个人党性分析报告汇编(15篇)

个人党性分析报告汇编(15篇)-文库集
个人党性分析报告汇编(15篇)
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1.个人党性分析报告1

2.个人党性分析报告2

3.个人党性分析报告3

4.个人党性分析报告4

5.个人党性分析报告5

6.个人党性分析报告6

7.个人党性分析报告7

8.个人党性分析报告8

9.个人党性分析报告9

10.个人党性分析报告10

11.个人党性分析报告11

12.个人党性分析报告12

13.个人党性分析报告13

14.个人党性分析报告14

15.个人党性分析报告15

个人党性分析报告1

受党教育二十多年,党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨,世事之纷扰,自感党性观念忽强忽弱,尤其是近年,时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余,净化了思想,洗涤了灵魂,汲取了力量,昂扬了精神。对照先辈先烈,深刻反思自己,甚感汗颜无地。问题所在,突出有四:

一是学而不勤,临渴掘井。

尽管深知学习的重要性,也常以“学而不已,阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之,学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习,但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”,即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”,未及深悟精学,常常“书到用时”才“抱佛脚”。

二是至而不力,安时处顺。

满足于按部就班,抱着“不求有功,但求无过”的思想,扫好门前雪,管好自己事,想着不出事,宁愿少干事。对于工作创新,虽时有想法,但常常“见雷不见雨”;虽不缺热情,但往往忽热忽冷;虽时有成果,但未能用之实践指导工作。

三是领而不导,独善吾身。

平时工作虽能以身作则,率先垂范,做好自己,但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导,担当精神、主动作为欠缺,对部属的教育、管理、监督不严,总是指望和依赖“一把手”,致使单位作风建设成效不显。

四是落而不实,就轻避重。

对上级部署安排的工作和自己分管的工作,能够想方设法去完成,但往往满足于会开了、文件发了,跟踪指导和督促检查不力,大水漫灌多,精准滴注少,导致一些工作开头红红火火,结尾不了了之。

深究根源,也有其四:

一是存在着“年龄到杠,前途无“亮”的模糊思想。

常说“30当官,40靠边,50闲差”,自己职务已顶“天花板”,晋升空间有限,仕途未敢奢求,因而进取意识淡化,进步动力不足,在党的利益与个人利益的天平上有点偏离,个人“小九九”有所滋长,思想上开始患得患失了。

二是存在着“当官当副,图个舒服”的消极心理。

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THE END
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