一、对选人用人专项整治工作的思想认识与政治站位剖析
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚的思想根基。 作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎党的执政根基的重大政治任务。通过系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。但在实践中，我的理论学习仍存在学用两张皮现象，虽然能够熟记政治标准是首要标准的原则要求，但在具体考察中未能建立科学的政治素质评价体系，往往简单以档案材料替代现实表现考察，用民主测评票数衡量政治忠诚度。在经济部门干部考察时，过度关注招商引资业绩而淡化政治立场分析，导致个别擅长业务但政治敏锐性不足的干部得到重用。这反映出我对新时代组织路线的理解还停留在表面，未能将 “两个维护” 的政治要求转化为精准识别干部的政治能力。
（二）严格对标对表，校准选人用人的价值坐标。 对照党章关于干部忠诚干净担当的根本要求，我深入检视了自身在德才把握上的偏差。虽然在干部推荐中能守住廉洁底线，但在处理德与才的辩证关系时，存在明显的业务能力优先倾向。特别是在财政、审计等专业性强的工作领域，常以业务需要为由降低政治考察标准，对干部社交圈、生活圈的政治表现缺乏有效考察手段。 * 直属单位领导班子调整时，因过分看重其项目运作经验，忽视了该同志长期不参加组织生活的苗头性问题。这种重显绩轻潜绩的倾向，本质上是政绩观错位的表现，说明我对政治能力是第一能力的认识还不够深刻，没有真正把 “四个意识” 贯穿到干部选拔全过程。
（三）强化案例警示，压实从严治吏的政治责任。 通过剖析中央通报的带病提拔典型案例，我清醒看到程序空转背后的责任缺失问题。反观自身工作，在动议环节存在以领导意向代替集体研究的现象，今年 * 次干部调整前期酝酿时，过早固化意向人选导致民主讨论不充分；在考察环节满足于听汇报、看材料的传统模式，对干部家访、社区走访等延伸考察手段运用不足；在党委讨论时存在人云亦云的倾向，对存疑人选缺乏据理力争的勇气。这些问题的根源在于民主集中制执行不严格，凡提四必要求落实打折扣，暴露出我在原则问题上还存在好人主义思想。 * 次涉及三龄两历存疑的干部任用中，因顾虑班子团结未能坚决提出暂缓建议，这种妥协心态实质是斗争精神弱化的具体表现。
二、选人用人工作中存在的突出问题及根源剖析
