（25篇）上半年工作总结汇编

（二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动。组织党员干部到本地红色教育基地参观学习**次，通过重温入党誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了**名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜样，锤炼党性修养。

（三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。

二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治生态

（一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查**次，对**个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题党日、微党课、情景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力和实效性。例如，**街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动，让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识；**企业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将党课与企业发展实际相结合，受到党员干部的广泛好评。

（二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部，进行约谈提醒。

（三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发展党员**名，其中大专以上学历占**％，生产和工作一线党员占**％。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查，及时更新党员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理规范。对流动党员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监督管理制度，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对违反党纪党规的党员干部，严肃追究责任。

三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队伍

（一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部**名，进一步激发了干部干事创业的积极性。

（二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和举报信箱，对群众反映的问题及时进行调查核实。

（三）加强干部教育培训和实践锻炼。开展精准化干部教育培训。根据干部的不同岗位、不同需求，制定个性化的培训方案，开展专题培训、调训等活动。上半年，举办各类干部培训班**期，培训干部**人次，内容涵盖政治理论、经济管理、乡村振兴、基层治理等多个领域，有效提升了干部的综合素质和业务能力。强化干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦岗位和上级机关挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。上半年，共选派**名干部到乡镇（街道）、企业、信访等岗位挂职锻炼，选派**名干部到上级机关跟班学习，进一步拓宽了干部的视野，增强了干部解决实际问题的能力。

（四）做好干部考核评价工作。完善干部考核评价体系。制定科学合理的干部考核评价指标，将干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等纳入考核内容，实行定量与定性相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的考核方式，全面、客观、准确地评价干部。强化考核结果运用。将干部考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核不称职的干部进行组织调整，充分发挥考核的激励和约束作用。

四、坚持补短板促提升这个“驱动力”，夯实基层组织建设基础

（一）持续整顿软弱涣散基层党组织。深入排查摸底。通过实地走访、群众座谈、问卷调查等方式，对全市基层党组织进行全面排查，确定软弱涣散基层党组织**个，并建立整顿台账。制定整顿措施。针对每个软弱涣散基层党组织存在的问题，制定“一村（社区）一策”整顿方案，明确整顿目标、措施、责任人和时限。选派工作组进驻软弱涣散基层党组织，进行一对一帮扶指导，帮助解决实际问题。上半年，已完成**个软弱涣散基层党组织的整顿工作，剩余的软弱涣散基层党组织正在有序推进整顿工作。

（二）加强基层党组织带头人队伍建设。选优配强基层党组织书记。拓宽选人视野，通过从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学生村官等群体中选拔，以及机关企事业单位干部下派等方式，选优配强基层党组织书记。上半年，调整优化村（社区）党组织书记**名，进一步优化了基层党组织带头人队伍结构。加强基层党组织书记培训。举办村（社区）党组织书记培训班**期，培训村（社区）党组织书记**人次，培训内容包括基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等方面，有效提升了基层党组织书记的能力素质和工作水平。

（三）推进基层党组织标准化规范化建设。制定建设标准。结合实际，制定《**市基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确基层党组织在组织设置、队伍建设、制度落实、任务落实、保障配套等方面的建设标准和要求。开展示范创建。在全市范围内开展基层党组织标准化规范化建设示范创建活动，培育打造了一批示范党支部，通过召开现场会、经验交流会等方式，推广示范党支部的先进经验和做法，以点带面推动全市基层党组织标准化规范化建设。上半年，已创建示范党支部**个。

（四）发展壮大村级集体经济。制定扶持政策。出台《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》，从资金、项目、政策等方面加大对村级集体经济发展的扶持力度。设立村级集体经济发展专项资金，对发展村级集体经济成效显著的村给予奖励。探索发展模式。结合各村实际，因地制宜探索发展村级集体经济的有效模式，如资源开发型、资产盘活型、合作经营型、服务创收型等。上半年，全市**％的村集体经济收入达到**万元以上，有效增强了村级组织的服务能力和造血功能。

五、走好人才优先发展这个“先手棋”，激发人才创新创造活力

人才是推动经济社会发展的第一资源，市委组织部坚持把人才工作摆在突出位置，走好人才优先发展这个“先手棋”，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引和集聚各类人才。

（一）完善人才政策体系。制定出台人才新政。结合全市经济社会发展需求，制定出台《**市关于加强新时代人才工作的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出一系列优惠政策和措施，进一步完善人才政策体系，提高人才政策的吸引力和竞争力。加强政策宣传解读。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在媒体开设专栏等方式，加强对人才政策的宣传解读，让各类人才及时了解政策、享受政策。上半年，共举办人才政策宣讲会**场，发放宣传资料**余份。

（二）加大人才引进力度。开展精准引才活动。围绕全市重点产业发展需求，制定人才引进目录，组织用人单位赴高校、科研院所等开展专场招聘活动。上半年，共引进高层次人才**名，急需紧缺专业人才**名，其中博士**名、硕士**名。创新人才引进方式。探索“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职兼聘等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展提供智力支持。与**高校、**科研院所建立产学研合作关系，引进专家团队**个，开展科研项目合作**项。

（三）加强人才培养开发。实施人才培养工程。启动“**市高层次人才培养计划”“青年人才成长计划”等人才培养工程，加大对各类人才的培养力度。上半年，共选拔培养市级高层次人才**名，青年拔尖人才**名，组织参加各类培训、学术交流活动**人次。搭建人才发展平台。加强创新创业平台建设，新建院士工作站**个、博士后科研工作站**个、技能大师工作室**个，为人才提供良好的发展平台。举办创新创业大赛、技能竞赛等活动，激发人才的创新创造活力。上半年，共举办各类创新创业大赛、技能竞赛**场，参赛人才**人次。

（四）优化人才服务保障。建立人才服务机制。成立人才服务中心，为人才提供“一站式”服务，解决人才在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问专家人才，听取他们的意见建议，帮助解决实际问题。营造良好人才氛围。加强对人才工作的宣传，通过媒体宣传、举办人才表彰大会等方式，大力宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。上半年，共表彰优秀人才**名，在各类媒体宣传人才典型事迹**次。

上半年工作总结2

2025年上半年，工信局机关党支部在局党组的坚强领导下，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入开展反腐败斗争，不断提高党支部建设质量，为推动工业和信息化事业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是扎实开展理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新会议精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习。上半年共开展集中学习6次，专题研讨6次，确保党员学深悟透、融会贯通。同时，鼓励党员利用业余时间进行自学，通过学习强国、干部网络学院等平台，拓宽学习渠道，提升学习效果。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。上半年共召开支部党员大会3次，支部委员会9次，党小组会5次，上党课3次。在组织生活会中，党员们认真开展批评与自我批评，查找存在的问题和不足，制定整改措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强意识形态工作。党支部高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程。定期分析研判意识形态领域情况，加强对党员干部的思想教育和引导，弘扬主旋律，传播正能量。加强对局机关网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保意识形态领域安全。

（二）加强组织建设，提升支部战斗力。一是优化支部班子设置。根据工作需要和党员分布情况，对支部班子进行了调整和优化，选优配强支部委员，明确了各委员的职责分工，进一步增强了支部班子的凝聚力和战斗力。二是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。上半年，确定入党积极分子1名，为党组织注入了新鲜血液。同时，加强对预备党员的教育和管理，定期与预备党员谈心谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助他们早日成为一名合格的共产党员。三是加强党员教育管理。建立健全党员教育管理制度，加强对党员的日常管理和监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等制度，确保党员管理规范有序。上半年，共办理党员组织关系转接3人次，党费收缴率达到100％。同时，积极开展党员志愿服务活动，组织党员深入社区、企业开展政策宣传、技术指导等服务，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）聚焦中心工作，推动党建与业务深度融合。一是开展“党建＋”活动。围绕工业和信息化中心工作，开展“党建＋项目建设”“党建＋企业服务”“党建＋科技创新”等活动，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在项目建设中，成立党员先锋队，主动对接项目，协调解决项目建设中的困难和问题，推动项目早日建成投产。在企业服务方面，组织党员干部深入企业调研，了解企业需求，为企业提供政策咨询、融资对接等服务，帮助企业解决实际困难。在科技创新领域，鼓励党员科技人员开展技术创新，推动企业加大研发投入，提高自主创新能力。二是助力企业发展。充分发挥党支部的桥梁纽带作用，积极搭建政企沟通平台，加强与企业的联系和沟通。上半年，共组织召开政企座谈会4次，收集企业意见建议25条，协调解决问题14个。同时，积极为企业争取政策支持，帮助企业申报各类专项资金和项目，助力企业做大做强。三是推动产业升级。党支部以推动产业升级为目标，引导党员干部在产业发展中发挥引领作用。加强对新兴产业的培育和发展，推动传统产业转型升级。上半年，共制定出台产业扶持政策2项，推动实施产业升级项目1个，促进了工业经济高质量发展。

（四）改进工作作风，树立良好形象。一是加强作风建设。深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的教育和管理，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风。上半年，共开展作风建设专项检查2次，对发现的问题及时进行整改，确保作风建设取得实效。二是优化服务流程。以提高工作效率和服务质量为目标，进一步优化服务流程。简化办事环节，缩短办事时限，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。上半年，共办理各类行政审批事项11件，按时办结率达到100％，群众满意度达到98％以上。三是加强廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政教育和监督。开展廉政警示教育活动4次，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败问题的发生。上半年，共开展廉政检查3次，未发现党员干部存在违纪违法行为。

二、存在的问题

（一）理论学习的深度和广度还不够。虽然组织了多次集中学习和专题研讨，但部分党员对理论知识的理解还不够深入，存在一知半解的情况。学习的广度也有待拓展，缺乏对多学科、多领域知识的学习和掌握。

（二）党建与业务融合的还不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务“两张皮”的现象，部分党员没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有充分发挥党建工作的引领和保障作用。

（三）党员教育管理的方式方法还不够创新。党员教育管理的方式方法还比较传统，缺乏吸引力和感染力。对党员的个性化需求关注不够，教育管理的针对性和实效性还有待提高。

三、下一步工作计划

（一）加强理论学习，提高党员素质。进一步丰富学习内容，除了学习党的理论知识外，还要加强对经济、科技、法律等方面知识的学习，拓宽党员的知识面。创新学习方式方法，采用线上线下相结合、专题讲座与研讨交流相结合等方式，提高党员学习的积极性和主动性。加强学习考核，建立健全学习考核机制，对党员的学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果。

（二）深化党建与业务融合，推动工作发展。进一步明确党建与业务融合的目标和任务，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查。创新党建与业务融合的方式方法，开展“党建＋业务”特色活动，打造党建与业务融合的品牌，推动工业和信息化事业高质量发展。加强对党建与业务融合工作的考核评价，将党建与业务融合情况纳入党支部和党员的考核内容，激励党员干部积极推动党建与业务深度融合。

（三）创新党员教育管理方式方法，提高教育管理效果。充分利用现代信息技术，搭建党员教育管理信息化平台，实现党员教育管理的智能化、便捷化。加强对党员的个性化教育管理，根据党员的年龄、岗位、兴趣爱好等特点，制定个性化的教育管理方案，提高教育管理的针对性和实效性。丰富党员教育管理载体，开展形式多样、内容丰富的党员教育活动，如红色教育、志愿服务、技能竞赛等，增强党员的凝聚力和战斗力。

（四）持续加强作风建设和廉政建设。深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量。加强廉政教育，定期开展廉政警示教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败问题的发生。

2025年上半年，工信局机关党支部在党的建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，党支部将以此次总结为契机，不断改进工作方法，创新工作思路，加强自身建设，努力提高党支部建设质量，为推动工业和信息化事业高质量发展做出更大的贡献。

上半年工作总结3

2025年上半年，XX在上级党委的正确领导下，始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，全面落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为公司高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将上半年意识形态工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。一是健全工作机制。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。制定并完善了《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作考核办法》等制度，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落到实处。二是加强统筹部署。上半年，公司党委召开XX次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。制定了《2025年意识形态工作计划》，明确了工作目标、任务和措施，为做好意识形态工作提供了有力指导。同时，将意识形态工作纳入党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等重要内容，推动意识形态工作常态化、制度化。

（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质。一是丰富学习内容。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，组织干部职工深入学习《习近平谈治国理政》（第四卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，及时传达学习党中央和上级党委的决策部署、重要会议精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。上半年，公司党委中心组开展集中学习XX次，专题研讨XX次，邀请专家学者进行专题辅导XX次；各党支部组织集中学习XX次，开展主题党日活动XX次；利用“学习强国”、微信公众号等平台，推送学习资料XX篇，引导干部职工随时随地开展学习。通过学习，干部职工的政治理论水平和思想认识得到了显著提高。

（三）加强舆论引导，营造良好的发展氛围。一是强化正面宣传。围绕公司中心工作，聚焦改革发展、生产经营、科技创新、党建工作等重点领域，充分利用公司官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传公司的发展成就、先进典型和工作经验，展示公司良好形象。上半年，在公司官网发布新闻稿件XX篇，微信公众号推送信息XX条，内部刊物出版XX期，宣传栏更新内容XX次，营造了积极向上的舆论氛围。二是加强舆情监测与处置。建立健全舆情监测和处置机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握舆情动态，对涉及公司的负面舆情，做到早发现、早报告、早处置，有效防范和化解舆情风险。上半年，共监测到涉及公司的舆情信息XX条，均及时进行了妥善处理，未发生重大舆情事件。同时，加强与媒体的沟通合作，积极回应社会关切，维护公司良好声誉。

（四）加强文化建设，增强企业凝聚力和向心力。一是培育企业文化。深入挖掘和提炼公司的历史文化、价值理念和企业精神，制定了企业文化建设规划，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化培训、征集企业文化故事等方式，引导干部职工认同和践行企业文化，增强对企业的归属感和认同感。二是丰富文化活动。以庆祝建党XX周年为契机，组织开展了形式多样、内容丰富的文化活动，如党史知识竞赛、红色主题演讲比赛、文艺汇演等，激发了干部职工的爱党爱国热情，丰富了职工的业余文化生活。同时，加强职工文化阵地建设，完善了职工活动室、图书阅览室等设施，为职工提供了良好的文化活动场所。

（五）加强队伍建设，提升意识形态工作能力。一是充实工作队伍。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，充实和加强意识形态工作队伍，选拔一批政治素质高、工作能力强的同志从事意识形态工作。目前，公司宣传部门配备了XX名专职工作人员，各党支部明确了XX名兼职宣传员，形成了一支覆盖全公司的意识形态工作队伍。二是加强培训教育。制定了意识形态工作队伍培训计划，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，加强对意识形态工作人员的业务培训，提高其政治素质和业务能力。上半年，共组织意识形态工作培训XX次，培训人员XX人次，有效提升了意识形态工作队伍的整体水平。

二、存在问题

（一）对意识形态工作的认识还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，没有真正将意识形态工作融入到日常工作中，导致意识形态工作在一些环节存在薄弱环节。

（二）意识形态工作队伍建设有待进一步加强。从事意识形态工作的人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习，在面对复杂多变的意识形态形势时，存在应对能力不足的问题。同时，兼职意识形态工作人员较多，精力有限，难以全身心投入到工作中，影响了工作质量和效率。

（三）网络舆情监测与应对能力还需提升。随着互联网的快速发展，网络舆情对公司的影响日益增大，但公司在网络舆情监测方面还存在一些漏洞和不足，监测手段相对单一，对一些敏感信息和负面舆情的发现不够及时，预警机制不够完善，在舆情应对过程中有时会出现被动局面。

（四）意识形态工作方式方法有待创新。在意识形态工作中，部分工作方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新时代意识形态工作的要求和干部职工的需求，导致意识形态工作的效果不够理想。

三、下一步工作计划

（一）提高认识，强化责任担当。加强对意识形态工作的领导，提高各级干部职工对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入绩效考核体系，加大考核力度，强化结果运用，对意识形态工作落实不力的部门和个人进行严肃问责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强队伍建设，提升工作能力。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课指导，不断提高意识形态工作人员的政治素质、业务能力和综合素质。同时，加强对兼职意识形态工作人员的管理和考核，充分调动其工作积极性和主动性，确保意识形态工作有人抓、有人管、管得好。

（三）完善机制，提高舆情应对能力。完善网络舆情监测和应对机制，加大对网络舆情监测设备和软件的投入，引进先进的监测技术，提高舆情监测的精准度和时效性。建立健全舆情预警机制，对可能出现的负面舆情提前进行预警，制定应对预案，做到防患于未然。加强舆情应对培训，提高舆情应对人员的业务水平和应急处置能力，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置，维护公司良好形象。

（四）创新方式方法，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，如短视频、直播等，拓展意识形态工作的传播渠道和影响力。结合公司实际和干部职工需求，开展形式多样、内容丰富的意识形态活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力。同时，加强对意识形态工作的调查研究，及时了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地开展工作，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。

（五）加强阵地建设，巩固意识形态领域安全。加强对公司官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。加强对各类讲座、论坛、研讨会等活动的管理，严格审批程序，防止错误思想和言论传播。加强对职工思想动态的分析研判，及时发现和解决存在的问题，维护公司意识形态领域安全稳定。

上半年工作总结4

按照要求，现就XX公司党支部X年以来基层党建工作报告如下。

一、总体情况和特色亮点

X年上半年，XX县分公司党支部在县委县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的XX大、二十届三中全会精神，自觉强化政治责任，提高政治能力，引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。按照新时代全面从严治党要求，深入开展学习教育，落实《县委党建工作规划2024－2026》，聚焦“党建工作质量提升年”，切实提升党建工作质量，推进党建引领发展。深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步夯实党建工作基础，努力提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使支部的凝聚力、战斗力进一步增强，员工队伍整体素质进一步提高，有力的促进了公司的各项工作又好又快发展。

（一）持续加强党的政治建设

积极组织全体党员认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国XX集团有限公司基层党支部标准化工作手册》等，组织全体党员同志和入党积极分子到XX县XX红色基地进行学习教育，全体党员把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚定了“四个自信”，增强了“四个意识”，养成了团结协作，奉献进取的精神。切实贯彻落实党中央、省委、市委、县委重大决策部署，积极响应县政府、市公司党委乡村振兴号召，积极主动开展走访、探望工作，实时了解脱贫户具体困难，并派驻了X名连心小分队成员进行驻村同吃、同住、同工作。今年申请产业项目两个，项目资金X万元，项目已全部完工，多次带队走访慰问脱贫户，送去大米、食用油等生活必需品，以实际行动助力脱贫，为帮扶脱贫户送温暖。

（二）持续落实党建工作责任制

为落实全面从严治党要求，促进公司X年度全面从严治党主体责任履行，结合党支部书记工作职责、巡视整改工作要求、国有企业党建会议精神和公司全面从严治党工作实际，明确了党支部和支委主体责任，在工作中坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，分层落实“一岗双责”，实行党风廉政建设目标管理，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好分管部门党风廉政工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，把责任制全面落实党的建设中。高度重视干部队伍和人才队伍建设，以干部队伍和人才队伍建设带动各项事业蓬勃发展。X年，XX县分公司X升X，全市XXX占X人，其他普通升职X人，为市公司输送人才X人。严格认真执行中央八项规定精神，及时传达上级党风廉政建设工作的精神，每季度听取了班子成员落实党风廉政建设责任制工作汇报，并现场进行了谈心谈话。认真对照嵌入式风险防控手册，开展重点领域业务自查自纠，X年重点对照《X年监督工作手册》里面的X个方面进行自查。以建设学习型组织、廉洁型班子为目标，对公司关键岗位人员开展廉政约谈，提前打好廉政“预防针”。开展“党员帮扶群众”活动，以党员一对一结对帮扶群众为活动形式，每月与帮扶对象谈心，已帮扶谈心X次和驻点帮扶X次，切实帮助员工解决思想上、工作上和生活上的困难，实现党员和员工群众双向互动、互促互助。密切党群、干群关系，不断增强党员干部的履职能力和执行能力，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推动党风廉政建设取得更大的实效。按照纪检监察室要求同各部门关键岗位人员签订了共X份承诺书。积极发展党员，壮大党员队伍。X年积极引导优秀员工向党组织靠拢，加强入党积极份子培养，目前XX县公司党支部有入党积极份子X名，发展对象X名。

（三）持续落实基层党建工作重点任务

严格按照直属工委要求，以三会一课为载体，深入开展各项政治理论学习教育活动，每月准时开展主题党日活动，每季度至少开展一次党员大会和党课学习，按照县直属工委和市公司要求开好支部组织生活会。今年以来开展党课X次，集中学习X次，专题组织生活会X次。严格落实“一回顾三对照”，主动为党员过政治生日。充分发挥基层党支部的主体作用，激发党员的活力，经与XX有限公司XX支行支部委员会协商后，签订“党建和创”倡议书，开展了多次活动，其中包括开展学习心得、学习成果分享活动、共同开展重温入党誓词活动、品牌共筑等活动。针对XX公司客户群体有专线、视频彩铃宣传需求，第一时间向公司领导反映情况并针对性的提供了优惠方案。成功拓展企业视频彩铃；做好的宣传建设银行材料，更能创收，办理企业视频彩铃业务，专线X元／年，政务网X年X元。积极组织开展“质量达标和格行动”活动，带头挂点XX县XX农村网格，要求党建指导员严格按照《XX移动“质量达标和格行动”主题实践活动党建＋网格化运营工作评价清单》进行工作，每月至少X次下到网格进行调研指导，积极组织协调开展营销和服务活动，与网格长、网格员进行谈心谈话，宣传党的理论政策，积极引导网格长向党组织靠拢，并建立各网格党建指导员工作台账。目前已有X名网格长递交了入党申请书。

（四）聚焦问题整改落实

自学习教育开展以来，要求全体党员不断对照党章党规深入进行自我检视，累计收集和个人检视问题X个。把检视出来的问题，及时制定整改措施，进行整改。另外深入基层进行调差研究，广泛真求意见，针对发现的问题及时做出整改方案，目前X个问题已全部完成整改。建立工作台账，将认领的问题逐一进行分解，党支部书记牵头负责，相关人员具体落实，问题清单、责任清单和措施清单一一对应，做到事事有着落，确保各项整改任务按期完成。

二、存在的突出问题和原因分析

回顾一年来的党建工作，XX公司党支部虽然尽心尽力地做了一些工作，使全体党员、员工在思想上、政治上、工作上取得了一定的成绩和进步，但仍有不足之处：

一是在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党员干部政治理论学习水平还需进一步提高。二是在党建工作落实、检查、督促指导上还不够，导致部分党员思想不够解放，作风不够深入，工作缺乏创新意识。三是党建活动形式不够丰富，工作创新不够，方法少、招数少，按部就班，创新意识不强。

三、下一步工作打算

继续加强党的政治建设，用以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，履行好支部书记抓党建的责任，进一步提高党员干部的理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强党员干部创新意识。加强能力建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥管理队伍的先锋模范作用。把党支部建设、管理人员队伍建设有机结合起来，切实提高全局思想政治理论和实践水平。深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设，继续开展“转变作风、对标前行、追赶超越”作风建设活动，持续巩固拓展作风建设成果，深入查纠作风方面的短板和弱项，紧盯老问题，关注新表现，持续深化作风建设，将中央八项规定精神落在实处。

上半年工作总结5

2025年上半年，街道办在区党委、政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕城区中心工作，聚焦高质量发展，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将2025年上半年工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）经济发展稳步推进。一是主要经济指标完成情况。2025年上半年，街道规模以上工业总产值预计完成x亿元，同比增长x％；固定资产投资预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上批发业销售额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上零售业销售额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上住宿业营业额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上餐饮业营业额预计完成x亿元，同比增长x％。规模以上其他营利性服务业营业收入预计完成x亿元，同比增长x％。二是企业服务与招商引资。建立健全企业服务机制，对辖区重点企业实行一对一跟踪服务，及时协调解决企业发展中遇到的困难和问题。上半年，累计走访企业x家次，收集并解决企业问题x个。积极开展招商引资工作，充分利用辖区资源优势，加大宣传推介力度，吸引优质企业入驻。上半年，新引进项目x个，其中亿元以上项目x个，实际到位资金x亿元。

（二）城市治理不断加强。一是市容环境整治。持续开展市容环境综合整治行动，加大对占道经营、乱堆乱放、乱涂乱画等违法行为的查处力度。上半年，共出动执法人员x人次，执法车辆x车次，整治占道经营x处，清理乱堆乱放x处，清除乱涂乱画x处。加强对背街小巷的环境卫生治理，累计清理卫生死角x处，清运垃圾x吨，辖区市容环境得到明显改善。二是“两违”整治。保持对违法建设和违法用地的高压态势，加强日常巡查监管，做到早发现、早制止、早拆除。上半年，共开展“两违”巡查x次，发现并制止新增“两违”行为x起，拆除违法建筑x平方米，有效遏制了“两违”现象的蔓延。三是数字化城管建设。加强数字化城管平台建设和应用，提高城市管理的信息化、智能化水平。上半年，共受理数字化城管案件x件，按期结案率达到x％，合格结案率达到x％，案件处置效率和质量明显提升。

（三）民生保障持续改善。一是就业创业工作。积极落实就业创业扶持政策，加强就业服务和培训，多渠道促进就业创业。上半年，新增城镇就业人数x人，失业人员再就业人数x人，就业困难人员就业人数x人，城镇登记失业率控制在x％以内。举办各类就业招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。开展职业技能培训x期，培训人数x人，提升了劳动者的就业能力和创业水平。二是社会保障工作。加大社会保障政策宣传力度，提高居民参保意识，扩大社会保险覆盖面。上半年，城乡居民基本养老保险参保人数达到x人，参保率达到x％；城乡居民基本医疗保险参保人数达到x人，参保率达到x％。加强对困难群众的救助帮扶，累计发放低保金x万元，特困人员救助供养金x万元，临时救助金x万元，惠及困难群众x人次。三是社会事务服务。加强社区建设和管理，完善社区服务设施，提升社区服务水平。上半年，完成了x个社区党群服务中心的升级改造，新增社区服务功能x项。积极推进养老服务工作，新建社区老年人日间照料中心x个，为老年人提供生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。加强对残疾人的关爱和帮扶，开展残疾人康复服务x人次，发放残疾人辅助器具x件。

（四）社会治理成效显著。一是平安建设。深入推进平安街道建设，加强社会治安综合治理，完善社会治安防控体系。上半年，组织开展治安巡逻x次，参与巡逻人员x人次，辖区刑事案件发案率同比下降x％。加强对重点人员和特殊人群的服务管理，建立健全台账，落实管控措施，确保社会稳定。累计服务管理重点人员x人，特殊人群x人。二是矛盾纠纷化解。建立健全矛盾纠纷排查调处机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时化解各类矛盾纠纷。上半年，共排查出矛盾纠纷x件，成功调解x件，调解成功率达到x％。加强对信访工作的领导，认真落实领导接访、包案制度，及时处理群众来信来访，有效维护了群众合法权益。上半年，共受理信访案件x件，办结x件，办结率达到x％。三是安全生产和消防安全。严格落实安全生产和消防安全责任制，加强安全生产和消防安全宣传教育，开展安全生产和消防安全隐患排查整治。上半年，组织开展安全生产和消防安全培训x次，培训人数x人；开展安全生产和消防安全检查x次，检查生产经营单位x家次，发现并整改安全隐患x处。有效预防和遏制了各类安全事故的发生，确保了辖区安全生产形势持续稳定。

（五）基层党建全面加强。一是党组织建设。加强街道党工委和社区党组织建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。上半年，街道党工委共召开中心组学习x次，专题研讨x次；各社区党组织累计开展“三会一课”x次，主题党日活动x次。加强党员教育管理，做好党员发展工作，上半年共发展党员x名，培养入党积极分子x名。二是党建引领基层治理。充分发挥党建引领作用，构建“党建＋网格”治理模式，将党建工作与城市管理、社会治理、民生服务等工作深度融合。在各社区划分网格x个，每个网格配备网格长、网格员，实现网格管理全覆盖。通过网格收集社情民意、解决群众问题，有效提升了基层治理能力和水平。上半年，各网格共收集社情民意x条，解决群众问题x个。三是党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责。上半年，组织开展党风廉政专题学习x次，警示教育活动x次；运用监督执纪“四种形态”，对党员干部进行谈话提醒x人次，诫勉谈话x人次，立案查处违纪违法案件x件，给予党纪政务处分x人，营造了风清气正的政治生态。

二、存在问题

（一）经济发展面临压力。受国内外经济形势和市场环境影响，部分企业经营困难，发展信心不足，街道经济增长面临一定压力。招商引资难度较大，优质项目和企业引进不多，经济发展后劲有待增强。

（二）城市治理仍需加强。辖区老旧小区较多，基础设施老化，环境卫生、物业管理等问题较为突出，城市精细化管理水平有待进一步提高。“两违”整治工作存在一定难度，个别违法建设行为时有反弹。

（三）民生保障还需完善。就业结构性矛盾依然存在，部分劳动者就业技能与市场需求不匹配，就业困难人员就业难度较大。社会保障体系还不够健全，对特殊困难群体的救助帮扶力度还需加大。社区服务设施和服务能力有待提升，不能完全满足居民日益增长的多样化需求。

（四）社会治理存在薄弱环节。社会治安形势依然严峻，各类矛盾纠纷时有发生，社会稳定风险隐患仍然存在。基层治理体系和治理能力现代化水平有待提高，部分社区工作人员的业务能力和服务意识还不能适应新时代社会治理的要求。

（五）基层党建工作存在不足。部分党组织的组织生活不够规范，党内政治生活不够严肃，党员教育管理存在薄弱环节。党建引领基层治理的作用发挥还不够充分，党建与业务工作融合还不够紧密。

三、下一步工作计划

（一）全力推动经济高质量发展。加强经济运行监测分析。密切关注宏观经济形势和市场动态，加强对辖区重点企业、重点行业的运行监测分析，及时掌握经济发展态势，研究解决经济运行中存在的问题，确保经济平稳健康发展。加大企业服务力度。进一步完善企业服务机制，持续开展“企业服务年”活动，深入企业了解生产经营情况，帮助企业解决实际困难和问题。加强政策宣传和解读，积极落实各项惠企政策，减轻企业负担，激发企业发展活力。加大招商引资力度。围绕城区产业发展定位，结合街道实际，明确招商引资重点和方向，积极开展产业链招商、以商招商、精准招商。加强与意向企业的沟通对接，做好项目跟踪服务，提高项目签约率和落地率。力争下半年新引进项目x个以上，其中亿元以上项目x个以上，实际到位资金x亿元以上。培育壮大新兴产业。积极培育和发展数字经济、总部经济、现代服务业等新兴产业，推动产业结构优化升级。加强对新兴产业企业的扶持和培育，引导企业加大技术创新和研发投入，提高企业核心竞争力。

（二）持续提升城市治理水平。深化市容环境综合整治。持续开展市容环境专项整治行动，加大对主次干道、背街小巷、农贸市场周边等重点区域的整治力度，严厉打击占道经营、乱堆乱放、乱涂乱画等违法行为，巩固市容环境整治成果。加强环境卫生保洁，提高清扫保洁质量，做到垃圾日产日清。加强“两违”整治工作。进一步加大“两违”巡查力度，完善巡查机制，做到及时发现、及时制止、及时拆除。加强与相关部门的协作配合，形成整治合力，对违法建设行为实行“零容忍”，坚决遏制新增“两违”现象。推进城市精细化管理。加强数字化城管平台建设和应用，提高城市管理信息化、智能化水平。完善城市管理标准和规范，建立健全城市管理长效机制，推动城市管理从粗放型向精细化转变。加强对城市基础设施的维护和管理，及时修复破损路面、路灯等设施，确保城市基础设施正常运行。

（三）不断强化民生保障。促进就业创业。持续落实就业创业扶持政策，加强就业服务和培训，拓宽就业渠道，促进重点群体就业创业。加大对就业困难人员的帮扶力度，开展一对一就业指导和援助，帮助他们实现就业。下半年，力争新增城镇就业人数x人以上，失业人员再就业人数x人以上，就业困难人员就业人数x人以上。完善社会保障体系。加大社会保险扩面征缴力度，提高居民参保率。加强对困难群众的救助帮扶，完善社会救助体系，做到应保尽保、应救尽救。积极推进养老服务体系建设，加快社区老年人日间照料中心建设，提高养老服务水平。提升社会事务服务水平。加强社区建设和管理，完善社区服务设施，丰富社区服务内容，提高社区服务质量。加强对残疾人、妇女儿童等群体的关爱和保护，维护他们的合法权益。积极开展文化体育活动，丰富居民精神文化生活。

（四）切实加强社会治理。深化平安建设。持续推进平安街道建设，加强社会治安综合治理，完善社会治安防控体系，加大对违法犯罪行为的打击力度，确保社会治安稳定。加强对重点人员和特殊人群的服务管理，落实管控措施，预防和减少违法犯罪行为的发生。加强矛盾纠纷化解。进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，加大矛盾纠纷排查化解力度，做到早发现、早化解。加强对信访工作的领导，认真落实领导接访、包案制度，及时处理群众来信来访，维护群众合法权益。下半年，力争矛盾纠纷调解成功率达到x％以上，信访案件办结率达到x％以上。强化安全生产和消防安全。严格落实安全生产和消防安全责任制，加强安全生产和消防安全宣传教育，提高居民安全意识。持续开展安全生产和消防安全隐患排查整治，加大对重点行业、重点领域的监管力度，及时消除安全隐患，杜绝各类安全事故的发生。

（五）全面加强基层党建工作。加强党组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员素质。加强党组织规范化建设，开展基层党组织评星定级活动，提升党组织建设水平。下半年，力争创建星级党组织x个以上。强化党建引领基层治理。充分发挥党建引领作用，进一步完善“党建＋网格”治理模式，推动党建工作与城市管理、社会治理、民生服务等工作深度融合。加强网格队伍建设，提高网格员业务能力和服务水平，通过网格及时收集社情民意，解决群众问题，提升基层治理能力。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责。深入开展反腐败斗争，严肃查处违纪违法案件，营造风清气正的政治生态。加强对党员干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

上半年工作总结6

一、2025年上半年工作总结

（一）始终坚持“精心组织”，当好就业平稳的促进者。始终扛牢稳就业政治责任，锚定促进高质量充分就业新使命，实施就业优先战略，健全就业促进机制。做好规模性裁员、失业预警，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。积极开展岗位供需摸排，开展各类招聘活动共计87场，近1450家企业参会，推荐各类就业岗位9.8万余个，进场人数19.2万余人。积极开展劳务协作，赴陕西、贵州两地开展劳务协作，举办东西部劳务协作专场招聘会6场，累计提供岗位400个。创成“1+2+N”一站式服务模式的省级规范化零工市场，通过1个中心市场+2个分市场+N个零工驿站模式，为辖区内灵活就业人员和用工主体提供有针对性的公共就业服务。持续擦亮“家门口”就业服务站品牌，走访考察浦南、小东门桥等社区，推进“家门口”就业服务站的建设。深入实施职业技能提升行动，以点带面推动辖区企业发挥备案试点企业自主培养技能人才的主体作用。

（二）始终坚持“精心服务”，当好人才成长的守护者。加强人才队伍建设，为经济发展提供智力支持。启动2025年“校园X日”主题活动，通过人才政策宣讲、双创生态体验、校地座谈、校园招聘会等多元形式，全方位展示X聚才育才留才“金名片”。上半年，引进各类人才4300人，新引进国内外优秀博士人数13人，新增进站博士后人数2人。组织6家事业单位11个岗位参与2025年X市事业单位统一公开招聘，协助教育局和卫健局等部门做好本系统工作人员的公开招聘工作。稳步推进博士后工作，加速高层次人才集聚。根据X市“人才地图”信息系统，筛选符合条件企业（近两年引进全职博士），组织2家企业进行市级博士后创新实践基地申报，为申报省级博士后创新实践基地做好储备。精准兑现青年人才“双资助”，助力“青春留常”。

（三）始终坚持“精心实施”，当好美好生活的奉献者。始终以全面落实养老保险各项改革任务为主线，加快建设统筹城乡的社会保障体系。打造“数据筛查+精准服务+立体宣传”社保扩面工作模式，实施“数据找人”扩面专项行动，借助“春风行动”、招聘会等活动，推动社保政策宣传精准覆盖。持续开展“社保服务进万家”多方位宣传活动，引导法定参保人群依法依规参保。扎实开展2025年度重残、低保、特困等困难人员城乡居民养老保险政府代缴核查工作，确保惠民政策“不漏一户、不落一人”，进一步筑牢民生底线。深入落实“暖心居保”品牌工作方案，继续深化试点成果，挖掘雕庄街道、兰陵街道、红梅街道暖心居保工作创新点，做好暖心居保品牌创建工作，围绕服务提档、品牌增效、民生增温，构建覆盖街道、社区、网格的三级居保服务体系。不断加强社保基金监督管理，扎实开展养老社保领域不正之风和腐败问题专项整治，持续维护社保基金安全。

（四）始终坚持“精准发力”，当好社会和谐的维护者。依法依规开展失信联合惩戒，加强欠薪行为的协同监管，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件6件。开展新就业形态劳动者权益护航行动，逐步形成部门协同、区街协作、政企协调的新就业形态劳动者权益保护体系。做好规模性裁员风险监测预警机制，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。联合区人民法院发布“X区2024年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例”，积极发挥司法、仲裁裁判的规则引导和价值导向作用，不断增强劳资双方法律意识，营造和谐劳动关系氛围。

（五）始终坚持“精细谋划”，当好园区提档的培育者。成功对接10个高成长性项目，服务人次突破4万人次，产业集聚度位列全市人力资源服务产业园第一方阵。做优“X人才会客厅”服务品牌，成功举办4期“X人才会客厅”系列访谈活动，累计吸引超400名企业家、HR高管及行业专家参与，打造“政策解读+实战案例+高端对话”三位一体的全国领先行业交流平台。创新开展“智匠融合”标杆企业参访活动。组织园区重点人力资源机构、X区省级博士后工作站负责人及“X工匠”代表通过“实地观摩+技术研讨+供需对接”三维联动，促成人才、机构及企业达成战略合作，探索“人才链+产业链”深度融合新模式。

二、下半年工作计划

（一）实施就业优先战略，保持就业形势稳中向好。

持续落实免申即享社保降费、稳岗返还等政策，更好推动服务业、中小微企业、个体工商户吸纳就业扩容。继续做好企业动态监测，提升就业失业风险预判和应对能力，做好企业用工服务保障。优化就业公共服务体系持续，推进“家门口”就业服务站建设，年末建成3家标准化“家门口”就业服务站。帮扶重点群体就业，持续做好高校毕业生就业工作，统筹实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业启航等计划。举办第九届“X杯”职业技能竞赛活动，支持企业广泛开展职业技能培训。

（二）聚力人才引育并举，人才引聚支撑更加有力。

扩大校地合作“朋友圈”，搭载“校园X日”系列活动，融合“政策宣讲解读+校地/校企座谈”模式，确保政策触达准、岗位匹配精、合作落地实。提升引才留才“吸引力”，继续非申即享兑现“双资助”政策，提升人才与企业获得感。增强城市人才“磁吸力”，升级“高校学子X行”活动，在暑期行社会实践的基础上，组织在常高校学子来区，通过“产业行”（参访专精特新企业）、“园区行”（参观重点产业园区）、“乐居行”（体验优质人才公寓）等沉浸式主题线路，持续扩大X在青年人才群体中的影响力与美誉度。

（三）创优社保经办服务，社会保障效能不断提升。

按照省市统一部署，做好“数据找人”社保扩面专项行动相关工作，进一步规范用人单位参保登记行为。从服务场所、经办规范、经办队伍、品牌建设等方面对经办服务进行全面提升，结合“银发添彩”“暖心居保”、“家门口办”“就近办”服务等系列社保服务品牌，进一步整合经办服务资源，聚力实现服务前移、灵活便捷的社保基层服务体系。创优“党建+退管”工作，在全区各街道、乡镇建成一批“红色书吧”、“银发议事厅”、“初心讲堂”等各类“党建+退管”服务阵地。广泛吸纳“五老”志愿者等退休人员，成立“银龄先锋”退管服务队，建立党员先锋岗、志愿者服务队与退管业务全流程融合机制，提升服务响应效率。依托社会化管理系统、社区网格员、志愿者等力量，动态更新服务清单，推行“点单式”精准服务，开展组织“银发议事会”、“庭院恳谈会”等特色活动。

（四）构建和谐劳动关系，劳动关系根基持续巩固。

深入推进在建工程领域“月结月清”项目建设。扎实推进根治拖欠农民工工资工作，结合夏季攻坚专项行动，走访摸排建筑工地、承包单位等开展专项，对拖欠农民工工资的项目提前预警，积极挖掘并打造“月结月清”项目。加强新就业形态劳动者权益保障，通过创新新就业形态劳动者权益保护“四个一工程”（健构一套联动工作机制、建成一个权益保护综合服务中心、建设一张基层服务网络、建成一套全新服务模式）相关举措，逐步形成部门协同、区街协作、政企协调的新就业形态劳动者权益保护体系。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳务派遣用工、妇女儿童权益保障等专项执法检查活动，净化和规范人力资源市场，依法保障职工合法权益。

上半年工作总结7

2025年上半年，区司法局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平法治思想为指引，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和中央、省、市关于法治建设的决策部署，扎实推进依法行政、公共法律服务、矛盾纠纷化解等重点工作，为全区高质量发展提供了坚实的法治保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年重点工作总结

1.践行第一责任人制度。召开区委全面依法治区委员会暨专题述法工作会议，听取并点评茶山街道、区应急管理局主要负责人履行法治建设第一责任人职责情况。发挥区政府常务会议学法示范带头作用，上半年学法3次。谋划组织开展习近平法治思想专题学习，聚力提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

2.高水平建设法治**。组织开展2024年度法治**建设“一规划两方案”总结评估，完成对各单位一流法治环境考评工作。制定2025年全面依法治区工作要点，着眼2026—2030年法治**、法治政府、法治社会一体建设，研究编制新一轮规划，切实以高水平法治保障高质量发展。深化法治政府建设，公布2025年区政府重大行政决策事项2项。

3.高质量规范涉企执法。开展规范涉企行政执法专项行动，自查抽查执法案卷346本，反馈评查问题62处。规范涉企行政检查，制定实施方案共11项具体任务，在政府门户网站搭建涉企检查公示平台。畅通涉企行政复议案件“绿色通道”，推行“即收即受”快速受理机制；主动搭建沟通平台，组织企业和第三人以及行政机关自愿协商和解，以申请人撤回申请而终止涉企行政复议案件7件。今年以来，累计收到行政复议申请152件，其中审理涉企行政复议案件46件。

4.高标准推进法治惠企。持续推进人才公寓公共法律服务专项行动，新建青龙新市民人才公寓、旭荣针织人才公寓、黑牡丹人才公寓3家公共法律服务室。深化公共法律服务进商圈，召开吾悦商圈法律需求座谈会，邀请**吾悦商家代表和公益律师进行面对面座谈。拓展远程公证服务覆盖范围，设立远程公证服务点4个。加强灵活就业和新就业形态劳动者法律援助，改造提升劳动争议法律援助工作站和龙城骑士法律援助联络点。截至目前，受理法律援助案件273件，其中刑事99件、民事174件，办理农民工法律援助案件130件，涉案金额达240余万元。

5.高强度稳控风险矛盾。加强社区矫正对象监管，实施社区矫正质量提升两年行动，确保春节、两会等重点时段稳定。今年以来采取训诫、警告、电子定位等形式处罚17人，完成4名暂予监外执行罪犯的病情诊断与复核。与常州市同心圆社会工作服务中心合作开展心理讲座和团体活动，提升矫正对象自我认同感。安置帮教走访300余人次，解决2名刑满释放人员住房、就业问题。开展践行“枫桥经验”优化“非诉服务”专项行动，持续深化“宁好枫桥”品牌，与多部门联合建立社保争议纠纷调解组织，将调解组织融入区、镇（街道）综治中心，实现矛盾纠纷有序疏导，提高处置效率。全区人民调解组织排查2122次，受理案件总数1519件，调解成功1519件，防止矛盾纠纷激化12件，无因调解不当引发“民转刑”案件发生。

6.高站位促进行业发展。健全完善公证员、律师、基层法律服务工作者诚信档案建设等制度，对28家律所、6家基层法律服务所开展2024年度执业机构和人员年度检查、考核，不断端正法律服务从业人员执业理念、规范机构管理和自律管理，净化行业风气。召开检律协作会议，推动律协**分会在案件办理、法律援助、法治宣传等多个领域与检察机关开展深度合作，切实构建法律职业共同体，共同维护社会公平正义。

二、下半年工作计划

1.坚持思想引领，建设法治**。全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，以习近平法治思想为指引，充分发挥区委依法治区办统筹协调、督促指导的作用，推动全面依法治区各项任务落地落实，加快法治政府建设进程。注重发挥好党政主要负责人作为推进法治建设第一责任人的“头雁”作用，健全和落实学法制度和述法制度，推动领导干部带头尊法学法守法用法。

2.坚持法治担当，服务经济发展。统筹发挥司法行政能动作用，聚焦聚力服务打造一流法治化营商环境，大力推进常州市法律服务创新园建设。全面梳理司法行政职责，深化涉企法律服务、涉企纠纷处置、涉企行政执法监督等工作成效，打好提升行政执法质量三年行动收官战，全面提升执法规范化水平，切实增强市场主体法治获得感。

3.坚持服务为民，助力基层治理。全面贯彻落实新修订的《江苏省法律援助条例》，做好法律援助扩面提质工作。发挥村（社区）法律顾问和“法律明白人”作用，稳步推进“法治乡村”建设。整合各类服务资源进驻公共法律服务中心，为人民群众提供综合性一站式公共法律服务。改进法治宣传教育，打造普法宣传新阵地，确保高标准通过“八五”普法评估验收。提升“宁好枫桥”品牌影响力，积极融入区、镇（街道）综治中心规范化建设，开展“调解专家进社区助力基层解纷争”行动，力争将纠纷化解在第一线。加强特殊人群管理，抓好全员学习培训，提升社区矫正执法管理规范化水平。

4.坚持固本培元，锻造司法铁军。巩固深化学习教育成果，加强政治意识教育，抓实政治建设和业务工作的深度融合。加强党风廉政建设，坚持严管和厚爱相结合，激励干部敢于担当、积极作为。推进落实市《规范基层司法所相关操作口径（二）》要求，加强与区委编办、镇（街道）沟通协调，提升司法行政人员的专业性、稳定性、协同性。

上半年工作总结8

今年以来，区委办公室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，将贯彻新时代党的建设总要求与学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神贯通起来，紧扣高质量发展主题，聚焦新时代机关党建职责，突出“五个强化”，着力打造“五型”模范机关。

一、主要工作情况

（一）强化思想引领，打造政治忠诚的学习型机关。一是领导干部带头学。深入贯彻落实“第一议题”学习制度，充分发挥示范引领作用，制定理论学习中心组学习计划，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，围绕党纪学习教育、调查研究等主题，每季度开展交流研讨。二是党员干部主动学。及时学习重要会议文件精神，组织干部开展专题交流，前往红色教育基地、党风廉政建设警示教育基地开展创意主题党日活动。

（二）强化服务提质，打造务实高效的服务型机关。“三服务”是党办的重要职责，我们强化党建引领，促进服务保障工作不断提质增效。一是服务好区委。完善区委制度和工作机制，高质量办好区委重要会议和活动，严谨细致做好日常服务保障，及时跟进汉正街转型升级、楼宇经济、大健康产业等区领导关注事项，加强调查研究和工作督办。二是服务好基层。深化整治形式主义为基层减负，将区级层面督查检查考核事项缩减至14项，文件会议数量持续下降，减少调研活动对基层工作的干扰。三是服务好群众。深入永茂社区开展医保改革宣传、禁毒普法宣传、扫雪除冰活动，推动自治社区建设医养结合服务站、谋划户外工作者驿站。积极对接健康产业专班、金融局等部门，帮助落实惠企政策，助力企业发展。

（三）强化竞进作为，打造活力迸发的创新型机关。结合办公室职能职责和工作特点，将业务工作与机关党建相融合，推出“党建+”系列活动。创建2个市级国安教育基地，联合在汉高校打造区级国家安全宣讲队，广泛开展国安宣传教育；举办“领保护航 硚首以盼”主题观影，启动领事保护书画征文活动，优秀作品在地铁商圈集中展出；联合区档案馆开展“请你来看”“听我来讲”“走出去学”系列活动，赴武昌城史馆开展档案文化交流活动；多形式宣传普及保密法规知识，开展业务专题培训、政策法规研讨、现场教学交流、实地场景体验，组织参观省商用创新科普教育示范基地。

（四）强化能力建设，打造素质过硬的效能型机关。把干部能力提升摆在突出位置，坚持学习培训和实践锻炼相结合，不断提升干部综合素质。积极参加省委、市委办公厅举办的党办系统业务培训，高质量举办全区业务培训班，着力提升全区办公室系统业务水平。关心年轻干部成长，经常开展谈心谈话，组织干部到基层锻炼，推动办内干部轮岗交流，着力培养业务精英和多面手。注重在实战中锤炼工作能力，组织干部参加区第二届公务员技能大赛，获得一等奖1名、三等奖2名、十佳公文写作奖2名的佳绩，展现了新时代党办干部良好精神面貌。

（五）强化纪律作风，打造风清气正的廉洁型机关。巩固拓展党纪学习教育成果，聚焦“学、查、改”，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班，召开警示教育会，主要领导、机关党支部书记带头讲授纪律党课，领导班子成员、科级干部聚焦纪律作风建设开展专题研讨，深入查找违纪风险点，认真制定整改措施。深入开展党风廉政宣传教育月活动，组织干部参观中国共产党纪律建设历史陈列馆，旁听职务犯罪庭审，推动纪律教育入脑入心。完善制度机制，先后制定和修订财务管理、公务接待、干部选拔任用等制度规定，切实用制度管权管人管事。

二、下一步工作打算

（一）强化政治建设统领地位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完善“第一议题”学习常态化机制，全年开展中心组理论学习不少于12次，班子成员到支部讲党课实现全覆盖。重点打造红色讲堂品牌，通过线上+线下模式组织党章党史专题培训6场，建立党员政治素质档案，将两个维护落实情况纳入科室考核指标体系，确保党中央决策部署在最先一公里得到坚决贯彻。

（二）深化组织建设固本工程。实施党支部标准化建设三年行动，对照《机关基层党组织工作条例》完成3个在职支部换届选举，选配35岁以下年轻支委占比达40%。创新党建+业务融合载体，设立党员先锋岗12个，组建重点项目攻坚临时党支部，开展金点子征集活动。严格落实三会一课制度，推行主题党日“5+X”模式，每季度组织1次走进企业社区实践教育，全年培养入党积极分子不少于8名，发展党员向一线业务骨干倾斜。

（三）抓实作风建设长效机制。开展能力作风提升年活动，制定《机关工作人员十严禁》负面清单，建立科室负责人履职记实制度。聚焦文山会海整治，实行会议计划管理和文件总量控制，确保全年发文开会数量同比下降15%。完善“我为群众办实事”长效机制，班子成员带头领办老旧小区改造等民生项目5个，科室建立基层联系点22个，每季度开展1次机关开放日活动，通过12345热线等渠道收集解决问题办结率达95%以上。

（四）创新智慧党建赋能路径。投入50万元升级党建信息化平台，开发党员教育云课堂模块，实现组织关系转接等6项业务线上办理。构建大数据+党建分析系统，对28项党建指标实行月度动态监测。打造融媒体宣传矩阵，全年制作微党课视频20期，党建信息被市级以上媒体采用不少于30篇。建立党建联盟机制，与5家辖区单位开展组织共建，联合培育红色物业等特色项目3个，形成区域化党建新格局。

上半年工作总结9

今年以来，市财政局党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，抓牢抓实“四强”党支部建设，推动党建与财政业务深度融合，在新的起点上推动支部党建迈上新台阶。党支部在市直属机关党支部达标创优工作考评中被评为“优秀”，在机关创新创优大赛中获市二等奖。

一、主要工作情况

（一）聚焦“政治功能强”，筑牢坚实思想根基。将加强政治建设作为“四强”党支部建设的根本，始终把党的政治建设摆在首位，打造学习型党组织，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。一是突出政治引领。将政治标准、政治要求与财政工作相结合，贯彻到财政工作的全过程，确保工作方向不偏、主线不移，走好践行“两个维护”的“第一方阵”和贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”。二是加强理论学习。注重集中学习常态化，以“三会一课”、青年干部理论小组等形式统筹安排党建和业务学习，坚持从习近平总书记重要讲话中找遵循，从党的重要理论文献中找定位，从上级财政部门的工作部署中找方法，推进党建工作与财政业务工作深度融合。注重个人自学常态化，引导支部党员制定个人学习计划，做到党建知识与业务知识同步学习，不断提高自身素养，自觉以最新方针政策和创新理论指导工作开展。三是严肃政治生活。严格执行“第一议题”制度、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度。今年以来，共组织召开党员大会6次，支委会12次，党课4次，主题党日10次。从严做好党费收缴，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）聚焦“支部班子强”，不断提高履职能力。把支部班子锤炼成夯实党建基础的“先锋队”，支部书记走在前当好“举旗人”，支部委员跟紧做好“护旗手”，以扎实的工作作风、过硬的能力素质带动支部强基固本、凝心聚力。一是着力选优配强支部班子。进一步加强支部班子建设，经支委换届后，支部班子均由局业务股室负责人担任，推动党建和财政业务同频共振，班子成员经常、主动同党员干部谈心谈话，交流思想，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。 二是着力压实党建工作责任。党支部书记落实抓党建“第一人”的责任，始终做到重点工作、重要环节、重要问题亲自部署协调，支委明确责任分工，把工作任务落实到人，按照党的建设工作要点，通过年初制定支部学习计划等，进一步细化工作举措，确保党建责任落实到位，始终做到将党建放在心上、扛在肩上、抓在手上，夯实打造坚强有力的支部班子。三是着力推动支部班子“强内功”。通过支委会集中学习、参加党组织书记和党务干部培训班等方式，夯实支部班子政治理论基础，不断提升综合能力。

（三）聚焦“党员队伍强”，激发党员内生动力。按照“政治强、业务精、作风优”的要求，充分激发支部党员干部干事创业活力，积极发挥党员先锋引领促发展的作用。一是“静下心”学本领。建立业务学习机制，连续多年开展“双周讲坛”等活动，由骨干分享经验，帮助支部党员干部熟悉财政业务，开拓视野、提升综合素质。二是“沉下去”深调研。将调查研究作为推动工作的重要抓手，常态化开展调查研究，围绕“百县千镇万村高质量发展工程”、财政监督管理、绩效评价、政府采购优化营商环境等重点工作任务，主动深入项目一线，积极开展调查研究。今年以来，完成调研报告3篇，为进一步促进财政管理提质增效打下了坚实基础。三是“严下去”正作风。持续巩固党纪学习教育成果，常态化开展党风廉政警示教育，用“身边事”教育“身边人”，在深入学习中准确把握政治纪律和政治规矩，规范自身言行。通过组织观看警示教育片，进一步提高党员干部的纪律意识、廉洁意识，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用；通过参观市廉洁文化公园，引导党员在学习过程中涵养自身遵规守纪、担当奉献、廉洁自律的精神境界。

（四）聚焦“作用发挥强”，服务高质量发展。推动党的组织优势转化为业务的创新优势，党建活力转化为发展动力，推动党建和业务工作深度融合、高效联动，以高质量党建引领保障高质量发展。 一是在服务中心工作中勇争先。在党建工作的凝聚引领下，局机关党支部全体党员干部深入贯彻落实局党组工作部署，立足岗位职责，在服务保障“百千万工程”等重大任务中，以“不能说不行、要说怎么办”的实干担当，做了大量工作，积极为财政工作的高质量发展保驾护航。通过开展“党员示范岗”评选，表彰在工作中表现突出的党员，鼓励党员干部对标先进，激发干事创业的斗志。二是在服务人民群众中用真情。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过“社区吹哨、党员报到”工作机制，结合主题党日的开展，引导支部党员深入社区、乡镇，切实为人民群众服务。今年以来，支部党员干部参与各类志愿服务活动时长达到36小时/人。如在市第一小学组织开展防溺水宣传活动，通过现场讲解、发放宣传单等多种方式，向家长、学生普及防溺水知识，同时向群众宣传反家暴、反电信诈骗、禁毒等相关知识，进一步提升群众自觉维护国家安全的责任意识、防诈意识和法治意识。三是在推进党务工作上求创新。积极推进“党建+财政业务”，找准党建与业务工作的结合点，把党建与业务工作一起谋划、一同部署、一并落实，以党建带业务、以业务促党建，推进党建和业务齐头并进、相得益彰。探索“党建+财政业务”创新亮点打造，由党支部书记牵头组织的机关创新工作项目《以创新举措打开财政资金“提质增效”的“锦囊”》在市首届市直机关工作创新创优竞赛（发展提质类）中荣获“二等奖”，在市第八届工作创新创优竞赛（发展提质类）中荣获“三等奖”。

二、下一步工作打算

（一）铸牢政治机关属性。落实“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于财政工作的重要论述细化为28个学习专题，依托财政大讲堂开展季度研讨。实施政治能力提升专项行动，组织党员干部参与预算审核、债务化解等重大任务，在业务实践中锤炼政治判断力。升级数字党建系统，开发财政政策落实跟踪模块，实现党建督导与资金监管同步可视化。

（二）深化党建业务融合。制定《党建与财政业务融合评价细则》，将财政收入完成度等8项核心指标纳入支部考核。开展党建+财政改革攻坚项目，在减税降费、绩效管理等6大领域设立党员先锋岗，建立跨科室联合党支部。创新财惠民生实践载体，组织党员专班对接20个重点民生项目资金督导，开展财政政策进社区活动50场次。完善双培养机制，将业务骨干发展成党员比例提升至70%，推动80%中层岗位由党员担任，形成关键岗位有党员领着干的生动局面。

（三）强化党风廉政建设。打造清廉财政文化品牌，建立政府采购、资金审批等高风险岗位轮岗交流制度，每季度开展以案说纪警示教育。建设财政党员之家数字展厅，通过老财政人口述历史、青年党员微党课等形式传承红色理财精神，全年计划评选30名最美财政先锋。

上半年工作总结10

2025年上半年，X市妇联在市委和省妇联的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习领会党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，紧密围绕中心工作，积极服务发展大局，坚守岗位，积极进取，团结并引领广大妇女同胞，为推进具有中国特色的现代化X市新实践贡献了巾帼力量。现将上半年的工作成效汇报如下。

一、工作开展情况

（一）强化思想政治引领，凝聚巾帼心向党强大合力。一是深入开展理论学习。将学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织妇联干部深入学习领会习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决做到两个维护。在上半年，我们共组织了X次党组理论学习中心组学习，开展了X次专题研讨。二是广泛开展宣传宣讲。组建巾帼宣讲团，深入基层、面向妇女群众开展党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神宣传宣讲活动。充分利用新媒体平台，开设“巾帼大学习”“巾帼心向党”等专栏，线上线下相结合，推动党的创新理论深入人心。上半年，共开展各类宣传宣讲活动X场，覆盖妇女群众X人次。三是大力选树宣传先进典型。开展2025年X市三八红旗手（集体）评选表彰活动，评选出三八红旗手X名、三八红旗集体X个。通过举办事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传先进典型的事迹，激励广大妇女见贤思齐、奋发有为。上半年，共宣传报道先进典型事迹X次，在全社会营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

（二）服务中心大局，激励妇女在高质量发展中建功立业。一是实施巾帼科技创新行动。举办X市女科技工作者创新创业大赛，吸引X个项目参赛，涵盖生物医药、新材料、人工智能等多个领域。搭建女科技工作者交流合作平台，组织开展科技成果对接会、学术研讨会等活动，促进女科技工作者创新成果转化应用。上半年，共举办各类科技创新活动X场，服务女科技工作者X人次。二是实施巾帼创业就业促进行动。联合市人社局等部门举办“春风送暖促就业，巾帼放光芒”女性专场招聘活动，组织X家企业提供女性就业岗位X余个，吸引近千名女性求职。开展创业培训、创业指导、创业孵化等服务，扶持女性创业项目X个。上半年，共帮助X名女性实现就业创业。三是积极推进乡村振兴巾帼行动。着力培育巾帼示范基地X个，引领农村妇女在特色农业、乡村旅游、农村电商等领域发挥积极作用。举办农村妇女实用技术培训X场，累计培训农村妇女X人次。促进女企业家与农村妇女结对帮扶，助力农村妇女实现增收致富。据统计，上半年共带动农村妇女增收X万元。

（三）深化家庭文明建设，积极倡导和践行新时代家庭观。一是大力推进家庭文明创建活动。开展X市“最美家庭”寻找活动，成功发掘出“最美家庭”X户。举办“最美家庭”事迹分享会，通过讲述“最美家庭”的感人故事，传承家庭美德，弘扬良好家风。今年上半年，共举办“最美家庭”事迹分享会X场，影响家庭X户。二是加强家庭教育指导服务。家庭教育进万家项目再次入选X市民生实事项目。上半年，共为社区（村）家庭教育工作人员提供实务培训X场，培训X人次。开展家庭教育讲座及沙龙X场，服务X人次，提供家庭教育个案以及在线咨询服务X人次。推出家庭教育指导服务热线，为家长提供便捷的家庭教育指导服务。三是推进家庭志愿服务事业的发展。组建家庭志愿服务总队，广泛招募并吸纳了X名家庭志愿者。成功举办了“关爱困境儿童”等家庭志愿服务活动X场次，累计服务群众达X人次。同时，建立了家庭志愿服务激励机制，对在志愿服务中表现优异的家庭志愿者及组织予以表彰和奖励，以树立典型，弘扬正能量。

（四）维护妇女儿童合法权益，促进社会和谐稳定。一是加强妇女儿童权益保障法律宣传。开展“三八”维权周活动，通过举办法律讲座、法律咨询、发放宣传资料等形式，广泛宣传妇女权益保障法、未成年人保护法等法律法规。利用新媒体平台，开设“巾帼维权”专栏，发布法律知识和维权案例，提高妇女儿童的法律意识和维权能力。上半年，共开展各类法律宣传活动X场，发放宣传资料X份。二是持续完善妇女儿童权益保护服务体系。积极与市人民检察院签署关于维护妇女儿童权益的合作框架协议，构建并优化合作机制，以促进妇女儿童权益保护工作的深入发展。强化婚姻家庭矛盾纠纷的调解工作，进一步完善市、县、镇、村四级婚姻家庭纠纷调解网络体系，上半年，累计调解婚姻家庭纠纷X件，调解成功率提升至X％。三是关怀处于困境的妇女儿童群体。通过组织X名爱心妈妈与X名困境儿童结成对子，为这些儿童提供全面的生活照料、心理疏导以及学业辅导等系列关爱服务。同时，积极实施“两癌”筛查救助项目，为X名妇女开展免费的“两癌”筛查工作，并为X名患有贫困“两癌”的妇女提供救助金X万元。

（五）深化妇联改革，增强妇联组织凝聚力和战斗力。一是加强妇联组织建设。加强基层妇联干部队伍建设，举办姑苏区基层妇联干部能力提升培训班，培训基层妇联干部X人次，显著提升了基层妇联干部的履职能力和水平。二是推进妇联组织数字化转型。着力加强X市妇联官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台建设，打造“网上妇女之家”。积极开发并应用X市妇联数字化服务平台，实现了妇联工作的信息化管理和服务妇女群众的便捷化。上半年，X市妇联新媒体平台共发布信息X条，阅读量达到X万人次。三是加强与其他群团组织的协作。加强与工会、共青团等群团组织的沟通协作，携手推进关爱职工子女、青年交友等系列活动，有效凝聚了工作合力。与周边区域妇联组织进行座谈交流和党建共建活动，广泛开展妇女微家、新型婚育文化宣传点、新时代家风家教实践基地等互学互鉴活动，显著提升了妇联干部的工作创新能力及服务妇女儿童的能力。

二、存在问题

（一）思想政治引领工作的实效性尚需进一步提升。在推进思想政治引领工作的过程中，尽管我们采取了多样化的方式和手段，但仍有部分妇女群众对党的创新理论和方针政策的理解不够深刻，思想政治引领工作的针对性和实效性亟待加强。例如，在一些宣传宣讲活动中，存在内容和形式相对单一、与妇女群众实际需求结合不够紧密的问题，这在一定程度上影响了部分妇女群众参与活动的积极性。

（二）服务妇女创业就业的精准度有待进一步提升。尽管在推动妇女创业就业方面已经付出了诸多努力，但与妇女群众的切实需求相比，仍存在一定的差距。针对不同年龄段、不同文化层次、不同就业需求的妇女群体，我们的分类指导和个性化服务尚显不足。例如，在创业培训领域，课程设置尚未达到足够丰富多样，未能完全满足妇女创业者的多元化需求。在就业推荐方面，企业岗位需求与妇女就业意愿的匹配度仍有待进一步提升。

（三）家庭文明建设的社会参与度尚需进一步提升。目前，尽管妇联组织在家庭文明建设中发挥了积极作用，但社会各界的参与度仍显不足，协同推进家庭文明建设的工作格局尚未完全形成。例如，在家庭教育指导服务中，家庭教育专业机构和人才相对匮乏，社会资源整合尚不充分，这在一定程度上影响了家庭教育指导服务的质量和覆盖面。

（四）妇联组织改革创新的力度有待进一步加大。在妇联组织改革过程中，虽然取得了一些成效，但在适应新形势新任务的要求方面，还存在一些不足。妇联干部队伍的整体素质和能力亟待进一步提升，特别是在数字化素养和创新能力方面，尚需进一步加强，以完全适应新时代妇联工作的需求。

三、下一步工作计划

（一）持续强化思想政治引领，筑牢妇女团结奋斗的思想基础。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，持续深入开展学习教育活动，引导广大妇联干部和妇女群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新思想政治引领方式方法。针对妇女群众的特质与需求，积极运用新媒体、新技术手段，组织开展形式多样、内容充实的宣传宣讲活动，以增强思想政治引领的吸引力和感染力。例如，创作微视频、动漫等新媒体产品，以更加生动形象的方式宣传党的创新理论和方针政策。同时，开展线上线下互动式宣讲活动，激励妇女群众积极参与讨论和分享，从而提升其参与度和积极性。三是加强妇女典型宣传。持续挖掘和选树各行各业的优秀妇女典型，加大宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用。通过举办先进事迹报告会、开设专栏专题等形式，讲好妇女奋斗故事，激励广大妇女以先进为榜样，为X市高质量发展贡献力量。

（二）精准服务妇女创业就业，助力妇女在经济发展中实现自身价值。一是加强对妇女同志创业就业的培训工作。针对妇女同志在创业就业方面的实际需求，优化培训课程体系，充实培训内容，以增强培训的针对性和实用性。通过开展创业培训、职业技能培训、电子商务培训等一系列活动，助力妇女同志显著提升创业就业能力。此外，我们还需深化与培训机构、企业的合作力度，构建起培训、就业、创业三位一体的服务机制。二是构建妇女创业就业服务支撑体系。深化与政府部门、企业、金融机构之间的沟通与协作，构建妇女创业就业服务支撑体系，为广大妇女提供丰富的创业就业机遇与资源。例如，举办女性创业大赛、招聘会、项目对接会等系列活动，为妇女创业者和就业者打造一个展示才华、交流经验的平台。建立妇女创业就业信息数据库，实时发布创业就业政策和岗位信息，实现供需双方精准对接。三是加大对妇女创业就业的扶持力度。积极争取政策支持和资金扶持，为妇女创业就业提供坚实保障。切实落实创业担保贷款、创业补贴等政策，助力妇女破解创业资金难题。鼓励并支持企业开发适合妇女就业的岗位，对吸纳妇女就业较多的企业给予相应的奖励和优惠政策。

（三）深化家庭文明建设，推动形成社会主义家庭文明新风尚。一是深入开展家庭文明创建活动。持续开展“最美家庭”创建活动，丰富创建内涵，创新创建形式，提高创建质量。加强对家庭文明创建活动的宣传和引导，激发广大家庭参与创建的积极性和主动性，推动家庭文明建设向纵深发展。二是强化家庭教育指导服务体系建设。进一步完善家庭教育指导服务网络，加强家庭教育指导服务机构和队伍建设，提升家庭教育指导服务水平。整合社会资源，构建家庭教育专家库和志愿者队伍，开展家庭教育公益讲座、亲子活动等，为广大家庭提供优质的家庭教育指导服务。三是加强家庭文明建设的社会协同效应。充分发挥妇联组织在家庭文明建设中的主导作用，深化与教育、民政、文化等部门的联动合作，汇聚各方力量，形成强大工作合力。积极动员社会各界力量投身家庭文明建设，激励社会组织、企业、志愿者等积极参与相关活动，共同营造全社会关心、支持家庭文明建设的积极氛围。

（四）持续深化妇联改革，不断强化妇联组织的政治属性、先进性、群众基础。一是创新组织形式和工作方式，以扩大妇联组织的覆盖面和影响力。积极探索诸如社区妇联、网络妇联等新型组织模式，以满足社会发展新需求。二是提升妇联干部队伍素质能力。加强妇联干部教育培训，通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，提高妇联干部的政治素质、业务能力和创新意识。特别是加强数字化素养培训，提升妇联干部运用数字化手段开展工作的能力。同时，注重培养和选拔优秀年轻干部，优化妇联干部队伍结构。三是推进妇联工作数字化转型。加快X市妇联数字化服务平台建设，完善平台功能，拓展服务领域，提高服务效率。充分利用大数据、云计算、人工智能等技术，精准了解妇女群众需求，为妇女群众提供更加便捷、高效的服务。加强妇联新媒体平台建设，打造具有影响力的妇联新媒体矩阵，提升妇联组织的网上宣传引导能力。

在2025年上半年的工作中，X市妇联在各项任务的完成上取得了一定成效，同时也暴露出若干问题与不足之处。2025年下半年，我们将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，严格遵循市委和省妇联的工作安排，坚持问题导向，增强责任意识，创新工作方法，全力推进妇女儿童事业的高质量发展，为全面深化中国式现代化X市新实践贡献巾帼力量。

上半年工作总结11

2025年上半年，*市国有企业在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕全市发展战略目标，积极应对复杂多变的市场环境，以改革创新为动力，以提质增效为核心，各项工作取得了积极进展。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）稳增长促发展，经营业绩稳步提升。一是营收利润增长。上半年，*市国有企业实现营业收入*亿元，同比增长*％；利润总额达到*亿元，同比增长*％。其中，*实现营业收入*亿元，同比增长*％，主要得益于其在核心业务领域的市场拓展，新签订单金额达*亿元，*利润总额同比增长*％，通过优化产品结构和成本控制，毛利率提升了*个百分点。二是资产规模壮大。截至6月末，全市国有企业资产总额达*亿元，较年初增长*％。资产负债率控制在*％，处于合理区间。如*企业通过并购重组等方式，整合优质资产，资产规模增长了*亿元，进一步增强了企业的市场竞争力和抗风险能力。三是项目投资推进。上半年累计完成固定资产投资*亿元，同比增长*％。其中，*项目完成投资*亿元，占年度投资计划的*％，主体工程已完成*％；*项目投资进度达*％，预计可提前*个月竣工投产，投产后预计年新增产值*亿元。

（二）抓改革激活力，体制机制不断优化。一是混合所有制改革。积极推进混合所有制改革，上半年新增*家混改企业。*企业通过引入战略投资者，实现股权多元化，民营资本占比达到*％。混改后，企业决策机制更加灵活，市场反应速度加快，新开拓市场份额占比达*％，经营效益显著提升。二是三项制度改革深化。全面落实经理层成员任期制和契约化管理，全市国有企业经理层签订任期责任书和年度经营业绩责任书比例达*％。在劳动用工方面，上半年新招聘员工*人，其中高层次人才*人；同时，通过优化岗位设置，精简人员*人，人员结构进一步优化。在薪酬分配上，完善绩效考核体系，绩效工资占比提高到*％，员工收入与企业效益、个人业绩挂钩更加紧密。三是公司治理完善。加强董事会建设，外部董事占比达到*％。建立健全董事会决策机制，上半年董事会共审议重大事项*项，决策科学性和效率明显提高。同时，加强监事会监督职能，开展专项监督检查*次，发现并整改问题*个，有效防范了企业经营风险。

（三）重创新强驱动，发展动能加速转换。一是科技创新投入。上半年，全市国有企业研发投入合计*亿元，同比增长*％，占营业收入的比重为*％。*企业研发投入同比增长*％，重点研发项目取得阶段性成果，已申请专利*项，其中发明专利*项，预计可使产品性能提升*％，生产成本降低*％。二是创新平台建设。新建*个市级以上创新平台，其中省级技术中心*个。*企业的省级技术中心与高校、科研机构开展产学研合作项目*项，共同攻克技术难题*个，转化科技成果*项，为企业新产品开发和产业升级提供了有力支撑。三是数字化转型推进。加快推进数字化转型，*企业实施数字化工厂建设项目，投入*亿元，生产线自动化率提高到*％，生产效率提升*％，产品不良率降低*％。全市国有企业上云用数赋智步伐加快，*％的企业实现了部分业务上云，*％的企业开展了数据分析应用，有效提升了企业运营管理效率。

（四）保民生促稳定，社会责任积极履行。一是公共服务保障。承担公共服务职能的国有企业全力保障城市运行。供水企业上半年供水总量达*万立方米，水质综合合格率达*％；供电企业完成售电量*亿千瓦时，同比增长*％，城市电网可靠率达到*％；公交企业运营里程达*万公里，运送乘客*亿人次，公共交通出行分担率提高到*％。二是乡村振兴助力。参与乡村振兴的国有企业积极开展产业帮扶、基础设施建设等工作。*企业在帮扶村投资建设特色农业产业项目，投入资金*万元，带动当地农民就业*人，人均年增收*元。累计修缮乡村道路*公里，建设水利设施*处，改善了农村生产生活条件。三是生态环保担当。国有企业加大环保投入，积极践行绿色发展理念。*企业投入*万元实施环保技改项目，废气、废水达标排放率均达到*％，固体废弃物综合利用率提高到*％。全市国有企业上半年共植树造林*亩，参与环保公益活动*次，为守护*绿水青山贡献力量。

（五）强党建固根基，引领作用充分彰显。一是理论武装强化。深入开展党的理论学习教育活动，组织集中学习*次，专题研讨*次，培训党员干部*人次。通过线上线下相结合的方式，利用“学习强国”等平台，推动党员日常学习常态化，党员平均学习积分达*分以上，政治理论素养不断提升。二是基层组织建设。推进基层党组织标准化规范化建设，新建党支部*个，完成*个党支部换届选举。开展“星级党支部”创建活动，*个党支部达到五星级标准。加强党员队伍建设，发展预备党员*名，确定入党积极分子*名，党员先锋模范作用进一步凸显。三是党建业务融合。开展“党建＋项目攻坚”“党建＋科技创新”等活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个。在项目中，党员攻坚团队带领员工克服困难，提前*天完成关键节点任务；在科技创新领域，党员技术骨干牵头的研发项目取得*项重要成果，有效促进了党建与业务深度融合。

二、存在问题

（一）经营管理方面。市场竞争力有待提升。部分国有企业核心业务优势不明显，产品或服务同质化严重。在市场拓展方面，面对激烈的市场竞争，缺乏有效的营销策略，市场份额增长缓慢。如*企业在同行业中市场占有率仅为*％，较竞争对手低*个百分点，主要原因是产品创新不足，品牌影响力较弱。成本控制压力较大。原材料价格波动、人工成本上升等因素导致企业成本增加。部分企业成本管理体系不完善，成本核算不够精细，缺乏有效的成本管控措施。*企业上半年生产成本同比增长*％，主要是由于原材料价格上涨未得到有效传导和消化，同时内部生产流程存在浪费现象。风险管理存在短板。一些企业对市场风险、财务风险等识别和预警能力不足。在投资决策方面，缺乏科学的风险评估机制，部分投资项目收益未达预期。*企业投资的项目因市场环境变化，实际收益较预期减少*％，同时在资金管理上存在流动性风险隐患。

（二）改革创新方面。改革推进不平衡。部分企业改革积极性不高，改革进度缓慢。在混合所有制改革中，存在股权结构不合理、民营资本参与度不高的问题。一些三项制度改革措施落实不到位，经理层成员任期制和契约化管理尚未完全发挥作用，员工能进能出、收入能增能减的机制还不够健全。创新能力不足。虽然研发投入有所增加，但与先进企业相比仍有差距。部分企业创新意识不强，缺乏创新人才和创新激励机制。*企业研发投入占营业收入比重仅为*％，低于行业平均水平，创新成果转化效率低，新产品对营收的贡献率不足*％。数字化转型困难。国有企业数字化转型面临技术、人才、资金等多方面制约。部分企业信息化基础薄弱，缺乏专业的数字化人才，数字化转型资金投入不足。*企业在数字化工厂建设过程中，因技术难题和人才短缺，项目进度滞后*个月，影响了企业整体转型步伐。

（三）社会责任履行方面。公共服务质量有待提高。部分承担公共服务职能的企业服务意识不强，服务质量和效率不高。供水企业存在管网漏损率较高的问题，上半年管网漏损率为*％，高于行业标准*个百分点；公交企业在高峰时段运力不足，乘客满意度较低，投诉率较去年同期上升*％。乡村振兴帮扶效果有待增强。一些企业在乡村振兴帮扶工作中，产业帮扶项目缺乏可持续性，基础设施建设后续维护不到位。*企业帮扶的特色农业产业项目因市场波动和技术支持不足，农产品销售出现困难，农民增收不稳定；部分乡村道路和水利设施建成后，因缺乏维护资金和管理机制，损坏严重，影响使用效果。生态环保工作存在短板。部分企业环保意识淡薄，环保设施运行不稳定，存在超标排放隐患。*企业环保设施因维护不及时，上半年出现*次超标排放情况，被环保部门责令整改。同时，在生态环保新技术应用和绿色产业发展方面，国有企业的引领示范作用发挥不够充分。

（四）党建工作方面。党建与业务融合不深入。虽然开展了一系列党建与业务融合活动，但部分企业存在形式主义问题，融合效果不明显。党建工作未能有效融入企业生产经营全过程，对业务工作的引领和保障作用发挥不足。一些党员先锋岗、责任区未能真正起到攻坚克难、示范带动的作用。基层党建工作存在薄弱环节。个别党支部组织生活不规范，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录不完整、党课质量不高等问题。部分党支部书记履职能力有待提高，在党员教育管理、支部建设等方面缺乏有效方法和措施。党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，缺乏时代特色和吸引力。在利用新媒体、新技术开展党建工作方面存在欠缺，线上党建活动形式单一，不能很好地满足党员多元化需求。

三、下一步工作计划

（一）聚焦经营管理，提升发展质量。增强市场竞争力。加大市场调研力度，精准定位市场需求，推动产品和服务创新升级。*企业计划投入*万元用于新产品研发，推出具有差异化竞争优势的产品系列，预计年底前市场占有率提高*个百分点。加强品牌建设，通过广告宣传、参加展会等方式提升品牌知名度和美誉度，打造具有影响力的企业品牌。强化成本控制。建立健全成本管理体系，加强成本预算编制和执行监控。完善成本核算方法，细化成本核算单元，将成本控制责任落实到具体部门和岗位。*企业将开展成本对标管理活动，学习行业先进企业成本控制经验，通过优化生产流程、降低原材料采购成本等措施，力争下半年生产成本降低*％。完善风险管理。建立健全风险识别、评估和预警机制，加强对市场风险、财务风险、法律风险等的监测和防控。在投资决策前，进行全面深入的风险评估，制定风险应对预案。*企业将成立风险管理专项小组，定期对企业风险状况进行评估分析，优化投资组合，降低投资风险，确保资金安全和投资收益。

（二）深化改革创新，激发发展活力。加快改革步伐。全面推进混合所有制改革，扩大混改范围，吸引更多优质民营资本参与。优化股权结构，完善公司治理机制，充分发挥民营资本在市场开拓、技术创新等方面的优势。加快三项制度改革落地见效，严格落实经理层成员任期制和契约化管理，强化员工绩效考核，真正实现员工能进能出、收入能增能减。提升创新能力。加大科技创新投入，确保研发投入占营业收入比重提高到*％以上。建立健全创新激励机制，对在科技创新中取得突出成果的团队和个人给予重奖。加强创新人才培养和引进，与高校、科研机构合作建立人才培养基地，引进高层次创新人才*名以上。推动创新成果转化应用，提高新产品对营收的贡献率。加速数字化转型。制定数字化转型总体规划，加大资金投入，计划投入*亿元用于数字化建设。加强与科技企业合作，引进先进的数字化技术和解决方案。培养和引进数字化专业人才，建立数字化人才队伍。推动企业生产、管理、营销等环节数字化升级，提高企业运营效率和竞争力。

（三）强化社会责任，彰显国企担当。提高公共服务质量。承担公共服务职能的企业要加强内部管理，提升服务意识和服务水平。供水企业加大管网改造力度，投入*万元实施管网更新工程，降低管网漏损率至*％以下；公交企业优化公交线路和运营时间，增加高峰时段运力，提高乘客满意度，将投诉率降低*％。增强乡村振兴帮扶实效。优化乡村振兴产业帮扶项目，根据市场需求调整产业结构，加强技术指导和市场对接，确保农产品销售顺畅，农民持续稳定增收。建立健全基础设施后续维护管理机制，设立专项维护资金，明确管理责任主体，保障乡村道路、水利设施等正常运行。加强生态环保工作。强化环保意识，严格落实环保法律法规，加大环保设施投入和运行管理力度。*企业将投入*万元对环保设施进行升级改造，确保稳定达标排放。积极探索生态环保新技术、新模式，发展绿色产业，在生态环保领域发挥国有企业的引领示范作用。

（四）夯实党建基础，引领企业发展。推动党建与业务深度融合。围绕企业生产经营中心任务，创新党建与业务融合载体和方式。开展“党建引领项目攻坚”专项行动，在重大项目、重点任务中设立党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。建立党建与业务融合考核评价机制，将融合成效纳入企业绩效考核体系。加强基层党建工作。严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强对党支部组织生活的指导和监督。开展党支部书记轮训工作，提高党支部书记履职能力。推进基层党组织标准化规范化建设，打造一批示范党支部，以点带面提升基层党建工作水平。创新党建工作方式方法。充分利用新媒体、新技术，打造线上线下相结合的党建工作平台。开展形式多样的线上党建活动，如微党课、线上知识竞赛等，增强党建工作的吸引力和感染力。探索智慧党建模式，运用大数据、云计算等技术提升党建工作信息化、智能化水平。

上半年工作总结12

2025年上半年，**市国资委在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧扣高质量发展主题，以深化国资国企改革为主线，聚焦主责主业，勇于担当作为，推动各项工作取得新进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）深化改革攻坚，激活发展动能。一是持续推进国企改革深化提升行动。制定印发《**市国有企业改革深化提升行动方案（2025－2027年）》，明确了未来三年国企改革的总体目标、重点任务和实施步骤。截至6月底，已梳理出重点改革任务60项，目前已完成22项，完成率36.7％。其中，在完善中国特色现代企业制度方面，指导20户企业制定董事会向经理层授权管理制度，推动企业经理层行权履职更加高效。在推进混合所有制改革方面，新推动3户企业开展混改工作，引入社会资本1.2亿元，有效促进了企业产权多元化和经营机制转换。二是加快国有经济布局优化和结构调整。围绕**市产业发展战略，推动国有资本向交通基础设施、产业园区开发、城市更新等重点领域和关键环节集中。上半年，市国资委监管企业在重大基础设施建设领域累计投资80亿元，同比增长15％。其中，轨道交通集团完成轨道交通5号线二期工程投资25亿元，有力推动了城市轨道交通网络的完善。在产业园区开发方面，产投集团加大对**高新区、经开区等园区的投资建设力度，上半年累计投入10亿元用于园区标准厂房、配套设施建设，吸引了20家企业入驻，预计新增年产值30亿元。三是推动国有企业数字化转型。印发《**市国有企业数字化转型行动计划（2025－2027年）》，明确了数字化转型的目标和路径。上半年，组织开展数字化转型专题培训5次，培训人员达500余人次。同时，推动企业在生产运营、管理决策等方面加大数字化应用。例如，建宁水务集团通过建设智慧水务管理平台，实现了对全市供水管网的实时监测和智能调度，漏损率较去年同期下降了3个百分点，节约水资源成本约500万元。威宁集团利用数字化技术打造智慧农贸市场，实现线上线下融合销售，上半年市场交易额同比增长10％，达3亿元。

（二）强化监管效能，筑牢发展根基。一是完善国资监管制度体系。上半年，市国资委修订完善了《**市国资委监管企业投资监督管理办法》《**市国资委监管企业产权登记管理办法》等10项监管制度，进一步规范了企业投资、产权管理等行为。同时，建立健全了监管制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。截至目前，已开展专项检查3次，发现并整改问题20个，确保了监管制度的有效落实。二是加强国有资产监督。一是强化财务监督，建立了企业财务动态监测系统，实现对监管企业财务数据的实时监测和分析。上半年，通过财务监测共发现潜在风险点30个，及时向企业发出风险预警并督促整改。二是加强审计监督，上半年共开展企业负责人经济责任审计5项、专项审计调查3项，审计发现问题80个，已整改50个，促进企业增收节支2000万元。三是推进监事会监督检查工作，上半年监事会共开展监督检查15次，提出监督意见和建议60条，企业采纳并整改落实40条，有效保障了国有资产安全。三是提升监管信息化水平。持续推进国资监管信息化平台建设，完成了平台一期工程建设并上线运行。该平台涵盖了企业财务、产权、投资、人事等多个业务板块，实现了对企业运营数据的集中管理和实时监控。目前，已接入监管企业30户，上传各类数据50万余条。通过信息化平台，监管效率大幅提升，例如在企业投资项目审批方面，审批时间较以往缩短了30％，平均每个项目审批时间从原来的15个工作日缩短至10个工作日。

（三）聚焦创新驱动，增添发展活力。一是加大科技创新投入。上半年，市国资委监管企业研发投入总额达5亿元，同比增长20％。其中，交投集团投入1.5亿元用于新型道路材料研发和智能交通系统研究，目前已取得发明专利3项，实用新型专利5项。建发集团投入8000万元开展建筑节能技术和装配式建筑技术研究，研发的新型节能灯具已在多个项目中应用，节能效果显著，每年可节约电费支出100万元以上。二是搭建创新平台载体。支持企业与高校、科研机构合作共建创新平台，上半年新推动建立产学研合作基地5个。例如，南机集团与广西大学共建的机械装备研发中心，围绕高端装备制造开展技术攻关，已成功研发出一款新型智能数控机床，填补了广西在该领域的技术空白，预计年新增产值5000万元。同时，鼓励企业建设技术中心、重点实验室等创新载体，上半年新增市级企业技术中心3家，自治区级重点实验室1家。三是加强人才队伍建设。制定出台《**市国有企业人才激励办法》，完善了人才培养、引进、使用和激励机制。上半年，组织企业参加各类招聘会10场，引进高层次人才50名，其中博士学历5人，硕士学历30人。举办科技创新人才专题培训班3期，培训人员300余人次。同时，在企业内部开展“创新之星”评选活动，评选出科技创新先进个人30名，给予表彰奖励，营造了良好的创新氛围。

（四）履行社会责任，彰显国企担当。一是助力乡村振兴。市国资委组织监管企业积极参与乡村振兴工作，上半年共投入帮扶资金3000万元。其中，农投集团在隆安县、马山县等地建设特色农业产业基地5个，种植火龙果、沃柑等特色农产品5000亩，带动当地农户500户增收，户均年增收5000元以上。交投集团投入资金1000万元用于改善乡村交通基础设施，修建乡村道路20公里，解决了3个乡镇、10个村屯的出行难题。二是参与城市建设与运营。上半年，城投集团承担的城市更新项目稳步推进，已完成老旧小区改造10个，涉及居民3000户，改善了居民居住环境。建宁水务集团加强城市供水排水设施建设与维护，新建供水管网50公里，改造排水管网30公里，有效提升了城市供水排水保障能力。威宁集团加大公共租赁住房建设力度，上半年新开工建设公租房项目2个，建筑面积10万平方米，预计可提供房源2000套，缓解了中低收入群体住房困难问题。三是做好应急保障工作。在应对突发公共事件中，国有企业充分发挥应急保障主力军作用。上半年，在疫情防控常态化工作中，威宁集团累计储备防疫物资价值2000万元，保障了全市防疫物资供应。交投集团在防汛抢险期间，组织应急抢险队伍500余人次，调配机械设备100余台次，及时排除道路积水、修复受损道路，确保城市交通顺畅。

二、存在问题

（一）国企改革任务推进仍需加速。部分企业对国企改革深化提升行动的认识不够到位，改革积极性和主动性有待提高。一些重点改革任务在推进过程中，存在部门协调不畅、政策落实不到位等问题。例如，在混合所有制改革方面，部分企业对引入战略投资者的标准和程序把握不准，导致混改项目推进缓慢。在三项制度改革中，虽然大部分企业已建立了市场化选人用人机制，但在实际操作中，人员能进能出、薪酬能高能低的市场化程度仍不够高，部分企业管理人员任期制和契约化管理尚未完全落实到位。

（二）国有经济布局优化面临挑战。国有资本向重点领域和关键环节集中的力度还需进一步加大。在一些新兴产业领域，如人工智能、大数据等，国有资本布局相对滞后，尚未形成具有较强竞争力的产业集群。同时，部分企业存在主业不突出、业务多元化过度的问题，资源分散，导致企业核心竞争力不强。例如，个别企业涉足多个与主业无关的领域，投入大量资金但收益不佳，影响了企业整体发展质量。此外，在国有资本投资运营公司改革试点方面，虽然已出台相关方案，但在具体运营模式、授权放权等方面还需进一步探索和完善。

（三）国资监管效能有待进一步提升。国资监管信息化平台功能仍需完善，目前平台在数据分析、风险预警等方面的智能化水平还不高，未能充分发挥对企业运营风险的预警和防控作用。在监管协同方面，内部各业务科室之间以及与外部相关部门之间的协同监管机制还不够健全，存在信息沟通不畅、监管重叠与监管空白并存的问题。例如，在企业重大投资项目监管中，财务监管与业务监管有时存在脱节现象，导致对投资项目的风险评估不够全面。

（四）国有企业创新能力仍需增强。企业科技创新投入虽然有所增长，但与国内先进企业相比仍显不足，研发投入强度有待进一步提高。部分企业创新意识不强，对科技创新重视不够，缺乏长远的科技创新规划。在创新人才队伍建设方面，虽然引进了一些高层次人才，但人才流失现象时有发生，人才激励机制还需进一步完善。此外，企业与高校、科研机构的产学研合作深度和广度还不够，创新成果转化效率不高，一些科研成果未能及时转化为实际生产力和经济效益。

（五）国有企业社会责任履行存在短板。在社会责任履行方面，部分企业存在重经济责任、轻社会责任的现象，对社会责任的内涵和重要性认识不足。在乡村振兴工作中，一些企业帮扶方式较为单一，主要以资金投入为主，缺乏产业帮扶的可持续性和造血功能。在城市建设与运营中，个别企业在项目建设过程中存在环保措施不到位、施工扰民等问题，影响了企业形象和社会和谐稳定。

三、下一步工作计划

（一）全力推进国企改革任务落实。加强改革统筹协调。进一步完善国企改革工作推进机制，建立健全改革任务清单和责任台账，明确责任主体和时间节点，加强对改革任务的跟踪调度和督促检查。定期召开改革推进会，及时协调解决改革中遇到的困难和问题，确保改革任务按计划有序推进。深化重点领域改革。持续推进混合所有制改革，按照“一企一策”原则，制定混改企业个性化方案，推动更多符合条件的企业引入优质战略投资者，实现股权多元化和经营机制转换。全面落实企业经理层成员任期制和契约化管理，加大市场化选人用人力度，完善薪酬分配和考核激励机制，充分激发企业内生动力。强化改革评估问效。建立健全改革评估机制，对改革任务完成情况进行定期评估，重点评估改革措施的实施效果、企业经营管理水平的提升情况等。对改革推进不力、效果不明显的企业，进行重点督导和问责，确保改革取得实实在在的成效。

（二）优化国有经济布局结构。明确国有资本投资方向。围绕**市产业发展规划，进一步明确国有资本在战略性新兴产业、基础设施建设、公共服务等领域的投资重点和方向。加大对人工智能、大数据、新能源等新兴产业的布局力度，引导国有资本向产业链高端和关键环节集中。制定国有资本投资指引，明确各企业主业范围，推动企业聚焦主业发展，提高核心竞争力。推动国有资本整合重组。按照“业务相近、产业相关、优势互补”的原则，推进国有企业整合重组，优化国有资本配置。下半年，计划推动2－3户企业实施战略性重组，打造具有较强竞争力的大型企业集团。例如，推动相关建筑企业整合，组建大型建筑产业集团，提高**市建筑行业的整体实力和市场份额。完善国有资本投资运营公司运作模式。进一步完善国有资本投资运营公司授权经营机制，明确授权范围和方式，赋予其更多的自主决策权限。探索创新国有资本投资运营模式，通过开展股权投资、资本运作等方式，实现国有资本的保值增值。加强对国有资本投资运营公司的监督管理，建立健全考核评价体系，确保其规范运作。

（三）提升国资监管效能。完善国资监管信息化平台。加快推进国资监管信息化平台二期工程建设，进一步拓展平台功能，提升数据分析、风险预警、智能决策等智能化水平。加强对企业运营数据的深度挖掘和分析，及时发现企业运营中的潜在风险，为监管决策提供科学依据。推动平台与企业内部管理信息系统的对接，实现数据的实时共享和动态监管。强化监管协同机制。加强市国资委内部各业务科室之间的协同配合，建立健全信息共享、联合监管等工作机制，形成监管合力。加强与财政、审计、税务等外部部门的沟通协作，建立常态化的协同监管机制，实现信息互通、监管互认、结果互用。例如，与审计部门联合开展企业审计监督工作，避免重复检查，提高监管效率。创新监管方式方法。积极探索清单式监管、穿透式监管等新型监管方式，提高监管的针对性和有效性。加强对企业重大投资、产权变动等关键环节的监管，实施全过程监督。强化对企业境外资产的监管，建立健全境外资产监管制度和风险防控体系，保障国有资产安全。

（四）增强国有企业创新能力。加大科技创新投入支持。制定出台鼓励国有企业加大科技创新投入的政策措施，对研发投入强度达到一定标准的企业给予财政资金奖励、税收优惠等支持。引导企业建立健全科技创新投入稳定增长机制，确保研发投入占营业收入的比重逐年提高。下半年，力争监管企业研发投入总额同比增长25％以上。深化产学研合作。搭建产学研合作交流平台，组织企业与高校、科研机构开展对接活动，推动建立更多的产学研合作基地和创新联合体。鼓励企业参与国家和地方重大科技项目研发，提高企业在科技创新领域的话语权。加强对创新成果转化的支持力度，建立创新成果转化服务体系，促进科技成果尽快转化为现实生产力。加强创新人才队伍建设。完善国有企业人才激励机制，提高创新人才薪酬待遇和股权激励水平，营造有利于人才创新创造的良好环境。加大创新人才培养力度，制定人才培养计划，组织开展创新人才专项培训和实践锻炼。建立人才柔性引进机制，吸引国内外高端创新人才为**市国有企业发展服务。

（五）强化国有企业社会责任履行。完善社会责任管理体系。指导国有企业建立健全社会责任管理体系，明确社会责任目标、任务和工作机制。制定国有企业社会责任报告制度，定期发布社会责任报告，接受社会监督。加强对企业社会责任履行情况的考核评价，将社会责任履行情况纳入企业负责人经营业绩考核体系，强化企业社会责任意识。拓展社会责任履行领域。在乡村振兴方面，引导企业创新帮扶模式，加大产业帮扶力度，打造一批可持续发展的乡村产业项目。在城市建设与运营方面，督促企业加强环保管理，规范施工行为，减少对周边居民的影响。同时，鼓励企业积极参与社会公益事业，在教育、医疗、文化等领域开展志愿服务和捐赠活动，树立良好的企业形象。加强社会责任沟通与交流。组织国有企业开展社会责任经验交流活动，分享好的做法和经验。加强与社会公众、媒体的沟通互动，及时回应社会关切，营造有利于企业履行社会责任的良好舆论环境。

上半年工作总结13

今年以来，市纪委监委第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，紧扣“正、大、光、明”有关要求，深化党支部标准化规范化信息化建设，为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，推进全市巡察工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、主要工作情况

（一）念好“正”字诀，做到政治正、思想正、方向正。一是政治正。坚持以党的政治建设为统领，深入学习领悟习近平总书记关于加强机关党的建设的重要讲话和指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。找准党建和巡察业务深度融合的着力点，以钉钉子精神推动委机关党建工作全面进步、全面过硬。二是思想正。自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。教育引导党员在巡察时始终能够抱诚守真、较真求真、去伪存真的态度，找准找实问题，客观理性的分析问题。三是方向正。坚持中国特色社会主义道路，不走歪路，也不走邪路。在党建引领巡察工作过程中，时刻瞄准中央、省委关于巡视巡察工作的阶段性要求这一“航标”，带领全体党员奋力向前，为党、为人民正确履行好巡察职责。

（二）念好“大”字诀，做到格局大、心胸大、志向大。一是格局大。跳出党建抓党建，力促党建与业务深度融合。紧扣国之大者进行谋划和推动巡察机构的党建和业务工作，围绕市委“三大战略、八大行动”部署要求，推动巡察板块轮动、上下联动工作取得实效。二是心胸大。多方面、多角度、多维度、多层次推进支部班子建设和党员队伍建设。不断的探索和完善临时党支部管理办法，把各类人才聚合在高质量完成巡察任务上来，支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。三是志向大。立足岗位特点，把每轮巡察都当成为党执剑、为民谋利的难得机会，通过对某一地方、某一行业、某一领域的巡察，把问题找准、把责任找实，同时抓好巡察整改和成果运用，真正实现巡察一地、整改一片、治理一域的效果。

（三）念好“光”字诀，做到有眼光、有灵光、有阳光。一是有眼光。敏锐觉察全面从严治向基层延伸的新特点新要求，在去年就开始了探索开展了提升对村（社区）巡察质效试点，并总结形成了“1+7+1”的试点成果，抢得了先机，有关经验在全省进行了推广。二是有灵光。工作要有特色、有亮点，既有支部党建工作的创新，也有党建引领下的业务工作创新。近年来，我市先后承担了全国、全省巡察试点任务，都取得了丰硕的成果，确保了我市的巡察工作始终全省走前列、全国有影响的地位。同时，我市巡察临时党支部建设也成了我市机关党建的一个品牌，参加全省党务技能大赛并获奖，有关做法得到省直机关领导肯定并推广。三是有阳光。基层党支部将为每一名党员提供快乐的学习、工作、生活环境，通过党员之家、健康徒步走、拓展团建活动等形式，营造“阳光”、“舒心”的氛围，并利用“一室一廊一岗一栏”等多种载体宣传党的主张和支部党员的精神面貌，有效增强基层党组织的凝聚力和向心力。

（四）念好“明”字诀，做到目标明、思路明、措施明。一是目标明。坚持在党建引领下，高质量完成常规巡察，全面落实纪检监察系统教育整顿和习近平新时代中国特色社会主义思想教育的有关要求，全面推行对村（社区）巡察试点成果，探索开展与政法机关的政治督查协作联动机制等。二是思路明。学会十个指头弹钢琴，讲逻辑、分层次、抓重点、会授权。当前，支部的工作重点是配合省、市督导组做好纪检监察系统教育整顿第二个阶段的检视整治工作，做好谈话的同时，组织党员认真对照“六个是否”反思和检视自己，找准找实自身存在的突出问题。三是措施明。坚持支部的好传统，在正常的“三会一课”基础上，每周一上午召开工作例会，既做实做好支部党员的学习教育工作，也推进相关的巡察业务工作，实现党建和巡察业务双促进、双提升。

二、下一步工作打算

（一）深化思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善“第一议题”学习制度与“双周政治理论学习日”机制。重点开展纪法讲堂系列培训，每季度组织党章党规党纪专题测试，运用学习强国平台实现党员学习覆盖率100%。结合纪检监察业务特点，定期开展以案说纪警示教育，通过典型案例剖析强化底线思维，全年不少于12次专题研讨。

（二）深化组织建设。聚焦打造四强党支部目标，推行支部建在专案组模式，在重大案件查办中同步成立临时党支部，实现党建与业务同部署。完善党员先锋岗评选制度，按季度评选监督执纪标兵，建立支部委员联系党小组制度，每名委员定点指导2-3个党小组，全年开展支部标准化建设督查不少于4次。

（三）深化作风建设。突出打铁必须自身硬要求，常态化开展开门纳谏活动，每半年召开特约监察员座谈会。严格执行纪检监察干部十不准，建立个人廉政档案数字化管理系统，实行八小时外监督报告制度。深化我为群众办实事实践活动，组织党员干部每月至少参与1次基层接访，建立群众诉求办理红黄蓝三色预警机制，确保信访件按期办结率达95%以上。

上半年工作总结14

2025年上半年，xx市教育体育局党委在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕教育强市和体育强市建设目标，真抓实干，推动教育体育事业取得新进展。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强基铸魂，夯实党建引领教育体育发展根基。一是强化理论武装。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，开展集中学习共xx次，专题研讨xx次，覆盖党员干部xx余人次。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，培训党员干部xx人，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进党建与业务融合。开展“一校（单位）一品”党建品牌创建活动，打造了xx个具有教育体育特色的党建品牌，“党建＋体育特色教育”品牌，通过党建引领，推动体育特色课程开发与学生体育素养提升，该品牌下的体育竞赛获奖学生达xx人次。建立党员先锋岗xx个、党员责任区xx个，在教育教学、体育赛事组织等工作中，党员带头攻坚克难，在中高考备考、体育赛事筹备等重点工作中发挥关键作用。三是加强党风廉政建设。开展廉政教育专题讲座xx场，观看警示教育片xx次，覆盖党员干部xx余人次。签订党风廉政建设责任书xx份，开展廉政谈话xx人次，排查廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，营造风清气正的教育体育生态。

（二）提质增效，提升教育教学高质量发展水平。一是学前教育普及普惠。大力推进学前教育项目建设，上半年开工建设幼儿园xx所，竣工xx所，新增学位xx个。实施学前教育集团化办园改革，组建xx个学前教育集团，覆盖幼儿园xx所，集团内优质资源共享，促进办园水平整体提升。学前三年毛入园率达到xx％，普惠性幼儿园覆盖率达到xx％，公办园在园幼儿占比达到xx％。二是义务教育优质均衡。持续推进义务教育学校标准化建设，投入资金xx万元，改善xx所学校办学条件。深化义务教育学区制管理改革，全市共划分学区xx个，学区内学校在师资交流、教学教研、资源共享等方面深入合作。开展“品质课堂”建设活动，举办教学观摩课xx节、教学研讨活动xx次，参与教师达xx余人次，推动课堂教学质量提升。小学、初中巩固率分别达到xx％和xx％。三是高中教育特色多样。实施普通高中品质提升工程，推动xx所自治区示范性普通高中和xx所特色普通高中建设。加强高中课程改革，开发校本课程xx门，其中精品校本课程xx门。2025年高考，本科上线率达到xx％，较去年提高xx个百分点，一本上线率达到xx％，较去年提高xx个百分点。四是职业教育产教融合。推进职业教育改革发展，加强职业院校专业建设，新增xx个专业点，调整优化xx个专业。深化产教融合、校企合作，与xx家企业签订合作协议，共建实训基地xx个，开展现代学徒制试点项目xx个。职业院校学生在全国职业院校技能大赛中获奖xx项，其中一等奖xx项；在自治区级技能大赛中获奖xx项，其中一等奖xx项。毕业生就业率达到xx％，专业对口率达到xx％。五是特殊教育普惠发展。加大特殊教育投入，义务教育阶段特殊教育每生每年生均公用经费补助达到7000元以上。推进特殊教育学校标准化建设，改善xx所特殊教育学校办学条件。探索开展面向残疾学生学历证书＋职业技能等级证书制度试点，特殊教育学校开设有中医养生保健、中餐烹饪等3个专业，年均就业率为90％以上。全市残疾儿童少年义务教育入学率达到xx％。

（三）创优争先，推动体育事业蓬勃发展。一是群众体育蓬勃开展。广泛开展全民健身活动，举办各类全民健身赛事活动xx场次，参与人数达xx万人次。加强全民健身设施建设，新建健身步道xx公里，新增体育公园（体育综合体）xx个、全民健身中心xx个，人均体育场地面积达到xx平方米，经常参加体育锻炼人数比例保持在xx％以上。开展国民体质监测，完成监测样本xx人，为群众科学健身提供指导。二是竞技体育成绩斐然。加强竞技体育后备人才培养，完善青少年体育赛事体系，举办青少年体育赛事xx项，参赛人数达xx人次。积极备战自治区级及以上赛事，在上半年参加的xx项自治区级青少年锦标赛中，获得金牌xx枚、银牌xx枚、铜牌xx枚。加强运动员、教练员队伍建设，选派xx名教练员参加国家级、自治区级培训，选拔培养优秀运动员xx人。三是体育产业稳步发展。制定体育产业发展扶持政策，设立体育产业发展专项资金xx万元。推动体育产业项目建设，引进体育产业项目xx个，总投资达xx亿元。积极培育体育市场主体，新增体育企业xx家，体育产业总规模达到xx亿元。举办体育产业展会、论坛等活动xx次，促进体育产业交流合作与融合发展。

（四）综合施策，筑牢教育体育安全稳定防线。一是校园安全管理。加强校园安全隐患排查整治，开展校园安全专项检查xx次，检查学校xx所，排查整改安全隐患xx处。强化校园安全防范设施建设，投入资金xx万元，为xx所学校配备一键报警系统、视频监控设备等。加强校园周边环境综合治理，联合公安、市场监管等部门开展专项整治行动xx次，净化校园周边环境。二是安全教育与应急演练。将安全教育纳入学校课程体系，开展安全教育专题课程xx节，覆盖学生xx余人次。组织开展应急演练xx次，其中消防演练xx次、防溺水演练xx次、地震应急演练xx次等，参与师生达xx余人次，提高师生应急处置能力和自我保护意识。三是中高考保障。精心组织中高考工作，全市设立高考考点xx个、中考考点xx个，参加高考考生xx人、中考考生xx人。制定完善考试安全工作方案和考务工作方案，严格落实考试安全责任制。教育、公安、保密、网信、卫健、交通等招考委成员单位密切配合，形成工作合力，为中高考顺利进行提供全方位保障。加强考生心理疏导和人文关怀，开展心理辅导讲座xx场，服务考生xx余人次。

二、存在问题

（一）党建工作创新不足。部分基层党组织党建工作方式方法较为传统，缺乏创新活力，在探索党建与教育体育业务深度融合的新路径、新载体方面还有待加强。党建品牌创建质量参差不齐，部分党建品牌特色不够鲜明，影响力和示范带动作用不够突出。

（二）教育资源供给仍需优化。随着城镇化进程加快，部分城区学位紧张问题依然存在，个别区域中小学、幼儿园建设还不能完全满足适龄学生入学需求。优质教育资源分布不均衡的问题尚未得到根本解决，城乡之间、校际之间教育质量仍存在一定差距。职业教育与产业需求的契合度还需进一步提高，产教融合、校企合作的深度和广度有待拓展。

（三）体育事业发展存在短板。群众体育公共服务体系还需进一步完善，全民健身设施布局不够均衡，基层健身场地设施仍相对薄弱。竞技体育高水平后备人才储备不足，尖子运动员数量较少，在国际、国内重大赛事中争金夺银的能力有待提升。体育产业规模较小，结构不够合理，市场主体活力尚未充分激发，体育消费潜力有待进一步挖掘。

（四）安全稳定工作存在薄弱环节。校园安全管理工作中，部分学校安全管理制度执行不够严格，安全隐患排查存在漏洞。安全教育的针对性和实效性还需增强，部分学生安全意识和自我保护能力有待提高。在应对教育体育领域突发公共事件方面，应急处置机制还需进一步完善，部门之间协同联动的高效性有待提升。

三、下一步工作计划

（一）创新党建工作，增强引领效能。探索运用互联网、新媒体等手段，开展线上线下相结合的党建活动，打造“智慧党建”平台，增强党建工作的吸引力和感染力。鼓励基层党组织结合教育体育工作实际，创新党建工作载体和活动形式，开展“党建微创新”活动，每年评选一批优秀党建创新案例进行推广。提升党建品牌质量。加强对党建品牌创建工作的指导和管理，建立党建品牌培育、评选、提升机制。对现有党建品牌进行梳理评估，重点培育一批特色鲜明、成效显著、影响力大的党建品牌，发挥示范引领作用，以点带面提升全市教育体育系统党建工作水平。

（二）优化资源配置，促进教育优质均衡发展。加快教育项目建设。科学规划中小学、幼儿园布局，加大教育项目建设力度，确保完成年度建设任务。加快推进教育项目建设，新增学位xx个，有效缓解学位紧张问题。加强项目建设管理，确保工程质量和进度。促进优质资源共享。深入推进义务教育学区制管理改革、集团化办学改革，扩大优质教育资源覆盖面。建立健全城乡学校、校际之间结对帮扶机制，加强师资交流、教学教研、资源共享等方面的合作，缩小城乡、校际之间教育质量差距。加强教育信息化建设，推进“互联网＋教育”发展，促进优质教育资源在线共享。深化职业教育改革。完善职业教育产教融合、校企合作机制，加强与行业企业的深度合作，共建一批高水平实训基地和产业学院。围绕xx市重点产业发展需求，调整优化职业院校专业设置，提高职业教育与产业需求的契合度。推进1＋X证书制度试点工作，培养更多高素质技术技能人才。

（三）补齐体育短板，推动体育事业高质量发展。完善群众体育服务体系。加大全民健身设施建设力度，制定全民健身设施建设规划，合理布局健身场地设施。新建一批体育公园、健身步道、社区健身中心等设施，重点向基层和农村地区倾斜。丰富全民健身赛事活动供给，打造一批具有xx特色的全民健身品牌赛事，广泛开展群众身边的健身活动，提高群众参与度。加强竞技体育人才培养。完善竞技体育后备人才培养体系，加强体校建设，改善训练条件。建立健全青少年体育赛事体系，举办更多高水平青少年体育赛事，选拔培养优秀后备人才。加强与高校、社会体育俱乐部合作，拓宽人才培养渠道。加大对尖子运动员的培养和支持力度，制定个性化训练方案，提高在重大赛事中的竞争力。壮大体育产业规模。落实体育产业扶持政策，加大对体育产业的资金投入和政策支持。培育壮大体育市场主体，鼓励社会资本投资体育产业，引进一批知名体育企业和品牌。推动体育产业与文化、旅游、健康等产业融合发展，培育新兴体育业态。加强体育产业统计监测，完善体育产业发展评价体系。

（四）强化安全管理，维护教育体育系统稳定。严格校园安全管理。进一步完善校园安全管理制度，加强对学校安全工作的监督检查，严格落实安全管理责任。持续开展校园安全隐患排查整治，建立隐患排查整改台账，实行销号管理。加强校园安全防范设施建设，提高校园安全技防水平。加强安全教育和应急演练。丰富安全教育内容和形式，采用案例教学、情景模拟、体验式教学等方式，提高安全教育的针对性和实效性。定期组织开展应急演练，根据不同季节和安全事故特点，有针对性地开展防溺水、消防、地震、防踩踏等应急演练，提高师生应急处置能力和自我保护意识。完善应急处置机制。健全教育体育领域突发公共事件应急处置预案，明确各部门职责分工和应急处置流程。加强部门之间协同联动，建立应急处置协调机制，定期开展应急演练和培训，提高应急处置的高效性和协同性。及时妥善处理教育体育领域突发事件，维护教育体育系统安全稳定。

上半年工作总结15

今年以来，市公安局交警支队党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，积极开展“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强党支部创建，持续推进模范机关建设，成效显著，被市局党委评为先进党支部并纳入基层党建示范点建设，荣获全省公安交警“放管服”改革成绩突出集体，先后多次荣获集体三等功、市三八红旗集体等表彰、荣誉。

一、主要工作情况

（一）坚持政治建警，筑牢忠诚警魂。一是不断强化班子建设。根据部门人事变动、岗位调整情况，及时报告、调整支委班子人员组成，坚决扛起党建工作主体责任，深化推进党建质量过硬行动、模范机关创建等，严肃党内政治生活，努力确保政治建警各项工作落实落地。二是切实加强理论武装。严格落实“三会一课”“第一议题”等理论学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，做到常学常新、常抓不懈，切实用党的创新理论武装头脑，努力确保支部全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是大力传承红色基因。积极融入市局党委“苏区红+公安蓝”双色育警机制，依托我市丰富的红色资源，高标准建设基层党建红色基因传承示范点，努力打造信念坚定、作风优良、业绩突出、群众满意的红色示范警队。

（二）强化党员管理，激发队伍活力。一是压实工作责任。实行每名支委委员联系若干名党员制度，根据支委委员党内工作分工、车管业务具体行政、事务性工作分工，坚持党务工作、业务工作、思想政治工作同步抓同步管，努力确保各项工作层层有人抓、事事有人管、落实成效好。二是深化教育管理。教育引导党员民辅警加强党规警纪学习、扎实推进廉政风险防控建设的同时，落实好民辅警思想动态分析研判制度，紧盯队伍管理重点难点瘀点堵点问题和“八小时之外”等重点时段，认真了解掌握党员思想状态，根据不同情况差异化、动态化、前置化全过程加强对党员教育引导，把不好的苗头性、倾向性问题及时扼杀在萌芽状态。三是狠抓示范引领。在车管业务大厅、外检、分所设置党员先锋岗，开展党员承诺践诺、岗位建功等活动，增强党员遵纪守法、提升能力、为民服务意识，充分发挥党员先锋岗和三八红旗集体示范引领作用，进一步激励全体党员民辅警奋进新时代、建功新征程。

（三）立足岗位职责，提升管理水平。一是提升思想认识。教育广大党员民辅警，牢固树立市公安局“双提升”首位意识，紧盯人民群众急难愁盼的具体问题，研究推出更多惠民利民措施，深化推进公安交管“放管服”改革，让群众办事更便捷、更高效、更透明，努力营造比肩大湾区的营商环境积极贡献交警力量。二是狠抓源头治理。紧紧围绕道路交通事故预防“减量控大”中心工作，认真落实“三个一律”措施，不断深化“人车企”风险隐患排查治理，全力筑牢事故预防第一道防线，辖区风险隐患源头治理成效明显，道路交通事故进一步压降。三是创新服务举措。开展免费导办、延时错时、上门查验、温馨告知等服务，推行便捷办、自助办、网上办、社会办等举措，落实“四免”政策、一证通办、跨省可办，实行二手车网上办理车辆电子转让转籍手续，极大方便办事群众，人民群众的获得感幸福感安全感不断提高。

二、下一步工作打算

（一）压实基层党建责任体系。建立周调度、月通报、季考评工作机制，每周支委班子召开党建业务融合推进会，每月发布《党建工作动态》简报，每季度开展三会一课质量评估。针对年轻党员占比提升的特点，开设微党课线上学习专栏，组建青年党员突击队参与重大安保任务。结合交警工作特性，开展亮灯行动，组织党员夜间巡查重点路段，年内完成交通隐患整治为民办实事项目不少于15个。同步推进智慧党建建设，开发党员积分管理APP，实现组织生活电子签到、学习资料云端共享、党费在线缴纳等功能全覆盖。

（二）提升党建品牌影响力。实施三个一工程：打造一个党建文化长廊，集中展示支队发展历程和党员风采；建立一个党建共建联盟，与辖区10个社区党支部开展结对共建；培育一批先进典型，力争年内获评市级以上优秀共产党员1-2名。同时创新开展马路党课活动，在执勤岗亭设置党员学习角，利用勤务间隙组织碎片化学习。在重要时间节点，组织党员护学岗爱心送考等志愿服务活动，全年服务群众不少于5000人次。建立党建带团建机制，指导团支部开展青春心向党主题系列活动，培养3-5名青年入党积极分子。

（三）持续深化正风肃纪。支委会每半年听取1次党风廉政汇报，纪检委员每月开展1次明察暗访，党员之间常态化开展批评与自我批评，面向社会聘请10名党风政风监督员。严格落实民主评议党员制度，对考核末位党员实施一对一帮扶。完善党员关爱机制，建立困难党员档案，落实生病探望、生日祝福等暖心六必访制度。落实党建经费保障，主要用于党员活动室升级改造、党建书籍购置和红色教育活动开展，确保党建工作既有力度更有温度。

上半年工作总结16

2025年上半年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神，按照市委、市政府的决策部署，围绕中心、服务大局，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）稳就业保民生，就业局势总体稳定。一是强化政策落实。上半年，出台并实施了一系列积极的就业政策，如《关于进一步做好稳就业工作的若干措施》，为企业减负稳岗提供政策支持。截至6月底，累计为x家企业发放稳岗返还资金x万元，惠及职工x万人；发放一次性留工培训补助x万元，助力企业稳定岗位。二是加大岗位开发。通过加强与企业的沟通协作，积极挖掘岗位资源。联合市工信局、商务局等部门，针对制造业、服务业等重点行业开展岗位征集活动。上半年，全市新增城镇就业x人，完成全年目标任务的x％；城镇失业人员再就业x人，就业困难人员实现就业x人。三是优化就业服务。充分利用线上线下平台，举办各类招聘活动。线上，依托市人社局官网、微信公众号等平台，开设“云招聘”专栏，定期发布岗位信息；线下，举办招聘会x场，其中大型综合性招聘会x场，专场招聘会x场，如高校毕业生专场招聘会、退役军人专场招聘会等，为求职者和用人单位搭建对接平台，累计提供就业岗位x万个，达成就业意向x人。同时，加强职业指导和创业培训，为求职者提供个性化的就业服务。上半年，开展职业指导x人次，创业培训x人次。

（二）强保障惠民生，社会保障体系不断完善。一是推进社保扩面征缴。深入实施全民参保计划，加强社保政策宣传和执法检查，督促企业和灵活就业人员依法参保缴费。截至6月底，全市基本养老保险参保人数达到x万人，其中企业职工养老保险参保人数x万人，城乡居民养老保险参保人数x万人；基本医疗保险参保人数达到x万人；失业保险参保人数达到x万人；工伤保险参保人数达到x万人；生育保险参保人数达到x万人。各项社会保险基金征缴收入稳步增长，上半年累计征缴社会保险基金x亿元。二是落实社保待遇调整。按照国家和省的统一部署，稳步推进企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作。经过精心组织和测算，及时为x万名退休人员调整了养老金待遇，人均月增加养老金x元，调整后的养老金已于6月底全部发放到位。同时，提高了城乡居民养老保险基础养老金标准，由原来的每人每月x元提高到x元，惠及全市x万名城乡居民。三是加强社保基金监管。建立健全社保基金监管制度，加强内部审计和监督检查，严厉打击欺诈骗保行为。上半年，开展社保基金专项检查x次，对x家定点医疗机构和药店进行了检查，查处违规行为x起，追回违规资金x万元。通过加强监管，有效维护了社保基金的安全运行。

（三）聚人才促发展，人才队伍建设取得新进展。一是加大人才引进力度。围绕全市重点产业和重大项目需求，制定人才引进计划，组织用人单位赴高校和人才市场开展招聘活动。上半年，共引进各类人才x人，其中高层次人才x人，急需紧缺专业人才x人。同时，积极落实人才引进优惠政策，为引进人才提供住房补贴、生活补贴等，解决人才的后顾之忧。二是加强人才培养培训。深入实施专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划，开展各类培训活动。上半年，举办专业技术人员培训班x期，培训专业技术人员x人次；开展职业技能培训x万人次，新增高技能人才x人。通过加强培养培训，不断提升人才的专业素质和技能水平。三是优化人才发展环境。完善人才评价机制，深化职称制度改革，推进职业资格与职称制度有效衔接。上半年，组织开展职称评审x次，评审通过专业技术人员x人。同时，加强人才服务平台建设，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、个性化的服务，营造良好的人才发展环境。

（四）构和谐维稳定，劳动关系总体和谐稳定。一是加强劳动保障监察执法。加大劳动保障法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。开展劳动用工专项检查，重点检查用人单位的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。上半年，共检查用人单位x家，责令改正违法行为x起，为x名劳动者追发工资待遇x万元。同时，加强对农民工工资支付的监管，建立健全农民工工资保证金、农民工工资专用账户等制度，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。二是推进和谐劳动关系创建。加强劳动关系协调机制建设，完善劳动合同制度，指导企业规范用工行为。上半年，全市企业劳动合同签订率达到x％以上。开展和谐劳动关系企业创建活动，评选出和谐劳动关系示范企业x家，发挥示范引领作用，促进劳动关系和谐稳定。三是妥善处理劳动争议案件。加强劳动争议调解仲裁工作，完善调解仲裁制度，提高调解仲裁效能。上半年，全市各级劳动争议调解仲裁机构共受理劳动争议案件x件，结案x件，结案率达到x％，其中调解结案x件，调解成功率达到x％。通过及时处理劳动争议案件，维护了劳动者和用人单位的合法权益。

（五）优服务提效能，人社公共服务水平不断提升。一是深化“放管服”改革。持续推进人社领域“放管服”改革，简化办事流程，减少证明材料，提高办事效率。上半年，共梳理公布人社领域“最多跑一次”事项清单x项，实现网上办理事项x项，网上办理率达到x％。同时，推行“综合柜员制”服务模式，实现人社业务“一窗受理、综合服务”，为群众提供更加便捷高效的服务。二是加强信息化建设。推进人社信息化建设，完善人社信息系统功能，提高信息化应用水平。上半年，完成了人社信息系统的升级改造，实现了与公安、民政、税务等部门的数据共享，为业务办理提供了数据支持。同时，推广应用电子社保卡，截至6月底，全市电子社保卡领取人数达到x万人，电子社保卡使用率不断提高。三是提升窗口服务质量。加强人社服务窗口建设，开展窗口工作人员业务培训和作风建设，提高工作人员的业务能力和服务水平。上半年，共举办窗口工作人员培训班x期，培训人员x人次。通过加强培训和作风建设，窗口服务质量明显提升，群众满意度不断提高。

二、存在问题

（一）就业结构性矛盾依然突出。随着经济结构调整和产业升级，就业市场对高技能人才和专业技术人才的需求日益增加，但目前我市高技能人才和专业技术人才短缺，难以满足企业的用工需求。同时，部分劳动者的就业观念陈旧，对一些新兴产业和岗位的认知度和接受度较低，导致就业难与招工难并存的现象依然存在。

（二）社会保障压力较大。随着人口老龄化的加剧，养老保险基金支付压力不断增大。同时，部分企业和灵活就业人员参保意识不强，存在应保未保、断保等现象，影响了社保基金的可持续发展。此外，社保制度改革还面临一些困难和挑战，如养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄改革等，需要进一步加大工作力度，确保改革顺利推进。

（三）人才发展环境有待进一步优化。虽然我市出台了一系列人才引进和培养政策，但在政策落实、人才服务等方面还存在一些问题。部分企业对人才引进政策了解不够，申报积极性不高；人才服务平台建设还不够完善，人才服务的专业化、精细化水平有待提高；人才激励机制还不够健全，对人才的吸引力和凝聚力有待增强。

（四）劳动关系领域不稳定因素仍然存在。受经济下行压力和市场环境变化的影响，部分企业生产经营困难，存在拖欠工资、裁员等现象，导致劳动关系领域不稳定因素增加。同时，随着新业态经济的快速发展，新就业形态劳动者的权益保障问题日益凸显，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，需要进一步加强研究和探索，完善相关政策措施。

（五）人社公共服务能力还需进一步提升。虽然我市在人社公共服务方面取得了一定成效，但与群众的需求相比，还存在一些差距。部分人社业务办理流程还不够简化，信息化应用水平还不够高，网上办事的便捷性和稳定性有待进一步提高；人社服务窗口的服务质量和效率还需进一步提升，工作人员的业务能力和服务意识还需加强。

三、下一步工作计划

（一）全力做好稳就业工作。加大政策落实力度。持续跟踪就业政策的实施效果，加强政策宣传和解读，确保各项政策精准落地。进一步完善政策扶持体系，加大对重点群体就业创业的支持力度，如高校毕业生、退役军人、就业困难人员等。加强岗位开发和就业服务。围绕全市重点产业和重大项目，加大岗位开发力度，积极拓展就业渠道。加强就业服务平台建设，完善线上线下招聘服务机制，提高招聘活动的针对性和实效性。同时，加强职业培训和职业指导，提升劳动者的就业能力和就业质量。促进创业带动就业。完善创业扶持政策，加大创业担保贷款发放力度，降低创业门槛，优化创业环境。加强创业孵化基地建设，为创业者提供场地支持、创业培训、项目推介等一站式服务，激发创业活力，以创业带动就业。

（二）不断完善社会保障体系。一是持续推进社保扩面征缴。深入实施全民参保计划，加强社保政策宣传和执法检查，扩大社保覆盖范围。重点推进农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等群体参保，确保应保尽保。同时，加强社保基金征缴管理，提高征缴效率，确保社保基金应收尽收。二是深化社保制度改革。按照国家和省的统一部署，稳步推进养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄改革等工作。加强对改革政策的研究和宣传，做好政策衔接和配套措施制定，确保改革平稳实施。三是加强社保基金监管。进一步完善社保基金监管制度，加强内部审计和监督检查，严厉打击欺诈骗保行为。建立健全社保基金风险预警机制，加强对基金运行情况的监测和分析，确保社保基金安全可持续运行。

（三）加强人才队伍建设。一是加大人才引进力度。围绕全市重点产业和重大项目需求，制定更加精准的人才引进计划，创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作交流机制，吸引更多高层次人才和急需紧缺专业人才来我市创新创业。二是加强人才培养培训。深入实施专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划，加大对人才培养培训的投入力度。完善人才培养培训体系，加强职业技能培训和继续教育，提高人才的专业素质和技能水平。三是优化人才发展环境。完善人才政策体系，加强政策落实和跟踪评估，确保各项人才政策落到实处。加强人才服务平台建设，提高人才服务的专业化、精细化水平。建立健全人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度，营造良好的人才发展环境。

（四）构建和谐稳定的劳动关系。加强劳动保障监察执法。加大劳动保障法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。加强劳动用工日常巡查和专项检查，严厉打击拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，维护劳动者的合法权益。推进和谐劳动关系创建。加强劳动关系协调机制建设，完善劳动合同制度，指导企业规范用工行为。深入开展和谐劳动关系企业创建活动，发挥示范引领作用，促进劳动关系和谐稳定。妥善处理劳动争议案件。加强劳动争议调解仲裁工作，完善调解仲裁制度，提高调解仲裁效能。加强劳动争议调解组织建设，建立健全多元化解机制，及时化解劳动争议纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

（五）提升人社公共服务水平。深化“放管服”改革。持续推进人社领域“放管服”改革，进一步简化办事流程，减少证明材料，提高办事效率。加强政务服务信息化建设，推进人社业务“一网通办”“掌上办”，提高网上办事的便捷性和稳定性。加强人社服务窗口建设。加强窗口工作人员业务培训和作风建设，提高工作人员的业务能力和服务水平。完善窗口服务评价机制，加强对窗口服务质量的监督和考核，不断提升群众满意度。推进人社信息化建设。加快人社信息系统建设，完善系统功能，提高信息化应用水平。加强数据安全管理，确保人社数据安全。同时，推进人社领域大数据应用，为决策提供数据支持，提升人社服务的精准化水平。

上半年工作总结17

2025年以来，在*市委、市政府和市委政法委的坚强领导下，在*市司法局的关心指导下，我局坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及历次全会精神和习近平法治思想，紧紧围绕全市中心工作，以全国第三批法治政府建设示范创建为抓手，充分发挥司法行政职能作用，各项工作取得了阶段性成效。现将上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：

一、上半年工作开展情况及取得的成效

（一）坚持政治引领，队伍建设全面加强。一是突出政治引领。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，严格执行“第一议题”学习制度，把对党忠诚作为最鲜明的政治本色和最突出的政治品格。以争创“模范机关”建设为抓手，大力推进“司法先锋法治惠民”党建品牌建设，统筹组织召开民主生活会、组织生活会、律师行业总支述职会，完成行业党建考核等工作。二是抓实党风廉政建设。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果和巩固深化党纪学习教育成果，在全市司法行政系统扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育；组织召开党风廉政建设等工作会议，开展警示教育，组织廉政谈话，完成政治督察整改相关工作；认真梳理群众身边不正之风和腐败问题线索2条，梳理上报为民办实事2件；按照司法厅工作提醒，在*市司法局的指导下，妥善防范化解了*市融媒体中心制作的“哪吒带你游*”短视频可能引发侵犯版权的风险。三是队伍建设全面加强。组织科级干部、职级干部考核，组织试用期科级干部转正，完成2批8人股所级干部任免工作，办理干部退休1人，完成公证处事业人员招录工作，协调对接驻村工作队员轮换，推荐完成*市优秀公务员评选；通过开展党组理论学习中心组集中学习、周工作早会、党支部学习、司法行政业务培训等方式，有效提高了干部职工的政治素养和业务能力。

（二）聚焦法治建设，提升依法治理水平。一是强化法治统筹协调。结合基层减负工作要求和*市全市综合考核实施方案实际，组织开展2024年度法治建设成效考核工作，起草并按程序报审2024年度法治政府建设工作情况报告，完成对中央依法治国办和省委依法治省办实地督察反馈问题整改；筹备市委全面依法治市委员会会议，研究部署法治建设重点工作，制定《2025年依法治市工作要点》（送审稿），明确工作任务和责任分工，推动法治建设各项任务落地落实。二是坚持示范创建引领。充分发挥市委全面依法治市委员会办公室统筹协调作用，在前期创建工作的基础上，及时摸清在全国第三批法治政府建设示范创建工作中存在的“难点、痛点、堵点”及时补齐短板弱项，完善薄弱环节。三是强化行政执法监督。严格贯彻落实行政执法质量提升三年行动计划，持续推进相对集中行政处罚权事项指导目录选取、备案工作，按照市委编办的统筹安排，积极参与全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，组织开展“区块链+行政执法和监督”推广应用和培训，统筹推进规范涉企行政执法专项行动相关工作，筹备召开市委全面依法治市委员会执法协调小组会议；通过以评查代培训的方式，组织16名行政执法业务骨干集中评查涉企行政执法案卷74卷，占集中评查卷的50%，自评案卷6141卷，对涉企执法工作进行“全面体检”，并梳理形成问题清单，建立整改台账，不断加大对涉企执法行为的主动、全面、持久监督力度。四是推进行政复议与应诉工作。加强行政复议规范化建设，优化行政复议审理程序，提高行政复议办案质量和效率。严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，出庭应诉率100%。

（三）践行司法为民，提高法律服务质量。一是加强法律援助工作。加大法律援助宣传力度，提高法律援助知晓率和覆盖面。完善法律援助便民服务措施，为困难群众提供优质高效的法律援助服务。二是优化公证服务。深入推进公证领域“放管服”改革，简化公证办理流程，提高公证服务效率。开展公证便民服务活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供优先办理服务。三是推进律师行业发展。加强律师队伍党的建设，通过党建带队建设提高律师业务水平和职业道德素养。根据群众需要组织律师发挥一村（社区）一律师法律顾问作用，积极围绕村级发展开展公益法律服务活动，为企业和群众提供法律咨询和法律援助。

（四）创新普法形式，增强全民法治观念。一是深入开展法治宣传教育。制定印发《2025年普法依法治理工作要点》《重要普法节点工作提示单》《2025年*市普法日历》等文件，明确普法工作重点和任务。结合常态化普法强基补短板、扫黑除恶、利剑护蕾专项行动，在“3·15”消费者权益保护日、“4·15”全民国家安全教育日等重要时间节点，组织开展形式多样的法治宣传教育活动。二是加强法治文化建设。积极推进法治文化阵地建设，对砚湖法治文化广场、瑷珲法治文化广场破损、老化的设施进行修缮加固。三是推进“法律明白人”培养。加强“法律明白人”集中培训和管理，提高“法律明白人”法律素养和服务能力。

（五）维护社会稳定，加强特殊人群管理。一是加强社区矫正工作。严格落实社区矫正各项制度，加强对社区矫正对象的日常监管和教育矫治，确保社区矫正对象不脱管、不漏管。二是做好安置帮教工作。加强对刑满释放人员的衔接和安置帮教工作，建立健全安置帮教工作台账，落实帮教措施，帮助刑满释放人员顺利融入社会。

（六）夯实基层基础，助推平安*建设。一是扎实推进专项治理工作。制定《*市司法局“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作方案》，组织各司法所、各人民调委会认真开展矛盾纠纷排查化解等工作，有效维护了春节期间及全国、全省、全市两会和重大活动期间的安全稳定。二是夯实基层基础建设。截至2025年6月6日，组织完成对腾越司法所、清水司法所规范化司法所建设。完成对猴桥、轮马等6个沿边民族示范进步村规范化人民调解室规划建设。统筹组织司法所参加各类业务培训，加强到所指导力度，确保基层司法所每名工作人员熟练掌握基层司法行政业务相关工作。三是进一步完善人民调解组织建设。全市调整充实245个人民调解委员会，其中乡镇（街道）调委会19个，村级（社区）调委会221个，专业性调委会5个，聘任人民调解员3516名，其中专职调解员295名，兼职调解员3221名，与*市公安局建立*市拘留人矛盾纠纷联合调解室，充实专兼职调解员5名。

（七）围绕全市中心，充分发挥职能保障。一是选派1名政治素质高、工作能力强的干部到团田乡曼哈社区开展驻村工作队员轮换；机关22名干部定期到挂钩村开展入户走访、关爱留守儿童、空巢老人献爱心等活动；抽调2名干部参加常态化普法强基补短板、扫黑除恶、利剑护蕾和综治中心建设工作专班。二是按照*市委、市政府和市委政法委工作要求，积极参与砂石料火山石综合整治等工作；常态化组织机关干部职工每周五到网格区开展群众安全感满意度入户宣传、值班值守等创文活动。三是坚持总体国家安全观，严格落实各项工作措施，坚决杜绝失泄密情况的发生；扎实开展安全生产（消防）、防灾减灾、党务政务公开、民族宗教、防邪反邪、信访维稳、反恐、禁毒、创卫、精神文明、统战、老干、工青妇、退役军人事务管理等工作。

二、存在的问题

2025年上半年，我局在推进司法行政工作中取得了一定成效，但也还存在一些突出问题和短板弱项。一是法治建设工作有待进一步加强。部分单位对法治建设工作重视程度不够，法治建设工作推进不平衡；法治建设工作机制还不够完善，协调联动作用发挥不够充分；法治建设考核评价体系还需进一步优化。二是法律服务质量有待进一步提高。法律援助、公证、律师等法律服务行业还存在监督、服务不规范、质量不高的问题；法律服务资源分布不均衡，农村地区法律服务供给不足；法律服务人员业务水平和职业道德素质有待进一步提升。三是普法宣传效果有待进一步提升。普法宣传方式方法还比较单一，创新意识不强，针对性和实效性不够；普法宣传覆盖面还不够广，部分群众法治观念淡薄，对法律法规的知晓率和遵守度不高。四是特殊人群管理工作有待进一步强化。司法所社区矫正工作信息化平台建设发展不平衡，对社区矫正对象的监管存在一定风险；安置帮教工作衔接机制还不够完善，部分刑满释放人员安置帮教措施落实不到位。

三、下半年工作计划

（一）聚焦讲政治强队伍，提升政治机关建设。一是加强政治建设。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强党的政治建设，维护国家安全和社会稳定，把政治建设作为根本性任务放在首要位置，切实加强全系统党的建设，进一步激励党员干部在政治方向、政治能力和政治责任上严格标准、忠诚履职，更加坚定地在党的绝对领导下开展法治建设和司法行政各项工作。二是推进从严治党。严格落实党建工作责任制，切实履行党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，持续开展“我为群众办实事”实践活动。三是强化规矩作风。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，加强风险岗位和关键环节的监督管理，进一步完善内部制度机制，认真梳理排查问题线索，持续推进正风肃纪，优化政治生态。

（二）持续推进法治建设，提升依法治理能力。一是加强法治建设统筹协调。充分发挥市委依法治市办牵头抓总作用，加强对法治建设工作的组织协调和督促指导，推动“一规划两纲要”顺利收官。二是完善法治建设工作机制。建立健全法治建设工作协调联动机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。完善法治建设考核评价体系，强化考核结果运用，推动法治建设工作责任落实。三是加强法治政府建设。深入推进依法行政，严格规范行政执法行为，加强行政执法监督，提高行政执法水平。加强行政复议与应诉工作，依法化解行政争议，维护群众合法权益。持续推进全国第三批法治政府建设示范创建等各项任务落实落细。

（三）优化法律服务供给，提高法律服务水平。一是加强法律援助工作。加大法律援助宣传力度，拓宽法律援助申请渠道，降低法律援助门槛，做到应援尽援，加强法律援助案件质量管理，提高法律援助服务质量。二是提升公证服务质量。持续推进公证领域“放管服”改革，优化公证办理流程，提高公证服务效率，加强公证质量监管，确保公证事项真实合法。三是推动律师行业健康发展。加强律师队伍建设，提高律师业务水平和职业道德素质，鼓励律师积极参与公益法律服务活动，为经济社会发展提供优质高效的法律服务。

（四）创新普法宣传形式，增强全民法治观念。一是深入开展法治宣传教育。扎实做好“八五”普法规划收官，常态化开展法治宣传教育活动。突出宣传习近平法治思想、宪法、民法典等重点法律法规，提高全民法治意识。二是创新普法宣传方式方法。充分发挥“*司法”“*普法”等新媒体平台作用，开展形式多样的线上普法宣传活动。结合*边境地区实际，开展具有地方特色的线下普法宣传活动，提高普法宣传的吸引力和感染力。三是加强法治文化建设。加大法治文化阵地建设力度，打造一批具有影响力的法治文化品牌。创作更多优秀法治文化作品，丰富群众法治文化生活。四是推进“法律明白人”培养。加强“法律明白人”培训和管理，充分发挥“法律明白人”在法治宣传、法律服务、矛盾纠纷化解等方面的作用。

（五）强化特殊人群管理，守牢安全底线。一是加强社区矫正工作。加强司法所社区矫正信息化平台建设，提高对社区矫正对象的监管能力。加强社区矫正对象教育矫正和心理辅导，帮助其顺利回归社会。二是做好安置帮教工作。完善安置帮教工作衔接机制，加强对刑满释放人员的跟踪帮扶，落实安置帮教措施，预防和减少重新违法犯罪。

（六）做实人民调解，维护社会和谐稳定。一是强化人民调解。进一步健全人民调解组织网络，加强人民调解员队伍建设，提高人民调解工作水平。完善人民调解与行政调解、司法调解衔接联动机制，形成矛盾纠纷多元化解格局。二是创新服务载体。持续推动律师、调解力量进驻综治中心，解答群众咨询，引导信访群众通过法定程序表达诉求、依靠法律手段解决纠纷、运用法律武器维护自身合法权益。

上半年工作总结18

2025年上半年，xx市卫健局党委在市委、市政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的卫生健康工作方针，紧紧围绕全市卫生健康事业发展大局，担当作为、开拓进取，扎实推进各项工作任务，为保障人民群众健康、推动卫生健康事业高质量发展奠定坚实基础。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）党建引领聚合力，夯实基层组织战斗堡垒根基。坚持以党建为引领，将党建工作与业务工作深度融合，不断强化基层党组织建设。一是规范组织建设。截至2025年6月，市卫健局党委下属基层党组织xx个，上半年新成立党支部xx个，调整党组织设置xx个。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，上半年各基层党组织累计开展“三会一课”xx次，主题党日活动xx次，参与党员达xx人次。二是加强党员队伍建设。举办党员集中培训班xx期，培训党员xx余人次，开展线上线下相结合的党员教育活动xx场次，参与党员xx余人次。上半年共发展党员xx名，其中专业技术人员党员占比达xx％。三是打造党建品牌。培育并推广“健康先锋”“医心为民”等特色党建品牌xx个，组织开展党建品牌创建交流活动xx次，参与单位达xx家，有效激发基层党组织创新活力，以党建品牌引领业务工作提质增效。

（二）人才引育激活力，构筑卫生健康人才发展新高地。始终把人才作为推动卫生健康事业发展的第一资源，全方位做好人才引育工作。一是加大人才引进力度。出台《xx市卫生健康领域人才引进优惠政策》，上半年共组织xx场人才引进招聘会，吸引来自全国xx所高校及医疗机构的xx余名人才报名，成功引进高层次卫生人才xx人，其中博士学位xx人，硕士学位xx人；引进急需紧缺专业人才xx人，有效充实了我市卫生健康人才队伍。二是强化人才培养。实施“名医培育工程”，选拔培养对象xx人，投入专项培养资金xx万元。开展各类专业技术培训xx期，培训人员达xx余人次，选派xx名业务骨干赴国内知名医疗机构进修学习。三是完善人才激励机制。修订《xx市卫生健康系统优秀人才评选表彰办法》，上半年评选表彰优秀卫生人才xx人，发放奖励金共计xx万元。优化人才岗位晋升机制，上半年共晋升高级专业技术岗位xx人，中级岗位xx人，极大激发了人才干事创业的积极性。

（三）医疗服务提质量，增强群众健康获得感满意度。以提升医疗服务质量为核心，多措并举优化医疗服务供给。一是加强医疗质量管理。开展医疗质量专项检查xx次，检查医疗机构xx家，下达整改通知书xx份。推进临床路径管理，全市二级及以上公立医院开展临床路径管理病种达xx个，入径管理患者xx人次，入径率达xx％。二是改善医疗服务体验。持续推进“互联网＋医疗健康”服务，全市xx家三级医院实现线上预约挂号、缴费、检验检查结果查询等功能，上半年线上服务患者达xx万人次。推广多学科诊疗模式（MDT），开展MDT诊疗病例xx例，有效提升疑难复杂疾病诊疗水平。三是推进分级诊疗。加强医联体建设，全市组建医联体xx个，上半年牵头医院下派专家xx人次，开展业务培训xx场次，培训基层医务人员xx人次；基层医疗机构上转患者xx人次，下转患者xx人次，逐步形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的就医格局。

（四）公卫服务筑防线，守护市民生命健康安全屏障。牢固树立大卫生、大健康理念，全面提升公共卫生服务水平。一是基本公共卫生服务项目稳步推进。截至2025年6月，全市建立居民电子健康档案xx万份，建档率达xx％；为xx万名老年人提供健康管理服务，为xx万名高血压患者、xx万名糖尿病患者提供规范管理服务。二是疾病防控工作成效显著。上半年全市甲乙类传染病报告发病率较去年同期下降xx％，免疫规划疫苗接种率达xx％以上。开展重点疾病监测xx项，监测样本xx份。三是卫生应急能力不断提升。完善卫生应急预案体系，修订应急预案xx项。组织开展卫生应急演练xx次，参与人员达xx余人次。组建市级卫生应急队伍xx支，队员xx人，随时做好应对突发公共卫生事件的准备。

二、存在问题

（一）党建工作创新力度有待加强。部分基层党组织党建工作方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力，与业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。在打造特色党建品牌方面，部分单位存在品牌内涵挖掘不深、品牌效应不明显等问题，品牌的示范带动作用未能充分显现。

（二）人才队伍结构仍需优化。虽然在人才引进和培养方面取得一定成效，但人才队伍结构仍存在不合理之处。高端领军人才相对匮乏，学科带头人数量不足，在一些前沿医学领域缺乏具有国际国内影响力的专家。基层卫生人才队伍建设仍需加强，人才流失现象在一定程度上存在，乡村医生队伍老龄化问题较为突出。

（三）医疗服务资源分布不均衡。城区之间、城乡之间医疗服务资源存在差异。部分优质医疗资源集中在市中心城区，一些偏远城区和农村地区医疗设施相对薄弱，医疗技术水平和服务能力有待提高。医联体建设在深度和广度上仍需拓展，基层医疗机构承接上级医院下转患者的能力有限，分级诊疗制度落实还存在一定难度。

（四）公共卫生服务能力存在短板。公共卫生体系在应对重大突发公共卫生事件时，监测预警的灵敏度、及时性还有待提高。公共卫生专业人才数量相对不足，尤其是在流行病学调查、实验室检测等领域。公共卫生信息化建设相对滞后，信息共享和互联互通不够顺畅，影响了公共卫生服务的效率和质量。

三、下一步工作计划

（一）创新党建工作模式，提升党建引领效能。一是创新党建活动形式。充分利用互联网、新媒体等手段，开展线上线下相结合的党建活动，如“云端党课”“线上红色教育基地参观”等，增强党建活动的吸引力和感染力。二是深化党建业务融合。围绕医疗服务、公共卫生等中心工作，开展“党建＋医疗服务提升”“党建＋公卫攻坚”等专项行动，以党建促业务，以业务强党建。三是强化党建品牌建设。加大对现有党建品牌的培育和推广力度，定期组织品牌创建经验交流活动，挖掘更多具有特色和影响力的党建品牌，发挥品牌示范引领作用，推动全系统党建工作高质量发展。

（二）优化人才队伍结构，打造卫生健康人才强市。一是加大高端人才引进力度。制定更具吸引力的人才引进政策，瞄准国内外顶尖医学人才，特别是在肿瘤、心血管、神经医学等重点学科领域，通过“一事一议”等方式，引进一批领军人才和学科带头人。二是加强基层人才培养。完善基层卫生人才培养机制，加大定向培养力度，落实基层人才优惠政策，提高基层人才待遇，稳定基层人才队伍。实施“乡村医生能力提升工程”，定期开展培训和进修，提升乡村医生服务水平。三是完善人才评价机制。建立以创新能力、工作业绩、医德医风等为核心的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，营造公平公正的人才发展环境。

（三）均衡医疗服务资源，推动分级诊疗落实。一是加强区域医疗资源规划。科学合理布局医疗资源，加大对偏远城区和农村地区医疗设施建设投入，新建、改扩建一批基层医疗机构，改善就医条件。二是深化医联体建设。建立医联体内部更加紧密的合作机制，加强牵头医院对基层医疗机构的技术帮扶和管理指导，实现人才、技术、信息等资源共享。探索建立医联体利益共享机制，提高基层医疗机构积极性。三是完善分级诊疗配套政策。制定完善分级诊疗服务标准和转诊流程，明确各级医疗机构功能定位和诊疗范围。加强医保政策引导，提高基层医疗机构医保报销比例，鼓励患者基层首诊。

（四）补齐公卫服务短板，筑牢公共卫生安全网。一是完善监测预警体系。建立健全公共卫生监测预警网络，拓展监测范围，提高监测灵敏度和及时性。加强与教育、农业、市场监管等部门的数据共享和信息联通，实现多病共防。二是加强公共卫生人才队伍建设。加大公共卫生专业人才培养和引进力度，制定优惠政策吸引优秀人才从事公共卫生工作。加强人员培训，提高流行病学调查、实验室检测、疫情分析研判等能力。三是加快公共卫生信息化建设。推进公共卫生信息系统升级改造，建立统一的公共卫生数据平台，实现各类公共卫生信息互联互通、实时共享，提升公共卫生服务信息化、智能化水平。

上半年工作总结19

今年以来，市卫健委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻《习近平关于健康中国论述摘编》，紧紧围绕健康我市建设这一主线，深入推进党建与卫生健康业务工作深度融合、互促共进。

一、主要工作情况

（一）坚持“三个聚焦”，推进凝心铸魂见实效。一是聚焦淬炼政治思想。把学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记视察重要讲话精神和《习近平关于健康中国论述摘编》作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，中心组开展集体学习19次，研讨交流11次，提交调研报告4篇。二是聚焦主题学习教育。专题部署，印发方案，组建专班，明确职责，举办读书班2期，宣讲、交流研讨、廉政警示教育各1次，廉政谈话27人次。三是聚焦能力素质提升。强化调研，分析需求，承办、举办全省传染病监测预警等业务培训班20余期。配发用好第六批干部学习培训教材、《习近平关于健康中国论述摘编》。开展科级干部任前谈话、任职培训34人次，公务员网络培训、执法培训各45人。

（二）坚持“三个强化”，推进选贤任能收硕果。一是强化选用管理。选拔任用科级干部57人，推荐县级干部7人。强化年轻干部教育管理监督，常态化开展谈心谈话。全市22家二级以上公立医院全部完成书记、院长分设。落实“三重一大”议事决策制度，党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用发挥较好。二是强化源头培养。全系统通过选调生招录、公务员招录、人才引进、事业单位公开招聘等形式，引进高素质人才123名，公开招聘专业技术人员56人。招聘大学生乡村医生138名并落实编制。三是强化激励保障。落实公务员职务与职级并行待遇15人。严格执行干部职工休假、体检制度。医护安居住房建设有序推进，市本级已封顶销售。

（三）坚持“三个坚定”，推进人才赋能有实招。一是坚定引才决心。落实领导干部联系服务专家制度，与21名市外专家建立联系。市级建成“知名专家”室，县区建成“专家”点，柔性引进知名专家308名，特聘专家95名。18家医疗卫生单位在招聘会签订意向协议105人。二是坚定育才恒心。遴选400名业务骨干参加人才交流等能力提升培训，131名临床业务骨干赴青岛进修。实施卫健人才强基工程，培训订单定向村医、乡镇卫生院长、社区卫生服务中心主任及业务骨干438名。开展医疗服务下基层活动，遴选106人次驻乡镇帮扶指导。组织医院负责人、政府分管领导赴先进地区学习紧密型医共体建设经验。三是坚定留才诚心。配套人才公寓，提升医疗卫生机构硬件设施和服务水平，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。推进人才评价制度改革，落实“一线”优惠政策，52名专业技术人员晋升高级职称。

（四）坚持 “四个加强”，推进强基固本出佳绩。一是加强三基建设。建设国家推荐标准卫生院6所，基本标准24所。村卫生室标准化建设和乡镇卫生院DR配备全部到位。建设营养健康餐厅（食堂）18个，培育营养指导员55名。优化驻村帮扶工作队伍，激发助推产业发展潜力。二是加强基层治理。践行“枫桥经验”，源头化解问题，收到信访投诉318件，全部按期办结；医患纠纷报案122起，历年积案43起，调解结案77起，撤案20起，司法裁决2起，正在调节66起，结案率60%。三是加强基层党建。完成总支和所属各支部的换届及委员补选。完成市监督局与市疾控中心党支部的整合重塑。推进公立医院“支部建在科室上”任务，健全完善“双培养”“双带头人”培育机制，推动党建工作与医疗科研同频共振。落实“三会一课”、主题党日和党务公开等制度，采取讲党课、演讲、诵读等形式，丰富党内生活。四是加强基层减负。严把精简发文关，文件数量同期下降12.27%。严控会议时间，提高会议质量，会议同期下降50%。全系统累积清理微信群164个、QQ群13个、公众号2个。

（五）坚持“三个抓实”，推进先锋引领有作为。一是抓实党员队伍建设。总支培养积极分子1名，确定发展对象8名，发展、转正预备党员各4名。组织关系转出13名，转入21名。落实“五学联动机制”，强化意识形态教育及责任制落实，规范“八小时以外”和网上政治言行。二是抓实引领作用发挥。在职党员到社区“双报到”，宣讲党的二十届三中全会精神。慰问“爱心妈妈”对象，宣传帮扶政策。结对关爱363人，落实政策635条，帮办实事156件。开展检查检验结果互认、“十个多一点”“一次挂号管三天”活动，节约检查检验费用126万元。完成困难老人白内障患者复明手术973人、妇女“两癌”筛查救治1.8万人，群众就医体验感和满意度持续提升。三是抓实廉政和行风建设。印发《工作要点》《重点任务细则》。签定责任书、廉洁自律承诺书。排查防控风险点109个，整改“五讲五治”问题35个，梳理落实“两重”及“国之大者”5项。建立廉政档案1242份。深入开展群众身边不正之风和医药领域腐败问题集中整治，市县级专班受理、省专班转交举报信息72件，梳理核查问题线索71条，查实11条，移交纪检部门14条，上缴不当所得153.05万元。

二、下一步工作打算

（一）在深化政治机关建设中积蓄力量。学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实总书记视察重要讲话精神9个《责任清单》要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提高履职本领。

（二）在锻造坚强基层党组织上持续发力。全面落实“五大工程”部署要求，深化“四强”党支部创建，抓实新兴领域党建工作，一体推进“造形”和“铸魂”。践行新时代党的群众路线，办好卫生健康领域17件民生实事。

（三）在推动深度融合上持续努力。结合“三抓三促”行动、中央八项规定精神学习教育、群众身边不正之风和医药卫生领域突出问题整治，查找基层党建、医药卫生体制改革等方面的差距，持续改进作风，落实重点任务。

（四）在落实主体责任上持续用力。落实市委党的建设工作领导小组会议精神，扛牢全面从严治党主体责任，破解人才瓶颈难题，坚持以人民为中心，以改革为动力，推动健康入万策行动落地，全生命周期护佑百姓健康。

上半年工作总结20

2025年上半年，市政数局在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实优化营商环境的决策部署，紧紧围绕“高效办成一件事”目标，以改革创新为动力，以提升服务效能为核心，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将2025年上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）推进改革试点，营商环境建设取得新成效。一是深化“放管服”改革。全面梳理市级行政权力事项，动态调整权责清单，上半年累计调整事项XX项，确保权力运行规范有序。大力推进简政放权，向基层下放行政权力事项XX项，涵盖市场监管、民生保障等多个领域，有效提升基层服务能力。例如，在某区试点将个体工商户登记注册权限下放至街道便民服务中心，截至6月底，该街道已成功办理个体工商户登记XX件，办件时间较以往缩短了XX％，极大地方便了群众办事。二是优化企业开办服务。持续推进企业开办“一网通办”，整合工商登记、税务登记、社保登记等环节，实现企业开办全流程“一日办结”。上半年，全市新登记注册企业XX户，同比增长XX％。积极推行电子营业执照应用，拓展电子营业执照在银行开户、招投标等领域的应用场景，目前已累计发放电子营业执照XX份，使用次数达XX次。三是加强事中事后监管。全面推行“双随机、一公开”监管，制定抽查计划XX项，开展联合抽查XX次，抽查市场主体XX户，检查结果全部及时公示。积极探索信用监管新模式，建立企业信用信息公示制度和经营异常名录制度，对失信企业实施联合惩戒。上半年，列入经营异常名录企业XX户，通过信用修复移除XX户。

（二）聚焦办事堵点，资源服务平台“三下沉”开创新局面。一是政务资源下沉。加大对基层政务服务场所建设投入，上半年累计投入资金XX万元，新建和改造乡镇（街道）便民服务中心XX个、村（社区）便民服务站XX个，实现全市乡镇（街道）、村（社区）便民服务场所全覆盖。统一规范便民服务场所标识、功能布局和服务事项，提升基层政务服务标准化水平。二是服务平台下沉。推进政务服务平台向基层延伸，实现市、县、乡、村四级政务服务网络互联互通。上半年，基层政务服务平台办件量达XX万件，占全市办件总量的XX％。推广应用“鄂汇办”APP，拓展移动端办事服务功能，实现XX项高频事项“掌上办”“指尖办”，累计下载量达XX万次，上半年办理业务XX万笔。三是服务事项下沉。梳理下沉基层办理的政务服务事项清单，明确事项名称、办理流程和办理标准，确保同一事项在不同层级无差别受理、同标准办理。上半年，共下沉事项XX项，涵盖民政、社保、医保等民生领域。建立健全基层帮办代办服务机制，组建帮办代办队伍XX人，为群众提供贴心服务，累计帮办代办事项XX万件。

（三）破解工作难点，政务服务效能实现新突破。一是推进“一网通办”。持续优化一体化政务服务平台功能，加强与各部门业务系统对接，实现数据共享和业务协同。上半年，全市政务服务事项网上可办率达XX％，全程网办率达XX％，较去年同期分别提高XX和XX个百分点。例如，在办理不动产登记业务时，通过与自然资源、税务等部门系统对接，实现信息共享，群众只需在网上提交一次申请材料，即可完成不动产登记、缴税等全部流程，办理时间由原来的XX个工作日压缩至XX个工作日。二是压缩审批时限。全面开展政务服务事项流程再造，精简办事环节，减少申请材料，压缩办理时限。上半年，市级政务服务事项承诺办结时限较法定时限平均压缩XX％，即办件比例达XX％。对重大项目实行容缺受理、告知承诺制，开辟审批“绿色通道”，确保项目早落地、早开工。三是提升服务质量。建立健全政务服务“好差评”制度，实现评价渠道全覆盖、评价对象全覆盖、评价内容全覆盖。上半年，全市政务服务“好差评”系统共收集评价数据XX条，好评率达XX％。对差评事项实行跟踪督办，及时整改反馈，整改率达XX％。开展政务服务“局长坐窗口”活动，各部门主要负责人定期到政务服务大厅坐班，面对面倾听群众诉求，解决办事难题，累计解决问题XX个。

（四）打造示范亮点，特色工作蹚出新路子。一是创新“一件事一次办”服务模式。围绕企业和群众高频办理的事项，整合多个部门的相关业务，推出“我要开餐馆”“我要办企业”等“一件事一次办”套餐服务XX个。通过优化办事流程、整合申请材料、实行并联审批，实现“一件事”一次告知、一套表单、一次提交、一次办好。上半年，共办理“一件事一次办”业务XX件，群众满意度达XX％以上。二是推进政务服务“跨域通办”。积极与周边城市开展政务服务合作，签订“跨域通办”合作协议XX份，建立“跨域通办”服务专区XX个。梳理发布“跨域通办”事项清单XX项，涵盖户籍管理、社保医保、市场准入等多个领域。上半年，累计办理“跨域通办”业务XX件，解决了企业和群众异地办事“多地跑”“折返跑”的问题。三是加强数字政府建设。加快推进政务数据资源整合共享，建立市级政务数据共享交换平台，汇聚各类政务数据XX亿条。开展数据治理专项行动，提升数据质量和可用性。依托大数据、人工智能等技术，打造智慧政务应用场景，如智能审批、智能客服等，提高政务服务智能化水平。

（五）狠抓关键要点，作风建设展现新气象。一是加强党建引领。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化党员干部思想政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任，开展廉政警示教育活动XX次，筑牢党员干部廉洁自律防线。二是强化队伍建设。加大干部培训力度，上半年组织开展政务服务业务培训XX期，培训人员达XX人次，提升干部业务能力和服务水平。建立健全干部考核评价机制，将工作业绩、服务质量等纳入考核内容，激励干部担当作为。开展“最美政务服务人”评选活动，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。三是优化工作作风。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作方法，提高工作效率。加强对政务服务大厅的日常管理，严格执行考勤制度、请销假制度和工作纪律，规范工作人员服务行为。开展作风建设专项检查XX次，对发现的问题及时通报整改，切实转变工作作风，提升服务形象。

二、存在问题

（一）营商环境仍需进一步优化。部分惠企政策落实不到位，存在政策知晓率低、申报流程复杂、兑现周期长等问题。例如，某企业反映申请科技创新补贴时，对政策内容理解不清晰，申报材料准备繁琐，且审核时间较长，影响了企业的积极性。市场监管存在薄弱环节，部门之间协同监管机制不够完善，存在监管空白和重复监管现象。在一些新兴行业领域，如电商直播、共享经济等，监管手段和方式相对滞后，难以有效应对市场变化。

企业融资难、融资贵问题尚未得到根本解决。中小企业普遍面临抵押物不足、信用评级低等问题，金融机构对中小企业的信贷支持力度不够，融资渠道相对狭窄。

（二）政务服务效能有待提升。部分政务服务事项网上办理深度不够，存在线上线下“两张皮”现象。一些事项虽然实现了网上申报，但仍需到现场提交纸质材料或进行人工审核，未能真正实现全程网办。政务数据共享难问题依然突出。部门之间信息系统各自为政，数据标准不统一，数据共享存在壁垒，影响了业务协同办理和服务效率提升。例如，在办理不动产登记与水电气过户联动业务时，由于不动产登记部门与水电气企业之间数据未能有效共享，导致群众需要分别到不同部门办理，增加了办事成本。基层政务服务能力有待加强。部分乡镇（街道）、村（社区）便民服务中心工作人员业务能力不足，对下放的政务服务事项掌握不熟练，存在办事效率低、服务质量差等问题。

（三）特色工作推进存在困难。“一件事一次办”改革中，涉及多个部门的业务协同难度较大。由于部门之间职责分工不同，利益诉求存在差异，在推进“一件事一次办”过程中，容易出现沟通不畅、协调困难等问题，影响改革成效。政务服务“跨域通办”在异地收件、异地审批、结果送达等环节还存在一些技术和机制障碍。不同地区政务服务标准和流程不一致，信息系统对接难度大，导致“跨域通办”业务办理过程中出现信息传递不及时、数据不准确等问题。数字政府建设面临数据安全和隐私保护压力。随着政务数据的大量汇聚和应用，数据安全风险日益增加。如何在保障数据安全的前提下，实现数据的高效共享和利用，是数字政府建设中亟待解决的问题。

（四）作风建设仍需持续加强。个别干部服务意识不强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。对待群众咨询和诉求不够热情，缺乏主动服务精神，办事推诿扯皮，影响了政府形象和群众满意度。工作执行力不够，一些工作部署落实不到位。在推进改革试点、优化营商环境等重点工作中，部分干部存在畏难情绪，工作积极性不高，对工作任务敷衍了事，导致工作进展缓慢，成效不明显。廉政风险防控存在漏洞。在行政审批、资金使用等关键环节，廉政风险防控措施不够完善，存在一定的廉政风险隐患。

三、下一步工作计划

（一）持续优化营商环境。加强惠企政策宣传解读和兑现落实。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传惠企政策，提高政策知晓率。优化政策申报流程，建立政策兑现服务平台，实现政策申报“一网通办”，提高政策兑现效率。定期对惠企政策落实情况进行跟踪评估，及时调整完善政策措施，确保政策真正惠及企业。完善市场监管机制。加强部门之间的协同配合，建立健全跨部门联合监管机制，实现信息共享、执法协同。推进“互联网＋监管”，利用大数据、人工智能等技术手段，加强对市场主体的实时动态监管，提高监管的精准性和有效性。加强对新兴行业领域的研究，创新监管方式，探索建立适应新兴行业发展的监管模式。加大金融支持力度。加强政银企对接，搭建融资服务平台，定期组织开展融资对接活动，为企业提供多元化的融资渠道。鼓励金融机构创新金融产品和服务，针对中小企业特点，开发信用贷款、知识产权质押贷款等金融产品，降低企业融资门槛和成本。完善中小企业信用担保体系，加大对担保机构的扶持力度，提高担保机构的担保能力和抗风险能力。

（二）提升政务服务效能。深化“一网通办”改革。进一步优化一体化政务服务平台功能，加强与各部门业务系统的深度对接，推进政务服务事项全流程网上办理。加大电子证照、电子印章、电子签名等应用推广力度，实现更多事项“免证办”“不见面办”。加强对网上办事的宣传引导，提高群众网上办事的知晓率和使用率。加快政务数据共享开放。建立健全政务数据共享协调机制，明确数据共享责任和流程，加大数据共享协调推进力度。统一政务数据标准规范，加强数据治理，提高数据质量和可用性。推进政务数据向社会开放，鼓励社会力量利用政务数据开展创新应用，激发市场活力和社会创造力。加强基层政务服务能力建设。加大对基层政务服务工作人员的培训力度，定期组织业务培训和岗位练兵活动，提高工作人员业务水平和服务能力。建立健全基层政务服务考核评价机制，将服务质量、群众满意度等纳入考核内容，强化考核结果运用，激励基层工作人员担当作为。加强对基层政务服务工作的指导和监督，及时解决基层工作中存在的问题。

（三）推进特色工作创新发展。深入推进“一件事一次办”改革。进一步梳理优化“一件事一次办”事项清单，扩大改革覆盖范围，将更多与企业和群众生产生活密切相关的事项纳入改革范畴。加强部门之间的沟通协调，建立健全“一件事一次办”工作协调机制，明确各部门职责分工，强化协同配合，确保改革顺利推进。加强对“一件事一次办”改革的宣传推广，提高群众知晓率和参与度。拓展政务服务“跨域通办”范围和深度。加强与更多地区的政务服务合作，签订“跨域通办”合作协议，扩大“跨域通办”朋友圈。进一步梳理发布“跨域通办”事项清单，优化业务办理流程，加强信息系统对接，实现更多事项“异地可办、就近能办、全域通办”。建立健全“跨域通办”工作协调机制和监督考核机制，确保“跨域通办”业务办理顺畅、高效。加强数字政府建设。加大对数字政府建设的投入，完善数字基础设施建设，提升政务数据处理和应用能力。加强大数据、人工智能、区块链等新技术在政务服务中的应用，打造更多智慧政务应用场景，提高政务服务智能化、精准化水平。加强数据安全和隐私保护，建立健全数据安全管理制度和技术防护体系，确保政务数据安全可靠。

（四）加强作风建设。强化服务意识。持续开展宗旨教育和职业道德教育，引导干部树立正确的政绩观和服务观，增强服务意识和责任意识。建立健全群众诉求响应机制，及时受理群众咨询和投诉，做到件件有回音、事事有着落。加强对干部服务行为的监督管理，对服务态度差、办事效率低的干部进行严肃问责。提高工作执行力。加强对工作的统筹协调和跟踪督办，建立健全工作任务台账，明确工作目标、责任人和完成时限，定期对工作进展情况进行检查和通报。强化绩效考核结果运用，将工作执行力纳入干部考核评价体系，对工作落实到位、成效显著的干部进行表彰奖励，对工作落实不力、敷衍塞责的干部进行严肃批评和问责。加强廉政风险防控。进一步完善廉政风险防控机制，对行政审批、资金使用、项目建设等关键环节进行全面排查，找准廉政风险点，制定针对性的防控措施。加强对权力运行的监督制约，建立健全内部监督和外部监督相结合的监督体系，确保权力在阳光下运行。加强廉政教育，定期开展廉政警示教育活动，增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

上半年工作总结21

今年以来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕上级党委战略部署，坚持把做好思想政治工作贯穿转型发展的各个环节，探索形成了“政治三力”一体提升、“三基建设”一体深化、“思政业务”一体融合，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为推进局党组高质量发展注入强大精神动力。

一、主要工作情况

（一）推动“政治三力”一体提升。一是聚焦政治判断力。局党组严格落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组示范带动作用，重点学习宣传思想文化工作会议精神、宣传部长会议精神等内容近50项。各基层组织通过领导班子带头学、干部职工互促学、先进事迹分享学，全年开展理论学习230余次。二是聚焦政治执行力。局党组坚持将思想政治工作落到实处，进一步把全体干部职工的思想和行动统一到上级精神上来。邀请市学习宣传“启航新征程”百姓宣讲示范团来局党组开展专场报告会，1000余名干部职工通过现场及视频方式观看，掀起“理论大学习、思想大武装”热潮，切实推动上级部署在局党组落地生根，形成生动实践。

（二）推动“三基建设”一体深化。一是聚焦基本组织。局党组明确基层组织是落实思想政治工作的基础局党组，是做好干部职工思想政治教育的直接参与者，将思想政治工作贯穿到基层组织建设中，作为落实工作责任制、意识形态工作责任制、基层述职评议的重要内容。选优配强26名专兼职工作人员，定期开展业务培训、经验交流、学习研讨等，不断丰富理论体系、提高实践能力，更好适应新时期思想政治工作要求。二是聚焦基本制度。局党组制定《局党组关于新时代加强和改进思想政治工作的落实方案》，明确局党组书记、基层支部书记是思想政治工作的第一责任人，压紧压实各层级责任，建立统一领导、部门组织协调、有关部门分工负责、广大职工共同参与的责任体系。今年以来，会、支委会专题研究思想政治工作40余次，有效推动工作横向贯通、纵向衔接，落到实处。

（三）推动“思政业务”一体融合。一是聚焦融入经济服务。局党组坚持围绕中心、服务大局，认真学习贯彻关于经济工作的重要论述精神，深化对经济发展规律和形势变化的理解把握，切实把学习成效转化为坚定理想、指导实践、推动工作的强大力量，做好科“五篇大文章”。二是聚焦融入育人管理。局党组建立“六必谈”“五必访”制度，根据职工的特点和需求，有针对性地开展思想政治工作。今年以来，开展职工谈心谈话1100余次、家访1988次，加强人文关怀、进行心理疏导，帮助职工解决实际问题，增强职工的组织认同感和自豪感，提升职工的凝聚力、战斗力和执行力。深化作风建设，常态化开展警示教育，组织重要岗位人员参观市警示教育基地，制作警示教育片、专题片，开展主题廉政课、廉洁主题征文活动。聚焦融入宣传工作。局党组用好官方微信公众号、视频号、局党组报纸等宣传阵地，持续讲好集团故事，多篇报道在主流媒体刊登。

二、下一步工作打算

（一）强化理论武装的穿透力。系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作，开发“理论+”系列微课程，运用VR技术还原党史重大场景，建立理论学习积分制与岗位晋升挂钩机制。针对不同年龄段、职业群体设计差异化学习方案，如为新生代员工开发闯关式学习APP，为老党员开设银发讲师团直播课堂，全年计划开展沉浸式教育活动不少于200场次，确保理论教育覆盖率突破95%。

（二）构建动态预警响应体系。建立思想动态云图监测平台，整合社交媒体、基层调研等12类数据源，通过AI情感分析识别苗头性问题。完善网格员+心理咨询师+网络评论员三级干预机制，每月发布《思想舆情蓝皮书》，重点加强对新兴产业从业者、自由职业者等新兴群体的覆盖。试点推行思政服务驿站，将政策宣讲、心理疏导等服务嵌入产业园区和商务楼宇，全年计划培育50个示范性服务站点。

（三）完善协同育人生态圈。实施思政人才雁阵计划，通过高校联合培养、跨领域挂职等方式，三年内培养30名复合型思政工作者。建立政企校共建的实践教育基地网络，开发社会大课堂数字资源库，将乡村振兴、科技创新等国家战略现场转化为教学案例。推行思想政治工作责任制考核，将软指标转化为可量化的KPI体系，形成年初部署、季度督导、年度考评的闭环管理机制。

上半年工作总结22

2025年是全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神的开局之年，也是中华全国总工会成立100周年。上半年，市总工会在市委和省总的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，团结引领广大职工群众听党话、跟党走，围绕中心、服务大局，扎实推进工会各项工作，为奋力谱写中国式现代化**市篇章贡献工会力量。现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化思想引领，激发职工奋进力量。一是强化政治理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年，市总工会理论学习中心组开展集中学习共**次，专题研讨**次。二是加强职工思想政治教育。开展“凝心铸魂”行动，创新形式、丰富内容，组织开展劳模工匠宣讲、产业工人思政课等活动，引导职工感党恩、听党话、跟党走。联合市委宣传部、市人社局举办**市市第五届“十大工匠”“优秀工匠”评选命名活动，选树表彰“十大工匠”10名、“优秀工匠”20名，并在“五一”前夕举办表彰大会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，通过举办职工文艺汇演、演讲比赛、征文比赛等形式，引导职工坚定理想信念，激发奋斗热情。上半年，全市各级工会共举办各类思想政治教育活动**场次，参与职工达**万人次。三是加强工会宣传阵地建设。强化“**市工会”公众号运营管理，加大信息发布力度，及时宣传工会工作动态、政策法规、典型经验等，提高工会工作的知晓度和影响力。上半年，“**市工会”公众号共发布信息**条，阅读量累计突破**万＋，粉丝量突破**万人。加强与主流媒体的合作，积极宣传工会工作和职工风采，有关工作被《工人日报》《**市日报》等主流媒体推介，全年推送省级以上媒体刊发**篇、**市融媒**篇，工会舆论阵地更加坚实，职工群众声音更加响亮。

（二）助力高质量发展，充分发挥工人阶级主力军作用。一是深化产业工人队伍建设改革。认真履行推进产业工人队伍建设改革工作牵头抓总职责，加强与各成员单位的沟通协调，形成工作合力。制定印发《**市市2025年产业工人队伍建设改革工作要点》，明确工作目标和任务，细化工作措施，推动产改工作向纵深发展。加强产业工人思想政治引领，开展“产业工人思政课”进企业、进车间、进班组活动，引导产业工人坚定理想信念，增强责任感和使命感。加大产业工人技能培训力度，整合各类培训资源，开展订单式、定向式、定岗式培训，提高产业工人的技能水平和就业能力。上半年，全市共举办各类技能培训班**期，培训产业工人**人次。二是广泛开展劳动和技能竞赛。围绕全市经济社会发展大局，聚焦重点产业、重大项目、重要领域，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛，激发职工的劳动热情和创造活力。举办**市市职工职业技能大赛，设置钳工、焊工、电工、家政服务等**个赛项，吸引全市**个县（市、区）、**个市直产业工会、**家企业的**名职工参赛。上半年，全市各级工会共举办各类劳动和技能竞赛**场次，参与职工达**万人次。三是大力推进职工创新创造。加强职工创新工作室建设，加大扶持力度，完善工作机制，充分发挥职工创新工作室的示范引领和辐射带动作用。上半年，新建市级职工创新工作室**家，累计建成市级以上职工创新工作室**家。开展职工创新成果评选表彰活动，对优秀职工创新成果进行表彰奖励，并积极推荐参加省级以上职工创新成果评选。在2025年省职工创新成果评选中，我市**项职工创新成果获奖，其中一等奖**项、二等奖**项、三等奖**项。鼓励职工开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，上半年，全市职工共提出合理化建议**条，实施技术革新项目**项，取得发明创造成果**项，为企业节约成本**万元。

（三）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。一是加强工会维权服务阵地建设。加强市、县两级职工服务中心建设，完善服务功能，提高服务质量，为职工提供一站式、全方位的维权服务。上半年，市职工服务中心接待职工来访**人次，办理职工法律援助案件**件，为职工挽回经济损失**万元。加强工会驿站建设，在户外劳动者集中的区域新建工会驿站**家，累计建成工会驿站**家，为户外劳动者提供休息、饮水、充电、如厕等免费服务，切实解决户外劳动者的实际困难。二是推进工资集体协商工作。加大工资集体协商工作力度，健全完善工作机制，加强指导服务，提高工资集体协商的覆盖面和实效性。上半年，全市已签订工资集体协商合同**份，覆盖企业**家，覆盖职工**万人。开展小微企业区域性工资集体协商“母子合同”试点，解决了街道层面集体合同难以覆盖到部分小微企业的问题，试点经验在全市推广。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办工资集体协商指导员培训班，提高指导员的业务水平和工作能力。上半年，共培训工资集体协商指导员**人次。三是加强劳动争议调解工作。健全完善工会劳动争议调解组织，加强调解员队伍建设，提高调解工作水平。上半年，全市各级工会共建立劳动争议调解组织**家，配备调解员**人。加强与法院、人社等部门的沟通协调，建立劳动争议多元调解机制，形成工作合力。上半年，全市各级工会共参与调解劳动争议案件**件，调解成功率达**％。开展劳动法律监督检查，深入企业宣传劳动法律法规，督促企业依法规范用工行为，维护职工合法权益。上半年，全市各级工会共开展劳动法律监督检查**次，检查企业**家，发出《工会劳动法律监督提示函》**份，督促企业整改问题**个。

（四）深化暖心举措，提升职工幸福指数。一是实施全方位普惠工程。组织职工参与住院医疗互助活动，上半年，全市共有**万名职工参与住院医疗互助，发放住院补助金、生育补助金等**万元，惠及职工近万人次。开展职工医疗互助保障活动，为职工提供补充医疗保障，减轻职工医疗负担。上半年，全市共有**万名职工参加职工医疗互助保障活动，赔付金额达**万元。为基层工会配备应急救护设备，并开展应急救护培训，提高职工的自救互救能力。上半年，共为基层工会配备除颤仪**台，开展应急救护培训**期，培训职工**人次。工人文化宫开设书法、绘画、器乐等公益培训大课堂，开展家长课堂、亲子阅读系列活动，开办暑期绘画、书法等公益培训托管班，丰富职工的业余文化生活。上半年，工人文化宫共举办各类公益活动**场次，服务职工**余人次。二是实施深层次帮扶工程。完善建档困难职工的精准化识别与动态化管理，对在档困难职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际需求，及时给予帮扶救助。上半年，对**名建档困难职工进行走访，发放生活救助**万元，为**名困难建档职工发放降温取暖补助**万元，为**名困难职工（子女）发放金秋助学金、送温暖慰问金等**万元。开展就业援助行动，举办就业招聘会，开展职业技能培训，为职工提供就业创业服务。上半年，共举办就业招聘会**场，提供就业岗位**万个，达成就业意向**人；开展职业技能培训**期，培训职工**人次。三是实施新业态关爱工程。加强对新就业形态劳动者的关心关爱，开展新就业形态劳动者专项慰问、专场体检、专线服务等活动，惠及新就业形态劳动者**人次。新建工会驿站**家，提质改造**家，重点解决新就业形态劳动者、户外劳动者在饮水充电、遮风避雨、取暖纳凉、应急救助等方面的实际问题。推动新就业形态劳动者入会工作，通过建会入会集中行动，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。上半年，全市新成立新就业形态劳动者工会组织**家，新增会员**人。

（五）夯实基层基础，增强工会组织活力。一是加强基层工会组织建设。加大工会组建力度，突出抓好新领域、新业态、新群体工会组建工作，不断扩大工会组织覆盖面。上半年，全市新建工会组织**家，新增会员**人。加强基层工会规范化建设，开展基层工会“六有”规范化建设达标活动，推动基层工会完善组织体系、健全工作制度、规范工作流程、发挥职能作用。上半年，全市共有**家基层工会达到“六有”规范化建设标准。加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班，提高工会干部的业务能力和综合素质。上半年，共举办工会干部培训班**期，培训工会干部**人次。二是推进数智工会建设。打造“综合业务、职工普惠服务”等综合平台，实现工会主业“一网通办”、工会服务“一键获取”、工会数据“一屏总览”。加强工会信息化建设，完善工会网站、微信公众号等新媒体平台功能，提高工会工作的信息化水平。上半年，市总工会网站共发布信息**条，微信公众号粉丝量突破**万人。推进工会会员卡发放工作，拓展工会会员卡服务功能，为职工提供更多的普惠服务。上半年，全市共发放工会会员卡**万张。三是加强工会自身建设。严格落实全面从严治党主体责任和一岗双责，加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。加强意识形态工作，牢牢把握意识形态领域主导权，维护劳动领域政治安全。加强工会财务管理和审计监督，规范工会经费收支行为，提高工会经费使用效益。加强工会调查研究，深入基层、深入职工，了解职工的所思所想所盼，为工会科学决策提供依据。上半年，市总工会领导班子成员共开展调研**次，形成调研报告**篇。

二、存在问题

（一）工会工作创新力度还不够大。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，对一些新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。例如，在职工思想政治教育方面，方式方法还比较传统，缺乏吸引力和感染力；在工会服务职工方面，服务内容和服务方式还不能完全满足职工的多样化需求。

（二）工会组织覆盖面还不够广。随着经济社会的发展，新领域、新业态、新群体不断涌现，但工会组织在这些领域的覆盖还存在一些薄弱环节，部分新就业形态劳动者还没有被纳入工会组织。例如，在快递、外卖、网约车等行业，工会组建工作还面临一些困难和问题，需要进一步加大工作力度。

（三）工会干部队伍素质有待进一步提高。部分工会干部业务能力不强，对工会工作的法律法规和政策掌握不够熟练，在开展工作时存在力不从心的情况。同时，一些工会干部工作作风不够扎实，缺乏深入基层、服务职工的主动性和自觉性。

（四）工会经费保障还存在一定压力。随着工会工作的不断拓展和深化，对工会经费的需求也越来越大，但目前工会经费的收缴还存在一些困难，部分企业欠费现象较为严重，影响了工会工作的正常开展。

三、下一步工作计划

（一）持续加强职工思想政治引领。按照中央和省、市委的部署要求，精心组织，周密安排，引导工会干部和广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富职工思想政治教育形式和内容。持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，创新开展劳模工匠宣讲、产业工人思政课等活动，通过职工喜闻乐见的形式，把党的声音传递到职工群众中去。加强职工文化阵地建设，打造一批职工思想政治教育示范点，发挥示范引领作用。加强工会宣传工作。进一步加强“**市工会”公众号等新媒体平台建设，优化栏目设置，丰富内容形式，提高信息发布的时效性和质量。加大与主流媒体的合作力度，积极宣传工会工作和职工风采，讲好工会故事、职工故事，营造良好的舆论氛围。

（二）全力助推经济社会高质量发展。深化产业工人队伍建设改革。加强与各成员单位的协同配合，推动各项改革任务落地见效。加大产业工人技能培训力度，整合资源，创新方式，培养更多高素质产业工人。加强产业工人思想政治引领，建立健全产业工人思想政治工作机制，激发产业工人的积极性、主动性和创造性。广泛开展劳动和技能竞赛。围绕全市重大战略、重点工程、重要项目，组织开展形式多样、内容丰富的劳动和技能竞赛，引导职工立足岗位、建功立业。加强竞赛的组织管理和服务保障，提高竞赛的质量和水平，打造具有**市特色的竞赛品牌。推进职工创新创造。加大职工创新工作室建设力度，完善工作机制，加强扶持引导，充分发挥职工创新工作室在技术创新、人才培养等方面的作用。开展职工创新成果评选表彰和推广应用活动，激发职工的创新热情和创造活力，为企业发展提供智力支持和技术支撑。

（三）切实维护职工合法权益。加强工会维权服务阵地建设。进一步完善市、县两级职工服务中心功能，提升服务水平，为职工提供更加便捷、高效的维权服务。加大工会驿站建设力度，拓展服务内容，提高服务质量，打造户外劳动者的温馨港湾。推进工资集体协商工作。加强宣传引导，提高企业和职工对工资集体协商的认识和参与度。加大工作力度，扩大工资集体协商覆盖面，提高协商质量，推动企业建立健全工资正常增长机制，维护职工的劳动经济权益。加强劳动争议调解工作。健全完善工会劳动争议调解组织和工作机制，加强调解员队伍建设，提高调解工作能力和水平。加强与法院、人社等部门的协作配合，建立健全劳动争议多元调解机制，及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

（四）不断提升职工生活品质。深化职工普惠服务。持续推进职工医疗互助、职工医疗互助保障等普惠项目，扩大覆盖面，提高保障水平。丰富工人文化宫服务内容，创新服务方式，为职工提供更多优质的文化活动和服务。加强工会会员卡的推广和应用，拓展服务功能，为职工提供更多的实惠和便利。加强困难职工帮扶救助。完善困难职工精准帮扶机制，加强动态管理，做到应帮尽帮、精准帮扶。加大帮扶资金投入，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效果，帮助困难职工解决实际困难，实现解困脱困。关心关爱新就业形态劳动者。加大新就业形态劳动者工会组建力度，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。加强对新就业形态劳动者的服务保障，开展专项慰问、健康体检、技能培训等活动，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，提升他们的获得感、幸福感和安全感。

（五）全面加强工会自身建设。加强基层工会组织建设。持续推进工会组建工作，重点抓好新领域、新业态、新群体工会组建，不断扩大工会组织覆盖面。加强基层工会规范化建设，开展“模范职工之家”创建活动，激发基层工会活力，提高基层工会工作水平。推进数智工会建设。进一步完善数智工会平台功能，优化业务流程，提高工作效率。加强数据资源整合和应用，实现工会工作数字化、智能化管理。推进工会信息化人才队伍建设，提高工会干部运用信息化技术的能力和水平。加强工会干部队伍建设。加大工会干部培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强工会干部作风建设，深入基层、深入职工，倾听职工呼声，关心职工疾苦，切实为职工办实事、解难题。加强党风廉政建设。严格落实全面从严治党主体责任和一岗双责，加强廉政教育，强化监督执纪，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。加强工会经费管理和审计监督，规范经费使用，提高经费效益。

上半年工作总结23

根据要求，现将X县机关事务管理中心2025上半年工作总结和下半年工作思路汇报如下：

一、上半年主要工作及成效

（一）领航聚力，突出政治建设，全面坚持和加强党的全面领导。理论武装铸魂固本。坚持“第一议题”学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题党日5次。做好“日做”“夜学”，3个基层党组织顺利召开2024年度组织生活会，评选优秀党员10名，筑牢思想根基。从严治党纵深推进。制定出台《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，开展多元化形式深化学习，举办中心组专题学习会4次。坚持问题导向，机关层面查摆问题2个，班子成员带头检视问题8个，发放《关于加强党的作风建设论述摘编》32份，推动学习教育全覆盖。不定期开展正风肃纪专项督查4次，通过主题党日活动开展廉政教育、警示宣传3次。精准滴灌强根基。精准招录补充新生力量，聚焦岗位实际需求，靶向开展公务员招录工作。上半年共招录新公务员3名，有效优化了队伍结构，单位年轻干部比例提升至24％。大力推动中层干部年轻化，加大优秀年轻干部选拔任用力度。上半年调整提拔中层干部5名，其中年轻干部2名。目前年轻干部在中层干部中的占比已突破30％，干部梯队建设取得新进展。强化实践锻炼促进成长，持续实施年轻干部“导师制”一对一帮带培养。有计划地选派优秀年轻骨干投身如矮凳桥后续处置等急难险重工作一线，在实战中锤炼能力素质，有效缩短成长周期，加速其成长成熟。

（二）系统赋能，突出法治建设，全面强化集中统一管理质效。公房方面，成功攻克省委巡视反馈的X处置难题。在中心领导带领下，专班攻坚，多次赴温协商，明确权属归属X县机关事务管理中心并签订保障协议，推动这一历时两年半的硬骨头取得阶段性重大突破，获省纪委省监委、省委巡视办同意销号。切实加强危旧办公用房动态管理，完成县农业农村局等单位老旧危办公用房解危工作。协同多单位梳理年度计划盘活项目7个，制定“一宗一策”盘活方案，有序推进国有资产分类盘活。节能方面，深入实施三年行动方案，完善消费统计体系，推动建成较为完备的全县共机构名录库，实现县级以上党政机关“公共机构节能降碳一件事”上线率100％。聚焦用能结构优化，大力推广终端用能电气化和太阳能等可再生能源，扩大“绿电”利用规模。持续推进储能建设，促成X县人民医院等储能项目落地，行政中心储能项目投入运营至今，累计节省电费约四万元。公车方面，结合中央八项规定深化教育，建立并严格执行月度全县公务用车巡查制度。上半年分两组对全县18个乡镇公务用车管理使用情况开展全覆盖督查；规范公车出行审批程序，杜绝公车乱用私用现象。截止2025年5月底，主平台共调度派车1879次，日平均12次，总里程达到215977公里；副平台共调度派车812次，日平均5次，总里程达到118769公里。

（三）绿色蝶变，突出勤俭节约，大力推进公共机构节能降耗。示范创建引领。严格对照新标准，开展节约型机关创建“回头看”抽查评价。扎实推进X县人民法院节约型公共机构示范单位创建及X县行政中心国家级示范单位复核工作，积极申报公共机构能效领跑者和第二批全国生活垃圾分类示范点。专项行动推进。大力实施“零碳”公共机构创建专项行动，重点推进行政中心“零碳”示范及灵溪镇机关绿色食堂建设。精心组织“绿色低碳”宣传专项行动，利用全国生态日、节能宣传周等重要节点广泛宣传，引导干部职工践行绿色生活方式。鼓励参加节能降碳远程培训，锻造专业队伍。资源节约增效。加强资源节约集约循环高效利用持续深化“光盘行动”“光瓶行动”。全面实施机关食堂反食品浪费成效评估通报制度，组织参与X市首届食堂边角料利用竞赛并斩获佳绩。

（四）服务为本，突出精准暖心，持续提升机关干部获得感满意度。服务品牌形成示范。2024年，中心通过“一个集智平台筑基、十件民生小事暖心、N项服务创新提质”模式，创新打造“1＋10＋N”服务品牌，形成“全景响应－全链服务－全域闭环”的示范性创新样板，并在2025年全省机关事务工作会议上作典型交流发言，为全省机关后勤服务创新提供了X实践路径。“十小事”建设提质增效。持续深耕机关后勤服务“十小事”品牌建设，在充分征集干部职工需求基础上，积极整合资源，与县卫健局合作，借鉴X市行政中心健康驿站成功经验，全新打造县行政中心健康驿站，并于5月19日正式启用，为干部职工提供便捷的健康管理服务。对观潭文化客厅进行“微改造·精提升”，充分利用闲置区域，在保留原有文化休闲功能的同时，创新引入咖啡服务模块，成功打造集沙龙、休憩、阅读、轻餐饮于一体的多功能复合型服务空间。该改造项目节省了经费，显著提高了空间利用率，有效提升了干部职工的幸福感与获得感，获得广泛好评。服务保障精益求精。高效落实全省公务餐改革部署，全面推广应用跨区支付云平台系统。截至4月15日，完成全县36家单位（县级1家、部门19家、乡镇16家）系统搭建，6月份已全面推广使用。以满意食堂、后勤服务技能大比武等为抓手，不断推动机关后勤服务质量提升，截至2025年5月底，“零差错”开展会务服务保障1727次（大型会议205场、小型会议1522场）。

二、存在问题

一是在推进机关事务管理治理体系和治理能力现代化的进程中，法治化、标准化、信息化建设还需要进一步加强。

二是对标找差、提升服务保障精细化水平上还需提高。

三是与各市（县）区机关事务管理工作交流借鉴还需进一步加强。

四是干部队伍建设，特别是政治建设、思想建设、廉政建设、内控管理等工作还需进一步加强。

三、下半年工作思路

2025年，中心将深入学习贯彻党的二十届三中全会、总书记对机关事务工作重要指示和省、市、县委全会精神，瞄定“四个一”发展目标，以“勇争一流”的精神，推动各项工作争先进位，在服务X现代化发展中贡献机关事务管理部门的智慧和力量，以实际行动交出“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”的优异答卷。

（一）深化“一体式”发展，打造忠诚担当红色新阵地。坚定政治统领不动摇。深入贯彻落实总书记关于机关事务工作的重要指示精神，做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，努力打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的政治机关。坚持严抓党建不放松。巩固深化党纪学习教育成果，持续在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下好功夫，依托党组“第一议题”、理论学习中心组等制度，切实把学习成果转化为对标看齐、助力发展的实际行动。坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治群众身边的腐败和不正之风。弘扬新时代廉洁文化，着力提升“清廉后勤红色管家”清廉机关建设品牌，将党建工作融入服务中心大局。

（二）深化“一中心”联动，做大暖心实事服务金品牌。持续强化“1＋10＋N”服务品牌建设。不断优化服务流程，提升服务体验，使“1＋10＋N”成为连接中心与机关干部情感的桥梁，展现高效、便捷、温馨的服务新风貌。加强各部门协同合作，推动机关事务管理的智能化、人性化转型，塑造高效、优质且富有温度的机关服务新形象，全方位助力机关服务效能“码”上提升。扩大“十小事”品牌影响面。通过深化品牌内涵，创新服务模式，强化品牌传播，使“十小事”不仅成为解决日常细微需求的贴心服务，更成为提升机关形象、彰显文化软实力的重要标志。中心将以“十小事”为载体，推动机关事务工作向更高层次、更广领域迈进，实现服务品质与品牌价值的双重飞跃。

（三）深化“一平台”赋能，打造资产集管新高地。提升资产管理质效。进一步深入推进公物仓建设，探索县级“大循环”和行政中心集中办公区域“小循环”的双循环模式，依托财政的“资产云”系统，实现公物仓“线上＋线下”的双轨并行模式。深化公房公车统管工作。持续深化党政机关办公用房“五统一”管理，构建办公用房、业务用房管理联动机制。健全国有资产全生命周期管理，深挖党政机关资产价值作用，推进解决权属统一登记问题，配合机构改革做好大宗资产配置工作。切实加强房产资源的集中调配和超标使用整治，管好在用房、整合分散房、留足调配房、盘活闲置房，保证规范高效利用。全力维稳机关平台和社会化平台相结合的公车一体化保障平台运行，优化公车管理模式。

（四）深化“一链条”瘦身，打造勤俭节约绿色新典范。深化绿色发展理念。贯彻绿色发展理念，推动机关事务工作向绿色、低碳、循环方向发展。持续开展绿色食堂、零碳公共机构、节水型单位等创建活动。开展绿色宣传教育活动，提高干部职工的环保意识和节约意识，形成绿色低碳的工作和生活方式。落实过紧日子要求。继续落实政府过紧日子的要求，开展项目绩效评价和项目资金绩效运行监控，对项目资金绩效目标完成情况和预算执行进度情况，强化监控结果运用，进一步提高预算执行效率和资金使用效率。

上半年工作总结24

2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导和上级应急管理部门的精心指导下，XX县应急局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，扎实推进应急管理各项工作，有效防范和化解各类安全风险，全县安全生产形势总体稳定，应急管理能力和水平不断提升。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下。

一、上半年工作总结

（一）思想政治建设。筑牢思想根基，强化责任担当

1.深化理论学习，提升政治素养。专题学习强认知。开展中央八项规定精神专题学习周活动，通过邀请专家授课、观看警示教育片、组织集中研讨等形式，全方位解读规定内涵，让干部职工深刻认识到贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性。将习近平总书记关于应急管理重要论述作为首要学习内容，纳入局党组理论学习中心组学习、党支部”三会一课”和干部职工日常学习计划，每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，切实把学习成果转化为推动应急管理工作的强大动力。线上线下齐发力。利用”学习强国””应急管理干部网络学院”等线上平台，推送中央八项规定精神相关学习资料和解读文章，方便干部职工随时学习。同时，购买相关书籍和资料，发放到每个干部职工手中，营造良好的学习氛围。建立学习笔记检查制度，定期对干部职工的学习笔记进行检查和点评，确保学习不走过场、取得实效。

2.加强作风建设，树立良好形象。开展专项整治行动。以贯彻落实中央八项规定精神为契机，深入开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决杜绝”门难进、脸难看、事难办”等不良现象。制定《XX县应急局工作人员行为规范》，明确干部职工在工作、生活中的行为准则和纪律要求，规范服务流程，提高服务质量。强化监督检查。成立作风建设监督检查组，定期对干部职工的工作纪律、工作作风进行监督检查，对发现的问题及时进行提醒和纠正。设立举报电话和举报邮箱，广泛接受社会各界的监督，对群众反映的问题做到事事有回音、件件有着落。上半年，共开展作风建设监督检查6次，发现并整改问题4个。

3.推进廉政建设，坚守纪律底线。落实廉政责任。严格落实党风廉政建设主体责任和”一岗双责”，制定《XX县应急局2025年党风廉政建设工作要点》，明确责任分工和工作任务，签订党风廉政建设责任书，将廉政建设工作纳入干部职工年度考核体系。开展廉政风险点排查，针对应急管理工作中的行政审批、行政执法、资金使用等关键环节，制定防控措施，建立廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。开展警示教育。组织干部职工观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、聆听廉政专题讲座，开展廉政谈话和廉政提醒，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，坚守纪律底线，不碰法律红线。上半年，共开展廉政警示教育活动4次，受教育干部职工达120余人次。

（二）应急管理体制机制建设。完善体系架构，夯实工作基础

1.健全应急管理体系。加强组织领导。调整充实县应急管理委员会成员单位，明确各成员单位的职责分工，建立健全应急管理协调联动机制，形成了”统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主”的应急管理体制。制定《XX县应急管理委员会工作规则》，规范应急管理委员会的议事程序和工作规则，提高应急管理决策的科学性和有效性。完善应急预案。修订完善《XX县突发事件总体应急预案》和各专项应急预案，建立应急预案动态更新机制，加强应急预案的培训和演练，提高应急预案的针对性和可操作性。上半年，共修订专项应急预案3个，组织开展应急预案培训2次，参与培训人员达200余人次。

2.加强应急管理队伍建设。充实应急管理力量。通过公开招聘、内部调剂等方式，充实应急管理专业人才队伍，上半年新招聘应急管理专业人才5名，进一步优化了干部队伍结构。加强应急管理干部教育培训，制定《XX县应急局2025年干部教育培训计划》，开展应急管理业务培训、行政执法培训、信息化建设培训等，提高干部职工的业务素质和工作能力。上半年，共举办各类培训班5期，培训干部职工300余人次。建立应急专家库。聘请安全生产、防灾减灾、应急救援等领域的专家30名，建立应急管理专家库，充分发挥专家在应急管理决策咨询、技术指导、事故调查等方面的作用。定期组织专家开展调研和座谈，为应急管理工作提供智力支持和技术保障。

3.强化应急物资保障。加强应急物资储备。制定《XX县应急物资储备规划》，加大应急物资储备投入，完善应急物资储备库建设，充实应急物资储备品种和数量。上半年，新增应急物资储备资金100万元，采购防汛抗旱、森林防火、地震救援等应急物资2000余件（套）。建立应急物资动态管理机制，定期对应急物资进行盘点和维护，确保应急物资随时可调可用。加强应急物资调配。制定《XX县应急物资调配管理办法》，建立应急物资调配联动机制，明确各部门在应急物资调配中的职责分工，提高应急物资调配效率。上半年，在应对局部地区暴雨灾害中，及时调配应急物资300余件（套），有效保障了受灾群众的基本生活需求。

（三）安全生产监管。严格执法检查，防范安全风险

1.强化重点领域安全监管。危险化学品领域。开展危险化学品安全生产大排查大整治行动，重点检查危险化学品生产、储存、经营、运输、使用等环节的安全管理情况，严厉打击非法违法生产经营行为。上半年，共检查危险化学品企业30家次，发现并整改安全隐患60处，下达责令限期整改指令书10份。烟花爆竹领域。加强烟花爆竹经营旺季安全监管，严格烟花爆竹经营许可审批，规范烟花爆竹经营市场秩序。开展烟花爆竹”打非治违”专项行动，严厉打击非法生产、经营、储存烟花爆竹行为。上半年，共检查烟花爆竹经营单位50家次，查处非法经营烟花爆竹案件2起，没收非法烟花爆竹100余件。工矿商贸领域。加强工矿商贸企业安全生产监管，重点检查企业安全生产责任制落实、安全设施设备运行、从业人员安全教育培训等情况。开展有限空间作业、涉爆粉尘等专项整治行动，有效防范和遏制生产安全事故发生。上半年，共检查工矿商贸企业80家次，发现并整改安全隐患120处，下达责令限期整改指令书20份。

2.创新安全生产监管方式。推进安全生产标准化建设。引导企业开展安全生产标准化创建工作，建立安全生产标准化动态管理机制，对达标企业进行定期复核，巩固安全生产标准化建设成果。上半年，新增安全生产标准化达标企业10家，全县累计达标企业达50家。推行安全生产”互联网+监管”。利用安全生产监管信息平台，对企业安全生产状况进行实时监控和预警，实现安全生产监管信息化、智能化。上半年，通过平台发送安全预警信息200余条，督促企业整改安全隐患100余处。开展安全生产诚信体系建设。建立安全生产失信企业”黑名单”制度，对发生生产安全事故、存在严重安全隐患拒不整改等行为的企业，纳入”黑名单”管理，实施联合惩戒。上半年，共列入安全生产失信企业”黑名单”2家，在媒体上进行了公开曝光。

3.加大安全生产执法力度。严格行政执法程序。规范安全生产行政执法行为，严格执行行政执法”三项制度”，即行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，确保行政执法合法、公正、公开。上半年，共办理安全生产行政执法案件15起，其中行政处罚案件10起，罚款金额50万元，所有案件均做到了事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当。开展”打非治违”专项行动。针对安全生产领域的非法违法生产经营建设行为，开展”打非治违”专项行动，采取联合执法、突击检查、暗查暗访等方式，严厉打击各类非法违法行为。上半年，共开展联合执法行动5次，查处非法违法案件5起，关闭取缔非法生产经营单位2家。

（四）应急救援能力提升。加强实战演练，提高处置水平

1.加强应急救援队伍建设。强化综合性消防救援队伍建设。加大对县消防救援大队的投入，完善消防救援装备和设施，加强消防救援队伍业务训练和实战演练，提高应对各类火灾和突发事件的处置能力。上半年，县消防救援大队共开展灭火救援演练30次，成功处置各类火灾和突发事件20起，抢救被困群众10人，挽回经济损失500余万元。发展社会应急救援力量。鼓励和支持社会应急救援队伍建设，建立社会应急救援队伍备案管理制度，加强对社会应急救援队伍的培训和指导，提高社会应急救援队伍的专业化水平。上半年，新成立社会应急救援队伍1支，全县社会应急救援队伍达到5支，队员达100余人。

2.加强应急救援实战演练。开展跨部门应急演练。组织开展防汛抗旱、森林防火、地震救援等跨部门应急演练，检验各部门之间的协调配合能力和应急处置能力，发现问题及时整改。上半年，共组织开展跨部门应急演练3次，参与演练人员达500余人次。企业应急演练常态化。督促企业制定应急演练计划，定期开展应急演练，提高企业从业人员的应急意识和自救互救能力。上半年，全县企业共开展应急演练100余次，参与演练人员达5000余人次。

3.加强应急指挥体系建设。完善应急指挥平台。升级改造县应急指挥中心，整合安全生产、防灾减灾、气象、水利等部门的信息资源，实现应急指挥信息的实时共享和快速传递。建立应急指挥联动机制，加强与公安、消防、卫生健康等部门的协调配合，提高应急指挥效率和处置水平。加强应急值班值守。严格落实应急值班值守制度，实行24小时领导带班和干部值班制度，确保应急信息畅通无阻。加强值班人员业务培训，提高值班人员的应急处置能力和服务水平。上半年，共处理应急值班信息100余条，均做到了及时准确上报和处置。

（五）防灾减灾工作。强化监测预警，提升减灾能力

1.加强灾害监测预警。完善监测预警体系。整合气象、水利、自然资源、林业等部门的灾害监测资源，建立健全多部门联合的灾害监测预警机制，提高灾害监测的准确性和时效性。上半年，共发布气象预警信息50余条、地质灾害预警信息20余条、森林火险预警信息30余条，为防灾减灾工作提供了有力的信息支撑。加强预警信息发布。利用广播、电视、短信、微信、微博等多种渠道，及时发布灾害预警信息，确保预警信息第一时间传递到基层、传递到群众。上半年，共发布预警信息1000余条，覆盖全县所有乡镇和村（社区）。

2.加强灾害风险隐患排查治理。开展灾害风险普查。按照国家和省、市统一部署，开展第一次全国自然灾害综合风险普查工作，全面掌握全县自然灾害风险隐患底数，建立灾害风险数据库。上半年，完成了全县自然灾害风险普查外业调查工作，进入内业数据处理阶段。加强隐患排查整治。针对洪涝、地质灾害、森林火灾等重点灾害风险区域，开展隐患排查整治行动，建立隐患台账，明确整改责任和整改期限，及时消除灾害风险隐患。上半年，共排查灾害风险隐患50处，整改完成40处，其余10处正在整改中。

3.加强防灾减灾宣传教育。开展防灾减灾宣传活动。结合”5・12″全国防灾减灾日、安全生产月等活动，开展防灾减灾宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭”五进”活动，普及防灾减灾知识和技能，提高公众的防灾减灾意识和自救互救能力。上半年，共开展宣传活动20次，发放宣传资料10000余份，接受群众咨询2000余人次。加强防灾减灾培训。组织开展防灾减灾业务培训，提高基层干部和灾害信息员的防灾减灾业务水平。上半年，共举办防灾减灾培训班2期，培训基层干部和灾害信息员200余人次。

二、特色亮点工作

（一）”智慧应急”平台建设取得新进展

整合各类应急资源。将安全生产监管、灾害监测预警、应急指挥调度、应急物资管理等系统整合到”智慧应急”平台，实现了应急管理信息的互联互通和共享共用。通过平台，能够实时掌握企业安全生产状况、灾害风险隐患分布、应急物资储备情况等信息，为应急管理决策提供了有力的技术支撑。引入大数据分析技术。利用大数据分析技术，对安全生产和灾害风险数据进行分析和研判，及时发现潜在的安全风险和灾害隐患，提前采取防范措施，实现了从被动应对到主动预防的转变。上半年，通过平台分析发现安全风险隐患30处，及时督促企业进行了整改。

（二）”安全生产月”活动形式多样、成效显著

开展主题宣传活动。以”人人讲安全、个个会应急”为主题，开展安全生产宣传咨询日、安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，吸引了广大企业职工和群众的积极参与。上半年，共举办安全生产宣传咨询日活动1次，参与群众达5000余人次；举办安全知识竞赛和演讲比赛各1次，参赛人员达200余人次。开展安全文化创建活动。推进安全文化示范企业、安全社区、安全校园等创建活动，营造了浓厚的安全文化氛围。上半年，新增安全文化示范企业2家、安全社区1个、安全校园2所。

（三）应急救援演练实现”三个结合”

与实际灾害场景相结合。针对我县可能发生的洪涝、地震、森林火灾等灾害，设置贴近实际的演练场景，提高演练的针对性和实战性。在防汛演练中，模拟了暴雨引发的洪水灾害，设置了人员转移、抢险救援、物资调配等演练科目，有效检验了各部门的应急处置能力。与部门联动机制相结合。演练邀请了公安、消防、卫生健康、交通、水利等多个部门参与，加强了部门之间的协调配合，提高了应急联动效率。在地震救援演练中，各部门按照职责分工，密切配合，迅速开展救援行动，取得了良好的演练效果。与社会力量参与相结合。邀请社会应急救援队伍、志愿者等参与演练，发挥社会力量在应急救援中的作用，形成了政府主导、社会参与的应急救援格局。上半年，在各类应急演练中，社会应急救援队伍和志愿者参与人数达200余人次。

（四）防灾减灾宣传教育打造”新阵地”

建设防灾减灾科普教育基地。依托县科技馆建设防灾减灾科普教育基地，设置自然灾害体验区、应急救援装备展示区、防灾减灾知识宣传区等功能区域，通过实物展示、模拟体验、互动游戏等形式，向公众普及防灾减灾知识和技能。上半年，科普教育基地共接待参观群众3000余人次。开发防灾减灾微信小程序。推出”XX县防灾减灾”微信小程序，包含灾害预警、知识科普、应急指南、隐患上报等功能，方便群众随时获取防灾减灾信息，提高公众的防灾减灾意识和自救互救能力。小程序上线以来，注册用户达5000余人，访问量达10000余次。

三、存在的问题

（一）安全生产监管仍有薄弱环节

部分企业安全生产主体责任落实不到位，存在重生产轻安全的思想，安全投入不足，安全管理不到位，从业人员安全意识和操作技能有待进一步提高。一些小微企业安全基础薄弱，安全隐患排查治理不彻底，仍然存在违规作业、违章指挥等现象。

（二）应急救援体系有待进一步完善

应急救援队伍专业化水平有待提高，特别是社会应急救援队伍存在装备不足、训练不够、协同配合能力不强等问题。应急物资储备布局不够合理，部分偏远地区应急物资储备不足，应急物资调配效率有待进一步提高。

（三）防灾减灾基础工作仍需加强

灾害监测预警能力还不够强，部分监测设备老化、覆盖率不高，部门之间信息共享和协同配合机制还不够完善。基层防灾减灾能力薄弱，乡镇和村（社区）防灾减灾工作人员不足、专业知识缺乏，防灾减灾宣传教育的针对性和实效性有待进一步提高。

（四）干部队伍能力素质与新形势新任务要求存在差距

随着应急管理工作的任务越来越重、要求越来越高，部分干部职工在应对复杂灾害事故、处理突发事件等方面的能力还不够强，缺乏专业知识和实战经验。信息化建设和应用水平有待进一步提高，大数据、物联网等新技术在应急管理中的应用还不够广泛和深入。

四、下半年工作计划

（一）深化思想政治建设，打造过硬应急队伍

1.持续加强理论学习。制定下半年理论学习计划。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于应急管理重要论述作为首要政治任务，结合主题教育活动，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习教育常态化、制度化。创新学习方式方法。采用”线上+线下””集中+自学””专家授课+交流研讨”等多种方式，提高学习的针对性和实效性。邀请应急管理领域专家学者进行授课，组织干部职工到先进地区学习交流应急管理工作经验，拓宽视野，增长见识。

2.不断强化作风建设。巩固作风建设成果。持续开展作风建设专项整治行动，建立健全作风建设长效机制，坚决防止”四风”问题反弹回潮。加强对干部职工的日常管理和监督，严格执行工作纪律和各项规章制度，树立应急管理部门良好的形象。提升服务质量和效率。进一步优化行政审批流程，简化办事程序，提高审批效率，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。加强与企业的沟通联系，主动上门服务，帮助企业解决安全生产和应急管理方面的实际问题。

3.扎实推进廉政建设。加强廉政教育。开展廉政文化建设活动，营造风清气正的政治生态。组织干部职工参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片、开展廉政主题党日活动等，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。强化廉政风险防控。进一步完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，建立健全权力运行制约和监督体系，从源头上预防腐败问题的发生。加强对行政执法、资金使用、项目建设等工作的监督检查，确保权力在阳光下运行。

（二）完善应急管理体制机制，提升应急管理效能

1.健全应急管理体系。加强应急管理委员会建设。充分发挥应急管理委员会统筹协调作用，定期召开应急管理工作会议，研究解决应急管理工作中的重大问题。建立健全应急管理委员会成员单位联络员制度，加强成员单位之间的沟通协调和信息共享，形成工作合力。推进应急管理法治化建设。加强应急管理法律法规宣传教育，提高全社会的应急法治意识。严格执行应急管理法律法规和规章制度，规范应急管理行政执法行为，提高依法行政水平。

2.加强应急管理队伍建设。开展专业能力培训。针对应急管理工作的新形势新任务新要求，开展安全生产监管、应急救援指挥、防灾减灾救灾等专业能力培训，提高干部职工的业务素质和工作能力。选派业务骨干参加上级组织的培训和学习交流活动，培养一批应急管理专业人才。加强社会应急救援队伍建设。完善社会应急救援队伍管理办法，加大对社会应急救援队伍的扶持力度，提供必要的装备和资金支持，加强对社会应急救援队伍的培训和演练，提高社会应急救援队伍的专业化水平和应急处置能力。

3.强化应急物资保障。优化应急物资储备布局。根据我县灾害风险特点和应急救援需求，科学规划应急物资储备库建设，合理调整应急物资储备品种和数量，加强偏远地区和重点区域的应急物资储备，提高应急物资保障的针对性和有效性。建立应急物资共享机制。加强与周边县（区）的应急物资合作，建立应急物资共享平台，实现应急物资的跨区域调配和共享使用，提高应急物资的利用效率。

（三）强化安全生产监管，守牢安全生产底线

1.深化重点领域安全整治。危险化学品领域。持续开展危险化学品安全生产专项整治，加强危险化学品生产、储存、经营、运输、使用等环节的安全监管，推进危险化学品企业自动化控制和安全联锁装置建设，提高危险化学品企业本质安全水平。烟花爆竹领域。加强烟花爆竹经营、储存、运输等环节的安全监管，严格烟花爆竹经营许可审批，严厉打击非法生产、经营、储存烟花爆竹行为，确保烟花爆竹经营安全。工矿商贸领域。深入开展工矿商贸企业安全生产大排查大整治，重点加强有限空间作业、涉爆粉尘、机械伤害等风险隐患的排查治理，督促企业落实安全生产主体责任，加强安全管理和员工培训，提高企业安全生产水平。

2.创新安全生产监管方式。推进安全生产”双重预防”机制建设。督促企业建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，绘制安全风险四色图，建立隐患排查治理台账，实现安全风险自辨自控、隐患自查自治。上半年，全县规模以上企业已全部建立”双重预防”机制，下半年计划向小微企业全面推广。加强安全生产信用体系建设。完善安全生产信用评价制度，扩大信用评价范围，将企业安全生产违法行为、事故发生情况等纳入信用评价体系，对信用等级低的企业实施重点监管和联合惩戒，倒逼企业落实安全生产主体责任。

3.严格安全生产行政执法。加大执法力度。突出执法重点，聚焦高危行业和事故多发领域，开展精准执法、严格执法，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为。强化执法闭环管理，对检查发现的安全隐患，跟踪督促企业整改到位，确保执法效果。规范执法行为。加强行政执法人员培训，提高执法人员的法律素养和执法水平。严格执行行政执法”三项制度”，规范执法程序和执法文书，确保行政执法合法、公正、公开、透明。

（四）提升应急救援能力，强化应急处置保障

1.加强应急救援队伍建设。提升综合性消防救援队伍能力。加大对县消防救援大队的支持力度，加强装备配备和业务训练，开展跨区域联合演练，提高应对复杂灾害事故的能力。推进乡镇专职消防队建设，加强乡镇消防基础设施建设，提高乡镇火灾防控和应急救援能力。发展专业应急救援队伍。根据我县灾害特点，组建防汛抗旱、地震救援、森林火灾等专业应急救援队伍，加强专业救援装备配备和训练演练，提高专业应急救援队伍的实战能力。

2.加强应急指挥体系建设。完善应急指挥平台功能。进一步整合应急管理相关数据资源，完善应急指挥平台的监测预警、指挥调度、视频会商、信息发布等功能，实现应急指挥的智能化、可视化、一体化。加强应急值班值守和信息报送。严格落实应急值班值守制度，加强值班人员业务培训，提高值班人员的应急处置能力和信息报送水平。建立健全应急信息共享机制，加强与气象、水利、自然资源等部门的信息沟通，确保应急信息及时、准确、全面。

3.加强应急救援实战演练。制定演练计划。结合我县灾害风险特点和应急管理工作实际，制定下半年应急救援演练计划，明确演练内容、时间、地点和参与单位，确保演练工作有序开展。开展跨区域、跨部门演练。加强与周边县（区）的应急联动，开展跨区域应急救援演练，提高应对跨区域灾害事故的协同处置能力。组织开展多部门参与的综合应急演练，检验和提升各部门之间的协调配合能力和应急处置水平。

（五）夯实防灾减灾基础，增强防灾减灾能力

1.加强灾害监测预警。完善监测预警网络。加大对灾害监测设备的投入，升级改造老旧监测设备，扩大监测覆盖范围，提高灾害监测的准确性和时效性。加强与气象、水利、自然资源、林业等部门的合作，建立健全多部门联合的灾害监测预警机制，实现灾害信息的实时共享和快速发布。提高预警信息发布效率。利用广播、电视、短信、微信、微博、应急广播等多种渠道，及时、准确、全面发布灾害预警信息，确保预警信息第一时间传递到基层、传递到群众。加强对预警信息发布效果的评估，不断优化预警信息发布方式和渠道。

2.加强灾害风险隐患排查治理。完成自然灾害综合风险普查。加快推进第一次全国自然灾害综合风险普查内业数据处理和成果应用工作，建立全县自然灾害风险数据库和风险区划图，为防灾减灾救灾工作提供科学依据。开展隐患排查整治专项行动。针对洪涝、地质灾害、森林火灾等重点灾害风险区域，开展隐患排查整治专项行动，建立隐患台账，实行销号管理，确保隐患及时整改到位。加强对已整改隐患的复查验收，防止隐患反弹。

3.加强防灾减灾宣传教育。推进防灾减灾宣传”五进”活动。结合全国防灾减灾日、安全生产月等活动，深入开展防灾减灾宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭活动，普及防灾减灾知识和技能，提高公众的防灾减灾意识和自救互救能力。加强基层防灾减灾能力建设。加强乡镇和村（社区）防灾减灾工作人员培训，提高基层防灾减灾工作水平。推进综合减灾示范社区创建工作，完善社区防灾减灾基础设施，建立社区应急避难场所，提高社区防灾减灾能力。

2025年下半年，XX县应急局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省、市、县关于应急管理工作的决策部署，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加务实的作风，扎实做好应急管理各项工作，为全县经济社会高质量发展创造安全稳定的环境。

上半年工作总结25

2025年上半年，**镇党委在上级党委的坚强领导下，坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心、服务大局，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进党的各项建设，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。现将上半年党建工作总结及下半年工作计划报告如下。

一、上半年工作总结

（一）坚持政治统领，筑牢思想根基，凝聚奋进力量

强化理论武装，提升政治站位。深化理论学习中心组学习。严格执行学习计划，围绕党的创新理论、重要会议精神及上级决策部署，组织专题学习研讨*次，班子成员带头交流发言，撰写心得体会*篇，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。抓实党员干部教育培训。依托镇党校、党员活动室等阵地，分层分类开展党员干部轮训*期，参训*人次。重点学习党章党规党纪、国家法律法规及乡村振兴、基层治理等业务知识，增强履职本领。推动理论宣讲走深走实。组建由领导干部、理论骨干、先进典型组成的宣讲团，深入村（社区）、企业、学校开展对象化、分众化、互动化宣讲*场次，受众*余人，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

严明政治纪律，维护集中统一。严格执行重大事项请示报告。修订完善镇党委议事规则和决策程序，凡属重大问题、重要事项、重点工作，均按规定向上级党委请示报告，确保政令畅通、步调一致。严肃党内政治生活。高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，认真开展批评与自我批评。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强政治监督保障。聚焦党中央重大决策部署及上级党委工作要求在**镇的贯彻落实情况，开展专项监督检查*次，及时发现并督促整改问题*个，确保执行不偏向、不变通、不走样。

（二）聚焦固本强基，建强战斗堡垒，夯实执政根基

优化组织体系，提升覆盖质量。规范基层党组织设置。根据工作需要和党员分布，优化调整*个党支部设置，在符合条件的产业链、合作社、重大项目上新建党组织*个，确保党的组织和工作有效覆盖。深化支部标准化建设。持续实施党支部“评星定级”管理，对*个党支部进行复核评估，新创建“五星级”党支部*个，“四星级”*个，推动后进支部转化提升*个，整体提升支部建设规范化水平。建强村级组织阵地。完成*个村级党群服务中心升级改造，统一标识标牌，规范功能设置，完善服务设施，打造集党务、村务、服务于一体的综合平台。

锻造过硬队伍，激发担当活力。选优配强“领头雁”。圆满完成*个村（社区）“两委”班子届中分析研判，调整优化党组织书记*名，储备村级后备力量*名。组织村（社区）党组织书记赴先进地区学习考察*次。加强党员队伍建设。严把发展党员入口关，上半年发展党员*名，其中35岁以下、高中以上学历占比*%。加强流动党员管理服务，建立“线上+线下”双线联系机制。开展党员“亮身份、践承诺、当先锋”活动。提升党务干部能力。举办党务工作者专题培训班*期，重点培训发展党员、党费收缴使用管理、组织生活记录规范等内容，提升专业化水平。建立党务工作定期督查指导机制。

（三）深化正风肃纪，弘扬优良作风，涵养政治生态

深入贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”。强化学习教育筑牢防线。将中央八项规定精神及其实施细则纳入党委理论学习中心组、干部教育培训、支部“三会一课”必学内容，组织专题学习*场次，观看警示教育片*部，通报典型案例*起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键节点严明纪律。在元旦、春节、清明、五一等重要节假日前夕，通过下发通知、廉政提醒短信、集体廉政谈话等方式，重申纪律要求，划出“红线”。开展明察暗访*次，严防“节日病”。整治形式主义官僚主义。聚焦文山会海、督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题，制定并落实为基层减负具体措施*项。上半年会议、发文数量同比减少*%，督查检查考核事项压减*%。

扎实开展群众身边腐败和作风问题集中整治。精准聚焦整治重点领域。紧盯乡村振兴、教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等与群众利益密切相关的领域，制定专项整治方案，明确责任分工。畅通渠道收集问题线索。通过设置举报箱、公开举报电话、下沉接访、大数据比对等方式，广泛收集群众反映强烈的突出问题线索。上半年共受理相关信访举报*件。从严查处形成有力震慑。对收集到的问题线索建立台账，优先核查处置。上半年共查处群众身边腐败和作风问题*起，给予党纪政务处分*人，组织处理*人，通报曝光典型案例*起，有效维护了群众切身利益。

（四）突出标本兼治，健全制度机制，强化权力约束

压实管党治党政治责任。健全责任落实体系。制定镇党委、党委书记、班子成员、基层党组织抓党建工作责任清单，明确职责任务，层层传导压力。定期召开党委会专题研究党建工作。强化督查考核问责。将党建工作纳入年度综合考核重要内容，加大权重。对履行管党治党责任不力的*名党组织负责人进行约谈提醒，推动责任落地生根。

完善权力运行监督机制。深化廉政风险防控。围绕重点领域、关键岗位，排查廉政风险点*个，制定防控措施*条。推进党务、政务、村务公开，保障党员群众知情权、参与权、监督权。加强日常监督管理。综合运用谈心谈话、函询、诫勉等方式，抓早抓小、防微杜渐。上半年开展各类谈话提醒*人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度。支持纪检监察履职。全力支持镇纪委履行监督执纪问责职责，在人财物方面给予充分保障。定期听取镇纪委工作汇报，协调解决重大问题。

（五）围绕中心大局，推动融合发展，提升党建效能

党建引领乡村振兴。实施“头雁领航”工程。选树一批“乡村振兴担当作为好支书”，发挥示范引领作用。推动村党组织领办合作社*个，发展壮大村级集体经济，上半年村均收入达*万元。深化乡村治理实践。推广积分制、清单制等治理方式，完善村规民约。发挥党员在矛盾纠纷调解、人居环境整治、移风易俗等工作中的先锋模范作用。

党建赋能基层治理。建强网格治理体系。优化网格设置，推动党建网格与综治网格等“多网融合”。选聘党员骨干担任网格长、楼栋长，织密基层治理网络。提升服务群众水平。深化“我为群众办实事”实践活动，建立民生项目清单*项，已完成*项。组织在职党员到社区报到服务*人次，解决群众急难愁盼问题*个。

党建助推高质量发展。优化营商环境。开展“党建惠企”行动，组织党员干部挂钩联系重点企业，帮助解决实际困难*个。在项目建设一线成立临时党支部，保障重点项目顺利推进。服务中心任务攻坚。在招商引资、征地拆迁、安全生产、环境保护等急难险重任务中，组建党员突击队*支，设立党员责任区*个、先锋岗*个，有力保障了中心工作落实。

二、特色亮点工作

（一）创新打造“红韵**”党建品牌矩阵

“一村一品”特色彰显。指导各村（社区）立足资源禀赋和发展实际，培育形成“红色堡垒·和美**村”、“田园党旗·生态**村”、“商企红盟·活力**社区”等各具特色的子品牌*个。“红韵讲堂”凝聚共识。依托镇新时代文明实践所（站），开设“红韵讲堂”，邀请老党员、老模范、乡贤能人等讲述红色故事、传授致富经验、弘扬文明新风，举办活动*期，受众*余人。“红心驿站”服务暖心。在镇区主要街区、工业园区设立“红心驿站”*个，为户外劳动者、游客等提供饮水、充电、休憩、应急药品等便捷服务，成为展示**镇党建温度的重要窗口。

（二）深化拓展“党群连心·服务直达”行动

“民情地图”精准把脉。组织党员干部常态化开展“敲门行动”，绘制覆盖全域的“民情地图”，精准掌握群众需求和服务资源，建立动态管理数据库。“微心愿”圆梦暖心。线上线下征集群众“微心愿”*个，动员机关企事业单位党组织、党员和社会力量认领并实现*个，重点关爱留守儿童、空巢老人、困难党员等群体。“红色代办”便民利民。在村（社区）推行“红色代办员”制度，由党员志愿者为行动不便或有特殊需求的群众提供政策咨询、证照办理、费用代缴等代办服务*余件次。

（三）探索实践“智慧党建”赋能增效

“云端支部”规范高效。推广运用“**党建云”平台，实现组织关系转接、党费收缴、会议通知、学习资料下发等线上办理，提升支部工作信息化、规范化水平。“掌上课堂”随时学习。开设“**先锋”微信公众号党建专栏，定期推送学习资料、工作动态、典型经验。建立流动党员线上学习群，确保学习教育“不掉线”。“数据驾驶舱”科学决策。整合党建、治理、服务等数据资源，建设镇级党建大数据分析平台（初步模块），为研判党员队伍结构、监测组织生活开展、评估服务成效提供数据支撑。

三、存在问题

1.理论武装的深度与转化效果有待提升。部分党员干部对党的创新理论学习存在浅尝辄止现象，满足于“读过了”“学过了”，在深钻细研、融会贯通、指导实践上还不够到位，运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待加强。学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的实效还不够明显。

2.基层党建工作的均衡性与创新性有待增强。部分农村基层党组织在阵地建设、活动开展、作用发挥等方面存在短板，与先进支部相比差距明显。“两新”组织党建工作覆盖质量有待提高，活动形式相对单一。党建品牌创建存在同质化倾向，特色不够鲜明，创新性举措不多，示范引领效应尚未充分释放。

3.作风建设的长效机制与压力传导有待巩固。“四风”问题特别是形式主义、官僚主义具有顽固性和反复性，在部分领域和环节仍不同程度存在，如重“痕”不重“绩”、过度留痕等问题尚未根治。群众身边“微腐败”和不正之风的整治需要持续用力，压力向基层末梢传导有时存在层层递减现象，抓常抓长韧劲有待提升。

4.党员教育管理的精准性与活力激发有待深化。对流动党员、年老体弱党员、新业态新就业群体党员的教育管理服务方式不够精准有效，存在覆盖盲点。党员先锋模范作用发挥载体不够丰富，激励保障机制有待完善，部分党员参与组织活动和发挥作用的积极性、主动性不足。发展党员结构优化需持续用力。

四、下半年工作计划

下半年，**镇党委将坚持以党的创新理论凝心铸魂，全面贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕高质量发展首要任务，聚焦问题短板，持续精准发力，以更高标准、更实举措推动全镇党建工作再上新台阶，为圆满完成年度目标任务提供坚强保障。

（一）强化政治引领，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上彰显新担当

深化政治理论武装。实施“凝心铸魂”深化工程。持续抓好党委理论学习中心组学习，重点围绕党的最新理论成果、重要会议精神及关于高质量发展、乡村振兴等重大部署开展专题研讨，做到学思用贯通、知信行统一。开展“循迹溯源”学思践悟。组织党员干部深入学习领会党的创新理论的丰富内涵、核心要义和实践要求，结合**镇发展实践，探寻理论源头，感悟思想伟力，增强贯彻落实的自觉性坚定性。举办“书记讲堂”示范引领。坚持党组织书记带头讲党课制度，镇党委书记、班子成员、基层党组织书记围绕加强党的政治建设、提升政治能力等主题，深入基层讲专题党课不少于*次。

严守政治纪律规矩。严格执行政治要件闭环。健全完善贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委重要工作要求的工作机制，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实，确保件件有着落、事事有回音。严肃党内政治生活锤炼。高质量开好专题民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。加强对“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行情况的督促检查。加强政治监督常态长效。聚焦重大决策部署落实、重点领域风险防范、关键少数履职用权等，精准有效开展政治监督，及时发现和纠正政治偏差，坚决维护党的集中统一领导。

（二）深化思想铸魂，在统一意志、凝聚共识上展现新作为

巩固拓展主题教育成果。健全常态长效机制。总结运用好主题教育有效做法和成功经验，完善理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等长效机制，推动主题教育成果转化为推动发展的强大动力。持续解决民生难题。深化“我为群众办实事”实践活动，滚动更新民生项目清单，集中力量解决一批群众反映强烈的操心事、烦心事、揪心事，不断增强群众获得感幸福感安全感。

加强意识形态阵地建设。压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对各类意识形态阵地的建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。壮大主流思想舆论声势。围绕新中国成立76周年等重要节点，精心组织主题宣传教育活动。用好镇村宣传栏、微信公众号、乡村大喇叭等载体，讲好**故事，传播正能量。防范化解意识形态风险。密切关注社会思潮动态，加强网络意识形态管理，提升舆情监测、研判、处置能力，坚决抵制各种错误观点和思潮，维护意识形态安全。

培育践行核心价值观念。深化精神文明创建活动。持续推进文明村镇、文明家庭、星级文明户等创建评选活动，大力选树宣传道德模范、身边好人等先进典型，引领社会文明新风尚。弘扬中华优秀传统文化。结合本地特色文化资源，组织开展富有地方特色的民俗文化、农耕文化展示活动，增强文化自信，涵养文明乡风、良好家风、淳朴民风。

（三）着力强基固本，在锻造堡垒、建强队伍上实现新突破

全面增强党组织政治功能组织功能。实施“强基创优”三年行动。对标先进，制定后进党组织整顿提升方案，明确时间表、路线图、责任人。巩固拓展“五星级”党支部创建成果，力争年底“四星”级以上支部占比达*%。深化“两新”党建提质增效。重点抓好规上工业企业、重点商圈市场、新兴业态党组织覆盖和工作覆盖质量，选派优秀党建指导员，打造*个“两新”组织党建示范点。推进党建与业务深度融合。围绕中心工作，创新活动载体，广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，推动党建工作与乡村振兴、基层治理、项目建设等同频共振。

着力建设高素质专业化干部队伍。实施“头雁培优”工程。加强村（社区）党组织书记履职能力培训，重点提升抓党建、促发展、强治理、优服务能力。完善考核激励和监督管理机制。优化干部队伍结构功能。注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等一线发现、培养、考察和使用干部。加大优秀年轻干部选拔培养力度，优化镇村干部队伍年龄、知识、专业结构。激发党员干部担当作为。健全完善干部担当作为的激励和保护机制，落实容错纠错、澄清正名等措施。关心关爱基层干部，落实待遇保障，帮助解决实际困难。

扎实做好党员发展教育管理。提高发展党员质量。严格政治标准，优化结构，重点向产业工人、青年农民、高知识群体、“两新”组织等倾斜。规范发展程序，严把入口关。创新党员教育方式。运用“学习强国”、党建云平台等载体，增强党员教育的吸引力和实效性。分类施策，加强对流动党员、离退休党员、新就业群体党员的教育管理服务。发挥党员先锋模范作用。深化党员承诺践诺、设岗定责、志愿服务等活动。健全党内关怀帮扶长效机制，增强党员归属感和荣誉感。

（四）持续正风肃纪，在优化生态、护航发展上取得新成效

锲而不舍落实中央八项规定精神。深化纪律教育警示。持续开展党章党规党纪学习教育，特别是新修订的纪律处分条例的学习贯彻。加大典型案例通报曝光力度，用身边事教育身边人。靶向纠治“四风”顽疾。紧盯隐形变异新动向，重点纠治影响高质量发展、加重基层负担的形式主义、官僚主义问题。坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。弘扬新风正气。大力倡导求真务实、清正廉洁的新风正气，教育引导党员干部自觉传承党的光荣传统和优良作风，涵养新风尚。

深化整治群众身边腐败和不正之风。拓展专项整治深度广度。在巩固上半年整治成果基础上，将整治范围向村级“三资”管理、惠民惠农财政补贴资金发放、征地拆迁补偿等领域延伸，严肃查处侵害群众利益的突出问题。健全基层监督治理体系。发挥村务监督委员会作用，探索村级监察工作联络站有效运行模式。深化“阳光村务”平台建设，保障群众监督权。推动监督下沉落地。整合镇纪委、村务监督等力量，常态化开展交叉检查、提级监督，提高发现和查处问题的能力。畅通群众监督举报渠道，完善快查快办机制。

一体推进不敢腐不能腐不想腐。保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法问题，强化“不敢腐”的震慑。扎紧织密制度笼子。针对案件暴露出的问题和监管漏洞，督促相关领域、部门完善制度机制，规范权力运行，强化“不能腐”的约束。加强廉洁文化建设。深入挖掘本地廉洁文化资源，打造廉洁文化阵地，开展形式多样的廉洁教育活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围，增强“不想腐”的自觉。

（五）聚力服务中心，在推动发展、提升治理上开创新局面

以高质量党建赋能乡村全面振兴。实施“党建+产业兴旺”行动。深化党组织领办合作社模式，探索“联村共建”、“村企联建”等发展路径，培育壮大特色优势产业，力争年底村集体经济收入超*万元的村达*%。推进“党建+人才振兴”计划。搭建返乡创业平台，吸引本土人才回流。加强新型职业农民、乡村工匠等培育，为乡村振兴提供人才支撑。发挥党员致富带头人作用。深化“党建+和美乡村”建设。组织党员带头参与人居环境整治、乡村风貌提升、移风易俗等工作，建设宜居宜业和美乡村。推广运用积分制、清单制等治理方式。

提升党建引领基层治理效能。完善“党建统领网格智治”体系。优化网格设置，配强网格力量，推动党建网格与综治、应急、城管等网格深度融合，实现“多网合一、一网统管”。提升网格员（长）履职能力。打造“红色物业”治理样板。在条件成熟的社区推广“红色物业”模式，建立社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行机制，提升社区治理水平。构建多元协同治理格局。发挥党组织领导核心作用，统筹协调各类组织、各种资源、各方力量参与基层治理。深化“党群连心·服务直达”行动，提升精准化服务水平。

推动党建优势转化为发展胜势。开展“党建惠企”专项行动。组织党员干部常态化联系服务企业，精准推送惠企政策，协调解决用地、用工、融资等难题。在产业链、重点项目上深化党建联建。优化营商环境“红色引擎”。引导党员干部在优化审批流程、提升服务效率、规范执法行为等方面当先锋、作表率。严肃查处破坏营商环境的行为。筑牢安全稳定“红色屏障”。在安全生产、防汛抗旱、信访维稳、风险防范等工作中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全力维护社会大局和谐稳定。

**镇党委将团结带领全镇各级党组织和广大党员干部，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，锐意进取，真抓实干，奋力开创**镇党建工作新局面，为谱写**镇高质量发展新篇章而努力奋斗。