尊敬的上级领导：
2025年，在上级党委、纪委的坚强领导下，我单位深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将党风廉政建设作为全面从严治党的重要抓手，紧密结合工作实际，强化责任担当，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得显著成效。现将本年度党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、强化组织领导，压实党风廉政建设责任
（一）健全责任体系，明确职责分工
成立了以单位主要负责人为组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成了“一把手” 负总责、班子成员分工负责、各科室协同推进的工作格局。年初，制定并印发《2025 年度党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解为 6 大类 28 项具体工作，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保每项工作有人抓、有人管。同时，与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，压实工作责任，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。
（二）强化统筹部署，推动工作落实
定期召开党风廉政建设专题会议，全年共召开领导小组会议 4 次、专题推进会 6 次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，研究解决工作中存在的问题。在领导班子民主生活会上，班子成员围绕党风廉政建设主题，深入开展批评与自我批评，查找自身在廉洁自律、履行 “一岗双责” 等方面存在的不足，明确整改方向和措施。单位主要负责人切实履行 “第一责任人” 职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员认真履行 “一岗双责”，既抓好分管领域业务工作，又抓好党风廉政建设工作，定期到分管科室开展廉政谈话和工作督导，全年共开展督导检查 12 次，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展。
二、深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线
（一）加强理论学习，提高政治素养
将党风廉政建设理论学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部 “三会一课” 和干部职工日常学习的重要内容。全年组织党委（党组）理论学习中心组专题学习党风廉政建设内容6次，党支部开展廉政主题党日活动12次，邀请专家学者开展党风廉政建设专题讲座 3 场，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章党规党纪以及典型案例通报等内容，教育引导党员干部增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）开展警示教育，增强廉洁意识
组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，参观廉政教育基地3次，通过以案说纪、以案说法，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。同时，结合本单位实际，选取近年来发生的违纪违法典型案例，编印《廉政警示教育案例汇编》，开展 “以案促改” 专题活动，组织党员干部对照案例进行自查自纠，撰写心得体会和整改报告，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展警示教育活动10次，受教育党员干部达 500 余人次。
（三）创新教育形式，营造浓厚氛围
利用单位微信公众号、内部网站等新媒体平台，开设 “廉政之窗” 专栏，定期推送廉政资讯、廉政故事、廉政漫画等内容，全年共发布相关信息 80 余条。开展 “廉政文化进机关” 活动，通过举办廉政书法绘画展、廉政知识竞赛、廉政主题演讲比赛等形式多样的活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。此外，在重要节假日和关键时间节点，通过发送廉政短信、微信提醒等方式，提前打好 “预防针”，提醒党员干部廉洁过节，全年共发送廉政提醒信息 1200 余条。
三、完善制度机制，扎紧权力运行制度笼子
（一）健全制度体系，规范权力运行
结合单位实际，对现有规章制度进行全面梳理和修订完善，重点围绕 “三重一大” 事项决策、财务管理、人事管理、行政审批等关键领域和环节，制定出台《“三重一大” 事项决策制度实施细则》《财务管理制度》《干部选拔任用工作规程》等制度 12 项，进一步明确权力运行的程序和规则，做到用制度管权、管事、管人。同时，编制《权力清单和责任清单》，明确各科室和岗位的权力和责任，绘制权力运行流程图，让权力在阳光下运行。
（二）加强制度执行，强化刚性约束
建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对执行不力、落实不到位的科室和个人进行通报批评，并督促整改落实。将制度执行情况纳入科室和个人年度考核重要内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员责任。今年以来，共开展制度执行情况专项检查 4 次，发现问题 8 个，已全部整改到位，进一步维护了制度的严肃性和权威性。
（三）推进风险防控，加强源头治理
开展廉政风险排查防控工作，组织各科室和岗位围绕业务工作流程、岗位职责、制度机制等方面，全面排查廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点 65 个，针对每个风险点制定相应的防控措施 82 条，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，对新入职人员、新提拔干部进行廉政谈话和廉政培训，对即将退休人员进行廉政提醒，从源头上预防腐败问题的发生。
四、强化监督执纪，保持惩治腐败高压态势
（一）加强日常监督，抓早抓小抓苗头
充分发挥纪检监察部门的监督作用，综合运用日常监督、专项检查、信访举报等方式，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全干部廉政档案，对党员干部的个人有关事项、廉洁自律情况等进行动态管理。加强对干部 “八小时以外” 的监督，通过走访座谈、明察暗访等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展日常监督检查 15 次，谈话提醒干部 12 人次。
（二）开展专项整治，解决突出问题
围绕群众反映强烈的突出问题和重点领域、关键环节，开展专项整治行动。今年以来，重点开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金、不作为乱作为等专项整治活动，通过自查自纠、监督检查、线索核查等方式，严肃查处违规违纪行为。共查处违规违纪问题 3 起，处理相关人员 5 人，其中给予党纪政务处分 3 人，诫勉谈话 2 人，有效遏制了不正之风和腐败现象的发生。
（三）严肃执纪问责，形成有力震慑
坚持有案必查、有腐必惩，对群众举报和监督检查中发现的违纪违法问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就。严格按照程序和规定，依规依纪依法开展案件查办工作，确保案件质量。同时，充分发挥案件查办的警示教育作用，对典型案件进行通报曝光，达到 “查处一案、警示一片、治理一域” 的效果。今年以来，共受理信访举报 8 件，立案查处 3 件，党纪政务处分 3 人，移送司法机关处理 1 人，形成了强大的震慑效应。
五、存在的问题及下一步工作计划
（一）存在的问题
尽管我单位在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处：一是个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象；二是廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高，教育方式方法还比较单一；三是制度执行不够严格，个别制度还存在执行不到位的情况；四是监督执纪的力度还需进一步加大，对一些隐形变异的 “四风” 问题发现和查处还不够及时。
（二）下一步工作计划
1.强化责任落实 ：进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的领导和统筹谋划，确保各项工作任务落到实处。
2.深化廉政教育 ：创新教育方式方法，丰富教育内容和形式，增强廉政教育的针对性和实效性，不断提高党员干部的廉洁自律意识。
3.加强制度建设 ：持续完善制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实扎紧权力运行的制度笼子。
4.加大监督执纪力度 ：聚焦重点领域和关键环节，强化日常监督和专项检查，严肃查处各类违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。
5.加强队伍建设 ：加强纪检监察干部队伍建设，加大培训力度，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。
2025 年，我单位党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们将以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，持续推进党风廉政建设工作，为单位各项事业的健康发展提供坚强的纪律保障。
以上汇报，如有不妥之处，请领导批评指正。
