市委组织部上半年工作总结

（三）锚定作风兴部，凝聚干事创业“向心力”。一是强化制度规范。结合中央八项规定精神学习教育，出台《关于加强市委组织部机关规范管理的实施意见（试行）》，完善内部管理制度，推动机关规范高效运转。编制组织工作应知应会手册、业务流程图等资料，加强组织工作规范化标准化建设。二是锤炼过硬作风。围绕中心大局，组织机关干部20余人参与千人进千企、信访包保、防汛抗旱、美丽城乡建设等工作，推动干部在一线历练、作风在一线检验。三是激发组织活力。对照年度组工要点，实行工作清单化管理、项目式推进，机关干部自觉加压奋进，确保各项工作周清月结。组织机关干部参加各类文体比赛并取得优异成绩，持续营造“团结紧张、严肃活泼”的机关氛围。

（四）锚定从严治部，筑牢清正廉洁“防火墙”。一是盯紧关键点。通过开展集中廉政谈话、组织学习党内法规、讲好廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片并加强机关廉政文化建设，营造崇廉拒腐良好风尚。二是盯紧关键岗。聚焦组织部门重点领域和关键岗位干部，采取“自己找+大家提+领导点”相结合的方式，排查风险隐患20余个，突出全方位管理和经常性监督，促使干部保持清廉本色。三是盯紧关键事。深入开展违规吃喝整治行动，召开专题部务会、专题工作会研究部署，对全体机关干部和退休干部开展全覆盖提醒谈话，签订《在职党员干部抵制违规吃喝承诺书》100余份，对退休干部发放提醒函60余份，引导干部坚决抵制违规吃喝、酒驾醉驾、抹牌赌博等行为。

二、下一步工作打算

（一）突出政治建设统领地位。持续巩固理论学习成果，实施铸魂赋能工程，分级分类开展党的创新理论专题轮训，全年培训党员干部不少于2万人次。创新政治体检机制，将政治标准贯穿干部考察全过程，建立领导班子政治建设负面清单。深化第一议题制度督查，开展循迹溯源现场教学活动，打造10条红色教育精品路线。完善政治监督闭环体系，重点加强对一把手和领导班子落实民主集中制情况的专项检查，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）着力构建现代化干部工作体系。实施战略储备计划，建立300人左右的市管后备干部库，推进8090优秀年轻干部专项培养。创新四维考核机制，将高质量发展实绩考核权重提升至60%。开展干部专业化能力提升行动，围绕新质生产力发展需求举办12期专题研修班。健全干部担当作为激励保护机制，制定三个区分开来实施细则，建立10个干部实践锻炼基地。优化一报告两评议工作，探索建立干部心理健康关爱体系，全面提升干部队伍建设质量。

（三）着力打造新时代党建高地。实施强基创优三年行动，深化百千万工程创建，培育50个党建示范集群。推进新业态新就业群体党建攻坚，新建200个暖心驿站。创新党建+基层治理模式，全面推行红色物业和网格党支部建设。开展党员队伍质量提升行动，严格发展党员政治审查，建立流动党员动态管理数据库。深化数字化党建应用，建成覆盖10万党员的智慧党建平台，推动基层党建传统优势与信息技术深度融合。

（四）着力建设区域性人才高地。实施英才聚市计划，聚焦重点产业引进50个高层次创新创业团队。升级人才政策3.0版，建立人才服务银行集成42项专属服务。推进产教融合试点，共建5个现代产业学院和技能大师工作室。优化一站式人才服务平台功能，实现人才落户、子女入学等事项一码通办。举办国际青年人才论坛，新建8个海外人才工作站，构建引育用留全链条生态体系。开展人才发展体制机制综合改革试点，赋予重点用人单位更大自主权。