今年以来，县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市纪委全会精神，以 “纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦主责主业，深化改革创新，健全制度机制，强化队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将主要工作情况汇报如下：
一、坚持系统谋划，高站位部署推进规范化法治化正规化建设
（一）强化顶层设计，构建 “四梁八柱”制度体系。 对标中央纪委《关于加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设的意见》，结合县实际制定 “ 1 + 8 ”实施方案，明确 32 项重点任务、 86 条具体措施。修订《县纪委监委工作规则》，完善议事决策、督查督办、保密安全等 12 项核心制度，建立 “室组地”联动监督、联合办案等 6 项协作机制。特别是创新建立 “三重一大”事项法治化审查制度，对问题线索处置、措施使用、处分决定等关键环节实行“法核前置”，全年共开展法治审查 127 次，纠正程序违规问题 23 个，相关经验被《中国纪检监察报》专题报道。
（二）深化改革创新，优化监督执纪执法体系。 完成派驻机构改革 “后半篇文章”，将 15 个派驻纪检监察组整合为 7 个监督协作区，实行 “片区管理+交叉监督”模式，监督覆盖率提升至 98 %。推进监察职能向基层延伸，在 12 个乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职监察员 36 名，建立 “村级监察信息员”队伍，实现监督“触角”直达村居。深化大数据监督应用，建成“智慧纪检监察”平台，整合民生资金、公车管理等 21 类数据资源，开发 “红黄蓝”三色预警模型，全年生成异常数据 432 条，查实问题线索 89 条，给予党纪政务处分 12 人，相关做法获省纪委主要领导批示肯定。
（三）突出政治引领，筑牢绝对忠诚思想根基。 建立 “第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为纪委常委会、理论学习中心组“首课”，全年开展专题学习 28 次。实施 “青廉工程”，组织 35 岁以下纪检监察干部开展 “重走长征路”红色教育、“廉政家访”等活动，建立“导师帮带制”，由班子成员与年轻干部“一对一”结对培养。开展“规范化法治化正规化建设大讨论”，举办“纪检监察干部论坛” 12 期，征集金点子 67 条，推动形成 “人人讲规范、事事守法治”的浓厚氛围。
二、聚焦主责主业，高标准提升监督执纪执法质效
（一）做实政治监督，护航发展大局。 建立 “清单+台账+专班”监督机制，围绕习近平总书记重要指示批示精神落实情况制定监督清单 32 项，明确 98 项具体任务，建立政治监督活页 127 本，实行 “周更新、月调度”动态管理，组建黄河流域生态保护、乡村振兴等 5 个专项监督组，采取 “四不两直”方式开展“嵌入式”监督 46 次，发现并督促整改问题 132 个，其中推动解决农业面源污染、农村 “三资”管理不规范等群众急难愁盼问题 87 个。特别是创新建立 “巡纪联动”模式，与县委巡察办建立“线索移交、人员协作、成果共享”机制，对粮食购销领域开展专项巡察，通过“大数据比对+实地走访”发现问题线索 23 条，给予党纪政务处分 15 人，移送司法机关 3 人，追缴资金 870 万元，推动建立《粮食储备动态监管办法》等制度 5 项，相关案例入选省纪委 “十大精品案例库” 。（二）深化标本兼治，一体推进 “三不腐” 。保持高压态势，全年立案 289 件，同比增长 21 %，其中县管干部 42 人，采取留置措施 7 人，追回外逃人员 2 名。做实以案促改，针对招投标领域系统性腐败案件，推动建立 “全流程电子化交易+大数据监管”新模式，相关制度漏洞全部整改到位。强化警示教育，拍摄《迷失的“掌门人”》等警示教育片 3 部，组织旁听职务犯罪庭审 12 场，覆盖党员干部 1 . 2 万人次，推动发案单位召开专题民主生活会 67 场，建立廉政风险防控机制 92 项。
（三）坚持守正创新，提升监督治理效能。 在全省率先建立 “监督执纪执法质量评查体系”，制定《案件质量评查标准》，从事实证据、程序手续、定性处理等 6 个方面细化 128 项评分细则，实行 “一案一评查、一案一反馈”，全年评查案件 289 件，整改问题 432 个，案件优良率提升至 95 %，其中对评查发现的“取证不规范”“措施使用不当”等 6 类共性问题开展专项整治，推动建立 “证据采集指引”“措施使用负面清单”等 8 项制度。创新 “纪检监察建议+整改评估”机制，对 2020 年以来制发的 136 份纪检监察建议落实情况开展 “回头看”，通过“实地验收+群众满意度测评”方式，督促整改“纸上落实”问题 27 个，推动建立长效机制 12 项，如针对招投标领域腐败问题制发的《关于规范公共资源交易的监察建议》，推动县政府出台《工程建设项目招投标 “盲评”管理办法》，相关经验被中央纪委国家监委网站推广。三、强化自身建设，高质量锻造纪检监察铁军
（一）实施 “素质提升工程”，锤炼过硬本领。 开展 “纪检监察大讲堂” 24 期，采取 “每月两期、每期一专场”模式，邀请省市纪委案件审理室、党风政风监督室等骨干及省委党校法学专家授课，课程涵盖《监察法实施条例》解读、大数据监督实务等专题，累计培训 2800 余人次；创新 “情景模拟+复盘推演”教学模式，组织“模拟谈话突破”“证据链构建”“笔录规范制作”等实战演练 16 场，通过角色扮演、红蓝对抗等方式，使干部在仿真场景中提升应急处突能力。建立 “跟班学习+轮岗交流”机制，选派 23 名年轻干部到省市纪委参与粮食购销领域腐败问题专项整治、扫黑除恶 “打伞破网”等专案办理，其中 3 人因表现突出被上级纪委点名借调；安排 17 名干部到信访举报、案件审理等岗位进行 6 个月全脱产交叉任职，通过 “老带新”“专带兼”模式，使干部熟练掌握信访处置、定性量纪等核心技能，交叉任职干部返岗后均能独立承办复杂案件。在全省纪检监察系统业务技能竞赛中，县代表队以《模拟案件审理》全场最高分荣获团体二等奖， 3 名干部分获 “笔录制作”“案件分析”单项冠军，被省纪委纳入“骨干人才库”重点培养。
（二）健全 “严管严治体系”，强化自监督。 出台《纪检监察干部 “八小时以外”监督办法》，建立“家属助廉微信群”，开展“廉政家访” 127 人次，签订《廉洁承诺书》 289 份。建立 “刀刃向内”常态化机制，对反映纪检监察干部的问题线索实行“提级办理+挂牌督办”，全年处置问题线索 9 件，给予党纪政务处分 2 人，组织处理 3 人，调整不适合岗位干部 4 人。特别是严肃查处了某派驻纪检监察组组长违规接受宴请案件，在全县纪检监察系统开展 “以案促改”专项教育，相关通报被省纪委作为典型案例转发。
（三）完善 “激励保障机制”，激发队伍活力。 建立 “干部实绩档案”，将日常考核、专项考核、年度考核结果与评先树优、职级晋升挂钩，全年推荐提拔重用干部 15 人，晋升职级 23 人。落实 “全员健康体检+心理疏导”制度，建立干部健康档案，聘请专业心理咨询师开展团体辅导 6 场，帮助 3 名干部解决家庭实际困难。在全县政风行风民主评议中，县纪委监委连续三年位列执法监督部门第一名，干部队伍凝聚力、战斗力显著提升。
总结成绩的同时，们也清醒认识到，对标上级要求，工作中还存在一些不足： 一是 政治监督精准化水平仍需提升，个别监督项目存在 “大水漫灌”现象； 二是 “四项监督”贯通协同还不够顺畅，信息共享、成果共用机制有待完善； 三是 基层监督力量相对薄弱，乡镇纪委办案能力存在 “两极分化”问题。对此，们将采取针对性措施切实加以解决。
下一步，们将以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化 “规范化法治化正规化建设年”行动，重点在三个方面发力： 一是 深化政治监督具体化精准化常态化，探索建立 “政治监督项目化”机制； 二是 完善 “大监督”格局，推动“四项监督”与审计、财会、统计等监督贯通协同； 三是 实施 “基层监督提质增效”工程，开展乡镇纪委“规范化建设达标创建”活动，为推进新时代纪检监察工作高质量发展作出新的更大贡献！
