同志们，根据此次培训计划，很荣幸能在此与大家交流分享在新时代背景下如何做好企业党群工作。企业是经济社会发展的基石，国企更是肩负特殊使命的主力军。党群工作作为党组织联系群众、凝聚人心的“生命线”，对于确保国有企业高质量发展、激发员工创造力具有至关重要的作用。面对新形势、新要求，特别是青年干部成为生力军的背景下，做好党群工作绝非易事，需要在传承中创新，在实践中提升。
讲第一个方面、准确把握新时期党群工作的“时”与“势”。 做好党群工作，首先要理解其时代坐标和面临的深刻挑战： 一是思想多元激荡，“思想稳”才能“人心齐”。 身处信息爆炸时代，多元社会思潮碰撞，个人主义、自由主义等声音对集体主义、奉献精神形成冲击，部分员工尤其青年员工容易出现价值迷茫。同时，网络舆论复杂多变，各种信息甚至杂音充斥，削弱了部分员工对党的政策和企业文化的认同感。这要求党群工作必须更具敏锐性，打好思想阵地“主动仗”。 二是改革深化转型，“组织活”才能“基础牢”。 国企深化改革带来组织架构扁平化、业务多元化。层级减少可能导致工作向基层渗透的难度增加；跨行业合作、兼并重组冲击原有企业文化和工作模式，如何在变革中保持正确政治方向、增强员工归属感，成为新课题。这要求党群工作适应组织变革，创新工作覆盖形式，强化文化融合引导是关键。 三是技术变革赋能，“善用网”才能“传得广”。 信息技术深刻重塑传播生态。告别“一张报纸开个会”的老模式，微信、内网、APP等平台提供了信息直达、互动高效的利器。但同时，信息过载、鱼龙混杂也对思想引领构成挑战。这要求党群工作必须拥抱技术，打造线上线下融合、精准投放、内容生动的传播阵地，同时强化网络舆论引导和内容把关能力。 四是需求升级演变，“切准脉”才能“聚人心”。 新生代员工价值观更关注个体发展、自我实现、工作生活平衡及精神满足感，对“被统一思想”天然疏离。单一说教难以奏效，他们渴望成长空间、表达渠道和心理关怀。这要求党群工作需从“管理型”向“服务型”、“引导型”转变，更加关注员工个性化需求与成长。
