1.2025年上半年办公室意识形态问题整改情况报告
2.2025年上半年党风廉政建设工作汇报
3.2025年上半年个人工作总结
4.2025年个人述职报告
5.2025年上半年工会工作总结
6.2025年上半年工作总结会议讲话提纲
7.2025年上半年国有企业工作总结
8.2025年上半年基层党建工作报告
9.2025年上半年落实“第一议题”学习制度情况汇报
10.2025年上半年全面从严治党工作报告
11.2025年上半年市XX局意识形态工作总结
12.2025上半年个人工作总结
13.2025年市直机关工委落实全面从严治党主体责任工作情况报告
14.XX集团2025年上半年工作总结暨下半年工作计划
15.国企党校党支部上半年党建工作总结
16.国企党总支上半年抓基层党建工作总结
17.国企党组2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算
18.国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算
19.国企集团2025年上半年工作总结和下半年工作计划
20.国企理论学习中心组上半年学习工作总结
21.国有企业党支部上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告
22.集团2025年上半年工作总结
23.某国企党委上半年抓基层党建工作总结
24.某局关于2025年上半年基层党建工作总结
25.某市2025年上半年促进民营经济高质量发展工作情况报告
26.某乡镇上半年平安建设工作总结
27.市委党建办2025年上半年党建工作情况总结
28.乡镇2025年上半年宣传思想文化工作情况报告
29.乡镇农业服务中心2025年上半年工作情况报告
30.乡镇社会服务中心2025年上半年工作情况报告
31.乡镇自然资源规划所2025年上半年工作情况报告
32.银行党委2025年上半年思想政治工作总结
33.银行党委上半年思想政治工作总结
2025年上半年办公室意识形态问题整改情况报告
2025年以来，在省委巡视组反馈意识形态领域问题后，市委办公室迅速响应，以雷霆之势、担当之责投入到整改工作中。我们将此次整改视为践行“两个维护”的关键举措，视为巩固党的执政根基、推动高质量发展的重要契机。针对巡视反馈的理论学习脱节、阵地把控乏力、责任落实虚化等突出问题，市委办公室以全方位、深层次、系统性的整改行动，交出了一份令人满意的答卷。下面，我将详细汇报整改情况。
一、强化政治担当，全面扛起整改主体责任
（一）深化认识，筑牢思想根基
市委办公室将巡视整改提升到讲政治、讲忠诚的高度来认识和对待。通过举办专题学习月活动，组织全体干部深入研读习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，邀请权威专家进行解读，开展线上线下相结合的学习交流活动。特别是在“意识形态与政治忠诚”专题研讨会上，班子成员和干部代表围绕“为什么意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“如何在整改中彰显政治忠诚”等议题展开深入讨论，引导全体干部深刻认识到意识形态工作的重大意义和巡视整改的紧迫性。同时，将意识形态学习纳入干部日常培训和在线学习平台，定期推送学习资料和测试题目，营造浓厚的学习氛围，使干部在思想上真正重视起来。
（二）细化责任，构建高效体系
为确保整改工作有序推进，市委办公室成立了以市委秘书长为总指挥的整改工作指挥部，下设理论学习、阵地建设、责任落实三个专项作战小组。每个小组明确了组长、成员和职责分工，制定了详细的作战地图。我们制定了《意识形态整改工作任务分解表》，将巡视反馈的15项问题细化为45条具体整改措施，明确了责任领导、责任处室和完成时限，做到任务到人、责任到岗。建立了“日跟踪、周汇报、月总结”的动态管理机制，秘书长每周主持召开整改工作推进会，听取各小组工作进展情况，及时协调解决问题。对整改不力的处室和责任人，进行严肃批评和问责，以强有力的责任落实推动整改工作高效开展。
（三）标本兼治，完善长效机制
在整改过程中，我们注重“当下改”与“长久立”相结合。一方面，针对巡视反馈的问题，立行立改，迅速解决当前存在的突出问题。另一方面，深入分析问题产生的根源，从制度层面进行完善和创新。我们修订了《意识形态工作长效管理办法》《网络意识形态阵地建设与管理规定》等10项制度，新建了《意识形态工作风险预警与处置预案》《重大决策意识形态风险评估办法》等6项制度，形成了一套科学完备、运行有效的制度体系。同时，将意识形态工作纳入干部绩效考核和年度评优评先的重要内容，建立了意识形态工作负面清单，对违反规定的干部实行一票否决制。通过制度建设，实现了用制度管人、管事、管阵地，确保意识形态工作常抓不懈、落到实处。
二、聚焦关键环节，精准推进整改任务落实
（一）实施“强基铸魂”行动，破解理论学习难题
针对理论学习不深入、不系统的问题，我们实施了“强基铸魂”行动，创新学习模式，打造多元学习平台。一是开展“经典精读”活动，组织干部每天利用半小时时间精读《习近平谈治国理政》等经典著作，撰写读书笔记和心得体会，并定期开展交流分享会。二是建立“理论导师制”，为每位干部配备理论导师，导师定期与干部进行沟通交流，解答学习中遇到的问题，指导干部开展理论研究。三是搭建“线上+线下”融合学习平台，在官方网站和微信公众号开设“意识形态学习专区”，定期推送学习资料和视频课程；同时，举办专题讲座、培训班和现场教学活动，邀请专家学者和基层一线工作者进行授课，增强学习的针对性和实效性。通过这些举措，干部的理论素养得到了显著提升，在最近的理论知识测试中，平均分达到了95分以上。
（二）实施“阵地加固”工程，织密阵地管理网络
为加强阵地管理，我们实施了“阵地加固”工程，构建了全方位、多层次的阵地管理体系。一是开展全面排查，对市委办公室所属的网站、微博、微信公众号、内部刊物、会议室等20多个宣传文化阵地进行了拉网式排查，清理了过期信息500余条，纠正了表述错误25处。二是强化流程管控，建立了“四审四校”制度，对所有发布的信息进行严格审核把关，确保内容准确、导向正确。同时，加强对宣传文化阵地的日常维护和管理，定期进行安全检查和技术升级，确保阵地安全稳定运行。三是加强监测预警，建立了“鹰眼”舆情监测系统，实时监测各类舆情信息，设置了30个监测关键词，对发现的负面舆情及时进行分析研判和处置。在今年的重要会议和重大活动期间，成功处置了5起舆情事件，确保了舆论环境的稳定。
（三）实施“责任强化”计划，确保责任落实到位
针对责任落实虚化的问题，我们实施了“责任强化”计划，建立了“五责协同”机制。一是明责，进一步细化了《意识形态工作责任清单》，明确了每个岗位、每个人员的意识形态工作职责，绘制了“责任流程图”，使责任一目了然。二是督责，建立了意识形态工作督查制度，定期对各部门、各岗位的责任落实情况进行督查检查，及时发现问题并督促整改。三是考责，将意识形态工作纳入年度考核的重要内容，加大考核权重，实行量化考核。四是问责，对在意识形态工作中存在失职、渎职行为的干部，严肃追究责任，绝不姑息。五是领责，班子成员以身作则，带头落实意识形态工作责任制，每年至少开展2次意识形态工作专题调研，为基层党员干部上2次专题党课，形成了良好的示范效应。
三、拓展整改成果，推动意识形态工作高质量发展
（一）政治引领能力实现新跨越
