同志们：
今天，我们在这里隆重举行2025年全区政法系统年轻干部学习班开班仪式。首先，我代表区委政法委向参加本次培训的各位年轻同志表示热烈欢迎！年轻干部是政法事业的接班人，是平安建设、法治建设的生力军。区委对这次学习班高度重视，区委书记同志专门 作出 批示，要求“把年轻干部培养作为战略性工程来抓，为政法工作现代化储备更多可堪大用的人才”。希望大家珍惜这次难得的机会，静下心来学习、沉下心来思考、潜下心来感悟，真正做到学有所获、学有所成、学有所用。下面，我讲三个方面意见。
一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部培养的战略意义
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，政法工作面临的形势任务发生了深刻变化。举办这次学习班，是适应新形势、应对新挑战的必然要求，是推动政法工作现代化的现实需要，更是打造过硬政法队伍的长期任务。
（一）这是应对风险挑战的紧迫任务。 近年来，我们先后成功处置了多起重大风险隐患，但必须清醒看到，外部势力渗透颠覆活动愈加隐蔽，网络意识形态斗争日趋激烈，新型犯罪手段不断翻新。比如，去年我区破获的“网络水军”案，犯罪团伙利用AI技术生成虚假信息，24小时内就能制造百万级传播量的热点舆情。该团伙通过深度伪造技术冒充政府官员发声，引发股市波动，造成经济损失超千万元。更值得警惕的是，境外势力正通过加密聊天工具招募境内“网络代理”，以“维权”“监督”为名策划颜色革命。面对这些新挑战，我们的年轻干部必须具备“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的敏锐性。要建立“风险感知训练营”，通过模拟“深度伪造舆情攻击”“供应链安全渗透”等场景，培养干部对新型风险的预判能力。同时，将“技术反制”纳入必修课程，确保每位学员都能熟练使用大数据溯源、区块链取证等现代侦查手段。
（二）这是推动工作现代化的现实需要。 区委九届八次全会明确提出，要打造“智慧法治示范区”，这对政法干部的能力素质提出了全新要求。从信访法治化试点到“一网统管”平台建设，从轻罪治理体系完善到执法司法责任体系改革，每一项工作都需要既懂政法业务又 懂数字 技术的复合型人才。但调研发现，全区政法系统35岁以下干部中，具备大数据分析能力的仅占17%，能独立开发简单执法辅助程序的不足3%。这种“本领赤字”必须通过系统培训来弥补。我们已与某大学法学院、某科技公司签订战略合作协议，联合开发“政法智能训练平台”，设置“电子证据审查”“算法歧视识别”等特色课程。下一步，将实施“数 字能力达标工程”，要求40岁以下干部必须通过“Python基础应用”“数据可视化分析”等4项认证，未达标者暂停晋升资格。
（三）这是锻造过硬队伍的长远之计。 近年来，我们通过“墩苗计划”“双导师”制度培养了一批好苗子，但也要看到，少数年轻干部存在“三重三轻”倾向：重业务轻政治、重速度轻质量、重创新轻传承。有的同志在办理涉 企案件 时，只关注法律效果忽视社会效果，如某企业合 规 案件中，承办人机械适用司法解释，导致企业濒临破产，2000名员工面临失业。有的同志追求“短平快”的政绩，对基础性工作不愿下“笨功夫”，某街道在推进“智慧安防小区”建设中，因忽视老年人群体需求，导致设备使用率不足30%。这些问题警示我们，年轻干部培养必须坚持政治铸魂、业务强基、作风 塑 形相结合。今年将试点“政治辅导员”制度，由退 二线局 领导担任政治导师，每月开展“政治体检”。同时，建立“传帮带”档案，要求导师对学员的群众工作方法、重大事项决策等全程记录，确保政法优良传统 不 断档。
二、锤炼过硬本领，着力提升与岗位职责相匹配的能力素质
