从集团内部情况看，近三年来我们查处了*起年轻干部违纪违法案件，涉及*人，占同期处分总人数的*%。这些案件主要集中在以下几个领域：有的在招标采购中收受供应商好处，比如*公司业务员，工作仅三年就利用职务便利收受回扣*万元；有的在财务管理中挪用公款，如*分公司出纳，沉迷网络赌博，先后挪用资金*万元；有的在人事管理中优亲厚友，*部门主管违规为亲属安排工作；还有的违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等。更令人痛心的是，这些干部大多学历高、能力强，正处于事业上升期，却因为一时贪念毁掉了大好前程。
深入分析这些案例，暴露出年轻干部违纪违法的五个典型特征：一是”起步即摔倒”，有些人刚走上领导岗位就出事；二是”小官大贪”，虽然职务不高但涉案金额巨大；三是”数字腐败”，利用信息化手段作案，手段隐蔽；四是”跟风违纪”，受不良风气影响随波逐流；五是”两面人生”，台上一套台下一套。
剖析这些案件背后的原因，既有客观环境因素，更主要的是主观问题。从个人层面看，理想信念缺失是根本原因，一些年轻干部没有经受严格党内政治生活锻炼，对党的纪律规矩缺乏敬畏；心理失衡是重要诱因，看到别人发财就眼红，盲目攀比消费；侥幸心理作祟，认为手法隐蔽不会被发现；不良嗜好推波助澜，沉迷赌博、奢侈消费等。从组织层面看，教育管理不到位是客观因素，有的单位对年轻干部重使用轻培养；日常监督存在盲区，特别是对重点岗位监督不够；制度执行不严格，给了一些人可乘之机；廉洁文化建设薄弱，没有形成浓厚氛围。
当前，集团正处于转型升级的关键时期，为年轻干部施展才华提供了广阔舞台。但越是这样的时候，越要加强廉洁教育。借此机会，我向大家提几点希望和要求：
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