今年以来，县委办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示批示要求，锚定 “全省创一流、全市争标杆”目标定位，扎实推进新时代模范机关建设，切实发挥县委“坚强前哨”和“巩固后院”作用，为全县高质量发展提供了坚实的服务保障。
一、主要工作情况
（一）深耕理论沃土，锻造政治忠诚的模范机关。一是构建三维一体理论学习体系。坚持把政治建设摆在首位，建立中心组领学、党支部督学、党小组促学三级联动机制。上半年共组织中心组理论学习 12次，其中专题研讨6次，常委会专题学习8次，领导班子成员撰写调研报告15篇。创新推出晨读半小时制度，累计开展专题读书会36期，配发《习近平著作选读》等学习资料200余册。打造青蓝工程传帮带平台，结成老中青学习对子28组，开展微党课大家讲活动24次。二是打造四链融合教育培训模式。构建“理论学习+业务培训+实践锻炼+成果转化”全链条培养体系。组织40名骨干参加浙江大学县域治理现代化专题研修班，邀请省委党校专家举办专题讲座6场。创新开展行走的课堂活动，先后赴临沂商城党性教育基地、孟良崮战役纪念馆等地开展沉浸式教学8次。建立“1+N”联学机制，与6个市直部门、12个乡镇街道开展联学共建活动18场次，形成理论成果转化案例22个。三是创新五学联动政治锤炼机制。构建原文学+研讨学+现场学+云端学+实践学立体化学习矩阵。依托学习强国平台建立线上学习小组15个，月度学习积分保持全县前三位。打造指尖课堂，开发沂蒙红·党办云小程序，上传学习资料200余篇，浏览量突破5万人次。组织重走突围路党性教育活动，开展政治生日忆初心主题活动12次，老党员送学上门服务32人次，实现理论学习全覆盖。
（二）聚焦能力提升，锻造善作善成的模范机关。一是实施青苗培育工程。建立 1+3青年干部培养机制，为18名年轻干部配备政治导师、业务导师、作风导师。开展公文写作大比武活动，组织撰写重大会议材料46篇，其中3篇获市委主要领导批示。创新项目式练兵模式，设立招商引资、乡村振兴等8个攻关小组，形成《跨境电商产业园运营模式研究》等成果12项。建立三色成长档案，评选季度标兵18人次，3名干部获评市级岗位能手。二是构建四维赋能培养体系。打造周讲坛、月课堂、季研讨、年比武成长平台。举办科长论坛24期，开展信访接待、应急处突等情景模拟演练6次。建立双向挂职机制，选派8名干部到信访局、发改局跟班学习。创新揭榜挂帅机制，设立重点课题12个，形成《基层治理微细胞工程实践路径》等高质量报告。开展岗位大练兵活动，组织业务测试12场，优秀率同比提升15%。三是深化五型团队建设。聚力打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型团队。建立重点工作挂图作战机制，制定任务清单68项，实行蓝黄红三色管理。优化三服务工作机制，创新推行一线工作法，班子成员带队调研56次，解决基层问题43个。开发智慧党办系统，实现文件流转效率提升40%，会议活动数字化管理覆盖率100%。
（三）锤炼过硬作风，锻造勤廉双优的模范机关。一是开展三进三解专项行动。组织进企业解难题、进村居解民忧、进项目解瓶颈活动，成立 7个调研组开展蹲点调研，形成《物业领域矛盾化解十法》等创新成果。建立民情直通车机制，办理12345热线重点诉求236件，群众满意率达98.6%。创新四访工作法，带案下访12次，回访督查28件，化解积案6起。开展金点子征集活动，收集意见建议85条，转化实施23项。二是构建五位一体监督体系。建立政治监督、日常监督、专项监督、节点监督、家庭监督协同机制。开展清风党办建设，组织廉政谈话128人次，建立个人廉政档案46份。创新情景式警示教育，编印《警戒线》案例汇编，拍摄《红线》微电影。深化家风建设，开展清廉家书征集活动，评选最美家庭6户。建立八小时外监督机制，聘请10名特约监督员，开展明察暗访12次。三是实施暖心聚力工程。打造党办之家服务品牌，建立干部职工健康档案，组织心理辅导讲座4场。开展四季送暖活动，走访慰问37人次，解决住房、子女入学等实际问题12件。举办趣味运动会、读书分享会等文体活动8次。建立荣誉退休制度，为5名退休干部举行荣退仪式。开展党员先锋岗创建活动，评选服务标兵12名，2个科室获市级工人先锋号称号。
