1 . “三措并举”让更多青年人才“冒尖”出彩
政策赋能，用 “组合拳”激活青年人才磁吸效应。
平台筑基，建 “孵化器”加速青年人才成长进阶。
服务护航，以 “全周期”关怀解除人才后顾之忧。
2 . “管家式”服务提升人才工作效能
精准 “点单” ， 需求一键直达。
高效 “派单” ， 任务精准分配。
快速 “接单” ， 服务一站办结。
闭环 “评单” ， 跟踪问效提质。
3 .大力推进“四乡”人才工作助力乡村振兴事业发展
构建 “三个体系” ， 齐抓共管聚合力。建立统筹领导体系。构建工作推进体系。形成联动责任体系。
注重 “三个摸清” ， 动态跟踪强管理。摸清人才底数。摸清发展需求。摸清部门政策。
实施 “四个行动” ， 多位一体夯基础。倡导大学生到乡行动。动员能人回乡行动。吸引农民工返乡行动。引导企业家入乡行动。
4 .构建“五优四强三管”工作体系建强村级后备力量
坚持 “五项优选” ， 建强后备力量人才 “蓄水池”。组织统筹优制度。精准摸排优储备。综合评估优质量。部门联审优结构。定期研判优秀队伍。
聚焦 “四项育强” ， 打造后备力量成长 “练兵场”。定向培养强基础。结对联系强帮带。实践锻炼强能力。专项培训强素质 。
立足 “三项管实” ， 激活后备力量干事 “动力源”。抓实政策保障激动力。抓实考核激励显实效。抓实动态备案赋效能。
5 .以诚意筑巢以服务暖心 共绘人才发展新篇章
政策赋能 ， 构建人才服务 “生态圈”。
服务升级 ， 打造拴心留人 “金名片”。
惠才纾困 ， 共筑人才发展 “强磁场”。
6 .以产留才打造人才汇聚高地
深化联系服务。
丰富活动载体。
强化服务保障。
7 .全力储优育强后备力量为农村基层组织带头人“壮苗增穗”
坚持县委主导、书记专抓 ， 扛责在肩抓储备
坚持培训赋能、实践锻炼 ， 精准滴灌抓提质
坚持动态跟踪、优进劣退 ， 分类施策抓使用
坚持强化保障、拴心留人 ， 着眼长远抓稳定
8 . “三个强化”打通专业技术人才职业晋升通道
强化统筹，下好职称工作 “一盘棋”。
强化联动，用好职称工作 “一把尺”。
强化服务，织密职称服务 “一张网”。
9 .用高质量发展吸引高素质人才
招商引资重 “智”
创新发展重 “人”
制度供给重 “足”
10 . “三个一批”厚植乡村振兴人才基础
聚焦在外人才联谊一批。
聚焦实用人才培育一批。
聚焦高端人才招引一批。
11 .厚植党管人才制度优势
粗细结合，把准大方向，落实小细节
统分结合，党委总协调，部门明分工
虚实结合，思想重引领，现实真关怀
12 .五个聚焦实现人才互补
聚焦 “干部人才互补”探索主动融入成渝干部人才互融共育共用。
聚焦 “教育人才互补”，探索主动融入成渝产教融合职业教育联盟建设及探索成渝地区职教联盟建设
聚焦 “专技人才互补”探索主动融入成渝专业技术人才职称评价互认。
聚焦 “人力资源互补”，探索主动融入成渝人力资源互通共享共用。
聚焦 “院校资源互补”，探索主动融入成渝政产学研协同创新发展。
13 .下好乡土人才“先手棋”
大兴识才之风，把人才找出来。
大兴用才之风，让人才活起来。
大兴爱才之风，使人才留下来。
14 .人才“雁阵兴乡”，点燃乡村振兴人才引擎
引 “群雁”
育 “雏雁”
奖 “归雁”
15 .念好青年技能人才“三字经”
强化校企合作，以 “训”强本领。
深化制度建设，以 “评”验功夫。
健全激励机制，以 “励”增活力。
16 . “四个一”提升人才服务质效
建立一项机制，形成齐抓共管人才工作格局。
打造一支队伍，塑造高素质专业化人才服务团队。
设立一个窗口，推动人才服务高质高效便捷开展。
组建一个联盟，健全高层次人才服务体系。
17 .打造“免费住”青年人才理想社区
强化安居供给。
创新安居管理。
丰富安居活动。
18 . “三三工作法”激活人才培育新动能
强化 “三个保障” ， 精心 “筑巢”优生态。 一是 强化人才服务保障。 二是 强化人才经费保障。 三是 强化人才激励保障。
聚焦 “三个一批” ， 精准 “引凤”聚才智。 一是 紧盯需求精准引进一批。 二是 协同发展柔性引进一批。 三是 乡情牵引联络引进一批。
建立 “三个机制” ， 长效 “育林”强根基。 一是 建立 “项目育才”机制。 二是 建立 “平台助才”机制。 三是 建立 “名师带才”机制。
19 . “四个聚焦”着力提升选人用人水平
聚焦关键岗位持续选优配强 “关键少数”。
聚焦常态识别注重知事识人高标选人。
聚焦从严审核依法依规做好任前把关。
聚焦队伍建设着力打造专业政工队伍。
20 .建立“三个机制”锻造头雁队伍
建立全链条培育机制。
建立立体化监管机制。
建立多元化激励机制。
21 .打造人才“强磁场”激活发展新动能
优化体制机制 ， 强化 “能留下”的制度支撑。
打造发展平台 ， 构建 “留得下”的跃升阶梯。
优化服务质量 ， 厚植 “愿留下”的生态土壤。
22 . “三共机制”赋能干部人才“组团式”帮扶提质增效
共谋帮扶方向。
共建帮扶保障。
共创帮扶成果。
23 . “兴引用育”推动卫生健康事业高质量发展
强化党管人才 ， 激活 “兴才”动力。
拓宽引才渠道 ， 增强 “引才”活力。
优化人才环境 ， 激发 “用才”潜力。
创新育才模式 ， 提升 “育才”能力。
24 .锻造专业化社区服务尖兵 构筑基层治理新格局
优化结构选人才。
打造职业成长链。
激活服务新动能。
25 .招才引智筑高地聚智赋能促发展
聚焦需求导向 ， 绘制 “人才地图”。
创新引才模式 ， 建立 “人才飞地”。
用活 “双招双引” ， 深化产才融合。
26 . “四维发力”为县域经济发展提供强力人才支撑
坚持党管人才 ， 构建人才工作 “大格局”。
围绕发展所需 ， 打造人才集聚 “强磁场”。
优化培育体系 ， 构建人才发展 “新生态”。
强化服务保障 ， 涵养近悦远来 “梧桐林”。
27 .建立健全“ 3 + 3 ”培养体系助力选调生成长成才
“三个课堂”强化常态化学习。 一是 党性教育课堂。 二是 理论进修课堂。 三是 业务培训课堂。
“三个制度”强化近距离培育。 一是 联系培养制度。 二是 经验交流制度。 三是 关怀关爱制度。
“三个机制”强化精准化管用。 一是 锻炼机制。 二是 管理机制。 三是 选用机制。
28 .构建“引育用留”全链条打造人才发展新高地
在 “统”字上聚合力 ， 下好人才 “先手棋”。
在 “引”字上拓渠道 ， 打造人才 “强磁场”。
在 “育”字上下功夫 ， 厚培人才 “成长田”。
在 “用”字上出实招 ， 搭建人才 “大舞台”。
在 “留”字上做文章 ， 筑牢人才 “凤凰巢”。
29 .以“招才引智”质效为县域产业发展蓄势赋能
建立工作机制 ， 压紧压实工作责任
找准发展定位 ， 推动实现靶向引才
拓宽引才渠道 ， 构建多元引才格局
深化引才成效 ， 激发人才发展动能
30 . “筑巢引凤”激活发展“人才引擎”
聚焦 “急需紧缺、突出适用”目标引才。
坚持 “内外兼修、齐头并进”导向育才。
深化 “不求所有、但求所用”理念留才。
