整改措施：
加强政治理论与业务知识学习，每周安排固定时间深入学习党中央关于作风建设的重要论述，结合岗位实际撰写学习心得，强化责任担当意识。
建立重点任务台账，对紧急工作明确响应时限与落实流程，主动对接上级要求，破除“等靠观望”心态。
针对创新性工作，每月组织部门研讨，鼓励提出新思路、新方法，建立创新工作激励机制，避免依赖传统模式。
进展成效：已开展专题学习4次，完成重点任务台账梳理，部门创新研讨会议已召开2次，工作响应速度较前期有所提升，部分常规工作效率逐步改善。
工作存在推诿现象。面对一些涉及多部门协同推进的综合性工作任务时，不能主动认领、各司其责、协调完成，而是先对照本部门工作职责找不属于本部门职责范围的理由，再考虑将工作是哪个部门职责，或等待上级领导部署安排，导致综合性工作推进速度滞后，错过最佳实施时机；对不属于职责范围内的工作事不关己高高挂起，存在“多一事不如少一事”的想法，习惯以“这事不归我管”为借口，或敷衍应付、或拖而不动，缺乏主动配合的态度与全局意识。
整改措施：
梳理部门职责清单，明确跨部门工作协同流程，建立“首问负责制”，避免以职责边界为由推诿工作。
定期召开跨部门协调会，主动认领综合性任务，按职责分工制定任务分解表，明确各环节责任人和时间节点。
强化全局意识教育，将协同工作成效纳入个人绩效考核，杜绝“事不关己”心态。
进展成效：部门职责清单已完成修订，组织跨部门协调会3次，综合性工作推进过程中推诿现象减少，部分任务已按计划落实。
（二）在政绩观偏差、搞“面子工程”方面
政绩观存在偏差。在年初制定工作计划和日常开展工作时，存在急功近利思想，过度追求形式，忽视工作实质，重短期表面成绩，轻长远实际效果。如在开展持续深化某某工作中，更多考虑上级检查，而非从联系基层和相关单位实际出发。在组织基层和各职能部门制定专项整治方案时，倾向于选择难度小、易出成绩、能迅速引起领导关注的单项工作实施，对问题多、矛盾大、难推进的一些基础性、长期性工作，没有充分动脑思考、动手实施，导致个别某某等工作推进滞后。
整改措施：
树立正确政绩观，制定工作计划时深入调研基层实际需求，将长期性、基础性工作纳入重点任务，避免急功近利。
建立工作成效评估机制，对整治项目增加群众满意度、长效机制建设等考核指标，减少对短期表面成绩的过度关注。
针对复杂工作任务，组建专项工作组，统筹多部门资源制定实施方案，避免选择性落实。
进展成效：已开展基层调研5次，调整工作计划内容，将3项基础性工作纳入重点推进事项，工作成效评估机制正在逐步完善。
工作存在做表面文章现象。日常工作中有时过于注重形式和表面文章，存在搞“面子工程”现象，关注短期、表面成果，忽视实际效果和可持续性。如在日常检查和年终考核中，为给上级检查考核组留下好印象，提前精心准备文件材料、计划总结、表格台账、观摩点等表面工作，对资料内容真实性和实际工作支撑性关注不足，存在一些内容空洞等问题。
整改措施：
规范检查考核流程，减少对文件材料、台账表格的过度依赖，增加实地走访、群众访谈等考核方式，注重工作实际效果。
建立资料真实性核查机制，对上报材料开展随机抽查，杜绝造假现象，强化对工作支撑性内容的审核。
优化观摩点打造标准，聚焦群众实际受益情况，避免过度追求形式美观，确保工作成果经得起检验。
进展成效：已调整检查考核方式，实地走访调研占比提升，开展资料真实性抽查2次，发现并整改问题3项，表面化工作倾向得到初步遏制。
（三）在执行政策”一刀切”、层层加码方面
对上级政策学习理解不深透。对上级出台的政策文件学习不深、理解把握运用不透，有时仅简单浏览，未深入研究领会精神实质，导致执行中出现偏差。在政策落实上，未能结合实际工作灵活调整和细化，机械执行；对一些某某政策解读和宣传不到位，导致基层对政策理解不准确，影响实施效果。执行中有时为确保政策落实，对基层差异情况考虑不周，采取“一刀切”方式，要求基层按最高标准执行，导致资源浪费。
整改措施：
建立政策学习研讨制度，对上级出台的政策文件组织专题解读，结合实际工作开展案例分析，确保准确把握精神实质。
制定政策落实细则时，广泛征求基层意见，针对不同地区差异情况分类制定执行标准，避免机械套用“最高标准”。
