按照党委安排，我部就提升职工生活品质和职工之家建设情况进行了调研，形成了调研报告。
一、基本情况
**供电公司工会委员会现有27个基层分工会，72个供电所、43个变电站，305个工会小组，现有正式会员3420人。所属27个所属单位基础设施条件较好，能够基本满足职工文体活动、健康服务等要求，但阵地建设相对分散。基层所站作为供电企业服务的最前沿，基本条件相对较差、涉及人数多、活动空间小等特点，基层所站员工的生活品质需要工会密切关注。
二、存在问题和困难
基础设施存在短板，提升职工生活品质的生活物质基础尚不牢固。伴随着电网建设的迅速发展，新建变电站和供电所的规划与设计，存在重生产轻生活的问题。根据对38个基层所站的实地调研中发现，部分基层所站生活空间受限，特别是大多数供电所集中在农村地区，部分供电所由于过于老旧、安全隐患等原因，临时租赁办公和生活场所。部分变电站倒班时宿舍拥挤，个别所站仍然宿舍、厕所、洗浴等必要的生活基础设施薄弱。
公共服务供给不足，提升职工生活品质的文体活动设施有待改善。通过实地调研，发现基层所站部分文体活动设施过于老旧，无独立文体活动室和空间，文体活动设备配置水平城乡区域间、本部和基层差距依然较大。职工文化生活需求得不到满足，文体活动设施需要提档升级，提高配置标准，一些易上手、群众性的小型文体活动设施基层所站仍需普及，基础设施不足和利用不够并存，基本公共服务供给不足，公共服务效能还不够高，这些问题都在不同程度制约着职工生活品质的提升。
精神文化建设相对滞后，提升职工生活品的软实力有待加强。通过问卷和实地调研及座谈发现，随着经济社会的发展和物质生活水平的提高，职工群众对精神文化的需求发生质的变化，工会在突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等重点任务上仍需发力，在促进产业工人综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度仍需努力，职工身心健康仍需关注，需要持续深化产业工人队伍建设改革，职工生活品质提升要向智能化、智慧化发展。
三、做法和成效
立足新发展阶段，针对影响职工生活品质提升的制约因素，寻找加强工会之家建设与提升职工生活品质工作的契合点和切入点，紧贴党政工作大局、紧扣工会主责主业、突出职工需求导向，立足“工”字特色，实施“五爱五家”幸福企业建设，全面推进提升职工生活品质。全面贯彻自治区总工会开展提升职工生活品质试点工作要求，深入落实全市产业工人队伍建设改革全面试点任务，结合近两年调研情况，公司制定下发了《职工之家建设三年行动暨“提升职工生活品质”专项行动实施方案》，强化统一领导，成立专门领导小组，提供组织保障，坚持以服务职工为中心、强化资源整合、顶层设计与基层探索相结合的三个原则，通过强化建设、固化提升阶段、优化运行三年三个阶段，着眼于职工思想政治引领等6项行动，全面推进职工生活品质提升，制定下发了《职工生活品质提升项目推进方案》以满足职工需求为导向，创建全新职工之家，提升职工幸福指数，积极打造自治区总工会“提升职工生活品质”试点，提高职工的满意度和幸福感，激发职工的劳动热情和创造活力。
