尊敬的各位领导、同志们：
离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的重要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部党员组织好、凝聚好，是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部党建工作提质增效，让“银发力量”在**高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：
一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力
（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。 做好离退休干部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制，制定《**市离退休干部党建工作规范化建设实施方案》，明确21项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专题会议12次，协调解决阵地建设、经费保障等问题37个，推动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合党支部89个，覆盖离退休干部党员3200余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分类施策”原则：对常住地与原单位一致的，直接转接；对异地居住但身体条件允许的，协商转接；对高龄、重病党员，经本人申请可暂不转接，由原单位兜底管理，去年共完成组织关系转接582人次，转接率达98%。三是强化阵地标准化建设。按照“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有制度、有经费、有活动），投入专项资金800余万元，升级改造离退休干部党支部活动场所65个，打造“银龄党建示范点”20个，新增图书阅览、影音学习、书画创作等功能区，年均服务老干部活动超1.2万人次。
（二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。 制度是工作落实的保障。我们聚焦离退休干部党建工作中的薄弱环节，以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的归属感。建立《离退休干部党支部工作规范》，细化“三会一课”、主题党日等12项制度流程，编制《离退休干部党员手册》，明确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可循。。一是推行“清单式”管理。制定《年度党建工作任务清单》《党支部责任清单》《党员履职清单》“三张清单”，将理论学习、走访慰问等工作量化为46项具体指标，实行季度督查、年度考核，推动工作落地见效。去年，各党支部开展集中学习2400余次，覆盖率达95%以上。二是建立“动态化”台账。依托老干部信息管理系统，对全市离退休干部党员年龄、健康状况、专业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台账，实时更新数据2300余条，为精准服务提供依据。三是实行“积分制”考核。制定《离退休干部党员积分管理办法》，从参加组织生活、发挥作用等5个方面设定积分指标，每季度公示积分情况，将考核结果作为评优评先重要依据，去年共有156名党员获评“星级党员”，有效激发党员参与热情。
（三）强化队伍建设，夯实基层组织战斗堡垒。 支部强不强，关键看头羊。我们把选优配强离退休干部党支部班子作为重点，着力打造政治过硬、作风优良的骨干队伍，为“银龄堡垒”建设提供组织保障。建立《离退休干部党支部班子选配标准》，注重选拔政治素质高、身体状况好、热心党务工作的老同志担任支部书记，年龄原则上不超过70周岁，对超过年龄的及时调整优化。。一是开展“头雁”培育工程。每年举办离退休干部党支部书记培训班，设置政治理论、党建业务、信息化应用等课程，去年以来培训支部书记180人次，覆盖率达100%。建立“老书记带新书记”结对机制，安排50名经验丰富的支部书记与新任书记结对，帮助提升工作能力。二是优化班子结构。按照“年龄梯次搭配、专业优势互补”原则，调整优化支部班子成员127名，新增55-65周岁党员占比达60%，吸纳具备法律、医疗、教育等专业背景的党员89名，班子整体功能显著增强。三是强化激励保障。出台《离退休干部党支部书记补贴发放办法》，对任职满3年的支部书记给予每月300元补贴，对表现突出的优先推荐参加“两优一先”评选，去年有23名支部书记获市级以上表彰，进一步增强了岗位吸引力。
