xx 县非公 企业数量共有 x 家，其中规模以上企业数量 x 家，建立 x 个 非公企业党支部，共有党员 x 名，两新工委直接联系指导 x 家非公企业，设立非公企业综合党委指导 x 个 非公企业独立党支部与 x 个 非公企业联合党支部开展党建工作。
（二）推动非公企业党组织融入治理结构。 两新工委创新实施红色引擎融入工程，通过双轨并进机制将党组织政治优势转化为企业发展效能。在战略决策层面，建立三听三议制度（听支部调研报告、 听党员 意见建议、 听职工 诉求心声；议发展方向、 议重大 事项、 议风险 防控），推动 x 家企业将党组织意见纳入董事会决策前置程序。某智能装备制造企业通过红色智囊团季度恳谈会，累计采纳党员提出的精益生产方案 x 项，其中智能仓储改造计划使物流效率提升 x ％，年度节约成本超 x 万元。聚焦生产经营主战场，构建三维赋能实践体系。在 x 个 党员责任 岗推行 五包责任制（包安全生产、包技术传帮带、包质量监督、包创新攻关、 包思想 疏导），配套实施星级先锋动态评定机制，每季度公示积分榜单。 x 个 示范 岗实行 揭榜挂帅制度，由党员骨干领衔攻克卡脖子技术难题，其中精密加工车间的党员尖刀 班创新 多轴联动加工工艺，使关键部件合格率从 x ％跃升至 x . x ％。在突发订单激增期间，组建 x 支党员 突击队实施三班两运转，保障重点产品按期交付。围绕企业生产经营，搭建党员持久发挥作用的实 践平台，在企业建立党员责任岗 x 个 ，示范岗 x 个 ，切实做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，实现党员从无职变有责，从 无位变有为 。
（三）加强非公企业 党建保障 生产经营功能。 开展红旗领航服务先行活动，按照企业和职工发单、红旗领航员理单、红旗中转站派单、职能部门接单、诉 求人评单 x 个 步骤，为企业和职工解决生产经营所面临的困难与问题。职能单位办理企业和职工诉求情况纳入年终党建考评内容，同时每季度末召开全县非公企业和职工诉求办理情况通报大会，对各职能单位服务企业和职工情况进行一一点评，对服务不力的进行全县通报。深化双向进入治理模式，创新建立三纳入决策机制：将党组织调研报告纳入企业战略研讨会必学材料、将党员意见征集纳入重大事项决策必经程序、将 党建成效 纳入管理层绩效考核指标体系。某电子科技企业通过书记列席高管会制度，推动建立职工技能晋升通道，年内开展专项培训 x 场， x 名员工获得职业技能等级证书。实施红色提案工程以来，累计转化合理化建议 x 条，其中自动化检测线改造方案减少人工成本 x ％，相关创新成果获评省级党建助推发展优秀案例。活动开展以来，已帮助 x 家企业、 x 名职工解决诉求 x 件。真正做到了把党建工作融入企业发展当中，确保企业有诉求、组织有回应，职工有需求、组织有落实。
三、存在问题
（一）非公企业党组织单建率低。 按照应 建尽建原则 ，已在有 x 名以上 党员、生产经营比较稳定的非公企业单独建立党支部，但由于缺少党员，不符合单独组建党组织的非公企业较多，联合党支部占大多数，单建率较低。当中原因在于两方面，一方面，在非公企业内部发展党员困难；另一方面，相当部分党员党组织关系不愿转至两新组织，绝大多数党员习惯在原单位、村（社区）参加党组织活动，对参加两新组织党组织活动认识不足，主动性不强，党组织在这方面办法不多。
（二）党建指导员发挥作用待加强。 当前全县通过双选双派机制（企业按需选人、组织综合选派），已向 x 家非公企业派驻 x 名党建指导员，覆盖率达 x . x ％。但跟踪调研显示，仅有 x ％的企业认为指导员作用显著， x . x ％的指导员每月到 企指导 不足 x 次，存在挂名指导蜻蜓点水现象。某机械制造公司反映，派驻的经信局干部全年仅组织 x 次主题党日活动，对企业党员发展、党建融入生产等核心工作指导乏力。
（三）党建与企业生产经营融合度还不够。 制度性缺陷导致三个脱节问题突出：工作内容与企业实际脱节， x ％的 指导仍 停留在组织生活记录规范等基础层面，未能有效衔接技术创新、人才培育等企业关切；指导方式与新时代要求脱节，数字化手段应用率不足 x ％，某科技型企业党员反映还在用十年前的老办法讲党课；作用效果与 预期目标脱节，近三年派驻指导的企业中，仅 x 家成功创建党建示范点，党员专利 发明占 比相较未派驻企业仅高出 x . x 个 百分点。这种有形覆盖与有效覆盖的落差，严重 制约非 公党建质量提升。
四、意见建议
（一）在非公企业中实施党员人才工程。 每年为生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员安排专项指标发展党员。每年在民意企业中进行一次集中推优工作，扩大非公企业职工中入党积极分子队伍。每年举办一期两新组织党组织书记培训班，一期党员示范培训班。加大在两新组织党组织 党员中评先 评优力度，努力打造一批政治合格，作用发挥好，有影响力的先进党组织和党员。
（二）对党建指导员加强培训管理。一是 要把非公企业党建工作指导员教育纳入全县党员教育培训规划中。针对非公企业特点，争取更加灵活实用方式进行教育培训，建立点对点、一对一培训机制，实现培训全覆盖、有实效。 二是 要加强考核奖惩。建立完善管理考核办法，每年组织一次述职，对其工作表现情况进行评议，评议结果反馈本人。在职干部表现情况作为个人年度考核重要内容。对工作表现优秀的，给予一定奖励；对表现不称职的，给予通报批评，并向其所在单位进行反馈，必要时要及时进行调整。
