2025年上半年人才工作总结及下半年打算

（四）学以致用，充分发挥人才作用。 利用相关职能部门的人才资源优势，经常组织专业技术人才深入全县各乡镇开展 “流动便民服务”。鼓励支持县老科协会员利用自身专业技术优势发挥余热，在普及推广农业科技知识、帮带农民致富方面发挥积极作用。 县农业农村局 等部门和单位的退休专业技术人才通过 “双联双带”方式，成为人才作用发挥的一面旗帜。 2025 年以来，全县共开展各类下乡流动服务 * 多种，服务群众达 * 余人次。

（五）加强联络，做好人才宣传工作。 强化人才服务意识，注重加强与各类人才的沟通与交流，协同有关部门举办了一年一度的 * 籍在外成功人士迎新春座谈会，并与招商引资工作紧密结合起来，收到较好效果。加强人才宣传工作，在各级各类媒体上发表有关人才事迹或人才工作的文章及图片 * 余篇（幅），推出了一批新的创业典型。

（六）积极配合，认真完成市组任务。 年初率先完成市委组织部交办的人才工作展版任务；积极参与市委组织部组织的人才信息建库初次培训；配合市委组织部，联合县工业园区开展了一次高技能人才调研和调查问卷活动；此外，认真完成了市委组织部交办的其他任务。

二、 2025 年下半年工作打算

（一）抓好人才选拔，激发各类人才创新创业热情。 承接上半年工作，继续抓好 “三选一工程”的落实，即抓好县、乡两级拔尖人才、全县优秀农村实用人才和高技能人才的评选工作，重点抓好优秀实用人才帮带创业工程建设，推动全民创业进程。此外，研究探索社会工作人才培养选拔机制。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。坚持合理选拔，根据有关政策，结合当地实际，制定一套选拔优秀实用人才的有效方案，真正把全县经济社会发展中能带领社会学科学、用科学，走向致富之路的优秀的科技带头人 选拔出来。

（二）搞好人才调研，积极搞好各类人才信息建库。 认真开展一次人才工作调研活动，圆满完成市委组织部下达的调研课题任务。加强与域外 * 籍人才的联系，建立和完善域外 * 籍人才库，发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。此外，按照市委人才办的 部署 ，积极做好其他相关人才的信息建库工作。以 2 － 3 年为一个管理周期，组织农村实用人才与乡镇党委、政府签订双向目标责任书，规定总体工作目标和年度工作目标，乡镇党委、政府为他们完成工作目标提供保证措施。对不能按期完成任务的，或不能再发挥科技带头作用的要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才， 将科 技示范户纳入乡镇管理，使农村实用人才队伍不断壮大。

（三）建立机制，健全组织，抓好对农村实用人才的管理。 如何对农村实用人才进行科学、有效 地 管理，使他们发挥更大的作用，是各级党委、政府的 重要 任务。下半年，我县将科学规划，在调查研究、摸清现状的基础上，制定出切实可行的实用人才开发规划，有计划、有重点、有针对性地培养本地急需的实用人才。突出严格考核，将农村实用人才的培养作为促进农村经济发展的重要手段，纳入 党委、政府 的重要 议事日程 。在县乡村的年度目标考核中，将实用人才的培养作为一项重要任务纳入考核内容。科学制定政策，根据当地实际，真正制定出切实可行的有关实用人才的政策。从实用人才的选拔、到使用、考核，都做出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。按照一定的程序、标准选拔出来，并公布于众。建立档案。优秀实用人才选拔出来之后， 及时 为他们建立档案，把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等一一弄清，统一保存，分类管理，作为对农村实用人才培养，使用的依据。规范管理。对实用人才实行能上能下的动态管理体制。