近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。
一、 打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优。一是“百人跟岗”长见识。 深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进 村跟岗 学习，严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见识、增才干、引项目。 2024 年，共推选 36 名村干部赴省内市（州）、 100 名在市内跨县、 60 名赴 东莞跟岗学习 ，促进签订结对共建协议 78 个，与 32 家企业建立合作关系。 二是“千人培育”提能力。 深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村振兴专干班”，针对性设置专业和课程，强化课中实训、 跟岗实践 、顶岗实习，定制培养 1000 名乡村振兴综合实用型人才，毕业后分配到村工作，作为村党支部书记后备力量进行重点培养。截至目前，已招生培养 440 名学生，多名专干班学员在国家、省举办的农业实用技能大赛中获得一等奖， 91 名毕业生分配到村工作。 三是“万人培训”强素质。 深入实施“万人培训”行动，按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层党委兜底培训”模式，用好市县乡三级党校主阵地，分级分类制定培训计划，针对性开设基层党建、产业发展、集体经济管理、基层治理等课程，全覆盖轮训村干部、村级后备力量，并对后备力量开展“ 2 + 1 ”结对帮带，设置支部书记“助理”、产业“协管员”等岗位定向锻炼，蓄足村干部源头活水。 2024 年，培训 59 班次 14364 人，全市储备农村党组织书记后备力量 6321 名。
