1. 实施“蹲苗”行动 储优后备力量
拓宽路径“选雁”。
创新机制“育雁”。
动态跟踪“护雁”。
精准施策“用雁”。
2. 三举措扎实推进农村人才队伍建设
加强农民实用人才培育。
加强农技推广人才培育。
加强农村管理人才培育。
3. “全链条”选拔培育村级后备力量
抓好三个选拔,破解后备力量来源不宽难题。一是高位推动选。二是拓宽渠道选。三是严格标准选。
抓好三个培养,破解后备力量能力不足难题。一是强化素质培训。二是强化结对帮带。三是强化实践锻炼。
抓好三项机制,破解后备力量管理缺位难题。一是健全培育机制。二是优化管理机制。三是用好选任机制。
4. “三管齐下 ” 推进社会工作人才队伍”破茧成蝶”
政策支撑筑牢发展根基,构建人才生态体系
培训提升锻造专业本领,构建多维培养体系
实践锻炼激活服务效能,构建多元共治格局
5. “三个坚持”为建设绿色发展示范县提供人才支撑
坚持人才强县首位战略,构建人才工作联动大格局。
坚持引智育才同步推进,促进各类人才资源大汇聚。
坚持用留并重一体发力,营造人才干事创业大环境。
6. 构建 通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局
高位推动强引领。
健全机制明举措。
上下联动聚合力。
7. 用好人才， 为县域发展注入强劲动力
全职引才“扩队伍”。
柔性引才“补短板”。
系统育才“强本领”。
8. 全域联动，营造良好人才氛围
人岗相适“尽其能”。
暖心服务“解其忧”。
良好氛围“促其进”。
9. 抓牢关键环节加强村级后备力量梯队建设
深挖人才资源,夯实后备力量储备。一是拓宽渠道“挖”。二是严格标准“审”。三是动态调整“筛”。
量材多措施教,提升干部综合能力。一是理论提能强素质。二是实践练兵长才干。三是领导帮带促成长。
丰富使用渠道,激励干部担当作为。一是及时补位用。二是跨村交流用。三是关心关爱用。
10. 围绕“产业链”布局“人才链”，聚智赋能谋发展
立足县域发展战略,构建招才引智格局。
帮助企业招才引智,助力企业发展壮大。
优化人才服务生态,厚植留才发展沃土。
11. 人才赋能公立医院高质量发展
拓宽“引才”法子,构建人才集聚“强磁场”。一是坚持需求导向精准引才。二是坚持技术引领柔性引才。三是坚持专家帮扶协作引才。
