面对机关党建工作的“硬骨头”，攻坚破难的勇气不足，导致部分问题“年年提、年年有”。在党员教育管理中，对一些长期存在的纪律松懈、作风散漫等顽疾缺乏有效的整改举措，往往是“头疼 医 头、脚疼 医 脚”，缺乏系统性、针对性。推进党支部标准化、规范化建设时，思路不够活，办法不够多，创新举措乏力，导致工作推进缓 慢。特别是在党建工作与业务工作深度融合方面，未能打破“各自为政”的局面，融合路径不清晰，协同发力不到位，党建工作的牵引力未能充分发挥。
二是 创新意识“活力不足”，党建模式“吸引力不强”
党支部工作方式较为传统，缺乏与时俱进的创新突破，导致党建工作活力不足、吸引力不强。理论学习仍然局限于“一本书、一张报、一堂课”，未能灵活运用新媒体、新技术进行内容创新，缺乏符合党员需求的学习载体。组织生活内容单一、形式老旧，未能结合新时代党员群体的特点，导致年轻党员参与度不高、学习兴趣不浓。对党建与业务的结合，仅停留在“表面融合”，未能建立深度联动的工作机制，使得党建工作在推动业务发展上未能发挥“助推器”作用。
三是 监督责任“刚性不足”，执纪问责“力度不够”
对党员的日常监督管理有所松懈，存在“只部署、不跟踪，只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题“看得见、管不住”，导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格，个别干部组织生活“缺席、迟到、走过场”的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发现的问题整改力度不够，导致一些老问题“改了又犯、犯了再改”。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问 责力度 不足，个别“四风”问题仍然顽固存在，禁而不绝，影响了党风政风的持续向好。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是 管党治党“压力不足”，党建业务“脱节失衡”
作为*，对管党治党的政治责任认识不够深刻，履 责意识 不够到位，导致党建工作与业务工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正做到融合推进。对党员理想信念教育“抓而不紧”，部分党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不够。党内组织生活开展不够经常，质量不高，缺乏严肃性、规范性，导致部分党员组织观念淡化，党性锻炼有所弱化。党员教育管理监督不到位，导致个别党员纪律意识松懈，“身份意识”不强。
二是 党建质量“标准不高”，制度执行“流于形式”
“三会一课”等制度执行不严，存在“走过场、摆样子”的问题，未能真正发挥党内政治生活的锤炼作用。组织生活会质量不高，批评与自我批评“辣味不足”，导致整改流于表面，未能触及思想根源。民主评议党员工作缺乏实效，考核评价机制不够科学，整改措施执行不彻底。党建工作缺乏特色和亮点，创新意识不足，未能形成 可复制、可推广的经验做法。党员教育管理手段较为传统，对年轻党员的吸引力不强，未能充分运用信息化手段激发党组织的生机活力。
三是 正风 肃 纪“力度不够”，廉政建设“警钟未鸣”
对机关作风建设的监督检查不够深入，对形式主义、官僚主义问题警觉性不足，导致一些问题“改了又犯、犯了再改”。对违反中央八项规定精神的问题查处不够果断，导致一些“隐形变异”四风问题依然存在，影响了机关政治生态的纯洁性。对党员干部廉洁自律的关注不够，廉政风险点防控措施不够细化，个别党员干部的纪律规矩意识仍然薄弱，未能真正筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习“温度不够”，思想根基“扎实不足”
对习近平新时代中国特色社会主义思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏全面系统的研读，导致理解不够透彻、运用不够自觉。对党的创新理论的学习，仅停留在“读一读、写一写、谈一谈”的层面，未能真正做到融会贯通。理论联系实际的能力不足，在推动党建工作时，理论指导实践的作用发挥不充分， 导致学 用脱节，知行不一。对基层党建工作的规律掌握不够精准，导致思路不够清晰，方法不够科学，实践中存在“摸着石头过河”的情况。特别是在党的政治建设方面，认识高度不足，重业务轻党建的倾向仍然存在，导致党建 引领力 不够强，支部战斗堡垒作用未能充分发挥。
（二）责任担当“力度不足”，攻坚克难“魄力不强”
面对党建工作中的“难啃骨头”，缺乏迎难而上的勇气，攻坚克难的魄力不足，容易在“矛盾”面前当“和事佬”，在“问题”面前做“老好人”，不愿得罪人，导致部分问题长期存在，久拖不决。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到“早发现、早提醒、早纠正”，使小问题逐渐积累成大隐患。在推动改革创新方面，动力不足，缺乏敢闯敢试的勇气，安于现状，思维惯性较强，导致党建工作创新力度不够，改革举措推进乏力。尤其是在党建与业务深度融合方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以形成良性互动，未能真正将党建转化为推动工作的强大动力。在履行全面从严治党责任时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致管党治党的压力传导不到位，纪律约束的刚性不强。
（三）能力素质“短板突出”，工作方法“更新不快”
政治能力不足，政策把握不够精准，对党的政治要求理解不够深入，导致贯彻执行时容易“跑偏”或“打折”。统筹协调能力不够，面对复杂任务时，推动工作的方式较为单一，缺乏整体谋划，执行力不足，导致工作推进缺乏系统性。群众工作方法 较为传统，倾听基层声音的渠道不够畅通，导致一些服务措施未能精准对接群众需求。在党建创新方面，思路局限，方法老旧，对新媒体新技术的应用滞后，党建工作信息化水平不高，未能充分发挥数字化赋能作用，导致党建工作吸引力、影响力不足。
（四）工作作风“扎实不足”，纪律执行“松劲歇脚”
在实际工作中，存在不严不实的问题，调查研究浮于表面，深入基层一线不够，对基层实际情况掌握不够精准，导致一些决策部署针对性不足、执行效果不佳。工作落实“重安排、轻跟进”，部署多、落地少，缺乏闭环管理，导致部分工作推进缓慢。督促检查不够有力，对问题发现不够及时，整改要求不够严格，导致一些问题“年年整改、年年存在”。在作风建设上，持续用力不够，导致形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分工作“重痕迹、轻实效”，执行中央八项规定精神时，有时出现“松松劲、歇歇脚”的现象。机关作风建设抓得不紧，监督管理不够严格，导致“慢作为、不作为”等现象未能彻底根治，影响了整体工作效能。
三、整改措施
（一）锤炼理论“硬功夫”，筑牢思想“压舱石”
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化理论学习，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让党的创新理论在思想深处扎根、在实践层面落地。完善支部理论学习机制，突破“填鸭式”“灌输式”学习模式，创新学习形式，丰富学习载体，确保理论学习入脑入心。严格落实“第一议题”制度，做到学思 践 悟、知行合一，确保党的创新理论与基层实践同频共振。加强党员日常教育管理，建立健全学习教育长效机制，推动理论武装 走深走实 。强化支部政治功能，全面提升组织生活质量，激发党员政治自觉，确保党的路线方针政策“落地生根”。
（二）扛 牢责任 “硬担当”，攻坚克难“真落实”
压紧压实管党治党责任，以钉钉子精神推动党建工作“见人见事见成效”。面对机关党建的“顽疾”，不回避、不退缩，敢于迎难而上、动真碰硬，拿出破解难题的实招硬招，推动党建提质增效。严格落实组织生活制度，让“党味”更浓、效果更实，确保组织生活真正成为锤炼党性的“熔炉”。加强党员日常教育管理，推动党员发展程序严谨规范，确保党员队伍纯洁过硬。健全监督机制，对党员遵规守纪情况开展全覆盖、常态化监督检查，杜绝“宽松软”现象。创新党建工作思路，优化方式方法，使党建工作更具时代感、吸引力和实效性，真正做到“抓党建促发展”。
（三）练就履职“硬本领”，锻造队伍“新动能”
深化学习培训，不断提升履职尽责能力，确保干部队伍“想干事、会干事、干成事”。优化工作方法，提高精准施策能力，推动党建工作更具针对性、实效性。充分运用新媒体、新技术，让党建工作插上“数字化”翅膀，提升党建信息化水平。改进党员教育管理方式，结合不同群体特点，创新教育载体，增强教育感染力、吸引力。特别是要加强年轻党员的培养引导，激发队伍活力，提升党组织的凝聚力和战斗力。推动支部建设向标准化、规范化迈进，塑造党建工作“品牌”，形成可推广、可复制的示范经验。健全运行机制，完善考核评价体系，推动党建工作提质增效。
（四）树牢作风“风向标”，凝聚干事“正能量”
沉下身、俯下身，走进基层一线，把调查研究做深做细，掌握第一手“鲜活”材料，以实际行动 践行 群众路线。坚持问题导向，找准症结、精准施策，确保工作 不 走形式、不打折扣。强化督查问效，推动各项任务落地见效，不让工作停留在“纸上谈兵”。改进工作方法，破除“重留痕、轻实效”的形式主义，以“实干+实效”推动高质量发展。完善服务机制，畅通群众诉求渠道，做到“件件有回应、事事有落实”。锲而不舍推进作风建设，持续整治不良风气，坚决防止“四风”反弹。健全考核评价机制，让作风建设“有制度、有抓手、有成效”，推动党建工作全面提质、全员进步、全程管控。
作为一名**，我将以此次组织生活会为契机，把查摆出的问题作为改进工作的“风向标”，以刀刃向内的决心抓整改、促提升，不断夯实党建工作基础，推动党支部建设 走深走实 。以更高的标准、更严的要求，强化政治意识、提升 履 职能力，真正让党支部成为推动发展的“主心骨”、攻坚克难的“突击队”、服务群众的“贴心人”。
下一步，我将以实干担当 践行 初心，以整改提升凝聚合力，把党建工作做得更实更细，让组织生活更有“党味”，让支部堡垒更有“战斗力”，以高质量党建引领乡镇各项事业高质量发展，为推动基层治理现代化贡献更大力量。
以上对照检查，请各位同志批评指正。
