抓基层党建述职报告汇编（42篇）

二是聚焦重点任务抓落实。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，作为首要政治任务，制定学习宣传方案，由我带头进行宣讲。扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化，分类搭建了真学实做平台。围绕抓党建促脱贫攻坚，制定管理办法，实施严格考评，选派193名干部驻村，落实经费330万元。全市31个软弱涣散党组织基本整顿完成，11个升级为先进党组织。实行“三长负责制”网格化管理，形成了社区与驻区单位联建共建机制。制定了《市直机关目标责任考核工作方案》，有效整治了机关党建“灯下黑”问题。创新实施党员群众推荐、支委会票决的“两推一决”办法，促使农村党员队伍结构不断优化。

三是创新服务载体抓落实。组织开展“基层党支部提升年”活动，通过样板观摩、典型打造、拉练学习、整改提高四个步骤，全面提升基层党建工作水平。开展了农村“两项承诺”、 机关“三进基层”、 企业“三面红旗”评比活动，农村党员践诺率达96.3%，机关党员到基层服务3986人次，企业组建党员服务队26支。在作风整顿中，通过开展“四亮”标准服务、“四少”便民服务、“四零”承诺服务，减少审批环节1742个、要件数量1885个，再造流程3611项。

二、存在的主要问题及原因

一是推进落实还不够有力。例如，常委会专门听取了非公企业和社会组织“两个覆盖”工作汇报，制定了工作方案，但党组织组建完成后，在提升班子素质、规范组织生活、夯实基础工作、建设活动场所等方面，考虑的还不多，抓的不够紧，党组织标准化建设还有一定差距。

二是跟踪问效还不够严格。作为市委书记，对市级党政班子成员履行“一岗双责”情况督促不够，仅在年中党建工作汇报会上，整体上听过一次情况汇报，做过一次系统部署，对每名班子成员日常履职情况掌握的还不够到位，跟踪问效还不够及时。

三是工作对策还不够精准。针对基层实际，提出一些创新性举措，虽取得一定成效，但深入基层蹲点调研、与党员群众面对面交流还不多，对工作中存在的党组织组织力不强、党员示范带动作用不突出等问题，尚未谋划出针对性更强、效果更佳的举措。例如，在发展壮大村集体经济中，招法还不够多，全市有村集体经济的只有69个村，集体经济年收入10万元以上的仅20个村，多数村集体经济仍然比较薄弱。

经过深入自查，产生上述问题的原因，主要有三个方面：一是狠抓落实的劲头不足，更多的把抓落实交给党建主管部门，存在当“甩手掌柜”的现象。二是凝聚合力的招数不多，在调动班子成员积极性、主动性的制度机制建立上，研究的还不够深入系统。三是思考谋划的深度不够，对集体经济发展等难点问题，存在“这是普遍问题，需要慢慢解决”的自我安慰心理，缺乏主动出击、攻坚克难的精神和劲头。

三、下步工作思路和主要措施

一是履行政治责任。牢固树立“大党建”理念，紧扣县域经济社会发展全局谋划党建思路，研究制定《2018-2020年党建工作规划》。每季度听取1次市级班子成员汇报党建工作，完善考核办法，综合运用巡视、巡察、述职评议等手段，形成考核问责常态化长效化机制，切实把书记抓党建的责任扛起来。

二是加强队伍建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展 “践行新党章”、“我是党员我带头”等精品主题党日活动，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员的思想。严格执行党内政治生活若干准则，带头执行双重组织生活制度，推动“三会一课”、民主评议党员等制度在基层落地落实。继续推行“两推一决”办法，重点发展35岁以下青年农民、产业工人、非公企业党员，增强基层党组织队伍活力。开展基层党组织书记全员轮训，进一步提高其抓党建、带队伍、促发展的能力。

三是提升组织功能。以提升组织力为重点，实施“强基工程”。推进能人治村，巩固软弱涣散党组织整顿成果。健全动态管理、蹲点调研、监督检查“三项机制”，推动驻村工作队发挥作用。完善城市基层党建工作网格化管理和联建共建举措，扎实推进全省城市基层党建示范市建设。开展“两新”组织“规范化建设年”活动，形成长效机制。制定《关于扶持村集体经济发展的实施方案》，壮大村集体经济。

四是打造特色亮点。加强党建品牌化建设，分别在农村、社区、机关、“两新”组织领域培树打造1-2个党建示范点，推动基层党建工作以点带面全面提升。结合基层需求，丰富完善“弘扬传统、走进群众”系列服务载体，搭建不同类型党员发挥作用平台。

乡镇党委书记党建述职报告1

按照会议安排，现将自己履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况，报告如下：”

一、履行职责情况

（一）发挥带头作用，抓好责任落实。一年来，我以“党纪学习教育”学习教育常态化制度化为切入点，组织党政班子和各支部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。带头讲党课，深入基层搞调研，执行党委议事制度、中心组学习制度，主持召开党委会议23次，中心组学习10次，讲党课3次。党委班子成员每人联系1个村、1—2个社区、1—2个非公组织，定期指导工作，参加组织生活。党委成立了党建工作督查组，督促基层支部落实“四议两公开”、“三会一课”、“村官承诺”制度，进一步规范了全镇基层党建工作。

（二）结合自身实际，推进载体创新。以“基层党支部提升年”为抓手，着力打造党建示范点，推动全镇党建工作上台阶上水平。以“爱心服务站”为平台，充分发挥10个爱心服务站的作用，全年发放爱心物资1万多件、资金2万多元，帮扶弱势群体300余人。扎实开展“我是党员我带头”、“为民服务承诺”、“机关党员进社区”等活动，带动全镇400余名党员参与各类服务活动。扎实开展城市基层党建试点工作，在4个试点社区创新实施党建网格化管理、与驻区单位签订共建协议，建立了联建共建机制。

（三）紧盯重点任务，夯实工作基础。一是夯实思想根基。全年开展基层党组织书记培训2期，组织各支部对全体党员进行了轮训。二是夯实组织基础。顺利完成村党组织换届选举工作，选优配强了村党组织带头人队伍，全年发展党员9名。三是夯实保障基础。足额落实村党组织书记、社区干部基本报酬，党建经费全部按标准落实到位。四是夯实抓党建促扶贫基础。在村党支部实施“1+N”联系贫困户模式，强化驻村干部管理考核，推进了精准扶贫工作进程。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党建工作不够均衡。我镇所属10个社区党建工作参差不齐，一些社区在服务功能、工作力度等方面还有差距，与其他村相比还有不足。

（二）督促问责方面还有欠缺。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，存在对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的问题。

（三）创新性开展党建工作不够。主要表现在，组织生活和教育培训方式单一化，没有突出农村或社区党组织及党员的特点。平时按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，特别是针对流动党员管理难问题，缺少破题办法和创新举措。

产生问题的主要原因是：一是责任的发条拧得还不够紧。经常认为我镇党建工作有良好的基础，取得了一定的成绩，将大量的时间和精力用于抓创城、抓经济指标、抓城市管理等事务性工作，在一定程度上忽视了对党建工作的具体谋划和落实。二是工作思路还不够宽。在深入研究做好当前党建工作的新方法、新举措上做得不到位，围绕发展抓党建的理念没有得到很好落实，党建工作和经济社会融合发展还不够紧密。三是对基层党建工作指导不够。平时多是以听汇报为主，深入一线了解情况不多，指导不到位，解决问题不到位。

三、下步工作思路和主要措施

（一）严格落实党建工作责任制。带头学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力做践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。实行基层党建工作目标管理，落实党建工作责任制，拿出更多的时间精力，每季度至少开展2次基层党建工作调研督查，切实做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。

（二）加大党组织阵地建设力度。尽快完成社区划分，全程监督支部选举、居委会选举过程，把那些自身素质高、工作完成出色的好干部选出来、用起来。依据实际来确定活动阵地建设规模和建设选址，着力建设综合功能齐全、服务能力突出、人民满意的好社区。

（三）强化服务型基层党组织建设。按照城市基层党建工作要求，不断提升社区精细化服务水平，深化网格化管理，充分发挥驻社区单位作用，探索建立“组织联建、党员共管、服务联动、资源共享”机制。严格落实首问责任制和限时办结制，为社区居民提供方便快捷的公共服务。在农村深入开展“两项承诺”活动，把党组织和党员的政治优势转化为服务优势和治理优势，用优质的服务提升群众满意度。推行好支委“1+N”联系贫困户模式，培育党员致富带头人队伍，用抓党建的实际成效推动脱贫攻坚。

乡镇党委书记党建述职报告2

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）压紧夯实主体责任，提升基层党建执行力。坚持把党建工作与中心工作同安排、同推进、同检查、同考核，做到凡会必议党建、调研必查党建，全年主持召开党建专题党委会15次。建立机关干部定期学习机制，把每月20号定为党员学习日。带领班子深入党建工作联系点75人次，解决群众生产生活难题30余件。结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，为联系点讲党课13人次。开展党建工作专项检查4次，形成了上下联动的责任落实机制，推动党建工作有效执行。

（二）扎实推进重点工作，提升基层党建组织力。以“基层党支部提升年”活动为统揽，着力打造党建示范点，全年开展观摩学习2次，使基层支部“三会一课”制度执行、服务能力建设等各项工作取得了新进展。将软弱涣散党组织整顿作为重中之重，完成了3个社区的转化升级任务。推动远程教育站点在全镇10村、3社区实现了全覆盖，组建非公有制企业党组织2个，实现两个覆盖目标。按照“两推一决”方式，全年发展党员8人，培养入党积极分子13人。

（三）搭建发挥作用平台，提升基层党建服务力。以强化党组织服务功能、建设服务型党组织作为核心，大力开展“两项承诺”活动，兑现了拓宽村民增收渠道等5项党委承诺、37项党支部承诺事项、56项村官承诺事项、482项党员承诺，兑现率达到100%。全镇挂袋木耳大棚数量突破了200栋1.1亿袋，新增浆果种植面积800亩，稻花香种植面积达到4000亩，晒烟种植面积扩大至5000亩，打造了具有特色的产业品牌。投入资金500余万元，完成了文化广场建设、道路修复、自来水厂配套建设、贫困户危房改造等民生工程。

二、存在的主要问题及原因

（一）开展调研还不够深入。自认为对镇情、村情、民情十分了解，因而对调研工作有所放松，虽然能保证调研次数，但在新形势下如何结合实际抓好基层党建工作、解决基层实际难题上，缺乏深层次的思考和富有创新性的对策措施。

（二）思路办法还不够灵活。习惯于凭老经验、老套路、老办法办事，有“吃老本”的现象，工作思路还不够开阔、方法还不灵活，致使整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不鲜明。

（三）跟踪问效还需加强。缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，对一些难点问题抓得不够紧，推进还不力，基层党建工作与经济工作脱节、党员队伍老化、村党组织后继乏人等问题，未能从根本上得到解决。

产生问题的主要原因：一是干劲不足。由于年龄原因，工作的热情和劲头有所减退，有时产生了缓口气、歇一歇的想法，对工作的要求和标准抓得没有以前那么严了。二是闯劲不足。有看摊守业的思想，忽视了党建载体的创新和品牌的打造。三是严劲不足。还没有真正严到份，致使在工作任务落实上还存在差距。

三、下步工作思路和主要措施

（一）在落实从严治党责任上下功夫。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。进一步明确抓党建的责任清单，确保细化到人、量化到岗。按照班子成员抓党建工作分工，带头深入党建联系点，指导和检查党建工作，参加组织生活每月不少于1次，全年开展基层党建调研不少于5次，每季度召开1次党建汇报会和分析会。

（二）在夯实基层组织基础上下功夫。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，每年轮训1次基层党组织书记，组织各支部轮训1次全体党员。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，推行好“四议两公开”工作法。规范经费预算制度，严格党建经费审批拨付程序，确保村党支部书记工资待遇按照不低于农民人均可支配收入的2倍。

（三）在创新基层党建活动载体上下功夫。推进党建品牌培树工作，使其发挥示范带动作用，推动全镇党建工作整体水平提高。深化“两项承诺”和无职党员设岗定责活动，使承诺和活动可量化、可检查、可评议。在农村深化“党支部+合作社”模式，推广党建引领、产业富民经验，打造农村产业型党组织示范点。在社区开展民情流水线工程，大力开展便民服务，创建社区服务型党组织示范点。在机关开展群众满意机关创建活动，创建机关便民型党组织示范点。在非公组织开展规范化建设活动，提升党组织服务能力，助推企业发展。

乡镇党委书记党建述职报告3

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓机制，落实主体责任。牵头制定了党委会议事、一岗双责、工作提示、限时办结、跟踪督办、考核问责6项工作机制，形成抓党建工作责任体系。全年主持召开党建专题会议23次，党建联席会议4次。班子成员建立党建联系点27个，参加联系点组织生活26次，解决实际问题56件。

（二）抓提升，建强基层组织。念好学、讲、改、树、做“五字诀”，与班子成员、各支部书记带头讲党课18次。组织党委班子、各支部开展“牢记奋斗历程、不忘初心使命”主题党日，有效提升了党员干部政治意识和党性观念。坚持问题导向，有效整改作风问题5个。以建设“一好四强”村党组织书记队伍为抓手，加大软弱涣散党组织整顿力度，在全镇培树打造了5个党建示范点。创新开展了“党员、积极分子+”活动，被《党的生活》杂志刊发推广。

（三）抓统筹，推动全面发展。树立“抓党建促发展”理念，做到“两手抓、两促进、两不误”。扎实推进脱贫攻坚工作，被省住建厅、财政厅、发改委首批命名为“全省重点培育特色小城镇”。探索实践河长制试点，得到省市好评。完成集体经济产权制度改革试点任务，争取到2万亩千亿斤粮食工程项目。

二、存在的主要问题及原因

（一）工作力度还有待加大。虽然针对各层面的党建工作制定了考核办法，但在推动落实上，精力分配还不够均衡，对农村党建工作投入的精力多，对社区、非公等领域党建工作投入的精力少。

（二）难点问题还有待破解。村级党组织后继乏人的问题仍比较突出，村级活动场所的综合利用率还不够高，针对村集体经济薄弱的问题还没有找到有效解决办法。

（三）统筹结合还有待提升。对推进党建工作与中心工作互融互促、精准切入方面，探索不够。有的支部还存在就党建抓党建的问题，没有把党建工作成效转化为推动发展的成果。

产生问题的原因主要有三个：一是工作标准还不够高。没有把各领域党建工作向一个标杆看齐，一些领域的工作开头抓得紧，但是后续推进缺虎头蛇尾。二是工作方法还有欠缺。对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，深入细致研究不足，以致破解基层党建难题的办法还不够多，效果不够好。三是工作思路还不开阔。对新形势下党建工作内涵理解不透，结合实际，围绕发展，精准切入还有差距。

三、下步工作思路和主要措施

（一）在落实主体责任上持续加力。严格落实6项责任机制要求，完善工作纪实制度，实行月初安排部署、月末总结通报，对工作不力的进行约谈。建立奖惩机制，把支部党建工作同待遇挂钩，让干得好的有动力、干得差的有压力。

（二）在建强基层组织上持续加力。在提升基层党建组织力、服务力上下功夫，针对“三会一课”、主题党日等基本制度执行情况实行班子成员挂牌督导，通过每季度参加一次支部组织生活、牵头开展一次交叉互检，确保组织生活取得好效果。积极兴办村集体经济增收项目，增加村集体经济收入，提升服务群众能力。深化拓展“党员、积极分子+”载体活动，与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、产业发展等有机结合，以充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）在锻造一流队伍上持续加力。抓好“一好四强”型班子建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。抓好换届后村“两委”班子培训，积极发现、培养后备干部。推行“两推一决”方式，优先在农村和非公企业发展优秀年轻党员。建立微信党支部，使党员干部教育管理常抓长新。

乡镇党委书记党建述职报告4

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓落实，夯实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，严格执行党委议事制度，全年召开党委会议24次，研究党建13次。制定了《党建工作要点》，向基层党支部书记下发了党建工作任务书，全年开展党建专项检查4次，听取班子成员和基层支部书记汇报党建工作2次。带头履行“一岗双责”，班子成员每月至少深入1次党建联系点，为基层党组织和困难党员群众解决实际问题和困难累计80余件。

（二）抓学做，激发党组织服务功能。结合每周一例会制度，全年组织中心组学习12次。针对学习贯彻党的二十届三中全会精神和作风整顿活动，组织开展专题学习研讨3次。各支部通过“三会一课”、主题党日、送学上门等活动，普遍组织了专题学习，提升了党员干部思想政治素质。充分发挥党组织和党员作用，承诺践诺率达到95%。

（三）抓保障，推动基层党建提档升级。在人才保障方面，配齐配强了各村党建专职人员、远程教育人员，建立了后备人才库。在制度保障方面，严格执行“双重组织生活会”制度， “三会一课”按季审签，全面推行了“四议两公开”工作法。在组织保障方面，配齐非公企业党建指导员，软弱涣散党组织实现转化升级。在资金保障方面，按市委规定的项目，足额落实各类党建经费，村书记报酬达到农民人均可支配收入2倍标准。

二、存在的主要问题及原因

（一）在党员队伍管理上，抓的还不够到位。面对部分党员 “不会为”“不想为”“不敢为”等问题，探索党员有效发挥作用载体不够；面对流动党员分散、难集中的问题，还没有找到有效的教育管理方法。

（二）在社区和非公党建上，抓的还不够严实。虽然加强了社区软硬件建设，提升了服务群众能力，但与其他区县的先进社区相比，标准化程度和服务功能差距不小；虽然实现了非公组织党的组织和工作全覆盖，但抓制度执行和活动开展上做的不到位。

（三）在典型引路上，抓的还不够有力。在抓典型抓示范上，满足于老典型，对于挖掘、培养、选树新典型，下的功夫还不够，在党建品牌的打造上仍是一枝独秀，而不是百花齐放。

存在问题的主要原因：一方面，缺乏创造性开展工作的积极性。工作中思想保守，开拓进取的意识不强。出于按部就班不出错误的考虑多了，在推陈出新，探索工作新思路、新举措、新载体方面，研究得不够深入；在破解基层党建工作难题上决心不大、研究不够、办法不多，以致难点得不到突破。另一方面，缺少精益求精、持之以恒的工作态度。对工作标准要求的还不够高，缺少“一竿子插到底”的韧劲，勇于担当、开拓进取的精神有所不足。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步落实党建责任，规范组织生活。不断完善责任机制，继续向支部下达党建工作任务书，开展定期检查、不定期抽查和年末对标，对工作敷衍、拖办、不落实的，约谈党委班子成员和党支部书记。将党建工作与村党组织书记绩效工资挂钩，结合述职评议和年末兑标，落实奖惩。严肃党内政治生活，带头过好“双重组织生活”，进一步规范支部“三会一课”制度，开展好主题党日等活动。

（二）进一步强化服务功能，助推经济社会发展。进一步拓展“党支部+合作社+协会+农户”模式，深化“两项承诺”活动，搭建党组织和党员发挥作用平台。积极促成特色小镇既有项目落地，在镇北开发越野滑雪场，实现土地、租金等发展红利共享。推动套娃产业园区组建工作，同步成立党组织，发挥服务功能，推动套娃产业发展。

（三）进一步加强基层党组织建设，强化基础保障。建立软弱涣散党组织整顿常态化长效化机制，加强跟踪管理，防止基层支部软弱涣散问题反弹。以村“两委”换届为契机，加强村干部素质能力建设。从严审批拨付各类党建经费，确保足额落实，用到实处。继续按照不低于农民人均可支配收入2倍标准落实村党组织书记报酬，并按相应标准落实其他村干部待遇。

乡镇党委书记党建述职报告5

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓问效，促进管党责任落实。建立了分析、督查、约谈、通报机制，围绕年度党建重点工作，党委召开党建工作会议并与22个支部书记签订了党建责任状。下发了《党建任务分解表》、《党建工作要点》、《党建考核细则》、《月度党建提示》，建立了党委巡视督查抽查制度，选派了驻村第一书记，进一步细分细化党建任务。开展党委书记讲党课4次，专题组织生活会3次，党代表宣讲1次，有效提升了全体党员干部的服务宗旨意识。

（二）抓载体，提升党组织服务能力。完成3公里道路硬化及沥青罩面，同步完成排水管网；新建5000平方米广场一处，同步完善广场基础设施。在镇内主要路段两侧栽种绿化树4000余棵，安装300个防腐木制花箱。累计投资50余万元，共出动钩机、铲车40台次，清理出各类垃圾9000余吨。

（三）抓短板，推动整体提档升级。一是完成软弱涣散党组织整顿任务，党组织软弱涣散问题得到了根本解决。二是打造非公党建亮点。被列为“精准扶贫人才培养计划”实训基地，并为两所职业学校贫困学生代表提供学费、食宿补助、助学金以及实习实践机会。三是重视基础保障。严格按照要求进行各项党建经费的申请、下拨、管理和使用，定期自查自改；村支部书记报酬全部达到农民人均可支配收入的2倍。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓基层党建的精力不够集中。作为党委书记，考虑全局性的工作多，总以精力有限为借口，对抓党建时间分配不合理。

（二）基层党建工作的难点还没有突破。今年转入党员30余名，80%为退休或待业党员，离岗后党性意识淡化；在职党员参与党建活动缺少硬性规定，往往集中在一个时间段，缺乏长效性。党员先锋岗、责任区、服务队等党建工作载体没有落实，没有使党组织和党员的作用未能充分发挥。

（三）基层党建工作缺乏创新。业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于全局工作的途径和方法不多。

出现问题的主要原因：一是没有筑牢正确的政绩观，未将更多精力投入到基层党建工作中，没能合理摆布党建和经济工作，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位有模糊认识，对自我要求标准下降。二是开拓创新意识不足，面对全市党建的新形势、新任务，缺少超前谋划，缺少调研分析，习惯沿用老经验、老办法办事。三是担当意识不够，对基层党建重视得不够、盯得不紧、抓得不严、谋划不足，对如何解决难点谋得不细，究得不深，失之于宽、失之于软。

三、下步工作思路和主要措施

（一）确保党建责任落实。带头召开专题党委会研究年度党建工作计划，细化任务分解和责任落实。带动班子成员每个月至少深入1次党建联系点，与联系支部党员共同交流研讨。开展定期巡视督查和不定期抽查，对工作未完成、敷衍应对的支部，运用监督执纪“四种形态”，严肃问责，限期改正。

（二）加强党员教育管理。年内对各村党支部书记、大学生村官轮训1次，提高其能力和水平。通过“志愿式、团队式、牵线式、帮带式”方式，加强年老无职类、外出务工类、创业类、弱势群体类党员的教育和管理。

（三）提升党组织服务能力。帮助新一届“两委”班子理清发展思路，鼓励各村推行土地股份合作、劳务股份合作，由党组织领办创办合作社，加快构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，提升村级党组织在农村产业发展和壮大村集体经济上的引领能力。

乡镇党委书记党建述职报告6

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）构建党建工作责任体系。召开党委会、专题会议研究部署党建工作12次；坚持下乡必看党建，全年20余次深入各村进行调研；每月将党建任务提示到每个班子成员、支部书记手中，明确职责，层层传导压力。落实了班子成员“一岗双责”制度和党建工作联系点制度，按照基层党建工作提升年的要求，制定了全镇党建工作考核细则，班子成员每人深入联系点不少于30天，为基层解决实际问题和困难共计60余件。

（二）以党建服务经济社会发展。组织召开专题会议，专题部署“为民服务承诺”和“我是党员我带头”活动，全镇12个村党组织书记、做出了57项承诺事项；有活动能力党员243名，做出316项承诺事项。同时，结合精准扶贫工作，以支部和党员为引领，成立各类合作社，调整产业结构，结合各村实际，逐步发展特色产业。

（三）着力夯实党建工作根基。配齐了办公设备，规范和健全了“三会一课”、“四议两公开”、党务村务财务公开等制度，目前3个村全部实现转化。注重党员队伍建设，共发展入党积极分子19名、其中35岁以下17人，发展预备党员15名，其中35岁以下13人，转正党员11人。

二、存在的主要问题及原因

（一）在工作指导上，投放的精力还不够足。对村党支部和党员宣传教育抓的不够，特别是没有用好发挥好眼皮底下的典型示范带动作用。

（二）在工作推动上，花费的力气还不够大。任务部署多，方法传递少，一些制度和规定虽然明确了，跟踪问效、督促落实的还不完全到位，导致基层党组织在抓党建创新上缺乏有效招数。

（三）在工作落实上，创新性的举措还不够多。各党支部党建工作开展不充分、不均衡，还存在开拓创新能力不强的问题，尤其是村集体造血功能不强、办法不多。

产生上述问题的主要原因：一是统筹谋划不够，习惯把更多精力放在推进改革、抓发展、促稳定上，没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点。二是理论武装上有差距，对新形势下党建理论学习研究不够，联系实际不到位。三是压力传导还不够大，过多地体谅村里的难处和辛苦，对工作不力的党组织书记约谈、问责力度欠缺。

三、下步工作思路和主要措施

（一）认真履职尽责，抓好党建工作落实。每月至少召开1次党建工作专题会议，每年深入党支部调研至少3次，研究和解决基层党建工作中存在的问题。督促班子成员认真落实“一岗双责”制度，从严监督各党支部“四议两公开”等制度的落实情况，对工作不力的及时提醒，对工作敷衍的严肃批评，限期改正。

（二）瞄准工作靶心，强化村级党组织建设。突出抓好党支部书记队伍建设，每季度开展一次支部书记党建工作、政策法规培训，增强其服务群众和履职的能力。对村党组织班子实行绩效考核，将村干部报酬待遇与年度重点任务完成情况相挂钩。发挥基层党支部和党员的带头和引领作用，推广支部、党员+合作社+产业带头人的模式，提高带领群众脱贫致富能力，逐步壮大村集体经济。

（三）完善制度机制，从严教育管理党员。严格党内组织生活，带头参加领导干部双重组织生活，抓好党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。充分利用远程教育平台，组织党员利用农闲季节，采取集中观看和个人学习相结合的方式，就农村实用技术、党的知识、先进典型等进行学习教育。做好在农村35周岁以下优秀分子中发展党员工作，为农村党组织长远发展积蓄力量。

乡镇党委书记党建述职报告7

按照会议要求，现将党委2018年度基层党建工作情况，及我本人下步工作思路和打算报告如下：

一、履行职责情况

（一）突出一个“责”字，把管党治党责任落实到位。带头执行各项党建工作制度，全年主持召开党建专题党委会议17次。组织中心组集中学习6次，建立了“党建微信群”。年初向每个支部下发了党建任务书，建立了定期汇报和巡视督查制度，全年约谈班子成员和支部书记5人次。

（二）围绕一个“实”字，把重点工作推进到位。在软弱涣散党组织整顿方面，组织村党组织进行了“回头看”和深入整顿，发展黑木耳立体栽培大棚2栋，面积750平方米，年栽培5万袋，修砂石路4公里，修复拉地道5公里。在非公党建方面，联合组建党组织1个，选派党建指导员3名，规范组织生活，实现了两个覆盖目标。在基础保障方面，严格按照市委规定的资金项目落实党建工作经费，严格了审批拨付程序，做到专款专用；按照不低于农民人均可支配收入2倍的标准落实了村党支部书记待遇，相应提高其他村干部的待遇。

（三）注重一个“新”字，把服务型党组织建设到位。以推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化为契机，深入开展“党组织为民服务承诺、我是党员我带头、机关干部进村屯”等活动。全镇18个党支部带头承诺42项，有活动能力的党员承诺152项，兑现率达到97%。在支部和党员的带动下，全镇黄牛存栏达到1万头，有力促进了农民增收，加快了精准脱贫步伐。全年硬化道路5公里，整修砂石路30公里，新装彩钢栅栏3000延长米，得到群众好评。

二、存在的主要问题及原因

（一）对党建工作的研究还不够深入。对村集体经济薄弱、流动党员管理难等问题，缺乏深入细致的思考和系统周密的研究，还只停留在想法上，没有去研究具体办法。

（二）对党建工作的摆布还不够科学。对村党支部建设投入的精力多，对镇直党支部建设投入的精力相对较少，尤其是对新组建的非公有制经济组织党支部，党委过问的少，导致党建工作进展不平衡。

（三）抓党建工作的标准还不够高。对市委部署的党建工作任务，虽能按时完成，但有时出现跑粗现象，存在降低标准和质量的问题。对班子成员和支部书记，督促问责力度还不够大，导致个别支部主动性和积极性欠缺。

产生问题的主要原因：一是思想认识不深。虽然能够认识到党建工作的重要性，从近两年来看也确实加大了推进力度，但实际工作中有时还存在得过且过的问题。二是创新意识不足。对基层党建的新理论、新方法，学的还不够专；对基层党建新形势、新任务，缺少超前谋划和深入研究，抓党建工作的能力与当前党建工作要求有差距。三是担当意识不够。对基层党建工作，镇党委存在盯得不紧、抓得不严，指导不细，督促不勤，有时失之于宽、失之于软，担当不够。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步强化第一责任意识。不断加强党建工作理论的学习，提升抓党建的能力。带头履行管党治党责任，强化班子成员联系基层党支部指导机制，按月下发党建工作任务书，每季度对支部党建工作落实情况进行巡查。

（二）进一步严肃党内政治生活。认真开展“不忘初心，牢记使命”活动，带头落实双重组织生活、党委中心组学习、“三会一课”和党员民主评议等制度。充分利用微信等新方式，探索建立党员“e支部”，创新组织生活方式。

（三）进一步夯实工作基础。按照市委规定的项目资金和标准，落实党建工作经费。继续按照不低于农民人均可支配收入的2倍标准落实村党组织书记报酬，并相应提高其他村干部待遇。按照“四有五上墙”标准，加大软硬件设施投入，不断完善村级场所服务功能。

（四）进一步加强服务型党组织建设。推广 “支部+协会”模式，探索在农村经济合作组织上建立党组织。继续开展“两项承诺”活动，每季度开展“党员服务日”活动，不断提升党组织和党员服务中心、服务发展的能力。

乡镇党委书记党建述职报告8

按照会议要求，现将2018年度履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）明确责任，落实制度，夯实党建工作基础。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和党的二十届三中全会精神为重点，分别为班子成员和全镇党员讲党课各1次。党委中心组集中学习14次，班子成员结合推进“党纪学习教育”学习教育制度化常态化，撰写学习心得30余篇，记学习笔记近两万字，深入基层支部参加和指导“三会一课”及民主评议等活动40人次。

（二）突出重点，注重实效，增强基层组织活力。以村级党支部建设为重点，先后两次对9个村进行了检查，累计走访贫困户86户132次，组织发放扶贫贷款32户141.1万元。协调市直部门新建了群众活动广场，安装了体育健身器材；为青龙村硬化街道11条，2000延长米，修砌路边沟4000延长米；硬化道路700延长米；规划1969亩水面精品鱼养殖基地项目。

（三）聚焦产业，关注民生，发挥党建统领作用。以发展壮大主导产业和提高群众幸福指数为突破口，带领6个村支部书记和4个合作社党员，赴外地考察中草药和浆果种植，并提出支部建基地带产业和党员联农户促增收的党建思路。目前，已有4个支部书记整合土地150亩，试种黄芪、桔梗、牛膝、防风等药材获得成功。有2名党员带头流转土地1140亩，建立两个红树莓示范基地。针对“两代表一委员”提出镇内主要街道年久失修和部分桥梁存在隐患的问题，投资230万元完成了镇内主街1.5公里地下排水管网改造、路边石及步道板铺装工程，铺设沥青路面14000平方米。新建桥梁5座102延长米，改造桥梁1座20延长米，修建过水路面20延长米。

二、存在的主要问题及原因

（一）农村党员队伍结构不合理。全镇农村支部60周岁以上党员占70%以上，初中及以下文化程度占76%。农村党员队伍老龄化、低学历，造成部分党员思想观念陈旧，缺乏创新能力，在发展产业、致富群众方面，带动能力不强。

（二）流动党员教育管理缺乏实效性。近年来农村党员大多外出务工或经商，党员的流动性相对较大，基层党支部在流动党员的日常教育、培训和管理方面，形式单一，大多局限于电话沟通或是微信联络，没有建立实时有效的教育管理机制。

（三）党建与经济工作结合不够紧密。对基层党建工作存在的深层次问题掌握不够透彻，“两新”组织党建工作相对薄弱，结合镇情，围绕发展，推动抓党建、带经济、促和谐有待于进一步融合。

存在问题的主要原因：一是对基层党组织建设长远发展缺少谋划，对农村年轻后备党员的发现考察和培养不够；二是鼓励扶持有能力有意愿的党员发展主导产业，但对总结成功经验，选树身边典型，发挥带动作用投入精力不够；三是忽视农村基层党组织自身能力建设，过多的承担了村屯基础设施和产业项目建设，村级党组织主动作为的动力和活力不足；四是向基层支部书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织责任人履行党建工作职责督促指导不严不实。

三、下步工作思路和主要措施

（一）狠抓制度落实。认真履行党委主体责任和书记第一责任，完善班子成员党建工作包保责任制，组织各村完成支部党建工作发展规划，培养3-4名35周岁以下农村优秀青年加入党组织。推进“党纪学习教育”常态化制度化，深入开展党组织“为民服务承诺”活动，结合精准扶贫，聚焦富民产业和民生工程，为群众办最少5件以上的好事和实事。

（二）狠抓党员管理。明确专人负责与流动党员沟通联络，建立流动党员管理台账，加强流动党员教育管理。建立考评通报制度，促进班子成员定期参加基层支部活动，规范支部“三会一课”制度和党员民主评议活动，严肃基层党内政治生活。注重全镇党员科技创新和产业带头人的模范带动作用，强化优秀典型的选树宣传和推荐工作。

（三）狠抓支部建设。以村“两委”换届为切入点，全面加强农村党支部建设。按照从严治党的要求，强化新任职农村支部书记的主业主责意识，将党建工作责任在村支委中细化到人，量化到岗。完善村级组织考评机制，以精准扶贫、发展产业、改善民生为重点，全面提升基层党组织管理和服务水平。

乡镇党委书记党建述职报告9

按照会议要求，现将党委2018年度基层党建工作情况，及我本人下步工作思路和打算报告如下：

一、履职情况

（一）强化责任意识，以上率下抓党建。认真履行党委主体责任，全年召开党委会议专题研究党建工作12次。严格执行双重组织生活制度，落实党建工作联系点责任制，深入到联系点开展组织生活和讲党课12次。健全完善了党委议事规则，规范了支部“三会一课”制度。认真践行“四种形态”，全年运用“第一种形态”20余次。全镇党员干部作风明显好转，增强了班子的凝聚力和战斗力。按照“两推一决”方式，新发展党员7人，培养积极分子8人。

（二）突出工作重点，务实创新抓党建。深入开展“党纪学习教育”学习教育，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，编印《学习贯彻党的二十届三中全会精神及党建基础知识问答手册》500册，发放给全镇的党员干部进行认真学习。新制作设置了关于“党建、党风廉政”、“党纪学习教育”、“十九大”等方面内容的图板共26块，。坚持“党建带扶贫，扶贫促党建”，大力推进农村党建工作提档升级。全镇各村党支部和驻村工作队广泛开展了“1+N”结对子活动，帮助全镇97户贫困户出谋划策，转变致富思路，拓宽增收渠道，发挥了党员的先锋模范作用。

（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。一方面，深入推进“两项承诺”活动。镇党委和各支部围绕桥、路、农田水利建设、五大产业发展、村容村貌、美丽乡村建设等方面做出承诺115项，有活动能力的党员承诺392项，全部在承诺的时限内完成。另一方面，推行了五大产业发展战略，新增高蛋白大豆达1.5万亩，养殖黄牛1450头，新增优质水稻达2600亩，种植荷兰马铃薯达300亩，新建2个木耳园区，增加吊袋优质木耳600万袋，迈出了农业结构调整的新步伐。

二、存在问题及原因

（一）理论功底还不够扎实。例如，在组织中心组和全镇党员开展学习时，没能做到科学系统地拟定学习计划、有针对性地选择学习内容。对于农村党员缺乏学习积极性、学习效果不明显的问题，也没有积极研究解决方法。

（二）开展组织生活还不够严格。虽然进一步严格了“三会一课”等组织生活制度，加大了检查和审签力度，但个别支部还存在记录不规范、与实际相脱节等问题，党委虽然意识到了这些问题的存在，但并没有进行严厉纠正。

（三）抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。如对个别村党组织制度执行不好、服务水平不高的问题，村党员干部思想不稳定等问题，党委虽然了解，但始终没有拿出可行的解决办法。

产生以上问题的原因主要有三个方面：一是学习还不够紧迫。在抓班子学习上，做的还不够到位，没有充分运用理论指导实践，导致在实际工作中，有时眼界还不够开阔，办法还不够管用。二是开拓进取精神不足。在工作中仍存在遇事多凭老经验、老办法解决实际问题的情况，特别是对结合本镇实际创造性地抓好党建工作思考的不多、举措和载体作用不突出。三是督导问责不到位。还存在只要支部工作能够正常开展就不必深究的错误思想，致使基层紧迫感和压力感不足。

三、下步工作思路和主要措施

（一）围绕打造队伍抓党建，增强党组织战斗力。认真执行“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断加强党员理想信念和党性观念教育。依托先进村、支柱产业基地，建立村党支部书记教育培训理论课堂和实践基地，定期进行集中培训。确保党建工作经费全部用于党建工作，按要求落实村干部基本报酬。通过召开先进报告会、经验交流会等方式，树立优秀村党支部书记先进典型。在每个村党组织中，至少选树双带型党员3名，至少培养农村合作经济组织先进典型2名。

（二）围绕产业发展抓党建，增强党组织号召力。积极推行“党支部+合作社+贫困户”的产业发展模式，充分发挥党组织在农村合作经济组织中的服务功能和中枢作用，加快推进“东豆、西牛、南稻、北薯、中木耳”五大产业发展，带动、加快贫困户增收、脱贫。强化帮扶责任人和驻村干部的管理培训，确保切实发挥帮扶功能。

（三）围绕服务群众抓党建，增强党组织凝聚力。严格落实党务公开、“四议两公开”等民主管理制度，规范党员教育培训等制度。加强村级干部素质教育，每年至少组织2次集中培训活动。以建设美丽乡村、推动精准脱贫为载体，制定科学合理的建设和帮扶规划。深入推进“为民服务承诺”和“我是党员我带头”活动，充分发挥党组织和党员作用。

乡镇党委书记党建述职报告10

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）落实党建工作责任，从严从实抓党建。始终把抓党建工作放在心上、抓在手上，全年主持召开24次党委专题会议，研究部署党建工作。年初，与班子成员、支部书记签订了党建工作责任状，将工作任务分解细化，责任到人。带头深入联系点12次，研究解决问题16件。

（二）打造服务型党组织，凝心聚力惠民生。扎实开展“两项承诺”活动，承诺兑现率达到100%。筹措资金1600万元，继续加大观光旅游基础设施建设。加大美丽乡村建设力度，各村修整路边花床8500平方米，村、屯主道两侧新栽植绿化树4800余棵；修缮田间砂石道累计6800延长米；新建太阳能路灯106盏，全镇18户建档立卡贫困户危房改造全部完成。

（三）主攻关键领域，做实基础工作。联系软弱涣散村党支部，研究具体整顿措施。积极协调资金，新建吊袋木耳大棚28栋，改良红树莓品种320亩。投资18000元加强党支部建设，辟建休闲文化室40平方米。加大党员的培养和教育力度，共发展党员7名，培养积极分子22名，其中35岁以下19人。全年组织党员干部培训班4期，参训315人次。严格督促各支部落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党建工作运行制度，“四议两公开”覆盖面达到100%。抓牢经费保障。将市财政核拨的各项党建经费，全部按照标准和要求核拨到村。

二、存在的主要问题及原因

回顾一年来的工作，虽然取得一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，还存在着诸多不足，主要表现在：

（一）调查研究不够深入。虽然各村已经去过多次，但仍有很多位置较为偏远的没有走到，具体的情况不是很了解。与党员座谈的次数不多，对基层党员的心声了解的不透。

（二）工作方法不够灵活。在抓党建工作的思路和方法上因循守旧、墨守成规，对一些常规工作仍然采用开会布置、定期总结、按时上报的老套路，缺乏创造性。

（三）跟踪问效不够到位。注重安排部署，缺乏必要的跟踪问效，牵头开会研究党建工作的时候多，亲力亲为推动党建工作落实的时候少，有时还存在以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效的问题。

以上问题，剖析成因，主要有三：一是工作作风不扎实。不愿意下基层，没有脚踏实地真正研究问题。二是缺乏学习意识，对党建知识掌握的不具体、不全面，抓党建工作的本领与当前党建工作要求有差距。三是没有找准自身定位，导致工作中“花架子”多，务实的少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）抓实落靠党建责任机制。把党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，坚决防止“一手硬、一手软”。坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，抓好班子，带好队伍。从自身做起，每个月至少深入基层支部2次，主动参加支部组织生活。同时规范落实“四议两公开”工作法，加强党组织引领作用，开展好“为民服务承诺”等载体活动。

（二）激发党员发挥模范作用活力。丰富党员培训内容和形式，全年力争培训党员4次以上。继续开展好“两项承诺”活动，推行“支部﹢合作社”的发展理念，依托产业推动支部建设，依靠支部引领产业发展，以产业发展带动贫困人口脱贫致富。

（三）不断强化基层基础保障。严格各项党建经费的审批拨付程序，做到及时足额拨付。落实好村党组织书记报酬待遇，并按相关比例落实好其他村干部报酬。进一步加大经费投入力度，改善村级组织办公和活动场所环境。

公安局党委书记党建述职报告

现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责方面

（一）坚持抓细抓实，认真履行党建工作职责。坚持“书记抓、抓书记”的党建工作思路，切实履行党建工作第一责任人的责任。认真落实党建工作例会制度，及时研究解决工作中的困难和问题。严格落实党建目标管理责任制，与各支部书记签订党建工作责任书，建立了党委班子联系点制度，强化了党委班子和支部书记抓党建、促发展的责任意识，形成了党委书记带头抓、分管领导具体抓、支部书记重点抓的党建工作新格局。

（二）狠抓学习教育，着力加强党的思想建设。深入开展 “党纪学习教育”学习教育，先后2次为局机关民警及辅警讲党课，组织开展系列“主题党日”活动，举办“党纪学习教育”专题测试。大力实施素质强警工程，全年共开展各类培训12场次，受教育民警达1560余人次。

（三）严格规范管理，着力夯实党建工作基础。一是加强支部班子建设。对22个党支部班子进行了调整充实，切实解决了部分班子凝聚力和战斗力不强的问题。扎实开展支部书记和党务骨干培训工作，有效提升了做好基层党建工作的能力和水平。二是规范组织工作制度。健全完善了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等6项制度，严格落实各项党内组织生活，确保了党内组织生活规范有序。三是狠抓党建7项重点工作。认真开展党员组织关系集中排查，进一步理顺组织关系；切实抓好换届纪律学习教育，确保了换届工作顺利进行；不断强化党内日常管理和党员队伍管理，使党建工作更加规范有序。四是强化阵地建设。建成局机关党建工作室，设立了警营文化教育长廊。

（四）创新工作举措，着力提升党建科学化水平。对照“四讲四有”合格党员要求，精心设计党建工作载体，引领党员民警在公安实现“三个一流”目标、推进“四项建设”和公安改革落实等方面充分发挥示范作用，有力带动了公安业务工作的深入开展。开展“五项关键否决指标”全面清查工作和双联行动“大走访、回头看”活动，保证了精准扶贫精准脱贫工作扎实推进。

二、存在的主要问题及原因

一是在两手抓上施力不均。抓业务工作投入的精力多，抓党建投入的精力少，履行党建工作职责不够到位。二是党建工作载体创新不够。结合公安重点工作确定党建工作载体方面探索的少，对党建工作中存在问题整改落实的力度不够，引领党员民警发挥先锋模范作用方面需进一步加强。三是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，对党支部负责人履行工作职责督导不够严格，对党员队伍的教育管理仍需进一步加强。

原因分析：一是对党的理论、方针、政策学习研究不够深入，分析查找党建工作中存在的问题和薄弱环节韧劲不够，缺乏定期开展研判、探讨制度机制，党建工作缺乏创新性。二是没有处理好抓党建与抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到维护社会大局稳定、推动经济社会发展之中。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性，用机制来保证、以制度来监管还做得不够，没有把每个环节抓具体、抓深入。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）抓学习教育，夯实党建基础。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着力加强领导班子建设、党员队伍建设，突出抓好学习教育、组织生活和作风建设，主动适应全面从严治党新常态，不断增强党建工作的生机活力。

（二）抓责任落实，规范党建管理。牢固树立主责主业意识，明确班子成员和所属党组织书记的职责任务，加强党建工作的指导、协调、督促、检查和考核，健全完善各部门、警种党建工作责任制，严格落实党建工作责任。

（三）抓体制机制，创新党建模式。深入开展服务型党组织创建活动，狠抓制度建设和示范引领，务求在基层党建机制、警务运行机制、队伍管理机制等方面实现创新突破。

（四）抓统筹推进，凸显党建成效。坚持业务工作和党建工作两手抓、两手硬，引导党务干部在勤于学习、善于学习上走前列、作表率，教育党员民警在严打整治、管理服务上创一流、争先进，以党建工作的新成效为维护社会和谐稳定、助推转型跨越发展提供强有力的保障。

法院党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）扎实开展学习教育。班子成员带头学。重点对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神进行了认真学习研读。每月集中开展党委班子学习，全年共组织集中学习12次，院长讲党课3人次，党支部书记讲党课10人次，党支部组织集中研讨交流会5次。丰富形式多样学。先后派2名党务干部到遵义参加市中院组织的专题教育培训，派11名党务干部和党支部书记参加市委组织的党员干部培训，每名参训人员都认真撰写心得，并在支部会上与干警分享学习内容，有效扩大了学习成果。

（二）发挥支部堡垒作用。在全院各部门优化和合理设置党支部，实现组织与党建工作“双覆盖”。院党委每月召开一次党委会议，专题研究党建工作，并制定月党建工作提示下发各支部，使支部党建工作有抓手。确定院法警队党支部为全院党支部领头雁，院党委加强对法警队党支部党建工作的指导，完善法警队党支部的各项硬件建设，使其成为全院党建工作学习的标杆。

（三）落实党建工作制度。严格规范党支部开展“三会一课“学习制度，院党委每季度审签一次各党支部“三会一课”会议记录，对各支部党费收缴，发展党员等党建公开情况进行实地检查，对不认真落实制度的党支部进行批评教育，督促改正。不断提高民主生活会质量，院党委精心组织召开民主生活会，做到会前认真学习，充分征求意见和开展谈心谈话活动，认真撰写《对照检查材料》，作为院长进行审核把关。

（四）推进脱贫攻坚。认真组织开展驻村和精准帮扶工作，多次到贫困村与村干部进行座谈、实地考察、走访贫困户，对贫困人员进行政策讲解，法制宣传教育，协助指导帮扶村建强基层党组织，完善党建制度等系列工作。与社区建立便民服务平台，公开联系电话，宣传安全知识、行政环境保护知识，通过真实案例讲解如何预防青少年犯罪，全年共接待小区居民并解答法律疑问136人次。

二、存在的主要问题及原因

（一）履职意识需加强。日常工作中更侧重于倾向审判业务，而党建工作只停留于完成任务和工作目标，履行党建职责方面需加强。

（二）研究党建需提高。深入研究、规划工作思路不够，结合审判实际少，审判与党建两项工作开展不均衡。

（三）解决难题需用力。执行难以及对待当事人态度冷淡现象没有完全杜绝，偶有发生。

（四）缓解压力需灵活。个别党员干警工作压力和思想波动大，虽然经常性的开展谈心活动，但因为方法单一而未能解决实际问题。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我将重点做好以下几方面工作：

（一）创新教育方式，完善党员队伍建设。结合单位工作的不同特点，创新学习内容和教育方法，改变过去单纯上课辅导理念，从视觉、听觉、感觉入手，采取线上线下，理论与实践相结合的方式，达到更好的教育目的。

（二）提高服务水平，积极推进党建工作。强化便民利民服务措施，坚持“谁执法谁普法”的原则，加大普法宣传深入群众，提高群众守法用法意识；加强党组织帮扶，扎实开展进社区活动，与软弱涣散组织结对，继续帮助解决实际困难。

（三）加强责任意识，深入贯彻从严治党。继续严格落实党委书记“第一责任人”职责，加强班子成员定期下基层党支部指导党建工作，过双重组织生活。对党支部下达党建工作年度任务书，加大对党建工作考核及责任追究。按照每名党员规定标准，将党建工作经费列入部门行政经费中，确保党建工作顺利开展。

检察院党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）扎实完成党组织换届工作。于4月10日完成换届选举工作，选举产生了新一届院党委班子和纪委班子。各党支部的换届选举工作也都于3月28日之前陆续完成，基层党组织得到进一步巩固。

（二）扎实落地党建工作责任制。主持召开党委（扩大）会12次，组织召开中心组学习7次。和班子成员签订党建工作责任制和党风廉政建设责任状，抓好管党治党责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核，建立了党建工作和廉政建设长效机制。

（三）扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。坚持班子成员每月讲一次党课制度，共授课12次。党委召开专题民主生活会1次，党员领导干部参加双重组织生活2次。举办了一次“我身边的改变”为主题的演讲比赛，传递了检察正能量。举行了全体党员“深化党纪学习教育，增强四个意识”答题活动。

（四）扎实推进精准帮扶工作。协调市交通运输局筹措资金30万元，整修生产道路200延长米。配合社区开展环境整治工作，协助社区帮扶了辖区内的2名弱势群众。

二、存在的主要问题及原因

（一）支部组织活动形式缺乏创新。内容单一，缺乏创新，导致影响力不大，难以充分发挥作用。原因在于谋划创新发展的主动性、积极性不够。对党支部组织生活的形式没有动足脑筋进行深度挖掘，对组织生活的内容在广度和深度上没有进行充分思考，归根到底来说，还是在谋划基层党建工作创新发展上缺乏创新意识和主观能动性。

（二）对基层党建工作督导不够严格。存在重业务，轻党建的思想，对业务工作抓得紧，对基层党建工作抓得松，尤其是上半年，由于自侦工作任务时间紧，任务重，虽然上半年提前完成全年自侦案件工作任务，但是一定程度上忽视了党建工作的开展，导致有的党建活动效果不是很理想。原因在于虽然做到了层层落实党建责任，但是对支部负责人传导压力不够，没有充分认识到基层党建工作的好与坏，党建工作开展的扎实不扎实，党员队伍的作风过硬不过硬。

（三）对党员的教育和管理存在疏漏。对党员在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等方面关心爱护不够，在“日常管理”环节，有时缺乏主动性。原因是在培养党员、帮助党员成长、发挥战斗堡垒作用方面缺少相应的目标管理机制。

三、下步工作思路和主要措施

（一）把党建工作摆上重要位置。不断深化认识，把党建工作摆上重要位置，把分管部门的党建目标责任与业务工作目标责任联系起来，彻底改变“重业务轻党建”的思想，实现由被动型参与到主动性投入转变。

（二）把理论学习摆在首位。坚持把理论学习摆在首位，积极参加各种主题教育活动，严格落实“三会一课”制度，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。

（三）进一步解放思想，转变观念。用习近平新时代中国特色社会主义思想解决工作中遇到的各种问题，针对工作中的新情况、新问题，积极寻求解决办法，提出改进工作的对策。

（四）进一步改进工作作风和工作方式。不断改进工作作风和工作方式，创新工作思路，改进工作方法，唤醒工作激情，创造工作亮点，积极主动高质高效地完成工作任务。

机关工委党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行基层党建工作第一责任职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）主动聚焦市委中心工作，切实增强机关党建工作实效性。组织引导机关基层党组织和党员集中开展“学讲话、谋振兴、当先锋”主题教育活动。开展了“党章学习周”、“书香进机关”和“明德杯”书法普及赛与优秀作品展，聘请党校讲师举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题讲座，召开了宣讲报告会，组织党员干部积极参加全省百万党员网上知识答题活动。深入开展创建全国文明城市工作。做好非公有制经济组织和社会组织两个覆盖工作。

（二）坚持抓基层打基础，切实提升基层党建工作制度化、规范化水平。组织基层党组织支部书记进行述职评议。按照《党章》和《条例》规定，集中对所属35个党总支、支部进行了基层党组织换届工作。建立《党建工作联系台帐》和《基层党组织、党员台帐》，共发展新党员5名，预备党员转正4名，现有入党积极分子总数37名。认真做好“三会一课”季度审签，完成党费收缴、党员组织关系接转、2018年党内统计工作。开展了慰问困难党员职工和离退休老党员老干部活动。

（三）充分发挥共产党员先锋岗的示范引领作用，切实提升党员干部履职能力。开展服务窗口“四亮”标准服务“四少”便民服务和“四零”承诺服务创建活动，做好推进流程再造工作。开展“进社区、手拉手、谋贡献、展风采”主题实践活动。开展爱心捐款活动，共计捐款17万余元。选派干部进行精准扶贫工作，今年帮扶对象都已达到脱贫标准，取得了良好效果。

（四）扎实推进“党纪学习教育”和作风整顿工作，切实强化党员干部的身份意识和廉政观念。制定党风廉政建设工作考核细则，签订责任状，组织编写《准则》和《条例》学习读本，举办知识竞赛，聘请市委党校讲师举办知识讲座和廉政讲座。实践监督执纪“四种形态”，召开了机关工委作风整顿暨优化发展环境警示教育动员会，下发《推进风清气正政治生态建设工作方案》和《贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神实施方案》，召开了专题民主生活会，引导党员干部提高党性修养，严守纪律规矩。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建主体责任落实不到位。有的基层党组织对《条例》和《实施细则》学习宣传不够深入，在落实党建责任制、贯彻“四同步”、配齐配强党务干部、强化党组织监督上推进落实的力度还有待加强。

（二）落实组织生活制度不规范、质量不高。有的基层党组织在换届时需要多次督促，少数基层党支部开展组织生活不规范，在落实“三会一课”、组织生活会等制度上，在一定程度还存在形式主义倾向。

（三）工作中创新的方式方法不多。对工作中出现的新问题、新情况研究不深，习惯于凭经验、按套路办事，创新的举措不多。

分析问题的原因主要有：一是抓党建主体责任落实措施还不够得力。有时在摆布和处理履行机关党建主体责任与服务保障中心工作的关系上不够清晰、不够得当，有时抓工作不够理直气壮，有顾虑。二是对新形势下从市直机关实际出发，对从严治党的规律性问题研究不深，工作路数、实际举措创新不足。特别是在发挥基层党组织监督职能作用，建立常态、长效机制方面还没有破题。三是推进落实跟踪问效不够到位。落实党建工作责任制压力传导不足、缺少硬的管用办法，在抓常、抓细、抓长上还缺乏韧劲，有的措施针对性不强，推进落实力度不够。

三、下步工作思路和主要措施

（一）聚焦政治引领，组织引导市直机关党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神走在前。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”。集中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开好领导班子民主生活会和党支部专题组织生活会。进一步做好精准帮扶精准扶贫工作。帮助扶贫对象研究脱贫发展思路，制定“精准扶贫精准脱贫”发展规划、“精准扶贫精准脱贫”工作计划和措施，建立扶贫对象管理档案，切实解决扶贫对象生产生活中存在的突出问题。

（二）聚焦党建基础，组织引导市直机关党组织在基层党组织规范化建设上走在前。以深化“三基工程”（建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力）为重点，扎实开展“一抓二创三规范”工作。严格落实党建工作责任清单，抓实党支部书记述职评议工作。扎实开展戴党徽、亮身份活动，引导党员亮明身份，树立形象。

（三）聚焦基层新载体，组织引导市直机关党组织在提升党建工作科学化建设上走在前。打造以“雪都党建e机关”互联网+党建新模式，建立手机机关工委党建工作平台，积极探索建立符合机关实际的培训教育模式，高质量举办“3+n”各类培训，全面提升党员干部思想理论水平和岗位履职能力。

（四）聚焦监督执纪问责，组织引导市直机关党组织在贯彻落实《准则》《条例》上走在前。开展《准则》《条例》宣传教育活动，举办廉政教育讲座和培训，强化对窗口服务等重点部门作风建设监督检查，严肃查办违法违纪案件，通报违纪典型案件，强化优化经济发展环境长效机制。

财政局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将财政党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）进一步强化党建工作责任落实。切实履行党建主体责任，形成工作合力。一是每月召开1次党建会议，总结上月党建工作成果，部署下月具体工作，确保我党委2018年党建工作有序推进，全年召开专题会议16次，研究、解决基层党建工作中的重大问题7个。二是自觉参加支部组织生活，推进组织生活常态化、制度化，全年班子成员累计参加基层支部组织生活12次。三是按照“党纪学习教育”学习教育和学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神要求，为全体党员上党课4次，并到基层调研、督导11次。

（二）进一步强化服务型党组织建设。一是组织党员先后5次，开展帮扶慰问活动，用财政职工的捐款给贫困户送去了米、面、油等生活必需品。二是组织财政党员干部集体献血，献血总量达9 200毫升，充分发挥了党员先锋模范带头作用。三是投入3万元，为软弱涣散党组织转化升级和民生改善提供了保证。四是局党委班子全年多次到所帮扶对象家中进行实地调查了解，有针对性的解决脱贫工作中遇到的问题和困难。

（三）进一步强化党员干部队伍建设。一是全年组织党员干部集中学习17次，通过单位电子屏幕，直接宣传先进事迹5次，督促党员干部自行观看先进事迹7次。二是创新业务工作、服务方式和财政管理手段，推进财政工作科学发展、和谐发展。三是召开了财政系统职工警示教育会议，严格落实党委主体责任和监督责任，使全体党员干部干净做事、担当责任，确保财政资金和财政干部安全。

二、存在的主要问题及原因

（一）“一岗双责”落实还不够到位。一是在经济下行的背景下，财政收入任务艰巨，压力前所未有，所以工作重心主要放在协调部门业务上，在党建工作上时间精力有限。原因是对党建工作的认识还有偏差，没有认识到党务工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务脱节，出现重业务、轻党建的思想。

（二）党员干部队伍管理不严。财政党委共有5个支部115名党员，其中在职党员71名，退休党员44名。由于退休党员较多，在职党员又多分布在不同股室，“三会一课”均由各支部自行安排组织，往往出现各支部活动开展不平衡和管理上的缺位，形成“灯下黑”的现象。造成工作中重制度、轻落实，落实上“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题仍比较突出。

（三）党建工作缺乏创新，亮点不突出。没能结合本单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，也没有专心地对机关党建工作进行深层次的探索和创新，使得党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。政治理论学习和党务知识学习不够，调查研究少，创新意识不强。在党建工作的开展中，多是按部就班，习惯于老思路和老方法，没有主动思考，党务工作与财政工作结合面不高，缺乏有效性和针对性，使得党建工作成效不明显。

三、下步工作思路和主要措施

（一）继续强化责任意识，增强基层党组织向心力。认真履行第一责任人职责，深入开展走基层调查研究工作，使自己“沉下去、深度研、动起来”，努力发现和解决实际问题。把党建工作与日常财政工作相结合，以开展“党纪学习教育”学习教育为抓手，围绕精准帮扶和城市基层党建工作，引导党员干部积极参与“三进”活动，并通过开展丰富多样的组织活动形式，不断提升党员干部服务基层、服务群众的能力和水平。

（二）继续深化学习教育，增强基层党组织带动力。树立“团队学习”和“终身学习”理念，有计划地组织学习，认真落实“三会一课”制度和党员教育培训任务，利用学习专栏、党员学习园地进行学习交流活动，努力营造党员干部“人争先进、业争一流”的良好氛围。

（三）继续加强活动引领，增强基层党组织凝聚力。拓宽工作思路和创新活动载体，丰富基层党建活动的内容和形式，激发党员干部工作热情。

（四）继续加强工作创新，以党的二十届三中全会精神为引领，全面提升党建工作水平。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。三是紧密结合财政职能和财政工作实际，逐类逐项逐条地梳理涉及财政工作的任务和要求，全力推动十九大精神在基层落地生根。

人社局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将人社党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）加强理论学习，促进理论业务相结合。全年党委中心组集中学习12次，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委、市政府决策部署，结合人社业务工作实际，认真落实党的二十届三中全会提出的实现更高质量和更充分就业、加快建设人才强国、建设高素质专业化干部队伍、加强社会保障体系建设、构建和谐劳动关系的要求，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，突出创业就业、加强民生保障、坚守底线思维、注重保障维稳，完成了全年各项工作任务，为全市发展、社会稳定提供基础性保障。

（二）夯实党建根基，落实党建工作责任制。坚持把党建工作摆在重要位置，先后召开10次党委会研究布置党建工作，在全局形成了局党委书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，全年听取各党支部工作汇报4次，协调解决党建及业务工作中存在的问题。

（三）深入查摆问题，推进“党纪学习教育”常态化制度化。深入开展“党纪学习教育”学习教育常态化制度化和作风整顿工作，完成了 7个方面问题的整改。严格落实“四亮”“四少”“四零”创建任务，积极主动地参加所在支部的主题党日活动。

（四）抓好政策扶贫，促进脱贫攻坚见实效。开展了24次入户走访慰问工作，对人社系统帮扶干部开展帮扶情况进行自查，现场办公协调解决医保报销、就业培训实际问题2个。结合人社部门职能，重点围绕医保报销方面政策进行了深入宣传、讲解，使贫困户对相关政策有了更进一步的了解。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建和业务用力还不够均匀。把较多精力都放在了招商引资、人才引进、化解矛盾等业务工作上，导致没有投入足够的时间和精力去研究谋划党建工作。根本原因是没有将党建工作与业务工作紧密结合，思路不够多，视野不够宽。

（二）抓基层党建工作的创新力还不足。年初以来，市委在党建工作上，安排部署了很多新任务，提出了很多新要求，由于研究的不够深，在如何结合人社工作实际，落实新任务、新要求上，还没有好的办法和举措。原因是对于从严治党的全面性、彻底性还有待进一步深化，尤其是在退休党员的管理上，还需花更多心思和气力进行探索。

（三）对基层支部工作的督导力还欠缺。日常工作会议、文件安排多，具体督促落实少，未进行实时指导监督，存在“一手硬一手软”的问题，没有做到抓常、抓细、抓长。归根结底是，对党建工作的重视程度仍有偏差，主体责任履行的还不够充分。

三、下步工作思路和主要措施

在下一步工作中，我将带领人社党委班子成员同心戮力，共同把基层党建工作抓实抓好。

（一）落实责任，突出基层党建工作的重要位置。每月召开党委会议研究党建工作，班子成员每季度至少深入1次支部检查基层党建工作，使基层党建主责主业抓得更加突出、成效更加显著。

（二）与时俱进，提升基层党建工作的创新思维。针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，加大调研力度，掌握详细情况，寻求破解办法。针对离退休老干部和流动党员的管理方法有待改变的问题，组织开展一次专项调研。

（三）强化服务，丰富基层党建工作的活动载体。深入社区困难家庭，在就业政策咨询、就业创业能力培训等方面提供服务；每季度深入企业1次，宣传政策法规，为企业在招聘人员、签订合同、调解仲裁方面提供帮助；加大帮扶力度，重点在加强村级党组织阵地建设和提升委员能力方面提供服务。

（四）认真落实全面加强党的建设的要求，进一步抓好各党支部组织建设工作。认真落实“三会一课”制度，加强党员队伍管理，积极开展学习活动，切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力。按照从严治党的要求，扎实推进党风廉政建设，加大作风整顿力度，提高机关工作效能。

水务局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将水务局党委2018年度抓基层党建工作情况及下步工作思路，报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓班子建设。加强班子思想政治建设，每月组织召开中心组学习。建立了党委班子成员抓党建工作责任体系。坚持重大问题集体研究决定，形成了一个团结务实、精干高效的核心领导集体。明确班子成员联系支部责任分工，班子成员每月深入联系支部至少1次，每季度讲1次党课，每年以普通党员身份到所联系支部参加1次组织生活会，定期到所联系支部指导工作、开展调研、撰写专题调研报告，认真执行双重组织生活制度。

（二）抓队伍建设。一是在“教育”上下功夫。组织党员干部撰写学习心得、抄写党章、记学习笔记累计近3万字，开展学习研讨3次。通过领导带头学、干部集中学、专题党课学等方式，提升学习质量，增强党性意识。二是在“岗位”上定责任。组织开展“进农村”实践活动，年初成立了“水务党委进农村”工作组，深入基层研究解决实际问题；在7.19水灾后，成立了“水务党委进灾区”工作组，具体负责灾区水利恢复相关工作。三是在制度上抓“规范”。结合 “党纪学习教育”学习教育和作风整顿，制定和完善适合党委工作方案和制度，进一步规范了党内政治生活。

（三）抓实服务活动。一是抓好慰问活动。春节前夕，对离退休老干部进行慰问。二是抓好社区活动。组织7个党支部与6个社区进行了对接，在社区建立了党员干部活动信息库，对党员干部在社区活动进行动态管理，全年进社区开展服务活动4次。三是抓好精准扶贫。建设饮水安全项目3个，投入市县级饮水安全资金236.7万元，帮扶村1个，帮扶贫困户12户。2018年，争取投资185.7万元，解决了68户、171人贫困人口饮水安全问题。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓主业跟踪问效不够。虽能把党建工作作为中心任务全落实，但更多的是注重安排部署，缺乏必要的检查指导。

（二）抓载体灵活创新不够。局限于老经验、老套路，局限于上级怎么安排怎么干，结合实际创新不够。

（三）是抓队伍从严管理不够。支部书记作用发挥不够好，教育管理不够严。通过创新形式对党员开展经常性教育的难题没有得到根本解决，对入党积极分子培养教育抓得也不够紧。

三、下步工作思路和主要措施

（一）强化管党责任。牢固树立责任意识，把主要精力投放在抓党建的日常工作中来，带领班子成员和基层党组织主要负责人把党建工作作为最重要的业务来抓，并且抓好、抓实、抓出新成果。把党建工作和水务工作同谋划、同部署，逐级建立形成党建工作责任目标考评制度和管党责任追究制度。在基层党支部书记及党员的培训中下大气力，力求在短时间内迅速改变党员教育被动局面。

（二）强化制度机制建设和执行。进一步完善和执行党建工作例会制度，坚持“三会一课”、民主评议党员等基础党建工作程序和相关制度，探索党建工作的新思路、新举措。继续执行党员干部战线联系制度、党建工作联系点制度，督促各支部健全规范组织生活。

（三）强化服务型党组织建设。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦精准扶贫工作，计划解决17个村屯、81户贫困户、223人贫困人口饮水安全问题。

工信局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）压责任，突出党建工作重要位置。严格落实党建工作“第一责任人”职责，共召开党委会议18次，局务会议12次，深入基层开展基层党建、业务工作、精准扶贫调研15次，建立了党委班子成员党建联系点，定期深入支部和企业开展服务。

（二）求实效，推动学习教育纵深发展。紧紧依托“三会一课”制度和主题党日活动，主持召开中心组学习会议12次、民主生活会3次，组织党员干部集中学习42次，党委书记讲党课2次，宣讲十九大精神2次。

（三）解难点，全力开展党员信息采集工作。亲自监督，狠抓落实，连续一个月无休假，在11家单位鼎力支持下，采集党员信息人数793人，圆满完成了任务。

（四）促落实，打好精准扶贫攻坚战。积极为贫困户申请小额贷款扶贫政策帮扶，现有5户获得“引资入企”小额扶贫贷款，1户获得小额扶贫贷款3万元，还有10余户扶贫小额贷款正在办理中，已有21户达到“两不愁三保障”的脱贫条件。

（五）抓服务，推进“三进基层”真抓实干。以增强服务意识、丰富服务内容、畅通服务渠道为重点，组织党员干部进社区3次，进企业30次，进农村48次。召开“活力XX”大型企业培训会1次，召开改制企业专项会议8次。

二、存在的主要问题及原因

（一）党组织引领作用发挥不够充分。多数企业党员示范带头作用不强，党员管理难度大，党组织引领和带动作用不明显、不充分。

（二）抓部署工作和自身业务结合不够紧密。创新性和主动性不强，对上级党组织依赖度高，出现了领导干部“热”、普通党员“冷”的情况。

（三）工作开展不平衡。对加强非公企业党的建设上想的少，做的少，致使所属非公企业党组织的党建工作处于机关党建工作的边缘，没有充分调动非公企业党员干部的积极性。

深刻反思这些问题，主要有以下三个方面原因：一是工作创新意识不强，思想观念、思维方式和精神状态不能很好的适应新的形势和任务的要求。二是党建经济结合不足，缺乏将两者有机结合的能力，导致党建工作有些方面存在抓而不实的问题。三是企业党员管理难度大。大多数党员现在存在生活困难的状况，一直为工作生活奔波劳碌，组织依附感也渐渐减弱，参与组织活动积极性不高。

三、下步工作思路和主要措施

（一）抓好党员干部理论学习。创新理论学习方式方法，将集中学习和自学有机结合，不断提升党员干部理论功底和政治素质。

（二）落实从严治党主体责任。从严开展党内政治生活，坚守党性原则，以政治建设为统领，不断推进党的建设总要求，把党的政治统领地位落到实处。突出抓导向、抓整治、抓源头、抓改革、抓表率“五个重点”，坚持一级抓一级，形成横向到边、纵向到底的落实主体责任工作格局。

（三）发挥党员干部引领示范作用。持续加强党员队伍建设，培养一支正风气、敢担当、严律己、实干事的学习创新、清正廉洁的党员队伍。不断夯实责任，从严抓好政治纪律，保民生、察民意、一心一意谋发展，聚精会神抓党建。

农业局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

一是带头扛起管党治党责任。全年主持召开党建工作会议12次，召集中心组学习10次。带头讲党课4次，辅导党员干部学习党的二十届三中全会精神和习总书记系列讲话精神2次。带头执行双重组织生活会制度，主动参加指导基层支部会议4次。组织党员干部深入乡镇、村屯开展调研70次，帮助基层解决春耕生产、病虫害防治、土地确权等“三农”突出问题3个。

二是压紧压实党建工作责任。结合工作实际，明确了副书记专职抓党建，组织、宣传委员具体抓落实，其他党委成员包支部的党建责任分工。建立每周学制度，组织全体党员学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等有关文件精神。

三是全力推进美丽乡村建设。制定了《美丽宜居乡村建设工作实施方案》，大力推进“环境提升、设施提升、产业提升、管理提升、文明提升”五大工程，形成了以点带面、梯次推进的美丽乡村建设格局。

四是努力践行服务民生承诺。以“三进”活动为载体，多次带领党员干部帮扶，让村民吃上了安全的放心水。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党建工作研究不够。对基层党建工作中存在的问题掌握不透，结合农情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。亲自深入基层调研，解决群众反映强烈的问题和困难的次数还不多，带领党员干部深入基层，开展为民服务活动的时候还很少。

二是基层党建职责落实不够。对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。对基层党支部贯彻落实情况不能做到经常化、制度化监管，好的经验不能得到肯定和总结推广，存在有问题也得不到及时纠正和改进的情况。

三是党建工作缺乏生机和活力。党建工作与单位的中心工作结合不够紧密，没有创新设置合理的载体激发党员干部创业的热情，推动中心工作的顺利开展。没有把党建工作与提升党员素质、满足党员不断进步的需要结合起来，显得简单枯燥，老套不新颖，对党员没有吸引力。

产生问题的原因主要有三方面：

一是第一责任意识不够强。积极落实党建责任的主动性还有所欠缺，有时存在得过且过的错误思想，在谋划、推进、落实党建工作上，安排部署的较多，跟踪问效的不够，致使一些工作形式化、一般化。

二是落实党建责任不够严。虽然一些制度公布执行了，但没有及时跟踪问效，导致一些制度执行不到位。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展。有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。

三是党建工作思路不够宽。主动学习和创新意识弱，缺乏对党建工作的深度思考，只想当“接球手，不想当发球员”，缺乏党建工作创新思路和方法。

三、下步工作思路和主要措施

一是强化主体责任落实。切实肩负起党建工作第一责任人职责，把党建工作目标任务层层分解到5个党支部，实现指标量化、责任细化。完善党委班子成员党建联系点制度，过好双重组织生活。党委中心组学习全年不少于12次，机关干部集中学习全年不少于24次，带头讲党课不少于2次，参加双重组织生活不少于4次。

二是完善党建工作机制。建立党员学习考勤制度，探索党员终身学习的好办法，坚持每个月检查1次基层党组织“三会一课”记录。

三是创新党建服务载体。开展党员干部下基层“抓三农、促发展”蹲点活动，支持驻村工作队开展工作。

卫计局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将卫计党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）健全完善机制，严格落实党建主体责任。坚持把党建工作作为首要职责和主要任务，制定党建工作计划，签订党建工作责任书，明确班子成员和各基层单位支部书记职责。建立落实定期研究基层党建工作制度，坚持完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议等制度，加强对系统各单位基层党建工作的督查指导，严格落实基层党组织书记抓党建工作的主体责任，把党建工作纳入工作实绩考核。全年党委共召开12次党建专题会议，开展集中督查2次，约谈班子成员和支部书记6人次。

（二）坚持从严治党，抓好党员日常教育管理。认真落实党的二十届三中全会精神、党章关于加强党员教育管理要求，深化党内教育。一是抓实党员学习教育。结合“党纪学习教育”学习教育，共组织党员集中学习38次，开展专题讨论10次，讲党课26次。培训党支部书记2期，培训党员438人次，召开民主生活会、组织生活会2次、民主评议党员2次。二是抓实党员作用发挥。扎实开展“先锋引领行动”，设立党员示范窗口、党员示范岗、划分党员责任区，教育引导系统内党员在服务群众中争做“四讲四有”合格党员。三是抓实问题整改落实。围绕作风整顿，对照问题台帐制定整改措施，实行销号管理，党支部中存在的6条问题和党员中存在的180条问题全部整改到位。

（三）突出工作重点，落实基层党建重点任务。全力抓好基层党建各项重点任务落实。扎实开展组织关系集中排查，理顺了14名党员的组织关系;完成局机关支部和各基层支部的换届选举工作;全面排查社会组织党组织设置情况，为新社会组织选派党建指导员2人;严格发展党员标准和程序，新发展党员5名。各基层党支部将发展服务型党组织建设列为重点工作任务之一，开展了系列进社区送医、送药、送技术、“三下乡”活动。深入XX镇胜利、纺织、兴盛、笃信社区，开展了送温暖献爱心慰问活动，送去生活必需品1000余件。深入敬老服务中心，为老人、村民开展义诊活动，免费送药品3000余元。围绕脱贫攻坚任务，落实医疗扶贫政策，通过实施先诊疗后付费、分级诊疗、分类救治等措施，为贫困群众提供一站式、便捷式服务。今年，在市级医院共计救助贫困患者209名，减免费用9万余元。在帮扶工作中，我党委争取扶贫资金6.5万元，开展肉牛饲养项目，促进贫困计划生育家庭脱贫致富。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题：一是各单位党建工作不够平衡。事业单位中重业务轻党建的现象仍然存在，个别单位党员人数少，党的组织活动少，党建工作被动、创新不够、成效不明显。二是思想解放力度不够。随着卫生计生体制改革和医改的逐步推进，面对新情况、新问题、新矛盾还不敢大胆实践、大胆创新，思想解放不到位，开拓进取精神还需进一步加强。三是党员教育管理工作还有欠缺。对个别老党员、困难党员关心关爱不够，一些党员特别是退休党员参加党的组织活动少。四是基层组织规范运行还不到位。局党委对下级党组织运行监管和指导不够深入，个别党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内政治生活制度坚持的不够好。

（二）原因分析：一是思想认识还不到位。在落实党建的主体责任上还有差距，对基层党建工作的重要性和必要性认识不足，重视不够，存在“一手软、一手硬”的现象。二是在抓落实上统筹兼顾不到位。对党员管理教育方面的制度落实不到位，没有正确处理好抓党建和抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到经济社会发展之中。三是宗旨意识还不够强。因业务工作压力大，真抓实干的劲头不足。工作中对抓党建想的少、做的少，对群众的所思所盼了解不透，缺乏真心实意为群众服务的意识。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化党组织书记抓党建责任机制，加强工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）落实党建工作投入，夯实基层组织基础。积极探索筹集基层党建工作经费的有效途径，建立健全基层党建工作投入机制，认真组织落实党员培训工作，特别是加强对年轻党员的培训教育工作，注重从年轻党员中发现人才，发挥年轻人思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，使其带头解放思想，争做表率，发挥自己的价值，贡献自己的力量，带动总体工作上台阶。

（三）严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实发展党员工作“十六字方针”要求，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。加大后进党支部集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。扎实开展好“三进基层”服务活动，推动先锋窗口创建工作，落实精准帮扶任务，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

教育局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行基层党建工作第一责任职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）强化理论武装，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。先后组织召开学习十九大精神宣讲会3次。以普通党员的身份参加支部组织生活会。结合“党纪学习教育”学习教育，学党章党规、系列讲话，听专题党课，讲专题党课，开展党支部和中心组专题学习研讨。召开作风整顿专题民主生活会、组织生活会，开展批评和自我批评，查找问题、列出清单、建立台帐，全体党员干部按要求完成学习和整改任务。

（二）强化担当意识，落实主体责任。全年主持召开15次党委会议。加强和规范“三会一课”，在各学校划分党小组。开设“道德讲堂”、“微型党课”等经常性教育平台，实现教育系统478名党员按需施教、全员覆盖，进一步强化党性意识。向15个支部下达了党建工作任务书，进一步明确了党建工作责任目标。管辖的56个社会组织中有党员共19名，单独组建党组织1个，组建联合党组织2个，选派党建指导员5个，实现了党的组织和工作全覆盖。开展了以“不忘初心、牢记使命”为主题的纪念“一二九”82周年活动。把各学校的中层领导、一线教学骨干和高学历教师作为入党积极分子主体，重点培养、优先发展。全年共计培养积极分子5人，发展党员4人，转正党员2人。

（三）强化服务功能，切实提升服务水平。坚持党建工作与教育均衡发展相结合，注重发挥党组织的领导核心作用，教育系统把2018年确定为教育“均衡发展验收年”，2018年我市教育系统沿用“因地制宜、一室多用、满足需要、温暖如家”的创建标准化学校工作法，并在全国均衡发展验收检查中获得小组第一名的好成绩。我市34所义务教育学校在XX市周边县市中率先实现了省级标准化合格率100%。围绕“办人民满意教育”，深入推进“我为素质教育做贡献”主题实践活动，对全市45所学校申报的师德先进教师进行评选，评选出符合条件的教师共计84人，评选省级优秀党组织一所，省级优秀党员教师6名。开展党组织与青年教师、贫困学生结对子活动，帮助青年教师提高教学水平，资助贫困学生解决上学难问题。

二、存在的主要问题及原因

（一）学习培训重视不够，形式单一。对有的支部党员把学习当成额外负担的情况，我没有予以足够重视，甚至有时候认为教育工作比较特殊，把主要精力应该放在抓教育教学上，从而忽视了通过抓学习来抓党员干部素质提升。有时组织学习培训活动，也只是采取一人读众人听的方法，学习培训形式单一，活动方式和载体少，间接导致了党员干部的积极性不高。

（二）保障机制落实不到位，缺少专职党务工作者。由于各学校教师队伍不足，致使在各学校党组织中从事党务的干部有一部分为兼职，没有充足时间和精力去研究基层党建工作，党务干部变动比较频繁，成为学校党建工作的制约因素。

（三）个别党员素质不高，模范带头作用较弱。部分党员宗旨意识不牢，党性观念不强，在日常工作上不能起到模范带头作用，遇到困难不能够冲锋在前;对此，我虽然也在不同会议上点出了问题，提出过要求，但没能做到持续跟进，深入基层跟踪调研、帮助解决。

产生以上问题的原因：一是“抓好党建工作是最大政绩”的理念树得还不牢。认为平时工作多，自己的精力就大多用于政务工作上，抓党建工作就少了。二是缺乏有效的管理机制。对存在问题的党支部多是以提醒教育为主，没有形成管长远的督查问责机制，导致部分党组织党建工作只满足于定计划、下任务，没落实到行动上。三是科学统筹不够。由于更多倾向教学工作，事务繁琐，没有有效地把党建工作与全面改革、促进教育事业发展有机融合起来，同谋划、共部署。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加强责任体系建设。认真履行党建工作主体责任和“第一责任人”职责，加强学校党组织书记对党建重点工作的研究，做好责任分解，细化责任到人。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，将学校党建工作考核纳入年底学校整体绩效考评工作，占15%的比例，形成“党建促教学”的工作机制。

（二）加强党员干部队伍建设。以支部书记能力培养、党务干部业务增强、党员教师素质提高、后备干部水平提升为重点，采取多种有效形式对党员进行教育培训。加大民主评议党员工作力度，抓好典型培养和宣传，引导党员干部自觉向先进看齐。严把发展党员“入口关”，认真做好发展党员工作。

（三）注重典型引领，发挥战斗堡垒作用。通过结对子、重帮扶、共提升的形式，带动一批薄弱学校，实现区域内更高水平的均衡发展。定期组织骨干党员教师“送教下乡”活动，提升农村教师的业务素质。积极落实教育系统扶贫政策，推动脱贫攻坚。全力打造“品牌支部”，争取将珠河初级中学打造为党建工作示范点。

广电局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况汇报如下：

一、履行职责情况

（一）切实履行好党建第一责任人职责。一是做到党建目标责任主体明确。强化党委班子共同责任意识，每个月至少召开一次党建工作会议，总结上月党建工作，部署当月党建重点。每季度听取各党支部书记党建工作汇报，研究解决存在的问题。二是完成好精准扶贫任务。派驻工作队开展扶贫工作，与建档立卡的15户贫困家庭逐一入户对接，因地制宜、因人制宜开展扶贫，对6户贫困户在黑木耳生产过程中进行资金和原材料投入；为4户贫困户改善住房条件，现已入住新房；为4户因病致贫的家庭减轻治病负担，帮助办理低保，寻找脱贫项目。为15户贫困家庭送去总价值一万元的药品。三是深入学习党的二十届三中全会精神。围绕十九大精神，为党员讲党课2次，中心组学习4次，召开座谈会2次，并在党建微信公众号发布相关学习资料。在集体学习的基础上要求党员自学，每月统一下发学习内容，党员每月学习笔记不得少于1500字。

（二）加强党建基础性管理工作。严格党内政治生活。规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等党内政治生活制度，推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。在学习教育中，党委班子成员分别深入各支部讲党课、参加学习活动，发挥示范带动作用。结合自身工作特点，增加了《习近平在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话》学习内容，切实把学习教育贯穿于各岗位业务工作中。

（三）创新党建活动方式。充分发挥“两微一端”作用，开辟党员微信公众平台，并把该平台作为推进基层党建工作创新的活动载体，进一步凝聚了党组织核心力和党员的战斗力，强化了党组织的政治核心地位。充分利用台图书室、档案室，将会议室改建成多功能活动场所，安装了LED电子屏，便于全台干部职工进行学习。改建完善了支部活动室，并设立学习园地，展示党委活动和党员学习成果。同时，继续开展党员进社区、进企业、进农村活动，通过社区记者站，记者深入社区采访报道，延伸了党员记者的活动触角，拉近了社区群众与媒体的距离。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党建工作的能动作用发挥不够。没有很好的将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题。虽然能做到主动学习政治理论知识，合理安排学习和次数，但从我个人和班子整体上看，学习的系统性、全面性不够。

（二）党务干部队伍建设有待加强。党务干部人数较少，多是兼职，承担着较繁重的业务工作，没有足够的时间和精力去抓党务工作，个别同志对党务工作有畏难情绪，造成对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。

（三）党的组织生活单调。开展党的活动内容较为单一、形式少，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展党的活动对党员吸引力不强，教育管理效果不理想。

产生上述问题的原因主要有三个方面：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；注重学习要求，忽视了学习质量，理论与实际相对不紧密。学习上缺少影响力，传导压力不到位。二是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。支部活动开展需要经费支持，党委虽然对支部活动提供了经费支持，但因党员活动经费没有办法列支，一定程度上影响了活动的形式创新。三是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需进一步加强。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我将以党的二十届三中全会精神为指导，切实落实好第一责任人职责，强化措施，狠抓落实，不断推进广播电视台党建工作再上新台阶。

（一）强化责任落实，建设责任型党组织。牢固树立第一责任人意识，建立健全党建工作责任制和督查机制。把党建工作延伸到中心工作中去，做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党务工作和业务工作相互促进、互为补充，实现党建工作由“软任务”变成“硬指标”。积极打造先进党支部，树立优秀党员典型，用先进党员引领新闻宣传队伍，做好党的宣传工作。

（二）深化理论学习，提高党员干部思想政治素质。组织党员干部持续深入学习党的二十届三中全会精神，继续推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化，提高党员干部思想政治水平和思想政治觉悟，使广大党员真正树立新的学习理念，开阔知识视野，提高理论文化修养、专业技术知识和业务管理能力。

（三）加强工作创新，建设创新型党组织。勇于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，增强党建工作的吸引力和感召力。创新组织生活形式，着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度。转变工作作风，严格按照各项制度办事，使各项工作有章可循，有据可依。

（四）继续做好脱贫攻坚工作。加大驻村扶贫的力度，千方百计帮助贫困户解决实际困难，把政策、信息、项目、技能送到贫困户手中，对贫困老年人、残疾人等特殊群体给予倾斜支持和重点帮扶，切实做到真扶贫、扶真贫。

住建局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将住建党委2018年度抓基层党建工作情况。及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）强化“主业”意识，认真履职尽责。一是认真谋划党建工作。在狠抓思想建设、夯实组织建设、改进工作作风、完善制度建设等方面牢抓党建工作，切实将党建工作列入党委重要议事日程，制定了《住建党委2018年党建工作要点》，围绕推进党建工作和学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，召开党委会议和党委中心组学习会议共18次。二是贯彻民主集中制。严格按照民主集中制原则议事决策，党委集体讨论决定后，向全局党员干部通报执行。三是规范党内政治生活。严肃“三会一课”制度，主持召开党员大会4次，讲党课5次，民主生活会2次。认真落实党务公开制度，公开发展党员信息、党费收缴、后备干部推荐事宜40多项。

（二）增强服务意识，全力打造服务型党组织。一是增强党委班子服务大局意识。以服务群众，为群众服务为宗旨，按照“两走进、三服务”要求，及时准确统计完成珍珠山、老街基两乡水毁农房数据，制定《珍珠山、老街基乡“7.19”水灾水毁房屋维修重建工作方案》，积极向上级争取维修重建农房资金；完成城区老旧管网改造并网工作，新增并网面积180万平方米。拆并10蒸吨以下燃煤锅炉92台。二是增强党支部服务全局意识。党委10个支部与5个社区进行对接，建立了党员干部活动信息库，加强党员进社区活动的动态管理；长寿乡绥化屯火灾发生后，各支部党员干部踊跃为受灾群众捐款，共计捐款11200元。三是增强党员干部先锋服务群众意识。选派了两位同志进驻六个村，开展驻村扶贫工作，探索“支部+合作社+贫困户”的帮扶模式，为贫困户解决饮水安全等困难10余件。

（三）深化教育意识，扎实推进党员队伍建设。一是召开推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化和开展作风整顿专题工作会议，切实增强党员干部的思想认识，高标准、严要求地推进“党纪学习教育”学习教育常态化、制度化。二是组织各支部书记参加全市机关事业单位党组织书记培训班，进而提高基层党支部书记的工作能力和综合素质。三是围绕纪念建党96周年“庆七一”开展活动，组织全系统党员干部职工100余人参观一面坡镇红色教育基地并重温入党誓词，增强党员意识和党性观念。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题：一是党建活动载体缺乏创新。没有多种多样的形式保证党建活动丰富多彩。只是简单地开会宣布市里文件要求和精神，落实在纸上、会议记录上，简单枯燥，党员的学习积极性不高。二是督促指导不够积极，全程指导不够深入，个别支部党员教育工作开展不好，致使监督检查流于形式。三是党建和业务统筹兼顾不够紧密，没有找准党建工作与业务工作的结合点，存在“两层皮”现象。

（二）存在上述问题的原因主要有以下三方面：一是调研工作做的还不够实。抓党建工作经常是习惯于开专题会议，传达文件或会议的精神，定目标，定任务，定时间，强调问责，却忽视了深入基层指导，没有真正到群众中做好调研工作，没有听取一般干部群众的意见建议，以至于推进各项工作时，方法不多，思路不广，创新不够。二是思想认识还不够高。“主责主业”意识不强，片面认为作为工程建设综合执法部门，规范建筑市场秩序、保障民生工程建设才是中心工作，有时在工作任务紧张时，导致党建工作履行责任制的内在动力稍有欠缺，党建工作抓的不够牢靠，只是按部就班开展工作，致使个别党员干部思想认识偏差，纪律松弛，受到上级批评。三是责任意识还不够强。全年工作的开展虽然始终坚持用制度制约权力，用制度管人，但是忽视了监督检查、奖惩机制的建设工作，因此，监督责任不到位，问责力度不够，导致有的党员组织纪律性差，先锋模范作用发挥不好，中心工作推进缓慢。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）多角度、全方位开展调研工作。我将深入基层开展调研工作，全年不少于6次，全面了解基层党建工作和业务工作开展情况，结合基层支部和党员实际，拓宽党建工作思路，准确把握工作在一线的党员干部职工的真实想法，为党建工作的开展提供依据；积极开展“第一种形态”工作，每月至少开展2次提醒谈话，全年不少于30次，规范谈话流程，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，切实增强党员干部的纪律规矩意识，推进全面从严治党。

（二）加强学习，围绕中心任务开展党建活动。我将带头贯彻学习党的二十届三中全会精神，率先垂范，带动班子成员和党员干部转变学习风气，不忘初心，牢记使命，坚定理想信念，围绕中心工作抓好党建工作，深入亚布力镇，开展扶贫、调研活动，关心支持驻村工作队和驻村干部开展工作。全年组织开展征文征集和演讲比赛等活动4次，组织党员干部进社区、进企业开展服务不少于6次，整合党建资源，使党建工作有机融入中心工作中，提高党员的参与度和满意度，充分发挥党员先锋模范带头作用。

（三）增强责任意识，完善党建工作考核机制。认真履行党建第一责任人的职责，用责任传导压力，推动班子成员和基层支部书记认真履职尽责。克服监督检查不到位的问题，进一步严肃党内生活制度，坚持三会一课、民主生活会、双重组织生活等制度。将党建工作考核与业绩考核相结合，每年至少考核2次。加大制度执行情况的督查力度，对党建工作抓的好的，予以奖励；对党建工作开展不力的，要严厉批评，该严肃处理的要处理问责相关责任人，确保党建工作扎实开展。

市场局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将市场监督管理党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓责任、促落实，全面聚焦党建加强组织领导。一是加强党建工作领导，全面贯彻“党委领导、组织协调、支部负责、干部参与”的党建工作领导工作机制，年初成立了党建工作领导小组，由党委书记担任组长、各支部负责人为成员，全面负责党建工作组织协调、督导检查，并坚持每季度召开党建工作部署会，将党建工作情况纳入年度考核内容，实行“一票否决”。二是及时分解落实年度任务，组织召开了年度党建工作会议，签发了《年度党建工作实施意见》、《单位党建工作重点任务责任分解方案》、《党建工作责任清单》，把责任分工、学习教育、夯实组织、队伍建设等任务分解到了各部门各支部，做到了分工到岗、责任到人，促进了责任落实。

（二）高标准，严要求，扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。召开专题会议，进行动员部署。5月份，组织召开推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化座谈会，传达学习中央领导讲话精神，牵头制定《XX市市场监督管理局“党纪学习教育”学习教育常态化制度化方案》和《年度“党纪学习教育”学习教育安排计划》，成立了学习教育领导小组，系统研究部署单位“党纪学习教育”学习教育，明确了单位职责，做好了动员工作。

（三）抓思想，强党性，持续加强基层组织建设。一是认真组织开展党的二十届三中全会精神学习，以“三会一课”为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，采取个人学、集中学、专家辅导学、领导上党课等方式，进行了多样化学习教育，并积极组织干部职工参加志愿服务、作品展示、知识竞赛、演讲比赛、主题实践、到教育基地过组织生活等活动，将十九大精神落到实处。二是坚持以党建为引领，助推“精准扶贫”工作。为124家企业提供上门服务，为产业发展提供政策帮扶；所有副科级干部与贫困户“认门结亲”，从衣、食、住、行等多方面进行帮扶；按照组织安排，加强我单位 “第一书记”和驻村工作队建设，把帮扶措施精准到户、到人、到点，把精准扶贫工作落到实处。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在问题：一是抓党建主责意识还需要进一步提高，推动主体责任落实落靠，还需建立健全常态长效机制。有时对个别支部和支部书记，跟踪问效还缺乏一定的力度。二是抓党建工作的方法和思路还需进一步开拓创新。例如，开展党员服务载体活动，针对服务对象，有针对性地设计符合市场监管党委职能特色的载体活动，研究的还不够，导致党建工作缺乏亮点。三是党建工作与业务工作的有效结合点还不多，全面发展融合得还不够紧密。

究其原因：一是机构整合后，职能增加、任务加重、工作压力大，把工作的重心放在了抓业务工作的安排部署上，一定程度上还存在“重业务，轻党建”现象，还没有真正认识到党建对工作起到推动作用的重要性，导致履行责任的内在动力不足，自觉性、主动性不够强。二是缺乏以“钉钉子”精神创新抓好工作落实的韧性。觉得书记抓基层党建，主要是把握方向、抓住关键点，具体工作要靠其他班子成员和各支部负责人去落实，对安排部署的工作还没有做到全程过问，造成压力传导、责任落实不到位。三是在调查研究和工作落实上，对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究的还不够深、不够细，还没有真正做到俯下身子、静下心来一件一件地认真梳理、研究解决工作中遇到的突出问题，造成缺少应对新问题、新难点的有效措施。

三、下一步工作思路和主要举措

下步工作中，我将深入落实从严治党要求，全面落实主体责任，扎扎实实地抓好党建工作。

（一）抓实主体责任。牢固树立“第一责任人”的责任意识，以《准则》、《条例》为准绳,坚持和完善民主生活会制度，进一步严肃党内政治生活。建立党建目标责任制，把班子成员、各支部书记、党员干部充分调动起来，参与党建工作。强化政治意识，以身作则,以上率下,坚持打铁还要自身硬的鲜明态度和责任担当，切实把党建工作摆到突出位置，狠抓落实，务求实效。扎实推进党的二十届三中全会精神的学习贯彻，以“不忘初心、牢记使命”为载体，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”。

（二）加强党内监督。强化党内监督职能，继续健全完善制度体系，用制度约束行为。坚持教育预防为先，加强廉政风险防控力度，排查风险点，制定行之有效的防控措施，做到预防为主。全面落实基层党组织的主体责任，支部书记至少每半年进行1次党建工作和党风廉政建设工作述职，并在年终组织对党建工作和党风廉政建设工作考核，考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（三）建强基层组织。深化拓展“三进基层”活动，以作风整顿为契机，打造服务型党组织。在农村，聚焦推动精准扶贫，在党建工作上加强指导，着力打造服务群众意识强、担当履职能力强的村党组织班子，切实提升贫困村“两委”班子抓党建促脱贫攻坚的能力和水平。加强对贫困户、贫困村帮扶力度，开展树莓种植培育示范基地建设，并为帮扶村积极谋项目、引项目、落项目。在社区和企业，推动在职党员和职能部门党支部扎实开展服务，每季度至少集中开展1次服务活动。在作风整顿中，继续推进权力清单、责任清单、制度清单建设，推动流程再造，打造一流服务窗口，积极为我市创优营商环境。

畜牧局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）强化班子建设，充分发挥核心作用。宣讲新党章4次、十九大报告4次，主持召开党建工作研究部署会议12次。明确了党总支委员责任分工，每名委员负责指导监督1个支部党建工作，做到一个月一部署，一个季度一检查。

（二）推进制度落实，提高党建工作执行力。制定了《2018年畜牧总支党风廉政建设和反腐败工作细则》、《XX市畜牧兽医局推进风清气正的政治生态建设工作方案》、《XX市畜牧兽医局推进风清气正的政治生态责任分工方案》，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确总支成员党风廉政建设工作责任目标，全年共分解工作任务15项、列出具体工作62项，并逐一明确牵头领导，落实责任部门，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。认真落实党务公开制度，设立党内工作公示专栏，党建工作实行一月一提示，党费收缴、后备干部推荐等情况随时公开公示，实现了党内工作公开透明。

（三）加强党员教育，提升队伍综合素质。执行“三会一课”、领导干部讲党课、双重组织生活等制度，每月开展中心组学习教育。以“迎接党的二十届三中全会，学习新党章、做合格党员、当干事先锋”为专题，组织各支部、全体党员开展主题党日活动。执行学习日制度，每周五下午组织集中学习，不断提高干部职工的政治观念和理论水平。

（四）完善服务举措，积极开展扶贫解困。派出2名党员干部担任驻村第一书记、1名党员担任扶贫工作队队长，9名副科级以上党员干部开展精准扶贫工作，研究制定驻村帮扶规划，为10户贫困户提供3万元做为泥草房改造帮扶资金，改善生活条件，充分发挥了党支部的先锋模范作用。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建工作力度不够。与业务工作相比，抓党建工作的力度还不够强。在贯彻落实党建工作上务虚的东西多了一些，没有严抓狠管，跟踪问效。如在抓党员队伍思想建设上，只强调每周必须保证集中学习1次，对个别支部念报纸、走过场的现象，没有及时提出严厉的批评教育。

（二）党建制度执行不到位。制定的党建工作、学习制度虽然上了墙，也实施了一个时期,但个别支部坚持的不好。如种畜场支部80%为农村党员，以耕种为主，农忙季节不能坚持定期开展集中学习和党组织生活。

（三）党建工作方法略显简单。抓班子带队伍的方法不多，做群众工作艺术水平不高。有时对党员干部职工态度生硬，缺少耐心细心。如在部署党建工作时讲怎么做比较多，讲为什么这样做比较少，在推进基层党支部工作能力建设上方式方法还有待创新。

产生上述问题的主要原因有三个方面：一是对党建工作重视程度不够。对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位把握的还不够准确，有些偏重于抓业务工作，认为只要把党建工作部署下去由分管领导、具体工作人员抓就行了。对党要管党、从严治党的深刻内涵认识还不够充分，对抓党建工作的紧迫性、重要性还应进一步提高认识。二是对党建工作标准要求不高。虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但监督管理机制不健全，对于农村党员这一特殊群体的管理，没有设身处地的认真考量，缺乏可操作性、针对性强的监管机制和手段，导致一些制度执行不到位。三是对党建工作创新意识不足。在抓党建工作上，还存在着因循守旧的思想，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，对党员教育缺乏吸引力、感染力，使得党建工作缺乏生机和活力。

三、下步工作思路和主要措施

（一）带头加强学习。带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会报告、新党章，按照从严治党的要求，加强党员教育和自我学习提升。把学习贯彻十九大精神与加强队伍建设的各项工作有机结合起来，开展党务干部岗前培训4次、在职培训6次、考察学习不少于2次，把学习成果转化为加强和改进畜牧工作的实际举措，提高理论素养和指导工作的能力，带领畜牧战线党员干部奋力推进我市畜牧业健康快速发展。

（二）规范组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步规范党内政治生活，定期开好“三会一课”，认真组织进行民主评议党员活动，坚持开展党员定期集中学习和专题组织生活会。以身作则，自觉遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，积极参加支部会议和活动，为全局上下党员干部作出示范，推进党建各项工作顺利开展。

（三）创新活动载体。紧紧抓住基层党建的主题和中心内容，以动员全局广大党员广泛参与为手段，以激发广大党员的积极性和创造性为宗旨，进一步增强党员宗旨意识，以改进作风，提高效能为目标，精心策划，周密部署，认真组织，通过学习、调研、走访等方式开展一些内容新颖、形式多样的党建活动，结合服务社区、服务贫困群众和服务养殖户，设计服务载体，搭建服务党员平台，推动基层党建工作不断呈现新的生机和活力。

党校党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行基层党建工作第一责任职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）自觉履行党建工作责任。年初组织班子成员共同研究制定了年度党建工作计划，带头落实并在年中督促推进。全年主持召开党委会议17次，组织召开民主生活会2次，每季度深入党支部指导工作1次；经常与“两委”班子成员和基层党支部书记谈心谈话，严肃了党员日常教育管理。与班子成员和中层干部签订党风廉政建设责任状，全年没有违纪案件发生。经常性开展“四种形态”谈话提醒，对党员干部工作中暴露出的问题倾向及时进行警示告诫。认真做好党员发展和入党积极分子培养教育工作，按程序发展了1名预备党员，2名积极分子，党员队伍不断壮大。

（二）严格执行党建工作制度。严格执行“三会一课”制度，全年主持中心组学习15次，开展党课教育5次，党员干部素质得到不断提升。认真开展“党纪学习教育”学习教育常态化制度化和作风整顿工作，查摆问题，深入整改，机关作风明显转变。组织开展政治理论答题4次，组织“十九大”精神专题辅导3次，进一步提升党员干部自律意识。加强党员活动阵地建设，随着党校办公地点的迁移，党员的活动室和党建园地重新进行了设置，保证了党建工作规范开展。

（三）认真落实党建工作任务。扎实开展“三进基层”活动，先后组织党员干部进入笃信社区和开发区企业开展环境综合治理、“十九大”专题讲座和业务培训4次，利用党校教育教学优势，与社区和企业搭建了党建共建平台。我多次带领党委班子到帮扶村调研，赠送科技书籍和资料，与党员座谈，研究制定致富途径和加强党支部建设的建议。按照精准扶贫工作要求，党校4名科级干部定期深入所帮扶的农户家中，送生产生活资料和信息技术，解释宣传法规政策。还选派2名优秀党员干部，出任扶贫工作队长和驻村第一书记。

（三）努力推动党建工作创新。立足党校工作职能，突出“红色教育”特色，开展以抗联精神为主题的现场教学活动。全年组织XX市委党校和省内外党员干部“红色教育”现场教学活动38期3000多人次。组织教师深入机关企事业单位和乡镇开展理论宣讲16场，制做播出电视党校专栏3个专题15期，突出了党校党的理论和党性教育主阵地作用。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建工作的力度还需再加强。由于党委领导班子缺职，我的工作重心更加倾向于干部培训和党校的异址新建工作，对党建工作安排部署多，跟踪检查相对较少，亲力亲为少。提出的要求定标准高，取得的效果与预期仍有差距。

（二）基层组织制度执行力度还需再加强。在党委这个层面上组织生活可以达标，在党支部层面有弱化现象。制度执行存在重安排轻管理的问题，跟踪检查不到位。

（三）党员的教育管理力度还需再加强。对党员的教育管理，主要体现在谈心谈话上，长效机制还需进一步健全完善，约束、激励作用发挥不充分，有时也存在对党员的管理轻重不一问题。对年轻党员干部要求严，对老党员相对较松。

反思存在问题，主观上的原因有以下三个方面：一方面，对党建工作的重视程度不够。在党建工作与党校业务工作产生冲突时，处理的不够科学合理，没能充分做到有机结合。在党建工作中，有时过多的强调党委班子、行政班子都存在缺职，工作不好摆布的情况，没有变压力为动力，增强党建工作力度，在某种程度上影响了党建工作的效果。另一方面，对党建工作的开拓精神不够。对党校党建工作中班子不全、党员数量少、年龄偏大、活力不足的问题能够认识到，但解决的主动性稍差、措施少。对在受训干部中成立临时党支部，拓展党建工作领域问题研究的还不够深入。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步落实党建工作责任。加强两委班子建设，重视干部队伍自身建设，配齐配强党支部班子。带头履行好党建第一责任人的责任。每月深入党支部监督指导工作1次，保障党建活动经费，确保各项工作得到有效落实。抓好党风廉政建设责任制落实，杜绝违纪现象的发生。加强对驻村工作队的支持和管理，突出党员干部在精准扶贫工作中的模范作用。

（二）进一步加强党员队伍建设。坚持“三会一课”制度，严肃党内政治纪律，强化制度意识、自律意识，促进党建工作制度的全面落实。加强党员的教育和管理，坚持中心组学习和党员干部集中学习制度，严肃组织纪律。做好预备党员和积极分子的培养教育和考核工作，不断壮大党员队伍。带头认真执行领导干部双重组织生活制度，每季度都以普通党员身份参加基层党组织生活，密切联系群众，发挥示范作用。

（三）进一步创新党建工作方法。通过在职进修方式不断提升党校党员的党性修养，充分发挥党建理论研究的优势。将十九大精神和市委、市政府重大决策，落实到全市党员干部教学计划之中。组织党员干部送理论进社区、进企业、进农村。全年送理论下基层宣讲不少于10场，录制电视党校专栏不少于10期。发挥红色教育工作优势，扩展以“东北抗联”和“土改文化”为主题的党性教育，创新教育培训形式，丰富教学内容，努力打造XX红色教育品牌。

老干部局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）明职履责，确定党建工作目标任务。严格履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开14次党委会议，研究部署党建工作，召开11次中心组学习会议，深入基层支部参加组织生活12次，讲授党课4场，将学习宣传贯彻十九大精神引向深入。

（二）建章立制，加强党建工作基础建设。严格落实“三会一课”制度，进一步完善并制定了《联席会议制度》《帮扶有特殊困难老干部制度》等一系列加强支部党建和服务老干部的工作制度，力求用制度指导、规范党员干部的行为，开展组织活动，提升工作能力和服务水平。

（三）从严从实，推进“党纪学习教育”学习教育和作风整顿工作。通过多种形式深入学习党章党规、系列讲话，特别是加强对党的二十届三中全会精神、新党章的学习，整体提升党员思想政治水平。定期通报违纪案例，对党员进行“警醒”教育，及时约谈相关党员干部，本年度共约谈党员干部6人，使他们不断改进工作作风，更好地开展服务老干部工作。

（四）打造亮点，强化服务型党组织建设。结合“基层党支部提升年”工作，锻造基层党支部示范点，起到了明显的示范引领作用，综合、文卫党支部荣获XX市级优秀党支部称号。先后7次深入农村开展精准扶贫调研，同包村干部共商扶贫对策，大力扶持黄牛养殖，现已实现1个包扶贫困户提前脱贫。5次深入胜利社区，以送党课、慰问等形式加强与社区的联系。落实离休干部“两个待遇”、“一帮一”措施，走访慰问老干部190余人次，为离休干部和市级退休老领导订阅了《老年报》《退休生活》等报刊，为有困难的离退休干部解决实际难题28件。举办春秋两季运动会、保健知识讲座，免费进行体检。开展“迎七一”系列文娱活动，老年节举办大型茶话娱乐活动1次，开展一周一赛游艺活动，丰富了老干部的退休生活。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建的方法不够灵活，创新不够。经常运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率不高，对老干部动态管理情况不及时，不主动，党的组织生活单调，缺少活力。

（二）面对老干部“两高”的特点，思路不广。离休干部因年龄大、多数卧床等原因，党支部建设工作推进有不少困难。执行“三会一课”制度时，由于老干部年龄大，大都丧失记录能力，文字档案不完备。对此，虽然研究了一些办法，但效果不是特别显著。

（三）受办公条件制约，开展活动存在困难。比如，支部办公面积狭窄，容纳不下所有党员，开大会时要到4楼，许多老干部上楼吃力。

产生上述问题，既有主观原因又有客观因素：

主观上:针对新形势下党的建设出现的新情况新问题研究的不透，解决的办法不多，谋划党建工作的前瞻性、创造性做的不够好。对于一些需要督办的工作，抓落实的力度还不够大，对抓党员干部的教育管理重视程度不够。对一些重点难点问题，攻坚克难的劲头不足。仍存在就党建抓党建的思想，将党建工作与老干部局业务工作结合地不紧密，没有达到互融共促的目的。

客观方面：我局所管理的老干部整体进入更高年龄、更高发病率的“后双高期”阶段，许多新情况、新问题不断凸现。如何适应老干部 “后双高期”特点，在政治、生活等各个层面给予更多的关心，提供更加全面、精细、贴心的服务，是每一位老干部管理工作者面临的课题。现有办公条件在一定程度上限制了一些活动的开展。

三、下步工作思路和主要措施

（一）强化党建第一责任人职责。每月召开专题党委会议，专门研究部署落实党建工作，带头研究抓党建工作的新方法、新路子。将全年党建工作的任务目标化、具体化，分解落实责任。严格执行“双重组织生活”制度，每年带头参加支部组织生活至少20次。加强跟踪问效力度，每月深入支部1次，检查党建工作，对落实工作不力的班子成员和支部书记约谈问责。

（二）扎实加强学习教育。持续推进“党纪学习教育”学习教育和作风整顿工作，带头提升政治理论水平和服务老干部工作能力。通过中心组学习、支部集中学习和个人自学的形式，利用书籍、报刊网络等媒介，加大对党的二十届三中全会精神的学习、宣传、贯彻力度，以党的二十届三中全会精神特别是其中对老干部工作提出的要求和部署为引领，做好服务老干部工作。

（三）用心为老干部提供优质服务。针对老干部进入“后双高期”的特点，积极探索开展离退休干部服务工作的新方式、新方法以及离退休支部建设策略。做到“四实现”，即：强化服务理念，实现老有所养；创新工作方式，实现老有所学；积极开展活动，实现老有所乐；搭建有效平台，实现老有所为。加强离退休党支部班子建设，推选相对年轻、有一定精力的退休干部逐步接替老班子，机关党员干部分别深入各个支部协助离退休支部建设。

（四）继续强化服务型党组织建设。积极开展“进农村、进社区”活动。定期深入精准帮扶村开展调研，督导驻村工作队认真开展工作；加强同社区的联系，在“七一”、“八一”期间，请老干部党员为社区党员讲党史、讲党课，为未成年人讲革命传统，进行爱国主义教育，重大节日期间协助社区工作人员慰问辖区内的弱势群体。在机关推行联系老干部制度，落实好重大节日、重病住院、孤寡贫困、去世善后、实际困难“五必访”服务措施。

民政局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将民政党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）切实提高政治站位。按照市委常委会提出的“着力在掌握精神实质、学深学透、在融会贯通上下功夫”的总体要求，民政党委深刻认识党的二十届三中全会精神的重大意义以及对民政工作的新要求新部署，迅速召开报告会、中心组学习会、支部学习会议，扎实学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。

（二）切实落实主体责任。形成了党委书记亲自抓、分管领导分工抓，支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实党委委员党建工作联系点制度，定期指导支部党建工作，研究解决党建重点问题。

（三）切实加强领导班子建设。召开党建工作专题会议12次，研究部署党建工作。党委每季度召开1次中心组学习，督促基层党支部严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，每半年对组织生活开展情况进行一次检查。加强党员队伍的建设，按照发展党员“十六字方针”，培养入党积极分子1名，吸收预备党员1名。2018年按标准，共收缴党费18152元。

（四）切实抓好“两新”组织建设。选派党建指导员，指导规范“两新”组织党建工作，帮助完善各项规章制度，开展组织生活，抓好党员队伍建设。

（五）切实抓好“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。为基层党员干部讲专题教育党课2次，开展学习讨论活动4次，引导党员牢固树立“四个意识”，切实把理论学习的成果转化为推动工作的思路和具体措施。开展了“四亮”标准服务、“四少”便民服务、“四零”承诺服务，在窗口部门设立共产党员先锋岗，办事流程全部公开，方便了群众办事。

（六）切实抓好党建促脱贫攻坚。认真履行派出单位职责，选派党委副书记任村党支部驻村第一书记，经过加强班子、党员队伍、制度建设，协助支部整修活动场所、发展产业和民生事业，使村党支部由软弱涣散转化为先进党支部。同时，有针对性地制定扶贫计划，落实扶贫措施，帮助4户贫困户实现精准脱贫，对5户贫困户落实了医疗二次救助和临时救助政策。

二、存在的问题及原因

（一）在履行党委主体责任方面：跟踪问效还不够及时，针对班子成员履行“一岗双责”情况，落实双重组织生活制度、党建联系点制度情况，跟踪问效还不够及时，存在重安排部署、轻跟踪检查的问题。

（二）在加强基层组织建设方面：还存在个别基层支部班子配备不齐、工作思路不清晰，工作制度不健全，党组织的先锋模范作用发挥不突出的问题。

（三）在抓党建方法手段创新方面：往往是组织上要求抓什么就抓什么，习惯于模式性套路、规范性做法，满足于根据上级部署指导工作。对党建工作缺少深入性思考，结合民政实际创新党建工作的思路和办法不多。

产生问题的主要原因：一是在思想认识上还有偏差。重业务轻党建思想还没根本转变，认为抓好业务工作，让群众满意就算完成任务，而把党建工作作为务虚工作，对主体责任的定位存在模糊认识。二是在抓党建工作中还缺少持之以恒精神。遇到重要时期、重要工作，党委能够投入大量精力去抓，但在日常督促检查和管理上投入的精力不足。三是党员教育管理方式不新。组织学习习惯于传达文件，读报刊等老方式，针对性不强，党员教育内容重业务轻政治理论，形式和方法不够灵活，缺乏创新，与新形势、新任务的要求还有差距。

三、下步工作打算

（一）扎实推进责任落地落实。充分发挥党委成员的作用，充分调动他们工作的积极性。对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制。抓好党务、业务两个结合，把党建工作与民政业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”和“灯下黑”的问题。

（二）扎实推进自身政治建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断加强党委和党员干部自身政治建设，提高凝聚力和战斗力。推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开等基本制度执行，加大检查抽查力度，使组织生活成为教育培养党员的阵地。

（三）扎实推进精准帮扶工作。支持驻村工作队驻村开展工作，定期深入帮扶村开展蹲点调研，组织本系统帮扶责任人把帮扶责任落实到位。结合民政业务，确保困难群众及时得到救助。

（四）扎实推进服务型党组织建设。围绕 “抓思想从严、抓组织建设从严、抓干部管理从严、抓作风从严、抓执纪从严、抓反腐从严”，以便民服务大厅为重点，在全系统内深入开展“我是谁、为了谁”大讨论活动，引导民政系统全体党员干部进一步转变工作作风，全面打造“责任民政、智能民政、开放民政、亲清民政、法治民政”五个民政。

发改局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将发改党委抓基层党建工作情况，及下步工作打算报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓学习，切实增强党员理论素养。一是抓好党员的理论武装。认真抓好党的十八大、十九大和上级有关重要会议精神的学习贯彻；每月召开1次党委中心组学习会议；党支部每季度至少召开1次党员集中学习会议；重点抓好“两准则三条例”的学习，并在代表XX市迎接上级检查时获得了好评。二是增强党员的学习实效。执行双重组织生活制度，围绕学习十九大、党章党规、习近平总书记系列讲话精神等内容开展为支部党员讲党课活动，共讲党课10次。认真执行“三会一课”制度，开展党日活动，设立发改局党员工作微信群和党员学习资料下载公共邮箱，以信息化手段推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。

（二）重创建，切实发挥党组织作用。一是认真抓好党委的全面建设，切实履行主体责任。每月至少召开1次党委会议，结合工作实际研究部署本单位党建工作。持续深入推进“党纪学习教育”学习教育和作风整顿工作，确保学习教育活动常态化制度化。二是强化基层党支部建设。每半年至少召开1次组织生活会，通过组织生活会不断提高广大党员的党性修养，增强党支部的凝聚力、战斗力和向心力。三是强化党员队伍建设。加强各党支部对党员的管理，严把培养、发展、转正关，切实做好新形势下党员的发展工作。共发展预备党员1名，转正党员1名。

（三）善作为，切实提高服务基层水平。继续深入开展“进农村、进社区、进企业”活动。争取资金硬化了村路，安装了路灯。从2018年开始累计为该村争取到600余万元的田间工程项目款，共计修建灌渠衬砌13公里，抗旱井20口，田间道全部修建成砂石路面。有效开展精准扶贫工作，精准针对每个贫困户采取“一户一法”脱贫计划及方案，帮助他们解决了生产、生活中的实际困难。多次组织党员干部深入到红星社区和西环四道街、五道街开展清理冰雪、环境整治等“进社区”服务活动，并组织党员开展“绿色低碳百人行” 和深入社区宣传“节能减排”活动。在进企业方面，领导班子成员亲自带队下企业搞调研，帮助他们研究产业发展、建立电商平台、扩大产品销售渠道。

二、存在的主要问题及原因

（一）对党建工作重视不够。主要原因是局党委班子成员7人，除了组织委员、宣传委员，都兼职行政领导，导致有时出现党务工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，没有找准党建工作与业务工作的结合点。同时，部分领导班子成员认为党建工作靠党委书记、支部书记抓，工作上不主动、不积极，有时出现推诿、应付、消极等现象。

（二）党建活动缺乏创新特色，组织生活不规范。主要表现在党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党建缺乏生机和活力，党员对党组织的印象和地位有所淡化，影响了党组织的整体形象和工作开展。

（三）党员干部先锋模范作用发挥还不够充分。主要表现在少数党员工作激情不高、思想作风不实、主动服务不够，自律意识不强，这些与机关党员干部的身份和要求、与人民群众的期望还有很大差距。

反思存在的问题，主要有以下方面原因：一是对党建工作重要性的认识存在偏差。重经济发展，轻党的建设，片面认为只要把经济工作做好，就一好百好，党务工作放松点无关紧要。还存在功利思想，政绩观还有偏差。二是责任机制落实不够。虽然建立了党建责任体系，但在实践中落实得还不够，对基层党组织建设抓得不紧、落得不实，只满足于布置党建工作任务，缺乏有效的跟踪督查。三是制度执行不严格。对党建工作责任制落实不到位，执行中缺乏力度，党建工作韧劲不足等现象，问效问责失之于宽，失之于软。

三、下步工作思路和主要措施

（一）全面履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自研究，重点环节亲自协调，重大事项亲自督办，推动工作有效落实，切实保障党建工作的每个环节都能够抓的具体和深入。严格落实“第一责任人”职责，强化各支部党建责任考核，与各支部签订责任状，将全年党建工作的任务目标量化、细化、具体化。

（二）扎实推进基层党建重点工作。一是规范党内生活。定期开好“三会一课”，认真组织进行民主评议党员活动，坚持开展党员定期集中学习和专题组织生活会。通过规范、正常、有序的党内生活，确保机关各项党建工作的顺利开展。二是加强党员教育。深入开展学习型党组织创建活动，完善教育培训方式，强化机关党员干部思想政治教育、业务培训、党性教育，培养造就一支政治可靠、业务过硬、勤政廉政的高素质党员队伍。三是塑造先进典型。有目的、有重点地分层分类培树典型，通过典型带全局，先进带一般，推动机关党员的整体素质和形象的不断提高。

（三）丰富拓展党员活动内容。紧紧抓住我局党建的主题和中心内容，以动员广大党员广泛参与为手段，以激发广大党员的积极性和创造性为宗旨，以增强党员宗旨意识，改进作风，提高效能为目标，通过学习竞赛、团体调研、外出考察、访贫问苦等方式开展一些内容新颖、形式多样的党建活动，推动我局党建工作不断呈现新的生机和活力。

林业局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）扛起党建责任，形成齐抓共管合力。以 “党纪学习教育”学习教育常态化制度化和开展作风整顿活动，以及深入学习贯彻“十九大”会议精神为重点，全年主持召开党建专题会议12次，党委中心组学习13次，组织机关干部集中学习24次，带头讲党课2次，参加双重组织生活会3次。层层落实党建责任，督促其他班子成员深入基层支部参加双重组织生活会2次，讲党课1次，形成了齐抓共管良好局面。

（二）整顿工作作风，严格党员教育管理。以全省开展作风整顿工作为契机，带头落实党风廉政建设责任制，主持开展廉政专题讲座2次，督促其它班子成员开展廉政党课1次。组织机关党员开展了“廉洁自律”大讨论活动，建立完善了党员监督机制。查摆和整改各级、各部门作风问题19个，提醒谈话和批评教育党员干部14人次。

（三）激发基层活力，不断提升服务效能。带头深入基层调研，为基层和群众解决实际困难17件次。立足岗位职能，帮助贫困村谋划脱贫产业项目，并积极争取食用菌项目资金30余万元。为全市9家涉林企业和200余户林农争取林业贷款中央财政贴息资金370余万元。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建创新意识不强。作为“党建第一责任人”，缺乏对党建工作的深入思考，研究创造性和创新性开展党建工作的方式和方法不多，党建工作缺乏生机和活力。

（二）压力传导不够到位。虽然党建责任层层落实，但安排部署的多，指导督办的少，工作方法和措施不强，没有将责任和压力层层传导到位，从严治党管党只停留在程序上，没有体现在实效中。

（三）党建业务“两张皮”。作为党委书记和局长，没能有效的将党建和业务工作融合发展，往往是“想起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了各自为战，顾此失彼的“两张皮”问题。

产生问题的原因主要有三方面：一是缺乏开拓进取精神。主观上存在等待观望的思想，存在畏难退缩的情绪，总是用老眼光分析问题，缺乏开拓创新意识，安于现状，不思变革，只想当“接球手”，不想当“发球员”。二是主业责任意识不强。在落实党建责任机制时缺乏执行力，对党建责任只落实了事前明责，缺乏对事中履责的监督机制和事后失责的问责机制。三是主观认识上有偏差。主观思想上仍然存在着“重业务、轻党建”的思想意识，认为虚功难做实，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”还没有深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。

三、下步工作思路和主要措施

（一）以身作则，强化责任落实。一是主动领责。建立“党建责任清单”制度，进一步量化细化党委书记、班子成员和党支部书记管党治党责任，用责任制传导抓主业、扛主责的压力，做到守土有责、守土尽责。二是敢于担责。严格履行“党建第一责任人”职责，坚持以上率下，做到重大任务亲自部署，重要问题亲自过问，重点工作亲自督办。带头落实基层党建联系点制度和双重组织生活会制度，多到农村、社区、企业，多到矛盾多、情况复杂的地方调研，了解掌握第一手资料。进一步落实好“一岗双职”，推动形成齐心协力抓党建的良好氛围。三是强化问责。对思想不重视、抓基层党建工作不力、达不到目标要求的，予以通报批评，限期整改；对整改落实不到位，造成不良影响和严重后果的，要严肃追究相关责任。

（二）突出重点，夯实党建基础。一是抓强基层组织建设。把机关党建工作重点与中心工作有机结合，使党建工作与中心工作互融共促成为鲜明主题。二是抓好党员队伍建设。重点抓好党务干部的教育培训和能力提升，突出抓好党员法纪教育和党规党纪教育，严格落实“三会一课”、民主评议党员等党内制度，加强对党员的日常管理，完善党员监督机制，严格按程序处置不合格党员，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍。三是抓实服务能力建设。开展“下基层送政策”“访贫思廉”等主题实践活动，继续推进党员“三进”活动。带头为基层和群众解决实际困难5件次以上，同时，要求其他班子成员不少于3件次，普通党员不少于1件次。

（三）完善制度，建设廉洁队伍。一是健全完善制度。不断完善各项规章制度，严格落实一把手“七不直接分管”和权力运行监督制约等制度，形成既简便易行又务实管用的完备制度体系，做到有章可循。二是强化纪律意识。开展“守纪律、讲规矩”主题党日活动，坚持严明纪律与执纪问责并举，使规矩立起来、纪律严起来，让党员干部清楚什么能做、什么不能做，自觉做到顾大局、守纪律、讲规矩，有令必行、有禁必止。三是提升制度执行力。以法治精神执行党的各项制度，严格按制度办事，带头消除特权思想，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使法治成为“高压线”，制度成为“硬约束”。

交通局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行基层党建工作第一责任职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓落实促党建，履行主体责任。注重发挥班子集体作用，党委每月召开1次党委会议，班子成员带头参加双重组织生活，督促基层党支部严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，每季度对组织生活开展情况进行1次检查。并与1名机关支部书记、1名客运支部书记和2名党总支书记签订责任状，形成了层层抓落实的责任机制。

（二）抓载体促党建，提升服务能力。把“三进基层”、精准帮扶等活动作为推进服务型党组织建设的重要抓手。客运站设立党员先锋岗，运管站、公路站党员佩戴党徽上岗，确保党员干部在一线执法中树立先锋形象。在“三进”活动中，组织党员干部对老党员和社区困难户进行走访慰问，带去了米面油、衣物等物品。在帮扶工作中，对相关贫困村以“促民智、帮民富、解民难”为目的，充分发挥交通部门技术优势，我单位共争取农村公路危险桥梁建设项目5项108.1延长米。农村公路安保工程建设项目12项64.8公里，共计完成项目投资692万元。

（三）抓典型促党建，引领全面发展。我们党委下辖2个党总支，9个党支部，全部实施党务公开，今年七一共慰问系统内贫困党员3人，发展新党员3人，积极分子4人，相关信息在政务公开栏公示。在基层党支部提升年活动中，我党委标杆党支部——公路管理站，获得全国文明单位和全省“五一劳动奖章”荣誉称号。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作“第一责任人”作用发挥不好。抓业务投入的精力多，抓党建投入的精力少，存在“一手硬一手软”的问题。

（二）创新党建工作办法不多。只满足于出思路，定计划，习惯于凭经验办事、按老套路“出牌”，在调查研究和工作落实上，花的心思不多，对出现的新问题、新难点，缺少有效的应对措施。

（三）对党建工作督导不严。只重责任分解，不重执行落实，“三会一课”制度坚持的不好，对党员的教育管理不到位。对支部和总支负责人抓基层党建工作职责的督导不够严格，有时“睁一只眼、闭一只眼”。

产生上述问题的主要原因有以下几个方面：一是思想深处还存在重业务轻党建的问题，认为抓党建工作是“务虚”，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系。二是未能将基层党建工作与业务工作相互融合，实现相得益彰、齐头并进。三是对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况，研究不深，对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足，跟进措施不及时、不到位。

三、下步工作思路和主要措施

（一）在加强领导上下功夫。进一步强化党建工作“第一责任人”意识，建立健全党建工作层级式述评制度、党建重点项目化推进制度、目标制考核制度，全面建立完善“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

（二）在夯实基础上下功夫。认真落实“三会一课”制度，建立党员活动室，每月组织党员集中学习至少2次，每年至少开展党性教育2次，每季度召开党员组织生活会1次。同时，切实抓好入党积极分子培训，全年对入党积极分子培训不少于4次。

（三）在创新特色上下功夫。深入开展“三进”活动。与所包元宝镇结成帮扶对子，帮助所在村党支部进行基层组织建设和美丽乡村建设。推进党支部标准化建设，努力把公路管理站机关党支部打造成“标杆党支部”，通过以点带面方式，使局属各支部成为坚强的战斗堡垒。

农机总站党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下:

一、履行职责情况

（一）围绕责任落实抓党建。始终把党建工作作为第一职责，主持召开18次党委会议，5次党员大会，为全体党员讲党课2次，参加机关党支部组织生活会4次。按照“两走进、三服务”和定点驻村扶贫工作要求，深入农村开展调研11次。组织制定了《农机党委基层党建工作目标责任制》，将抓党建的责任清单、20项任务指标量化到岗、细化到人，保证了工作任务的落实。

（二）围绕专题教育抓党建。一方面，落实“党纪学习教育”常态化、制度化和作风整顿工作规定动作，组织召开专题研讨会，共查摆问题8个，整改8个。另一方面，结合习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，认真查找“四风”方面突出问题，特别是新表现形式，聚焦“三个坏把式”、“五个坏作风”，教育和规范党员干部。同时，组织开展了“向党旗宣誓，重温入党誓词”活动、参观了XX廉政文化园、XX烈士纪念馆等教育基地，使机关50名党员受到了教育。

（三）围绕优化服务抓党建。一是组织党员到居住地社区报到，开展了卫生清扫和爱心捐赠活动。二是选派2名业务骨干担任驻村“第一书记”，加力推进精准扶贫工作。三是完成上年度已申办批准的2个合作社的建设和验收工作。本年度申办3个300万元水田农机专业合作社，获得国家合作社建设补助资金600万元。争取农机购置补贴592.1万元，装备各类农机具550台（套），使543户农民获得国家购机补贴。另外，组织党员深入实地指导农机技术服务75人次，使665户农民受益。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在“一手硬一手软”问题。虽然在党建工作上也能投入大量的时间和精力，但相比农机化业务工作，存在多而不精的问题。

（二）存在“就党建抓党建”问题。还习惯于按部就班、照章办事，没有有效结合我党委和党员实际开展好“三进”等载体活动。

（三）存在“重形式轻效果”问题。在落实“三会一课”等组织生活制度时，存在给业务工作让步的问题。在开展党员服务上，没有结合岗位实际和特长进行设岗定责，致使服务的效果没有达到预期。在驻村对口帮扶上，直面该村实际问题，落实帮扶任务上力度还不够大。

产生问题的原因主要体现在三个方面：

（一）主动意识不足。我作为党委书记，积极落实党建责任的主动性还有所欠缺，有时存在得过且过的错误思想，在谋划、推进、落实党建工作上，安排部署的较多，跟踪问效的不够，致使一些工作形式化、一般化。

（二）统筹意识不足。没有把党建工作同业务工作紧密结合起来，在促进党建工作与农机化工作两促进、两提高上，没有做到科学摆布。

（三）创新意识不足。对新形势下党建工作缺乏深入研究，对于传统程序上的工作抓得多，对于党建工作的创新和谋划解决问题的措施思路较少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步强化主体责任落实。建立班子成员和支部书记月汇报制度，每月至少到支部检查1次党建工作。完善党委班子成员党建联系点制度，过好双重组织生活。建立“党委班子成员+基层党支部+农机合作社+农户”的党建工作模式，1名班子成员联系1个党支部、1个农机合作社、1户农户，落实责任，搞好服务。

（二）进一步加强服务型党组织建设。一是抓好精准帮扶、脱贫攻坚工作，力争帮助贫困村申办农机专业合作社1个。二是开展农机宣传大集活动，利用乡镇集市，宣传农机知识和农机补贴政策。三是做好社区服务，与站前社区结对，每季度至少开展1次党员社区服务日活动，推动机关与社区共建。

（三）进一步强化基层党支部建设。完善3个党员活动室的软硬件设施，为党员开展活动创造良好条件。落实审签制度，每季度检查并审签1次支部“三会一课”记录，督促各支部把组织生活制度落实到位。设立党建活动专项经费，保障党建工作需要和党员活动开展。加强党员教育培训，努力把业务能手培养成党员，把党员培养成业务骨干。

供销社党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）履职尽责，抓好各项制度落实。认真履行第一责任人职责，全年共组织召开党委会议22次，研究任免中层干部8人次，民主推荐后备干部3人。组织召开党委班子专题民主生活会2次，党委班子查摆出的6条问题已经全部整改到位。严格按照标准收缴党费，全年共收缴党费12130元。全年公开党员发展、党建活动、党费缴纳等工作30余项。

（二）突出重点，筑牢党建工作根基。一是深入推进“党纪学习教育”学习常态化制度化。组织党委中心组学习12次，为全体党员讲党课6次，督促班子成员深入基层党支部和分管领域讲党课共计8次，班子成员撰写学习体会文章20余篇。“七一”期间，充分利用XX市的红色文化资源和党员教育活动基地，带领全体党员和基层社负责人开展实践教育活动2次。二是扎实开展作风整顿工作。采取观看电教片、讨论交流、个人自学等方式，进一步增强“四个意识”，规范明确了会议制度、考勤制度、请销假制度等，共计整改作风问题6个，帮助下属单位和群众解决难题10余个。

（三）扎根群众，强化基层党组织的服务能力。一是以驻村扶贫工作队为载体，帮助困难群众办实事解难题。全年帮助18户建档立卡贫困户解决生产和生活难题40余个。春耕期间为6户贫困户送去价值8000余元的生产资料；帮助10户贫困户申请政府贴息贷款34万元开展种植业；扶持2户发展了养殖业；帮助7户贫困户享受了危房改造政策；协调1户办理了低保；定期为18户贫困户送去米面油等生活物资。二是以党员信息采集工作为契机，深入查找企业失联党员和协会口袋党员，共帮助99名失联党员和10名口袋党员重新纳入组织管理，新组建了3个社会组织党支部。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓落实方面督促问责不够。虽然制定了班子成员抓党建工作责任分工，也向各支部下达了每月党建工作提示，但有时对于基层存在的问题，点到为止，没有督促检查落实。

（二）党员教育管理上工作方法研究不够。对于流动党员的心理疏导、教育管理等方面存在的问题研究不够，办法不多。

（三）各方力量统筹不够。由于大部分基层社负责人的党组织关系隶属于所在地政府，所以没有很好的调动起来这部分力量，使得他们在落实党建任务时自觉性、主动性不强。

产生上述问题的原因，主要是以下两个方面：一是缺乏严问责的勇气。虽然层层落实了责任，但层层传导压力做的不足，对一些干部直接批评教育的多，动真碰硬追究责任的情况少，导致部分制度执行和落实的还不够好。二是缺少静下心来钻研学习的劲头。工作中把主要的精力放在了供销深化改革中，多数时间进行基层调研和改革工作推进，能静下心来认真研究、学习、创新党建工作方式方法的时间少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）抓班子，带队伍，强化责任意识。继续发挥表率作用，切实履行好主体职责，增强抓好党建工作的自觉性。同时，将班子成员的思想意识统一起来，严格履行“一岗双责”，强化压力传导，把基层党建工作和供销中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，坚决防止走过场、流于形式。

（二）抓载体，增活动，推进工作落实。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为载体，采用微信、QQ和直播平台等互联网方式创新开展丰富的教育学习活动，加强对党员干部的党性教育。采取“一帮一”的形式，鼓励在编在职的机关干部认领帮扶对子，帮助重新纳入组织管理的党员和困难党员解决思想上和生活上的难题。

（三）抓重点，顾全局，增强基层党组织的战斗力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实市委、市政府的决策部署，紧紧围绕深化供销综合改革的重点工作任务，全面提升基层党组织组织力，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力提高供销系统服务“三农”水平。

开发区党委书记党建述职报告

按照会议要求，我将履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）从强化主体责任入手，党建基础工作扎实有效。认真落实党委书记第一责任人职责，开展了“三面红旗”评比活动，对园区内34个非公企业选派了党建指导员，实现了全覆盖。截至目前，引导企业党员创新改进技术10余项，为企业节省资金10余万元，提出有价值的意见建议20余条，化解企业与职工之间矛盾10多起。

（二）从强化思想教育入手，促进党员队伍素质明显提升。以“三会一课”为基本制度，深入开展 “党纪学习教育”学习教育和作风整顿，召开6次党委会议专题研究部署党建工作，共组织4次集中学习研讨，班子成员深入基层支部20余次，为党员干部讲党课2次，集体提醒谈话2次。

（三）从强化服务入手，积极为非公党建搭建平台。筹建了开发区党群服务中心，通过提供党务政策咨询、党员活动场所、帮扶解困等举措，为园区企业和党员群众解决实际问题20余项，为32户企业困难职工和4户贫困党员送去温暖和祝福。

（四）从强化开发区提档升级入手，实现党建工作与企业发展同频共振。以开发区提档升级为目标，积极探索适合开发区党建发展的新路子。目前，开发区企业党委共有企业支部18个，党员53人，积极分子32人，两代表一委员18名。2018年度开发区承担《政府工作报告》中四项重点工作任务，“三重点”十五项责任目标，也已按要求落实完成。

二、存在的主要问题和原因

（一）对党建工作重要性认识不足。表现在有的企业主对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够，存在着典型的“重生产，轻党建”的认识误区。

（二）非公党员队伍和党建基础薄弱。目前非公企业的党员在职工中占的比例较少，党务工作者多为兼职，存在缺乏工作经验，党务工作不规范，党组织作用发挥不明显问题。

（三）非公党建活动开展不够。受资金、时间和场所的限制，非公企业党组织活动往往难以正常开展，不仅影响了非公企业党建工作的正常开展，也使党员的先进性很难体现，对企业的生产经营活动也极为不利。

（四）党建工作机制不完善。对开展非公党建工作还没有形成有效地制度体系和完善的工作机制。

存在以上问题的主要原因是：我对非公党建工作认识不够，在落实工作中跟踪问效少，致使开发区非公党建工作没有发挥应有的作用。一是创新服务形式不够新颖。务实管用的服务举措还不够多，定期走访企业、党员群众次数少。二是未能高效率发挥企业党委作用。虽然建立了党建工作指导员分片包干，但在具体工作的协调、督查和联络上还衔接不好。党群服务中心的建设还不够完善，没有充分达到党员和企业的实际期盼。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向。基层争先创优意识不强，典型引领作用发挥不好。非公企业之间党建工作开展不平衡，影响了整体推进和全面发展。四是对基层党建工作缺乏创新。新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题。

三、下步工作思路和主要措施

（一）强化政治思想保障。以建设“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”开发区为目标，把习近平新时代中国特色社会主义思想与建设“四个XX”工作任务、开发区提档升级工作结合起来，特别是要结合园区企业优势，使精准扶贫工作落到实处，积极探讨成立企业＋贫困户合作体，鼓励贫困户承包耕地、荒山在种养殖上下功夫，企业在技术帮扶、用工、收购上优先贫困户，使他们真正达到脱贫致富目标。

（三）强化工作效能保障。针对企业“重生产，轻党建”的思想状况，广泛宣传新形势下加强非公党建工作的重要性，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。特别是要充分发挥区内“两代表一委员”的作用，开展民情接待日活动，认真倾听和了解群众关心的热点、难点问题，及时传达和反映企业和群众的意愿。

（三）强化党建支撑保障。选优配强党建工作指导员，帮助非公党组织建章立制、开展组织活动、党员活动室建设等方面工作;通过举办培训班，确保每年对党组织书记进行不少于2次的党务知识和经营管理培训；依托党群服务中心积极探索有标准的党员活动室、有规范的工作制度、有坚强的领导班子、有鲜明的活动载体，服务企业、服务职工、服务党员、服务社会的“四有四服务”模式。

（四）强化典型引领保障。广泛开展争创“三面红旗”、“党员先锋岗”活动，确保党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位。把“培植典型，示范带动”作为重要途径，通过发掘特点，寻求亮点，积极培养先进支部，通过典型引领园区党建全面发展。

规划局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将规划建设党总支2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

一、履行职责情况

（一）严格落实党建工作责任。完善了党建会议制度，每月召开2次党建工作会议。党总支书记在工程现场讲微党课17次，并提出班子成员轮流抓基层支部党建工作的要求，共解决基层党建突出问题1个、群众民生问题4个，得到群众肯定。班子成员带领党总支完善各支部组织生活会、民主评议党员制度6个，严肃查处“细小”作风问题24个，排查作风问题2起。

（二）加强服务型党组织建设。发挥自身专业优势，继续推进“三进”活动开展，经常深入村建档立卡贫困户取得最详实的第一手资料，了解贫困户生产、生活中遇到的困难并及时加以记录。选派优秀干部驻村，加强走访帮扶工作，帮助贫困群众解决实际难题。组织各支部党员与社区党组织对接，深入社区开展宣讲，宣传党的路线方针政策和法律法规，提高了群众对党委政府决策的理解和认识，引导群众自觉维护改革发展稳定大局，尽己所能帮助解决一些问题，环境卫生，排水设施给予指导和帮助。注重开展“三基工程”活动，把90%的新进党员选拔到基层、充实工作力量。积极指导作风整顿工作，在规划、执法业务中简化审批和服务流程24项、再造流程114项。打造了“领头雁”环卫支部，发扬环卫支部“苦干实干强队伍”精神，开展观摩学习10次，组织典型经验介绍5次。在“共产党员先锋岗”活动中，走访困难基层党员8户，慰问环卫工人353名。

（三）强化党员干部队伍建设。组织全体党员参加专题讲座6次、班子学习15次、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等主题党日学习会6次，组织全体党员观看“党纪学习教育”、党的二十届三中全会精神系列专题片8次。在便民服务日活动中，带领城管支部疏通占道摊位35处。

二、存在的主要问题及原因

（一）对党建工作重视程度与党建工作要求还有差距。由于业务工作任务繁重，党总支班子对党建工作的要求所有放松，有时都交给副书记负责，主体责任和“一岗双责”还没有充分履行到位。

（二）开展党建工作的能力水平与党建工作要求还有差距。由于平时党建工作业务学习的不够深入透彻，对党的路线、方针、政策理解还不深刻，导致工作中，如何加强党建工作，如何创新党建工作，如何结合本单位党组织和党员实际开展党建工作，思路不还广，办法还不多。

（三）党建工作制度的执行与党建工作要求还有差距。对于基层执行情况检查督促还不够，基层支部在执行上，标准还不够严格。领导干部双重组织生活制度坚持的还不够好。

产生这些问题的原因主要体现在以下几个方面：

一是对党建工作的认识存在偏差。存在党建工作是虚功的错误思想，不容易出成绩。二是对党建工作的创新意识不足，多停留在“上头怎么说，我们照着做”的层面，没能结合本单位的工作实际，挖掘探索党建工作的新方式、新方法。三是对党建工作的责任落实不够，安排部署的不少，执行落实的有限，特别是监督考核机制不够完善，考核的实效性和及时性不强。

三、下步工作思路和主要措施

（一）重点抓党的二十届三中全会精神的落实工作。制定 “三会一课”等组织生活问题台账，对存在问题认真记录，动态管理，定期回顾，认真整改。推动学习教育抓在经常，制定党建学习和行业学习问题指导手册，树立学习型党员标杆，开展“反思对照”“先锋岗建功立业”“精准帮扶”等5个重点党建活动，达到调动党员参与学习教育积极性的目的。

（二）加强基层队伍建设的力度。每个季度带领各支部书记召开1次支部建设会议，根据各支部行业实际，以党建优势拓宽业务视野，打破技术壁垒，强化各支部政治引领和服务功能。完善基层支部各项制度机制，对存在的实际问题，进行综合分析研判，帮助及时解决整改到位。为基层支部配齐、配强组织带头人，提升队伍建设质量，着力改善各支部年龄结构、性别结构和知识结构，力争发展3名青年党员。积极创建先进支部，培养选树党员典型，使基层党建工作成“雁阵”发展的良好势态。

（三）推动党建工作创新。在完成上级安排部署党建工作的同时，结合本单位的工作实际和群众需求，积极探索基层党建工作的特点和规律，创造性的拓展党建工作形式，打造规划党建品牌，形成单位特色，推动规划总支党建工作的多样性和创新性。

国土局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）强化责任，带头推进落实。落实党建工作岗位责任制，细化分解工作任务，落实到人头。层层签订责任状，层层传导压力。全年召开12次党建专题会议,专题研究党建工作，提出思路，明确具体推进举措，落实相关责任人和完成时限。制定了《XX市国土资源局2018年党建工作实施方案》，在党委会议上讨论通过并组织实施。以《深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神奋力开创国土资源工作新局面》为主题为基层党员干部讲了党课。

（二）开展活动，激发党建活力。认真执行领导干部双重组织生活制度，党委班子成员都能够以普通党员身份参加所在党支部和党小组的组织生活。积极参加XX市深化“党纪学习教育”增强“四个意识”知识竞赛活动，并荣获二等奖。组织全体党员参观XX铁路局红色教育基地，开展主题党日活动，在思想上、信念上得到一次全新洗礼。召开“党纪学习教育”和“作风整顿”专题民主生活会，党员干部认真查摆问题，剖析原因，真正红了脸，出了汗，排了毒。

（三）转变作风，深入基层服务。开展“三进”活动，组织61名党员深入民族社区清理环境卫生，得到了社区居民和周边住户的好评。与XX市联宇木业有限责任公司具体对接，帮助企业解决发展中遇到的实际问题。从抓党建促发展、抓班子强队伍、助推产业发展、构建村社精神文明等方面有序推进，帮助该村协调新建智能化养殖厂房及附属设施的用地。

（四）加强教育，提高党员综合素质。每月至少组织一次专题学习活动，系统学习党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神。集中开展“五学”活动，保障全局党员干部能够真学、真懂、真信、真用，“五学”即：每名班子成员为分管股室干部进行辅导学；组织党员干部集中观看专题片，向先进典型学；开展学习党员劳动模范专题活动，进行比照学；通过微信公众号利用新媒体进行交流学；编发简报，发放至各股室，进行通报学。

二、存在的主要问题及原因

（一）对党建“第一责任人”岗位主要职责认识不到位。把主要精力放在了国土事业发展、项目建设等经济工作方面，对基层党建工作投入精力少，有时忙起来把党建当作“副业”，认为抓党建是软指标，导致基层党建存在较多薄弱点，党建工作“第一责任人”意识需进一步增强。

（二）对党建工作监督管理不够严格。虽然签订了责任状，也建立了民主议事规则、三会一课等7项党建工作制度，但在实际推进过程中，还缺乏有效的监管措施，对基层党建工作的考核机制谋划的还不够完善，跟踪问效不及时，导致基层支部党建工作落实不够，出现走过场的现象等问题。

（三）基层党组织能力不够强。部分基层党组织在自身能力、工作手段等方面，存在着软弱涣散，战斗力不强，工作作风不实等问题，对群众的号召力有所下降，党组织影响力趋弱。主要表现在部分党员还存在党性意识不强，对自己要求不高，党员先锋模范作用发挥不够的问题。

产生问题的原因主要有两个方面:

一方面，对党建工作重要性的认识存在偏差。重业务建设，轻党的建设，片面认为业务发展是硬指标，只要把业务工作做好，就一好百好了，党务工作是软任务，放松点无关紧要。从思想深处分析，是自己有功利思想，政绩观存在偏差。另一方面，责任机制落实不够。虽然建立了党建责任体系，但在实践中落实得还不够，对基层党组织建设抓得不紧，特别是对基层党支部的建设没有作为基础性、根本性、长远性的工作来抓，落实不到位，流于形式。只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。

三、下步工作思路和主要措施

（一）增强管党意识，回归党建主业。切实履行好第一责任人职责，始终把基层党建工作摆上重中之重的位置，进一步完善基层党建工作责任制，把抓基层党建工作的任务目标量化、细化，明确基层党组织的党建职责、任务和目标要求，签订责任状，分级落实责任，形成“党委—支部—党员”三级责任体系。

（二）加大监管力度，强化责任落实。加强基层党组织负责人从严治党责任落实，突出履行管党治党责任考核，由党委书记牵头带领党委委员每年不少于4次深入下属党支部检查基层党建工作开展情况。

（三）强化理论武装，打造先进队伍。进一步深化学习型党组织创建，加大学习培训力度，提升党员干部素质。坚持每月专题学习活动，每周学习制度，全年集中学习培训不少于40次，观看党员先进性教育专题片不少于4次，将党员学习培训情况作为年度党建考核的重要内容。

（四）加大资金投入，建设支部阵地。统筹安排党建工作专项经费，加大投入，支持基层党支部开展活动和表彰奖励，进一步加强基层党支部阵地建设。

国税局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

2018年，国税党组遵循党建工作总要求，围绕“四个落实”，统筹安排、强基固本，大力推进“党建+”工作新模式，从而开创了党建工作新局面。

（一）大力落实党建责任。一是落实了党建主体责任。进一步强化了党组书记亲自实施党建工程、亲自协调党建工作、亲自督导党建任务的第一责任制度，做到了带头执行重大事项报告制度和党委议事制度，带头组织中心组学习，带头参加双重组织生活会，先后主持召开了党委会议12次、党建专题会5次、组织中心组学习12次、民主生活会1次、组织生活会2次，全面落实了党建承诺书、党建责任状，形成了纵向顺、横向通的党建工作领导、组织、实施与监督的“四位一体”责任体系；二是落实了党建主体制度。组织制定了全年党建工作规划、党建目标管理办法、党员教育实施意见等10余项党建工作规章制度，按月召开党建工作交流会，集中研讨，互鉴互学，积极探索新时期党建工作模式，建设了一支讲党性、讲纪律、讲规矩、讲作为的党员队伍，全年有7人被地方党委评为优秀党员，有3个支部被授予优秀基层党组织荣誉称号；三是落实了党建主体任务。坚持党建工作内外并重的工作思路，走出了一条党建工作与政治任务融合发展的新路子。一方面狠抓了10个基层党支部活动室、电教室、阅览室和心理疏导室等阵地建设，另一方面，开展了精准扶贫工作，全年共走访贫困户140余次，为4户贫困户联系了工作，为2户贫困户解决了“治病难”问题，为2户贫困户协调了建屋资金问题，为3户贫困户解决了种子和化肥等农业生产资料，为1户贫困户协调解决了拖欠工资问题。

（二）大力开展党员教育。一是优化了教育学习内容。深入学习了习近平总书记系列重要讲话、党章党规和党的二十届三中全会精神，深入开展了“党纪学习教育”制度化常态化教育活动，不仅圆满完成了做笔记、写心得、抄党章、读党史等规定动作，还安排参观赵XX、赵一曼烈士纪念馆等自选活动，引导和教育广大党员不忘英烈、不忘初心，不忘身份，不忘本色。二是强化学习教育机制。坚持“三会一课”和政治学习制度，实行每月学习党章党规、每月组织谈心谈话办法，先后组织120余次党支部集体学习、24次党支部书记讲党课、4期道德大讲堂，编辑了24期党建活动简报。三是细化了学习教育形式。充分利用“互联网+”新形式，开通微信平台，建立微信群、QQ群，开展了“每天一个党建知识点、每桌一张党建提醒卡、每人一本党建口袋书”的“三个一”活动，举办了党员读书会、组织了党员演讲赛，大大拓展了党建工作渠道。

（三）大力实施先锋工程。一是完善了党建新格局。始终秉持 “条块结合带队伍”的原则，全面完善了“纵合横通强党建”体系，积极实施了 “党建+”工作方式，推进了党建办、党廉办、机关党办 “三办合一”实体化运作，逐级建立了党建责任清单和目标清单，着力解决了党建工作与税收工作“两张皮”问题，确保了党建责任落地生效；二是提升了党员新站位。大力开展了“五心服务”、“五亮办税”等活动，既引领了广大党员在纳税服务、税收执法、征管改革和减税政策推行中吃苦在前、享受在后、廉洁奉公、恪尽职守，又促使党员在组织收入中当先锋、打头阵，切实增强了党员进位和站位意识，实现了党员队伍建设与税收中心工作两促进、两提高；三是发挥了党员新作用。不仅设立了党员示范窗口、践行了 “六零”办税服务承诺、组建了青年志愿服务队，而且主动战斗在电子税务局推行、自助开票机应用第一线，让党的旗帜在税收事业上飘扬，让党徽在文明办税中闪光。

（四）大力加强纪律建设。一是切实强化自律意识。讲求实事，严格执行中央纪委十九届二中全会会议要求和中央八项规定，聚焦隐形“四风”种种表现，坚持教育引导和监督问责双重并用措施，做到了节点先提醒、过程强监督、违规严问责，使全体党员自觉铸牢“四个意识”，敬畏组织，敬畏监督，敬畏纪律，树立底线思维、红线思维和防线思维；二是切实夯实廉政基础。全面落实从严治党责任要求，在长抓、抓常上下功夫，在严管、管严上用足劲，全年听取了2次从严治党专题汇报、组织了300余期网上廉政学习、开展了8期廉政警示案例教育活动，切实遏制了各种不廉现象；三是切实强化执纪问责。按照机关管理规章，认真开展了考勤、着装、服务、环境等方面的查访工作，并将查访结果通报全局，凡发现的问题一律限期整改，形成了改进作风建设长效机制，营造了风清气正、遵章守纪的良好氛围，全年组织了12次查访活动，纠正了违反着装、外出告知纪律等问题7人次。

二、存在的主要问题及原因

（一）在党员教育上还存在重“灌输”的倾向。还沿用多年来指定内容、集中学习的党员教育方式，缺乏交流式学习、互动式教育、在线式探讨，针对性不强，灵活性不够，趣味性不高，致使个别党员缺乏学习热情，远远没有达到提高素质的目的。

（二）在党内生活上还存在重“形式”的问题。执行党内民主生活会和组织生活会制度还存在重形式、轻效果的问题，考虑面子，照顾情绪，缺乏开门见山、直面问题、动真碰硬的勇气。

（三）在党建指导上还存在重“局部”的现象。开展党建工作还存在对基础较好的支部指导较多、对基础较差的支部支持较少的问题，造成党建工作点面结合不够、整体发展不均。

（四）在党建管理上还存在重“制度”的成份。虽然制定了一些党建制度，但在执行上还存在着制度多、检查少、督办差、激励弱的问题，一定程度上影响了基层党支部和广大党员创优争先的积极性。

三、下步工作思路和主要措施

今后，我将在市委的领导下，明确方向，理清思路，砥砺前行，扎实工作，不断将党建工作引向深入。

（一）加强基层组织建设。坚持运用党建讲习所、网上大课堂等载体，提升党员意识和宗旨意识，坚定理想信念和纪律观念，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，

（二）加强思想政治建设。按照上级安排，切实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，面向实际学、结合要求做，真正在思想上领会、在政治上把握、在实践上运用，确保学习教育取得实效。

（三）加强党建制度建设。严格执行党建考核制度，抓基层、强队伍、树形象，特别要聚力机关干部的出勤管理和作风建设，坚持开展机关科室周查访、基层分局月查访活动，着力解决好党员在思想作风、服务作风、工作作风等方面的突出问题。

地税局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）学习贯彻党的二十届三中全会精神。一是积极参加省市局组织的学习十九大精神视频讲座，坚持全面准确，读原著、学原文、悟原理，原原本本研读党的二十届三中全会报告和党章，学习习近平总书记在党的十九届一中全会上的重要讲话精神。二是班子成员组成宣讲小组，在所在支部开展专题宣讲。三是将十九大精神纳入干部政治学习计划，确保受教育面达到100%。

（二）落实党建工作责任制。召开了全体党员大会，顺利完成换届工作。成立党建工作领导小组，修订完善各项党建基础制度，重新明确班子成员党建工作联系点。我代表党委与各支部书记签订党建工作目标责任状，累计进行党建谈话十余次，并将党建工作纳入到全局绩效考核工作中。

（三）推进“党纪学习教育”教育常态化制度化。坚持以今年开展的“党纪学习教育”专题教育为契机，扎扎实实开展“党纪学习教育”学习教育活动，根据上级部署开展“党纪学习教育”学习研讨，主要是采取自学、集中学习等方式进行。班子成员发挥学习带头作用，党组中心组每月至少进行一次专题学习。市局党委每月下发学习计划，全局干部以支部为单位每周进行相关内容学习。

（四）继续深入开展“三基工程”。我党委严格落实助推机关改变作风的“三基”规范化建设，努力解决机关党建“灯下黑”问题。落实“书记抓、抓书记”逐级主体责任，加大日常工作考核比重，建立问题清单，督促整改落实，把责任压力传导到“神经末梢”；强化考核结果运用，把考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

（五）落实精准扶贫包保责任。深入到开展驻村扶贫工作队领队蹲点调研工作，开展技能培训，将种植的产品与互联网相结合，将当地农村的特色产品通过电子商务平台进行网络零售，提升农产品销售利润，促进群众增收。

二、存在的问题及原因

（一）在履行第一责任人职责抓党建上，工作开展不够平衡。存在“重业务、轻党务”的思想，对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。

（二）在抓党建主题实践活动中缺乏创新。党建活动过于老旧，不能与时俱进，党组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，党建工作创新的自选动作不多，与实际工作紧密结合的创新意识不足。

（三）党务干部素质良莠不齐。尤其是一些年轻的同志刚刚从事党务工作，对具体工作缺少深入了解，直接影响党建工作的质量。

之所以产生上述问题，主要原因有以下三个方面：一是思想认识上存在偏差。总感觉抓税收，保收入，这是我们的中心工作，抓党建工作只是辅助。二是在抓工作创新上缺乏创新思维。在抓党建工作上拘泥于现状，对于如何更好的抓好党建工作，缺乏新思路、新方法。三是缺少专门的党务培训、现有机构不适应工作、党建队伍更新换代缓慢。

三、下步工作思路和主要措施

为提高党建工作效果，我党委将坚持“三个一体化”以抓好党建工作，推进党建工作与税收工作的协同并进。

（一）推行党建与业务一体化。对全局党员干部和各业务岗位的党建和业务岗位职责、工作标准逐一进行明确，通过定职责、定标准，层层给党员交责任、压担子，引导和督促党员干部履职尽责。

（二）推行党建与党员教育管理一体化。开展讲党课、学习心得交流和用“身边典型事迹，教育身边人”等形式，增强党员主体意识，完善党员主体机制，发挥党员主体作用，使党员真正成为党建的主角，叫响“党员就是旗帜”口号，推动党建工作质量不断提升。

（三）推行党建与领导能力建设一体化。着力强化党建工作的组织体系和各党支部书记队伍建设，突出党组成员和党支部书记在党建工作中的榜样作用，让全局党员学有榜样、赶有目标、做有标杆。

电业局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）学习贯彻党的二十届三中全会精神。印发了学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案，明确45项重点工作任务；将党的二十届三中全会精神纳入中心组学习和党支部“三会一课”重点内容，每月有重点、每次有研讨；组织全体党员参加上级开展的“党的二十届三中全会精神”答题活动，下发相关资料，利用微信平台，推送十九大学习教育内容，营造学习氛围。

（二）全面落实党建工作责任。制发《关于全面从严治党加强党的建设的实施方案》，细化8个方面24项工作任务；每月召开党委会议，明确重点工作，与企业生产经营工作实现“五同步”；层层签订了党风廉政建设责任书42份，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系；党委班子成员严格执行双重组织生活，定期参加党支部组织生活，模范践行党章和党内政治生活准则。

（三）扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。印发工作方案，成立领导小组，细化布置21项工作任务，落实责任；严格按照程序发展党员2名，对235名党员信息全部采集入库；严肃党内生活，制定学习计划，并每月下发工作提示，按计划完成8次集中学习，3次专题研讨，召开2次党课，4次主题党日活动，确保“党纪学习教育”学习教育落到实处取得成效。

（四）贯彻国有企业党建工作会议精神。全面完成了22个基层党组织的换届工作，成立2个党支部；落实XX市委基层党支部提升年和上级公司“旗帜领航 三年登高”计划工作要求，完成XX供电所和输变电工区两个支部的党建示范点建设工作。

（五）努力推进精准扶贫工作。制定帮扶计划，派驻帮扶人员，结合实际情况开展帮扶工作。

（六）加强服务型党组织建设。实施党建课题化管理，开展“三面红旗”评比、“三型”党支部创建、“我是党员我承诺”“三当”等主题活动，进一步提升了党员优质服务意识；全力优化供电服务，设立“共产党员先锋岗”梳理内部流程，规范服务行为，强化窗口建设，提高办电效率，完成高压新装用户送电120户。

（七）整改上年度查摆的突出问题。建立党建工作联系点,开展专项调研，解决把握职工思想脉搏不深的问题;制定优质服务投诉管理量化考核办法，强化监督执纪问责，提升优质服务水平;增设党支部、组织党务培训，推进基层组织建设上水平。

二、存在的问题及原因

（一）形势任务教育没有全面切入企业中心工作。原因是，党员队伍教育管理没有与企业发展深度融合，没有全面把国有企业党建工作的重点任务和核心目标落实落细，为教育而教育的传统思维和推进模式使党员领导干部和一线员工发挥立足本岗的作用没有得到凸显。

（二）党风廉政建设风险防控体系尚需规范和完善。原因是，从党风廉政风险防控管理层面，对全局各部门职能和各岗位职责的认识还相对模糊，对部分重点单位和重要岗位的风险点分析、分解不够，防范机制不够健全，致使监督的风险点防范落实机制没有形成。

（三）基层服务型党组织建设缺少特色和亮点。原因是，平台载体不新，凝聚力和价值创造力挖潜不够,没有把服务功能的延伸与地方基层党组织的共建有机结合起来,基层服务型党组织的服务功能没有全面落地。

（四）党建资源重心下沉不足。当前全局各支部班子均为兼职,基层党建人员本岗工作任务繁重，使得本岗工作与兼职岗位失衡，推进动力不足。

三、下步工作思路和主要举措

（一）加强职工思想动态调研。通过职工班组联系点、党员责任区及季度调研问卷的形式，强化职工思想动态调研和管理，及时掌控职工思想主流，切实解决党员及职工关心关注的热点难点问题。

（二）持续深化“电网先锋党支部”建设。巩固深化党支部分类定级、晋位升级成果，努力实现基层党组织和工作全覆盖。

（三）继续抓细抓实形势任务教育。与中心工作紧密结合，继续发挥宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的作用，增强形势任务教育的前瞻性、针对性、实效性。

（四）从严规范基层党支部工作。加强基层党组织建设，扎实开展服务型党支部创建活动。实施支部工作标准化管理。落实党建工作责任制，规范支部工作机制。调整考核方式、注重结果应用，从严从细全面督导支部工作。

（五）持续转变作风。坚决杜绝“三指定”。同时，加强员工队伍监管。加强对重点岗位、重点人员的监管，落实奖惩机制，从严从重查处电力党员干部职工的违规违纪行为。

邮政局党委书记党建述职报告

按照要求，现将邮政党委履行基层党建工作主体责任，抓基层党建工作情况作简要汇报。

一、履行职责情况

（一）强化责任落实，严格履行第一人责任。一是明确落实责任，制定企业党建工作安排意见，签订责任状15份，组织参加支部书记轮训3人次，全年共召开党委会6次，参加党支部联系会议7次。二是带头调查研究解决问题，及时解决党建工作突出问题整改落实。班子成员针对不同支局、不同专业形成调研报告3份。针对公司支局网点存在党员空白点问题，党委选派6名优秀党员进驻支局网点，每月进驻支局网点不少于1次，并填写“一个党员，一面旗帜”优秀党员代表联系空白网点活动记录表，留支部存档。三是严把党员发展入口关，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法。

（二）强化基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是增强基层党组织政治功能。结合推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化，从严落实从严治党的责任，紧抓关键环节推学习教育，扎实推进党的二十届三中全会报告精神进支局网点，实现基层党员全覆盖，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。二是提升基层组织组织力，组织基层支部全体党员学习十九大报告精神2次，组织党员干部参加宣讲会2次，为退休支部11名老党员订购十九大报告精神、习近平治国理政等图书11套44本，形成了先进带后进、后进追先进的生动局面。

（三）强化服务功能，突出先锋引领引领作用。一是在服务窗口显要位置悬挂服务承诺书、服务项目表、服务项目资费表、邮件处理时限表，在企业组织开展“三公开一简化”活动，并公开监督电话，接受用户监督，同时设立“党员先锋模范岗”，党员佩戴党员胸章。二是结合企业实际在支局网点开展“网点经营指标流动红旗”、“班组质量指标流动红旗”、“支局综合管理流动红旗”活动，并制定了相应的管理办法。三是以党员为主成立4个党员流动服务队，在双十一期间帮助基层班组装卸封发邮件，以青年党员牵头的包裹中心为XX米业、山产品、微商客户封装运输邮件8万多件。

（四）扎实做好精准扶贫工作。按照市委要求选派一名优秀党员为驻村工作队成员，同时兼任驻村工作队队长、第一书记，包扶三个村。慰问贫困户4户，慰问金2000余元，走访贫困户20户，并形成调研材料。协调贫困户住院费用及医疗保障2户5000元，协调政府以贷资入企形式每户5万元，为8户农户立项，增加收入每户每年3000元。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作推进不够均衡。虽然党建工作整体水平有了很大提高，但也存在一些薄弱环节，少数基层党组织“党纪学习教育”专题讨论，“三会一课”组织生活没有按标准落到实处，作用发挥不充分。

（二）党建工作缺乏创新，亮点不突出。组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，创新不足。

（三）对党员的教育管理和监督方面该不够强。存在着不主动适应作风建设新常态，按以前的老套路办事和服务的现象，纠正“四风”还不完全到位。

（四）解决企业发展与党建工作相互促进的能力不够强。党建工作与经营工作没有达到有机结合，企业发展抓党建，抓好党建促发展，相互促进作用不明显。

分析这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不够。认为企业只要把效益抓上去是头等大事，忽略了党建工作的重要性，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。二是从严治党执行力度不够。在制度的执行上和监督上没有达到从严治党的的要求，重制度、轻落实，对党员管理力度不够。三是在企业转型发展中创新意识不足。在企业转型发展中缺乏好的思路和方法，创新意识不足，没有很好地将党建工作与邮政企业改革发展相融合。

三、下步工作思路和主要措施

（一）全面落实“第一责任人”的责任。邮政党委将按照十九大精神，落实好”政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设”的要求，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”。

（二）突出抓好党员教育管理。依托远程培训，充分发挥四大课堂作用，大力开展各类培训活动，不断提升基层党员干部及新党员的能力素质，党员全年参加远程培训不少于6次，每月集中学习不少于4次，每名党员学习心得体会不少于4篇。

（三）丰富企业党建工作载体。继续在服务窗口开展“业务能手”、“服务明星”、“最美投递员”的评比活动，设立“党员先锋岗”，党员佩戴党徽，设立党员流动服务队，增强党建工作的吸引力和活力。

（四）加强基层组织建设。建立完善学习制度、党的活动日制度、谈心制度、民主生活制度等，做到用制度规范人，约束人。积极探索党员管理的新模式和新方法，做到无论党员走到哪里，都能得到党组织的有效的教育、管理和监督。

联通公司党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将联通党委2018年度党建工作情况，及下步工作思路和主要措施如下：

一、履行职责情况

（一）抓谋划，完善党建工作新机制。一是落实党建责任。执行党建“第一责任人”和“一岗双责”等制度，认真落实党委委员党建联系点制度。二是强化督导考核。严格落实“三会一课”和“民主生活会”等制度;落实党员“动态考评管理”和年度述职考核评定制度。三是完善纪检监督机制。建立“两个责任”清单和问责机制，确保班子成员既不逾越权力红线，又为基层解决实际问题。

（二）抓核心，夯实党组织堡垒作用。一是创新工作机制。制定党建工作示范点工作机制，通过培树党支部示范点，组织观摩学习活动，以点带面，促使企业党支部党建工作规范化水平和服务发展能力全面提升。二是制定调整机制。2018年开展党建工作述职评定2次，党建工作巡查4次，动态评比支部党建工作2次，黄牌警告诫勉谈话2人次。三是完善党员管理。确定入党积极分子1名，新发展党员2名，走访慰问困难党员2人，发放困难员工帮扶资金1.9万元，精准扶贫帮扶贷款8万元，发放助学金2200元，组织各类培训12期，培训300余人次。

（三）抓载体，推进党建工作规范化。一是发挥模范党员的引领作用。以“三面红旗”、“领头雁”、“党员服务先锋岗”、“党员服务日”等主题活动，进一步深化服务型党组织建设。二是推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度，推动基层党建工作以点带面，全面提升。三是发挥网络平台建设作用。完善党组织和党员信息统计和报表工作，加强党费的管理使用。依托XX联通党建工作微信群、联通学院网络平台，传播正能量和党建信息，提高党务管理工作的信息化、规范化水平。

（四）抓服务，争创群众满意树形象。一是创建党员示范岗。公司营业窗口开展“党员亮身份”、“党员示范岗”和“星级营业员评定”等活动，建立完善便民利民服务新机制。二是推进服务管理创新。全面开展光纤改造惠民工程，进一步深化提速降费步伐，全面实行“680”限时赔付服务机制，切实提升服务质量。三是践行企业责任，积极开展青年志愿者服务，参与“一帮一”和精准扶贫等活动。

二、存在的主要问题及原因：

（一）思想认识不到位。平时忙于企业工作事务，对党建工作在思想上重视不够，推动落实的还不够，班子成员主体责任履行不充分，存在重业务轻党建的现象。

（二）检查落实不深入。党委班子对基层对党建工作现场指导不多，跟进措施不够深入，督查不到位。主动参与的时间少，被动听汇报的时间多，一些工作没有达到预期效果。

（三）主动谋化意识不强。针对存在的问题，党委没有认真去思考、去研究党建工作，沉心静气抓基层党建工作做的不够，缺乏主动谋化党建工作的积极性、创造性，工作方法单一，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

三、下步工作思路和主要措施

（一）深化思想认识，夯实党建工作责任。定期召开专题会议研究党建工作重点、难点问题，每年牵头开展基层党建专项调研2次以上，建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，进一步完善党建工作考核办法，层层传导责任和压力，实行工作的过程与结果相结合。

（三）强基固本，切实抓好服务型党组织建设。进一步完善服务承诺、首问负责、限时办结、失职追究等制度，加强和改进各项服务管理工作。通过党务公开、企务公开以及开门纳谏等形式，主动倾听员工呼声，坚决整改突出问题，切实提高基层党组织服务群众的能力。

（四）完善党内监督机制，加强党员队伍的管理。加强落实组织生活制度督促检查，定期通报督查情况，加大问责追究力度，增强党员干部的规矩意识和接受约束监督的自觉性。坚持深入基层走访调研，合理安排基层党建工作目标，建立纪检督查整改机制。继续深化正风肃纪，严禁“四风”抬头。认真开展“软弱涣散党组织”和“四风”问题“回头看”等排查工作切实做到从严治党，责任落实到位。

（五）推进创新型党组织建设，服务企业中心工作。自觉围绕中心工作谋划企业党建工作，不断探索和统筹完善企业工作与党建工作相结合的好办法、好机制。同时，注重以企业工作机制创新带动企业党建工作机制创新，提升党建工作制度化、规范化、科学化水平。