、慰问等活动。党支部全体党员始终牢记宗旨，立足岗位职责，提升素质，创先争优，强化服务意识，为民务实解难题。2023年梳理5项主题教育“为民解忧办实事”项目清单，主题教育实施以来开展志愿服务3次，党员参与率达100%。

（二）创新党建新模式，打造支部特色品牌

创新组织生活方式方法，调动起党员群众的积极性主动性创造性，是基层党建之“剑”。只有不断创新，才能提高组织生活的吸引力和实效性，让组织生活“围绕中心、服务大局”，在攻克热点、难点、瓶颈问题上发挥作用，强化基层党组织战斗堡垒作用[4]。党支部通过创新组织生活，推动党建工作与中心工作水乳交融、互相促进，切实做到务实有效、推动发展、双向融合、解决难题、发挥作用。

1．“听党员说”理论学习分享会

党支部不断创新理论学习方式载体，提升理论学习效果。坚持完善“听党员说”理论学习分享会制度，详细制订活动方案，2023年，开展“听党员说”理论学习分享会10次。在学习分享活动中，倡导党员干部和入党积极分子人人有任务，人人上台讲，小组成员集思广益，通过组织开展唱红歌、征文比赛、知识竞赛、素质拓展训练等活动，丰富学习教育形式，增强学习效果。同时充分运用“学习强国”、党员微信群等网络平台督促党员开展实时自学，坚持真学、细学、深学，做到常学常新、常思常悟、常研常得，在支部中形成比学赶超的学习氛围。

2．“党建引领+业务提升”主题党日活动

党支部以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为基本思路，深化“党建引领+业务提升”，努力构建“支部建设为业务工作领航、业务工作为支部建设助力”良好态势。相继开展接待礼仪、依法治校、公文写作、校内法规制度建设、办公室工作研讨、新公文收发系统、信访工作等“党建引领+业务提升”专题活动10余次，推动党建工作和业务工作深度融合，提升党建工作效能。

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党支部以筑牢理想信念为根基，强化党员服务意识，支部全体党员始终牢记宗旨、坚守立场，充当先锋，时刻将学习教育落脚在工作中，把学习成果体现到各项工作任务中，扎扎实实做好服务保障。支部组建志愿者服务队，义务为返校学生运送行李；成立校内车辆故障义务救援队，为教职工提供故障车辆救援；完成“一站式”网上办事大厅建设，提升机关行政工作效能。

通过“以学促做、学做结合”的组织生活，让党建工作与中心工作融为一

体，形成凝心聚力的良好氛围、攻坚克难的强大动力，有力推动中心工作。

3．党员“政治生日”

党支部深化树牢政治仪式，常态化开展“政治生日”活动。坚持开展为党员过“政治生日”活动，通过“重温一次入党志愿、赠送一张‘政治生日’贺卡、赠送一份‘政治生日’礼物、支部书记赠送一段寄语、全体党员重温一次入党誓词”等形式，用朴实而庄重的仪式，进一步强化党员政治身份认同，提升党组织组织力，激发党组织的生机与活力，实现“一个党员过生日，全体党员受教育”的目标。

4．支部结对共建，互补共享同发展

党支部积极发挥党建引领作用，探索创新党建工作新思路，近年来不断开展党支部联合共建新模式，通过联合开展党员教育、联合开展党组织生活、联合共建规范支部、联合共促事业发展，增进党支部之间、教师党员之间的联系与交流，改进组织生活、丰富活动内容、增强活动实效，形成了互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局。党支部先后与马克思主义学院第一党支部、附属医院医疗保健病区党支部、后勤管理处党支部、桂林旅游学院党政办党支部开展结对共建活动10次，创建基层党建工作新形式。

三、党建引领，样板党支部培育创建有成效

在样板党支部培育创建期间，党支部坚持对标创建工作目标，紧紧围绕立德树人根本任务，以政治标准为导向，完善制度机制，规范党员管理，通过各类有效的组织生活，不断锤炼和提高党员的党性意识，培养一支忠诚、干净、有担当的党员队伍。

一是党支部通过不断探索和创新基层党建新模式，形成“党建引领+ 业务提升”“听党员说”系列理论学习分享会、为党员过“政治生日”、党支部共建等特色品牌活动，不仅推动党建与业务双融双促，更进一步增强支部的凝聚力和战斗力。

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二是党支部严格执行支部工作纪实制度，组织编印党支部年度工作纪实册，健全完善支部组织生活资料，分类建立党建工作档案，机关党委多个支部前来交流学习。在党务工作者培训会上，支部书记受邀进行支部建设经验交流，充分发挥支部示范引领带动作用。

样板党支部培育创建以来，党支部获评学校年度先进基层党组织，党员干部多人次获得优秀服务育人、优秀管理育人、优秀教师、优秀教育工作者等各项先进奖励。在党建引领下，部门还获得学校征兵工作先进集体、工会活动先进集体荣誉，党员个人获广西科学技术进步一等奖、广西高等教育自治区级教学成果等次评定结果一等等次等荣誉称号，作为指导教师，指导学生参加全国、省级多项比赛获得好成绩。【更多 写作资料+微信：nuo180914】

四、结束语

高校机关要充分发挥机关基层党组织在政治引领、资源整合、为民服务等方面的优势，深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，以推动机关党建高质量发展为主题，以党的政治建设为统领，以落实机关党建工作责任为牵引，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，全面推进党支部标准化规范化建设，推动机关党建和业务工作全面深度融合、相互促进，切实做到围绕中心抓党建、抓好党建促业务，努力建设成为让学校党委放心、让师生员工满意的模范机关，为推动学校高质量发展提供坚强保证。

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新时代高校教师党支部工作法实践研究

李利

北京建筑大学风景园林系教工党支部（以下简称党支部）始终坚持党建引领，坚持把政治建设作为“第一粒扣子”扣实扣好，树立“以人为中心”的工作导向，把立德树人成效作为检验党支部工作的根本标准。本文围绕党支部存在的实际问题，提出了具有风景园林专业特色的党支部工作方法，以期为高校教师党支部建设提供实践参考。

创新支部工作方法

党支部结合风景园林学科专业教学特色，通过持续创新党建工作方法，逐步形成了一种以高质量党建引领带动风景园林教育事业跨越式发展的“四个三”党支部工作法。

1．以“三学”筑基固本，坚定理想信念守初心

第一，“‘主讲主问’创新学”强化理论武装。坚持“主讲主问制”理论学习模式，组织全体党员开展理论学习，支委会集体主导选题，以最新的理论热点问题为导向，邀请校内外党史或风景园林行业专家主讲“大思政课”，党支部安排1名~2名党员围绕“人民城市”建设、

“乡村振兴”等思想政治问题，确保理论热点入脑入心。第二，“院系联动共同学”强化工作贯通。学院党委书记以普通党员的身份编入党支部，结合风景园林专业多次组织前往北大红楼、香山现场讲授“云游北京园林”党课学习活动，邀请党委委员、学科负责人等开展“人民城市”大思政课，及时统一思想，确保院系党建工作上下贯通。

第三，“结合媒介广泛学”强化学习实效。以线上线下结合、理论实践结合、党建育人结合的方式，每月“一主题”开展主题党日活动，利用“学习强国”学习平台、微信等线上媒介开展学习，积极前往井冈山、延安等地参加现场体验学习活动。组织参观北京什刹海街道西安门社区、香山公园、圆明园西洋楼、青海原子城景观、青海土关村、河南帅洼村等风景园林教学基地，传承弘扬革命精神与爱国主义精神，确保教师不断汲取奋进的精神力量。

2．以“三严”矩行守道，规范基础工作守规矩

第一，“三会一课”执行严。严格执行“三会一课”、主题党日活动、党员学习教育、组织生活会，贯彻政治引领风景园林系务会议事规则等制度，与

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社区党支部共建、共治、共享落实“社区吹哨、党员报到”，每季度定期自查，

做到党支部建设保标准。

第二，思想政治把关严。与师生谈心谈话，全面了解教师党员思想动态，在人才引进、考核评优、职称评审等环节做好把关，引进培育北京市“海聚工程”人才3名，助力全体教师“立德树人”，以优良的党风促校风带教风正学风。

第三，党员发展质量严。党支部积极团结凝聚优秀青年教师，创建青年教师“师徒制”，选配优秀教授党员担任成长导师、入党联系人，“心贴心”引导树立正确入党动机。

3．以“三度”培优为生，引领专业学科促发展

第一，人才培养有精度。教师党员骨干组建 “城乡景观营造实践教学团队” ，探索形成“宽基础、高素质、精技能”的人才培养体系，致力培养学生面向城乡建设实际问题的实际操作能力，让党徽照亮“匠人营国树木树人”新征程。

第二，课程思政有深度。党支部要求教师党员在教学大纲制定、教材选用、教师备课与教案设计、课程教学质量监控等环节融入“乡村振兴”示范经验与服务首都“四个中心”功能建设相关内容，让讲好“中国乡村故事”“人民城市”的理念进课堂、进教材。围绕建筑文化遗产保护与传承、城乡融合发展与乡村振兴、风韵中轴线保护与弘扬、“人民之城”雄安新区建设等十大方向，引领青年学生在与现实相结合的“大思政课”中“受教育、长才干、作贡献”。

第三，创新科研有广度。思想建设优化学科发展，以党建促科研。党支部成立“科研促进小组”，通过组织研讨会、邀请专家讲座、科研项目合作申请等方式，由党支部辐射至全系教师，提升科研创新能力。

4．以“三助”务实为民，服务国家首都争先锋

第一，助力务实为民双重共建。以共建为抓手擦亮党性底色，把专业科研优势服务延伸到国家和首都建设“最后一公里”。旨在输出务实为民智库的卓越可用资源，因地制宜探索城市更新与乡村振兴的工作机制、实施模式、支持政策、技术方法和管理制度，更好地为人民群众解决实际问题，在实际共建服务中发挥党支部的战斗堡垒与教师党员的先锋模范作用。

第二，助力国家“乡村振兴”战略。党支部党员主持住建部第一批精准扶贫试点村（青海省土关村）及全国第一批精选试点村（河南省帅洼村）的“共同缔造”工作，带领师生团队在世界屋脊、大别山革命老区等地下乡驻村，带领村民脱贫致富振兴乡村。

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第三，助力首都“人民城市”建设。党支部持续服务北京市重大战略需求，发挥党员先锋模范作用，聚焦服务北京“三个规划”建设。教师党员主持首都功能核心区广外街道的控规编制和首都中轴线附近中南海周边重要街道和街区的更新规划，其中，西什库街区更新被《北京日报》头版和《北京晚报》整版报道。教师党员主持完成西安门大街、德胜门外大街、西什库大街等位于中南海周边重点街道的整治更新详细设计，探索了“人民城市”理念指导下的城市更新实践方法。

融合学科专业实际凝练支部特色

北京建筑大学风景园林系师生党员团队深入乡村18年。2017年，学院主持了住建部基础性研究课题“全国村庄变迁研究”和住建部第一批全国共同缔造试点村规划建设与制度设计——青海省“土关村脱贫攻坚和共同缔造”工作取得重大示范效果，其乡村振兴和脱贫攻坚成果在全国推广。学院捐助8万元成立了大通县土关村乡村建设基金和捐助30万元作为大通县乡村建设共同缔造基金。另外，教师党员持续深耕首都“人民城市”建设。开设“人民城市”大思政课，讲授《迈向中华民族伟大复兴的大国首都——<北京城市总体规划（2016 ——2035年） >实施成果展》 ， 在北京市规划展览馆、 香山革命纪念馆等首批 “大思政课”实践教学基地现场为学生系统讲授习近平总书记关于人民城市重要论述的丰富内涵，鼓励学生在新时代大国首都建设之路上定位人生坐标、勇挑时代重任。

党支部融合风景园林专业特色，秉承“匠人营国树木树人”的理念，将党建工作成效作为全体师生理想信念的源泉——“土蕴万物木参九天”，始终将思想政治教育贯穿人才培养全过程，在以下五个方面形成了显著的特色与成效：

1．服务首都“人民城市”建设

践行人民城市人民建、人民城市为人民的全过程民主教学实践。在“人民城市”理念指导下，将研究成果应用到解决千家万户急难愁盼的实际问题中，主持完成国内第一部面向实施的区级街道环境整治与更新设计导则《北京西城街区整理城市设计导则》，形成首都功能核心区城市设计典范。主持“西城区什刹海街道西安门大街保护性修缮”，实行“一户一策”的工作方式，沿街居民满意度极高，展现了什刹海多元文化，成为开放的城市建筑博物馆。

2．响应国家“乡村振兴”战略

开展“共同缔造”教学实践，共建“乡村即课堂”等红色教育实践基地，

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讲好“中国乡村故事”。把论文写在乡村大地上，把课堂开设在村民百姓家。以“共同缔造”为指引，聚焦“大京郊”美丽乡村建设，连续数年为北京市延庆区、门头沟区等多个村庄开展景观规划设计，服务脱贫攻坚和乡村振兴。成果入选教育部省属高校精准帮扶典型项目、首都精神文明建设工作优秀案例、北京高校精神文明建设工作十佳案例；获2021年北京市脱贫攻坚“记大功”和“嘉奖”表彰。

3．贯彻党的“生态文明”思想，践行“绿水青山就是金山银山”理念

通过党支部党课学习，积极响应国家生态文明建设、治理能力与治理体系战略，融贯人文社会科学学科与空间信息等技术，开展国土景观保护与绿色基础设施规划等两大重点领域的学科交叉研究，形成国土景观政策与法律、国家公园、海绵城市、湿地生态环境与水环境修复等特色领域及优势。

4．赓续“中国园林”历史文脉，固本培元、彰显文化自信

党支部引领系部全体师生深刻学习领悟习近平文化思想，赓续传承中华优秀传统文化。秉承园林历史研究深厚积淀，立足中国园林文化传承，基于史源学开展北京“皇家—王府—私家—寺观—会馆”全类型传统园林历史研究，持续开展北京三山五园、王府园林、私家园林等研究，形成“理论研究—保护实践”+“历史考据—当代转译”的方向特色。

5．落实“立德树人”根本任务，为党育人、为国育才

党支部带领3个学生党支部共50多名师生党员共同建造的花园作品“田野汇景”亮相北京园林绿化科技活动周，通过设计、建造、展示以及文化宣讲等现场示范教学，打造具有北建大特色的“大思政课”。党员师生团队顶着炎炎烈日，搬运盆栽植物、碎石、钢条等材料，历经物资采买与进场、放线、隔根带钢条埋放、植物分区种植、可食性植物花箱建造、天幕搭建等环节，经过三天现场搭建，一座充满生机与力量的“城市花园”建造完成。全面贯彻“三全育人”理念，培养学生赓续红色基因显成效，学生党员李子薇入选北京高校“大思政课”主题实践宣讲团，先后在京内大小中学进行成果宣讲，以“乡土路上乡土情”为主题生动讲述了北京建筑大学的“乡愁守护”故事。20余名优秀毕业生主动要求深入基层、深入西部地区，为投身祖国乡村振兴事业贡献力量。

党支部认真学习贯彻习近平总书记关于城市工作的重要论述和习近平文化思想，融合风景园林专业特色，秉承“匠人营国树木树人”的理念，始终将思想政治教育贯穿人才培养全过程。通过实地开展思政教学积极服务北京城市建

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设，结合专业教学开展美术实习、美育劳动教育等实践，将思政融入课程体系当中。在服务首都“人民城市”建设中，开展“共同缔造”乡村振兴教学实践，贯彻生态文明思想、固本培元，赓续中国园林历史文脉和传承红色基因人才培养模式，凝练形成“四个三”党支部工作法，以高质量党建引领带动学校风景园林教育事业实现从“0—1—N”的跨越式发展，为高校基层党支部建设提供借鉴。

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新时代高校教师党支部建设发展路径创新性探究 以燕山大学为例

燕山大学 梁丽肖

教师党支部是高校全面贯彻落实党的教育方针的基层组织，是联系广大师生和上级党组织的桥梁和纽带，是团结广大师生落实立德树人根本任务、推动高校改革建设发展的战斗堡垒[1]。加强教师党支部建设，是新时代高校党建的重要课题。坚持“双带头人”教师党支部书记选拔全覆盖是教育部提出的具体要求，是提升教师党支部党建工作质量的必然要求。

一、高校教师党支部建设的必要性

2017年，中共教育部党组发布了《关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》[2]，对教师党支部的设置、建设等提出了具体的要求和目标。2018年以来，教育部已连续开展3批高校“双带头人”教师党支部书记工作室的建设工作，累计完成300个工作室的创建和培育工作。为创新落实高校立德树人根本任务，2024年7月，教育部开展了高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动，旨在全面增强高校教师党支部的政治功能和组织功能，引导广大师生在服务国家重大战略和地方经济社会中，为强国建设、民族复兴作出更大贡献。

加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证[3]。加强高校党的建设，充分发挥教师党支部在人才培养中的关键作用，对于新时代高校“双一流”建设起着至关重要的作用。支部强不强，关键看领头羊。教师党支部书记既是党建工作带头人，也是业务工作带头人。通过“双带头人”的示范引领带动作用，可以促进党员教师思想政治、业务水平的全面提升，进而带动全体教师队伍能力的提升。教师党支部是落实课程思政建设体系的基本单元。党员教师把思想政治教育的育人功能贯穿于全部课程之中，实现价值塑造、知识传授和能力培养的有机融合，引导学生塑造正确的世界观、人生观和价值观。党员教师用好课堂教学这个渠道，提升思想政治教育的普遍性，让各类课程与思想政治理论课形成协同效应。党员教师把价值观引导贯穿于知识传授和能力培养之中，实现大学生综合能力的全面培养。党员教师在注重增强自身业务能力的基础上，加强与其他教师的沟通联系，主动联系服务好师生群众，进而不断推动教学、科研事业发展。

二、高校教师党支部发展面临的困境

目前，国内高校已基本落实“党建带头人、学术带头人”的教师党支部书

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记要求，使教师党支部书记在一手抓教育科研工作的同时，也能兼顾党组织建设工作，很大程度上改善了高校重科研、轻党建的现象。但是，受历史原因、职业属性等多方面影响，高校教师党支部在建设道路上仍面临以下问题。

（一）政治育人重视程度不够。长期以来，教师党支部对党员教师的教育引导不足，不能有效扭转有些教师认为党建工作与教师主业无关的错误认识，不能有效调动教师的党务热情。有些党员教师缺乏党员身份自觉，过度重视“教师”这个身份，忽视了“党员”身份。高校党员教师既是输出者，也是输入者，作为教师身份的业务水平与作为党员身份的政治觉悟没有达成统一，导致有些党员教师忽视了对思想政治内容的学习，没有将其很好地反映到教学育人实践当中，割裂了教师和党员二者之间的联系。

（二）教学科研等业务工作与党建工作不匹配。目前，高校对于教师的评价还是以是否完成年度教学、科研等各项指标为主导。在这种情况下，教师的时间和精力就会更多地放在教学、科研等业务工作中，只有这样才能完成考核指标。而教师党支部的党建工作往往没有具体的考核指标，不影响教师的绩效、职称、考核等。在教师党支部建设工作中，没有把党建工作摆在正确的位置，很大程度上影响了教师党支部的建设和发展。

（三）考核办法、运行体系、保障措施等建设不完善。目前，有些教师党支部工作开展还没有科学统一的谋划，缺少规范合理的运行机制；有些教师党支部书记参与学院重要事项决策机会少，存在感不强、参与度不高；有些教师党支部在面对新困难、处理新问题时方法不多等等，这些都在一定程度上影响了教师党支部的发展。

三、高校教师党支部建设发展的现状——以燕山大学为例

（一）党支部设置情况。高校教师党支部是高校基层党组织中的重要组成部分，也是高校开展教师党建工作的基本单元，不仅担负着监督、教育、管理教师党员的职责，同时还要组织、宣传、服务和引导学生。教师党支部是教师贯彻落实党的方针政策的战斗堡垒，发挥好教师党支部的作用，对于提升高校办学质量和教学水平起着重要作用。燕山大学下辖24个基层党委，其中承担教学科研任务的学院党委均建立了教师党支部，共计65个。教师党支部多依托专业学科设立，基本实现系部管理与支部设立的一一对应。对于党员人数较多的系部，设立多个支部；对于党员人数较少的系部，根据学科专业的相近程度，设立联合党支部。学校共有教师党员1190名，占教师队伍总数的65%。教师党员

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中， 具有博士研究生学历的940名， 占比79%； 副高级以上职称的753名， 占比63%；35岁以下的252名，占比21%。近5年来，学校共发展教师党员40名，占发展教职工党员的63%。近年来，我校共有1名教师党员获“全国优秀共产党员”、2名教师党员获“全省优秀党务工作者”，20余名教师党员获“全市优秀共产党员” “全市优秀党务工作者”等光荣称号。

（二）党支部书记的选配情况。教师党支部书记是教师党支部发展的关键力量。他既是学术研究的带头人，也是政治引领明白人[4]。一名优秀的党支部书记，不仅要拥有良好的群众基础，还要具备凝聚师生思想的号召力。灵活的创新思维和较强的思考研究能力，有利于号召师生听从指挥，更好地将党建与业务深度融合，最终实现党建工作和业务工作的双促进、双提升。自2018年以来，燕山大学教师党支部书记的“双带头人”比例已达100%，即教师党支部书记要么具有副高级及以上职称，要么具有博士研究生及以上学历。目前，学校65名教师党支部书记中，具有博士研究生学历的52名，占比80%；副高级及以上职称的57名，占比88%；45岁以下的47名，占比72%。其中15名教师党支部书记担任行政管理职务。从学历上来看，博士研究生学历的教师党支部书记占比较高，符合当前教师党支部建设发展要求；从职称上来看，教授党支部书记占29%，比例较低，有待进一步提升；从年龄上来看，教师党支部书记多集中在35-45岁，分布较为合理；针对45岁以上的教师党支部书记，应提前培养所在党支部的支委会委员，为教师党支部书记队伍储备年轻力量，增添这支队伍的活力。

（三）组织生活开展情况。组织生活是支部开展教育活动，增强党员教师理想信念、团结师生群众的有效载体。一流的组织生活可以增强教师党支部凝聚力、创造力和战斗力，是形成教师党支部特色文化、建设教师党支部特色品牌的重要途径。每年年初，燕山大学发布本年度的党支部工作指南，对教师党支部、学生党支部等不同类别的党支部提出具体的工作要求。年底，学校开展基层党组织书记述职评议考核工作。通过网络评议、实地考核、现场述职、会议测评等多种形式，确定基层党组织书记考核等次。65个教师党支部均能按照每月一次支委会、主题党日，每季度一次党员大会、党课的要求按时开展组织生活，并结合自身实际，开展形式多样的教育学习活动，保证支部组织生活质量。

四、高校教师党支部的创新发展路径

（一）推动支部建设联动共进，助力人才培养实践。教师党支部要主动拓

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宽联学联建对象，不仅与企事业单位、科研机构、基层社区等党组织积极开展联学联建，还要与学生党组织联动共进，推动高校党建工作的高质量开展。教师党支部是优秀教师的集中地，是党建育人的发源地，在高校党建中占有先导性地位，是引领学生党建正确航向的风向标。一是教师党支部与学生党支部在时空场域、工作内容、工作方法、工作目标上有很多相似之处，为两个党组织的联动建设提供了便利条件[5]。二是高校师生在理想信念教育、思想政治工作、维护学校改革发展稳定大局中具有相同的目标，通过师生党员先锋模范作用的发挥，辐射到全体师生，能够有力推动教师党支部战斗堡垒作用的发挥。三是教师教学科研、学生学习实践是相互促进、相互作用的关系，二者统一于高校立德树人根本任务。高校要注重把教与学、互动影响融入教书育人的各个环节，弘扬教育家精神，切实把高校教师培养成为建设教育强国的关键力量，为实施高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”行动发挥作用。

（二）发挥自身科技智库优势，助力校地融合发展。树立新时代教育的大科技观、大人才观，发挥自身科技和智库优势，加强有组织、有计划、有目的的研究，为开辟乡村振兴新赛道作贡献[6]。坚持党的领导，是实施乡村振兴战略的政治保障，也是乡村振兴战略成功的关键。大力推动教师党支部建设发展与实施乡村振兴战略有效结合，把教师党支部的专业学科优势转化为乡村建设的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。例如，燕山大学教师党支部—旅游系党支部（全国样板党支部）自2022年以来，一直服务于学校驻村帮扶工作。在党支部书记带领下，支部党员多次赴银里村开展调查研究，探讨如何改善村子发展现状，并就银里村的旅游产业发展面临的问题、挑战进行专门研究。党支部根据银里村未来旅游产业的发展方向和发展模式，制定了旅游产业帮扶和学生实践合作等具体实施方案。2024年6月，在旅游系党支部书记的指导下，燕山大学驻围场县帮扶村—银里村的银里酒店项目荣获“全国高校商业精英挑战赛品牌策划竞赛”全国总决赛一等奖。这一成果为银里村的乡村振兴工作注入了新的动力，也为其他教师党支部的驻村帮扶工作提供了经验参考。智力帮扶、科技帮扶、教育帮扶是教师党支部自身优势的充分展现，也是高校助力地方发展的特色之路。

（三）凝聚优质教育服务资源，助力教育强国建

设。习近平总书记在关于教育强国的重要论述中提出，建设教育强国，是全面建成社会主义现代化强国的战略先导，是实现高水平科技自立自强的重要

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支撑[7]。高校教师党支部作为高校优秀教师的聚集地，承担了高校中绝大部分的教书育人工作任务。高校教师党支部建设，关键是选好党支部书记。教师党支部书记既要具备良好的政治理论素养，又要擅长教育科学研究，既要掌握基本党务常识，又要具备丰厚的教学实践功底。大力推动“双带头人”教师党支部书记工作室建设发展，梳理提炼好做法、好经验，形成一系列可推广的“双带头人”教师党支部书记工作法，把教师党支部打造成高素质专业人才培养工作室。截至目前，燕山大学共培育全国“双带头人”教师党支部书记工作室2个、全省“双带头人”教师党支部书记工作室2个、学校“双带头人”教师党支部书记工作室9个。当前，教育部正在开展高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动。这是充分发挥高校“双带头人”示范引领作用，把教师党支部建设成吸引优秀教师人才和优质教育资源的重要举措，也是发挥教师党支部战斗堡垒作用的重要保障。

五、结语

高校教师党支部的创新性建设发展是新时代党的建设的必然要求，是高校实现高质量发展的内在需要。发挥好高校教师党支部的组织育人作用，对于提升高校教师教书育人能力，加强高素质专业化的教师队伍建设，建设教育强国有着十分重要的意义。

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新时代国有企业加强基层党支部建设的思考

中国烟草总公司四川省公司 翟理

基层党支部已经成为企业进行政治工作的核心组织，其能够为国有企业的发展提供相应保障，因此要想加快国有企业的发展进程，需要在新时代政策方针的引导下，逐步规划国企党组织的建设方针，以群众基本意愿为出发点，修正建设国企党支部的建设方向。就目前我国党支部发展实际来看，党支部在国有企业的领导地位不可动摇，其需要通过落实全新的党建理论、党建思想，发挥政治引导职能，为推动国有企业发展充分发挥战斗堡垒作用，确保国有企业党建工作更为规范化和标准化。

一、新时代国有企业基层党组织建设的理论基础

理论的产生都有其现实背景，不同时期对国有企业党支部建设工作具有不同的要求，从国家建设、改革开放到中国特色社会主义新时代的各个时期，国有企业基层党支部都要对党建工作做出时代回应，彰显时代特色。

（一）基层组织理论

随着我国经济的逐步发展，国有企业在国民经济发展中的支柱作用日益凸显。中国共产党一直极为重视国有企业党支部建设工作，其不断在国家发展历程中探索适合国企党支部的发展路径，寻求适合国企党支部建设的理论基础[1]。在基层组织理论指导下，国有企业具有更大的自主权，为党支部开展工作提供了支撑，党支部能够构建适合国有企业经济活动的党建活动，始终坚守自身的核心地位和领导地位，在党建实践进程中发挥自身力量，积极探索自身的建设路径，助力国有企业发展发挥显著优势，使国有企业具备核心竞争力，达成国家对企业发展的建设和转型要求。

（二）党联系群众理论

国有企业党支部建设应当在中国国情基础上，结合中国特色社会主义理论形成中国特色的党组织建设理论，密切联系群众。具体而言，国有企业要重视党组织的思想领导，将自身置于中国独特的发展国情中，遵循时代发展，确保党支部长期发挥作用，贯彻落实党的路线方针政策。同时，要坚持密切联系群众，做好群众工作。基层党支部是构建国企与群众沟通路径的基石，因此必须坚定不移地走群众路线，以群众需求和群众利益为出发点，落实党支部工作计划[2]。另外，在联系群众理论指导下，国企党支部要将党建工作落到实处，真

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正深入群众，帮助群众解决实际问题，发挥引导和服务职能。

（三）基层党组织建设目标

基层党组织建设理论是结合我国发展实际情况的新理论；党支部工作的有效性与其战斗力密切相关，是党支部开展工作的重要保障。国企党组织在开展工作过程中，要站在群众立场，通过获取群众意见规范自身工作模式，凝聚组织力量。我国始终是在共产党的领导下，而基层党组织是党与群众联系的纽带，党的方针政策、制度主张都需要深入到群众中去，才能落地见效；党组织要善于将广大民众团结在一起，推动群众参与党组织建设，助力基层党支部建设目标的实现。

（四）新时代党建论述

党组织是贯彻落实党建工作的主要阵地，也是推进党建工作任务的基础工程。自党的十八大以来，党组织建设始终被置于战略高度，推进基层党组织建设逐步成为我国全面从严治党的战略组成部分。在新时代背景下，我国围绕基层组织建设任务，提出了一系列新思想、新政策、新论断，系统论述了党支部建设方案和方法，强化基层党支部在国企发展中的作用[3]。党的十八大为各级党组织建设提供了明确的方向，尤其重点论述了基层党组织在国企发展的重要性。国有企业是国家经济发展的基石，其发展的稳定性直接关系着我国经济发展的稳定性。

二、新时代国有企业加强基层党组织建设的策略

新时代国有企业在发展过程中，要想持续发挥基层党组织对国有企业的引导作用，应当深入践行国企基层党支部建设工作，通过强化基层党的建设、密切联系基层群众、充分发挥党支部战斗堡垒作用，充分发挥党支部对国企基层建设的领导作用。

（一）加强基层党的建设

加强基层党的建设是推动国企党建工作的重要措施。从国企实际发展情况来看，加强基层党组织建设是企业从严治党的基础，也是企业开展党建工作的开端。只有基层党组织坚实稳固，才能在国企发展中发挥实际作用，凝聚力量，引领国企打开新的发展局面。因此，对于国企而言，加强基层党的建设是推进党建工作的根本任务。首先，基层党组织作为国企的政治工作的领导核心，企业必须为其建设提供有力保障，秉持科学的工作理念，强化基层党组织队伍，发挥其核心带头作用。其次，在基层党组织建设的过程中，必须始终坚持党的

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领导，借助企业发展的物质基础和政治基础，发挥其对国企发展的独特价值，引领企业内部党员深入群众，团结一心，为国企发展添砖加瓦[4]。最后，基层党组织要切实履行工作职能，宣传党的思想，贯彻党的工作路线，将党的理论渗透至企业发展中。为此，在强化基层党的建设时，企业要为基层党组织开展各项工作提供必要的支持，确保基层党组织充分融入企业治理结构，与企业领导班子站在统一战线，弥补治理短板，发挥治理国企的职能。

（二）加强国企党支部建设

国有企业在开展党建工作过程中，必须强化党支部建设，规范党支部党建工作流程。首先，完善党支部管理制度。国企应根据自身发展实际，完善现行党建制度与方法，为基层党组织成员提供明确的工作规范，使党组织成员在重大决策或管理问题的处理中都能有据可依，深刻践行党建工作要求。其次，完善党组织建设评价体系。对于国有企业基层党组织而言，除了要采取自评制度外，还要践行群众评价、上级评价制度，从多个维度分析党组织工作成效，在明确的规章制度下完成党组织成员的评级考核。在完善的考评制度下，国有企业基层党支部将进一步落实后续党建工作和党建活动，对比不同党建活动的成效。最后，建立健全明确清晰的规章制度。党支部在开展工作中需助力企业解决实际问题，确保党支部工作的规范性。因此，应根据党支部工作实际开展情况，细化各项工作制度和工作内容，以便党支部建设能够有序推进。基层党支部作为国有企业的基层战斗堡垒，加强党支部建设有助于形成以支部为核心的党组织结构，凝聚企业内部党员力量，共同推动国有企业高质量发展，实现生产效益的最大化。

（三）加强群众党员密切联系

党支部是拉近企业与群众距离的基层组织，因此国企在开展党组织建设工作过程中，应当做好以下两方面工作：一是强化企业与党组织的紧密联系，以便在党组织接收国家下达的方针政策时，能够第一时间将信息传递给企业内部，并根据企业发展实际开展党建工作，加强对企业员工的思想教育以及战略宣传，引导企业员工深入理解国家方针政策内涵，并将其落实到行动中。二是基层党组织要深入群众，想群众所想，行群众所行，不断增强对群众的了解，掌握群众的思想动态，以便组织构建符合群众发展实际的党建活动，凝聚群众共识[5]。随着基层党组织与企业和群众的联系愈加紧密，群众与企业之间的互动也将更为紧密，有助于国企在发展过程中动员群众力量，开展更高质量的活动。

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（四）提高国企竞争优势

党支部对国有企业的领导是国有企业发展的最大竞争优势，也是国有企业区别于其他企业的体现，因此在国企加强基层党支部建设的过程中，要强化基层党支部的组织力和执行力，确保党支部成员能够履行职责，深入企业建设，学习和掌握国家政策法规，不断提升专业水平。首先，国企党支部建设要注重组织队伍建设。党支部既是党建活动的组织者，也是实践者，必须秉持终身学习理念，确保党建活动保持先进性和示范性。其次，调整组织内部的人员结构。人员编排的合理性会在一定程度上影响党组织的作用，为此在科学布局内部组织人员结构时，要综合考虑组织内部人员的年龄层次、文化层次以及专业层次，组建一支结构合理、专业互补、能力突出的党组织团队，提升团队的综合实力。通过优化党组织建设，充分发挥党组织的引领作用，推动国有企业开展高质量的党建活动，从而提升企业竞争力，助力国企高质量发展。

三、新时代国有企业基层党组织建设的意义

在新时代，基层党支部在国企发展过程中的作用日益凸显，国企强化基层党支部建设是顺应时代要求的必然选择。这不仅能够充分发挥党支部在国企发展中的主导作用，推动企业制度建设，还有助于落实企业文化建设，健全党支部在国企工作的长效机制。

（一）强化主体作用

国企是我国国有经济的支柱企业，在我国经济发展中具有不可替代的作用。而基层党支部是国企发展中的思想引领和政治核心，在推动国企发展的过程中，为其提供政治保障。只有坚守基层党支部在国企发展的主体地位，才能确保国企实现健康可持续发展。在国企发展过程中，基层党支部要起到示范性作用，充分落实党的建设方针、遵从党的工作路线，为国企提供正确的方向引领和坚实的组织保障，以更好地实现高质量发展目标。

（二）强化制度建设

党支部在开展工作中，一靠党建，二靠制度对国企的约束，以确保国企在发展过程中能够充分发挥制度优势，始终在市场中占据领先地位。国企加强基层党支部的建设能够保证党员在企业中履行自身责任，选取与企业发展契合的工作路线和工作模式，不断优化党建工作效果，发挥国企独有的竞争和制度优势，助力企业健康稳定发展。在新时代背景下，基层党支部工作的改革，能够有效提高党支部的执行力，立足于群众利益视角帮助企业了解市场经济发展形

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势以及变化方向，为国企在未来开拓新格局时确定行动路线，提高企业发展的稳定性。另外，基层党支部作用的强化，能够从政治和思想上弥补国企经济布局以及结构布局的缺陷，整合政治、思想、经济和文化等发展要求，构建国企发展新格局。

（三）创新工作机制

党支部开展工作以国有企业为基础，以群众利益为根本，综合考量国企发展情况，开展多项工作，以提升党支部工作的标准化程度。党支部有明确的机构设置、人员编制、规范的工作流程，在开展工作中要综合国企领导层、群众的多方意见，不断优化国企政治生态，确保党内政治生活的严肃性。而国企要想借助党支部的政治优势，就必须通过强化党支部的工作职能，逐步推进党务公开，为党支部开展创新的工作机制营造“自由化”环境。随着党支部建设的逐步稳定，党支部成员会进一步按照企业发展要求、发展路线，定期开展支部委员会、小组会等会议，制定新的工作机制，拓展党组织的工作领域，使党建工作与国企发展保持同步。

（四）构建企业文化

企业文化是国企形象的直接体现，能够不断提高员工内部凝聚力，也是国企发展过程中核心竞争力的体现。只有构建合适的企业文化，才能让企业员工信任和认可企业发展，进而对工作投入更大的热情。而国企企业文化的建设需要依靠党支部的推进，党支部在开展党建工作中与企业文化建设充分结合，使每位员工在教育中感受到自身的职责和使命，全身心投入企业发展中，为企业进步贡献自己的一份力量。国企要高度重视基层党支部建设，以党建文化为引领，塑造具有国企特色的企业文化品牌。

（五）落实考核评价

基层党支部在国企发展中发挥着实质性作用，其建设水平直接影响企业管理的科学性，以及党建理念能否有效贯彻执行。因此，国企必须通过党支部建设落实员工考核机制，使党支部成为员工考核的主体。基层党支部代表着大众的权益，能够在考核员工时立足群众视角，以群众意见为样本，对企业员工进行量化考核，为后续国企任用员工提供科学依据。尤其在实际工作中，党支部还能够真实反馈员工考核结果，以此推动国企人员结构的不断完善，优化国企内部人力资源力量，结合企业工作实际，为国有企业任用员工提供考核范本，确保企业内部治理的合理性和稳定性，促进国有企业发挥人力资源优势。

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四、结语

总而言之，基层党支部在国企发展中将发挥不可替代的作用。在新时代背景下，国企必须不断优化和强化党支部工作，更好地凝聚企业内部职工精神，增强群众与企业的紧密联系，为企业发展注入源源不断的动力。国企强化党支部建设也是落实党的方针政策和发展要求的重要举措。党支部应充分发挥领导作用，深入企业发展实际，不断丰富党建工作内容，推动国企高质量发展。

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新时代提升高校学生党支部党建质量的路径研究

唐山工业职业技术大学 李金生

习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为[1]。学生党支部是高校党组织的重要组成部分，具有党建引领、思想教育、人才培养等多重功能，是引领青年学生党员发挥先锋模范作用的战斗堡垒，也是党组织联系青年的重要桥梁。近年来，高校以高度的责任感积极开展学生党建工作，成立学生党支部，加强学生党员的培育与管理，取得了显著成效。但面对新时代党的建设的新形势和新任务，聚焦学生成长发展实际，学生党支部建设仍面临很多挑战。因此，深入剖析当前高校学生党支部建设中存在的问题及其成因，探索提升学生党支部党建质量的路径，是高校党建工作面临的重要课题。

1．加强学生党支部建设的必要性

学生党支部建设直接关系到高校人才培养质量、思想政治教育效果和党的建设水平。提升学生党支部建设质量，不仅是坚持和加强党的全面领导的内在要求，更是高校推动教育强国建设、落实立德树人根本任务的时代使命[2]。

1．1夯实党的基层组织建设的工作基础

党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。[3]学生党支部作为党在高校开展工作的基本单元，承担着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务。因此，加强学生党支部建设，是确保党的教育方针在高校得到全面贯彻执行的关键环节。通过强化学生党支部的组织力、凝聚力和战斗力，学生党支部能够更有效地推动党的基层组织建设向纵深发展，确保党的基层组织始终保持先进性和纯洁性。随着全面从严治党不断向纵深推进，加强学生党支部建设也成了提升高校党的建设质量的关键所在，必须从战略高度重视学生党支部建设，并采取切实有效的措施，不断提升学生党支部建设的水平。

1．2落实高校立德树人根本任务的必然要求

高校承担着为国家和社会输送德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的历史使命，其教育质量直接关系到建设教育强国的宏伟目标的实现，关系到国家的未来和民族的希望。作为立德树人的主阵地，高校必须始终坚持正确的政治方向，将立德树人贯穿于教育教学的全过程，努力培养担当民族复兴

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大任的时代新人。学生党支部是学生党员培养的重要平台，也是高校落实立德树人根本任务的重要力量。加强学生党支部建设，进一步强化党组织的政治引领和思想引领，引导学生党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。当前，我国正全力推进教育强国建设，加强学生党支部建设具有重要意义。通过这一举措，学生党员能够更深刻地领会党的教育方针与政策，明晰自身肩负的历史使命与责任担当，从而为服务社会筑牢思想根基。

1．3促进学生党员成长成才的内在需求

大学生仍处于“拔节孕穗期”，其人生观、价值观和世界观尚未完全形成，正处于逐步确立的关键时期。学生党员作为大学生中的先进分子，有全面提升综合素养的内在需求。学生党支部在党员发展、理论学习、组织活动及志愿服务等方面为学生党员成长提供综合平台。通过加强学生党支部建设，学生党员能够系统提升马克思主义理论素养，深入领会和把握新时代伟大变革的巨大成就，明确人生发展方向，成为学生团队中的领军人物。学生党支部还是学生党员自觉实践的舞台。通过系列学习和实践，学生党员将理论知识转化为实际行动，主动担当作为，示范带动学生群体共同进步，更好地肩负起时代赋予的使命，成为国家和社会的栋梁之材。

2．高校学生党支部建设的现实困境

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高校党的建设工作。习近平总书记先后作出一系列重要论述，深刻阐明了加强高校党建工作的方向性、根本性问题，为推进高校党的建设提供了根本遵循。2017年，教育部党组印发了《普通高等学校学生党建工作标准》，聚焦高校学生党建工作明确具体要求。2021年，中共中央印发了修订后的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，进一步明确了学生党支部建设的职责要求。高校积极落实标准要求，持续推进学生党支部建设。然而，随着社会变革的加速，高校学生党建工作正面临着诸多挑战和困境。

2．1党建工作标准化规范化与全面从严治党要求存在差距

支部标准化、规范化建设是党的制度建设中一个重要的环节。高校高度重视党的制度建设，对标学生党支部建设标准，积极推进支部建设各项制度，形成了比较严密的制度体系。但是，面对学生党建的新形势，高校学生党支部在组织生活、党员管理、制度修订等方面仍然存在不规范现象；部分学生党支部规范化意识不强，落实“三会一课”、主题党日等制度时流于形式；部分学生

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党支部制度建设自觉性不足，对标准的理解和执行存在偏差，缺乏严格的标准执行监督机制，在党员教育、管理、监督等方面存在宽松软的问题，使得标准化规范化建设未能达到预期效果。

2．2党建活动与学生党员成长需求脱节

学生党员既是党员，也是一名学生，其角色定位与其成长发展需求紧密相关。新时代学生党员对党组织的期待和要求呈现多元化，既需要党组织对其进行政治引领及系统的思想教育，又需要组织为其发展提供综合平台，在党组织的学习和工作的实践中快速成长。目前，学生党支部在组织建设过程中能够认真落实上级指示，但在对学生思想动态的深入研究方面仍显不足，对学生党员的实际需求和兴趣点的研判和把握不深。部分学生党支部的工作内容和活动设计缺乏针对性，组织生活形式单一，内容单调，与学生的专业发展和个人成长关联度不高，学生党员参与组织建设中的获得感不强。部分学生党员的积极性受挫，参与组织生活的意愿不强，甚至产生抵触情绪，学生党支部的凝聚力和战斗力受到很大影响。如何将党建工作与学生党员的成长发展需求有机衔接，成为学生党支部建设的重大考验。

2．3党建阵地载体的发展相较于信息化进程略显滞后

党建阵地载体承载着党的理论、路线、方针、政策以及党的各项工作任务的宣传、贯彻和落实。进入全媒体时代，学生党员作为网络“原住民”，已经习惯于通过新媒体平台交流学习、获取信息，传统的纸质媒介在传播效率和接受偏好上已经无法满足学生党员的需求。然而，部分学生党支部党建工作仍依赖传统模式，对新媒体的利用不足，致使党的声音无法及时、有效地传达到每一位学生党员；部分学生党支部虽然开发利用了新媒体，但缺乏高质量运维，内容更新不及时、形式设计不新颖，吸引力不强。此外，部分学生党支部的自建平台管理不善，存在信息泄露、网络安全等隐患，给党建工作带来了新的风险。因此，如何充分利用新媒体平台，创新党建阵地载体的形式和内容，成为提升高校学生党支部党建质量的重要课题。

3．提升高校学生党支部党建质量的实施路径

学生党支部建设是一项系统工程。高校必须坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，对标党建标准和要求，聚焦学生成长发展需求，结合新技术新手段，加强全面领导和整体规划，持续推进学生党建工作创新提质。高校学生党支部要强化历史自觉，积极作为，主动落实党建工作任务，引导支

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持学生党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，团结带领广大青年

紧跟党的步伐，勇担时代重任。

3．1以制度建设提促支部建设规范化标准化

完善的制度体系是学生党支部规范化标准化的基础和前提。对标党的制度建设要求，结合学生党支部建设实际，高校在推进学生党支部的制度建设中需综合制定并落实多项制度，持续补短板强弱项。

3．1.1健全发展党员制度

发展党员工作是学生党支部的重要职责，高校要坚持把政治标准摆在首位，严格落实党员发展工作具体要求，建立党员发展全周期培养体系，将入党前、发展期和转正后三个阶段统筹考虑，加强对入党申请人、入党积极分子、发展对象的政治考察，严把党员“入口关”“培养关”，严格履行党员发展转正公示、 请示、 报备等相关步骤； 学生党支部要制定 《学生党员发展质量评价标准》 ，在严格落实发展党员工作5个阶段25个环节要求的基础上，定期跟进完善支部党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册，建立党员“一口清”数据库，确保党员发展转正工作思想认识到位、工作落实到位、程序规范到位、质量效果到位。【更多写作 资料+微信：nuo180914】

3．1.2健全组织生活制度

组织生活是学生党员过党的生活的重要内容，学生党支部要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。[4]在众多组织生活中，主题党日活动与学生思想实际紧密相关，应结合学生党员成长和发展实际，结合党的重大历史时刻、国家大事与重要节点，定期组织开展，不断加强党员的身份认同，不断增强学生党员身份意识、宗旨意识和表率意识。

3．1.3完善谈心谈话制度

谈心谈话是支部了解党员、关心党员、爱护党员的重要手段。学生党员在思想认识和价值选择上易形成困惑，学生党支部应建立“党员导师制”和“党员学长制”，定期组织开展谈心谈话，及时把握和发现学生党员思想问题的苗头，重点掌握和了解学生党员学习生活中的实际困难，帮助学生党员解难题、找差距、定方向、增动力、提素质。

3．2以特色创新引导学生党员成长

学生党支部建设既需要落实支部建设标准，又必须满足学生成长需求。因

此，支部建设和支部活动必须遵循学生成长规律，破除传统建设范式，创新工

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作机制和活动形式。

3．2.1推进“党建+专业”，将支部建在学生党员需要的地点

专业发展是学生党员发展需求中的重点。在校内学习时，学生党支部以专业为单元设立党小组，指导学生深入了解专业发展趋势，掌握专业技能，提升专业素养；在校外实践时，高校应以实践地点为单元设立临时党支部或党小组，担当实践期间学生团体的先锋队和突击队，学生党员团结带领普通学生定期组织交流互动，集体应对突发情况，助推实践工作取得扎扎实实的成效。

3．2.2推进“党建+活动”，引导学生党员全面提质活动效果

针对精品活动，党支部要建立竞争机制，鼓励学生党员积极参与全国技能大赛、全国大学生技术创新创业大赛及“挑战杯”项目等，充分发挥党员示范引领作用，营造比学赶超、力争上游的积极氛围，确保参赛项目的质量和水平。针对普通活动，支部要建立协同机制，发挥学生党员组织能力和执行能力的优势，支持学生党员深度参与活动，从活动预案、实施方案到活动开展做全流程开发，破除循规蹈矩，充分利用校内外资源，深挖特色亮点，全面提质活动效果。

3．2.3推进“党建+创业”，以自我革命精神促进改革创新

创新创业是高校深化教育改革的核心抓手，也是大学生实现自我价值的关键路径。高校应建立创新创业基地建设，组织推进创新创业项目，为学生党员进行创新创业实践提供舞台；学生党支部应充分利用学校创新创业资源，定期举办双创沙龙、双创论坛、双创分享会等活动，指导学生党员主动参与创新创业工作；学生党员要发挥示范引领作用，以马克思主义的立场、观点和方法为指导，将所学理论内容转化为实际行动，为提升创新创业实效贡献力量。

3．2.4推进“党建+服务”，以优质服务提升学生党员身份认同

学生党支部要组织开展“我为师生办实事”专项行动，建立志愿服务档案，结合校内学生的学业帮扶、心理疏导和校外社区的技能需求及专项服务，设立专门实践岗位或实践指标，打造志愿服务品牌，将学生党员服务情况纳入评价范畴，引导学生党员将服务师生、服务社会视为自身使命和准则，积极参与扶贫济困、文化助残、社区建设、敬老助老、山区支教、科技下乡等活动，提升服务自觉，彰显学生党员的青春风采。

3．3以高效载体激发基层组织凝聚力向心力

在信息时代，学生党员是常态化使用信息技术的主体，深度参与信息社会

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变革。[5]系统整合信息资源，全面融入信息技术，打造优质传播载体已成为高

校学生党建的共识。

3．3.1利用好新媒体

学生党支部应积极适应新媒体、自媒体快速发展的需要，加强对大学生党史、校史等宣传教育，真正使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，增强大学生对党组织的认同感，既组织上入党，更思想上入党[6]。

3．3.2打造出新立体网络架构

学生党支部要积极适应QQ群、微信群等新媒体飞速发展的需要，积极引导学生党员强化互联网思维，借助互联网平台，打造互联网优势，学会建网用网、联网拓网，建立党建工作云平台，办好网上党建课堂，上好网上党史党课，建好党建交流群，开展网上学习讨论，组织网上交流评议，变过去面对面、点对点的传统教育为一对多、网对点的网络新媒体教育，变补课教育为即时教育，通过图文并茂、声形并举等形式和理上网来、学“习”讲坛等途径，使网络教育更贴近大学生的学习实际、思想实际，打造智慧党建、活力党建，不断增强网络教育对大学生的吸引力、感染力。

3．3.3管控好自媒体

高校要不断加大“清网净网”行动力度，加强网络舆情管控，及时删除网上有害信息，防止有毒有害信息进校园、进教室、进宿舍、进网络，彻底切断“污染源”，清除“污染物”，使大学生把稳思想之舵、扬好信念之帆、补足精神之钙，防止被拉拢腐蚀。学生党支部要充分发挥新媒体的独特优势，加强对微信、抖音、快手等自媒体平台的管理和运维，引导学生党员用好自媒体，团结带领学生积极发声，积极弘扬主旋律，壮大正能量，营造风清气正的网络环境。

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新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施

四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司 李登泽

国有企业党支部是党在经济领域的重要基层组织，承担着宣传党的方针政策、贯彻落实上级决策、组织群众以及推动企业发展的重要职责。作为党组织在企业中的战斗堡垒，党支部不仅负责加强政治思想教育，确保企业发展方向与党的路线保持一致，还发挥监督保障作用，保证企业经营活动依法合规。在新时期，面对企业管理现代化转型的趋势，国有企业党支部需探索新的建设路径，以此强化其政治引领作用，增强组织活力，提高党建与业务融合度，推动党建工作与企业生产经营同频共振，为企业发展提供坚实的思想保障[1]。

一、新时期一些国有企业党支部建设中存在的问题

（一）政治引领尚显薄弱，思想堡垒有待夯实

政治引领是国企党支部建设的核心职能，但在实际工作中，部分基层党组织的政治引领功能尚显薄弱，主要表现为思想教育覆盖深度不足、理论学习与实践结合不够紧密、党员政治觉悟提升存在滞后性[2]。这种现象的产生，既与党支部对思想政治工作重要性的认识不足有关，也与宣传教育手段单一、创新性欠缺密切相关。同时，党支部在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作时，不善于结合工作实践将理论学习“深化、细化、具体化”，无法满足企业实际需求，导致理论转化率不高。部分党支部在党性教育的制度化建设上尚有短板，党员主动性不足，未能充分体现组织生活的吸引力，进一步弱化了思想堡垒的作用[3]。

（二）组织合力尚显分散，战斗堡垒亟须强化

一些企业组织力量分散产生的原因，一方面源于组织结构设置与实际需求匹配度不高，导致党务工作职责划分不够明确，权责衔接不够顺畅，部分党小组作用发挥不充分，难以形成合力。另一方面，党支部在运行机制上缺乏系统性，协同管理模式尚未完善，资源配置受限，党务工作推进存在碎片化倾向。同时，部分党员之间协作意识有待进一步增强，基层党组织凝聚力和执行力的提升受阻，党内政治生活的规范性不够突出，影响了党组织的号召力。

（三）活力驱动尚显不足，创新引擎尚待激发

活力不足主要体现在一些国企党支部建设活动的形式较为单一，缺乏灵活

性，党员参与度不高，未能充分发挥组织凝聚力。创新驱动不足则表现为一些

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企业党建载体建设滞后，工作方法沿袭传统模式，对数字化技术运用不足，制约了党建活动的质量提升。再者，一些党支部在推动党建与业务深度融合方面创新力度不够，未能充分挖掘党建工作与企业经营发展的结合点，导致党建成果在促进生产经营、科技创新等方面的作用发挥受限。部分党组织内激励机制也有待完善，影响了党员创新意识[4]。

（四）党建融入尚显表浅，业务协同亟待深化

党建融入业务是提升党支部引领力的关键路径，但当前部分国有企业党支部在党建与业务协同方面仍显表浅，这一现象的产生主要源于党建目标与业务发展目标在规划上缺乏统筹衔接，党组织参与决策的范围有限，导致党建工作与业务流程对接不紧密，难以形成相互促进的工作格局。另外，一些企业的党建工作在推动业务创新中融入机制不够健全，缺乏系统性的实践路径，影响党支部在解决业务难题、推动改革创新中的引领作用。部分党务干部业务素养也有待提升，对生产经营模式理解不深，党建活动设计与业务需求结合不紧，导致党建载体创新不足，影响党建服务发展的精准性。

（五）党群互动仍显不足，凝聚力建设需加强

当前部分国有企业党支部在党群联系和互动机制建设方面仍显不足，这一问题的产生原因主要在于互动渠道相对单一，缺乏多元化沟通平台，党员和群众之间的交流互动不够紧密，党组织服务群众的精准性有待进一步提升。同时，一些企业党群关系联动机制不够健全，党支部缺乏系统性的思想引导方法，未能有效调动群众参与党组织建设的积极性。此外，一些企业的党群互动内容设计与企业生产经营的结合度不足，缺少与业务发展相关的特色活动，影响互动效果的吸引力，未能充分发挥党建引领和群众推动的协同作用。一些企业党员联系群众的方式较为传统，互动形式局限于集中宣讲或会议交流，难以满足群众多样化需求，导致党组织服务覆盖面受到限制。

二、新时期国有企业党支部建设的创新措施

（一）强化思想引领，筑牢政治根基

在新时期，为进一步强化政治引领作用，国企党支部首先要构建分层分类的思想教育体系，根据党员层级细化学习内容，制定年度学习计划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的创新理论成果，利用集中学习、专题讲座、研讨交流等形式深化理论武装。党支部还要推行个性化学习模式，针对不同岗位党员需求，设置差异化学习任务，结合实际案例分析，增强学习的针

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对性。同时，要严格落实“三会一课”制度，细化学习目标，定期检查学习笔记，确保思想学习质量可衡量、过程可监督、成果可检验。其次，国企党支部要完善思想教育考核机制，建立定期测评制度，利用闭卷测试、实践考评等方式强化过程管控，确保学习成果能够转化为履职能力。党支部还要设立定期“谈心谈话”机制，及时掌握思想变化，针对性开展心理疏导，筑牢思想防线。再次，党支部还要依托数字化平台打造线上教育载体，开发党务学习App、党建云课堂等模块，提供随时学习的便捷渠道，形成线上线下融合的学习矩阵，提升教育覆盖面。最后，党支部应注重典型引领作用，挖掘先进党员事迹，通过榜样宣讲、岗位建功评比和表彰奖励，激发学习热情，营造比学赶超氛围。同时，建立领导干部示范引领机制，推动领导干部带头讲党课、谈体会、解难题，形成以上率下、层层带动的工作格局。

（二）优化组织体系，增强堡垒功能

1．优化组织架构，健全运行机制

国企党支部需根据企业业务布局，灵活配置党组织架构，确保组织覆盖广泛、管理层级清晰。同时，将党小组嵌入项目一线，实现组织管理下沉。健全工作机制，细化“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度执行标准，完善流程管理体系，确保组织运行规范高效。国企党支部还要建立任务分解与责任落实机制，将支部目标细化为阶段性任务，明确责任人，强化闭环管理，形成目标明确、层层落实的管理模式。同时，构建动态管理机制，定期评估党支部工作质量，利用量化指标考核支部活动成效、党员表现和组织运行效率，推动管理流程制度化、执行标准精细化。

2．强化党小组功能，构建联动管理体系

国企党支部应合理设置党小组，明确小组职责定位，确保党小组成为党支部管理的基础单元。党小组长需要承担起管理职责，国企党支部可利用实践锻炼提升其组织协调能力，增强党小组在思想引领、业务推进和党员教育中的支撑作用。另外，国企党支部可依托党小组推动党支部与企业部门、项目现场之间的信息互通，形成纵向贯通、横向协同的管理格局。建立跨小组协同机制，围绕重点任务，组建临时党员突击队，促进跨部门、跨项目联动协作，提升整体执行力。除此之外，健全党小组工作考核机制，利用定期述职、成果展示，激发党小组活力，确保党小组在基层管理中真正发挥桥梁纽带作用，推动组织体系协调高效运转。

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（三）激发创新活力，推动党建赋能

针对活力不足的问题，国企党支部可依托特色党建品牌打造创新机制，同时探索“党建+”模式，提升党建工作的引领力。要建立党建品牌培育机制，国企党支部需结合企业发展战略，明确党建品牌创建目标，突出品牌特色，围绕项目攻坚、技术创新和服务优化打造标杆工程，形成具有示范效应的党建亮点工程。此外，推进“党建+项目”模式，将党建工作嵌入重点工程，实施党员责任区、党员先锋岗和党员突击队制度，引导党员在项目管理、技术攻关和质量提升等关键环节发挥骨干作用，推动党建资源与业务资源共享，强化组织活力与发展动能双向提升。另外，创新“党建+服务”模式，依托党支部设立服务专班，开展业务咨询、客户服务和技术支持等专项服务活动，将党建优势转化为提升服务质量的具体举措，增强党组织的价值创造能力。国企党支部还应建立党建创新激励机制，结合党建课题研究、案例评选，引导党员参与创新工作室、课题攻关和流程优化项目，推动党建成果在企业管理中转化落地。与此同时，健全党建与业务融合考核评价体系，细化绩效指标，将党建考核结果纳入业务部门和党员干部的年度考核，确保党建赋能机制运行可控、成果可评。为适应新时代变化，国企党支部需要推动数字化党建创新，依托信息化平台打造智慧党建系统，集成学习教育、任务管理和成效评价模块，提升党建管理智能化、精准化水平。

（四）深度融合业务，凝聚发展合力

在党建与业务融合方面，国有企业可建立党建与业务“双融合、双促进”机制，构建党建与业务同向发力的组织体系，将党组织嵌入业务管理链条，设置党务与业务双岗职责，推动党员干部兼任业务骨干，实现岗位交叉，形成职责互通、任务互促的工作格局。在目标规划上，国企应细化党建任务与业务发展指标，实施“双向清单”管理模式，将党建任务分解到具体业务环节，将业务目标转化为党建工作重点，确保责任明确、措施具体、过程可控。同时，借助任务落实机制，将党支部责任制与业务管理流程紧密结合，围绕重点项目设立党员责任区、党员先锋岗和突击队，推动党员在技术攻关、成本控制等环节发挥核心作用。另外，国企可依托定期例会，加强党务与业务部门的横向协作和纵向联动，确保任务推进过程信息共享、资源互通、难题共解。健全动态评估机制，将党建与业务成果纳入同一考核体系，明确关键绩效指标，按季度和年度开展“双线评估”，推动党建成效量化管理，并将考核结果与绩效激励、

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评优评先直接挂钩，进一步激发党员干部的创新力。最后，利用现场会及研讨会等形式，总结融合经验，推广先进做法，确保党建工作从理念引导向实践赋能深化。同时，利用信息技术搭建党建与业务融合管理平台，智能化管理过程监督、数据分析和绩效反馈流程，提高执行效率。

（五）深化党群联动，增强凝聚合力

在新时期，国有企业党支部应构建常态化的沟通机制，明确党群联系责任体系，划分党员责任区，推行“党员联系群众”制度，利用定期走访、谈心谈话，及时掌握群众思想动态，形成需求分析与问题解决闭环，及时回应群众问题。党支部还要设置议题收集流程，推动党组织与群众共同参与决策，增强群众在企业治理中的参与感。同时，依托党建宣传栏、文化墙和内部刊物，广泛宣传党的方针政策，增强群众思想认同。整合线上线下资源，开发党群互动平台，设置在线讨论专区，拓展交流渠道，提升互动效率。除此之外，党支部结合群众需求策划主题党日，增强群众参与的积极性。依托党员先锋岗，开展攻坚克难、技术创新赛，引导群众围绕企业发展目标共同参与项目攻关，推动党建与业务深度融合。加强榜样示范，挖掘宣传优秀党员事迹，树立群众学习标杆，激发干事创业热情，形成比学赶超的氛围。党支部还要完善培训体系，依托业务技能和思想教育双向提升机制，分层分类开展培训，增强群众的专业素养，促进个人发展与企业目标同频共振。建立互动评价机制，定期评估党群活动效果，设置反馈渠道，确保活动效果可量化、可跟踪、可优化。党支部还应依托党群服务中心，拓展便民服务功能，打造集政策咨询、技能培训和心理疏导为一体的综合服务平台，提升群众满意度。

三、结语

综上所述，国有企业党支部建设必须立足新时代发展需求，紧扣党的政治属性以及企业经营实际，强化思想政治引领，优化组织架构体系，推动党建工作与生产经营深度融合。同时还要夯实政治根基，健全制度保障机制，提升党员队伍素质，确保党的领导贯穿企业治理始终。国有企业党支部应注重创新党建载体，依托信息化手段打造智慧党建平台，扩大党组织的覆盖面。还应深化党群联动机制建设，完善利益协调模式，增强组织凝聚力、向心力，激发党员先锋模范作用，推动基层党建与企业改革发展协同并进。除此之外，国有企业党支部需要持续推进组织生活标准化、规范化建设，强化支部考核评价体系，确保党建工作落地见效。基于此，国有企业党支部需紧抓思想文化建设，加强

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理想信念教育以及革命传统教育，引导党员强化政治觉悟，助推国有企业高质量发展迈向更高水平。

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以“1334”工作法充分发挥党支部战斗堡垒作用

卞春鹏

《中国共产党章程》中鲜明指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的二十大报告指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采气厂（以下简称：第五采气厂）深入贯彻落实党的二十大精神，坚持围绕企业中心工作，通过构建“一个突出、三个到位、聚焦三个体系、落实四项措施”的“1334”工作法，促进基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。

一、突出政治功能，牢牢把握正确方向

第五采气厂始终将政治建设摆在工作首位，加强理论武装，抓好党性教育，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导党员切实把政治标准和政治要求落实到企业经营管理各个环节。

坚决扛起“两个维护”政治责任。以严格“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等组织生活为抓手，突出政治教育，强化理论武装，时刻将习近平新时代中国特色社会主义思想作为攻坚克难的“定盘星”，将习近平总书记对石油行业的重要指示批示精神作为行动指南，确保全员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。

确保上级决策部署落实落地。基层党组织聚焦集团公司、油田公司、厂部决策部署，主动研究谋划，逐级分解任务，制定时间表、任务书和路线图，扎实推动落实。教育引导党员干部把心思和精力放在抓落实上，确保上级决策部署在基层落地生根。

规范重大事项决策机制。严格执行“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排等事项坚持依法决策、科学决策，将党的领导落实到基层治理各环节，推动党的主张和重大决策转化为党支部具体举措和广大职工的自觉行动，充分发挥好基层党组织在各项中心工作中的统领作用。

二、坚持“三个到位”，全面夯实组织基础

第五采气厂持续强化党的组织体系建设，以提升组织力为重点，紧抓组织设置、阵地建设、书记配备，着力打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍

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强、改革创新强”的“四强”党支部，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

党的组织设置到位。严格按照“四同步、四对接”要求，持续优化基层党支部设置，推动党组织有效覆盖基层管理单元。探索推行“2+2”融合共建，即党小组和基层组室“两组”、五型站队和HSE标准化站队“两站”融合共建，将党建工作与难题攻关、岗位练兵等紧密结合，做到组室与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评，发挥党小组和生产组室强管理、抓生产的双重作用。

党建阵地建设到位。党支部建立党员活动室、职工之家、青年之家一体化的活动场所，打造设计特色化、内容接地气的基层党建工作阵地，作为新员工“入厂第一课”的培训基地、新党员“入党宣誓”的教育中心、党支部组织生活的关键场所、员工群众向党组织靠拢的桥梁纽带。

党支部书记配备到位。坚持“应专必专、宜兼则兼”和“双向进入、交叉任职”的原则，以“三懂三会三过硬”为标准，选优配强党支部书记。执行履职达标考评实施制度，围绕政治素质与道德品质、履职能力和履职效果等内容进行考评，考评结果与职务晋升、绩效薪酬挂钩。

三、聚焦“三个体系”，不断完善工作机制

第五采气厂进一步健全完善党支部工作制度机制和具体工作流程、工作方法，聚焦责任、制度、考核三个体系的优化，全面推进党支部标准化规范化建设，持续提升党支部规范执行各项组织生活制度的主动性、自觉性和能力水平。

聚焦责任体系，解决“干什么”的问题。从抓实支委“一岗双责”入手，系统梳理制定党建工作责任清单六张表，明确各级党建责任，通过责任清单明责、党员大会督责、年底述职考责的闭环管理，做到管业务必须管党建。建立“支委+党员+骨干+员工”的“全员承包场站”模式，构建起上下贯通、一抓到底的岗位责任体系。

聚焦制度体系，解决“怎么干”的问题。围绕党支部达标晋级管理，梳理规范党支部党建业务流程、岗位职责、员工操作手册，形成“两册”（党支部工作指导手册、党员活动指导手册），做到党支部各项工作制度流程规范化、无交叉、全覆盖。同时将其作为党内组织生活、学习培训和生产例会的执行标准，不断提升党支部工作能力和水平。

聚焦考核体系，解决“干得好”的问题。推广党员积分、员工评星定级管理，细化制定《党员积分评星考核标准》，合理设置积分项目，每季度对党员、员工评定星级，作为民主评议党员、先进评比表彰的重要依据，有效激发党员

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群众丰富理论知识、强化操作技能、发挥先锋模范作用的积极性。

四、深化“四个党建+”，助推业绩箭头向上

第五采气厂坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，在持续上产、提质增效、安全环保、素质提升四个方面以“党建+”深化赋能，以高质量党建引领高质量发展，使二者在融合发展中相互促进。

深化“党建+持续上产”。国有企业党建工作脱离生产经营就没有了生命力。油气持续上产是端牢能源饭碗的政治担当，作为基层生产单元，党支部要第一时间跟进学习上级重要决定和重要会议精神，及时研究制定关于党建工作、生产经营等重要事项，把党建工作与生产经营工作同谋划、同安排、同推进、同考核，做到思想上同心、目标上同向，同频共振，互融互促，发挥好党建引领作用。以第五采气厂作业三区为例，该党支部研究制定了“建和谐三区，创一流业绩”总体思路和“11428”党群保障措施，将党建工作与生产经营紧密结合，发挥党建引领作用，冬供期间以安全足额供气为目标，调峰期间日均产气量522万方/天，峰值达540万方/天，创历史之最，2022年成功晋级公司红旗党支部。

深化“党建+提质增效”。提质增效是企业高质量发展不变的主题。第五采气厂将提质增效作为党建“三联”活动的出发点和落脚点，把生产计划、安全环保等指标细化分解到班组管理的各环节，从常规增产、修旧利废等方面制定具体措施，支委定期深入班组征集提质增效的“金点子”，鼓励员工自主开展创效、小改小革项目，让精益管理价值导向逐渐成为员工的行为习惯和自觉要求，员工的积极性和创造性被充分调动，为企业高质量发展提供了有力支撑。

深化“党建+安全环保”。安全环保关乎政治责任、连着民生福祉、体现经济效益。第五采气厂在党员责任区、党员目标管理中，将争创HSE标准化建设示范站队纳入基层党支部重要工作任务，以“网格化承包管理”“三六〇安全检查法”“四重检查”为抓手，发挥基层党支部和党员在隐患排查整治、安全文化建设、绿色环保监督、应急处置等方面的作用，推动安全生产从“全员参与”向“全员履职”转变，有力保障了企业生产经营的安全稳定。

深化“党建+素质提升”。素质提升是人才强企的一项基础性工程。坚持将党员教育与员工基本功训练有机结合，将岗位练兵、导师带徒等融入党员教育培训，在员工技能培训中融入党的基本知识、党的路线方针政策等学习内容，激励党员争当技术标兵，鼓励高技能人才积极向组织靠拢。通过坚持党员教育

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与员工基本功训练的有机结合，第五采气厂人才培养取得突出成果。目前，5名国家、省区技术状元均为党员，在高技能人才队伍中，新发展了6名党员。广泛开展岗位讲述活动，以党员示范引领全员知岗、说岗，讲政治责任、讲工作职责、讲岗位风险、讲思路做法，促进员工互学互鉴，增强责任意识，提升履职能力。针对生产重点难点问题实施课题负责制，立足现场发现解决技术难题，持续提升员工技术水平。

通过实施“1334”工作法，第五采气厂党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，为企业高质量发展注入了强大的“红色动力”。未来，第五采气厂将进一步加强党支部建设，持续激发党支部内生活力，在各项工作中进一步凸显党支部的战斗堡垒作用。

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以“四强”党支部创建为抓手着力提升党建业务工作质效 国家统计局新疆生产

建设兵团调查总队党建工作纪实

国家统计局新疆生产建设兵团调查总队 高磊

国家统计局新疆生产建设兵团调查总队（以下简称“兵团总队”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，严格落实新时代机关党建工作责任制，积极开展“四强”党支部创建工作，努力开创高质量党建引领保障统计调查事业高质量发展新局面。

不断强化政治机关意识教育，提高党员政治素养，增强支部政治功能

兵团总队坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党对统计工作的全面领导，时刻牢记国家调查队首先是政治机关，坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿机关党的建设工作和统计调查工作始终，不断增强以“国之大数”服务“国之大者”的政治担当意识。

兵团总队充分发挥机关党建政治引领和保障作用，持续巩固拓展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成效，着力推动政治机关意识教育常态化长效化。把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神、新修改统计法等作为增强党员干部政治意识、提升政治能力的重要举措，持续推动政治机关意识教育走深走实。

习近平总书记指出，理论上清醒，政治上才能坚定。兵团总队持续加强党的创新理论武装，利用“三会一课”、主题党日等形式常态化组织党员干部开展理论学习，以支部委员带头发言、处室负责人交流心得、年轻党员分享感悟、领导干部总结点评等方式开展交流研讨，积极营造良好学习氛围。举办“兵调青年·习语声声”读书分享会，青年党员干部立足岗位实际，畅谈学习体会，交流探讨如何把学习成效转化为统计调查工作实效。开展党校学习成果分享交流会，参加培训的党员分享交流学习心得，达到“一人学习、全员受益、共同提高”的良好效果。

全力建设责任意识强、工作方法多、干事有活力的支部班子

坚持发挥支部班子带动作用。兵团总队高度重视和加强支部班子建设，要求支部班子成员带头学习党的创新理论，带头遵守党的纪律规矩，带头践行党

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的宗旨，通过支部班子成员扎实的理论功底、严谨的工作作风、过硬的能力素

质和引领示范作用，带动支部强基固本、凝心聚力。

支部战斗力关键看班子。一方面，坚持“请进来、走出去”。举办系统党支部书记培训班，邀请兵直工委有关专家就学习习近平总书记关于党的建设的重要思想进行专题辅导，不断提升支部书记履职能力。定期举办系统党务干部培训班，邀请兵团党校专家教授解读“三会一课”相关规定，开展“情景模拟”党务工作实操演练，锻造过硬党务干部队伍。选派机关党支部书记参加对口援疆调查总队党建工作交流会和“兵直机关党建工作示范点”观摩活动、兵直机关“党建示范点”创建工作评定会、模范机关推进会，学习借鉴兄弟单位党建工作先进经验，有效促进党务工作能力提高和党建工作质量提升。另一方面，发挥考核“指挥棒”激励作用。制定《国家统计局兵团调查总队机关党支部工作目标管理年度考核细则》，明确对机关党支部及支部班子考核内容事项，坚持把党支部书记抓基层党建述职评议考核结果作为年度考核的重要依据，有效激励支部书记和班子成员履职担责、积极作为。

全力建设政治素质好、业务能力强、服务水平优的党员干部队伍

习近平总书记强调，马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。兵团总队始终把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，围绕“政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好”的“四好”党员标准，做实做细党员干部教育管理工作。

强化理论教育引导，提升党员干部思想境界。用好用活学习强国、兵团干部网络学院等各种学习平台，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习党史和党规党纪，不断引领党员干部把学习成效转化为当好服务发展“轻骑兵”的行动自觉，在“比学赶超”中追求上进、奋发向前。持续开展革命传统教育，点燃党员干部奋斗激情。组织党员干部在中国工农红军西路军总支队纪念馆、军垦博物馆、五家渠将军纪念馆等红色教育阵地和兵团“不忘初心、牢记使命”党风廉政教育展馆等警示教育基地，重温入党誓词，共过“政治生日”，不断强化党性锻炼和党性修养。开展“艰苦奋斗、勤俭节约、带头过紧日子”主题党日活动，不断增强党员干部艰苦奋斗、勤俭节约的自觉性和继承发扬老一辈中国共产党人优秀品质的主动性。开展庆祝兵团成立70周年系列学习活动，追忆先辈奋斗历程，自觉接受革命精神洗礼，不断点燃党员干部奋进新时代激情。

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把提高党员干部工作能力作为服务发展的重要举措，努力推动党建工作和统计调查工作互融互促。将理论学习运用与统计调查实践相结合，利用“统计业务大讲堂”学习交流平台，青年党员干部带头讲、支部委员轮流讲、统计调查业务骨干专题讲，讲政治理论、业务知识、分析研究，培养理论强、业务精的党员干部。召开党员干部座谈会、统计分析研究小组交流讨论会，不断拓宽党员干部工作思路、明确工作方向。邀请援疆干部讲授公文写作技巧、介绍新闻宣传经验，拓宽思路促提升。大力实施青年党员干部学习提升工程，选派优秀青年党员干部到对口援疆省份学习交流，对标先进学经验，激发青年党员干部学习动力和工作干劲。

聚焦“两个作用”发挥，努力在推进中国式现代化兵团实践中展现新担当、实现新作为只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。兵团总队坚持党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，以党建引领统计调查事业发展、推动服务效能提升。充分发挥党支部在统计调查工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用。坚持党建引领与工作谋划相结合，把统计调查工作放到推进中国式现代化兵团实践中谋划部署。坚持纪律约束与防控风险相结合，持续强化数据质量全流程管理，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假。

积极引导党员干部在统计调查实践和服务兵团发展中亮身份、树形象、展作为，组建“兵调先锋”党员突击队、青年突击队开展志愿服务活动等，树立统计调查党员干部良好形象。兵团总队党组按季度调研指导驻村帮扶工作，选派驻村“第一书记”从事驻村帮扶工作，不断提升驻村帮扶工作质效，为推进乡村振兴贡献兵团调查力量。定期组织开展“民族团结一家亲”活动并捐赠物资，党员干部为民服务意识不断得到提升。结合小麦实割实测、棉花测产、住户调查等业务工作开展形式多样的“党建+统计调查工作”主题党日活动，用实际行动持续擦亮“永葆兵团心铿锵调查行”“人财法数服务为先”等机关党支部党建品牌。立足统计调查主责主业，紧紧围绕民生关切和社会热点难点，开展“我为群众办实事”调研活动和调查监测分析，持续不断为兵团党委决策提供优质统计调查服务。

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以党支部“四心”育人工程赋能医学人才培养

昆明医科大学第二附属医院研究生第四党支部书记 孟颖

党的二十届三中全会指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，强调要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。医学研究生教育事关学校教育、科技创新、人才培养，必须聚焦培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个核心课题。着力完善医学人才培养机制，打造一支结构合理、素质优良的医疗人才队伍，为强国建设、民族复兴提供有力支撑。

党的十八大以来，云南医学教育事业蓬勃发展，为健康云南建设输送了大批高质量医学人才。面对新形势新任务新要求，医学研究生培养还存在人才培养结构有待优化、培养质量有待提高、医药创新能力有待提升等问题。在医学研究生教育培养中，学生党支部作为最直接联系学生群体的基层党组织，承担着学生思想教育、学业教育、综合培养和管理服务的重要职责。推动研究生党支部积极承担职责使命，在学生工作中充分发挥作用，对于创新渠道、创新模式，拓宽研究生教育培养路径，提高医学研究生队伍培养质效，具有积极意义。

昆明医科大学第二附属医院（简称“昆医大附二院”）研究生党支部坚持党建引领，以实施党支部“四心”育人工程为抓手，围绕立德树人根本任务，坚持“为党育人、为国育才”宗旨，构建“大医学教育”新格局，引导医学研究生崇尚医德、钻研医术、秉持医风、勇担重任，努力为健康云南建设贡献力量。

实施“初心”工程，强化政治历练

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。每一名共产党员都要回答好不忘初心、牢记使命这个终身课题，不断解决好从哪里来、到哪里去、为什么人、担什么责的问题。对于医学研究生党员而言，为人民谋幸福就是做一名合格的医疗工作者，用医学知识服务群众，增进群众福祉。在这一过程中，需要党支部充分发挥政治引领这一核心职能，引导医学研究生党员坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，以信念、人格、实干立身，努力成长为政治坚定、医德高尚、医术精湛的人民健康守护者。

思想是行动的先导。引导医学研究生党员牢记初心使命，坚持不懈用习近

平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。昆医大附二院研究生党支部以强化

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学生党员党性和政治素养为重点，严格落实“第一议题”制度，突出党的创新理论在党支部“三会一课”、主题党日等活动中的“首课”地位，用好“学习强国”学习平台、“云岭先锋”APP等学习渠道，创新开展党课辅导集中学、推送内容日常学、时政方针轮流学、以文育人创新学的“四学”模式，实现理论学习常态长效，不断坚定医学研究生对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴的信心。

医学研究生在学习过程中不仅需要积累大量的医学专业知识，还要掌握一定的人文社科知识。针对医学研究生人文素养相对欠缺的现状，党支部举办“支部文化课堂”，建立青年理论学习小组制度，邀请党员领导干部、人文社科专家学者担任指导教师，发挥传帮带和导师促学作用，增强学习的针对性和实效性。青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。云南有着丰富的红色文化资源，党支部积极挖掘红色育人资源，丰富思想政治教育载体，注重设计主题鲜明、内容丰富、便于学生党员参与的微党课、微演讲等活动，引导医学研究生在重温革命历史、传承红色基因中，坚定“除人类之病痛、助健康之完美”的崇高理想。

实施“匠心”工程，强化专业学习

医者须具有匠心。“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，是医学研究生勇攀医学高峰的必备要素。因此，教育引导刚踏上专业化求学生涯新阶段的医学研究生党员，把学习、积累和研究作为一种习惯，敢于创新，勇于探索，提高为人民服务的水平，以医者匠心爱党报国，是研究生党支部的重要职责。

专业知识学习是医学研究生的主责主业。昆医大附二院研究生党支部在发展党员过程中，除了切实履行政治素质考察首要之责外，注重对学风、学习成绩、科研诚信、研究成果的考察，吸纳更多勤奋学习、刻苦钻研的优秀青年党员，发挥好示范作用，营造支部良好学习氛围。党支部积极组织开展联学共建活动，成立学习互助小组，搭建跨学科合作学习平台，联合临床、科研团队开展重点难点课程辅导等学习活动，形成学习互带互助、优势互补、资源共享的良好态势。

科研能力是研究生的核心竞争力。昆医大附二院研究生党支部积极发挥组织优势，以医学研究生全面发展为导向，组织研究生参加各级各类专业赛事、学科竞赛、征文活动，积极申报各级各类课题，举办支部科研沙龙活动，有效

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拓宽研究生的科研视野，激发创新思维。党支部建立“党员导师制”，实施科研“传帮带”工作机制，由教师党员、博士研究生党员结对指导、帮扶硕士研究生，分享研究方法、实验技术、项目申报、论文投稿等经验，引导学业规划，传递价值观与学术精神，促进学术交流，共同成长进步。

实施“仁心”工程，强化实践锻炼

医者须怀仁心，仁心需要用实际行动来诠释。医学是一门实践性很强的学科，医学研究生教育不仅仅是学习理论知识，更重要的是将理论知识应用于疾病预防治疗、医学科技发展等实务工作中，让医学研究生在服务社会、实践锻炼中体悟、践行“医者仁心”。医学研究生党支部应注重实践育人作用，整合资源要素，搭建实践平台，强化实操能力，发挥好医学研究生成长“孵化器”作用。

昆医大附二院研究生党支部探索构建医地联动实践育人工作机制，对接学校、社区、机关、企业共建联建，设立“党员实践基地”，带领学生深入基层医院、偏远地区开展医疗帮扶，参与医疗援助项目，让学生亲身体会到医者的责任与担当。当前，群众对多样化、差异化的医疗健康服务需求持续增长。党支部充分发挥研究生党员、入党积极分子医学专业优势，持续开展健康知识进社区、急救知识进校园等志愿服务活动，在优化健康服务的同时为学生提供实践锻炼平台，展现青年担当。

鼓励引导更多医学生服务农村、扎根农村也是研究生党支部的重要任务。昆医大附二院研究生党支部围绕实施乡村振兴战略，打造“医心为民”等实践品牌，与临床、医技党支部共同组织医学研究生党员到乡村开展义诊、疾病筛查等活动，让学生在服务群众中建立起对群众的感情、对社会的责任，成长为兼具精湛医术、人文情怀和责任担当的新时代“五术”医学人才。

实施“廉心”工程，强化廉洁从医

廉洁是从医的职业操守和行为准绳。无论是在求学阶段还是将来的职业生涯中，医学生都要把廉洁行医铭刻在心，清白做人、干净做事。医学研究生正处于职业和价值观形成的关键阶段，抓好廉洁教育是医学研究生党支部的重点工作，只有抓在经常、融入日常，引导学生党员守牢廉洁意识、守住廉洁底线，从医生涯才能走得正、走得远、走得稳。

净化医疗行业生态，需要从源头涵养廉洁医德医风，尽早在青年医学生心中播下廉洁的种子。昆医大附二院研究生党支部结合巩固深化党纪学习教育成

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果，立足医学行业特点和医生职业道德要求，把纪律学习作为必修课、常修课，定期组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》以及医师法、药品管理法中廉洁条款，用好医疗行业反面典型案例，采取廉政专题党课辅导学、警示教育大会集中学、廉政教育基地现场学等方式，引导医学研究生自觉遵守党纪国法、坚守道德底线、保持清正廉洁。中华优秀传统文化对于塑造医学生廉洁品格具有重要意义，党支部常态化组织研读经典著作、分享传统文化故事，引导学生在活动中感悟廉洁行医的力量和价值，夯实清正廉洁的思想根基。

学术诚信是医学研究生必须严格遵守的职业道德。昆医大附二院研究生党支部采取签订学术诚信承诺书、建立学术诚信档案、设置“学术诚信督导员”等方式，督促医学研究生恪守学术道德。党支部组织通过举办学术诚信讲座、开展“学术诚信大家谈”交流活动，以沉浸式情景教学、案例教学等方式，解析学术不端案例，强调实验数据真实性、论文原创性，引导研究生党员树立正确学术导向、践行科研伦理，推动形成积极健康向上的学术氛围。

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增强公立医院党支部政治功能和组织功能机制探析

何翔

党的二十大报告明确提出，要“增强党组织政治功能和组织功能”①。政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的根本功能。组织功能服务于政治功能，是发挥党组织政治功能的基础和保证。两者相辅相成、内在统一，只有“两个功能”都增强，党的政治优势、组织优势才能充分发挥②③。作为党领导公立医院建设和发展的核心力量，公立医院党支部只有增强政治功能和组织功能，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，才能落实好医药卫生体制改革的各项任务、更好保障公立医院公益化属性，不断将基层党的政治优势和组织优势转化为推动公立医院高质量发展的优势。

一、公立医院党支部增强政治功能和组织功能的实践探索

公立医院党支部是落实“党委领导下的院长负责制”的最基础单位，是激发公立医院高质量发展的最基本动力源泉。在贯彻执行党的路线、方针、政策的同时，公立医院党支部要根据公立医院改革的具体任务、医学科技发展的趋势、人民群众健康服务需求等，做好政治引领、发展决策、组织动员、保障落实④。自2018年6月，中办印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》以来，上海市杨浦区区属24家医疗单位党组织及其下属党支部积极探索实践，创新工作机制，推动党建与业务深度融合，在增强“两个功能”上不断强化、发展，形成推动发展的团结力和战斗力。

（一）以品牌建设为抓手，凸显医疗特色

区控江医院分别围绕区老年医养康护医联体建设、智慧病房建设和提高患者服务满意度等方面，培育支部特色品牌。区中医医院聚焦中医经典医院建设，以党建引领融合学科发展，孵化出以“四个一”（病房、队伍、技术和方剂）为核心的中医经典传承项目品牌。区精神卫生中心探索“三色”党建工作机制，扩展党建工作内涵，助力区域精神卫生发展。妇幼保健院（所）构建整链式多层次妇幼服务体系，推进社区儿童早期发展基地建设和杨浦区儿童友好城区建设。长海社区把握“三个强化”凝聚支部合力，打造“三个课堂”夯实党员教育，坚持“三个融合”促进中心发展。控江社区深化区域内党建联建，做深做实“双签约”，通过联动新华医院，专科医生和家庭医生同进居委，不断扩大家庭医生签约服务影响力。区中心医院第九党支部以党员作为带头人和技术骨

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干，独立开展新技术，提升急危重病救治水平和效率；一康第五支部连续17年

开展脑瘫儿童夏令营，践行为民服务的理念。

（二）以项目实施为抓手，破解发展难题

第一康复医院以党建赋能建设“易康学堂”，殷行社区实施“银河行动”党建项目激发党建活力，融合社区卫生高质量发展。沪东护理院结合课题项目，形成的《党员先锋模范作用考评体系》已落地，融入了党支部对党员的日常管理中，让党员行有准则、动有依据、做有规范。新江湾城社区结合《创新党员教育管理模式，开展党员“精准评价”的实践研究》项目，形成了定制化的党员教育管理小程序“E新锋”。延吉社区结合《强化社区人才队伍建设，培养青年骨干“双优”梯队》项目，形成了院内“师带徒”人才培养体系，为各项工作提升提供了人才支撑。【更多写作资料+微信：nuo18091 4】

（三）以党纪教育为载体，压实纪律底线

各公立医院党支部将党纪教育与加强政治建设紧密结合起来，引导系统广大党员干部在学思用贯通、知信行统一中进一步提高政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，进一步把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。与深化党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合起来，通过党风廉政教育月“五个一”系列活动、两个集中整治专项行动以及“净风行动”等举措层层推进，明晰道德底线、纪律红线、责任边界线，切实巩固了风清气正的良好局面。

（四）以考核评价为手段，推动体系强化

部分公立医院党支部通过建立科学的考核评价体系，确保了党建工作目标与医院发展战略的一致性，有效地激发了干部队伍的积极性和创造力。区中心医院通过加强会议前决策机制和会后执行情况督办制度，每季度由党办、纪检联合督办执行情况、督查流程规范，有力推动两个议事规则的有效落实。在加强对内设党支部的管理上，中心医院形成了年初动员部署、中期回顾总结、年末述职评优，一月一考评、一季一督查的闭环管理模式。市东医院结合市“样板支部”创建的成熟经验，对标“样板支部”七个有力的标准，拟定党支部季度考评体系，有力推动了基层党建体系的强化。

二、公立医院党支部增强政治功能和组织功能面临的现实挑战

（一）政治意识不强，组织内驱动力不足

部分医院的党员队伍先锋力不强，突出表现在勇挑重担的积极性和主动性不高，追求卓越的责任感和使命感不足，导致在急难险重工作中有退缩的情况。

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党务工作队伍能力不强，主要是部分公立医院党支部书记的引领作用不够，理论水平不高，自身能力还有所欠缺，医院党务干部的实操能力也不强，甚至出现一些党务工作不规范的情况。人员队伍结构不够优化，培养选拔优秀干部的常态化工作机制不够健全，缺少人尽其才用当其时的使用机制、竞相成长各展其能的激励机制，党组织的内驱动力不足。

（二）工作抓手不够，党建业务结合不牢

当前依旧存在党建业务的契合度不足的问题，突出表现在党建工作与临床工作的结合点、着力点方面。各区属公立医院虽已设立科室核心管理小组，但党支部的参与度还不高。部分科室核心管理小组运行机制不成熟、决策范围不清晰；部分党支部虽参与核心管理小组，但仅停留于表面形式，推进党建工作与业务工作深度融合的力度还不够。此外，基层党建工作的创新性不够，支部品牌建设、服务群众项目等方面还不具有很强的影响力。

（三）压力传导不深，刚性制度约束不紧

各党支部在抓全面从严治党方面的压力传导还不够深，党风廉政教育的精准性不强，主要表现在对自我革命的认识不深刻，责任落实不到位，传导越往下越松软的情况依旧存在。党支部对开展廉政谈话方面的重要性认识不足，谈话主题也缺乏针对性和实效性，内容上不够深入，无法深入探讨问题存在的原因，切入点不准，谈话效果不够显著。部分公立医院党委级、党总支级都建立了对下属党支部的考核评价制度，但考核评估的科学性不够，对不同类别的党支部使用同一张考评表，无法体现个体差异。而且在考核结果运用方面，激励性不足，有时不能起到很好的导向作用。

三、完善增强公立医院党支部政治功能和组织功能的对策建议

在新形势下，我们要始终清醒认识到当前存在的问题和面临的现实挑战，探索完善工作机制，寻求更有效的方法，从而不断增强“两个功能”的落实与发挥。对于单位党支部来说，要充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节。对于下属党支部，要在上级党委的领导下，通过有效的组织形式，加强与业务工作的融合度，提升党员群众的积极性和创造力，不断激活党组织的政治优势和组织优势，以点带面促进医院改革和发展。

（一）筑牢党建根基，站稳政治立场

公立医院党支部必须把“讲政治”放在首要位置，始终坚持正确的政治导

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向，确保在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。要丰富理论学习内容和形式，着重加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史的学习，增强政治认同感，从而不断坚定信仰、坚定信念。要做好重大决策的政治方向把关，严格落实在“三重一大”问题上的政治审查，严格落实民主集中制原则，确保不在政治方向上出现偏差。要严格落实党内政治生活制度，尤其是“三会一课”的规范化和常态化，不断提高党内政治生活的严肃性，避免党内政治生活形式化、表面化、庸俗化，应让党内政治生活成为党员提升政治站位、提高党性修养的重要途径和手段。同时也要不断丰富党内政治生活形式，运用先进的科技手段适应信息时代的变化和党员的变化，不断筑牢基层党组织政治引导、凝聚共识、振奋精神、汇聚力量的基础。

（二）夯实党建举措，增强组织效能

党建工作是党的工作基础，是党的工作具体抓手。公立医院党支部只有不断夯实具体工作举措，以问题为导向，围绕医院学科发展、人才队伍建设、技术能力提升、薪酬绩效改革等核心工作，聚焦热点难点问题，充分融合业务发展特点，才能真正把基层党组织的效能充分发挥出来。要充分落实公立医院党支部书记抓党建工作第一责任人责任，将推动落实党建工作作为其主要的政治责任和任务，找准党建与业务工作的结合点和融合面，推动党建工作从“虚”向“实”转变。要不断提升党员对党建工作的责任感，形成人人担责、人人推进、人人落实的党建工作新局面。要进一步充分发挥临床科室核心小组的作用，尤其是党支部在核心小组中的作用，不断完善党支部参与科室重大决策、内部管理等方面的机制，使党支部工作真正落到实处。

（三）整合党建资源，满足群众需求

公立医院党支部要面对人民日益增长的健康需求和医疗资源分布不均等挑战，积极探索资源整合与互联共建新路径，不断提升服务群众的能力，满足群众多元化、高质量的就医需求。要打破党支部服务单一的局限性，在自身做实做强的过程中，在内部可以积极探索下属党支部间的互联与共建，在外部可以通过党建联盟、区域医疗联合体等形式，促进优质医疗资源下沉，缩小服务差距。要积极拓展互联共建，与社区、学校、企业等开展跨界合作，通过设立健康驿站、开展健康讲座、提供健康管理等方式，拓宽服务领域，将医疗服务延伸至基层，满足群众多样化的健康需求。要积极构建区域协同，提升整体效能。

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强化分级诊疗体系，实现医疗资源合理配置和有效利用，通过党建引领下加强

和提升基层医疗服务能力，缓解就医矛盾。

（四）完善党建制度，强化刚性约束

不断完善公立医院党支部党建制度，构建科学合理的党建考评体系，深化党风廉政建设，是提升医院治理效能、促进医疗卫生事业健康发展的关键⑤。要明确党建责任制度，健全组织生活制度，完善党员教育管理制度，不断夯实基层党组织基础。要结合公立医院实际，科学设定考评指标，并要根据医院规模、专科特色、功能定位等实行差异化考评，确保考评结果的客观性和公正性。还要强化对考评结果的运用，要与年度考核、干部选任、绩效分配等挂钩，形成鲜明的正确导向。要健全教育监督机制，根据公立医院特点开展廉政文化创建和教育活动，建立健全党内监督、行政监督、社会监督、舆论监督相结合的多维度监督体系，对医药购销领域的重点环节进行专项监督，形成刚性约束力。要严肃查处违纪违法行为，坚持做到无禁区、全覆盖、零容忍，形成强大震慑效应。

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长江重庆航道局：开展“三红”党支部创建活动

长江重庆航道局党委办公室 杜镝

“三红”，即像红旗一样对党忠诚、像红岩一样坚定执着、像红叶一样勇于奉献。制订活动方案、明确创建目标、工作标准和具体举措，适时认定“三红”党支部，建立绩效加分奖励机制，将其作为提升基层党建质量的重要抓手、有效载体。推进党建工作与业务工作深度融合，找准结合点和切入点，强化党支部政治功能和组织功能，充分发挥先进党支部示范带动作用。截至目前，2个党支部荣获2023年度重庆市直机关工委“红岩先锋·四强支部”称号。

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支部行动——工作以大法冶在有色党铜建绿山示矿范供矿引班领党支中部的为

例实践探索

大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿 周志刚

强化基层党支部“培养党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”作用，是加强和改进国有企业党的建设的重要举措，是推动国有企业做强做优做大、夯实党的执政基础、确保国有企业成为党和国家事业发展的“六个力量”的坚强保证。 大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿 （以下简称 “铜绿山矿” ）坑采车间供矿班党支部现有职工57人， 其中党员18人， 主要承担新、 老系统-365、

-425、-485、-605、-725及深部6个中段36公里的自营供矿，是井下生产流程的最后一道关口。作为大冶有色金属有限责任公司（以下简称“大冶有色”）第一批示范党支部，围绕市场化考核中心任务，推行项目化党建，落实“行动支部”工作法，提出“支部人人行动，安全有患必除，漏斗有矿必供”的工作目标，致力于打造36公里供矿运输线上的移动堡垒，在千米井下践行初心和使命。

1．创建目的

2025年，是实施“十五五”规划的开局之年，是大冶有色“深化改革，提质增效”专项行动的提速之年，是铜绿山矿加快智能化矿山建设之年，恰逢铜绿山矿建矿60周年之际，更是铜绿山矿借此推进“五型新矿山”提档升级的重要年。

铜绿山矿面临形势尤为严峻。一方面，井下战线涉及两大系统、十个中段，边端部、残采安全风险与日俱增；矿石品位持续下滑，深部矿量缺口13万吨左右，对保持球磨机正常运转构成了很大压力。按全年产量倒排计划，之后每月产量要保持在950吨左右，从目前井下的生产条件看，难度超乎寻常。另一方面，成本控制面临巨大挑战，需向内挖潜，降本节支“过紧日子”。

面对各种层面的压力，党支部将紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“项目化党建”为载体，以“支部行动工作法”为抓手，坚持服务市场化和安全生产不偏移，充分发挥党组织的核心作用，不忘初心、牢记使命，把党组织的政治优势转化为激情奋进的发展优势，构建队伍全面过硬、活动全面融入、作用全面发挥的立体式堡垒。

2. 创建目标

围绕“保安全、提产量、抓对标、促改革”的工作思路，确保全年完成自

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营供矿量61.96万吨（老系统完成43.36万吨；新系统完成18.6万吨），成本控制在105.95万元以内，确保供矿工序成本预算单价≤1.71元/吨；实现安全生产“零事故”目标，无一起重大维稳事件发生。具体做法如下：

履行党建主体责任，坚持“三会一课”和主题党日组织生活制度，落实主题党日常态化学习教育，每月一星评比合格率达到100%。深入开展“供矿擂台我争优主题+”主题活动，以“新老系统供矿双达标”和“装车率、运输线路维护率双确保”为支部行动项目，打造党员先锋机台，开展比车数、学技能、赶进度、帮安全、超纪录的立功竞赛。确保6个供矿中段建立5个以上党员先锋机台，实现每班考核到党员，每月实现供矿量不低于2万车。严格遵守廉洁从业的各项规定，班子成员和党员无违纪违法行为发生。加强对内对外宣传报道，推进企业文化三大体系的宣贯和落地。认真执行党政议事规则，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，无违规违纪行为。巩固保持“示范型”党支部荣誉称号，着力打造创效型党支部。开展思想政治工作，建立“三联三服务”帮扶对子，健全突发事件预警机制，有效预防群体越级上访事件发生。加强党支部组织建设，严格执行党建质量管理体系，确保党建贯标工作通过年度内审和外审；上级组织、同级行政、职工群众对党支部满意度测评优秀率达95%以上。

3．创建思路

供矿班党支部创效示范党支部思路是围绕以实施 “12345” 总体思路为主线，坚持“提振信心、融入中心、强化核心、凝聚人心”，推进党建工作提质、增效、升级，为车间改革发展稳定提供坚强的政治、思想和组织保证。供矿班党支部“12345”总体思路如下：

围绕“一个中心”，认真贯彻落实党的二十大历次全会、国企党建工作会精神，坚持“精准对标，提质增效”总要求，紧紧围绕实现全年生产经营目标这个中心不动摇。

强化“两个责任”，坚持每周党日、每月自查、每季例会、半年内审、年度总评的时间节点，推进全面从严治党管党走实。牢固树立党建阵地意识，以健全党建工作责任制为抓手，认真落实“三个课堂”“两个清单”“一个擂台赛”三个重点。

带好“三支队伍”，规范党员发展“两推荐、两票决、三公示”政治审批制度，每月按期缴纳党费，落实党员组织关系转接，做好党员党籍管理，严格

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控制“口袋”党员；加强对青年骨干的传帮带，让更多优秀的人才脱颖而出；广泛开展降本增效，挖潜增效，节支创效，实施“过紧日子”，优化吨矿考核模式，通过持续市场化对标，提高全员劳动生产率，实现职工收入逐年增长。

深化“四项教育”，利用“国资e学”平台，探索党员学习积分制管理、考核、评比新途径，选树一批学习型典范；组织职工积极参加系列征文活动、企业文化“故事会”活动，深化爱国爱矿爱岗爱家“四爱”教育，推进文化融合，凝聚人心；围绕庆祝中国共产党成立104周年，开展“七个一”系列活动；加强舆论阵地建设，开展深度报道、系列报道，力争全年有1～2篇稿件在《大冶有色报》刊登。

抓实“五个重点”，开展“供矿擂台我争优主题+”活动，着力打造创效型党支部； 以公司党建质量体系为尺， 实现PDCA闭环管理， 按时召开 “三会一课” ，策划好年度党建工作主要目标及任务分解，完善填写党员信息、“三联三服务”网络、特色亮点等基础资料，全年开展结对共建不少于2次；加强对党员的量化考核，进一步完善党员一人一表先进性量化考核细则，开展各种形式的“每月一星”“每季一星”评比；抓实党日载体，筑牢党组织活动阵地；开展廉洁文化进班子、进家庭活动，加大对计件工资分配、人事调整和废旧物资处理等监督，推动廉洁风险防控落地。

4. 实践成果与成效

4．1党的组织建设成效显著

供矿班党支部从严肃党内政治生活抓起，“三会一课”、网络学习、6+1主题党日、党课评优、形势任务宣教等组织生活开展得有声有色，做到规定动作不走形式，自选动作精心设计。在“主题党日”活动中，把安全作为支部服务生产的切入点，建立集中大课堂、微信小课堂、班外分课堂，积极开展每周一学、每月一主题学习，组织“事故案例”主题讨论，党员轮流主讲，职工分批参与，增强班组职工安全防范意识，传授安全防护技能。同时，学用结合，组织党员义务清理漏斗、巷道1260人次，排查整改隐患近200个，一步步做实“有患必除”，班组顺利通过安全标准化达标验收。

4．2生产经营融合成果突出

积极落实“支部行动工作法”，开展“项目化”党内特色活动，为班组生产加油助力。针对多中段、多采场供矿，点多面广的情况，开展“供矿擂台我争优主题+”活动，以“新老系统供矿双达标”和“装车率、运输线路维护率双

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确保”为支部行动项目，打造党员先锋机台比车数、学技能、赶进度、帮安全、超纪录的立功竞赛平台。围绕制约供矿的问题，组织党员开展QC攻关小组，较好解决了-605中段南沿4号矿石漏斗口容易打结问题；开展“打造标准化巷道”活动，组织党员义务劳动，解决了巷道长期积水现象，改善了各中段的作业环境，提高了供矿运输效率。

针对新老系统供矿线路和供矿点增加，人手不够的情况，支部召开动员会，采取党员分片包干到每个机台和漏斗跟车作业的方式，合理协调每班供矿点，最大限度减少铲矿与供矿环节的时间差，提高了供矿生产效率。截至2024年12月，供矿班党支部完成自营供矿量创下5年来新高。

4．3急难险重任务表现优异

2023年8月，在外来水质异常事件应急处置期间，支部号召党员发扬先锋模范作用，带头冲锋，克服了班组人手少、材料准备困难等不利因素，组织党员骨干力量240小时不分昼夜筑坝堵水、水泵管道安装、环保大井加药投入，累计500余人次参与抢险。各中段筑坝拦水20余处，实行24小时蹲守巡查坝体，形成日处理污水能力可达10000立方米的调节空间系统，及时化解多重安全环保风险。在打造井下安全标准化期间，支部党员按照创建党员示范责任区要求，组织党员职工人员利用工作间隙开展百日攻坚专项整改整治，先后完成了-365米至-605米北沿斜坡道、平面路面浇灌4530米，水沟清理6600米，更换水泥枕木750根，阻燃照明线3.3万米，安装接地网5400米，漏电保护箱50个，井下环境实现旧貌换“新颜”。

4．4市场化考核成效显著

支部积极响应车间吨矿考核对标规划，在供矿四个工序中全面开展市场化考核，加快生产循环进度，以增量补产的举措弥补欠利，保持了供矿产量和职工收入的稳步提升。支部牵头按照“大区域、大工种、全计件”工作模式，实行全计件考核，激发了党员职工劳动竞赛热情。围绕制约供矿的问题，发挥5名高级电钳焊维修技术人才的优势，先后完成对-365中段南沿零线漏斗技术改造、

-425至485中段矿仓卸载站曲轨自主更换维修、8台4立方米旧矿车改造修补再使用等项目，有效降低34万元成本费用，延长了设备设施的使用寿命。工序成本单价从1.35元降至1.24元，职工月人均工效明显提升，全员人均工资从5439元/月提高到6264元/月，增幅15.17%。在党员降本增效活动中，组织党员清理路面，整改线路，搬运材料，清理杂物，人均节约费用2万余元。

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5．新时代矿山党建的实践与启示

5．1破除“就党建抓党建”的局限

供矿班党支部的实践表明，越是艰苦的生产一线，越需要党组织发挥“定盘星”作用。其创新探索解决了矿山企业“最后一公里”党建落地难题，如把组织生活会开到故障抢修现场，还启示新时代基层党建必须打破空间局限、创新作用载体，让每个党员都成为流动的红色坐标，在千尺井下书写不忘初心、产业报国的时代答卷。

5．2建立“作用可视化”的传导机制

建立党支部“作用可视化”传导机制，是新时代加强基层党组织建设、推动党建与业务深度融合的重要抓手。这一机制旨在通过可感知、可量化、可追溯的方式，将党组织的政治功能和组织力转化为推动发展的实效。通过“红色进度条”动态跟踪系统，运用数字党建平台实时更新“三会一课”执行率、主题党日参与度、党员志愿服务时长等数据，形成党组织作用发挥的“热力图”。

5．3激活“最小单元”的细胞活力

对于矿山党员而言，开展党员身边无事故，安全生产永远在路上，而这条路的基石在于每个“最小单元”的活力与韧性。激活这些“细胞”，不仅需要制度设计的智慧，更需要管理理念的革新——将一线党员员工从被管理的对象转变为安全治理的主体。让每个班组党员职工都成为“安全卫士”，每名操作工都化身“隐患侦探”，安全生产才能真正实现从“全员参与”到“全员负责”的质变。【更多写作资料+微信：nuo18091 4】

5．4构建“项目攻关”的功能循环

“党建+项目攻关”模式是新时代党建引领高质量发展的重要实践，是将党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难效能的创新路径。这一模式的探索对推动重大项目建设、破解技术难题、凝聚团队合力具有深远意义。如通过“党员责任区”“党员示范岗”实现关键岗位有党员领着、关键工序有党员盯着。在“军团作战”模式中，党员技术骨干牵头组建“尖刀连”突破“卡脖子”问题，构建新时代攻坚克难的“红色引擎”。

6．结束语

党的事业的根基在基层，血脉在基层，活力在基层。推进“支部行动工作法”，发挥示范引领作用的关键就是要让党支部在基层工作中唱主角，只有抓住“基层党支部”这个“牛鼻子”，用心用力抓细抓实，才能让基层党支部成

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为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，使生产经营在党建工作引领下高质量发展，不断提升企业管理水平，切实肩负起国有企业的使命担当。

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