根据 2024 年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的 XX 区税务局、 XX 开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。 持续深入学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习 15 次，参与专题研讨班 8 次，撰写学习心得 12 篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为 300 户企业办理留抵退税 2 . 5 亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。
（二）深入调研实践，破解发展难题。 坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降 费政策 落实等重点工作，深入 XX 区税务局、 XX 开发区税务局等基层单位调研 10 次，走访企业 80 户，收集意见建议 60 条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节 5 个，压缩办税时间 30 ％。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。
（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。 认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育 8 次，签订廉政承诺书 50 份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点 30 个，制定防控措施 35 条。严肃查处违纪违法行为，对 3 起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一是 政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实信息在网络上传播 3 天，影响了税务部门的公信力。对于一些别有用心之人在社交媒体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时机。 二是 党内政治生活不严。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。 三是 决策部署落实不力。在推进发票电子化改革 过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平 1 个月。在落实减税降 费政策 过程中，通过数据分析发现，仍有 10 ％的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。 四是 团结协作意识欠缺。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后 2 天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。 五是 政治纪律教育薄弱。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅 70 ％，学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面待加强。一是 党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞 3 天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了 1 个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。 二是 纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有 3 次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有 2 次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。 三是 工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。 四是 廉洁自律意识不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。 五是 核心价值观 践行 不力。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和 践行 不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。
