各位领导、各位来宾，同志们：
在“十四五”规划深入实施、“十五五”规划加紧谋划、新一轮科技革命和产业变革加速演进的关键时期，人才作为第一资源、第一动力、第一优势，正成为区域竞争的核心要素。今天，我们怀着对人才的强烈渴求、对合作的真挚期盼，隆重召开校地校企人才合作洽谈会，就是要搭建起人才、智力、技术、项目深度融合的桥梁，共同谱写校地校企携手共进、互利共赢的崭新篇章。
一、把握时代脉搏，凝聚校地校企合作共识
（一）顺应时代潮流，激活人才合作“新引擎”
当今世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，人工智能、大数据、物联网等新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，对人才的需求呈现出多元化、高端化、个性化的特点。校地校企合作是顺应时代潮流的必然选择，通过整合学校、地方政府和企业的资源优势，实现人才培养与产业需求的精准对接，为经济社会发展提供强大的人才支撑和智力保障。从科技革命的角度看，每一次科技革命都带来了产业的重大变革和人才需求的巨大变化，只有加强校地校企合作，才能及时把握科技发展趋势，培养出适应科技革命要求的创新型人才。从产业变革的角度看，产业结构的优化升级需要大量的高素质技能型人才，校地校企合作可以让学校了解产业发展动态，及时调整专业设置和人才培养方案，为产业发展输送急需的人才。同时，乡村振兴战略的实施也需要大量的人才支持，校地校企合作可以引导人才向农村基层流动，为乡村振兴提供人才保障。此外，区域协调发展战略的推进也需要加强人才交流与合作，校地校企合作可以促进区域间人才资源的优化配置，提高区域整体竞争力。
（二）着眼区域竞争，打造人才集聚“强磁场”
在区域竞争日益激烈的今天，人才已成为决定区域发展成败的关键因素。哪个地区能够吸引和集聚更多的优秀人才，就能在竞争中占据优势地位。我们XX县正处于高质量发展的关键时期，面临着产业转型升级、新旧动能转换等重大任务，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。校地校企合作是我们打造人才集聚“强磁场”的重要举措，通过与高校、企业建立紧密的合作关系，可以吸引高校的优秀毕业生来我县就业创业，引进企业的高端人才和创新团队，为我县的发展注入新的活力和动力。一方面，高校是人才培养的重要基地，拥有丰富的教育资源和科研实力，通过与高校合作，我们可以建立人才培养基地，开展订单式培养、定向培养等模式，为我县企业培养急需的专业人才。另一方面，企业是创新的主体，拥有先进的技术和管理经验，通过与企业合作，我们可以建立产学研合作基地，开展技术研发、成果转化等活动，吸引企业的高端人才参与我县的产业发展。
（三）聚焦企业需求，破解人才短缺“老难题”
企业是经济发展的主体，也是人才需求的主体。当前，我县许多企业面临着人才短缺的问题，尤其是高端技术人才、管理人才和技能型人才的短缺，严重制约了企业的发展和创新。校地校企合作是破解企业人才短缺难题的有效途径，通过建立校地校企合作机制，企业可以与高校、地方政府紧密合作，共同开展人才培养、引进和使用工作。企业可以根据自身的发展需求，与高校共同制定人才培养方案，设置专业课程，开展实践教学，为企业培养符合要求的人才。同时，企业可以通过与高校合作，引进高校的科研成果和创新技术，提高企业的自主创新能力和核心竞争力。此外，地方政府可以通过出台相关政策，鼓励企业与高校开展合作，为企业提供人才补贴、项目资助等支持，帮助企业解决人才短缺问题。
（四）立足学校发展，拓展人才培养“新空间”
高校作为人才培养的主阵地，承担着为社会培养高素质人才的重要使命。校地校企合作是高校拓展人才培养空间、提高人才培养质量的重要途径。通过与地方政府和企业合作，高校可以了解社会需求，及时调整人才培养目标和课程设置，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力。同时，高校可以利用地方政府和企业的资源优势，建立实践教学基地、创新创业基地等，为学生提供更多的实践机会和创业平台。此外，校地校企合作还可以促进高校与地方经济社会的深度融合，提高高校的社会服务能力和影响力，为高校的发展创造良好的外部环境。
二、搭建多元平台，构筑人才集聚新高地
（一）政府搭台，构建公共服务“主阵地”
建设人才服务中心，打造一站式服务平台。我们将整合政府各部门的人才服务资源，建设集人才政策咨询、就业创业指导、人事档案管理、社会保险办理等功能于一体的人才服务中心，为各类人才提供便捷、高效、优质的一站式服务。建立人才服务热线和网上服务平台，及时解答人才的疑问和诉求，为人才提供全方位、全过程的服务。同时，加强人才服务队伍建设，提高服务人员的业务水平和综合素质，为人才提供更加专业、贴心的服务。搭建产学研合作平台，促进科技成果转化。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作联盟，搭建产学研合作平台，促进高校、科研机构的科技成果在我县转化和应用。设立产学研合作专项资金，支持企业与高校、科研机构开展合作项目，对成功转化科技成果的企业给予一定的奖励和补贴。建立科技成果信息共享平台，及时发布高校、科研机构的科技成果和企业的技术需求，促进科技成果与企业需求的精准对接。举办人才交流活动，营造良好引才氛围。定期举办人才招聘会、人才洽谈会、创新创业大赛等人才交流活动，为高校毕业生、高层次人才和企业搭建交流合作的平台。邀请高校、科研机构的专家学者和企业代表参加活动，开展人才政策宣传、项目推介、技术交流等活动，营造良好的引才氛围。同时，加强与外地人才市场、中介机构的合作，建立人才信息共享机制，拓宽引才渠道，吸引更多的优秀人才来我县发展。
（二）学校唱戏，打造人才培养“蓄水池”
优化学科专业设置，对接产业发展需求。高校要根据我县产业发展的需求，及时调整学科专业设置，加强与新兴产业、支柱产业相关的学科专业建设，打造一批特色优势学科专业。建立学科专业动态调整机制，定期对学科专业的建设情况进行评估，对不适应产业发展需求的学科专业进行调整和优化。加强与企业的合作，共同制定学科专业人才培养方案，邀请企业专家参与课程设置和教学内容改革，使人才培养更加贴近企业实际需求。开展订单式培养，提高人才培养针对性。与企业建立订单式培养机制，根据企业的人才需求，制定个性化的人才培养方案，开展定向培养、委托培养等模式。在教学过程中，加强与企业的合作，邀请企业技术骨干和管理人员担任兼职教师，参与实践教学环节，提高学生的实践能力和职业素养。同时，企业为学生提供实习实训基地和就业岗位，实现人才培养与企业需求的无缝对接。加强创新创业教育，培养创新型人才。高校要把创新创业教育贯穿于人才培养的全过程，加强创新创业课程体系建设，开设创新创业基础、创业案例分析、创新思维训练等课程，培养学生的创新创业意识和思维。建立创新创业实践基地，鼓励学生参与创新创业实践活动，开展创新创业大赛、创业项目孵化等活动，为学生提供创新创业平台和支持。加强与企业、创业园区的合作，建立创新创业导师库，邀请企业家、创业成功人士担任创新创业导师，为学生提供创业指导和服务。
（三）企业发力，筑牢产业创新“主战场”
建设研发中心，提升自主创新能力。鼓励企业加大研发投入，建设企业研发中心、工程技术研究中心、重点实验室等创新平台，提升企业的自主创新能力。支持企业与高校、科研机构合作，共建研发中心，开展联合攻关，解决产业发展中的关键技术难题。对认定为国家级、省级、市级研发中心的企业，给予一定的资金奖励和政策支持，激励企业加强创新平台建设。设立人才工作站，吸引高层次人才。企业要设立人才工作站，作为吸引高层次人才的重要载体。通过人才工作站，与高校、科研机构建立紧密的合作关系，吸引高校的专家学者、科研团队来企业开展科研合作和技术研发。为高层次人才提供良好的科研条件和生活待遇，建立灵活的人才使用机制，让高层次人才在企业能够充分发挥自己的才能和智慧。同时，通过人才工作站，开展人才培养和培训活动，提高企业员工的技术水平和综合素质。开展技能培训，培育高技能人才。企业要加强与职业院校、技工学校的合作，开展技能培训和学徒制培养，培育高技能人才。根据企业的岗位需求，制定技能培训方案，开展针对性的技能培训课程，提高员工的操作技能和解决实际问题的能力。建立技能人才激励机制，对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的员工给予一定的奖励和补贴，激励员工提升技能水平。同时，开展技能竞赛、技术比武等活动，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。
三、深化产教融合，培育产业发展新动能
