（三）创新机制激活力。 一是创新人才培养机制，挖掘职工潜能。与党管人才同步同向，从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发转变。建立职工职业生涯规划指导体系，为职工制定个性化的职业生涯发展规划，帮助职工明确职业发展方向。开展岗位轮换、导师带徒等活动，让职工在不同的岗位上锻炼成长，挖掘职工的潜在能力。二是完善激励保障机制，增强人才动力。在工会专项资金的基础上，设立技能人才津贴奖励制度，对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工，给予每月**元至**元不等的津贴奖励，并授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级。建立健全技能人才权益保障机制，依法维护技能人才的合法权益，为技能人才创造良好的工作和生活环境。三是搭建人才发展平台，促进人才成长。积极组织职工参加各类技能竞赛和技术创新活动，与其他煤矿企业开展技能交流合作，为职工提供展示才华的平台。建立技能人才晋升通道，对表现优秀、能力突出的技能人才，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，让技能人才有更多的发展空间和上升渠道。
三、深化维权服务，维护队伍稳定，全面提升职工的获得感幸福感
（一）普惠服务暖人心。 一是丰富普惠服务内容，满足职工多样化需求。扎实做好节日慰问工作，在春节、中秋节等传统节日，为职工发放慰问品，累计发放慰问品价值**万元。开展冬送温暖、夏送凉爽活动，为一线职工送去棉衣、棉被、防暑降温用品等，让职工感受到组织的关怀。组织开展职工生日慰问活动，为职工送上生日蛋糕和祝福，增强职工的归属感。二是拓展普惠服务渠道，提高服务便捷性。利用工会会员卡，与周边商家合作，为职工提供购物、餐饮、旅游等方面的优惠服务。建立职工服务热线和网上服务平台，职工可以通过电话、网络等方式咨询问题、反映诉求，工会工作人员及时进行回复和处理，提高服务效率和质量。三是建立普惠服务反馈机制，提升服务满意度。定期对职工进行问卷调查，了解职工对普惠服务的需求和意见建议，根据反馈结果调整优化服务内容和方式。设立服务质量监督投诉电话，对职工投诉的问题及时进行调查处理，对服务不到位的工作人员进行严肃批评教育，确保普惠服务工作落到实处。
（二）帮扶救助解难题。 一是精准识别困难职工，实施分类帮扶。建立困难职工档案，对全矿困难职工进行全面摸底调查，了解他们的家庭情况、致困原因等，按照困难程度进行分类管理。针对不同类型的困难职工，制定个性化的帮扶方案，实施生活救助、医疗救助、子女教育救助等，确保困难职工得到及时有效的帮助。二是落实互助保障计划，减轻职工负担。依托互助保障计划，实现全体职工互助保障覆盖，为患病职工申领互助金。截至目前，已为**名患病职工申领互助金共计**万元，有效减轻了职工的医疗负担。加强对互助保障计划的宣传推广，提高职工的知晓率和参与度。三是建立帮扶救助长效机制，巩固帮扶成果。定期对困难职工进行回访，了解帮扶效果和他们的新需求，及时调整帮扶措施。加强与民政、社保等部门的沟通协调，整合社会资源，形成帮扶合力，建立健全帮扶救助长效机制，确保困难职工的生活得到长期稳定的保障。
（三）权益保障促和谐。 一是加强劳动法律法规宣传，提高职工维权意识。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询活动等方式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，累计举办法律知识讲座**场，发放宣传资料**余份，解答职工法律咨询**人次，提高职工的法律意识和维权能力。二是推进集体协商工作，维护职工合法权益。积极推动企业做好厂务公开民主管理，组织职工代表与企业行政方进行集体协商，签订集体合同，就职工工资待遇、工作时间、劳动保护等问题进行协商约定，保障劳动者合法权益。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。三是建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷。成立劳动争议调解委员会，由工会干部、职工代表和企业行政方代表组成，负责调解企业内部的劳动争议纠纷。建立劳动争议预警机制，及时发现和处理潜在的劳动争议问题，将矛盾化解在萌芽状态。今年以来，共调解劳动争议纠纷**起，调解成功率达到**%，有效维护了企业的和谐稳定。
四、加强自身建设，夯实基层根基，全面提升组织活力和履职能力
（一）组织建设强堡垒。 一是优化工会组织设置，健全组织体系。根据煤矿企业的生产经营特点和职工分布情况，合理设置工会组织，在各基层区队、班组设立工会小组，实现工会组织全覆盖。加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的党员担任工会干部和工会小组组长，定期对他们进行培训和考核，提高工会干部的综合素质和工作能力。二是完善工会工作制度，规范工作流程。建立健全工会各项工作制度，包括工会会员管理制度、工会经费管理制度、工会活动组织制度等，明确工会工作的职责、任务和工作流程。加强对工会工作制度的宣传和培训，确保工会干部和职工熟悉制度内容，严格按照制度办事，提高工会工作的规范化、标准化水平。三是加强工会阵地建设，丰富职工文化生活。加大对工会阵地建设的投入，建设职工之家、职工活动室、职工书屋等活动阵地，配备必要的设施设备，为职工提供学习、娱乐、休闲的场所。定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富职工的业余文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
（二）模式创新增活力。 一是加强与党建工作平台联动，实现融合发展。建立工会与党建工作协同推进机制，将工会工作纳入党建工作整体布局，与党建工作同部署、同落实、同考核。充分利用党建工作平台，如党员活动室、党建宣传栏等，开展工会宣传教育活动，展示工会工作成果。组织工会干部和职工参与党建主题活动，如党员志愿服务、主题党日活动等，增强工会干部和职工的党性修养和服务意识。二是适应新时代职工需求变化，创新服务模式。深入开展职工需求调研，了解职工在工作、生活、学习等方面的需求和期望，根据调研结果调整优化工会服务内容和方式。利用互联网、大数据等信息技术手段，打造智慧工会服务平台，为职工提供线上线下相结合的服务，如在线培训、在线咨询、在线办事等，提高服务的精准性和便捷性。三是加强与其他组织合作交流，拓展工作资源。积极与地方工会、行业协会、社会组织等建立合作关系，加强交流与合作，共享资源和信息。通过合作开展活动、项目等方式，拓展工会工作领域，提升工会工作影响力。今年以来，与地方工会联合开展了职工技能培训、劳动竞赛等活动，取得了良好的效果。
（三）文化活动聚人心。 一是丰富文化活动形式，营造浓厚氛围。深入组织开展“我们的节日”系列文化活动，在春节、元宵节、端午节等传统节日，组织职工开展写春联、包粽子、猜灯谜等活动，弘扬中华优秀传统文化。举办运动会、技能竞赛、知识竞赛等活动，激发职工的竞争意识和团队合作精神。开展文艺演出、摄影比赛、书画展览等活动，为职工提供展示才艺的平台，丰富职工的精神文化生活。二是加大文化活动宣传力度，提高参与度。利用矿区宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，对文化活动进行广泛宣传，提前发布活动通知、活动内容和报名方式等信息，吸引职工积极参与。在活动现场设置宣传展板、悬挂横幅等，营造浓厚的活动氛围。对活动进行全程跟踪报道，及时展示活动成果和职工风采，提高活动的影响力和知名度。三是建立文化活动长效机制，形成文化品牌。将文化活动纳入工会年度工作计划，制定详细的活动方案和预算，确保文化活动的常态化开展。加强对文化活动的总结和评估，不断改进活动内容和形式，打造具有本矿特色的文化活动品牌。通过长期坚持开展文化活动，在全矿形成积极向上、团结奋进的企业文化氛围。
构建廉洁文化，转变工作作风，持续营造风清气正的政治生态
（一）党建引领强责任。 一是明确党风廉政建设责任，强化落实。每年年初，工会系统明确党风廉政建设工作责任，将责任层层分解到各部门、各岗位，签订党风廉政建设责任书，确保责任落实到人。建立党风廉政建设工作台账，对工作任务完成情况进行跟踪记录，定期进行检查和考核，确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强组织生活制度落实，提高政治素养。严格落实工会系统组织生活制度，定期召开党支部会议、党小组会议、党员大会，组织开展党课学习、主题党日活动等。加强对党员干部的思想政治教育，通过学习党的理论、方针政策，提高党员干部的政治素养和理论水平。严肃党内政治生活，开展批评与自我批评，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是建立党建与工会工作融合机制，推动协同发展。将党风廉政建设工作与工会业务工作紧密结合，在工会经费使用、项目建设、评先评优等工作中，严格落实党风廉政建设要求，加强监督和管理。建立党建与工会工作联动机制，通过党建引领工会工作，发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，推动党建与工会工作协同发展。
（二）素质提升强队伍。 一是举办专题培训，提升思想认识。着眼工会干部和职工素质提升，定期举办专题培训，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及全总十八大精神。邀请专家学者进行授课，通过集中学习、分组讨论、案例分析等方式，加深工会干部和职工对重要思想的理解和认识，确保重要思想深入人心、融入实践、指导工作。二是开展廉政教育活动，增强廉洁意识。组织工会干部和职工参观廉政教育基地，观看警示教育片，学习典型案例，通过实地参观、直观感受和案例警示，增强工会干部和职工的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，在工会办公场所张贴廉政标语、摆放廉政宣传资料，营造浓厚的廉政文化氛围。三是建立干部考核评价机制，激励担当作为。建立健全工会干部考核评价机制，从德、能、勤、绩、廉等方面对工会干部进行全面考核评价，将考核结果与干部的晋升晋级、评先评优等挂钩。对表现优秀、工作成绩突出的干部进行表彰奖励，对工作不力、存在问题的干部进行批评教育和问责，激励工会干部担当作为、干事创业。
（三）监督管理促规范。 一是加强工会财务资产监管，确保安全。严格依法依规管理、使用工会经费和资产，建立健全工会财务管理制度，规范财务审批流程，加强对工会经费收支的审核和监督。定期对工会资产进行清查盘点，确保资产的安全完整。加强对工会财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平和责任意识。二是加大经审监督力度，形成长效机制。加强工会经费审查审计工作，建立健全经审组织，配备专业的经审人员。定期对工会经费收支、资产管理等情况进行审查审计，出具审查审计报告，提出整改意见和建议。加强对审查审计整改情况的跟踪检查，确保整改落实到位，形成审查审计整改的长效机制。三是完善内部监督机制，规范工作行为。建立健全工会内部监督机制，加强对工会工作各个环节的监督管理。设立举报信箱和举报电话，接受职工对工会工作的监督，对违规违纪行为进行严肃查处，确保工会工作的公正、公平、公开。
回顾过去的工作，我们在工会工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如在服务职工的精准度上还有待提高，在工会工作创新方面还需要进一步加强等。在今后的工作中，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断改进工作方法，努力提升工作水平，切实履行好工会的各项职能。一是进一步加强与职工的沟通交流，深入了解职工的需求和期望，为职工提供更加精准、贴心的服务；二是持续推进工会工作创新，积极探索适应新时代煤矿企业发展的工会工作新模式、新方法，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；三是加强与企业行政方的合作，共同推动企业高质量发展，维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。最后，感谢各位领导一直以来对我单位工会工作的关心和支持，我们将以此次汇报为契机，认真总结经验，查找不足，不断努力，推动工会工作再上新台阶，为煤矿企业的稳定发展做出更大的贡献。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
