2025 年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届二中、三中全会部署，严格遵循中央纪委国家监委、省市区纪委全会工作要求，牢牢把握全面从严治党主线，以政治建设为统领，以纪律建设为抓手，以作风建设为突破，持续强化思想理论武装，严肃党内政治生活，完善监督执纪机制，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，各项工作取得阶段性成效。
一、工作情况
（一）坚持党的领导，筑牢政治忠诚。一是 深化理论武装，夯实思想根基。局党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，上半年组织党组理论学习中心组集中学习十余次，专题研讨三次，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、党史学习教育常态化长效化机制等开展深入研学。党员领导干部带头讲授专题党课，将党的创新理论及时传达到每一名党员干部。同时，依托线上学习平台，推动理论学习日常化、系统化，引导全体党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。 二是 严肃政治纪律，强化政治监督。局党组严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决同违反党中央精神的言行作斗争。上半年，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责同志开展政治谈话二十余人次，及时发现并纠正政治偏差。纪检监察部门紧盯权力运行的关键环节、重点领域和 “关键少数”，加强对贯彻落实上级重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。对发现的政治立场不稳、政治觉悟不高等问题，及时进行提醒和纠正，防微杜渐。 三是 严肃党内政治生活，提升 “政治体检”质量。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。上半年，局党组召开民主生活会一次，各党支部组织生活会一次，认真开展批评与自我批评，真刀真枪、触及思想。坚持把学习党章党规党纪作为党内政治生活的首要内容，引导党员干部增强党性观念、提高政治觉悟。同时，创新党日活动形式，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强党内政治生活的吸引力和实效性。
（二）统一思想认识，坚定理想信念。一是 加强理想信念教育，筑牢精神高地。组织党员干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。结合区情局情，开展 “牢记使命、忠诚履职”主题教育活动，引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，补足精神之钙。通过形式多样的教育活动，使党员干部在思想上正本清源、固本培元。 二是 弘扬社会主义核心价值观，涵养新风正气。将社会主义核心价值观融入日常教育管理，引导党员干部明大德、守公德、严私德。开展 “廉洁家风”建设系列活动，引导干部职工树立正确的家庭观，自觉抵制歪风邪气。同时，发挥宣传阵地作用，通过局内刊、官方网站、微信公众号等平台，积极宣传先进典型和感人事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。 三是 强化意识形态工作责任制落实。局党组严格履行意识形态工作主体责任，定期分析研判意识形态领域形势，对网络舆情、涉民信息等进行有效管控。加强对各类宣传阵地的管理，确保正确的政治方向和舆论导向。加强对党员干部网络行为的教育引导，规范网络言行，坚决抵制和反对历史虚无主义、极端主义等错误思潮。
（三）夯实基层基础，锻造过硬队伍。一是 加强基层党组织建设，提升组织力。坚持以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设。上半年，组织开展党支部书记轮训，提升党务工作者业务能力。创新党建工作载体，推行 “党建＋业务”融合模式，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动工作的强大动力。 二是 优化干部队伍建设，激发担当作为。坚持党管干部原则，严格执行新时代好干部标准，注重选拔任用政治过硬、能力突出、作风扎实的干部。完善干部考核评价机制，突出实绩导向、担当导向。上半年，组织开展干部政治素质考察和专项能力培训，提升干部队伍的专业化水平。注重在急难险重任务中考察识别干部，激励干部敢于担当、积极作为。 三是 强化人才队伍建设，提供智力支撑。坚持人才强局战略，不断完善人才引进、培养、使用和激励机制。上半年，组织开展专业技术人才研修班，提升人才队伍的创新能力。注重在青年干部中发现和培养政治素质高、业务能力强的优秀人才，为局事业发展提供坚实的人才保障。
（四）严明党纪党规，深化正风肃纪。一是 强化纪律教育，筑牢纪律底线。将党纪学习教育作为一项重要政治任务，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过集中学习、专题辅导、案例警示等多种形式，引导党员干部弄懂弄通《条例》的各项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展廉政法规知识测试，以考促学，提升党员干部纪律规矩意识。 二是 严格执纪问责，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法问题坚决查处。上半年，纪检监察部门共受理信访举报 **件，立案**件，给予党纪政务处分**人次。对顶风违纪、情节恶劣的典型案件，一律公开通报曝光，发挥警示震慑作用。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。 三是 深化作风建设，坚决纠治 “四风”。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对公务接待、公务用车、会议活动等情况的监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。紧盯隐形变异、由风及腐等新情况新问题，坚决破除特权思想和特权现象。上半年，开展作风建设专项检查两次，发现并整改问题**个。 四是 加强廉政风险防控，健全内控机制。深入排查各业务领域、关键岗位廉政风险点，制定完善风险防控措施。建立健全权力清单、责任清单和负面清单，规范权力运行。强化内部审计监督，对重点项目、重点资金进行全过程跟踪审计，堵塞管理漏洞。
（五）密切联系群众，力行担当作为。一是 树牢宗旨意识，践行群众路线。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展 “我为群众办实事”实践活动，上半年局领导班子成员深入基层调研**次，解决群众急难愁盼问题**件。畅通群众诉求表达渠道，认真办理群众来信来访，切实维护群众合法权益。 二是 力戒形式主义、官僚主义。精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。坚持求真务实、真抓实干，坚决杜绝 “形象工程”“政绩工程”。引导党员干部把精力放在解决实际问题上，以实绩检验工作成效。 三是 强化担当作为，提升执行能力。树立正确的政绩观，激励党员干部敢于担当、善于作为。对不作为、慢作为、乱作为问题进行严肃查处。完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。 四是 推动清廉机关建设，营造清朗环境。以清廉机关建设为抓手，加强廉政文化建设，引导党员干部自觉养成廉洁自律的良好习惯。推动廉洁理念融入日常工作生活，营造风清气正、积极向上的工作氛围。
