县青年人才党支部调研报告

一、基本情况

目前全县共设立乡镇青年人才党支部 * 个，隶属乡镇党委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖 * 名青年人才的信息库， * 个乡镇青年人才党支部共有党员 * 名，其中大专及以上学历党员 * 名， * 岁以下党员 * 名，近三年发展党员 * 名，储备积极分子 * 名，目前村级后备干部中青年人才数约 * 名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约 * ％。优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。

二、存在问题

（一）青年人才党支部建设不够完善。 目前建立的 * 个乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其中 * 乡、 * 镇、 * 镇均只有 * 名党员，各支部没有单独的活动室，均与乡镇机关会议室共用，发展党员力度较弱， * 镇、 * 镇、 * 镇、 * 镇、 * 镇、 * 镇近三年发展党员人数均为 * 。

（二）缺乏乡镇吸纳青年人才的激励措施。 青年人才的激励机制大多是以精神激励为主，生活、资金保障方面有所缺失，缺乏符合青年人才实际的考核奖励机制，在乡镇人才队伍管理中心，没有结合实际情况考虑真正能够激励乡村青年人才的各种因素，以至于青年人才党支部吸引力不足，人才到基层服务流动性不强。