近年来，XX坚定不移实施“人才强县”战略，加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，以真情实感、真金白银、真抓实干吸引人才、激励人才、留住人才，全力打造“栓心留人”的良好人才生态，全县共引进各类科技创新人才X余人，其中博士X名、硕士X名，为携手奋进“大美XX”新时代提供了坚实的智力保障和人才支撑。
X期，培训人员X余人次。今年该县又举办技术培训班XX期，培训人员XX人次。加强了拔尖人才、中青年科技人员的培训工作。县卫生局建立培训基地，每年举办院长培训班X期，防疫医生培训班X期，妇保医生培训班X期，乡村医生培训班X期。县人民医院和中医院每年派出X余人到省级医院进修学习，乡镇卫生院每年安排X名专业技术人员参加进修学习。县一中外出培训的教师达X多人次。目前，全县共举办了专业技术人员培训班X期，培训人员X余人次。加强专业技术人员继续教育培训。根据上级有关要求，做好专业技术人员继续教育培训工作，今年已培训专业技术人员X余人。推行职业技能培训教育工作。印发了《XX县开展职业技能培训教育实施意见的通知》《关于下达X年全县职业技能培训生源任务的通知》，确保每年职业技能培训X人，到X年共培训X万人，培训就业率达X％以上，X％以上的受训者具有中级技能水平。目前，已在XX学校、XX镇等地举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班，培训人员X多人。六是切实开展科普宣传活动。今年县科协建立了XX县青少年科普教育基地，组织了X次科普宣传活动，并协同其单位完成了市农函大下达我县的招收学员X名的任务。
三是拓展引才视野。聚焦全面推进乡村振兴战略，发挥乡贤能人的作用，建立人才联谊会和分类建立人才信息库。利用掌握的XX籍在外人才信息，建立XX籍在外人才信息库，建立高级人才联谊会，挖掘在外人才资源的潜力，为XX县经济发展引才引智引资，实施“乡贤回归”工程，制定“乡贤下乡X条举措”，激发乡贤活力、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，实现“人才回流”。
二、用“潜心服务”擦亮“敬才”名片
“乡村振兴，人才是关键。”XX县坚持因地制宜，因才施策，以用为本，突出抓好“乡贤下乡助推乡村振兴”活动。
一是健全一张服务网络。建立县级领导联系高级专业技术人才制度。进一步完善县级领导干部联系各类人才制度，多渠道、多形式听取全县各类人才的意见和建议。组织有突出贡献人才进行一次免费体检。完善有突出贡献人才的社会保障和医疗补助，免费为他们提供体检，为各类人才创造一个良好的人居环境。设立县人才发展资金并确保到位。继续设立县人才发展专项发展资金，主要用于人才招聘引进、人才培训、人才帮带奖励以及为高层次人才改善工作、生活条件提供补贴等，由人才管理部门负责管理并确保足额到位。各乡镇也应拿出一部分经费用于人才队伍建设上。
二是建立一支实干队伍。发挥全县X个乡镇人才工作服务站人才服务功能，成立乡镇青年人才党支部，加大从优秀青年农民、致富能人、外出务工优秀青年中发展党员力度，为乡村振兴输送高素质人才提供坚强的载体。立足村级集体经济发展，培养壮大产业振兴带头人。完善科技特派员制度，分区分类成立专业技术组织，加快网络化服务和农业技术队伍建设。
三是完善一套表彰制度。完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干的好的人才真激励、真兑现，落实好职称评聘，挂职锻炼等政策，加大力度弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献，实际价值，营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。X年XX县向企业高层次人才发放奖励资金近百万元，为X名非公企业人才，成功申报副研究员技术职称。
三、用“各尽其能”擦亮“用才”名片
一是贯彻“四下基层”制度。我县本着“人尽其才，才尽其用”的目标，结合本县实际，打造平台，积极发挥各类人才在“三个文明”建设中的作用，组织农业、水利、林业、卫生、教育等单位的拔尖人才、学科带头人组成若干个科技服务小分队，携带图板、书刊、资料深入全县各乡镇，开展送科技、教育、卫生知识”三下乡”支农活动。X年X月份，我县着手实施“百、千、万”工程（即在X年之内发展X个专业生产协会，X个联合体，带动X户农民致富），充分发挥党员能人的作用。X月份以来，我们又启动了“优秀实用人才帮带创业工程”，充分发挥实用人才的帮带作用。合市镇市乡土人才X，于X年创办XX天然X厂（现改名为XX思派思X化工有限公司），在他的帮带培养下，其下属X名员工也于X年在本县独立创办了另外X家X化工企业。短短X年间，X使本县生产的樟科类系列产品占全国同类产品市场份额的七成之多，其主导产品芳樟醇年产量达X吨，纯度高达X.X％，产量占国内X％，年创产值超亿元，上交税收X多万元，实现利润X万元，解决了近X名劳力就业。在企业自身发展致富的同时，他没有忘记带领乡亲们共同致富，投资开发了X亩荒山作为留兰香和芳樟种植基地，采用“三保”（保技术、保吊油设备、保原油收购价）的办法，吸引广大农民栽种，并从中收益。目前，他又和三名员工协订了帮带协议，着手进行创业技能帮带。
二是选拔人才挂职。为了尽可能地发挥各类人才的作用，县委县政府和各机关、企事业单位结合人才自身的特点和优势，把一些优秀人才提拔到更有利他们施展才华、发挥作用的重要岗位。今年以来，我县一大批党政人才、党外人才、妇女干部、省市选调生和大学生村官走上了领导岗位。县农业局各站、股、室领导都是各专业技术尖子和业余骨干；县二中XX等学科带头人纷纷受到重用；约一半的农村实用人才被选拔到村两委的干部岗位。
三是健全专家决策咨询制度。注重发挥专家学者在科学决策中的作用。如在开发区建设拆迁工作中，采取听证形式听取专家和有关方面的意见，使拆迁工作得以有序进行。另外，采取有力措施促进各类人才合理流动。如县教委推行中小学校长和机关下属单位中层干部竞争上岗和适当交流制度，并规定城区教师有义务到农村学校或其他薄弱学校定期支教，中学教师到小学支教。
