2024年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下， * 县扎实推进人才工作，引进外籍院士 * 、中国工程院院士 * 等 20名国家级人才，全职引进博士 * 人、硕士研究生 * 人，累计引进急需紧缺人才 * 人，同比增长 66.5％。以人才引领助推产业发展，新增有效发明专利 * 件，机具（机床装备）产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业 * 家、瞪羚企业 * 家，上榜国家级专精特新 “小巨人”企业 * 家、省级 * 家。我们的具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从 “单兵作战”到“协同会战”
一是构建责任体系闭环。 对领导小组成员单位实行差异化考核机制和 “书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期这些“襁褓”中的人才及团队项目，给足成果转化落地的时间周期，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。通过在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，激发引进人才干事创业的热情，最大程度的发挥引进人才的聪明才智，实现“人尽之才，才尽其用”，让人才愿意来、来得了、留得下。相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
二是提高人才政策覆盖面。 健全 “ * ”人才政策体系，出台教育、卫生、企业等领域专项人才政策 * 个，累计引进专项人才 * 余人，实现体制内向体制外、高端性向基础性人才政策全覆盖。深化人才服务 “一次办好”改革，设立人才服务综合专窗，发放人才政策“一单清”，开通高层次人才职称评定、人才津贴、子女入学、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，人才服务效能不断提升。积极创建人才服务品牌，建立 * 人的企业人才服务专员队伍，全县企业人才服务专员实现全覆盖，确保优秀人才心无旁骛在 * 创新创业。
三是打造良好人才生态。 全面落实领导干部联系服务人才工作制度，组建 * 余名驻企服务员队伍，常态开展办事流程 “大体验”活动，梳理惠企政策事项 * 项，累计兑现资金 * 亿元，惠及企业 * 户次。开设 “ * ”专栏，刊播人才先进事迹 * 个，有效激发人才干事创业热情。出台《 * 县高层次人才引进实施办法》《 * 县加大对 * 企业引进高端人才的意见》，对高层次、高素质、短缺人才实行专项编制 “专编专用、动态管理、循环使用”。2024年， * 县奖励企业和个人创新资金 * 万元。
二、在人才引育上拓思维，从 “数量扩张”到“量质并举”
一是着力提升高层次人才黏性 。创新成立 * 籍在外博士联盟，推动 * 名 * 籍在外博士与企业 “点对点”对接，为企业提供个性化“把脉问诊”。成功吸引中科院“百人计划” * 籍在外人才包亦望创办新材料产业技术研究院。着眼于补齐 “高精尖缺”人才短板，致力于以人才领先谋求跨越赶超。 一是 突出精准引才。针对企业实际人才需要，开展高层次高素质人才和短缺人才需求状况调查，通过问卷调查、上门走访、电话访问等方式，建立企业人才需求信息库，集中对外推介招聘； “精准”举办人才供需对接会，分行业领域组织 * 家企业参加省市县三级组织、人社部门和高等院校举办的各类人才综合招聘活动，并专门设计恳谈式、专业性等多种形式的主题招聘会，为 * 化工首位产业、机电制造主导产业企业提供个性化、特色化的招才引智服务；针对民生事业需要，借助与 * 师范大学等高等院校战略合作关系优势，下好专业人才引进 “先手棋”，探索高端人才、特殊人才、短缺人才“一人一策”“一事一议”引进办法，开辟“绿色通道”，组织招聘 * 名医疗、教育系统短缺专业人才，有效拉长了民生短板。
二是精准对接实用人才需求。 实施 “匠苗计划”技能人才培育行动，探索“校企双制、工学一体”新模式，推动职业学校与 * 余家园区企业深度合作，为企业 “订单式”培养产业技能人才 * 名。推进以赛育人体系建设，成功举办 * 省 * 职业技能竞赛等赛事活动，相关经验做法被《中国组织人事报》《大国人才》专题报道。
三是深度挖掘本土人才潜能 。在 * 个乡镇打造农技人才服务驿站，探索 “基层出题＋专家发榜”引育机制，选派 * 名农技专家人才到基层一线，以农民点单、农技人才接单培训模式，开展新技术培训、实用技术咨询、新品种推广等服务活动 * 次，培养本土新农人 * 名。充分发挥在外乡贤积极作用。建立在外乡贤档案，成立县乡两级乡贤联谊会，实施 “乡贤助力乡村发展行动、乡贤参与乡村治理行动、乡贤引领乡风文明行动、乡贤投身公益事业行动”。
三、在产才融合上释效能，从 “为我所有”到“为我所用”
一是推动 “产才学研”深度融合。 深化与 * 大学、 * 大学、中国中医科学院等 “大院大所”合作，开展产学研合作项目 * 项，为企业解决发展难题 * 个。将招才引智作为刚性要求写入招商引资合同，实现研发团队（研发平台）与固定资产投资 “三同步”（同步磋商、同步引进、同步投产），成功引进美籍华人博士 * 等高层次人才，促成与 * 等公司签订亿元以上项目 * 个，总投资 * 亿元。
二是把 “博士产研站”建在产业链上 。聘请中国工程院院士 * 担任我县机床机具产业 “首席科学家”，引进4名省级D类及以上高层次人才，1200余名本科及以上人才。全力推进人才项目申报及平台创建，指导1名人才成功入选“ * ”项目，推动4家企业成功创建省级人才平台。选派 * 名博士入园驻企，任职 “科技副总”“技术顾问”，为企业自主研发项目 * 项，成功申报 * “海智计划” * 药业有限公司工作站、 * 企业技术中心等省级平台和 * 家市级平台。
三是持续深化 “青年人才库”助力乡村振兴 。健全青年人才库，打造农村青年人才 “蓄水池”。通过乡情连线、选聘“名誉董事长”，回引 * 等 * 余名优秀乡贤返乡创业，促成村企联建项目 * 个，辐射带动 * 余名农户增收，相关做法被《人民日报》《光明日报》大篇幅报道。以乡镇党委为主体，搭建农村优秀青年人才信息库，重点从农业种植、畜牧养殖、村医村教等 9大类行业储备优秀农村青年人才。在全县 * 个乡镇成立青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。充分发挥农村青年人才有能力、有担当的特点，有针对性的将村级事务分配给青年党员，积极引导他们参与乡村振兴、生态文明建设等工作，提升服务能力和工作实践水平。
下一步， * 县将认真贯彻本次会议精神，聚焦全市打造新时代 “才子之乡”人才高地工作任务，坚定不移落实人才强县战略，纵深推动产业链与人才链深度融合，以高质量人才工作为高质量发展赋能。
